メイテックへの転職を考えているあなたへ——
メイテックは大手エンジニア派遣企業の代表格と言える会社です。
そのメイテックについて調べてみると、「やめとけ」「最悪」といった口コミを目にするので不安ですよね？
その背景には、派遣という働き方に不安を感じる人や、勤務地の自由がきかない点をデメリットと捉える人もいるためと思われます。
私も実際にメイテックの採用面談を受けましたが、人によって向き・不向きが分かれる会社だと感じました。
メイテックのメリット・デメリット両面を冷静に判断し、転職先として本当に自分に合っているかを慎重に考えて行きましょう！
「メイテックはやめとけ」と言われる5つの理由
メイテックはエンジニア派遣業界の大手企業であり、多くの設計エンジニアにとって魅力的な選択肢のひとつです。
しかし、ネット上では
メイテックはやめとけ
最悪の会社だ
といった否定的な意見も見られます。
なぜこのような評判が広まっているのでしょうか？
メイテック所属の派遣者から実際に聞いた話やネット上の口コミ、更には私の採用面談の体験談もベースに考えた、「メイテックやめとけ」と言われる理由が以下の5つです。
- 希望の勤務地・職種に就けない可能性が高い
- 正社員なのに「派遣社員扱い」される
- 年齢が上がると派遣先が見つかりにくい
- 給与は高めだが、収入が安定しない
- キャリアアップが難しい
各項目について詳しく見ていきましょう！
1. 希望の勤務地・職種に就けない可能性が高い
メイテックは全国の製造業にエンジニアを派遣する事業を展開しており、エンジニアの希望よりも企業のニーズを優先する傾向があります。
そのため、自分の希望とは異なる勤務地や職種を割り当てられることが多いのです。
実際に、
- 「関東勤務を希望していたのに、地方の工場勤務になった」
- 「機械設計を希望していたが、ソフトウェア開発の案件に回された」
- 「希望勤務地に空きがないと言われ、選択肢がなかった」
といった口コミもありるので、実際、不満の声があるのは事実でしょう。
私自身もメイテックとの採用面談の中で、勤務地について色々話をしました。
そこで感じた個人的な感想としては、自宅から1時間半以内とか、東京都内か神奈川県内でとか、基本的にはある程度の希望は聞いてもらえそうな感じでしたね。
ただ、これは私が設計経験をある程度積んだ既婚者だったということが大きかったかもしれません。
一方で、直近の転職前は部品メーカーに在籍してたんですが、そこにメイテックから派遣されてきてた人から聞いた話では、
のは事実なようです。
これはメイテックだけでなくどの派遣会社も、どうしても派遣先企業の動向で動く必要があるので、仕方ないことだと割り切る必要があるデメリット面の1つですね。
ということで・・・
入社したタイミングによっては、勤務先の選択肢があまりない可能性も十分に考えられます。
しかし、メイテックのような多くの企業から常に派遣要請がある会社は、勤務地の選択肢がある程度確保されていると思って良いと個人的には思います。いきなり勤務地が遠くなる事情があるのであれば、募集要項にきちんと記載があるハズですので。
2. 正社員なのに「派遣社員扱い」される
メイテックのエンジニアは、各企業に派遣されて仕事をするため、当然、派遣先では「外部の人間」として扱われます。
その結果、重要なプロジェクトに関われなかったり、会議などへの参加が制限されるなどのケースが間違いなくあります。
口コミなどを調べても、
- 「派遣先の正社員とは明らかに扱いが違い、昇進のチャンスもなかった」
- 「派遣先のプロジェクトの中核には入れず、補助的な仕事ばかりだった」
- 「長年働いても派遣先での評価が中心で、キャリアパスが見えなかった」
という声がありますが、これはハッキリ言って、技術系派遣そのものの理解不足から来る意見だと思います。
逆に、正社員ほど責任を追及されたり、プレッシャーを感じなくて良い場合もあるなど、精神的なプラス面もあるし、メイテック社内での昇進やキャリアUPは可能なので、一長一短と言う表現が適切ではないでしょうか。
3. 年齢が上がると派遣先が見つかりにくい
