結論から言うと、Solize(ソライズ)は技術力を磨きたい人には良い環境ですが、待遇や働き方には賛否があります。
同社は、3D CADやCAE、MBD、3Dプリンターを活用したエンジニアリング支援を行う企業で、特に自動車業界や製造業界の大手企業と取引があり、最先端技術に触れられる反面、派遣という働き方や給与、評価制度に不満を持つ人も少なくありません。
「やばい」という噂もありますが、実際の口コミやデータを詳しく分析しながら、Solizeの本当の評判を確認して行きましょう！
Solize株式会社の評判と派遣業界内でのリアルな口コミ
Solize（ソライズ）株式会社は、技術系派遣エンジニアリング企業として、3D CADやCAE、MBDなどの最先端技術に携われる環境を提供している会社 です。
特に自動車業界や航空宇宙産業を中心に、多くの大手企業と取引があり、技術者としてのキャリアを積みたい人にとっては魅力的な企業の一つといえるでしょう。
しかし、一方で派遣という働き方には特有のデメリットもあります。
「派遣先によって仕事の内容や待遇に大きな差がある」
「社内での評価が昇給や昇進に結びつきにくい」
などの口コミも見られ、転職を検討する際には慎重に情報を集める必要があります。
そんなSolizeの評判について、実際に働いていた社員や現在技術系派遣業界に居る私の視点から詳しく解説します。
良い評判｜技術力を磨ける環境が整っている
Solizeに対するポジティブな口コミの中で特に多いのが、「技術力を高められる環境がある」 という点です。
現在自動車業界に居る私の耳にもSolizeの技術的な提案力の凄さの情報は入って来ています。
同じ技術系派遣でも、ただ言われたことばかりやるのではなくて、この提案力というのは特に重宝されますので、私も見習いたいところです。
ソライズの提案は大企業にもよく採用されている印象があります。
最先端の技術に触れられる
Solizeは、3D CADやCAEを活用したエンジニアリング支援を行っており、特に自動車メーカーや航空機メーカーのプロジェクトに関わる機会が多くあります。
派遣先では、最新の設計技術や解析技術を学びながら業務を進めることができ、技術者としてのスキルアップが期待できる という口コミが多く見られます。
特に新卒や若手のエンジニアにとっては、「未経験でも実務を通じて成長できる」「大手メーカーでの仕事を経験できる」という点が魅力とされています。
研修制度が充実している
未経験からでも技術を学べる環境が整っているのもSolizeの特徴です。
研修では、3D CADやCAEの基本操作を習得するカリキュラムが用意されており、実際にエンジニアとしての経験がない人でもスムーズに業務に入れるようサポートされています。
また、「エンジニアとして独立したい」「技術を極めていきたい」 と考える人にとっては、スキルを磨ける環境として評価されているようです。
優秀なエンジニアと一緒に働ける
派遣先の企業には優秀なエンジニアが多く、技術レベルの高い職場環境で働ける点もメリットの一つです。
「周囲のレベルが高く、刺激を受けながら成長できる」「最前線の技術を学ぶ機会がある」 という声もあります。
また、プロジェクト単位での業務になるため、さまざまな技術者と協力して仕事を進める経験が積めることも、技術を磨きたい人には魅力的なポイントです。
悪い評判｜派遣ならではの不安定さとキャリアアップの難しさ
良い口コミがある一方で、「派遣という働き方のデメリット」 に関する不満の声も少なくありません。
派遣先次第で待遇が変わる
Solizeのエンジニアは、大手メーカーや企業に派遣されて業務を行うため、派遣先の企業によって仕事の内容や職場環境、給与に大きな違いが出る という点が挙げられます。
口コミの中には、「やりがいのあるプロジェクトに入れる人もいれば、単純な作業ばかりの派遣先に配属されることもある」 という声もあります。
配属された先の業務が技術者としての成長に直結するかどうかは、運やタイミングに左右されることがあるのです。
もはや派遣業全般の宿命ですね。
社内での交流が少なく、帰属意識が低い
Solizeの社員は派遣先で働くため、自社のオフィスに行くことがほとんどなく、他の社員との交流も少ない という声が多く見られます。
