「やばい」と言われる評判は一部誤解もあり、実際は安定性や働きやすさで評価される大手企業です。
特に中途入社のハードルは決して低くありませんが、キャリアアップを目指す人にとっては“勝ち組”ともいえる転職先になり得ます。
この記事では、気になる評判の真相から社名変更の理由、年収や離職率、転職難易度まで、富士フイルムビジネスイノベーションの実態を詳しく見て行きます。
富士フイルムビジネスイノベーション(旧富士ゼロックス)のやばい評判の真相
「富士フイルムビジネスイノベーションって、やばい会社なの？」——ネット上では、そんな声やネガティブな口コミが散見されます。
旧・富士ゼロックス時代からの歴史を持つ大手企業でありながら、なぜ“やばい”と噂されるのか。
その背景には、働き方の実態や社風、過去の経営体制の変化など、さまざまな要因があるようです。
ここでは、噂の真相に迫りつつ、実際の社員の声や働きやすさについても客観的に見て行きます。
「やばい」と言われる背景は、過去の企業体質にあり
富士フイルムビジネスイノベーション(旧・富士ゼロックス)が「やばい」と言われる最大の理由は、
です。
かつての富士ゼロックスは、国内ではコピー機や複合機メーカーとして圧倒的なシェアを誇り、「エリート企業」として知られていました。
しかしその一方で、年功序列が色濃く、上意下達の風土が根強いという声も多く、若手や外資的なスピード感を求める層からは「窮屈」と映ることもあったようです。
さらに2021年、米ゼロックスとの提携解消とともに社名を「富士フイルムビジネスイノベーション」へと変更。
これにより、長年のブランドイメージと組織文化の揺れ動きが生まれ、「社内がゴタゴタしているのでは？」というネガティブな印象につながった側面も否めません。
現場の声は？実際にはポジティブな評価も増加中
ネットの匿名口コミでは「やばい」というキーワードが目立ちますが、社員のリアルな声を見てみると必ずしもネガティブ一色ではありません。
例えば、転職系の口コミサイトや現役・元社員による書き込みの中には、
- 「在宅勤務やフレックス制度など、働き方の自由度が上がった」
- 「富士フイルム本体との連携で、業務プロセスが効率化された」
- 「成果主義の要素が少しずつ導入されている」
といった前向きな内容も見られます。
特に近年は、富士フイルムグループとしての一体感を高める方向で人事制度や働き方の改革が進行中。
部門によって差はあるものの、
というコメントが増えているのが実情です。
評判のギャップに注意。部署ごとに異なる実態も
ただし、全社的に一様な改善が進んでいるかといえば、そうとは言い切れません。
古くからある製造・技術系の部門では、従来の文化が色濃く残っているという声もあり、
と感じる人もいます。
このように、評判のギャップが生まれる背景には、
- 改革の進み具合が部署ごとに異なる
- 管理職層の考え方にばらつきがある
- 人事異動や組織改編の影響が個人に直撃する場合がある
といった要因が存在します。
そのため、転職を検討する際には、応募先の部署の実態を事前にリサーチすることが非常に重要です。
可能であれば、面接の中で
「働き方」
「評価制度」
「キャリア支援」
の実情を具体的に質問すると良いでしょう。
「やばい」は一部の声。変革期にある企業として見るべき
SNSや口コミサイトでは「やばい」「ブラック」といったインパクトのある言葉が独り歩きしがちですが、それらが企業全体を正しく反映しているとは限りません。
むしろ現在の富士フイルムビジネスイノベーションは、旧来の体質からの脱却と、デジタル・クラウド事業へのシフトという大きな変化の中にある企業です。
この変革期にあえて飛び込むことで、キャリアの幅を広げられる可能性もあります。
このように評判を深掘りしていくと、「やばい」とされる部分には背景があり、それだけで判断するのは早計だということが見えてきます。
次は、なぜ社名変更が行われたのか、その理由と意図について詳しく見て行て行きます。
社名変更はなぜ？
長年親しまれてきた「富士ゼロックス」という社名が、2021年に「富士フイルムビジネスイノベーション」へと変更されました。
この大きなブランド転換に、
「なぜ名前を変えたの？」
「何かあったの？」
ときになりますよね？
