Akkodisコンサルティング(旧Modis)株式会社の評判は「やばい」という声もありますが、実際には実力次第で評価される企業です。
未経験からエンジニアを目指せる研修制度が充実していて、大手企業との取引実績も多いため派遣業界の中でも知名度が高く、安定した雇用環境を提供しています。
実際、車業界に在籍している私の周りにもちらほらとAkkodis(旧Modis)からの派遣さんはいらっしゃいます。
しかし一方で、
「希望の仕事ができない」
「給与が低い」
といったネガティブな口コミもあるので、転職を検討している場合は不安要素になりますよね。
この記事を読めば、そんなAkkodisの評判がやばいと言われる理由や年収・離職率の実態について確認できます。
Akkodisへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
Akkodisコンサルティングの評判がやばい理由
Akkodisコンサルティング(旧Modis)株式会社は、エンジニア派遣業界の大手として知られています。
しかし、ネット上では
「やばい」
「辞めた方がいい」
といったネガティブな口コミも散見されます。
転職や就職を検討している場合は、これらの評価を見て不安を感じるのではないでしょうか。
実際に、Akkodisコンサルティングに関する評判は、良い意見と悪い意見が分かれるのが特徴です。
では、なぜ「やばい」と言われることがあるのか？
その理由を、給与や働き方、派遣先の環境など、多角的な視点から詳しく見て行きましょう。
希望通りの仕事に就けない可能性がある
Akkodisコンサルティングは、エンジニア派遣を主軸とした企業のため、派遣先によって業務内容や待遇が大きく異なる点が特徴です。
例えば、「プログラミングを学んでエンジニアになりたい」と思って入社した人が、実際にはプログラミング業務ではなく、テストや運用保守、事務的な仕事を任されることもあるという声が多く見られます。
また、派遣という働き方の特性上、本人の希望よりも企業側の都合が優先されることもあり、希望する職種や技術領域にアサインされる保証はありません。
特に、未経験者の場合は「まずは実績を積むことが大切」と言われ、興味のない業務を長期間こなすことになるケースもあります。
こうした点から、
思い描いていたエンジニアとしてのキャリアを築けなかった
と感じる人も多く、結果としてAkkodisの評判に対してネガティブな意見が出ていると考えられます。
給与が業界平均より低めに設定されている
Akkodisコンサルティングの給与についても、「思ったよりも低い」「昇給が少ない」といった不満の声が多く挙がっています。
Akkodisの給与体系の特徴
Akkodisでは、給与は派遣先の契約単価と社員のスキルによって決まります。
そのため、高単価の案件にアサインされれば高い給与を得られる可能性もありますが、未経験者や経験の浅いエンジニアは比較的低い給与からスタートすることが一般的です。
例えば、新卒や未経験入社の場合、月給は約22万〜25万円が相場と言われています。
これに対し、同業他社の正社員エンジニアは初任給で25万円〜30万円程度のケースが多く、特に都内で働く場合は「生活が厳しい」と感じる人もいます。
さらに、昇給スピードについても、「毎年数千円程度しか上がらない」との声があり、長く働いても大幅な給与アップを期待しにくい点が不満につながっています。
派遣先によって労働環境が大きく異なる
Akkodisコンサルティングの働きやすさについても、派遣先次第で大きく変わるため、当たり外れがあると感じる人が多いようです。
例えば、ある派遣先では「残業がほとんどなく、ワークライフバランスを保てる」と好評なのに対し、別の派遣先では「納期が厳しく、長時間労働が当たり前」といったケースもあります。
また、派遣先の職場環境によっては、人間関係のストレスを感じる人もいるようです。
特に、「正社員と派遣社員の扱いに差がある」といった意見が多く、派遣先によっては「社内の重要な業務には関われない」「評価制度が正社員と異なる」といった不満もあります。
こうした要因が、「働きやすさが運に左右される」という印象を強めているのかもしれません。
転勤や突然の異動が発生することがある
Akkodisコンサルティングでは、派遣先のニーズに応じて転勤や異動が発生することがあります。
口コミでは
「入社時には地元で働けると言われたのに、数ヶ月後に東京への異動を命じられた」
「急に別のプロジェクトに回され、住む場所を変える必要があった」