40代以降になると派遣先が決まりにくくなるという現象は、多くの技術系派遣エンジニアが直面する課題の一つです。
これはメイテックに限らず、技術者派遣業界全体に共通する傾向でもあります。
年齢が上がることで経験が増し、技術的な知識も豊富になる一方で、企業が求める人材のニーズとマッチしにくくなることが、その背景にあると言えるでしょう。
企業は即戦力を求めるが、若手が優先される
派遣先企業の多くは、即戦力となるエンジニアを求めるものの、できるだけコストを抑えたいと考えています。
そのため、40代以上のエンジニアよりも、人件費が比較的安い20代や30代のエンジニアを優先する傾向があるのは避けられない事実です。
特に、派遣業務の特性上、プロジェクトごとに契約が更新されたりするため、企業側は「柔軟に動かせる人材」を重視することが多いんですよね。
その結果、年齢が上がると「派遣先の選択肢が狭まる」「求められる案件が減る」といった状況に直面するケースが増えてしまいます。
ただ、メイテックの技術者は全体的にスキルが高いため、企業からの引き合いは他の派遣会社に比べて多いのは事実です。
また、数多くの充実した研修制度もあり、それを活用することで年齢に関係なく安定したキャリアを築くことが十分可能と言えるでしょう。
4. 給与は高めだが、収入が安定しない
前項と内容が重なりますが、年齢が上がると、派遣先がなかなか決まらず、いわゆる「待機期間」が長くなる可能性があります。
待機期間中も基本給が支払われるため、収入がゼロになることはありません。
しかし、通常の派遣業務では、基本給に加えて派遣手当や残業代などが支給されるため、待機期間が長引くとそれらの手当がなくなり、結果的に収入が減少することになります。
「毎月の給与が大きく変動する可能性がある」
という点は、特に30～40代以降のエンジニアにとって悩みの種となりやすい部分です。
スキルアップを怠ると市場価値が低下する
年齢が上がると、企業はより高度な技術やマネジメントスキルをエンジニアに求めるようになります。
そのため、これまでの経験だけに頼っていると
という問題に直面する可能性が高くなります。
特に、最新の技術トレンド(AI、IoT、データ分析など)に対応できないエンジニアは、選ばれにくくなってしまうのです。
例えば、同じ40代のエンジニアでも、最新技術を習得し続けている人と、過去の経験だけで仕事を探す人とでは、派遣先の決まりやすさに大きな違いが出ます。
特にメイテックでは、エンジニアの教育・研修制度が充実しているため、それを積極的に活用してスキルを磨くことができなければ、将来的な不安定さに直結すると言えるでしょう。
5. キャリアアップが難しい
派遣先の業務内容はプロジェクトごとに異なり、特定のスキルを長期間磨く機会が限られます。
そのため、もっと技術者としての専門性を高めたい人やマネジメント職を目指したい人には向かないことがあります。
実際に、以下のような口コミも見受けられます。
- 「さまざまな業界の仕事を経験できるが、一つの分野でスキルを深めるのが難しい」
- 「管理職への道がなく、ずっと現場エンジニアとして働くしかなかった」
- 「派遣先での評価はあるが、メイテック内での昇進が難しい」
40代・50代で安定したキャリアを築くために
40代を超えても安定して働き続けるためには、以下のような取り組みが重要になります。
- 専門性を磨く
企業が求める高度な技術を身につけることで、「この人に頼みたい」と思われるエンジニアになることが重要です。特に、ニッチな技術領域（自動車の制御システム、医療機器の組み込みソフトウェアなど）を極めることで、市場価値を維持しやすくなります。 - マネジメントスキルを身につける
40代・50代のエンジニアは、技術力だけでなく「後輩の指導」「プロジェクト管理」「クライアントとの折衝能力」などが求められるようになります。これらのスキルを磨くことで、派遣先の選択肢が広がる可能性があります。 - 常に最新技術を学ぶ姿勢を持つ
IT・エンジニア業界は技術の進化が早いため、20年前の知識だけでは通用しなくなることがあります。メイテックの研修制度や外部のオンライン講座などを活用し、新しい技術を学び続けることが重要です。 - 転職の選択肢も考慮する