特に、「派遣先での業務に集中しすぎて、自社の存在をあまり意識しなくなる」という意見もあり、
「Solizeの社員としての一体感がない」
「相談できる同僚や上司が少ない」
という不安を感じる人もいます。
また、Solizeでは年に数回、社員同士の交流を目的とした研修やイベントが開催される ものの、普段の業務では派遣先の環境に依存することが多いため、同じ会社の社員と直接関わる機会は限られています。
私自身は技術力の高いところで業務経験が積めることに重きを置いてますので、正直言って自社内の交流は2の次で考えてます。
これは、人によって賛否が分かれるところでしょう。
昇給やキャリアアップが難しい
派遣社員として働く場合、昇進や昇給のチャンスが少ないという点もデメリットの一つです。
実際の口コミの中には、
「派遣先でいくら成果を出しても、直接の評価にはつながりにくい」
「給与がなかなか上がらない」
という声があり、特に長く働いている社員の間では不満を抱える人も多いようです。
これも派遣あるあるですね。
また、Solizeの評価制度では、派遣先の評価が昇給に影響を与える仕組みになっているため、
「派遣先の環境次第で評価が変わる」
「上司が直接業務を見てくれるわけではないので、評価基準が不透明」
という問題も指摘されています。
派遣業界内でのSolizeの位置づけ
技術系の派遣企業の中で、Solizeは
という意見も多く見られます。
特に、「実務経験を積むためのステップとしては良いが、将来的には別の企業に転職することを考えたほうが良い」というアドバイスをする元社員もいます。
また、技術派遣を行う企業としては、アウトソーシングテクノロジーやアルプス技研などの競合他社と比較して、給与や福利厚生の面でやや見劣りするという意見もあります。
Solizeの技術力の高さは誰もが認めるところだと思うんですが、不思議と若手しか居ない印象が強いんですよね。
ある程度の経験者が他の企業へ転職しちゃってるという背景がそこにはあるのかもしれません。
【結論】Solizeは技術を磨きたい人向け、安定したキャリアを求める人には不向き
Solize株式会社は、最先端の技術に携われる環境が整っており、特に若手エンジニアにとってはスキルを磨く場として魅力的です。
しかし、派遣という働き方の特性上、待遇やキャリアアップの面での課題も多く、長期的に働くには向かないという意見が目立ちます。
Solizeへの転職を検討する際は、
「技術を学びながらキャリアを積みたいのか」
「安定した正社員としての雇用を求めるのか」
をしっかり考え、自分に合ったキャリアプランを選択することが重要です。
Solizeへ転職するのはやばい？
Solize（ソライズ）株式会社への転職を検討する際、「ここに転職して大丈夫なのか？」と不安に思う人も少なくありません。
特に、派遣を中心としたエンジニアリング企業であるため、待遇やキャリアパス、働き方について慎重に考える必要があります。
Solizeへの転職が「やばい」と言われる背景には、派遣業界特有の課題があり、実際に働いている人の口コミにも賛否が分かれています。
ここでは、Solizeへの転職を検討するうえで注意すべきポイントを詳しく見て行きましょう。
派遣エンジニアという働き方のリスク
Solizeは正社員として採用されても、多くの人が派遣エンジニアとして取引先企業に常駐する働き方 になります。
この派遣という働き方には、一般的な正社員とは異なるリスクが伴います。
派遣先によって仕事内容が大きく変わる
Solizeは大手自動車メーカーや航空宇宙企業などを主要な取引先としており、派遣される企業によって業務内容が大きく異なります。
技術力が求められるプロジェクトに携わることができれば成長のチャンスですが、一方で、単調な作業が中心の部署に配属されるケースもあります。
実際の口コミでは、
「せっかくエンジニアとして入社したのに、派遣先で雑務ばかりだった」
「期待していたスキルアップができなかった」
といった不満の声も見られます。
私自身も、技術の習得には魅力のある部署だったものの、上司がパワハラ気味で精神的に辛かった経験があります。
派遣者にとって派遣先の環境条件が何よりも大事というのを痛感する良い経験でした。
