UTグループ株式会社の評判は「やばい」と言われることもありますが、実際のところはどうなのでしょうか？
結論から言うと、UTグループは未経験でも採用されやすく、すぐに仕事を始められる点が強みの一方で、
「給料が低い」
「離職率が高い」
といったネガティブな評判も見られます。
特に、派遣先や契約内容によって待遇の良し悪しが大きく変わるため、事前のリサーチが欠かせません。
そこで、UTグループの評判や年収、派遣環境について詳しく確認し、転職を考えるうえでのポイントを整理して行きましょう！
UTグループ株式会社のやばい評判を徹底調査
UTグループ株式会社について調べると、「やばい」「ブラック」という言葉を目にすることがあります。
しかし、こうした評判には賛否があり、実際のところはどうなのか気になりますよね。
ここでは、UTグループの評判を良い点・悪い点の両面から深掘りして見て行きます。
UTグループの良い評判
UTグループには、特に未経験者やスキルがない人にとって働きやすい環境が整っているというメリットがあります。以下のポイントが良い評判として挙げられます。
1. 未経験者でも採用されやすい
UTグループは、学歴や職歴を問わず広く人材を募集しています。
実際に、公式サイトや求人情報を見ても「未経験歓迎」「資格不要」といった文言が目立ちます。
特に、工場勤務や製造業、エンジニア派遣などでは
「手に職をつけたい」
「とにかく早く仕事を見つけたい」
という人に向いています。
また、応募から内定までのスピードも比較的早く、「面接を受けたその日に内定が出た」という口コミもあります。
すぐに働きたい人や、異業種からの転職を考えている人には魅力的なポイントでしょう。
2. 福利厚生が充実している
UTグループでは、派遣社員でも利用できる福利厚生が充実しています。
特に、寮を完備している点は高く評価されています。
地方からの上京や、転職で新しい環境に飛び込む人にとっては、住居が確保されているのは安心材料の一つです。
また、社会保険完備や各種手当が整っている点も、他の派遣会社と比較してメリットと言えます。
大手メーカーの工場勤務が多いため、職場のルールや安全管理もしっかりしているケースが多く、初めての派遣でも安心して働けるという意見もあります。
3. 仕事の安定性がある
派遣会社の中には、仕事の案件が少なく、登録してもなかなか働けないケースもあります。
しかし、UTグループは大手メーカーとの取引が多く、一定数の求人案件を確保しています。
そのため、「安定して働ける」という声もあります。
特に、長期で働ける案件が多いのは、派遣業界の中でも特徴的なポイントです。
期間が短い派遣案件が多い中で、継続して働ける環境があるのはメリットと言えるでしょう。
UTグループの悪い評判
一方で、UTグループに対するネガティブな口コミも多く見受けられます。
特に、給与や職場環境、離職率の高さに関する指摘が目立ちます。
1. 給与が低い、昇給しづらい
UTグループの給与水準については、「想像よりも低かった」と感じる人が多いようです。
特に、工場勤務や製造業の派遣社員では、時給や月給が業界平均と比べてやや低めに設定されているという口コミが目立ちます。
さらに、昇給のチャンスが少ない点も指摘されています。
「長く働いても給料がほとんど変わらない」
「昇進制度がない」
という声があり、キャリアアップを目指す人にとっては不満が残る部分かもしれません。
2. 離職率が高い
UTグループの離職率については、特に派遣社員の間で高めの傾向があると言われています。
その理由としては、仕事が単調で飽きやすいことや、労働環境が厳しいケースがあることが挙げられます。
口コミを調べると、
「単純作業ばかりでやりがいを感じない」
「ノルマがきつい」
「残業が多い」
という意見が見られました。
特に、工場勤務の場合は長時間の立ち仕事や流れ作業が多く、体力的にきついと感じる人もいるようです。
また、派遣先の企業によって環境が異なるため、当たり外れが大きいという点も、離職率が高い要因の一つです。
3. 配属先による職場環境の違いが大きい