という声も見られます。
これは、エンジニア派遣という業態の特性上、企業側の需要に応じて最適な人材を配置する必要があるためですが、家庭の事情や生活環境を考慮してもらえないケースがある点はデメリットの一つと言えるでしょう。
特に、地元で働き続けたい場合や、ライフプランの安定を重要視する場合は、このような異動のリスクがある点を十分に理解しておく必要があります。
定着率が低いと言われている
Akkodisコンサルティングの離職率については、正確な公式データは公表されていませんが、
1〜2年で辞める人が多い
との口コミが多数見られます。
特に、未経験から入社した人の中には、
「思ったよりスキルアップできない」
「給与が上がらない」
といった理由で、より条件の良い企業へ転職するケースが多いようです。
一方で、Akkodisで数年間経験を積み、その後、自社開発企業やフリーランスにキャリアアップする人もいるため、どのような目的で入社するかによって、定着率の捉え方も変わってくるでしょう。
【総括】Akkodisの評判は働き方次第で変わる
Akkodisコンサルティングの評判が「やばい」と言われる理由には、
- 希望通りの仕事ができない可能性があること
- 給与が業界平均より低め
- 派遣先次第で労働環境が大きく変わる
以上の3点が挙げられます。
しかし、未経験者でもエンジニアになれる研修制度が整っていることや、実力次第でキャリアアップが可能な点は、ポジティブに捉えられるポイントです。
転職を検討するならば、Akkodisでの働き方が自分のキャリアプランとマッチするかどうかをしっかりと考えた上で、入社を判断すると良いでしょう。
賞与含めた年収と給与水準について徹底調査
Akkodisコンサルティング(旧Modis)株式会社の給与水準や年収は、転職を検討する上で気になるポイントの一つです。
結論から言うと、Akkodisの年収は派遣エンジニアという働き方の特性上、給与は派遣先の契約単価や職種、経験年数によって大きく異なるため、一概に「高い」「低い」とは言い切れません。
ここでは、Akkodisコンサルティングの年収や賞与の仕組み、他の同業他社との比較を交えながら、実際の給与水準がどの程度なのかを詳しく見ていきます。
Akkodisコンサルティングの給与体系と基本給
Akkodisコンサルティングの給与は、基本給＋賞与＋各種手当で構成されています。
特に、基本給は派遣先の契約単価や職務内容によって決まり、
ことが一般的です。
新卒・未経験者の給与
- 月給：22万〜25万円程度
- 年収：300万〜350万円程度(賞与含む)
未経験からエンジニアとして入社する場合、月給22万〜25万円が基本となります。
これは一般的な設計業界のメーカー初任給と比べるとやや低めですが、研修やキャリアアップの機会を考えると妥当な範囲とも言えます。
経験者の給与
- 月給：25万〜40万円程度
- 年収：350万〜600万円程度(賞与含む)
経験者の場合、これまでの職務経歴やスキルセットによって給与が決まります。
特に、プロジェクトマネージャーや高度な技術を持つエンジニアの場合、40万円以上の月給が設定されることもあるため、スキル次第で大幅な年収アップが可能です。
賞与(ボーナス)はどのくらい支給されるのか？
Akkodisコンサルティングでは、賞与(ボーナス)は年2回(夏・冬)支給されます。
ただし、賞与の金額は固定ではなく、派遣先の契約単価や個人の評価によって変動するため、一律の金額は存在しません。
賞与の実態(口コミ・評判より)
- 年間の賞与額：30万〜60万円程度(一般的な社員の場合)
- 高評価の社員：100万円以上のケースもあり
口コミを見ると、「賞与が思ったより少ない」という意見もありますが、派遣先の単価が高い人や評価が良い人は、比較的高めの賞与を受け取っているようです。
また、基本給が低めに設定されている分、賞与も大きくなることは少ない傾向があり、年収アップを狙うなら賞与よりも基本給の増加が重要と言えます。
他のIT企業・派遣会社との年収比較
Akkodisコンサルティングの給与水準を、他のIT企業や同業の派遣会社と比較してみましょう。
| 企業・職種 | 平均年収(未経験) | 平均年収(経験者) | 賞与 |
|---|---|---|---|
| Akkodisコンサルティング | 300万〜350万円 | 350万〜600万円 | 30万〜60万円程度 |
| パーソルテクノロジースタッフ | 320万〜380万円 | 400万〜650万円 | 40万〜80万円程度 |
