結論から言うと、テクノプロデザインは「やばい」との評判を耳にしますが、一概にブラック企業とは言えません。
ただし、派遣先によっては労働環境に差があり、「スキルが活かせない」「評価が低い」といった不満の声があるのも事実です。
特に、離職率の高さや給与水準の低さが指摘されることが多く、「すぐ辞める人が多い」という印象を持たれがちですが、実際のところはどうなのか？
テクノプロデザインの離職率や年収を中心にその実態を確認して行きましょう！
テクノプロデザインのやばい評判の真相
テクノプロデザインの評判を調べると、「やばい」「辞めとけ」といったネガティブな意見が一部見受けられます。
しかし、その理由を深く掘り下げていくと、すべての人にとって悪い職場というわけではなく、
ことがわかります。
特に、テクノプロデザインはエンジニア派遣の企業であるため、働き方が一般的な正社員とは異なります。
テクノプロデザインに就職すると、テクノプロの正社員として雇用されながら、大手メーカーやIT企業のプロジェクトに派遣されて働く「常用型派遣(無期雇用派遣)」となります。
この働き方が「合う人」と「合わない人」がいるため、口コミの評価にバラつきが生まれているのです。
「やばい」と言われる主な理由
テクノプロデザインに対するネガティブな評判の多くは、以下の4点に集中しています。
- 希望する職場や業務に就けない
- 給与が上がりにくい
- 派遣先で職場環境が違う
- 転勤や引っ越しが発生する
以下、詳細を見て行きましょう。
① 希望する職場や業務に就けないことがある
エンジニアとしてのスキルや経験によって、希望する企業や業務を選べるかどうかが変わります。
派遣先は会社側が決定するため、
「希望していない業務を任される」
「興味のない分野に配属される」
といった状況が発生することもあります。
特に未経験者や経験の浅いエンジニアは、最初の派遣先が自分のやりたい仕事と一致しないこともあるため、「スキルを活かせない」と感じる人が一定数いるようです。
また、クライアント企業のプロジェクトによっては、単純な補助業務が中心になってしまい、スキルアップの機会が少ないというケースもあります。
この点に不満を持つ人もおり、「成長しにくい環境」と捉えられることもあります。
② 給与が上がりにくい
給与に関する不満も、テクノプロデザインの評判でよく見かけるポイントのひとつです。
一般的な正社員であれば、社内評価や実績に応じて昇給があるのが普通ですが、テクノプロデザインでは、昇給のペースが遅いと感じる人が多いようです。
その理由のひとつとして、「派遣先の契約金額が給与に影響する」ことが挙げられます。
派遣先企業がテクノプロデザインに支払う金額は契約によって決まっており、その範囲内で給与が支払われるため、大幅な昇給が難しい場合があります。
また、管理職への昇進や社内でのキャリアアップがしにくいことも、給与が上がりにくい要因のひとつです。
派遣先で評価されても、
のが現状です。
③ 派遣先によって職場環境が大きく異なる
テクノプロデザインのエンジニアは派遣先の企業で働くため、職場の雰囲気や労働環境が企業ごとに大きく異なります。
例えば、大手企業の開発部門に配属されれば、安定した労働時間と充実した設備のもとで働ける可能性があります。
一方、業務の忙しい企業や納期に追われるプロジェクトに配属された場合、長時間労働が続いたり、残業が増えたりすることもあるのです。
また、派遣社員に対する受け入れ体制も企業ごとに異なります。
派遣社員も正社員と同じように扱われる職場もあれば、「外部の人間」という認識が強く、距離を感じてしまう職場もあるようです。
そのため、「派遣先によって当たり外れがある」と感じる人が一定数いるのも事実です。
④ 転勤や引っ越しが発生する可能性がある
テクノプロデザインの派遣先は全国にあり、勤務地が固定されていないため、転勤や引っ越しを伴う異動が発生することがあります。