UTグループはさまざまな企業に派遣を行っているため、働く環境は配属先によって大きく異なります。
中には、働きやすい職場もありますが、
「人間関係が悪かった」
「上司が厳しくて続かなかった」
といった口コミも少なくありません。
また、勤務地によっては
「思っていた仕事内容と違った」
「契約内容と実際の業務が違う」
というトラブルも報告されています。
派遣先によって待遇が大きく変わる可能性があるため、事前にしっかり確認することが重要です。
【総括】メリット・デメリットを理解した上で選ぶべき
UTグループは、未経験からでも働きやすい環境が整っており、すぐに仕事を見つけたい人には適した派遣会社です。
特に、寮完備や福利厚生が充実している点は魅力的でしょう。
しかし、給与水準や職場環境には注意が必要です。
派遣先によって待遇に差があり、思ったような働き方ができない可能性もあります。
また、単調な仕事が多く、モチベーションを維持するのが難しいという声もあります。
転職を検討する際には、実際に働いている人の口コミを参考にしながら、自分の希望に合った働き方ができるかどうかを慎重に判断することが重要です。
特に、給与や昇給の仕組み、派遣先の労働環境などは事前にしっかり調査し、自分にとって最適な職場を選びましょう。
UTグループは何の会社？詳しい会社概要
UTグループ株式会社は、人材派遣・業務請負を主軸とする企業で、特に製造業やエンジニアリング分野に強みを持っています。
全国各地に拠点を構え、多くの大手メーカーと取引を行っているため、安定した求人数を提供できるのが特徴です。
では、具体的にどのような事業を展開しているのか、詳しく見ていきましょう。
UTグループ株式会社の基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | UTグループ株式会社 |
| 設立 | 1995年4月 |
| 本社所在地 | 東京都品川区東五反田1丁目11番15号 |
| 事業内容 | 人材派遣・業務請負・エンジニアリングサービス |
| 資本金 | 約8億円 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 従業員数 | 約40,000名（グループ全体） |
| 主要取引先 | 大手製造業・IT企業・建設業など |
UTグループは1995年に設立され、長年にわたり人材派遣業界で成長を続けてきました。
現在は東京証券取引所のプライム市場に上場しており、業界内でも一定の信頼と実績を持つ企業です。
UTグループの事業内容
UTグループは、主に以下の3つの分野で事業を展開しています。
1. 製造分野の人材派遣・業務請負
UTグループの中心事業は、工場勤務を中心とした製造業向けの人材派遣・業務請負です。
自動車、半導体、食品、電子部品など、さまざまな分野の工場で働く人材を企業に提供しています。
特徴としては、寮付きの求人や未経験者歓迎の案件が多く、学歴・経歴を問わず採用されやすい点が挙げられます。
そのため、職歴に自信がない人や地方から仕事を探している人にとっては、チャンスの多い環境と言えるでしょう。
2. エンジニアリング分野の派遣・育成
ITや建設、機械設計などの分野でエンジニアを派遣する事業も展開しています。
特に
「UTエイム」
「UTテクノロジー」
「UTコンストラクション」
などのグループ会社を通じて、専門スキルを持つ技術者の派遣を行っています。
また、未経験からエンジニアを育成する制度も整えており、研修を受けながらスキルを身につけ、キャリアアップを目指すことも可能です。
3. 直接雇用型の無期雇用派遣
UTグループは「無期雇用派遣」という形態を採用している点も特徴的です。
通常の派遣は契約期間があり、更新が必要ですが、UTグループでは派遣社員を直接雇用することで、長期的に安定した雇用を提供する仕組みを導入しています。
この無期雇用派遣制度により、
「派遣切りのリスクが低い」
「長期的に働ける」
といったメリットがあります。
一方で、
というデメリットもあるため、転職を考えている人はこの制度をよく理解しておくことが重要です。