ここでは、社名変更に至った背景や目的、そして変更によって何が変わったのかを詳しく見て行きます。
社名変更のタイミングは、提携解消とセットだった
富士ゼロックスが「富士フイルムビジネスイノベーション株式会社」へ社名を変えたのは、2021年4月。
このタイミングは偶然ではなく、米ゼロックスとの提携解消が正式に完了した日と同時です。
長らく「ゼロックス」の名前を冠していたのは、1962年に米Xerox(ゼロックス)と日本の富士写真フイルム(現・富士フイルム)が共同出資して作った合弁会社だったから。
しかし、2019年には富士フイルムが完全子会社化を発表。
以降はゼロックスブランドの使用権を段階的に解消していき、2021年に完全に独立を果たした形となりました。
つまり社名変更は、提携終了に伴う必然的な流れであり、「突然思いつきで変えた」ものではないのです。
「ビジネスイノベーション」に込められた意味とは？
新しい社名「富士フイルムビジネスイノベーション」は、一見すると長くて覚えにくい印象があるかもしれません。
しかしそこには、これまでのコピー機メーカーのイメージを超えていく意志が込められています。
実際、富士フイルムグループは単なるプリンター・複合機の製造販売から脱却し、
- ドキュメントマネジメント
- クラウド業務支援
- デジタルワークプレイス構築
などの「ビジネス課題の解決を支援する会社」へと進化を遂げつつあります。
社名に“イノベーション”という言葉を入れたのも、こうした未来志向の姿勢を外部に示すためのメッセージと考えられます。
ブランド資産を手放すリスクと、それを超える戦略的判断
「富士ゼロックス」という名称には、日本国内でも海外でも強いブランド価値がありました。
そのため、社名を変えることは一種のリスクでもありました。
実際、社名変更直後は一部の顧客やパートナーから混乱の声も上がったようです。
しかし、逆に言えば「ゼロックス」に縛られ続けていたことで、新規事業への展開や自社の強みを発信しづらかったという面もありました。
富士フイルムグループとしての一体感を持ち、より自由に未来を描くためには、ブランドを脱ぎ捨てる覚悟も必要だったというわけです。
現在は、国内外で「FUJIFILM」ブランドの浸透を進めつつ、独自の製品・サービスによる差別化を加速させており、結果的にポジティブな変化へとつながっている側面もあります。
社名変更は終わりではなく、再スタートの合図
この社名変更は、ただの名称変更にとどまらず、企業の方向性・ビジョンを刷新する大きな節目でした。
これまでの「コピー機の会社」から、「働き方を支えるソリューション企業」へと舵を切ったことで、新たなキャリアや挑戦のフィールドも広がりつつあります。
転職希望者の視点でいえば、伝統と実績を持ちつつも変化を恐れない企業体質に変わろうとしているという点で、やりがいを見いだせる環境とも言えるでしょう。
このように、「なぜ社名が変わったのか？」という疑問の裏には、経営判断としての理由と、未来志向の戦略がしっかりと存在しています。
次は、そんな変革期の企業へ転職する価値について、もう少し踏み込んで見て行きます。
富士フイルムビジネスイノベーションへの転職は勝ち組？
「富士フイルムビジネスイノベーションに転職したら勝ち組って本当？」
大手グループ企業であり、働きやすさや安定性にも定評がある同社。
そんな背景から、転職先として人気がある一方で、「実際のところどうなの？」と気になりますよね。
ここでは、年収や福利厚生、働き方の実態、将来性などから、同社への転職が“勝ち組”と言われる理由とその真偽を詳しく見て行きます。
安定感のある大手企業グループの一員
富士フイルムビジネスイノベーションは、言うまでもなく富士フイルムホールディングスのグループ会社です。
医療機器やバイオサイエンス、イメージング領域など多角的に事業を展開しており、コロナ禍でも好業績を維持してきた富士フイルムグループの傘下にあるという点は、大きな安心材料です。
加えて、2021年の社名変更以降は単なる複合機メーカーから、ビジネスプロセス全体を支援する「課題解決型企業」へとシフトしており、より成長性のあるフィールドへ踏み込んでいます。
このような変革期に加われるという意味では、転職先としてタイミング的にも悪くありません。