メイテックでのキャリアにこだわるのも良いですが、年齢が上がるにつれて「正社員としてメーカーに転職する」「フリーランスとして独立する」といった選択肢を考えることも一つの手です。
メイテックは、エンジニアとして多様な経験を積める魅力的な環境ですが、希望の勤務地や職種に就けないこと、派遣社員扱いを受けること、年齢とともに派遣先が減ることなど、デメリットもあるのは事実です。
そのため「やめとけ」と言われている訳ですが、逆に年収が高めな所などメリット面も多くあるので、メイテックへの転職を考える際は転職エージェント等に不安面をぶつけるなどしながら、慎重に判断しましょう！
メイテックが最悪というやばい口コミ評判の真相
メイテックに関する口コミを調べると、「最悪」「やばい」といったネガティブな意見を目にすることがあります。
しかし、その実態はどうなのでしょうか？
メイテックに関する口コミや評判を同じ設計者の視点で分析してみたので、なぜ「最悪」と言われるのか、その真相を見て行きましょう。
メイテックの悪い評判でよくあるポイント
メイテックの悪い口コミを集めると、主に以下のような意見が目立ちます。
- 派遣先の環境によって働きやすさが変わる
- 40代・50代になると次の派遣先が見つかりにくい
- 勤務地が選べず、転勤がある
- 派遣先によっては正社員と待遇に差がある
- 技術者派遣のため、会社の一員としての帰属意識が薄れる
これらの評判が「メイテックは最悪」と言われる理由になっているようです。
１つ１つ細かく見て行きます。
派遣先によって環境が大きく異なる
派遣される企業やプロジェクトの内容は多岐にわたり、一流企業の最先端技術に関わることもあれば、単純な業務が中心になることもあります。
つまり、企業ごとに社風や職場の雰囲気が異なるため、働きやすさに差があるのです。
同じ企業に派遣されても部署が違うと
- 「大手メーカーの開発チームに入り、正社員と同じように働けてスキルアップできた」
- 「単調な作業ばかりの現場に派遣され、技術を磨く機会がなかった」
このように、印象が全く違うものとなります。
私自身も合計４社ほど経験しましたが、これはホント普通にある「派遣あるある」ですね。
中には残念ながらパワハラまがいの職場もありました。そんな職場に行くことになったら不運というしかありません。
自分ではどうすることもできないので、多くのケースでメイテックのエリアマネージャーなどの上司に相談することとなると思いますが、上司は派遣先の現場状況の全てを把握できているわけでないため、対応が遅れたり・・・ということは起こりえます。
全ては派遣先の環境次第なので、メイテック側は別に何も悪くないんですが、「最悪」などという悪い評判に繋がってしまうのだと思います。
40代・50代以降のキャリアが不安
技術派遣業界全体として、企業が求めるのは30代までの即戦力エンジニアが中心です。
メイテックも例外ではなく、年齢が上がるにつれて新しい派遣先が見つかりにくくなるのは仕方ありません。
メイテックには「生涯プロエンジニア」制度があり、60歳以上でも現役で活躍するエンジニアがいるものの、
全員がその道を歩めるわけではありません。
上手くキャリアを積めることができなかったことが、悪い口コミに繋がっている印象です。
このように、40代以降のキャリアをどう築くかが重要なポイントと言えます。
勤務地を自由に選べない
メイテックは全国規模で多くの企業と取引をしており、エンジニアは各地の企業に派遣されます。
実際にお世話になった転職エージェントさんに聞いた話によると、ある程度経験を積んでるエンジニアでなければ、初回の配属は希望が考慮されるものの、
のが実情だそうです。
特に、転勤を避けたい人にとってはデメリットになり得ます。
一緒に仕事をしたメイテックからの派遣者さんは、「ある程度の経験スキル＆結婚している」という場合でも単身赴任になった同僚が居たと言ってました。
もちろん単身赴任手当など、待遇面は手厚い感じでしたが・・・
このように、配属後もプロジェクトの終了や企業の都合で異動が発生することがあるため、勤務地の希望を重視する場合は会社に対する大きな不安になると言えるでしょう。
