結論から言うと、住友電工は将来性・年収水準ともに非常に安定した優良企業です。
一方で「配属ガチャ」や「年功序列」といった大企業ならではの課題もあるため、転職を検討する際にはリアルな声やデータを踏まえた判断が欠かせません。
この記事では、住友電工の“やばい”と言われる評判や働き方、キャリアパスの実態について詳しく見て行きます。
住友電工の将来性はやばい？
大手電機メーカーの一角として長年にわたり実績を積み重ねてきた住友電工ですが、
「将来性がない」
「潰れるのでは？」
といった不安の声がネット上で散見されます。
本当にその噂は事実なのでしょうか？
実際の業績データや事業内容をもとに、住友電工の将来性を多角的に検証していきます。
安定した業績推移と成長基盤
まず、注目すべきは住友電工の売上高・利益の安定感です。
- 売上高は2020年度の約3.1兆円から、2024年度には約4.4兆円にまで成長。
- 営業利益も1,272億円から2,266億円へと右肩上がりで推移。
この数字から見えるのは、世界的な経済不安やコロナ禍といった逆風の中でも、確かな収益力と回復力を持つ企業体質だということ。特に自動車部品や情報通信事業の分野では、国内外問わず安定した需要があり、今後もさらなる拡大が見込まれます。
複数事業の柱でリスク分散も万全
住友電工の強みは、自動車・情報通信・エレクトロニクス・環境エネルギー・産業素材といった、5つの主要事業をバランスよく展開している点です。特に自動車分野では、**ワイヤーハーネス（車載配線）**の世界トップクラスのシェアを誇り、EV（電気自動車）化の流れの中でますます需要が高まっています。
一つの事業に依存しない体制を構築しているため、外部環境の変化によるリスクを最小限に抑えられるというのも、将来性の高さを裏づけるポイントです。
ESG投資やGX(グリーントランスフォーメーション)分野への取り組み
さらに近年では、カーボンニュートラル社会に対応するべく、住友電工はグリーントランスフォーメーション（GX）や再生可能エネルギー分野への注力を進めています。
これは単なるイメージ戦略ではなく、実際に売上比率の中でもエネルギー関連事業の存在感が高まっており、今後の成長領域として企業の生命線を担う重要な部門になりつつあります。
海外展開とグローバル競争への適応力
住友電工は国内にとどまらず、世界約40カ国・地域にグループ会社を持つグローバル企業。この海外展開の強さも、将来性を支える一因です。
特にアジアや北米地域での自動車部品の需要が高く、為替や原材料高騰などのリスクをある程度分散できる体制が整っている点は、今後の外部ショックにも強い構造だと言えるでしょう。
【総括】噂に反して、将来性は「高い」と言える
一部で「将来性がない」「やばい」との声が出ているのは事実ですが、実態を見る限り、住友電工の将来性はむしろ非常に高い水準にあると判断できます。
- 売上・利益ともに安定成長
- 複数事業によるリスク分散
- GX・ESG対応の新規事業へのシフト
- グローバルな展開力とブランド力
これらを総合的に見ると、住友電工は今後も長期的な成長が期待される企業と言ってよいでしょう。
転職先としても「将来性が不安」といった懸念はあまり当てはまらず、キャリアの安定性を重視したい人には非常に魅力的な選択肢と言えます。
実際、配属ガチャはあるのか？
就職・転職活動において「配属ガチャ」は、多くの求職者にとって気になるポイントのひとつ。せっかく志望して入社したのに、「希望と違う部署に配属された」「地方の事業所に飛ばされた」といった経験談を耳にすることもあります。では、住友電工にもいわゆる「配属ガチャ」は存在するのでしょうか？
結論：配属ガチャは“あるが、ある程度の希望は通る”
住友電工でも、完全に本人の希望が通るわけではありません。しかし、社員の声を確認すると、「まったく希望していない部署に行かされた」といった極端なケースは比較的少なく、ある程度は本人のスキルや志向性、希望を考慮したうえで配属が決まるというのが実情です。
特に研究開発職や技術職では、学部・専攻・研究テーマが活かされる配属になることが多く、「大学時代に学んだ分野と全然関係ない部署になった」という声は他業界に比べると目立ちません。
配属に関する口コミと現場の実態