| アウトソーシングテクノロジー | 280万〜330万円 | 350万〜550万円 | 20万〜50万円程度 |
| SES系IT企業 | 350万〜450万円 | 450万〜700万円 | 50万〜100万円程度 |
上記の表からも分かるように、Akkodisコンサルティングの給与水準は同業他社と比べても平均的かやや低めの傾向があります。
特に、パーソルテクノロジースタッフなどの競合他社と比べると、賞与額や基本給が少し低めに設定されている点がデメリットと感じる人もいるようです。
一方で、Akkodisコンサルティングは未経験者向けの研修制度が充実しているため、これからエンジニアとしてキャリアをスタートしたい人には適した環境と言えます。
昇給・キャリアアップの実態
Akkodisコンサルティングでの昇給は、毎年の評価や派遣先の契約単価の上昇によって決まります。
昇給の実態(口コミより)
- 毎年の昇給額：3,000円〜10,000円程度
- 高評価の社員：20,000円以上昇給することもある
- 派遣単価が上がれば給与アップの可能性あり
昇給ペースはそれほど速くなく、長く働いても大幅な年収アップは難しいという声もあります。
そのため、キャリアアップを目指すなら、派遣先でスキルを磨き、より高単価の案件に移ることが重要です。
また、Akkodisコンサルティングでは、自社内でのキャリアアップも可能ですが、基本的には派遣という働き方がベースになるため、長期的に安定した収入を得たい場合は転職を検討する人も少なくありません。
【総括】給与水準は平均的だが、スキル次第で上昇も可能
Akkodisコンサルティングの給与水準は、派遣業界全体の中では平均的かやや低めであり、特に未経験者や若手エンジニアにとっては、最初の年収はそれほど高くありません。
ただし、経験を積んでスキルを向上させることで、より高単価の案件にアサインされるチャンスがあり、結果として年収アップにつながるケースもあります。
また、賞与に関しては期待できる額が大きくないため、昇給や転職によるキャリアアップを視野に入れた働き方が重要と言えるでしょう。
転職を検討している場合は、
を見極めた上で判断するのが賢明です。
Akkodisからの派遣者から実際に聞いた会社の強みとは？
Akkodisコンサルティング(旧Modis)で働くエンジニアたちは、派遣という働き方を通じてさまざまな企業やプロジェクトを経験しています。
そのため、Akkodisでのキャリアがどのような強みにつながるのか、私の周りに居る実際に働いている人の声等をもとに見て行きましょう。
幅広い業界・企業での経験が積める
Akkodisコンサルティングでは、IT、製造業、金融、通信業界など、多岐にわたる業界の企業にエンジニアを派遣しています。
そのため、特定の業界に縛られずにキャリアを積めるという点が大きな強みです。
派遣される企業の一例
- 大手メーカー（自動車、電機、機械関連）
- 金融・保険系のITシステム開発企業
- 通信キャリアのネットワーク構築・運用部門
- Web系ベンチャー・スタートアップ企業
✅「大手メーカーの開発現場に入れる機会があり、最先端の技術を学べた」
✅「業界ごとに求められるスキルが違うので、経験の幅が広がる」
✅「同じ職場に長く留まらず、次々に新しい環境で働けるのが楽しい」
このように、さまざまな業界の企業で働けるため、エンジニアとしての視野が広がり、市場価値の高い人材になれるというメリットがあります。
ちなみに余談ですが、私の周りに居たAkkodisの派遣エンジニアさんは、つい最近、新しい企業案件の対応のために引っ越しを伴った職場変更になったと挨拶に来ました。
その方は今私が居るメーカーで10年近く経験されてたベテランさんですが、今度の職場は最先端の開発現場とおっしゃってました。
数人のチームで異動するようなので、そのチームのリーダー的な存在できっと活躍されることでしょう。
最先端の現場に行けるということで引っ越しは大変そうですが、少し羨ましかったです。
そういう最先端の現場からニーズがあるということがこれまでのAkkodisの技術者たちの実績が評価されている何よりの証拠でしょう。
未経験者向けの研修・サポートが充実している
Akkodisコンサルティングは、未経験からエンジニアとしてキャリアをスタートしたい人にとって適した環境です。
特に、入社後の研修制度や資格取得支援が充実しており、スキルアップしながら働ける点が強みとされています。
主なサポート制度
- 入社時の技術研修(2〜3ヶ月)：プログラミング、ネットワーク、システム開発の基礎を学習