また、配属は会社が決めるため、必ずしも希望通りの職場になるとは限りません。
特定の技術分野でキャリアを積みたい場合、配属のミスマッチが起こるリスクがあることを理解しておく必要があります。
雇用の安定性に不安がある
派遣エンジニアの働き方では、派遣先企業の事情によって契約が打ち切られる可能性があるため、必ずしも安定した雇用が保証されるわけではありません。
口コミの中には、
「突然契約終了を告げられ、次の派遣先が決まるまで不安だった」
「派遣先の業績が悪化した影響で、契約更新がされなかった」
といった事例もあります。
また、派遣先が見つかるまでの間、待機期間が発生する場合もあるため、その間の給与や待遇についても事前に確認しておく必要があります。
基本給はどの会社でも出るところが大半ですが、残業代をしっかり稼いで行きたい！という場合は要注意です。
給与が上がりにくいという問題
Solizeの給与水準は、エンジニア派遣業界の中では標準的かやや低めという評価が多く見られます。
特に、昇給が少なく、長期間働いても給与が大きく変わらない という点がデメリットとして挙げられます。
派遣単価が給与に直結する
派遣エンジニアの給与は、派遣先企業が支払う派遣料金の一部がエンジニアの給与となる仕組みです。
そのため、同じ会社の社員でも派遣先によって給与に差が出る ことがあります。
例えば、高度な技術を求められるプロジェクトに携われば、それなりの報酬を得ることができますが、単純な作業の多い現場に配属されると給与も低めになるというケースが考えられます。
また、Solize社内での昇給は緩やかで、派遣先の単価が上がらない限り給与が上がりにくいという実態があります。
Solizeは若手社員が多い印象を受けるんですが、平均年収が低目なのも、若手社員が多いからなのかな～と個人的には感じますね。
ボーナスの影響が少ない
一般的な正社員と比べて、Solizeのボーナス(賞与)はそこまで高くありません。
なぜなら、賞与の原資は派遣単価に依存しており、会社の業績が良くても大幅な支給額アップは期待できないからです。
そのため、「年収を上げるには残業を増やすしかない」という状況に陥る人も多く、給与面での不満を抱える社員が一定数いることが口コミからも分かります。
キャリアアップの難しさ
Solizeで働く場合、社内でのキャリアアップが難しいという点も考慮すべきポイントです。
社内での昇進機会が限られている
Solizeの正社員として入社しても、基本的には派遣エンジニアとしての業務が中心となるため、社内で昇進できる機会が限られています。
実際の口コミでも、
「派遣先ではリーダーを任されたが、Solize社内での評価には反映されなかった」
「昇進のチャンスがほとんどなく、役職を目指すのが難しい」
といった意見もあり、社内キャリアを築くことが難しい点が指摘されています。
技術力を高められるかは派遣先次第
Solizeの強みの一つは、大手企業のプロジェクトに関わることで最先端の技術に触れる機会があることです。
しかし、それも派遣先の業務内容次第であり、「スキルアップにつながる業務を任せてもらえるかどうか」は運に左右される部分があります。
一方で、「派遣先の環境が合わなかった場合、なかなか技術的な成長を感じられない」というリスクもあることは念頭に置いておく必要があるでしょう。
Solizeへの転職が向いている人・向いていない人
転職を検討する際には、Solizeの特徴を踏まえて「自分に合っているかどうか」を判断することが重要です。
Solizeへの転職が向いている人
✅ エンジニアとしての経験を積みたい人
✅ 最先端技術に触れる機会を求めている人
✅ 大手企業のプロジェクトに関わりたい人
✅ 派遣という働き方に抵抗がない人
Solizeへの転職が向いていない人
❌ 安定した正社員のポジションを求める人
❌ 給与や待遇を最優先に考えている人
❌ 社内での昇進やキャリアアップを目指したい人
❌ 長期的に同じ企業で働きたい人
【総括】Solizeは「キャリアのステップ」としては有益だが、長期的な勤務には向かない
Solizeへの転職は、「やばい」と言われることもありますが、それは
が理由です。
しかし、エンジニアとしての実務経験を積みたい人にとっては、最先端の技術を学べる機会があり、短期間でスキルアップを目指すには適した環境とも言えます。
