住友電工の将来性はやばい？配属ガチャと賃上げ率がすごいの噂

住友電工への転職を考え始めると、このあたりが気になる人も多いのではないでしょうか。

結論からいうと、住友電工は足元で業績を伸ばしています。

2026年3月期の連結売上高は約5兆1,102億円となり、初めて5兆円を突破。営業利益は約4,182億円で、営業利益・経常利益ともに過去最高を更新しました。

さらに2027年3月期第1四半期も、売上高1兆3,306億円、営業利益約971億円と前年同期を上回っています。

会社としての勢いは感じやすい数字です。

今後についても、「中期経営計画2028」で、

デジタル・AI
エネルギー
モビリティ

を注力3分野に設定。

2026～2028年度の3年間で、注力分野や融合領域を中心に累計1兆円の設備投資を計画しています。

ここまでを見ると、

「住友電工なら将来性がありそう」

と感じるかもしれません。

ただ、転職先として考えるなら、ここで一度立ち止まりたいところ。

会社全体が伸びていることと、自分が転職するポジションに将来性があることは同じではありません。

住友電工には、

という複数の事業分野があります。

扱う製品も違えば、仕事の中身もかなり幅広めです。

だから機械設計者なら、

どの事業へ入る？
何の製品を担当する？
どこまでの工程を担当する？
勤務地はどこ？
3～5年後に何が経験として残る？

まで確認したいところ。

私自身、機械設計者として3回転職してきました。

その中で感じるのは、転職先の「将来性」は会社名や売上だけでは判断しにくいということです。

業績がよくても、自分がやりたい仕事と違う。

会社は伸びていても、自分が担当する製品に興味を持てない。

そんなことは十分あり得ます。

この記事では、

最新業績
　↓
中期経営計画
　↓
応募する事業・製品
　↓
配属・勤務地
　↓
賃上げ・年収
　↓
中途採用
　↓
3～5年後に残る経験

という順番で、住友電工への転職を整理していきます。

住友電工の将来性はやばい？最新業績と中期経営計画から確認

まず、「住友電工の将来性はどうなの？」という一番大きな疑問から確認します。

2026年9月時点で見る限り、足元の業績は拡大しています。

会社側も、次の3年間でどこへ投資するのかを明確にしています。

この2点だけを見ると、今後への期待を持ちやすい状況です。

ただし、ここでいう「将来性」は、会社として成長を目指しているという話。

「転職すれば将来安泰」という意味ではありません。

まずは事実から見ていきましょう。

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2026年3月期は売上高5兆円を突破

住友電工の2026年3月期連結業績は、

項目	2026年3月期
売上高	5兆1,101億7,100万円
営業利益	4,181億7,300万円
経常利益	4,312億7,400万円
親会社株主に帰属する当期純利益	3,695億800万円