派遣という働き方のデメリット
メイテックのエンジニアは、雇用形態としては正社員ですが、働く場所はクライアント企業の現場です。
派遣先での業務が終了すれば、次の派遣先を探さなければなりません。
そのため、「派遣」という言葉に抵抗がある人にはそもそも向かない企業です。
- 「正社員としての安定感はあるが、派遣という立場上、プロジェクトが変わることが多い」
- 「クライアント企業の正社員とは立場が違い、キャリアパスに悩むことがある」
などの評判が出るのは当然だと言えます。
この点に関しては、人によって向き不向きがあり、全ては「派遣」という形に納得できるかどうかが重要なポイントです。
メイテックの口コミ評判は賛否両論
以上のような理由で、メイテックの口コミ評判がネガティブな評価につながっています。
一方で、メイテックには大手企業との取引実績や充実した研修制度があり、エンジニアとして成長できる環境が整っているのも事実です。
そのため、メイテックで働くには自分のキャリアプランに合うかどうかをしっかり見極めることが重要だと言えるでしょう。
「最悪」と感じるかどうかは人それぞれの価値観や希望による部分も大きいため、メイテックでの働き方が自分に合っているかを慎重に判断することが大切です。
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「誰でも受かる」は本当か？実際に採用面接を受けて感じた私の口コミ
メイテックは「誰でも受かる」と言われることがありますが、実際はどうなのでしょうか？
エンジニア経験者や理系の学生には比較的ハードルが低いと言われる一方で、未経験者や文系出身者には厳しいという意見もあります。
ここでは、実際にメイテックの採用面接を受けた経験をもとに、その実態を詳しく解説します。
「誰でも受かる」は誤解！選考基準は意外と厳しい
メイテックはエンジニア派遣業界の中では採用人数が多いものの、技術スキルや経験を重視する傾向があります。
特に、未経験者や文系出身者には厳しい評価が下されることが多いです。
私がメイテックの採用面接を受けたのは直近の40代での転職時だったので、ある程度の経験値のお陰で最終面接までスムーズに行きました。
特に最終面接官も同じような転職してメイテックに入った設計者さんだったので、話が盛り上がって終始和やかな雰囲気だったんですが、質問される内容は専門的な部分が多く、決して「誰でも受かる」というわけではないと肌で感じました。
まあ年齢的な部分もあったんだと思いますが、お世話になった転職エージェントさんも、年収が高めなので、やはり求められるスキルや経験はそれなりに高いと言ってました。
未経験者や20代での転職ならば、そこまで厳しくないとは思いますが、どの分野でも「これだ！」という経験をしてきた人の方が重視されるのは間違いないでしょう。
面接の内容は？技術スキルが問われる
メイテックは派遣先企業の技術課題を解決できるエンジニアを求めているため、採用面接では技術的な知識や経験を詳しく問われます。
履歴書や職務経歴書だけでなく、面接での回答次第で合否が決まることが多いです。
私の場合は、特に「設計者としての失敗例」を聞かれましたね。
その失敗に対して、どうアプローチして解決したか？の部分を詳しく知りたがってました。
前職の部品メーカー時代は、設計経験だけでなく自社工場や仕入先工場の生産現場に数多く足を運んだことが回答する上で役に立ちましたが、些細なことでも、自分が普段心掛けていることなどは予め整理して話せるようにした方が良いでしょう。
3. 未経験者・文系出身者は受かりにくい？
メイテックは理系・エンジニア経験者を優先的に採用しており、文系や未経験者に対しては「自分で技術を学ぶ意欲があるか？」を厳しく評価されている印象でます。
実務経験がないと、面接での受け答えが難しくなります。
実際の口コミでも
- 「文系出身の知人が面接を受けたが、技術的な質問に答えられず落ちた」
- 「未経験から応募したが、研修制度はあるものの採用のハードルは高いと感じた」
- 「理系であれば、新卒でも比較的受かりやすい印象」
