結論、ダイハツ工業はすぐに潰れる企業ではありませんが、転職先としては慎重に検討すべき会社です。
近年の不正問題や社内体制の問題が表面化し、社風や働き方に不安を感じる声も多く聞かれます。
これから転職を考えている人にとって、安定性や職場環境は非常に重要な要素。
この記事では、ダイハツ工業の現状や今後の展望、転職先としての実情を詳しく見て行きます。
ダイハツ工業は潰れるからやばいの真相
近年、ダイハツ工業に対して「やばい」「潰れるのでは」といった不安の声が広がっています。SNSや掲示板を中心にさまざまな噂が飛び交っていますが、実際のところはどうなのでしょうか？
この章では、噂の背景と現在の状況、そして今後の見通しについて深掘りしていきます。
認証不正問題が企業イメージに大打撃
2023年末、ダイハツが大規模な認証不正問題を起こしたことが報じられ、世間からの信頼は一気に崩れました。報道によると、不正は1990年代から断続的に行われており、影響を受けた車種は国内外の64車種にも及びます。
出荷停止により、工場の稼働にも影響が出たことはもちろん、社長をはじめとした経営陣の責任問題にまで発展し、企業としての根幹が問われる事態となりました。このような重大な不正行為は、ただのスキャンダルにとどまらず、**「企業体質そのものが問われている」**といった厳しい視線を集めています。
トヨタグループという“命綱”の存在
こうした逆風の中でも、ダイハツがすぐに倒産するとは考えにくい最大の理由が、親会社であるトヨタ自動車の存在です。2016年にトヨタの完全子会社となったダイハツは、現在もトヨタグループの一員として、開発や販売面での連携を深めています。
特に、ダイハツが得意とする軽自動車や小型車は、トヨタの国内戦略において不可欠なピースであり、海外展開においてもグループ内での重要な役割を担っています。仮に単体での経営が厳しくなったとしても、トヨタによる資本的支援や事業再編によって持ち直す余地は十分にあるといえるでしょう。
軽自動車市場での圧倒的な実績
また、ダイハツは国内において14年連続で軽自動車の販売台数トップという実績があります。2022年時点での軽シェアは30％を超えており、スズキと並ぶ二大軽メーカーとして、確固たるブランドポジションを築いてきました。
「タント」「ムーヴ」「ハイゼット」といった人気車種は、商用・個人向け問わず長年にわたって高い支持を受けています。これらの基盤がすぐに崩れるとは考えづらく、ブランド価値と顧客基盤の強さは依然として健在です。
それでも“やばい”と感じられる理由
とはいえ、認証不正による信頼喪失は深刻であり、一時的な売上や雇用へのダメージは避けられません。第三者委員会の調査報告書でも、現場任せ・上層部の無責任体質など、ブラック企業的な要素が指摘されており、これが「やばい」と言われる一因にもなっています。
さらに、今後は国や消費者からの監視が厳しくなることで、社内体制の刷新や改革が不可避です。その過程では、人員整理や部門再編といったリストラに近い動きも発生する可能性があるため、転職先として検討するには注意が必要です。
【総括】ダイハツは潰れないが、今は“嵐の真っ只中”
たしかにダイハツ工業は今、大きな逆境に立たされています。しかし、潰れるかどうかでいえば、トヨタグループの支援や軽自動車市場での強さを考慮すれば存続の可能性は高いといえます。
とはいえ、社風や働き方、今後の体制見直しの影響を受けることは避けられず、内部環境には大きな変化が起きるタイミングです。
今後の方向性がはっきりするまでは、慎重な判断が求められるでしょう。
リストラの噂
不正問題を受けて「ダイハツではリストラが始まるのでは？」という声がネット上で広がっています。従業員やこれから入社を考えている人にとって、これは非常に気になる情報です。本章では、実際にリストラがあるのか、またどのような形で影響が及ぶのかについて詳しく見ていきましょう。
現時点での「明確なリストラ発表」はなし
まず押さえておきたいのは、ダイハツ工業は2025年4月現在、公式にリストラを発表していないという点です。人員削減や希望退職の募集といった具体的な施策は取られておらず、少なくとも外部から確認できる形での「大規模なリストラ」は実施されていません。
ただし、出荷停止や生産ラインの一時的な停止により、一部部門では人員整理の動きがある可能性は否定できません。特に現場作業員や期間工など、契約社員層への影響は起きやすいと考えられます。
調査報告書で露呈した組織体制の歪み
不正の原因として指摘されたのが、「現場に責任を押しつける企業風土」と「管理職の放任主義」でした。このような組織体制は今後、大幅な構造改革の対象になります。つまり、「不正を起こさない仕組みづくり」の一環として、人材配置の見直しやマネジメント層の入れ替えが行われる可能性が高いのです。