働き方改革・リモートワークの推進状況
働きやすさという観点でも、富士フイルムビジネスイノベーションは評価が高い傾向にあります。
実際、社員クチコミでは
- 在宅勤務制度の整備
- フレックスタイム制の活用
- 残業時間の削減努力
など、現代の働き方に合った柔軟性のある制度設計がされていることが分かります。
特にコロナ禍以降、業務のDX推進も加速しており、エンジニアやIT系職種を中心に「働き方の自由度が高い」という声も多く見られます。
一方で、変革期特有の“課題”もある
ただし、良いことばかりではありません。
ゼロックスとの提携解消により、グローバルでの販売チャネルに制約が出た面もあります。
また、組織再編や役割の見直しなど、変化に対応できない人には厳しい環境という側面も。
特に古くからの大企業文化が残る部署では、スピード感や柔軟性に欠けるケースもあるため、
「変化を楽しめる人」
「自走できる人」
には向いていますが、指示待ち型の人材には合わない可能性があります。
転職成功＝“勝ち組”と感じられるかは人による
結局のところ、富士フイルムビジネスイノベーションへの転職が「勝ち組」になるかどうかは、その人の価値観やキャリアビジョンに大きく左右されます。
- 安定性を重視する人
- ワークライフバランスを大切にしたい人
- 大企業で長期的にキャリアを築きたい人
こうしたタイプの人にとっては、非常に魅力的な転職先になり得るでしょう。
一方で、
- 急成長ベンチャーのスピード感が好き
- 裁量を持って新しいサービスを作りたい
というような志向が強い方にとっては、やや“守りの姿勢”を感じる場面があるかもしれません。
転職市場での評価は高い
市場価値の観点から見ても、富士フイルムビジネスイノベーションでの勤務経験は評価されやすいです。
理由は、
- 大規模な法人営業スキル
- デジタルドキュメント領域の知見
- 安定した業界でのプロジェクトマネジメント経験
など、どの業界でも通用する実績を積みやすいからです。
この意味では、転職先として“勝ち組”になる素地は十分にあると言えるでしょう。
このように、富士フイルムビジネスイノベーションは、安定性と将来性を兼ね備えた企業として、転職先としてのポテンシャルは高いと言えます。
ただし、自身のキャリアビジョンとマッチしているかどうかをしっかり見極めることが何より重要です。
気になる平均年収と離職率
転職を考えるうえで気になるのが「平均年収」と「離職率」。
富士フイルムグループの中核企業である富士フイルムビジネスイノベーションは、安定感のある大手企業として知られていますが、実際のところ給与水準や定着率はどうなのでしょうか？
ここでは、同社の平均年収や離職率のデータをもとに、働きやすさやキャリアの将来性について客観的に見て行きます。
平均年収は約700万円台、業界内では高水準
富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収はおおよそ700万円前後とされています(年代や職種によって差あり)。
これは、同業他社と比較してもやや高めの水準にあります。
特に30代以降になると年収が大きく伸びやすく、40代で年収800万円を超える社員も多く見られます。
賞与は年2回支給され、業績に連動した形で支給額が増減しますが、全体的に安定した報酬体系を築いている印象です。
例：営業職や企画系職種では30代で年収600〜750万円程度、技術職では専門性の高い領域でより高年収を狙えるケースも。
一方で、初任給や20代前半の年収は特別高いわけではなく、年功序列的な傾向も一部残っているため、スピード出世を望む人にとってはもどかしさを感じる場面もあるかもしれません。
離職率は比較的低めで「安定志向の人が多い」
富士フイルムビジネスイノベーションの離職率は比較的低いと言われています。
明確な数字は公開されていないものの、社員クチコミや求人サイトのデータからは、10％を下回る水準と見られています。
この低離職率の背景には、
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 給与や福利厚生の安定性
- 長期的に働ける企業風土
