パナソニックの年収は低い？平均861万円の実態と転職で後悔しない確認ポイント

パナソニックを転職候補として見ていると、このあたりは気になりますよね。

結論から確認すると、2026年3月31日時点のパナソニック株式会社の平均年間給与は8,616,392円、約861万円。

平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は19.5年です。

平均年間給与には賞与・基準外賃金も含まれています。

この数字だけを見れば、「パナソニックは年収が低い会社」と単純に言い切るのは難しいでしょう。

ただし、ここで一番注意したいのが、平均年収861万円＝中途入社した自分が861万円もらえる、という意味ではないことです。

さらに、パナソニック ホールディングス株式会社では平均年間給与が約988万円となっているため、この2つを混同すると「パナソニックの平均年収って結局いくらなの？」となりやすいところ。

私は現役の機械設計エンジニアとして働きながら、20代で1回、30代で1回、40代で1回と、これまで合計3回の転職を経験してきました。

年代が変わると、転職で重視するものも少しずつ変わります。

20代では「今より条件がよさそう」という部分に目が向きやすくても、30代、40代になるにつれて、年収だけでなく仕事内容、任される役割、これまでの経験を活かせるかといった点の重要性が大きくなってきます。

実際に転職先を選ぶうえでも、平均年収の数字だけでは判断できません。

特に機械設計、電気・回路設計、生産技術、品質保証、組込み・制御、IT系などのエンジニアなら、どの会社へ入るかと同じくらい「何を担当する求人なのか」まで見ることが大切です。