などの意見が多いので、20代などの若さ＆挑戦意欲のアピールも大事ですが、未経験や文系でメイテックへの転職を考える場合は、転職エージェントなどと事前に作戦会議をして面接に臨むことがマストだと言えます。
4. 受かるためのポイントとは？
メイテックは派遣先企業で即戦力として活躍できるエンジニアを求めているため、面接では技術スキルや成長意欲を示すことが重要です。
特に未経験者や文系出身者の場合は、
なぜエンジニアになりたいのか？
どんな努力をしているのか？
を明確に伝える必要があります。
以上のように、メイテックの採用は「誰でも受かる」と言われることもありますが、実際には技術スキルや経験が重視され、決して簡単に受かるわけではありません。
特に未経験者や文系出身者にはハードルが高く、しっかりとした準備が必要でしょう。
次の章では、メイテックの派遣エンジニアとして働く魅力と懸念点について詳しく見ていきます。
メイテックからの派遣者から聞いた転職先としての魅力と懸念点
メイテックで働くことには多くのメリットがありますが、一方で懸念点もあります。
私が実際にメイテック社員から聞いた声などをベースに、転職先としての魅力と注意点についてまとめてみたので、是非参考にしてください。
メイテックの魅力①：多様な業界・技術を経験できる
メイテックの最大の魅力の一つは、エンジニアとしてさまざまな業界や技術分野での経験を積めることです。
これは、エンジニアにとって大きな成長機会となり、キャリアの幅を広げる重要な要素となります。
さまざまな業界での経験が可能
メイテックは、約4,000社の企業と取引があり、自動車・航空機・半導体・IT・精密機器など、幅広い分野のプロジェクトに関与できます。
このような環境は、一般的なメーカーでは得られにくいものです。
通常、メーカーのエンジニアは一つの業界や技術分野に長く従事することが多く、特定の製品や技術に特化する傾向があります。
しかし、メイテックのエンジニアは、さまざまな業界のプロジェクトに関与できるため、技術の応用力や柔軟な発想力が養われます。
企業を渡り歩くことでスキルアップが可能
転職をせずに、複数の企業で経験を積める点も大きなメリットです。
例えば、最初は自動車メーカーでエンジニアとして働き、次に航空機の設計に関わることも可能です。
また、機械設計から組み込みソフトウェア開発へとキャリアチェンジしたエンジニアも多く、経験を積みながら自身の専門分野を広げることができます。
実際の以下のような口コミからも、メイテックの大きなメリットと言えるでしょう。
- 「最初は自動車メーカーで働いていたが、次は航空機の設計に関わることができた」
→ 異なる業界の技術を経験することで、新たな知識やスキルを習得できる。 - 「機械設計から組み込みソフトウェア開発へキャリアチェンジした同僚がいた」
→ エンジニアとしての適性や興味に応じて、新しい分野に挑戦できる環境がある。 - 「新しい技術を学ぶ機会が多く、スキルアップを実感できた」
→ 最新技術の研修や勉強会が多く、自発的な学びを支援する制度が充実している。
メイテックの魅力②：研修制度が充実している
メイテックでは、年間700回以上の社内研修が実施されており、エンジニア同士が学び合う勉強会も活発に行われています。
研修の内容は、基礎技術から最新技術まで幅広く、自発的に学ぶ姿勢があれば、成長のチャンスが無限に広がります。
実際の口コミでも
- 「新しい技術を学ぶための講座が豊富で、最新技術にも対応できる」
- 「ベテランエンジニアが後輩に技術を教える文化が根付いている」
- 「派遣先で求められるスキルを身につけるためのサポートが手厚い」
自発的に学ぶ姿勢があれば、技術力を高め続けることができます。
懸念点①：派遣という働き方の制約がある
メイテックのエンジニアは正社員であるものの、実際の業務は派遣先の企業で行うため、プロジェクトごとに勤務環境が変わることが特徴です。
このため、派遣ならではの働き方の制約が発生します。
無期雇用派遣の仕組みとその影響
メイテックは「無期雇用派遣」という形態をとっており、給与や福利厚生はメイテックから支給されます。
しかし、実際の勤務先は派遣先企業であり、契約の更新状況や派遣先の都合によって、業務内容や勤務地が頻繁に変わる可能性があります。