そのため、Solizeを転職先として考える場合、短期間でスキルを磨くためのステップと割り切るか、長期的に働くことを前提に別の選択肢を探すかを慎重に判断することが大切です。
Solizeは本当に怪しい会社なのか？
「Solizeは怪しい会社なのでは？」と不安に感じる人がいるのは、以下のような理由が考えられます。
① 派遣業界特有の雇用形態が誤解を生みやすい
Solizeはエンジニア派遣を主な事業としているため、正社員であっても勤務先は派遣先企業になります。
そのため、
「入社したのに会社のオフィスで働く機会が少ない」
「派遣される場所によって待遇が違う」
といった状況が生まれやすく、特に派遣の仕組みに慣れていない人には違和感を持たれることがあります。
また、派遣という働き方にネガティブな印象を持っている人も多いため、「派遣＝不安定」というイメージがSolizeの評判にも影響している可能性があります。
② 口コミサイトでの評価が分かれる
口コミサイトでは、「成長できる」「技術力が身につく」といった肯定的な意見がある一方で、「給料が低い」「評価制度が不透明」「辞める人が多い」といった批判的な意見も見られます。
特に以下のような口コミが「怪しい会社では？」と感じさせる要因になっているようです。
✅ 「思っていた仕事内容と違う」
✅ 「正社員なのに派遣扱いで、キャリアの見通しが立ちにくい」
✅ 「昇給が遅く、給与が上がりにくい」
✅ 「管理職が社員の働きぶりを把握していない」
このような声があるため、Solizeに転職を検討している人の中には「本当に安定して働けるのか？」と不安を抱く人もいるでしょう。
Solizeの離職率は高いのか？
それでは、実際にSolizeの離職率はどの程度なのでしょうか？
公表されている正式なデータはありませんが、口コミサイトの情報や社員・元社員の声を分析すると、
であることが分かります。
平均的なエンジニア派遣企業と比較
エンジニア派遣業界全体の離職率は10%～15%程度とされています。
一方、Solizeの口コミを見ていると、入社後3年以内に辞める人が多いという傾向が見られます。
✅ 「入社3年で約30%の人が退職している」
✅ 「新人が1～2年で辞めてしまうケースが多い」
✅ 「長く働く人もいるが、派遣先が合わないとすぐに辞めてしまう」
このような口コミから考えると、Solizeの離職率は15%～20%程度と推測され、業界平均よりもやや高い水準といえます。
なぜSolizeの離職率は高いのか？
Solizeでの離職率が高めである理由として、以下のような要因が挙げられます。
✅ 「配属先によって働きやすさが大きく変わる」
Solizeでは、派遣先企業によって業務内容や職場環境が異なります。配属先が自分に合わない場合、転職を考える人が多くなります。
✅ 「評価制度が分かりにくく、昇給が遅い」
口コミでは「昇給の基準が不明確」「頑張っても給与が上がらない」といった声が多く、やる気を失って辞めてしまう人がいるようです。
✅ 「技術力が身につく環境と、そうでない環境がある」
Solizeの派遣先は大手企業も多く、成長できる環境もありますが、単純作業が多い現場に配属されると、キャリアアップを見込めずに退職する人が増えます。
✅ 「キャリアの見通しが立てにくい」
派遣社員として働くことが基本のため、「この先どうなるのか分からない」「どんなキャリアパスを描けるのか見えにくい」という不安を感じる人もいます。
Solizeの離職率が高い＝ブラック企業なのか？
離職率が高いと「ブラック企業なのでは？」と疑われがちですが、Solizeは一概にブラック企業とは言えません。
良い点もあり、会社の仕組みを理解していれば、納得して働くことも可能です。
【Solizeの良い点】
✅ 大手企業のプロジェクトに関われるチャンスがある
✅ 技術力を磨ける環境もある（配属先次第）
✅ 多様な経験を積めるため、転職時に有利なスキルが身につく
✅ ワークライフバランスは派遣先次第だが、比較的安定している
【Solizeの注意点】
- 昇給が遅く、給与が上がりにくい
- 派遣先によって待遇が大きく異なる
- 評価制度が不透明で、モチベーションを維持しにくい