この記事では、最新の公式情報をもとにパナソニックの年収を確認しながら、

「自分が転職するなら、どこを見て判断すればいいのか」

というところまで、現役エンジニア・転職経験者の視点も交えて整理していきます。

パナソニックの平均年収は861万円｜低いとは言い切れない

まず確認したいのは、「パナソニックの平均年収はいくらなのか」という基本部分です。

ネット上では複数の数字が出てきますが、転職を検討するなら、最初は有価証券報告書などの公式情報から見ておくと整理しやすくなります。

パナソニック株式会社の平均年収は約861万円

パナソニック ホールディングスの第119期有価証券報告書によると、2026年3月31日時点のパナソニック株式会社は次のようになっています。

項目	パナソニック株式会社
平均年間給与	8,616,392円
平均年齢	43.6歳
平均勤続年数	19.5年
従業員数	14,500人

平均年間給与には、賞与および基準外賃金が含まれています。

金額としては約861万円。

少なくとも、この数字だけを根拠に「パナソニックは給料が低い」と判断するのは少し違うでしょう。

一方で、平均年齢が43.6歳であることは見逃せません。

平均861万円の中には若手社員だけでなく、40代以上の社員や、大きな役割を担っている社員なども含まれています。

そのため、30歳前後のエンジニアが転職するときに、

「平均が861万円なら、自分もそのくらいもらえるだろう」

と考えることはできません。

逆に、求人票に記載された想定年収が861万円より低かったからといって、それだけで待遇が悪いとも言えないでしょう。

会社全体の平均年収と、自分に提示される年収は分けて見る。

パナソニックに限らず、中途採用の年収を見るときにはこの考え方が基本になります。

パナソニックHDの平均年収は約988万円

パナソニックの年収について検索していると、「約988万円」という数字を見かけることもあります。

こちらは、パナソニック ホールディングス株式会社の数字です。

2026年3月31日時点で、パナソニック ホールディングス株式会社の平均年間給与は9,880,585円。

平均年齢44.1歳、平均勤続年数18.6年となっています。

つまり、

パナソニック株式会社：約861万円

パナソニック ホールディングス株式会社：約988万円

であり、同じ数字ではありません。

「パナソニック」という名称だけを見ると混同しやすいのですが、転職先として検討するときは別々に考えたほうが分かりやすいでしょう。

特に注意したいのは、「パナソニックグループの求人だから年収988万円くらい」と考えてしまうこと。

これは転職後の給与を考える材料としては使えません。

自分が応募する会社はどこなのか。

その求人ではどの程度の年収レンジが設定されているのか。

そこまで確認して、初めて「自分の場合」が見えてきます。

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サイトによってパナソニックの平均年収が違うのはなぜ？

ネットでパナソニックの年収を調べていると、861万円、988万円、それ以外の数字まで出てくることがあります。

こうした違いが出る理由はいくつかあります。

対象となる年度が違うこともあれば、パナソニック株式会社とパナソニックHDの数字が混ざっているケースも。

さらに、有価証券報告書の平均年間給与と、口コミサイトへ投稿された年収情報では集計方法そのものが違います。

口コミ情報が参考にならないという意味ではありません。

実際に働いた人の声だからこそ見えてくるものもあります。

ただし、数人あるいは特定の職種・年代から投稿された数字を、そのまま「パナソニック社員全体の年収」と考えないほうがよいでしょう。

まず公式情報で全体像を確認し、そのうえで口コミや求人情報を補助的に見る。

私はこの順番のほうが、転職先を比較するときにも整理しやすいと感じています。

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パナソニックの年収が低いと言われるのはなぜ？

平均年間給与が約861万円ある一方で、「パナソニック 年収 低い」と検索する人もいます。

では、なぜ「低い」と感じられるのでしょうか。

ここは、パナソニックの給与が低いと決めつけるのではなく、そう見えやすい理由を分けて考えてみましょう。

他の高年収企業・メーカーと比較されやすい

年収が高いか低いかは、比較する相手によって印象が大きく変わります。

大手メーカーや高年収企業の中には、パナソニックより平均年間給与が高い企業も沢山ありますよね。

そうした会社ばかりを比較対象にすると、

「有名企業のわりには思ったほど高くない」

と感じることはあるでしょう。

ただ、それと「パナソニックの年収が低い」という話は分けて考えたほうがよさそうです。

転職を目的に年収を調べているなら、平均年収ランキングで順位を見ることよりも、自分が応募できる企業同士で求人条件を比較することのほうが重要だからです。

たとえばA社の平均年収がパナソニックより高くても、自分が応募できる求人ではパナソニックのほうが条件が合っている可能性もあります。

平均年収だけでは、ここまでは見えてきません。

平均年収と若手・転職者の年収は同じではない

パナソニック株式会社の平均年齢は43.6歳です。

そのため、平均年収861万円をそのまま20代や30代の給与として見ることはできません。

「パナソニックの30歳の年収は？」

と気になる人も多いと思いますが、有価証券報告書に掲載された平均年収と平均年齢だけから30歳の給与を計算しても、正確な数字にはなりません。

これは40歳でも同じです。

同じ年代でも担当職種や役割、経験によって条件は違います。

中途採用なら、これまでの経験が応募ポジションとどの程度マッチするかによっても変わってくるでしょう。

私自身、20代・30代・40代と年代を変えて転職してきましたが、転職時に見るべきポイントは「年齢だけ」ではありませんでした。

年齢を重ねるほど、「何年働いてきたか」よりも、

「何を経験してきたか」

「どの工程まで任されてきたか」

「次の会社でどんな役割を期待されるのか」

という部分が重要になってきます。

だからこそ、年代別平均年収は参考情報のひとつとして見つつ、最後は自分の経験と求人を照らし合わせる必要があります。

パナソニックグループ内でも会社によって条件は異なる

もうひとつ注意しておきたいのが、「パナソニック」をひとつの会社としてまとめて見ないことです。

パナソニックグループのキャリア採用ページでは、パナソニック株式会社のほか、パナソニック エナジー、パナソニック インダストリー、パナソニック ホールディングスなど、会社を分けて求人検索ができるようになっています。