実際の口コミでは、「希望通りの部署に入れた」「第二希望だったが、仕事内容には納得できている」といった声がある一方で、「勤務地は事前に聞かされていなかった」「子会社配属でモチベーションが下がった」という声も一定数あります。
これはつまり、住友電工では事業規模が大きく、全国各地に拠点が存在するため、特に若手や新卒の場合、柔軟な配属が求められる傾向にあるからです。転勤や勤務地の希望についても、基本的には「全国勤務可能」を前提として受け入れられている側面があります。
中途採用では比較的希望が通りやすい
一方で、中途採用での入社の場合は話が異なります。求人票に記載された業務内容や勤務地に基づいて配属されるため、ミスマッチの可能性はかなり低くなります。
中途採用は即戦力採用であるため、応募時点で配属部署が明確になっているケースが大半。したがって、「配属ガチャ」のような不確実性を心配する必要は少なく、安心してキャリア設計を立てることができる環境です。
配属制度の透明化も進行中
近年では、住友電工も「人材の適正配置」や「社員の希望尊重」を重視するようになってきています。研修期間中の面談やフィードバック制度を通じて、個人の志向やキャリアビジョンを会社が把握しやすくなってきているのもポイントです。
配属後のキャリアチェンジ（異動）も社内公募や人事評価に応じて一定の頻度で行われており、「最初の配属がすべてを決める」という企業文化ではありません。
【総括】完全な“ガチャ”ではないが、柔軟な心構えは必要
住友電工における配属は、完全な運任せではない一方で、希望が100%通るわけでもありません。特に新卒や若手社員の場合は、事業ニーズに応じた柔軟な対応が求められる可能性があるため、ある程度の割り切りと覚悟は必要です。
ただし、中長期的に見れば異動やキャリア開発の機会も整っており、「希望外の配属だったが結果的に成長できた」というポジティブな声も多数存在します。
配属ガチャに対する不安は、応募前に転職エージェントなどを活用して情報収集することで、大きく軽減できます。配属を恐れすぎるよりも、自分のキャリアビジョンをしっかり描きながら柔軟に対応できる人こそ、住友電工では活躍できる土壌があると言えるでしょう。
賃上げ率がすごい？気になる平均年収
近年、物価高や労働市場の変化により「どれだけ年収が上がるのか？」は、転職活動において非常に重要な指標です。住友電工は賃上げ率が高いといった噂もありますが、実際のところ、どれほどの年収が期待できるのでしょうか。
平均年収は800万円超え。業界でも高水準
住友電工の2024年3月期の平均年収は820万円。この数字は、国内の大手製造業の中でもかなり高い部類に入ります。特に注目すべきは、国税庁が発表している日本人全体の平均年収（約460万円）を大きく上回っている点です。
また、エレクトロニクス業界における平均年収（約506万円）と比較しても、住友電工は約300万円以上の差があります。大企業の安定感に加え、給与面でも魅力的な環境が整っていると言えるでしょう。
賃上げ率も年々上昇。インフレ対策にも強い
近年のデータを見ていくと、住友電工の平均年収は右肩上がりです。
- 2020年：803万円
- 2021年：778万円
- 2022年：785万円
- 2023年：779万円
- 2024年：820万円
特に2023年から2024年にかけては約40万円のアップとなっており、物価上昇に対応する形で実質的な賃上げを実施していると読み取れます。
この背景には、住友電工がグローバル展開を強化していることや、自動車・エネルギー・通信といった高収益分野の好調さが関係しています。将来的にも賃金上昇の期待は持ちやすい状況です。
若手の昇給ペースも堅実で安心感あり
若手社員についても、「年功序列」でじっくりと年収が上がる仕組みがあり、口コミでは以下のような情報が見られます。
- 毎年25万円程度の昇給が見込める
- 昇進ごとに50万円単位で年収が増える
- 管理職以降は裁量労働制だが、その分責任と報酬のバランスがとれている
つまり、将来を見据えたキャリアアップとともに、着実に年収が上がる安心感のある企業だということです。
ボーナスはやや控えめ？基本給が高めの設計
一方で、「ボーナスが少なめ」といった意見もあります。ただし、これは基本給が高めに設定されている設計が理由です。ボーナスが少なめでも、トータルの年収水準が高ければ、大きな問題にはなりにくいと考えられます。