Solizeの離職率が高めなのは、個々の働く環境やキャリアの方向性が合わなかった場合に辞める人が多いからだと考えられます。
そのため、Solizeでの仕事が自分のキャリアに合っているのかを事前によく確認することが重要です。
【総括】Solizeは「合う人には良い会社」「合わない人には離職しやすい環境」
Solizeは「怪しい会社」というわけではなく、エンジニア派遣業界の特性上、派遣先によって働き方が大きく異なるため、満足度に差が出やすい会社です。
離職率は業界平均よりやや高めですが、その理由は
「キャリアの見通しが立てにくい」
「昇給が遅い」
「配属先によって環境が異なる」
といった要素が影響していると考えられます。
これはSolizeに限った話ではなく、派遣業界全体に言えることなので、Solizeは全然怪しくない会社であると言えるでしょう。
ただ怪しくないとは言っても、転職を考える際は、Solizeが自分に合っているのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にした上で判断することが大切です。
solize株式会社の強みと将来性
Solize株式会社は、3D CADやCAE、MBD（モデルベース開発）を中心に、エンジニアリングサービスを提供する企業です。
技術者派遣やコンサルティング事業を展開し、自動車や製造業界を中心に取引先を広げています。
しかし、エンジニア派遣業界には競争が激しく、事業の将来性を不安視する声も少なくありません。
ここでは、Solizeの強みと今後の成長可能性について詳しく見て行きましょう。
Solize株式会社の事業モデル
Solizeは、エンジニア派遣とコンサルティングの2つの柱で事業を展開しています。
エンジニア派遣事業
主に、自動車業界を中心とした大手メーカーにエンジニアを派遣し、設計・開発のサポートを行っています。
3D CADを活用した設計やシミュレーション技術に強みを持ち、特にCATIAやNXなどのハイエンドCADを扱える技術者が多い点が特徴です。
コンサルティング事業
製造業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するコンサルティングを提供しています。
MBD（モデルベース開発）や3Dプリンターの活用、設計業務の効率化など、多くの企業が求める最新の技術を導入するサポートを行っています。
これらの事業を通じて、自動車業界や製造業の発展を支える企業としての役割を担っています。
Solizeの強みとは？
競争の激しいエンジニア派遣業界の中で、Solizeが持つ強みにはどのようなものがあるのでしょうか？
主に以下の3つが考えられます。
① 技術力の高いエンジニアが多く在籍
Solizeでは、設計や解析のスキルを持つエンジニアが多数在籍しており、特に
ことが強みです。
自動車業界を中心に、高度な技術を持つ人材を求める企業が多いため、Solizeの技術者は重宝される傾向にあります。
✅ CATIA、NX、Creoなどの3D CADスキルを持つ技術者が多い
✅ CAE解析（強度解析、流体解析など）の専門スキルを持つ人材が在籍
✅ MBD（モデルベース開発）の知識を持つエンジニアが増加
特に、自動車の電動化や自動運転技術が進む中で、MBDやシミュレーション技術の需要は今後さらに拡大していくと予測されます。
この分野での強みを持つSolizeの技術者は、今後も需要が高いと考えられます。
② 大手メーカーとの取引実績
Solizeの取引先には、トヨタ、日産、ホンダ、SUBARUなどの大手自動車メーカーや、クボタ、住友電工といった製造業の大手企業が名を連ねています。
✅ 大手企業との安定した取引があり、経営基盤がしっかりしている
✅ 先端技術を活用したプロジェクトに関わる機会が多い
大手企業の開発現場での経験は、技術者にとっても大きな成長機会となり、スキルアップにつながります。
この点は、エンジニアとしてのキャリアを積む上でもメリットが大きいといえるでしょう。
③ 3Dプリンターを活用した製造支援
Solizeは、3Dプリンターを活用した製造支援にも強みを持っています。
✅ 試作から量産まで、3Dプリンターを活用した製造技術を提供