特に、プロジェクトの終了後に新しい派遣先が決まらない場合、別の地域での仕事を打診されることもあり、これが「負担が大きい」と感じる人もいるようです。
特に、家庭のある人や地元で働きたい人にとっては、この点がデメリットと感じられることが多く、「やばい」「辞めとけ」と言われる理由のひとつになっています。
テクノプロデザインの良い評判
一方で、ポジティブな評判も多数あります。
① 未経験からでもエンジニアとしてのキャリアをスタートしやすい
テクノプロデザインは未経験者の採用にも積極的で、エンジニアとしての経験が少ない人でも採用されやすいのが特徴です。
また、入社後の研修制度も充実しており、技術研修・マネジメント研修・業務に役立つeラーニングなど、多くの学習機会が提供されています。
そのため、「手に職をつけたい」「エンジニアとして経験を積みたい」と考える人にとっては、良い環境といえます。
② 大手企業のプロジェクトに関われる
テクノプロデザインの派遣先には、自動車メーカーやIT企業、半導体メーカーなどの大手企業が多く含まれています。
そのため、「普通なら入社が難しい企業の仕事を経験できる」点は大きな魅力です。
特に、実務経験が必要なエンジニア職では、大手企業での経験がキャリアアップに大いに役立つため、「スキルアップの場」として活用する人も多いようです。
③ 常用型派遣のため収入が安定している
通常の派遣社員は、契約期間が終了すると収入が途切れるリスクがあります。
しかし、テクノプロデザインは「無期雇用派遣」のため、待機期間中でも基本給が支給されるというメリットがあります。
この点は、一般的な派遣社員よりも安心感があり、「長く安定して働きたい人」に向いているといえます。
【総括】テクノプロデザインのやばい評判は派遣業界特有のもの
テクノプロデザインに対する「やばい」といった評判は、派遣先の環境や給与の伸び悩みなどが主な要因となっています。
一方で、未経験者でも採用されやすく、大手企業のプロジェクトに関われるなどのメリットもあるため、エンジニアとしての第一歩を踏み出すには悪くない選択肢といえます。
最終的には、「どのようなキャリアを描きたいか」によって、テクノプロデザインが適した会社かどうかが変わってくるでしょう。
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離職率は同業他社と比べて高め→その理由
テクノプロデザインの離職率については、「同業他社と比べて高めではないか？」という意見が散見されます。
実際には、
で、厚生労働省が公表している平均離職率15％(令和4年雇用動向調査結果)よりは低い水準となっています。
一方で、エンジニア派遣業界の特性を考えると、他のエンジニア派遣企業と比べて特別低いわけではないという点も重要です。
派遣型の働き方は、職場が変わることが多いため、離職する人の割合がある程度高くなる傾向があります。
では、なぜテクノプロデザインでは離職者が出やすいのか、その理由を詳しく見ていきましょう。
キャリアアップの難しさ
テクノプロデザインの離職率が高めと言われる理由のひとつは、キャリアアップの難しさです。
常用型派遣という働き方では、基本的に派遣先の業務に従事し、企業の正社員と同じように働くことになります。
しかし、企業側の評価が直接給与や昇進に影響するわけではなく、スキルアップしても派遣エンジニアのままというケースが多くなります。
例えば、派遣先で優れた成果を出した場合、その企業の正社員なら昇進や給与アップにつながるかもしれません。
しかし、テクノプロデザインのエンジニアは派遣社員という立場のため、昇進や昇給が大きく期待できないという点が不満につながることがあります。(自社内で表彰されることはありますが、微々たるものですね。)
また、
と考えるエンジニアが一定数おり、キャリアアップを求めて転職する人が多いのが特徴です。
就業先が安定しない
テクノプロデザインのエンジニアは、派遣先企業のプロジェクトに応じて配属が決まるため、プロジェクトの終了に伴い、次の派遣先がすぐに決まらないこともあります。