となりました。

売上高は前年から9.2％増。

営業利益は30.4％増、経常利益は39.3％増となり、営業利益・経常利益は過去最高を更新しています。

かなり大きな伸びですよね。

公式資料では、背景として、

などの需要が挙げられています。

つまり、情報通信だけが伸びている会社でもなく、自動車だけに依存している会社でもありません。

複数の事業が業績に影響しています。

さらに2026年7月31日に発表された2027年3月期第1四半期では、

となり、前年同期比で売上高15.9％増、営業利益61.0％増。

第1四半期だけを見ても、全体としては増収増益です。

特に情報通信関連では、生成AI市場の拡大を背景として、データセンター向け光配線機器や光デバイスの需要増加が説明されています。

一方、自動車関連は増収ながら、営業利益は前年同期をやや下回りました。

ここは転職目線でかなり重要です。

会社全体が好調でも、すべての事業が同じ動きをしているわけではないと読み取れるので。

なので、住友電工という大きな会社を一括りにせず、

「自分が応募する事業はどう？」

まで見たほうが分かりやすくなります。

なお、第1四半期決算時点では2027年3月期の通期予想として、

が示されています。

ただし、これは実績ではありません。

あくまで会社予想。

今後の需要や為替、原材料価格、世界景気などによって変わる可能性があります。

実績と予想は分けて見る。

将来性を調べるときほど、この距離感が大切です。

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中期経営計画2028で注力する3分野

次に、住友電工が今後どこへ力を入れようとしているのか。

2026年5月、住友電工は2026～2028年度を対象とする**「中期経営計画2028」**を発表しました。

注力3分野は、

です。

さらに、これらの分野や融合領域を中心として、3年間累計で1兆円の設備投資を計画しています。

金額だけ見ても、大きな投資計画です。

では、具体的にどこへ向かおうとしているのでしょうか。

デジタル・AI

高度なデジタルインフラを支える製品を投入し、北米を中心としたハイパーデータセンター市場でのシェア拡大を目指す方針です。

生成AIの普及によってデータセンター関連需要が拡大しているため、情報通信事業とのつながりは分かりやすいところですね。

エネルギー

世界各地で電力ケーブルの製造・施工能力を増強し、受注拡大を目指しています。

再生可能エネルギーや送電網の強化など、電力インフラ側の需要も意識した領域です。

モビリティ

ワイヤーハーネスなど既存の強みを活かしながら、グローバルなモビリティサプライヤーを目指す方向。

自動車関連で培ってきた事業基盤を、今後のモビリティ変化へどうつなげるかがポイントになります。

2028年度の数値目標は、

です。

かなり大きな目標ですね。

私も長く自動車業界に在籍してますが、ハーネス設計部署の大変さは年々増加している印象があります。

これだけの売り上げ増を見込んでいるのも納得です。

ただし、

「2028年には必ず6兆円企業になる」

と受け取るのは違います。

これは会社が目指している数字。

転職者としては、

「会社が今後どこへ資源を振り向けようとしているか」

を見る材料として使うのがちょうどよいでしょう。

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機械設計者は「会社全体」ではなく応募する事業を見る

住友電工は現在、

という5つの事業分野を展開しています。

2026年3月末時点の売上構成を見ると、自動車関連が58％。

そのほか、

となっています。

この数字を見ると、自動車関連の存在感はかなり大きめ。

一方で、中期経営計画ではデジタル・AIやエネルギーにも力を入れています。

つまり、「住友電工＝AI企業」でもなければ、「住友電工＝自動車だけの会社」でもありません。

機械設計者が転職先として見るなら、

会社全体
　↓
事業
　↓
製品
　↓
職種
　↓
担当工程

まで具体化したいところ。

たとえば「データセンター市場が伸びている」というニュースを見ても、自分が応募する求人がそこへ直接つながっているとは限りません。

同じように、

「EV関連だから将来性がある」

「エネルギー分野だから安心」

とも決められないでしょう。

そこで問いを変えます。

「自分が応募する製品・事業は、住友電工が今後注力する領域とどうつながっている？」

このほうが転職判断としては具体的です。

会社の成長性を見る。

その次に、自分の求人との接点を見る。

この2段階で見るようにしましょう。

企業全体ではなく事業・製品まで調べる方法は、「機械設計者の企業研究のやり方」の記事で詳しく整理しています。

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住友電工に「配属ガチャ」はある？転職者が確認したいこと

次に、

「住友電工 配属ガチャ」

という不安について見ていきます。

この言葉で気になっているのは、

といった部分ではないでしょうか。

特に転職の場合、現職を辞めて入社するわけですから、仕事内容や勤務地が曖昧なままでは不安になります。

ここは、「配属ガチャがある／ない」の二択にしないほうが分かりやすいです。

特にキャリア採用では、入社時の配属と、入社後の異動を分けて考えます。

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「配属ガチャがある・ない」とは一概に言えない

住友電工のキャリア採用では、公式サイトに掲載されている応募職種からエントリーする形式です。

異業種からの応募も可能と案内されています。

新卒一括採用とは違い、

最初から特定の募集職種を見て応募する