✅ 3Dプリンターの技術を活かしたエンジニアリングサービスを展開
特に、自動車業界では、3Dプリンターを活用した軽量化や部品の最適設計が進んでおり、Solizeの技術が生かされる場面が増えています。
3Dプリンターを使った設計・製造は、今後ますます需要が拡大すると考えられるため、Solizeの事業にとっても成長機会となるでしょう。
Solizeの将来性はどうなのか？
では、Solizeの将来性についてはどう考えられるのでしょうか？
エンジニア派遣市場は拡大傾向
エンジニア派遣業界は、近年の技術者不足を背景に拡大傾向にあります。
特に、DX（デジタル変革）の進展により、3D CADやCAE、MBDのスキルを持つ技術者の需要は高まり続けています。
Solizeはこの流れに乗り、技術者の育成や派遣先企業の拡大を進めることで、今後も一定の成長が見込まれるでしょう。
✅ DX推進による技術者需要の増加
✅ MBDや3Dプリンター技術の進化による新たな市場の拡大
✅ 自動車業界の変革に伴うエンジニアリング需要の増加
② 海外展開の可能性
Solizeは日本国内だけでなく、北米・中国・インド・欧州などにも拠点を持ち、海外展開を進めています。
✅ グローバル市場でのエンジニアリング需要を取り込む動き
✅ 海外の大手メーカーとの連携が今後強まる可能性
今後、日本国内だけでなく、海外市場での成長が鍵を握ると考えられます。
特に、自動車業界のEV化が進む中で、Solizeの技術が求められる場面も増えていくでしょう。
【総括】Solizeの将来性は安定的だが、成長には課題も
Solize株式会社は、
といえます。
特に、3D CAD、CAE、MBD、3Dプリンター技術といった分野での強みは、今後もSolizeの競争力を高める要因となるでしょう。
ただし、エンジニア派遣市場は競争が激しく、派遣先の環境に左右されやすいという課題もあります。
Solizeが今後さらなる成長を遂げるためには、エンジニアの待遇改善やキャリアアップ支援を強化し、より働きやすい環境を整えていくことが重要になるでしょう。
転職を考える際には、Solizeの技術力や成長性を理解しつつ、自分に合ったキャリアを築けるかどうかを慎重に判断することが大切です。
実際に採用面接を受けて感じた就職難易度
Solize株式会社の採用面接は、技術系エンジニア職やコンサルタント職を中心に、比較的多くの中途採用を行っています。
しかし、未経験者でも受かるのか、どのようなスキルや経験が求められるのか、実際の選考プロセスの難易度はどうなのか気になりますよね。
ここでは、私自身も含め実際に面接を受けた人の口コミや体験談を中心に、Solizeの採用難易度について詳しく確認して行きましょう。
Solizeの採用フローと面接内容
Solizeの採用プロセスは、基本的に以下の流れで進みます。
- エントリー・書類選考
- 一次面接（人事担当者・採用担当者）
- 二次面接（技術担当者・現場マネージャー）
- 最終面接（役員・部門長）
- 内定・条件提示
エンジニア職とコンサルタント職では、若干内容が異なるものの、技術力・適性・ビジョンの3点が評価基準となる傾向があります。
面接で聞かれる主な質問と難易度
面接では、過去の経験やスキル、業務への適性について質問されます。
特に技術職では、具体的な業務経験を問われることが多く、自分のスキルをどのようにアピールできるかがポイントになります。
① 一次面接（難易度：低～中）
✅ 面接官：人事担当者・採用担当者
- これまでの経歴や実績
- Solizeに応募した理由
- どのような技術スキルを持っているか
- チームで働く上での強み・弱み
✅ ポイント
一次面接は比較的和やかな雰囲気で行われることが多く、基本的な質問が中心です。
業界経験がある場合、ここで落ちることはほとんどないといわれています。
しかし、未経験者やスキル不足が見られる場合、ここでふるい落とされることもあります。
② 二次面接（難易度：中～高）
✅ 面接官：技術担当者・現場マネージャー
- 具体的な技術的課題についての対応経験
- CADやCAEなどのツールの使用経験
- 問題解決能力やプロジェクト遂行能力
- 派遣先企業との関係性についてどう考えるか
✅ ポイント