また、プロジェクトが終了した際には、新たな派遣先が見つかるまで「待機期間」が発生することもあります。
基本給は保証されるものの、派遣手当や残業代がなくなるため、収入の減少を感じることがあるかもしれません。
- 「派遣先の都合で、突然契約が終了することがあった」
→ 企業のプロジェクトが縮小されると、契約が短縮されることもある。 - 「異動が頻繁にあり、せっかく築いた人間関係をリセットしなければならなかった」
→ 人間関係をゼロから築く必要があり、慣れるまで時間がかかる。 - 「派遣先の文化に馴染めず、働きにくいと感じることがあった」
→ 企業ごとに異なる職場環境に適応するスキルが求められる。
という実際の声も多いですが、メリット面で挙げた多様な技術領域で働ける環境と充実した研修制度を上手く利用すれば、むしろ働き方の選択肢は増えるでしょう。
懸念点②：キャリアパスが見えにくい
エンジニアにとって、長期的なキャリアプランを描くことは重要ですが、派遣という働き方の特性上、キャリアパスが明確でないことが課題として挙げられます。
メーカーの正社員であれば、昇格・昇給のルートが明確ですが、メイテックでは派遣先での評価が昇給に影響するものの、管理職への明確なステップはほぼ存在しません。
一般的な企業では「主任→係長→課長→部長」といった昇進ルートがありますが、メイテックのエンジニアは派遣先企業の一員ではないため、そのような昇進の機会が限られます。
実際にも、
- 「メイテック内での昇進制度はほとんどなく、キャリアアップの道が限られている」
→ 技術者としての成長はできるが、管理職への道は少ない。 - 「派遣先での評価が良くても、昇給やボーナスにはあまり反映されない」
→ 契約単価が上がっても、給与への反映に時間がかかることがある。 - 「40代、50代になると派遣先が見つかりにくくなるという話を聞いた」
→ キャリアの先行きに不安を感じるエンジニアもいる。
という声があがっており、役職に就くことを第一目標にしている場合は大きなデメリットだと言えるでしょう。
懸念点③：勤務地の希望が通らないことがある
メイテックでは、営業担当がエンジニアのスキルや派遣先のニーズを考慮し、配属を決定します。
しかし、必ずしも希望の勤務地で働けるわけではなく、特に地方勤務を希望する場合、選択肢が限られることも・・・。
- 「関東圏で働きたかったが、東海地方の企業に配属された」
- 「家族がいるので転勤は避けたかったが、遠方の派遣先に決まってしまった」
- 「勤務地が頻繁に変わるため、生活の基盤を作りにくい」
というデメリット面をよくよく理解する必要があります。
以上、メイテックは、多様な業界で経験を積める点や研修制度の充実など、エンジニアとして成長できる環境が整っています。
一方で、派遣という働き方の制約やキャリアパスの不透明さ、勤務地の希望が通らないことなどの懸念点もあるのも事実です。
転職を検討する際は、これらのメリット・デメリットをしっかりと理解し、自分に合ったキャリアを選ぶことが大切です。
次の章では、メイテックグループの企業情報や年収・離職率について詳しく見ていきます。
メイテックグループはどんな会社？気になる平均年収や離職率
メイテックグループは、日本の製造業を支えるエンジニア派遣会社として広く知られています。
ここでは、メイテックグループの企業概要や、実際に働く人々の待遇面について詳しく解説します。
特に、平均年収や離職率といった気になるデータに焦点を当てていきます。
メイテックグループの基本情報
1974年の創業以来、メイテックは日本のものづくりを支えるエンジニアを派遣する会社として成長してきました。
現在では、全国で4,000社以上の企業と取引を行い、自動車、航空機、精密機器、半導体、ITなど幅広い業界に技術サービスを提供しています。
| 取引企業数 | 4,000社以上 (2024年3月時点) |
|---|---|
| エンジニア在籍数 | 8,148名 (2024年4月時点) |
| 主要な取引先 | デンソー、ソニー、三菱重工、ニコン、ホンダ、パナソニック など |