というのがキャリア採用の基本です。

そのため、

「入社するまで何をするか全く分からない」

という前提とは少し違います。

ただし、

中途採用なら入社後もずっと同じ部署・勤務地

という保証があるわけでもありません。

公式サイトのFAQでは、まずは募集職種の業務を担当する一方、将来的に業務上必要であれば他部署へ異動する可能性があると説明されています。

だから、

初期配属は求人単位で確認
将来の異動は別に確認

この二つを分けると、かなり整理しやすくなります。

「配属ガチャ」という一言で不安になるより、

何が分かっていて、何がまだ分からないか

を分けたほうが実務的です。

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キャリア採用では募集求人の内容を最初に確認

私なら、「配属ガチャが怖い」と感じたら、まず求人票へ戻ります。

確認するのは、

です。

たとえば、

「住友電工の機械設計」

だけではまだ広すぎます。

ここまで分からないと、入社後の仕事はイメージしにくいでしょう。

「住友電工に応募する」ではなく、

「○○事業の○○製品を担当する○○職へ応募する」

くらいまで具体化。

これだけでも「配属」という言葉の曖昧さはかなり減ります。

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入社時の配属と将来の異動は分けて考える

勤務地についても公式FAQに記載があります。

住友電工では、

と案内されています。

つまり、「勤務地は選べない」とも、「希望勤務地から絶対に変わらない」とも言い切れません。

転職時に確認したいのは、入社時点ではどこで働く可能性が高いか。

そして、その後、どの範囲まで異動する可能性があるか。

この二段階です。

転勤が難しい事情があるなら、それも含めて面接時に相談しておく。

海外勤務を希望するなら、逆にどんなキャリアが考えられるか聞いてみる。

大事なのは、異動があるかないかより、自分が許容できる範囲かどうか。

ここです。

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面接前に確認したい配属の5項目

配属が気になるなら、私なら次の5つを整理します。

1．入社時の想定部署

まず、どの部署へ入る求人なのか。

求人票だけで曖昧なら、面接で確認します。

2．担当製品

何を作るのか。

同じ職種名でも、製品が変われば必要な知識も得られる経験も変わります。

3．担当工程

構想なのか。

詳細設計なのか。

試作・評価・量産まで関わるのか。

この違いは大きめです。

4．初期勤務地

入社時点で想定されている勤務地。

転居が必要なら、家族や住居、通勤など生活面も含めて確認します。

5．将来的な異動・転勤可能性

「絶対に異動しませんか？」と聞くより、

「この職種では、将来的にどのような部署・拠点への異動が考えられますか？」

と聞いたほうが具体的です。

配属を完全に予測することはできません。

ただ、

現時点で分かることを増やす

ことはできます。

求人票から製品・工程・勤務地を確認する方法は、「機械設計者が求人票で確認すべきこと」で詳しくまとめています。

住友電工の賃上げ率はすごい？年収の見方を整理

次に、

「住友電工 賃上げ」
「住友電工 賃上げ率」

について見ていきます。

ここは2026年の公式数字が確認できます。

住友電工の有価証券報告書では、住友電工の組合員平均で、定期昇給を含む賃金引き上げ実績が次のように掲載されています。

春季交渉	賃金引き上げ実績
2024年	5.75％
2025年	6.07％
2026年	6.85％

2026年春季交渉では6.85％。

数字としてはかなり大きく見えます。

ただし、ここで注意。

6.85％＝全社員の基本給が一律6.85％上がったという意味ではありません。

これは住友電工の組合員平均で、定期昇給込みの賃金引き上げ実績です。

この違いを分けて見る必要があります。

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平均年収の上昇率＝賃上げ率ではない

住友電工単体の平均年間給与は、2026年3月31日時点で896万円。

平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は18.0年です。

前年事業年度からの平均年間給与の増減率は5.4％増。

平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれています。

ここで、平均年収＋5.4％と、賃金引き上げ6.85％という二つの数字が出てきました。

でも、同じ意味ではありません。

平均年間給与は、

などでも変わります。

一方、6.85％は住友電工の組合員平均における、定期昇給込みの賃金引き上げ実績。

対象も定義も別です。

したがって、

「平均年収が5.4％伸びたから、5.4％ベアした」

とは読めません。

逆に、

「住友電工社員全員の給与が6.85％増えた」

とも言えない。

年収を見るときは、数字だけでなく数字の意味まで確認したいところです。

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公式では賃金引き上げも実施されている

住友電工は、従業員への投資・還元として賃金を引き上げ、それをエンゲージメントや持続的成長につなげる考え方を示しています。

その中で、

「インフレ率＋α」

を賃金引き上げの努力目標として設定。

2024年5.75％、2025年6.07％、2026年6.85％という実績が有価証券報告書に掲載されています。

さらに2025年の春季交渉では、一律の賃金引き上げに加え、製造現場を牽引する役職者やシニア層の一部について処遇改善を実施したと説明されています。