無期雇用派遣のため、待機期間中も基本給が支払われるというメリットはあるものの、「今後の仕事が決まっていない」「次はどんな職場になるかわからない」という不安定な状況にストレスを感じる人もいます。
特に、派遣先によっては就業環境や業務内容が大きく異なるため、
「せっかく慣れた職場を離れなければならない」
「新しい環境でまた一から関係を築かなければならない」
といった心理的な負担も離職の原因となることがあります。
また、派遣先企業の状況次第では、希望の勤務地や仕事内容に沿わない仕事を割り当てられることもあり、こうした理由で転職を決意する人もいるようです。
転勤や異動の可能性がある
テクノプロデザインでは、派遣先の都合に応じて転勤や異動が発生するケースがあります。
これはエンジニア派遣業界では珍しくありませんが、「家族がいる」「地元で働きたい」などの理由で、転勤を避けたい人にとっては大きなデメリットになります。
特に、全国に100拠点以上を持つテクノプログループでは、勤務地が全国に分散しているため、希望の勤務地にずっといられるとは限りません。
こうした背景から、転勤や異動の可能性を避けるために、勤務地が固定されている企業への転職を考える人が多いのです。
給与や待遇に対する不満
詳細は次章で詳しく触れますが、
とエンジニア業界の中では比較的高めの水準です。
しかし、これはあくまで「平均」であり、実際に受け取る給与は、経験や派遣先の契約金額によって異なります。
特に、若手エンジニアや未経験者の場合、「給与が思ったよりも上がらない」と感じることがあり、昇給のスピードに不満を持つ人が一定数いるようです。
また、ボーナスや昇給の仕組みが正社員のように明確でないため、「頑張っても給与に反映されにくい」と感じる人もいます。
このため、より高い給与や待遇を求めて転職するケースがあるのです。
スキルアップの機会が限られる
テクノプロデザインでは、エンジニアの研修制度が充実しているものの、派遣先の業務内容によっては「スキルアップの機会が限られる」と感じることもあります。
特に、業務が単調な作業ばかりの場合、「技術的な成長が見込めない」と感じ、より専門性の高い仕事を求めて転職するケースが見られます。
また、エンジニアとしての市場価値を高めるために、
自社開発企業や社内SEに転職した方が良いのではないか？
と考える人も多いようです。
実は私も30代半ばで結婚を機に派遣会社→部品メーカーに転職した１人です。
【総括】テクノプロデザインはブラック企業ではない
テクノプロデザインの離職率が高めと言われる理由は、主に以下の点にあります。
- キャリアアップの難しさ → 昇進や昇給のチャンスが少ない
- 就業先が安定しない → プロジェクト終了後の不安定さ
- 転勤や異動の可能性 → 全国規模の派遣のため勤務地が固定されない
- 給与や待遇への不満 → 昇給ペースが遅く、給与が上がりにくい
- スキルアップの機会が限られる → 単調な業務が続くこともある
ただし、離職率が高め＝ブラック企業というわけではありません。
派遣型の働き方自体が、職場の変更や転職のしやすさにつながっているため、エンジニア業界全体の特性として離職率が高くなりやすい傾向があります。
テクノプロデザインで働くメリットも多いため、
「安定してエンジニアの経験を積みたい」
「大手企業のプロジェクトに関わりたい」
と考える人にとっては、むしろ良い選択肢になる可能性があります。
一方で、
「勤務地を固定したい」
「昇進や昇給を重視したい」
と考える人にとっては、他の選択肢を検討するのも良いでしょう。
気になる平均年収は？テクノプログループは給料が安いは本当？
テクノプロデザインを含む
テクノプログループの給料は安いのか？
という疑問は、転職を考えている人にとって重要なポイントです。
結論から言えば、
ですが、職種や経験年数によっては「思ったよりも給料が上がらない」と感じることもあるようです。
では、実際の年収データや給与の仕組みを詳しく見ていきましょう。