このように、名だたる大手メーカーと取引しているため、エンジニアとしてハイエンドな開発案件に携わるチャンスがあるのが特徴です。
メイテックの平均年収は高いのか？
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の平均年収は約458万円(令和4年)とされています。
これと比較すると、メイテックの年収は約150万円も高いことになります。
| 項目 | メイテック | 日本の平均 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 616万円 | 458万円 |
| 新卒初年度年収 | 約400万円 | 約300万円 |
| 40代の平均年収 | 約700万円 | 約550万円 |
ただし、派遣エンジニアの給与は派遣先や業務内容により変動します。
また、メイテックは「技術対価」が市場平均よりも高いため、一定のスキルを持つエンジニアであれば、それなりに高い報酬を得ることができます。
メイテック社員だった元同僚も、良い給料をもらってました。
私が3度目の転職を決意したのに、その時のいきさつがあったことは言うまでもありませんｗ
メイテックの離職率は？安定して働けるのか？
厚生労働省の調査によると、新卒3年以内の離職率は約30%が一般的ですが、メイテックの新卒離職率は19.5%と、平均よりも低いことが分かっています。
また、メイテックエンジニア全体の離職率も6.1%と、安定して働き続けられる環境であることがうかがえますね。
| 業界平均の離職率 | 約10～15% |
|---|---|
| メイテックの離職率 | 6.1%(2023年度) |
| 新卒3年以内の離職率 | 19.5% |
この低い離職率の理由として、以下の要素が挙げられます。
- 研修制度の充実：年間700回以上の社内研修、技術研修664講座など、スキルアップの機会が多い。
- 多様なキャリアパス：同じ業界にこだわらず、さまざまな業種・職種に挑戦できる。
- フォローアップ体制：営業担当がエンジニアのサポートを行い、スムーズにプロジェクトを移行できる。
しかし、派遣という働き方に不安を感じる人や、勤務地の希望が通らず転職するケースもあり、すべての人にとって理想的な環境とは言えません。
メイテックは安定して働けるが、派遣のデメリットも考慮すべき
メイテックグループは、日本のエンジニア派遣業界で最大手の企業であり、平均年収は616万円と高水準、離職率も低めです。
そのため、スキルアップを目指すエンジニアにとっては、魅力的な環境と言えるでしょう。
一方で、派遣という働き方の特性上、勤務地の希望が通らないケースや、契約終了後の不安もあります。
メイテックへの転職を考える際は、こうしたメリット・デメリットを理解し、自分に合ったキャリアを選ぶことが重要です。
【結論】メイテックグループのブランド力はすごい
メイテックグループは、エンジニア派遣業界で圧倒的なブランド力を持つ企業です。
その背景には、長年にわたり築き上げた「技術力の高さ」「大手企業との強固な取引関係」「エンジニア育成への投資」といった要素があります。
メイテックグループのブランド力がなぜ強いのか、具体的な理由を詳しく見てみましょう。
業界最大手としての圧倒的な実績
メイテックは、エンジニア派遣業界の最大手企業として、他の企業と一線を画す実績を誇っています。
創業45年以上の歴史を持ち、4,000社以上の企業と取引できているのがメイテックの強みの1つです。
これだけの数の企業と取引できているということは、それだけ多くの企業から信頼を得られていることを物語っています。
8,000名以上のエンジニアが在籍し、日本全国で自動車、航空機、精密機器、半導体、ITなど幅広い業界に対応していることだけでなく、メイテックからの派遣者に求めるスキルレベルが非常に高いです。
私も部品メーカー時代にメイテックからの派遣者と同じチームで仕事をしていましたが、多くの事を任せられるスキルレベルの高い人材でした。だからメイテック社員の技術力の高さは身をもって知ってます。
そりゃあ、良い収入をもらっているわけですね。