この点から、

会社として賃金引き上げに取り組んでいる

ことは確認できます。

ただし、

「自分が転職したら毎年6％以上給与が上がる」

という話ではありません。

そこは別。

転職者なら、自分が入社するときの条件を見る必要があります。

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口コミの「毎年○万円上がる」は一般化しない

ネット上の口コミでは、

「毎年これくらい上がった」

「昇進すると年収が大きく増えた」

といった体験談を見つけることがあります。

こうした情報は、働いた人の感覚を知る材料としては参考になります。

ただし、

その人の昇給額＝住友電工全体の共通ルール

ではありません。

条件はいろいろです。

特に転職者の場合、

「入社後にどれくらい昇給する？」

より先に、

「自分がどの条件で入社する？」

を確認したいところ。

平均や口コミより、まず自分の提示条件です。

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平均年収より自分の中途入社条件を見る

住友電工単体の平均年間給与896万円は、会社全体の給与水準を見る参考にはなります。

ただし、機械設計者限定の平均ではありません。

キャリア入社者限定でもない数字です。

平均年齢43.2歳、平均勤続年数18.0年の住友電工単体従業員全体の平均。

だから、

「住友電工に転職すれば896万円」

とは読みません。

転職者が確認するなら、

まで。

公式のキャリア採用募集要項では、昇給は年1回、賞与は年2回。

残業手当や家賃補助手当、家族手当なども案内されています。

見るべきなのは、会社平均ではなく、自分の求人。

最終的には、

「自分の経験なら、この求人でどんな条件になる？」

へ戻ります。

機械設計者の年収や市場価値が何で決まりやすいかは、「機械設計エンジニアが年収を上げる転職戦略」の記事で詳しく整理しているので参考にしてください。

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住友電工は中途採用者も多い？キャリア採用実績や出世コースへの影響を確認

このあたりも気になりますよね。

ここは公式の採用実績とFAQを確認できます。

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キャリア採用比率は約3割

住友電工の公式採用実績は次のとおりです。

年度	採用数全体	キャリア採用数	キャリア採用比率
2023年度	587名	216名	37％
2024年度	585名	197名	34％
2025年度	613名	202名	33％

2025年度では、613名の採用者のうち202名がキャリア採用でした。

およそ3人に1人の計算。

一定数のキャリア採用を継続していることは分かります。

ただ、

キャリア採用比率33％＝入りやすい会社

ではありません。

採用人数と採用難易度は別です。

職種ごとに必要な経験も違います。

ここで分かるのは、

「キャリア採用を継続して行っている会社」

というところまで。

それ以上は、求人単位で見たいですね。

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中途入社と新卒で昇進機会(出世コース)の区別はないと公式回答

住友電工のキャリア採用FAQでは、キャリア入社者にも新卒入社者と同様の処遇・昇進機会を設けており、キャリア採用であることをもって不利にはならないと回答しています。

中途転職者からすると、平等に出世コースに乗れるチャンスがあることは気になる部分でしょう。

ただし、ここから、「中途は出世しやすい」とは言えません。

制度上の機会が用意されていることと、個人が何年でどこまで昇進するかは別です。

いろいろな要素が関わります。

だから、

「中途でも出世できる？」

だけを見るより、

「入社した時点で、どんな役割から始まる？」

を確認するほうが現実的です。

転職では「何年で出世できるか」より最初の役割を見る

私なら中途転職で、

「何年で課長になれますか？」

より、

「最初にどんな仕事と役割を任されるか」

を重視します。

たとえば、

では、数年後に残る経験がかなり違います。

役職名ももちろん大切。

ただ、機械設計者として転職を経験して感じるのは、

「何の役職だったか」と同じくらい、「何を任されていたか」が重要

ということです。

まず仕事内容。

その先にキャリア。

この順番のほうが転職先を選びやすくなります。

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住友電工と住友電設の違いは？

名前が似ているため、

「住友電工と住友電設は同じ会社？」

と気になる人もいるようです。

結論から言うと、別会社です。

住友電工は、環境エネルギー、情報通信、自動車、エレクトロニクス、産業素材などを展開するメーカー。

一方、住友電設は電気設備工事を中核とする総合エンジニアリング会社です。

過去には長期間にわたって資本関係がありました。

ただし住友電工は2025年10月、住友電設の持分を譲渡する方針を公表。

2026年3月期の有価証券報告書にも、2026年に住友電設を譲渡したことが記載されています。

そのため、過去の記事にある、

「住友電設は住友電工グループ」

という説明を、そのまま現在の関係として読むのは注意が必要です。

転職先を調べるときも、会社名まで確認しておきたいですね。

仕事内容も採用主体も別です。

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3回転職した私が「住友電工の将来性」より確認したい5つのこと