テクノプロデザインの平均年収
テクノプロデザインを含むテクノプログループの2024年度の平均年収は約635万円となっています。
これはエンジニア派遣業界の中では比較的高めの水準です。
実際に過去5年間の平均年収データを見てみると、安定した給与が支給されていることがわかります。
| 年度 | 平均年収（約） | 平均残業時間/月 |
|---|---|---|
| 2020年 | 616万円 | 13.5時間 |
| 2021年 | 610万円 | 13.3時間 |
| 2022年 | 629万円 | 13.8時間 |
| 2023年 | 648万円 | 13.2時間 |
| 2024年 | 635万円 | 12.5時間 |
このデータからも分かるように、
また、平均残業時間は毎月12～14時間程度であり、ワークライフバランスも比較的良い環境と言えます。
しかし、年収はあくまでも「平均」であり、実際には個人の経験や派遣先企業の契約単価によって大きく異なることを理解しておく必要があります。
職種や経験年数による年収の違い
テクノプロデザインの年収は、職種や経験年数によって大きく異なります。
例えば、新卒や業界未経験者の場合、最初の基本給は20万～25万円程度とされており、ここに各種手当や賞与が加算される形になります。
一方、経験を積んだエンジニアの場合、年収500万円～800万円程度になることもあり、特にマネジメント経験があるエンジニアや専門性の高い技術職では、年収1,000万円以上も可能です。
しかし、全体的には「経験を積んでも昇給が緩やか」という口コミも多く、昇給スピードの遅さが不満につながることもあります。
ボーナス(賞与)はあるが、大幅な昇給は期待しづらい
テクノプロデザインでは、ボーナス(賞与)制度があり、年に2回支給されます。
ただし、賞与額は個人の成績や業績によって異なるため、正社員のように確実に昇給していく仕組みではありません。
例えば、過去の賞与実績を見ても、昔は年6ヶ月分の賞与が出ることもあったが、最近では4ヶ月分程度になっているという話もあります。
また、昇給については「大幅に給料が上がることは少ない」という意見も多く、一定のスキルレベルを超えると給与の伸びが鈍化する傾向にあります。
こうした給与体系が理由で、「年収を上げるなら他社に転職するしかない」と考える人も少なくないのです。
派遣型の働き方が給与に影響する
テクノプロデザインでは、常用型派遣(無期雇用派遣)という働き方を採用しています。
この働き方は、安定して給与が支払われるメリットがある一方で、昇給しづらいというデメリットもあります。
派遣先企業の単価(契約金額)が給与に影響するため、希望の派遣先に配属されるかどうかで給与の伸び方が変わるのです。
たとえば、派遣先企業の契約単価が高い場合は高収入が見込めますが、単価が低い企業に派遣されると、どれだけ頑張っても給与が上がらないというケースもあります。
また、派遣先が変わることで給与が大きく変動することもあり、「今までの給与よりも下がってしまった」という声も聞かれます。
テクノプログループの給料は本当に安いのか？
テクノプロデザインの給与水準は、エンジニア派遣業界の中では決して低くはないですが、IT企業やメーカーの正社員と比べると「やや低い」と感じることもあるでしょう。
特に、キャリアアップを目指しているエンジニアにとっては、昇給のペースが遅いため、給料が安いと感じることがあるようです。
一方で、
「派遣という働き方に安定を求める人」
「研修制度を活用してスキルを磨きたい人」
には、比較的良い環境といえます。
給与アップを狙うなら、マネジメント経験を積むか、より単価の高い企業への転職を考えるのも選択肢のひとつです。
【総括】テクノプロデザインの年収は決して低くない
テクノプロデザインの給与について、ポイントをまとめると以下の通りです。
- 2024年度の平均年収は約635万円 → 派遣業界の中では高めだが、昇給が緩やか