- 資格取得支援：CCNA、基本情報技術者、AWS認定資格などの受験費補助
- メンター制度：未経験者でも安心して仕事ができるよう、先輩エンジニアがサポート
✅「文系出身でIT知識ゼロだったが、研修でしっかり基礎を学べた」
✅「資格取得の補助があるので、学びながら成長できる環境」
✅「研修だけでなく、現場でも先輩がフォローしてくれたので安心だった」
設計・IT業界は未経験者にとってハードルが高いと思われがちですが、Akkodisコンサルティングでは研修を活用しながらスキルを身につけられるため、初心者でも安心してチャレンジできる環境です。
大手企業の案件が多く、安定した環境で働ける
派遣という働き方に不安を感じる人もいますが、Akkodisコンサルティングでは大手企業や有名企業のプロジェクトに参画するケースが多いため、比較的安定した環境で働けるという強みがあります。
安定した環境のポイント
- 大手企業の案件が多いため、契約更新率が高い
- 長期プロジェクトが多く、短期間で契約終了するリスクが低い
- 収入のブレが少なく、派遣でも安定した給与を得られる
✅「派遣でも大手企業のプロジェクトに参加できるので、仕事の質が高い」
✅「契約更新がスムーズで、派遣切りのリスクが少ないのが安心」
✅「派遣先によっては、正社員登用のチャンスもある」
特に、大手メーカーやIT企業の案件が多いため、安定性を重視する人にとっては魅力的な環境と言えます。
派遣先次第で高いスキルが身につく
派遣という働き方は、派遣先の環境によって習得できるスキルのレベルが大きく異なるという特徴があります
Akkodisコンサルティングでは、高単価案件や高度な技術を扱うプロジェクトに参加できるチャンスもあるため、キャリアアップにつながりやすいです。
身につくスキルの例
- 機械エンジニア：各設計スキル、CAD
- インフラエンジニア：AWS・Azure・GCPなどのクラウド技術
- アプリ開発：Java、Python、React、Node.js などのプログラミングスキル
- データ分析：SQL、BigQuery、機械学習の基礎
✅「派遣先で高度な技術を扱っていたので、成長スピードが早かった」
✅「未経験でも、派遣先で実務経験を積むことで市場価値が上がる」
✅「プロジェクトごとに新しい技術を学べるので、飽きることがない」
このように、派遣先の環境を活かせば、短期間で市場価値の高いエンジニアになれる可能性があるため、成長意欲がある人にとっては大きなメリットとなります。
【総括】Akkodisの強みは「多様な経験」と「スキルアップの機会」
Akkodisコンサルティングで働く派遣者の意見を総合すると、以下のような強みがあることがわかります。
✅ 幅広い業界で経験を積める → エンジニアとしての視野が広がる
✅ 未経験者向けの研修・サポートが充実 → 初心者でもスキルアップできる
✅ 大手企業の案件が多く、安定性が高い → 長期的に働きやすい
✅ 派遣先次第で高度な技術が学べる → キャリアアップにつながる
派遣という働き方にはデメリットもありますが、うまく活用すればエンジニアとしてのキャリアを加速させるチャンスにもなります。
特に、未経験から設計・IT業界に挑戦したい人や、幅広い業界を経験したい人には適した環境と言えるでしょう。
Akkodisコンサルティングへの転職を考える場合は、自分がどのようなキャリアを築きたいのかを明確にし、強みを活かせる環境なのかを判断することが重要です。
離職率はどのくらい？
Akkodisコンサルティング（旧Modis）の離職率について、実際のデータや社員の声をもとに詳しく解説します。
離職率は企業の働きやすさを判断する重要な指標ですが、Akkodisの実態はどうなのでしょうか？
Akkodisコンサルティングの離職率は高い？低い？
一般的に、日本企業の平均的な離職率は10〜15％程度とされています。
一方、Akkodisコンサルティングの離職率は、業界内ではやや高めであるという意見が多いです。
特に、入社1〜3年以内の退職者が一定数いることが指摘されており、設計＆ITエンジニア派遣業界の特徴としても「転職しやすい」環境が影響していると考えられます。
✅ 業界の平均離職率：10〜15％
✅ Akkodisの推定離職率：15〜25％(特に若手社員の退職が多い)
ただし、すべての社員がすぐに辞めるわけではなく、長く働く人も一定数いるため、一概に「離職率が高い＝悪い会社」とは言えません。
なぜ離職する人が多いのか？主な理由とは