これはいわゆる“リストラ”ではなく、改革の名の下に人員整理や異動が進む形とも言えます。とくに、旧態依然としたマネジメントに関わってきたベテラン層や管理職は、その対象になるかもしれません。
期間工・契約社員への影響は大きい？
正社員のリストラがすぐに行われる可能性は低いものの、期間工や契約社員といった非正規層への契約見直しは、既に始まっている可能性があります。特に不正発覚後、一部工場では生産ラインが停止・縮小されたことで、仕事量の減少が起きています。
こうした中、更新を控えた期間社員の契約終了や、次回の採用停止といった“見えにくいリストラ”が進行している可能性もあり、今後も注意が必要です。
社員の士気や心理面への影響も無視できない
また、リストラという直接的な動きがなくても、職場環境の不安定化は社員のメンタルやパフォーマンスに大きく影響します。上層部の不祥事、将来の不透明感、そしてネット上での悪評の拡散により、「ここで働き続けて大丈夫か？」という不安が広がるのは当然のことです。
実際にSNSや転職サイトの口コミには、「将来的に先行きが不安」「今は耐えるしかない」という声が多く見られ、退職や転職を考える社員が増えているとも言われています。
【総括】リストラは現時点で明言されていないが、“静かに始まっている可能性”も
表向きには「リストラはしていない」という立場を取るダイハツ工業ですが、企業改革の裏側では、再編や淘汰が徐々に進んでいる可能性があります。とくに、非正規社員や中間管理職などは影響を受けやすい層です。
これからダイハツへ転職を考える人は、「リストラの有無」だけでなく、自分が狙うポジションや職種が今後どうなるのかを冷静に見極めることが重要です。
企業の将来性だけでなく、“その中で自分がどう活躍できるのか”を考える視点が求められます。
今後どうなる？
ダイハツ工業は不正問題によって大きな打撃を受けましたが、果たしてこの先どうなっていくのでしょうか？再建に向けた道筋や、親会社であるトヨタとの関係、そして転職希望者が気にするべき視点について詳しく解説します。
生き残りのカギは「信頼の回復」と「構造改革」
今後、ダイハツ工業が最も優先すべき課題は、市場からの信頼を取り戻すことです。不正発覚によってブランドイメージは大きく損なわれ、国内外のユーザーや販売店、取引先の信用は大きく揺らぎました。
そのため、再発防止策としての内部統制の強化や、品質保証体制の見直し、安全管理体制の再構築といった「会社の根本的な改革」が急務とされています。これには時間がかかる見込みですが、すでに社内では第三者委員会の提言を受けて、段階的に改善が進められています。
トヨタの全面支援が再建の柱に
ダイハツ工業はトヨタ自動車の完全子会社です。そのため、トヨタグループとしての再建支援は不可欠な要素となります。
実際、トヨタはグループとして不正問題の対応を全面的にサポートしており、技術面・資本面・人材面の支援を強化する姿勢を見せています。今後、トヨタの管理体制の下で、より厳格な品質管理基準が導入されることになるでしょう。
つまり、完全に切り捨てられる可能性は低く、むしろトヨタのノウハウを活かして「グループの信頼回復」を目指す動きが中心になります。
海外展開と電動化の強化が鍵を握る
ダイハツは軽自動車を中心に国内で高いシェアを持つ一方で、インドネシアやマレーシアなどアジア地域でも事業展開を進めています。これらの新興国市場ではまだ一定の需要があり、今後も成長余地があります。
さらに、EV（電気自動車）やハイブリッド車（HV）など、次世代車両の開発も重要なテーマです。ダイハツは小型車領域でのコスト競争力を強みにしており、「低価格で高品質なEV」の実現ができれば、他社との差別化にもつながります。
今後の動きとしては、海外市場の強化と電動化の推進が経営の柱になると見られています。
「買い控え」や販売不振の影響は続く見通し
ただし、信頼回復には時間がかかるため、短期的には販売台数の減少や経営の停滞が続くと見られます。実際に、国内販売店ではユーザーの“買い控え”が発生しており、在庫の調整や営業活動の再構築も求められています。
これは採用や人員配置にも影響を及ぼす可能性があり、特定部門では採用停止や異動が進む懸念もあります。特に営業や製造など、不正の影響を受けやすい部門への転職希望者は、今後の企業の動きを注視する必要があります。
【総括】再建の余地はあるが、すぐの安定は期待できない
ダイハツ工業は、「潰れる」というよりも、「時間をかけて信頼を取り戻す過渡期」にある企業です。親会社トヨタの支援を受けながら、品質や体制の再構築に取り組んでいる最中であり、今後は安定よりも“変化”の時期が続くと予想されます。
転職を検討している方にとっては、再建プロセスをキャリアチャンスととらえるか、それともリスクと見るかで評価が大きく分かれるでしょう。
いずれにせよ、今後の動向を慎重に見極めることが重要です。
評判悪いから転職はやめとけ？