- 職種や経験年数によって年収が大きく変わる → 新卒・未経験者は20万～25万円スタート、経験者は500万円～800万円も可能
- ボーナス（賞与）は年2回あるが、大幅な昇給は期待しづらい
- 派遣先の契約単価によって給与が決まるため、配属先次第で収入が変わる
- 派遣業界の中では給与は高めだが、IT企業やメーカー正社員と比べると低く感じることもある
結局のところ、テクノプロデザインの給料は「安い」と言われることもあるが、派遣業界では標準以上と言えるでしょう。
しかし、キャリアアップを狙うなら昇給の仕組みを理解した上で、より待遇の良い職場を目指すのも選択肢のひとつです。
テクノプロデザインはホワイトorブラックどっち？
テクノプロデザインはホワイト企業なのか、それともブラック企業なのか。
これは、転職を考えているは最も気になるポイントの一つですよね。
結論から言うと
であり、働く環境やキャリアの考え方によって、ホワイトと感じる人もいればブラックと感じる人もいます。
テクノプロデザインがホワイト企業といえるポイントと、逆にブラックと感じる要素について詳しく見て行きましょう。
テクノプロデザインのホワイトなポイント
まず、テクノプロデザインが「ホワイト企業」と言える要素を見ていきましょう。
待機期間中でも給与が支払われる(雇用の安定)
テクノプロデザインは常用型派遣(無期雇用派遣)を採用しており、契約が終了しても「次の派遣先が決まるまでの待機期間中でも基本給が支払われる」という仕組みになっています。
一般的な登録型派遣では、契約が終了すると無収入になるリスクがありますが、テクノプロデザインの場合は「正社員」としての雇用契約が継続するため、安定して給与が支払われるのが特徴です。
平均残業時間が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい
テクノプロデザインの平均残業時間は月12～14時間程度であり、これは業界平均と比べてもかなり少ない部類に入ります。
また、有給休暇の取得も比較的自由で、半日や1時間単位で取得できる制度があるため、柔軟な働き方がしやすい環境が整っています。
研修制度やスキルアップ支援が充実している
未経験者や若手エンジニア向けに、技術研修・マネジメント研修・ヒューマンスキル研修などが用意されているのも、テクノプロデザインの特徴です。
また、オンライン研修(eラーニング)やウェビナーも導入されており、自分の好きな時間にスキルを学ぶことが可能なのは大きなメリットと言えます。
特に、エンジニアとして成長したい人にとっては、魅力的な環境といえるでしょう。
大手企業・優良企業への派遣が多い
テクノプロデザインの派遣先には、トヨタや日立、ソニーなどの大手企業が含まれているため、働く環境自体は比較的良好です。
派遣される企業によっては、そのまま転職(直接雇用)につながるケースもあるため、大手企業でキャリアを積みたい人にとってはチャンスが多いと言えます。
テクノプロデザインのブラックな要素
一方で、テクノプロデザインに対して「ブラック」と感じる声もあるのは事実です。
ここでは、ブラックと呼ばれる理由を見ていきます。
給料が上がりにくい(昇給が期待しづらい)
テクノプロデザインでは、派遣先企業の契約単価によって給与が決まるため、昇給のスピードが遅いと感じる人が多いようです。
特に、長年働いていても
「給与がほとんど変わらない」
「スキルアップしても評価が上がりにくい」
という意見が目立ちます。
そのため、
「しっかり昇給したい」
「高年収を目指したい」
を優先的に考える場合は、少し物足りない環境かもしれません。
希望しない派遣先に行かされることがある
派遣型の働き方なので、自分で派遣先を選ぶことは基本的にできません。
そのため、興味のない分野やスキルを活かせない業務に回されることもあります。
また、場合によっては「スキル不足でも、とりあえず派遣される」といったケースもあり、現場で求められるレベルと合わず、仕事内容に不満を感じる人もいるようです。