職種も、研究開発、回路設計、機械・機構設計、生産技術・プロセス開発、品質管理・品質保証、組込み・制御、IT系など幅広く設定されています。

これだけ選択肢があれば、「パナソニックのエンジニアなら全員似たような仕事・年収になる」と考えるほうが無理がありますよね。

転職するときは、企業ブランドを見るだけでなく、どの会社の、どの職種の、どの求人なのか。

ここまで絞って確認するのがおすすめです。

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年代・職種別にパナソニックの年収をどう見ればいい？

パナソニックへの転職を考えていると、

「30歳ならいくらくらい？」

「40歳の技術職なら？」

「機械設計やITエンジニアなら平均より高い？」

と、さらに具体的な数字が知りたくなると思います。

ただ、このあたりは企業全体の平均年収ほど単純には判断できません。

20代・30代・40代の年収は一律には判断できない

まず、平均年収861万円から年代別給与を逆算することはできません。

平均年齢43.6歳だからといって、

30歳なら○○万円、40歳なら○○万円、

と単純に計算する根拠にはならないためです。

年齢はひとつの要素ですが、それだけで給与が決まるわけではありません。

特に中途採用では、これまで担当してきた製品、保有している専門性、設計・開発工程の経験、マネジメント経験なども見られるでしょう。

20代ならポテンシャルを含めて検討できる求人でも、30代・40代になるにつれて、より具体的な経験とのマッチングが重要になることもあります。

私自身も3回の転職を経験していますが、40代の転職では20代のころ以上に、

「○○ができます」

だけではなく、

「その経験を次の会社のどこで使えるのか」

まで考える必要があると感じました。

これはパナソニックを検討するときにも同じです。

年齢別の平均値を探し続けるより、自分と似た経験を求めている求人を探すほうが、転職後の年収を考えるうえでは参考になります。

機械・電気・ITエンジニアの年収は求人ごとに確認する

エンジニアの場合、さらに職種を細かく見ていく必要があります。

パナソニックグループの公式求人検索では、機械・機構設計、回路設計、生産技術・プロセス開発、品質管理・品質保証、SE（組込み・制御）、社内SEなど、かなり細かく職種を選択できます。