Akkodisコンサルティングでの離職理由として、主に以下の3つが挙げられます。
① キャリアアップのための転職
Akkodisでは多くのエンジニアが派遣先でスキルを磨き、より良い条件の企業へ転職するというケースが多く見られます。
✅ 「派遣先で経験を積み、直接採用のオファーが来たので転職した」
✅ 「Akkodisを踏み台にして、より待遇の良い会社へステップアップした」
派遣という働き方の特性上、自らの市場価値が上がれば転職しやすいため、これは必然的な流れとも言えます。
② 給与・待遇に不満を感じる人が一定数いる
Akkodisの給与水準は、派遣先や案件によって大きく異なります。
そのため、
- 給与が上がりにくい
- 賞与が少ない（もしくはない）
- 昇進の機会が限られている
といった不満を持つ社員も一定数いるようです。
✅ 「派遣先は良かったが、Akkodis経由だと給与が低く感じた」
✅ 「スキルが上がったのに、給与に反映されにくかった」
③ 派遣という働き方が合わなかった
派遣エンジニアとして働くことに対し、
「プロジェクトごとに環境が変わるのがストレス」
「正社員として安定した環境で働きたい」
と考える人も一定数います。
✅ 「毎回違う職場に行くのが精神的にきつかった」
✅ 「長く勤めたくても契約終了で異動しなければならなかった」
このように、派遣の働き方そのものが合わなかったために辞めるケースも少なくありません。
逆に、長く働いている人の特徴は？
一方で、Akkodisコンサルティングに長く勤めている人も一定数います。
特に、以下のような特徴を持つ人は離職率が低い傾向にあります。
✅ 派遣という働き方を前向きに捉えている
→「様々なプロジェクトを経験できるのが楽しい」「スキルアップできる環境を活かしている」
✅ 大手企業の安定した派遣先で働いている
→「派遣先が長期プロジェクトなので安定している」「直接雇用の可能性もある」
✅ 給与や待遇に納得している
→「自分のスキルと給与が釣り合っている」「派遣先の福利厚生を利用できるので不満はない」
このように、派遣という働き方をポジティブに捉え、自分のキャリアプランに合った環境を選んでいる人は、比較的長く勤めているようです。
離職率の高さは悪いことではない？
Akkodisコンサルティングの離職率はやや高めですが、それが必ずしも悪いこととは限りません。
✅ エンジニア市場の流動性が高いため、転職が当たり前の業界
✅ スキルアップすれば、より良い条件の企業へ移るチャンスが多い
✅ 会社に不満があれば転職しやすい＝エンジニアにとって自由度が高い
IT業界では、スキルを磨いて転職を繰り返しながらキャリアアップしていくのが一般的です。
そのため、離職率が高い＝ブラック企業とは一概に言えず、むしろ「転職しやすい環境」とも捉えられます。
【総括】離職率が高めなのはキャリアアップしやすい証拠
Akkodisコンサルティングの離職率は、業界の平均よりやや高い傾向がありますが、その理由は
「キャリアアップを目的とした転職がしやすい」
「給与や待遇に不満を感じる人が一定数いる」
「派遣の働き方が合わなかった」
などが挙げられます。
しかし、離職率が高いからといって、必ずしも悪い企業とは言えません。
実際に長く働いている人もおり、派遣という働き方に適応できる人や、スキルアップを目的に働く人にとっては、むしろ良い環境である可能性が高いです。
転職を考える際は、自分がAkkodisでどのようなキャリアを築けるのかを見極め、離職率の数字だけに惑わされずに判断することが大切です。
採用面接に落ちたという声の裏側｜採用難易度は高くない？
Akkodisコンサルティング(旧Modis)への転職を考えている人の中には、
面接に落ちた
採用基準がよくわからない
といった声を上げる人もいます。
一方で、「比較的採用されやすい」という意見もあり、実際の採用難易度について疑問を持ってしまいますよね。
そこで、Akkodisの採用基準や、面接に落ちる理由について詳しく見て行きます。
採用難易度は高いのか？
結論から言うと、
と考えられます。
理由として、Akkodisはエンジニア派遣を中心に事業を展開しており、多くの案件に対応するために人材の確保を積極的に行っているからです。
そのため、未経験者でも採用されるチャンスがあるのが特徴です。
✅ 経験者であれば、比較的スムーズに採用される傾向
✅ 未経験者でも一定のポテンシャルがあれば採用の可能性あり
✅ ITエンジニアに限らず、技術職全般の人材を募集している
しかし、「誰でも受かるわけではない」というのも事実です。