転勤や異動が多く、引っ越しが頻繁に発生する
テクノプロデザインでは、派遣先の都合で異動が発生することがあり、
「入社後3回引っ越しした」
「派遣中に3年で7回異動した」
という口コミもあります。
もちろん、全国転勤があることは入社前に説明されるものの、頻繁な異動にストレスを感じる人も少なくないようです。
派遣先の環境次第で、働きやすさが大きく変わる
派遣型の働き方なので、職場環境は派遣先企業によって大きく異なります。
- フレンドリーな職場もあれば、派遣社員が孤立しやすい職場もある
- 派遣社員に対する扱いが良い企業もあれば、冷遇されるケースもある
「派遣先がどこになるかは運次第」といった側面もあるため、この点をデメリットと感じる人も多いようです。
【結論】テクノプロデザインはホワイト？ブラック？
テクノプロデザインがホワイトかブラックかは、「安定性」や「働き方の価値観」によって変わると言えます。
✅ ホワイト企業と感じる人
- 雇用が安定しており、待機期間中も給与が出る
- 残業時間が少なく、ワークライフバランスが良い
- スキルアップのための研修制度が充実している
- 大手企業や優良企業で働けるチャンスがある
❌ ブラック企業と感じる人
- 昇給が期待しづらく、給与が上がりにくい
- 希望しない派遣先に行かされることがある
- 全国転勤・異動が多く、引っ越しが頻繁に発生する
- 派遣先の環境次第で働きやすさが変わる
というのが結論です。
もしテクノプロデザインに興味がある場合は、派遣のデメリットを理解した上で、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断するのが良いでしょう。
派遣者から聞いた採用面接の難易度｜誰でも受かるは本当なのか？
テクノプロデザインの採用面接は「誰でも受かる」といった声を耳にします。
本当にそうなのか気になるところです。
結論から言うと、採用基準は決して甘いわけではなく、経験やスキルに応じてしっかりと選考が行われています。
ここでは、私の周りにいるテクノプロデザインからの派遣者から聞いた採用面接の内容の情報を交えながら、選考で見られるポイントについて詳しく見ていきます。
テクノプロデザインの採用面接の特徴
テクノプロデザインの採用面接は、一般的な企業の面接と比べてそこまで厳しくはないとされています。
ただし、「誰でも受かる」と言われるのにはいくつかの理由があります。
中途採用比率が高く、未経験者も受け入れている
テクノプロデザインでは、中途採用の割合が非常に高く、
となっています。
これは、他のIT・エンジニア系の企業と比較しても高い水準です。
さらに、未経験者でも積極的に採用しているため、「経験がなくても採用されやすい」という印象を持つ人が多いようです。
面接のハードルは低いが、完全に無条件ではない
テクノプロデザインの面接は、基本的に1回のみで、選考プロセスも比較的スムーズです。
特に、新卒や未経験者の場合は、技術的なスキルよりも「意欲」「コミュニケーション能力」「学ぶ姿勢」が重視される傾向があります。
しかし、完全に「誰でも受かる」わけではなく、面接の段階で不採用になるケースも存在します。
不採用になる可能性が高い人の特徴
- エンジニアとしての意欲が感じられない（やる気や学ぶ意欲が伝わらない）
- 最低限のコミュニケーションが取れない（受け答えが曖昧、会話が成立しない）
- 転職回数が多すぎる、短期間での離職歴が多い（定着の可能性が低いと判断される）
このような点が懸念される場合は、面接で落とされることもあります。
実際に「受かった人」の体験談
実際にテクノプロデザインの面接を受けた人の口コミを見てみると、次のような意見が多くあります。
Aさん（20代・未経験）
「未経験でしたが、基本的な自己紹介と志望動機を話すくらいで、特に厳しい質問はされませんでした。面接官もフレンドリーで、エンジニアとしてのキャリアを考えていることを伝えたら、その場で内定をもらえました。」
Bさん（30代・経験者）