など、働きやすい職場環境が整っていることが挙げられます。
特に育児や介護との両立を目指す社員向けの制度が充実しており、女性社員の定着率が高い点も特徴です。
とはいえ部署差・個人差は存在する
ただし、離職率が低いとはいえ、全員が満足しているわけではありません。
特に旧来のやり方や縦割り文化が残る一部部署では、
といった不満の声もあります。
また、ゼロックス時代から続く組織改編や体制の変化に伴って、キャリアの方向性に疑問を持って退職する人もゼロではないのが実情です。
つまり、安定している＝変化が少ないという面もあるため、自分の成長スピードと合っているかどうかの見極めが大切です。
【総括】高年収×低離職率で「堅実な選択肢」
富士フイルムビジネスイノベーションは、平均年収が高めで、離職率も低く、福利厚生も充実しているという点で、非常に“堅実な転職先”といえる企業です。
特に、
- 安定志向のある人
- 長く働ける会社を探している人
- 家庭との両立を重視したい人
にはフィットしやすく、「年収と働きやすさを両立させたい人」にとっては十分魅力的な職場環境といえるでしょう。
中途採用の難易度
安定した経営基盤と働きやすい環境が魅力の富士フイルムビジネスイノベーション。
そんな人気企業への転職を目指すうえで気になるのが、「採用の難易度はどれくらい？」という点です。
応募者のレベル、選考の流れ、求められるスキルや経験など、事前に知っておきたい情報はたくさんあります。
ここでは、富士フイルムビジネスイノベーションの採用難易度や選考傾向について、詳しく見て行きます。
人気企業ゆえに倍率は高め
富士フイルムビジネスイノベーションは、安定した経営基盤と高待遇のイメージから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
そのため、中途採用の倍率は総じて高く、応募すれば誰でも通るというわけではありません。
特に営業職やマーケティング職、IT・DX関連の専門職は常に一定の需要がありますが、それでも高いスキルや実績が求められる傾向にあります。
また、面接では志望動機の深さだけでなく、企業研究や業界知識、論理的な思考力がしっかり見られるため、事前準備は欠かせません。
実務経験と専門性が重視される
書類選考や面接で重視されるのは、何よりも「即戦力として活躍できるかどうか」です。
たとえば、以下のような経験やスキルは高く評価されます：
- BtoB向けの法人営業経験(特に大手企業との折衝実績)
- ITソリューションや業務改善提案の経験
- 英語力や海外案件の対応経験(グローバル事業部門向け)
- マネジメント・プロジェクト推進の実績
逆に、未経験分野からの転職や、スキルの裏付けが弱い応募者はかなり厳しい戦いになります。
特に管理部門や企画職などの人気職種は、募集自体が少なく、募集が出ても短期間で締め切られることもあるため、常に求人情報をウォッチしておく必要があります。
面接はやや堅め。論理的思考とカルチャーフィットがカギ
選考フローは基本的に「書類選考→一次面接→二次面接→内定」という一般的な流れですが、面接はやや堅めで、落ち着いた雰囲気の中で論理性が試されます。
具体的には以下のような質問が想定されます。
- これまでどのような課題に対し、どう改善提案を行ってきたか
- 富士フイルムグループとの親和性があると考える経験は？
- 将来的にどのようなキャリアを描いているか
単なる熱意だけでなく、
「自社との接点」
「過去の実績とロジック」
「未来志向の姿勢」
が求められます。
また、カルチャーフィットも見られるため、堅実・誠実なコミュニケーションスタイルを重視する方が好印象です。
【総括】専門性と準備力がカギ。狭き門だが狙う価値あり
富士フイルムビジネスイノベーションの中途採用は、決して入りやすい企業ではありません。
しかし、安定性・待遇・働きやすさの三拍子がそろった環境は非常に魅力的であり、狭き門でも挑戦する価値は十分にあります。
「業界での実績がある」
「専門性を活かしたい」
「長く働ける企業を探している」
そんな人にとっては、中途入社でキャリアアップを狙える優良企業と言えるでしょう。
準備を怠らず、自分の経験をしっかり棚卸しし、論理的に伝えられれば、チャンスは十分に広がっています。