実際に面接に落ちたという声があるのも、その裏に理由があるためです。
面接に落ちたという人の共通点とは？
Akkodisコンサルティングの面接に落ちた人の話を分析すると、以下のようなケースが多いことがわかります。
① スキルや経歴が不足していた
Akkodisは未経験者でも採用の可能性がありますが、すべての人が受かるわけではありません。
特に、基礎的な設計＆ITスキルや技術的な知識が不足していると、採用は厳しくなる傾向があります。
✅ 未経験でも「学習意欲」が評価されるが、完全なゼロスタートは厳しい
✅ エンジニア経験者でも、技術力が不十分だと厳しい
例えば、
「プログラミング未経験だけどエンジニアになりたい」
「設計の勉強を始めたばかりで実践スキルがない」
という場合、他の候補者と比較されて不採用になる可能性が高いです。
② コミュニケーション能力が不足していた
派遣型のエンジニアやコンサルタントとして働く場合、技術力だけでなく、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーション能力が求められます。
✅ 技術力はあるが、説明が苦手な人は不利になることも
✅ 積極性や協調性が見られないとマイナス評価になる可能性がある
面接では、スキルや経験だけでなく、
「どのように仕事を進めるか」
「周囲との連携をどれだけ意識できるか」
といった点も見られるため、受け答えが曖昧だったり、論理的に話せなかったりすると、評価が下がる可能性があります。
③ キャリアの方向性が合っていなかった
Akkodisでは、派遣型の働き方を理解していることが重要です。
✅ 「正社員として長く働きたい」という希望が強すぎるとミスマッチになる
✅ プロジェクト単位での働き方に納得していないと、採用されにくい
派遣型のエンジニアとして、柔軟に様々なプロジェクトに携わることが求められるため、「一つの企業にずっと勤めたい」というタイプの人はミスマッチになりやすいです。
採用されやすい人の特徴とは？
逆に、Akkodisコンサルティングに採用されやすい人の特徴として、以下のようなポイントが挙げられます。
✅ エンジニア経験者 or ITスキルを持っている
→ 経験がある人は即戦力として評価されやすく、スムーズに採用される可能性が高い。
✅ 未経験でも学習意欲が高い
→ 「独学でプログラミングを学んでいる」「資格取得に向けて勉強している」といった人は、ポテンシャルを評価されることがある。
✅ 柔軟な働き方を受け入れられる
→ 派遣型のキャリアに対して理解があり、様々な企業で経験を積みたいと考えている人は適性が高い。
✅ コミュニケーション能力があり、主体的に動ける
→ クライアント先での業務が中心となるため、能動的に仕事ができる人は高評価を得やすい。
Akkodisの採用面接を突破するための対策
Akkodisの面接に合格するためには、以下のポイントを意識すると良いでしょう。
① ITスキルや技術的な知識を身につける
未経験者でも採用の可能性はありますが、最低限のCADやITスキルの知識を持っていることが望ましいです。
✅ 何らかのCAD操作スキル(AutoCAD・CATIA・NXなど)を身につける
✅ 基本的なプログラミング知識(Python・Javaなど)を身につける
✅ ITパスポートや基本情報技術者などの資格を取得する
✅ エンジニア向けのポートフォリオを作成する
② 面接対策をしっかり行う
Akkodisの面接では、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や考え方も重視されます。
✅ 「なぜAkkodisに入りたいのか？」を明確に伝える
✅ 自分の強みやスキルを論理的に説明できるように準備する
✅ 派遣型の働き方に対する理解を深める
③ 実務経験がなくても「学習意欲」をアピールする
未経験者の場合、「すでに学習を始めている」「成長意欲がある」ことを面接で伝えると、評価が上がる可能性があります。
【総括】採用難易度は決して高くないが、準備は必要
Akkodisコンサルティングの採用難易度は、
というのが実情です。
✅ 経験者であれば採用されやすい
✅ 未経験者でもポテンシャルを評価されることがある
✅ 派遣型の働き方を理解していないとミスマッチになりやすい
面接に落ちる人の多くは、スキル不足・コミュニケーション能力の問題・キャリアの方向性のミスマッチなどが原因となっています。
しっかりと準備をすれば、採用される可能性は十分にありますので、事前に対策をして臨みましょう。