ここでは、より専門的な技術スキルや業務適性が問われます。
エンジニア職の場合、CATIAやNXなどのCADソフトの使用経験や、CAE解析の実務経験が重視されることが多いです。
私の場合は、過去の失敗談とそれをどうリカバリーしたか？を念入りに質問されましたね。
私はSolizeの採用面接を40代での直近3回目の転職時に受けましたが、担当の現場マネージャーさんは私より年下で、ちょっと向こうの方がやり難さを感じて居た印象でした。
その時に改めて、Solizeって若手が多い平均年齢の低い会社というのを再認識したのですが、質問は結構高度なものだったので、難易度的には少し高めかもしれません。
これはお世話になった転職エージェントさんが言ってた通りでした。
未経験者でもポテンシャルが評価されれば通過の可能性はありますが、経験者の方が有利なことは確かです。
特に、
になるでしょう。
単に技術ができるだけでなく、派遣先企業の要望に対応できる柔軟性が求められる点が特徴です。
③ 最終面接（難易度：高）
✅ 面接官：役員・部門長
- キャリアビジョンとSolizeで実現したいこと
- どのようにしてSolizeに貢献できるか
- 長期的に働く意欲はあるか
- 会社の方針に対する理解度
✅ ポイント
最終面接では、企業文化や長期的なビジョンへの適応力が見られます。
特に、エンジニア職の派遣業務では
「長く働けるか」
「派遣先での適応力はあるか」
が重要視されるため、その点を強調すると評価が上がる傾向にあります。
また、役員クラスとの面接になるため、形式ばった質問ではなく、自由度の高いディスカッション形式になることもあります。
ここでの対応力やコミュニケーションスキルも重要視されるため、論理的に自分の意見を述べられる準備をしておくとよいでしょう。
転職エージェントを利用しているならば、面接対策は事前にしっかり相談しておいた方が良いかもしれません。
未経験者でも採用される可能性はあるのか？
Solizeでは、未経験者でも採用されるケースはありますが、実際には一定のスキルが求められるため、まったくの未経験ではハードルが高いです。
特に、以下のようなスキルや経験があると、未経験でも採用の可能性が高まります。
✅ 3D CAD（CATIA、NX、Creoなど）の基本操作スキル
✅ CAE（解析ソフト）の基礎知識や実務経験
✅ MBD（モデルベース開発）の理解や学習経験
✅ 理系のバックグラウンド（機械工学、電気電子など）
これらのスキルがあれば、未経験でも「学ぶ姿勢」が評価され、採用される可能性が高くなります。
採用倍率はどのくらい？
口コミや転職サイトの情報をもとにすると、Solizeの採用倍率は、職種によって異なるものの、おおよそ3～5倍程度と推測されます。
✅ 経験者枠（技術職）：倍率3倍前後
✅ 未経験枠（ポテンシャル採用）：倍率5倍前後
エンジニア職は即戦力としての採用が基本となるため、経験者であれば比較的採用されやすい傾向があります。
一方、未経験枠は倍率が高くなりやすいため、しっかりとした準備が必要です。
面接対策のポイント
Solizeの採用面接を突破するためには、以下の対策を行うと効果的です。
- 技術スキルを明確にアピールする
- 過去のプロジェクトや実務経験を具体的に話せるようにする
- 使用したCADやCAEツール、解析経験などを明確に伝える
- 派遣業務の特性を理解し、柔軟性をアピール
- 派遣業務に対する理解を深め、適応力があることを強調
- クライアントとの関係構築やコミュニケーション能力をアピール
- キャリアビジョンを明確にする
- Solizeでどのようなキャリアを築きたいのかを具体的に説明
- 会社の方向性と自分の成長ビジョンを一致させる
【結論】Solizeの面接はやや難易度高めだが、対策次第で突破可能
Solizeの採用面接は、特に技術職において専門知識や実務経験が問われるため、業界未経験者にはややハードルが高いといえます。
しかし、経験者であれば比較的採用されやすく、未経験でもスキルを磨けばチャンスはあるでしょう。
面接では、
技術スキルのアピール
派遣業務への適応力
キャリアビジョンの明確化
が重要なポイントとなります。
これらをしっかり準備し、面接に臨むことで、採用の可能性を高めることができるでしょう。