メイテックの取引先には、日本を代表する企業が名を連ねています。
- 自動車関連：トヨタ、ホンダ、SUBARU
- 電気・電子機器：ソニー、パナソニック、日立
- 産業機器・精密機器：三菱重工、ニコン、デンソー
これらの大手企業との継続的な取引があることで、メイテックのエンジニアは 最先端技術の開発や設計に携わる機会 を得ることができます。
こうした取引実績があることで、
というブランドが確立されているのです。
この圧倒的な規模感は、業界内でも群を抜いており、メイテックのエンジニアに対する信頼の高さを物語っています。
その信頼の高さが、メイテックブランド価値の向上にも寄与しているのです。
ハイエンド領域に特化したエンジニア派遣
一般的な派遣エンジニアとの違い
一般的なエンジニア派遣の技術対価が 3,700円 であるのに対し、メイテックのエンジニアは 5,000円以上(約1.4倍)と高い技術対価を得ています。
これは、技術力を重視する大手メーカーからの 信頼と高評価 を反映したものです。
部品メーカー時代の同僚だったメイテックエンジニアの単価も上司から聞かされていましたが、びっくりするほど高額でした。
メイテックのエンジニアが携わる案件例
- 自動運転技術の開発
- 次世代半導体の設計
- ロボティクスやAIの研究開発
このように、メイテックのエンジニアは 最先端技術の研究・開発や企画・設計といった上流工程 に携わることができます。
エンジニアとしての市場価値を高めながら、キャリアを積むことができるのはメイテックの大きな魅力と言えるでしょう。
3. 充実した研修制度とキャリア支援
メイテックのエンジニアは、社内の研修センターで最新の設備を活用して技術を学ぶことができるほか、市場動向に合わせた研修を受けることができます。
また、「生涯プロエンジニア」という働き方を確立し、60歳を超えても最前線で活躍するエンジニアを輩出しています。
豊富な研修プログラム
- 年間 700回以上 の社内研修を実施（2023年度実績）
- 664講座 の技術研修を用意し、最新技術の習得が可能
- エンジニア主導の勉強会 が年間 887回 開催
研修は 最先端の設備が整った社内研修センター で実施され、市場の動向に合わせたカリキュラムが用意されています。
これにより、エンジニアは最新の技術を学びながら、着実にスキルアップすることができます。
「生涯プロエンジニア」の支援
メイテックでは 「生涯プロエンジニア」 という働き方を確立しており、60歳を超えても第一線で活躍できるエンジニアを輩出しています。
- 2024年9月時点で 675名 が「生涯プロエンジニア（R）」として活躍
- 15年以上勤務するエンジニアが3,000名以上在籍
このように、メイテックでは 「技術者としての長期的な成長を支援する環境」 が整っています。
私自身、直近40代での転職活動でメイテックのような派遣会社に対して一番気になって質問しまくったのは
です。
最終面接をしてくださった方が、60歳近い方で後進の指導をしている方でしたが、実際に客先で活躍している方も多いとお聞きしました。
その事実は、それだけ派遣先で「必要な人材」と認められていることの何よりの証拠だと思います。
メイテックのブランド力は業界トップクラス
ここまで解説してきたように、メイテックは以下の3つの要素によって、業界トップクラスのブランド力を築いています。
- 取引先4,000社以上、エンジニア8,000名超の圧倒的な実績
- ハイエンド領域に特化した技術派遣で、市場価値の高いエンジニアを輩出
- 充実した研修制度と「生涯プロエンジニア」のキャリア支援
一方で、派遣という働き方に不安を感じる人や、勤務地の希望が通りにくい点にデメリットを感じる人もいます。
そのため、メイテックに転職を考えている人は、「自分が求めるキャリアに合致しているか」をしっかりと見極めることが重要です。
メイテックは「やめとけ」と言われることもありますが、それは
と言えます。
ブランド力のある企業で成長したいなら、メイテックは魅力的な選択肢となるでしょう。
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