「ネットワークエンジニアとしての経験がありましたが、技術的な質問はほとんどなく、これまでの経歴と働き方についての質問がメインでした。選考の難易度は高くないと思います。」
Cさん（40代・転職組）
「前職の離職期間が長かったせいか、面接ではその点をかなり突っ込まれました。結局、経験が足りないと判断され、不採用になりました。」
このように、未経験者でも採用されるチャンスはあるものの、全員が必ず受かるわけではないことが分かります。
面接でよく聞かれる質問
テクノプロデザインの面接でよく聞かれる質問として、以下のようなものがあります。
基本的な質問
- 自己紹介をお願いします。
- なぜテクノプロデザインを志望しましたか？
- 今後のキャリアプランはありますか？
経験者向けの質問
- これまでの業務経験について教えてください。
- どのような技術を習得していますか？
- トラブルが発生したとき、どのように対応しましたか？
未経験者向けの質問
- エンジニアの仕事に興味を持った理由は？
- プログラミングやIT技術の勉強をしたことはありますか？
- 学ぶ意欲をどのようにアピールできますか？
このように、技術的な知識よりも、意欲やコミュニケーション能力を重視する質問が多いのが特徴です。
採用面接での合格率を上げるポイント
「誰でも受かる」と言われることもありますが、しっかりと対策をすることで合格率をさらに上げることができます。
自己PRと志望動機を明確にしておく
面接では、「なぜテクノプロデザインで働きたいのか」が必ず聞かれます。
そのため、明確な志望動機を準備し、エンジニアとしての意欲をアピールできるようにしましょう。
未経験者でも学習意欲をアピールする
未経験の場合、「今後どのようにスキルを磨いていくか」を説明できると評価が上がります。
たとえば、独学でプログラミングを勉強している、オンライン講座を受講しているなど、学習意欲を見せると有利になります。
コミュニケーション能力を意識する
面接では、技術的なスキルよりも「会話のキャッチボールができるか」が見られます。
話し方や受け答えを意識し、ハキハキと答えることで、面接官に良い印象を与えやすくなります。
【 結論】テクノプロデザインの面接は決して「誰でも受かる」わけではない
テクノプロデザインの採用面接は、他のエンジニア企業と比べるとそこまで厳しくはなく、未経験者でも採用されるチャンスは多いと言えます。
ただし、意欲やコミュニケーション能力がないと、不採用になるケースもあるため、対策なしで挑むのは危険です。
✅ 受かりやすい人の特徴
- エンジニアとしての意欲をしっかり伝えられる
- 未経験でも学ぶ姿勢を見せられる
- 転職理由やキャリアプランを明確に話せる
❌ 落ちやすい人の特徴
- 受け身の姿勢で、学ぶ意欲が感じられない
- コミュニケーションが苦手で、面接でうまく話せない
- 転職回数が多く、定着しないと判断される
「誰でも受かる」と油断せず、事前に面接対策をしておくことで、よりスムーズに内定を獲得できるでしょう。
テクノプロデザインの事業内容と強み
テクノプロデザインは、製造業を中心に技術サービスや開発設計を行う総合技術ソリューションカンパニーです。
エンジニア派遣を軸としながら、請負業務や受託開発、コンサルティングなど幅広い事業を展開しています。
特に、
のが特徴です。
では、具体的にどのような事業を展開しているのか、またその強みについて詳しく見て行きましょう。
テクノプロデザインの事業内容
エンジニア派遣事業(技術者派遣)
テクノプロデザインの主力事業はエンジニアの派遣です。
大手メーカーやSIer(システムインテグレーター)を中心に、開発プロジェクトをサポートする技術者を派遣しています。
派遣先は、自動車、航空宇宙、電機、精密機械、ロボット、通信機器など、幅広い業界に及びます。
派遣されるエンジニアは、主に以下の分野で活躍しています。
✅ 機械設計・開発（CADを使った設計、構造解析、製品開発）