ここは、エンジニア転職ではとても大切なポイントです。

たとえば「機械設計」と書かれていても、

仕事の中身は同じではありません。

求人によって求められる経験が違えば、当然ながら自分とのマッチ度も変わります。

「パナソニックの技術職はいくらもらえるのか」という大きな括りより、自分が応募できそうな求人の年収レンジを見る。

転職を現実的に考える段階では、こちらのほうが役立ちます。

平均年収より「自分が応募できる求人の条件」を見ることが大切

転職を検討している人が本当に知りたいのは、

「パナソニックの平均年収は861万円」

という情報だけではないはずです。

おそらく一番知りたいのは、

「自分がパナソニックへ転職した場合、いくらになるのか」

ではないでしょうか。

ここは平均年収からは分かりません。

実際の求人を見て、想定年収、月給、賞与、残業代の扱い、仕事内容、求められる経験などを確認する必要があります。

私自身、転職活動では求人票の「年収」だけを先に見たくなることがありました。

もちろん給与は重要です。

ただ、転職を何度か経験して感じるのは、年収だけで求人を比較すると、仕事内容の違いを見落としやすいということ。

少し年収が高くても、自分がやりたい設計業務から離れてしまう求人かもしれません。

反対に、提示年収だけを見れば大きな差がなくても、自分の経験を活かしながら次の専門性につなげられる求人もあります。

年収と仕事内容。

この2つをセットで見ることが、エンジニアの転職では大切です。

自分の経験でどのくらいの年収帯を狙えるのか気になる方は、実際のメーカー求人を確認してみるとイメージしやすくなります。

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パナソニックへの転職で後悔しやすいポイント

「パナソニックへ転職して後悔したくない」

そう考えて調べている人もいるでしょう。

ただし、ここで言う「後悔」は、パナソニックに転職すると後悔するという意味ではありません。

問題になりやすいのは、会社名や平均年収だけを見て転職先を決めた結果、

「思っていた条件と違った」

「想像していた仕事ではなかった」

というミスマッチが起きることです。

平均年収だけを見て年収アップを期待する

まず注意したいのが、

「平均861万円なら、今より年収が上がりそう」

と考えてしまうこと。

平均年間給与は会社全体の数字です。

現在の年収、職種、これまでの経験、応募するポジションによって、自分に提示される条件は変わります。

転職を考えるときには、

会社の平均年収と、自分のオファー年収を混同しない。

ここは意識しておきたいところです。

特に現在の年収がすでに高い人の場合、パナソニックへ転職したからといって必ず年収アップするとは限りません。

逆に、現在の条件や経験によっては上がる可能性もあるでしょう。

最終的には実際の求人条件、そして選考後の提示条件で判断する必要があります。

「パナソニック」という会社名だけで求人を選ぶ

大手企業への転職では、どうしても企業名に目が向きます。

「パナソニックなら安定していそう」

「有名な大手メーカーだから、仕事内容もきっとよいだろう」

そう感じるのは自然です。

私自身も転職活動を経験してきたので、企業名を見て魅力を感じる感覚はよく分かります。

ただ、実際に入社したあと毎日向き合うのは、会社の知名度ではありません。

担当する製品があり、設計業務があり、上司や同僚がいて、自分に求められる役割があります。

だからこそ、

「パナソニックに入りたい」

から、もう一段進めて、

「この事業・この製品・この仕事をやりたい」

まで確認したいところです。

会社名は転職先を探す入口。

最終的な判断材料は、もう少し具体的な仕事内容にあります。

配属部署・担当製品・担当工程まで確認しない

ここは、現役の機械設計エンジニアとして特に重視したいポイントです。

求人票に「機械設計」と書かれていても、仕事内容は求人によってかなり違います。

構想設計や仕様検討から関われる仕事もあれば、詳細設計が中心の仕事もあります。

3D CADでのモデリング、CAE解析、試作評価、量産立ち上げ、不具合対応など、どの工程まで担当するのかも確認したいところ。

さらに、実際の設計現場では、CADだけを使って一日中設計しているとは限りません。

他部署との調整、製造部門とのやり取り、サプライヤーとの折衝、設計変更への対応などが含まれるケースもあります。

同じ「機械設計」という職種名でも、仕事の比重は大きく違ってきますよね。

私は転職を3回経験していますが、求人を見るときに年収と同じくらい気にするようになったのが、この「担当工程」です。

この部分は、入社してから気づいても簡単には変えられません。

パナソニックのように事業や職種の選択肢が広い企業ほど、「機械設計募集」という言葉だけで判断せず、具体的な業務内容まで読んでおくことをおすすめします。

評価制度や働き方を確認しない

給与や仕事内容とあわせて、評価制度や働き方も確認しておきたいところです。

パナソニックグループの公式情報では、現在担っている役割の大きさに応じて処遇のベースを決める「役割等級」が導入されているのが分かります。

また、一部の事業会社では、役割や人材要件を明確にした「ジョブ型人材マネジメント」の導入も広がっているとのこと。

そのため、「パナソニックは完全なジョブ型だから、実力次第でどんどん年収が上がる」と単純化するのは避けたほうがよいでしょう。

実際の制度や評価方法については、応募する会社・ポジション単位で確認するのが確実です。

働き方も同じです。

勤務地、転勤の可能性、出社と在宅勤務の考え方、残業など、自分にとって外せない条件は人によって違います。

年収だけを見ていると、こうした部分が後回しになりがちです。

しかし、長く働くことを考えるなら、給与以外の条件も転職満足度に関わってきます。