SNSや口コミサイトでは「ダイハツはやめとけ」という声をよく見かけます。では、実際のところ、どれほど評判が悪く、転職先として避けるべき企業なのでしょうか？実態をさまざまな角度から見ていきましょう。
不正問題によるイメージダウンは深刻
最大の評判悪化の原因は、やはり安全検査の不正問題です。長年にわたり不正が見逃されていたことや、社内体質に対する厳しい指摘が世間の不信感を大きく招いています。
調査報告では「現場任せの社風」「上司による詰問文化」などが浮き彫りになり、「パワハラ体質」や「責任のなすりつけ」など、いわゆるブラック企業的な要素があったと報じられています。このような背景が、「やめとけ」と言われる所以のひとつです。
労働環境に関する不満も一定数あり
実際の社員からの口コミには、「上司によって働きやすさが大きく左右される」「残業が多い部署がある」など、職場によってバラつきがある実情も見受けられます。
また、「ダイハツ車でしか通勤できない」「住宅手当がほぼ出ない」など、大手企業にしては福利厚生が見劣りするという声もあり、期待と現実のギャップを感じた転職者も少なくないようです。
ただし、全体としての満足度はそこまで低くない
一方で、すべてがネガティブというわけではありません。現役社員からは「努力が評価される風土」「フレックス制度や有給が取りやすい」といった働きやすさを感じる声も多く、部署や上司によっては非常に良い環境で働けるケースもあります。
特に最近では、不正問題を受けた社内改革が進んでおり、透明性の高い運営や風通しの良さを目指す取り組みが始まっています。
転職を考えるなら「見極め」が重要
ダイハツへの転職を検討しているなら、求人内容だけでなく、配属予定の部署の情報や、面接時の対応などをしっかりチェックすることが重要です。
また、外部の転職エージェントや口コミサイトを活用して、リアルな現場の声をリサーチするのも有効。特に、業務内容が自分の希望と合っているか、今後のキャリアにどんなメリットがあるかを冷静に判断する必要があります。
【総括】評判だけで判断せず、冷静な情報収集を
「やめとけ」という声は確かに存在しますが、それだけで判断するのは早計です。現在のダイハツは過渡期にある企業であり、再生のタイミングで中から変革を担うというやりがいもあります。
転職を考える際には、評判の表面的な部分だけでなく、自分の価値観や目的に合うかどうかをしっかり見極めましょう。
ダイハツは「向いている人にとってはアリな選択肢」であることも、忘れてはいけません。
気になる離職率
転職先としてダイハツ工業を検討する上で、やはり「離職率」は大きな判断材料の一つです。社員が長く働ける環境なのか、辞める人が多い“やばい会社”なのか――実際のデータや口コミからその実態を詳しく掘り下げます。
ダイハツ工業の離職率は高い？低い？
公式な最新の離職率は公開されていませんが、平均勤続年数や口コミ情報から推測することは可能です。
ダイハツ工業の平均勤続年数は15年以上（有価証券報告書より）と、国内大手メーカーの中でも比較的長い部類に入ります。これは、少なくとも一部の社員は長期的に安定して働いていることを示しています。
現場では「人の入れ替わりが激しい」声も
一方で、現場の口コミや体験談を見ると「配属先によっては人の入れ替わりが激しい」「精神的に厳しくて辞める人が多い」といった声も一定数あります。特に、期間工や現場職場ではハードな作業やパワハラの報告があり、「数ヶ月で辞めてしまう人もいる」というリアルな口コミも目立ちます。
また、不正問題発覚以降は、将来性に不安を感じて転職を考える社員が増えたという指摘もあり、直近では一時的に離職率が高まっている可能性も否定できません。
離職率が低い部署も存在する
全体的なイメージだけでなく、部署によって実情が大きく異なる点もダイハツ工業の特徴です。技術系や研究開発部門、管理部門では「定着率が高い」「やりがいがあり長く勤める人が多い」といった好意的な声も多く見られます。
特にスキルアップやキャリアアップを目指す社員にとっては、ダイハツの安定した経営基盤や福利厚生が魅力になっています。
離職率を見極めるには？
転職活動中は「どんな職場・どんな部署で働くのか」に注目し、面接時に職場の雰囲気や離職率について直接質問してみるのも効果的です。また、最近は企業の透明性が求められており、転職エージェント経由で「リアルな定着率」や「退職理由」などの実態を確認できるケースも増えています。
【総括】数字だけでなく“現場の声”を重視しよう
ダイハツ工業は「全体としては安定した会社」ですが、職場環境や業務内容によって離職率の実態は大きく異なります。口コミや実際に働いている人の話を積極的に収集し、できれば面接で現場社員の声も聞いておくと安心です。
離職率の高さだけを気にしすぎず、自分に合った環境かどうかをしっかり見極めることが、失敗しない転職のコツです。