ここからは、私自身が機械設計者として3回転職してきた経験をもとに、

大手メーカーの「将来性」を転職判断へどう落とし込むか

を整理します。

最初にお伝えしておくと、私は住友電工で働いた経験があるわけではありません。

住友電工内部の事情を知っているという話ではなく、

転職先を選ぶ経験を重ねる中で、何を見るようになったか

という視点です。

私なら、次の5つを確認します。

---

1．会社全体ではなく応募する事業を見る

住友電工の2026年3月期売上高は5兆円を超えています。

会社規模としてはかなり大きいですよね。

でも、

「5兆円企業だから将来安心」

では決めません。

私ならまず、

「自分はどの事業へ入る？」

を見ます。

住友電工には、

があります。

会社全体が成長していても、すべての事業が同じ速度で伸びるとは限りません。

実際、2027年3月期第1四半期でも、情報通信関連と自動車関連では利益の動きが違います。

だから、会社 → 事業まで分ける。

「住友電工は伸びそう」から、「自分が応募する事業はどう？」へ。

ここが最初です。

---

2．「成長市場」という言葉より具体的な製品を見る

次に見るのが製品。

最近は、

AI
データセンター
EV
GX
エネルギー

といった言葉を見ると、それだけで魅力的に感じることがあります。

私も求人を見るとき、こうした言葉があるとつい目に留まります。

ただ、

成長市場に関わる＝自分が魅力的な仕事を担当できる

とは限りません。

たとえばデータセンター関連なら、住友電工では光配線機器や光デバイスなどが事業として挙げられています。

エネルギーなら電力ケーブル。

モビリティならワイヤーハーネスなど。

そこで問いを具体化します。

「自分は何を設計・開発する？」

これです。

「AI関連の仕事」より、

「データセンター向け○○製品の設計」

のほうが、実際の職務に近い。

成長市場という言葉は入口。

転職で選ぶのは製品です。

---

3．担当製品だけでなく担当工程を見る

製品が分かったら、次は工程。

同じ製品を担当していても、

では、身につく経験が違います。

ここは機械設計者としてかなり重要だと感じます。

たとえば、

「EV関連製品を担当していました」

だけでは仕事内容がまだ分かりません。

「構想から評価まで担当した」のか、「既存製品の変更設計が中心だった」のか。

同じEV関連でも経験は別です。

将来性を見るなら、製品の市場＋自分が担当する工程。

ここまで確認したいところ。

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4．初年度年収より3～5年後に積める経験を見る

もちろん年収は大切です。

転職で給与が上がるか下がるかは、生活にも直結します。

ただ、私が3回転職してきた中で、だんだん重視するようになったのが、

「3～5年後に何が残る？」

という視点です。

問いにすると、

「この求人へ転職して3～5年後、職務経歴書に何を書ける？」

ですね。

たとえば、

など。

大手企業へ入ること自体をゴールにしません。

初年度年収だけでも決めない。

今の条件＋数年後に残る経験。

両方を見る。

たとえば初年度年収が魅力的でも、やりたい設計から離れる可能性が高ければ迷います。

逆に、年収差はそれほど大きくなくても、今後やりたい製品や工程を経験できるなら魅力を感じることもあるでしょう。

ここは人によって優先順位が違います。

だからこそ、

自分は今回の転職で何を取りにいくのか

を決めておきたいところです。

---

5．会社の重点投資と自分の求人がどうつながっているかを見る

最後は、住友電工だからこそ確認しやすいポイント。

中期経営計画2028では、

デジタル・AI
エネルギー
モビリティ

を注力3分野に設定しています。

そこで求人を見るとき、

「この求人は、その中期計画とどこでつながっている？」

を考えます。

たとえば、

ここまで分かると、その求人が会社の中でどんな位置づけなのか見えやすくなります。

もちろん、

重点投資分野＝将来安泰

ではありません。

重点分野でも競争はあります。

市場環境が変わる可能性もあるでしょう。

逆に、中期計画で大きく名前が出ていない仕事でも、会社を支えるうえで重要な仕事はたくさんあります。

だから、

「重点分野だから応募」

ではなく、

「会社が今後どこへ人・設備・研究開発資源を振り向けようとしているのかを理解する」

ために使う。

これくらいの距離感が自然です。

企業研究では、

経営計画 → 事業 → 製品 → 求人

までつなげてみる。

ここまで見ると、会社の「将来性」が自分の転職判断へ落ちてきます。