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パナソニックへ転職する前に確認したい5つのこと

では、実際にパナソニックへの転職を検討するとき、何を確認すればよいのでしょうか。

ここまでの内容を、求人を見る順番に沿って整理します。

①応募先となる会社・事業を確認する

最初に確認したいのは、

「どのパナソニックなのか」

という点です。

公式のキャリア採用サイトでも、複数の会社・職種・勤務地などから求人を絞り込めるようになっています。

会社名だけではなく、

ここまで見ておきたいところです。

「パナソニックに転職したい」から、

「この求人なら自分の経験を活かせそう」

へ変わってくると、転職先としてかなり具体的に考えられるようになります。

②求人票の想定年収と給与条件を確認する

次に見るのが、実際の求人条件です。

ここでは平均年収861万円ではなく、応募を考えている求人の想定年収を見ます。

年収レンジに幅がある場合は、

「自分の経験なら、どのあたりで評価される可能性があるのか」

まで考えてみましょう。

同時に、月給、賞与、残業代の扱いなども確認します。

平均年収を調べることは企業研究の入口として役立ちます。

ただ、転職後の生活に直接関係するのは、最終的には自分に提示される条件です。

③自分の経験がどのポジションで評価されるか確認する

エンジニア転職では、自分の経験を整理しておくことも重要です。

私なら、

何を設計してきたか × どの工程を担当したか × どのような役割を担ったか

という3つをまず整理します。

たとえば「機械設計10年」とだけ伝えるより、

「産業機械の構想設計から詳細設計まで担当」

「3D CADによる設計を中心に、試作評価や量産対応も経験」

などと整理したほうが、求人との接点が見えやすくなります。

40代で3回目の転職を経験した立場から見ると、年齢が上がるほど、この「経験の中身」を整理しておくことは大切だと感じています。

勤続年数や設計年数だけでなく、

その期間に何を任されてきたのか。

ここが次の求人とのマッチングにつながります。

④配属部署・担当製品・担当工程を確認する

応募候補が見つかったら、仕事内容をさらに細かく見てみましょう。

企業名や職種名だけではなく、

どの部署で、何の製品を、どの工程まで担当するのか。

このあたりまで分かると、転職後の仕事をかなり具体的に想像できます。

求人票だけでは分からないこともあります。

その場合は、面接などで仕事内容を確認してもよいでしょう。

といった質問ができると、入社後のイメージを持ちやすくなります。

給与について聞くことも大切ですが、エンジニアなら仕事内容についても遠慮せず確認したいところです。

⑤他メーカーの求人とも比較する

パナソニックが第一志望でも、他メーカーの求人を見ておく価値はあります。

これは「パナソニック以外へ転職したほうがいい」という意味ではありません。

比較対象があるからこそ、パナソニックの条件も判断しやすくなるためです。

同じ経験で応募できる求人をいくつか見れば、

こうした条件が少しずつ見えてきます。

3回の転職を経験して感じるのは、1社だけを見ていると、その条件が本当に良いのか判断しづらいということです。

転職するかどうかを決める前に求人を見る。

パナソニックへ応募すると決める前に他メーカーも見る。

この順番でも問題ありません。

むしろ比較してから決めたほうが、自分なりの判断基準を持ちやすくなります。

パナソニックだけでなく、同じ経験で応募できるメーカー求人も一緒に見ておくと、条件の違いの比較に役立ちます。

パナソニックへの転職が向いている人・慎重に考えたい人

ここまでの情報を踏まえて、パナソニックを転職候補として検討しやすい人と、一度条件を整理してから判断したい人を考えてみます。

パナソニックへの転職が向いていそうな人

大手メーカーの環境で、自分の専門性を活かしたい人にとっては、パナソニックは転職候補のひとつになり得ます。

特に、

「自分の経験と合う具体的な求人がある」

という状態なら、より現実的に検討しやすいでしょう。

年収だけでなく、事業内容や担当製品にも興味が持てることも大切です。

エンジニアの場合は、

「パナソニックに入りたい」

だけではなく、

「この製品・このポジションで、これまでの経験を使いたい」

まで考えられると、求人との相性を判断しやすくなります。

大手企業だからという理由だけではなく、自分が担当する仕事に納得できるか。

ここまで確認できる人なら、転職後のイメージも持ちやすいでしょう。

パナソニックへの転職を慎重に考えたい人

一方で、

「パナソニックなら有名企業だから大丈夫」

というブランドイメージだけで転職を決めようとしているなら、少し立ち止まって条件を確認したほうがよさそうです。

平均861万円という数字を見て、

「自分もそのくらいもらえる」

と考えている場合も同様です。

年収だけを最優先し、担当製品や仕事内容、配属についてはあまり気にしていない場合も、他の求人と比較してみることをおすすめします。

これは「パナソニックに向いていない」という話ではありません。

情報を整理した結果、

「やはりパナソニックのこの求人が一番合っている」

となることもあります。

転職では、会社の知名度より自分にとって条件が合っているかを見ることが大切です。

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パナソニックを含むメーカー求人を比較してから判断しよう

パナソニック株式会社の平均年間給与は、2026年3月31日時点で約861万円です。

パナソニック ホールディングス株式会社では約988万円となっており、同じ「パナソニック」という名前で検索しても、見る会社によって数字が違います。

そして、どちらの平均年収もあなたが転職したときの年収そのものではありません。

実際の条件は、応募する会社、職種、ポジション、経験などによって確認する必要があります。