✅ 電気・電子設計（回路設計、組込制御、通信機器開発）
✅ ソフトウェア開発（組込ソフト、AI、データサイエンス、アプリ開発）
✅ ITインフラ構築（クラウド、ネットワーク、セキュリティ対応）
これにより、クライアント企業の開発力を強化し、製品の品質向上や市場投入のスピードアップに貢献しています。
受託開発・請負業務
派遣だけでなく、受託開発や請負業務にも対応しています。
例えば、企業から依頼を受けて、特定の開発業務をテクノプロデザインの開発センターで請け負う形態です。
これにより、企業は開発リソースを確保しやすくなり、効率的にプロジェクトを進めることができます。
受託開発の分野には以下のようなものがあります。
✅ 自動車の次世代システム開発（電動化、自動運転技術など）
✅ ロボティクス開発（産業用ロボット、AI搭載型ロボット）
✅ 医療機器・精密機械開発（高精度測定機器、診断システム）
受託開発では、プロジェクトごとにチームを組み、企業のニーズに合わせた開発を行うため、技術者のスキル向上やキャリアアップにもつながります。
技術コンサルティング・R&D支援
テクノプロデザインは、企業の技術力向上をサポートする技術コンサルティングや、R&D(研究開発)支援も行っています。
例えば、AIやデータサイエンスを活用した新技術の開発や、製造業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)推進など、先端技術に関するコンサルティングが増えてきています。
また、クライアント企業の研究開発部門と協力し、新たな技術の実証実験やプロトタイピング(試作品開発)にも携われるケースが多いのも特徴です。
このように、単なるエンジニア派遣にとどまらず、
と言えるでしょう。
テクノプロデザインの強み
テクノプロデザインが持つ強みとして、以下の3つが挙げられます。
多様な業界に対応した技術力
テクノプロデザインは、自動車・航空・電機・ロボット・通信・医療機器など、さまざまな業界の技術支援を行っています。
特定の業界に依存しないため、経済状況に左右されにくく、安定した需要を維持しているのが強みです。
また、多くの業界で求められる技術を持つエンジニアが在籍しているため、さまざまなプロジェクトに対応できる柔軟性も持っています。
充実した研修制度でスキルアップできる
テクノプロデザインでは、未経験者や経験が浅いエンジニアでもスキルを身につけられる研修制度を整えています。
例えば、以下のような研修が用意されています。
✅ Winスクールによる技術研修（CAD、プログラミング、AI・データ分析）
✅ 業界別の専門研修（自動車・ロボット・通信などの特化スキル）
✅ 資格取得支援制度（国家資格・ベンダー資格の取得支援）
このような研修環境があるため、未経験からでもエンジニアとして成長しやすいのが魅力です。
無期雇用派遣で安定した働き方ができる
一般的な派遣社員は、派遣期間が終了すると契約が切れてしまうリスクがあります。
しかし、テクノプロデザインでは無期雇用派遣(常用型派遣)を採用しているため、派遣期間が終了しても雇用は継続されます。
また、待機期間中でも基本給が支給されるため、一般的な派遣社員と比べて収入が安定しやすいのもメリットです。
正社員雇用のメリットを持ちながら、さまざまな企業の開発現場で経験を積めるため、キャリアの幅を広げたいエンジニアにとっては魅力的な働き方と言えるでしょう。
【結論】技術力と安定性を兼ね備えたエンジニア派遣会社
テクノプロデザインは、幅広い業界で技術支援を行うエンジニア派遣企業であり、技術力の向上を目指す人にとって魅力的な環境が整っています。
✅ エンジニア派遣だけでなく、受託開発・コンサルティングにも対応
✅ 多様な業界に対応しており、安定した需要がある
✅ 研修制度が充実しており、未経験者もスキルアップしやすい
✅ 無期雇用派遣のため、雇用が安定している
特に、技術力を磨きながら、さまざまな業界で経験を積みたい人にとっては、最適な環境と言えるでしょう。