【総括】給与面に不満は少ない。長く働く価値あり
住友電工の年収は、全体的に高水準かつ安定感があり、満足度も高いといえます。特に20〜30代の若手でも、しっかりと給与が伸びていく仕組みがある点は、将来を考えたときに大きな魅力です。
賃上げ率も堅調で、インフレ時代における“守りの強さ”も兼ね備えている企業。長期的に働きながら年収を安定して伸ばしていきたい方にとって、住友電工は有力な選択肢のひとつといえるでしょう。
転職組でも出世コースに乗れる？
「大企業＝新卒至上主義」というイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし、住友電工では中途採用者にもチャンスがあり、転職組が出世できるかどうかは、必ずしも学歴や入社時期に左右されません。
中途採用比率は年々増加。転職者も増えている
まず注目したいのは、住友電工の中途採用比率です。
- 2021年度：26%
- 2022年度：35%
- 2023年度：37%
このデータから分かるように、住友電工は中途採用を積極的に行っている企業です。これにより、転職組の存在感が年々増しており、社内でも自然と評価対象になりやすい環境が整ってきています。
評価制度に大きな偏りはなし。実力重視の傾向
実際の口コミや社員の声を見ても、「中途だから不利」と感じている人は少数派です。成果主義の要素が強まってきており、実績を出せば正当に評価される土壌があるという声が多く見られます。
例えば、入社後3〜5年以内に係長〜課長クラスに昇進している転職者もおり、部署によっては新卒よりもキャリアが早いケースもあるようです。
特に以下のようなスキル・経歴を持つ人は評価されやすい傾向にあります。
- 他社での専門技術・プロジェクト経験が豊富な人
- チームマネジメントやリーダーシップを実証してきた人
- グローバル対応ができる語学スキル・交渉力を持つ人
出世のスピード感は「配属部署」と「上司」にも左右される
ただし注意点もあります。出世のスピードは一律ではなく、「部署」と「上司のスタンス」によって差が出ることがあるのです。
保守的な部門では新卒重視の風土が残っていることもありますし、上司によっては「年次」や「社歴」を重視するケースも。これは大手企業特有の課題でもあるため、転職前に配属先や文化を確認することが重要です。
管理職ポストも十分に空いている
住友電工では現在、若手人材の早期育成と管理職の世代交代が進行中です。団塊世代の大量退職に伴い、40代前半での管理職登用も進められており、転職者にも登用チャンスが回ってきやすくなっています。
特に成長中の新規分野（電動化・エネルギー・通信インフラ）では、中途人材がリーダー職を担うケースも増加中。「現場経験＋実行力」があれば、転職組でも管理職への道は現実的です。
【総括】チャンスはある。だが戦略的に動く必要あり
住友電工では、転職者でも出世ルートに乗ることは十分可能です。実力主義の評価制度や人材登用の流動性もあり、年次や入社形態にとらわれない柔軟なキャリア構築が期待できます。
とはいえ、「どの部署に配属されるか」「どの上司と働くか」によって昇進スピードに差が出るのも事実。したがって、転職時にはエージェントを通じて内部事情を確認する、配属交渉をしておくなど、戦略的な動きが求められるでしょう。
大手メーカーで安定したキャリアを築きつつ、実力で上を目指したい方には、住友電工は十分に魅力的な選択肢となります。
住友電工の強みと住友電設との違い
「住友電工と住友電設って何が違うの？」と疑問に思う方は意外と多いです。同じ“住友グループ”に属する両社ですが、事業内容も働き方も大きく異なります。まずはそれぞれの会社の特徴を明確にしていきましょう。
住友電工は「製品メーカー」、住友電設は「建設会社」
最大の違いは、両社が担っている事業の性質です。
- 住友電工（住友電気工業）
→ 電線・ワイヤーハーネスなどの製造・開発を行うメーカー。自動車、エネルギー、情報通信など、社会インフラの基盤を支える部品を世界中に提供しています。 - 住友電設
→ 電気・通信・空調設備などの施工・メンテナンスを担当する建設系エンジニアリング企業。簡単に言えば、住友電工の製品を「現場に設置・施工」する側です。