だからこそ、

「パナソニックの平均年収は高いのか、低いのか」

だけで転職先を決める必要はありません。

もう一歩進んで、

「自分の経験なら、どんな求人を狙えて、どんな条件になるのか」

を確認してみてください。

機械設計なら、機械設計求人だけを見るのではなく、担当製品や担当工程まで比較する。

電気・回路設計、生産技術、品質保証、組込み・制御、IT系でも考え方は同じです。

私自身、20代・30代・40代で3回転職してきました。

その経験から感じるのは、転職は「会社を選ぶ」だけではなく、「自分がそこで何をするのかを選ぶこと」でもあるということです。

給与条件はもちろん重要。

ただ、年収だけがよくても、仕事内容が自分の希望と大きく違えば、転職後の満足度は下がってしまうかもしれません。

反対に、自分の経験を活かせる仕事内容で、給与や働き方にも納得できれば、転職先として検討しやすくなります。

パナソニックに応募するかどうかを、今すぐ決める必要はありません。

まずはパナソニックを含む複数のメーカー求人を見て、年収・仕事内容・求められる経験を比較してみる。

そこから「今の会社に残る」「パナソニックを受ける」「別のメーカーも検討する」と考えていけば十分です。

転職を決めてから求人を見るのではなく、求人を見てから転職するかどうかを決めてもいい。

3回転職を経験した立場からも、このくらいの距離感で転職先を探すほうが、冷静に判断しやすいと感じています。

まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。

まずは自分の経験で応募できる求人や年収条件を確認し、今の会社と比較するところから始めてみてください。

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パナソニックの年収についてよくある質問

パナソニックの平均年収はいくら？

2026年3月31日時点で、パナソニック株式会社の平均年間給与は8,616,392円、約861万円です。

平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は19.5年となっています。

ただし、会社全体の平均値なので、中途入社した人全員が861万円になるわけではありません。

転職目的で調べている場合は、実際に応募する求人の想定年収もあわせて確認しましょう。

パナソニックHDの平均年収はいくら？

パナソニック ホールディングス株式会社の平均年間給与は、2026年3月31日時点で9,880,585円、約988万円です。

平均年齢は44.1歳、平均勤続年数は18.6年となっています。

パナソニック株式会社の約861万円とは別の数字です。

「パナソニックの平均年収」を調べる際は、どちらの会社を指している数字なのか確認すると混乱しにくくなります。

平均年収861万円には賞与も含まれる？

含まれています。

有価証券報告書では、平均年間給与に賞与および基準外賃金を含むと明記されています。

そのため、

「861万円÷12＝毎月の給与」

という見方はできません。

転職時に月々の給与を知りたい場合は、求人票の月給や賞与などを個別に確認しましょう。

パナソニックの30歳・40歳の年収はいくら？

公式の平均年間給与から、30歳・40歳の年収を正確に算出することはできません。

同じ年代でも、職種、経験、役割などによって給与条件が異なるためです。

年代別の口コミデータを見る方法もありますが、それも回答者ベースの情報。

転職を前提としているなら、年代別平均を探すだけでなく、自分の経験で応募できる求人の年収レンジを見ることをおすすめします。

パナソニックへ転職すれば年収は上がる？

一律には判断できません。

現在の年収、これまでの経験、応募する会社や職種、ポジションによって変わります。

平均年収861万円より現在の年収が低いからといって、転職すれば必ず上がるわけではありません。

年収アップを重視する場合は、現在の条件と実際の求人条件を比較し、必要であれば他メーカーの求人も一緒に確認すると判断しやすくなります。

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まとめ｜平均年収だけでなく「自分の場合」で考えよう

パナソニック株式会社の平均年間給与は、2026年3月31日時点で約861万円。

一方、パナソニック ホールディングス株式会社は約988万円となっています。

ここまで調べれば、「パナソニックの年収はいくらなのか」という疑問にはある程度答えが出ます。

ただ、転職を考えている人にとって、本当に重要なのはその先です。

平均年収ではなく、自分が転職した場合の条件を見ること。

そのためには、応募先の会社・事業、求人の想定年収、自分の経験とのマッチ度、配属部署、担当製品、担当工程、そして他メーカーとの条件差まで確認しておきたいところです。

私自身、20代・30代・40代で合計3回の転職を経験してきました。

20代のころと40代では、求人を見る視点も変わりました。

それでも変わらないのは、企業名や年収だけでは、入社後の仕事までは分からないということです。

特にエンジニアの場合、

「何の会社へ入るか」

だけでなく、

「そこで何を設計し、どこまで担当するのか」

まで見ておくことが大切だと感じています。

パナソニックだから高い。

パナソニックは年収が低いらしいからやめておく。

そのどちらかに決めつける必要はありません。

まず公式情報で全体像を確認し、次に実際の求人を見る。

そして、できれば自分の経験で応募できる他メーカーの求人とも比べてみる。

そのうえで、

「この条件なら、自分は転職したいか」

と考えてみてください。

平均年収は、あくまで転職先を調べる入口です。

最後は年収と仕事内容の両方を「自分の場合」に置き換えて判断することが、転職後のミスマッチを減らすことにつながります。