---

住友電工への転職が向いている人・慎重に考えたい人

ここまで見て、

「じゃあ、住友電工への転職はあり？」

と感じるかもしれません。

会社全体でYES・NOを決めることはできません。

見るべきなのは、

自分が応募する求人との相性。

ここです。

---

住友電工への転職が向いている可能性がある人

たとえば、

という人。

この状態なら、「住友電工だから応募」ではなく、「この仕事だから応募」に近づいています。

かなり判断しやすい状態です。

---

慎重に考えたい人

反対に、

という状態なら、もう少し情報を集めたいところ。

これは、

住友電工への転職をやめたほうがいい

という意味ではありません。

判断材料がまだ粗いということです。

会社全体の将来性だけでなく、

事業 × 製品 × 工程 × 配属 × 給与 × 将来の経験

へ分解する。

そのうえで、自分に合うかを見る。

この順番なら、「将来性」という大きな言葉に振り回されにくくなります。

---

住友電工への応募前に求人票で分からないことを確認する

住友電工の求人を見て、

「この仕事なら気になる」

という段階まで来たら、最後に分からない部分を減らします。

私なら確認したいのは、

など。

全部が求人票に書かれているとは限りません。

その場合は、

求人票
　↓
公式サイト
　↓
面接・採用担当

と確認していきます。

住友電工公式FAQでも、初任地を含めて面接時に相談できると案内されています。

だから、「配属は運次第だから仕方ない」で終わらせる必要はありません。

聞けることは聞く。

たとえば、

といった質問です。

質問の目的は、希望どおりの答えを引き出すことではありません。

入社後の仕事を具体化すること。

そこですね。

答えを聞いたうえで、「それならやりたい」と思うか。

「少し違う」と感じるか。

転職判断として大事なのは、その部分です。

また、現在自分に合う具体的な募集職種がない場合、住友電工には「キャリア登録」の仕組みもあります。

自分のキャリアを登録し、適した職種・ポジションがある場合に連絡を受ける仕組み。

ただし、登録者全員に選考機会が約束される制度ではありません。

ここも過度な期待はしないほうがよいでしょう。

求人票や面接だけでは情報が足りない場合には、転職エージェントを確認経路の一つとして使う方法もあります。

たとえば、

などを確認する用途です。

ただし、

「非公開求人が必ずある」

「希望配属を保証してくれる」

「必ず年収が上がる」

というものではありません。

あくまで、求人票だけでは分からない情報を確認する手段の一つ。

もし、

「求人票だけでは配属予定部署や担当製品、想定年収まで判断しにくい」

と感じているなら、機械・製造業の求人を扱う転職サービスで、自分の設計経験と実際の求人条件を照らし合わせてみるのも検討してみてください。

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まとめ｜住友電工の将来性より「自分がどこで何をするか」を確認

住友電工は、足元では業績を拡大しています。

2026年3月期の売上高は初めて5兆円を突破。

2027年3月期第1四半期も前年同期比で増収増益となり、中期経営計画2028では、

デジタル・AI
エネルギー
モビリティ

を注力3分野として、3年間累計1兆円の設備投資を計画しています。

会社として、今後どこへ力を入れようとしているかは比較的見えやすい状況です。

ただし、

業績好調＝自分にとって将来性の高い転職先

ではありません。

今回のポイントを整理すると、

という流れです。

私自身、3回転職してきて感じるのは、

企業の「将来性」という言葉は、そのままだと少し大きすぎる

ということ。

「住友電工は今後伸びる？」

だけでは、自分の転職判断まではできません。

そこで、

自分はどの事業へ入る？
何を設計する？
どの工程を担当する？
最初はどこへ配属される？
数年後に何が経験として残る？

まで小さく分けて考えます。

会社の業績より、応募する事業。

成長市場という言葉より、担当製品。

「配属ガチャ」という不安より、初期配属と将来異動の確認。

平均年収より、自分の提示条件。

そして入社時の会社名より、3～5年後に残る経験。

ここまで確認できれば、

「住友電工は将来性がある会社か？」

から、

「この住友電工の求人は、自分にとって将来性のある仕事か？」

へ問いを変えられます。

最終的には、住友電工が良い会社か悪い会社かではなく、自分がどの事業で何を担当し、3～5年後にどんな経験を積めるのか。

そこまで確認したうえで、応募するか判断したいですね。