つまり、モノを作るのが住友電工、モノを使って建設・設備工事を行うのが住友電設ということです。
住友電工の強み：世界トップクラスの技術力と多角化経営
住友電工の最大の強みは、高い技術力と事業の多角化です。具体的には以下のような特徴があります。
- 世界シェアNo.1のワイヤーハーネス技術（EV、自動運転の進化に不可欠）
- 光ファイバーなど情報通信インフラの中核技術
- 再生可能エネルギーや超硬工具などの産業素材開発
さらに、5つの主要事業を持つことで、景気や業界変動のリスクを分散しています。製造業の中でも、技術革新に強く、グローバル展開で安定した収益基盤を確立している点が際立ちます。
住友電設の強み：施工力と現場対応の柔軟さ
一方で住友電設は、現場力・施工ノウハウに特化した会社です。
- 建設現場での電気・通信・空調設備の施工
- 大手ゼネコンと協業するプロジェクトマネジメント力
- 工場・オフィス・医療施設など幅広い分野の設備工事対応
そのため、現場でのマネジメント力や実務経験が強く評価される会社であり、「手に職をつけたい」「施工管理のプロを目指したい」人には向いている職場です。
混同に注意！別会社だから待遇・キャリアも異なる
両社は名前が似ていても別法人であり、採用・給与体系・社風もまったく異なります。
- 住友電工：大手メーカーらしい安定感と給与水準、研究・開発・製造職が中心
- 住友電設：施工・管理が中心、現場志向が強く、体力的にタフな一面もある
実際、住友電工の平均年収は800万円超えですが、住友電設はもう少し控えめな水準になる傾向があります。
【総括】目指すキャリアで選び方が変わる
「技術開発・製品設計を通じて社会インフラを支えたい」なら住友電工、「現場でプロジェクトを動かしたい」なら住友電設といったように、どちらを選ぶかは目指すキャリア次第です。
名前が似ているために混同しやすい2社ですが、志向性は大きく異なるので、転職時には企業研究を丁寧に行うことが大切です。
自分に合った働き方・環境を見極めて選びましょう。
気になる離職率
転職や就職を考える上で「離職率」は重要な判断材料のひとつ。せっかく入社してもすぐに辞める人が多い会社では、働き続けることに不安を感じますよね。住友電工の離職率はどうなのでしょうか？実際の数値とともに、内情を探っていきます。
住友電工の離職率は業界でもかなり低い
まず、公式データによると住友電工の直近の離職率（2023年度）は3.7％。これは、製造業全体の平均（約10〜15％）と比べて非常に低い水準です。
さらに新卒3年以内の離職率も12.2%と、厚生労働省が発表する全国平均（約30％）より大幅に低く抑えられています。
この数字からも、住友電工が“定着率の高い企業”であることは明らかです。
離職率が低い背景には「働きやすさ」がある
では、なぜ住友電工はこれほどまでに離職率が低いのでしょうか？その理由として挙げられるのが、働きやすさを重視した職場環境の整備です。
具体的には以下のような取り組みがあります：
- 平均残業時間は月16.1時間と少なめ
- 有給休暇の平均取得日数は19.2日と高水準
- 男性の育児休業取得率100%（2023年度）
- 在宅勤務や時短制度の柔軟な導入
これらの制度が社員のワークライフバランスを支え、長期的なキャリア形成を後押ししていることが、低離職率の背景にあると考えられます。
口コミでは「古い体質」に不満の声も一部あり
ただし、口コミなどを見ると、「年功序列が強い」「保守的な文化がある」といった声も一定数見られます。
特に、若手社員の中には「もっと裁量を持って挑戦したい」「地方拠点への配属が多く、希望が通りにくい」といった理由で退職を選ぶケースもあるようです。
つまり、制度面は優れているものの、“柔軟性のあるキャリア形成”を望む人には向かない可能性もあるという点は、念頭に置いておくべきでしょう。
【総括】離職率の低さは安心材料だが、文化との相性も大切
住友電工の離職率は確かに低く、数字の上では非常に魅力的です。しかし、実際に働く中で感じる**「風土との相性」や「キャリアの方向性」**は人それぞれ。
安定志向の人にとっては最高の職場である一方で、スピード感のある成長を求める人には多少の物足りなさを感じるかもしれません。
転職を検討する際は、こうした数値だけでなく、自分の価値観や働き方に合っているかを総合的に判断することが大切です。