UTグループの特徴と強み
UTグループは他の派遣会社と比較して、以下のような特徴や強みを持っています。
全国規模の事業展開
日本全国に支店を持ち、各地の工場や企業と提携しているため、地方に住んでいる人でも仕事を見つけやすい環境があります。
特に、製造業の求人数は多く、寮付きの求人も多数あります。
未経験者の受け入れ体制が整っている
未経験でも応募できる案件が多く、研修制度も充実しています。
製造業だけでなく、ITやエンジニア分野でもスキルを身につけるチャンスがあるため、将来のキャリアを考えながら働くことができます。
安定した雇用形態(無期雇用派遣)
無期雇用派遣を採用しているため、契約終了による失業リスクが低いという点も魅力です。
派遣先が変わっても、UTグループの社員として継続的に雇用されるため、安心して働ける環境が整っています。
【総括】UTグループは未経験者に優しい会社
UTグループは、製造業やエンジニアリング分野に強みを持つ人材派遣会社で、未経験者でも働きやすい環境が整っています。
全国に展開し、寮付きの求人や無期雇用派遣制度など、安定した雇用を提供している点が特徴です。
一方で、給与が低めであることや、配属先によって職場環境が大きく異なる点には注意が必要です。
特に、キャリアアップを目指す人にとっては、長期的な成長が期待しにくい可能性があるため、自分の将来像と照らし合わせて判断することが重要でしょう。
転職を検討する際には、UTグループの制度や特徴をよく理解し、自分に合った働き方ができるかを慎重に見極めることをおすすめします。
年収や待遇面を派遣業界の他社と比較してみた
UTグループで働く場合の年収や待遇は、他の派遣会社と比べてどの程度なのか気になるところです。
ここでは、UTグループの給与水準や福利厚生、キャリアアップの可能性について、派遣業界の他社と比較しながら詳しく見て行きます。
UTグループの年収水準はどれくらい？
まず、UTグループの年収水準を見てみましょう。
UTグループの年収例(製造・エンジニア職)
| 職種 | 年収(目安) |
|---|---|
| 製造業派遣(未経験) | 約250万円～350万円 |
| 製造業派遣(経験者) | 約300万円～450万円 |
| エンジニア職(未経験) | 約300万円～400万円 |
| エンジニア職(経験者) | 約400万円～600万円 |
| 管理職(リーダー・SV) | 約450万円～700万円 |
未経験者向けの製造業派遣の給与は月給20万円前後が多く、年収にすると250万円～350万円程度が相場です。
経験を積むことで昇給することもありますが、他業界と比較すると高いとは言えません。
エンジニア職の場合は、未経験者でも比較的高めの給与が設定されていますが、専門的なスキルが必要なため、研修を受けながらのキャリアアップが必要となります。
派遣業界の他社と比較すると？
派遣業界の他の大手企業と比較して、UTグループの年収や待遇はどのような位置にあるのでしょうか？
大手派遣会社との年収比較
| 企業名 | 製造派遣(未経験) | エンジニア派遣(未経験) |
|---|---|---|
| UTグループ | 250万円～350万円 | 300万円～400万円 |
| 日研トータルソーシング | 260万円～360万円 | 320万円～450万円 |
| 日総工産 | 270万円～370万円 | 330万円～450万円 |
| スタッフサービス・エンジニアリング | 300万円～400万円 | 350万円～500万円 |
他の派遣会社と比較すると、UTグループの年収は平均的か、やや低めの水準であることが分かります。
特に、未経験の製造業派遣では競合他社の方がやや高めの給与を設定しているケースが多いです。
エンジニア職に関しても、スタッフサービス・エンジニアリングなどの競合と比べると、給与水準が若干低めであることが分かります。
そのため、エンジニアとしてより高い給与を狙うのであれば、他の企業と比較して検討するのも良いでしょう。
UTグループの待遇・福利厚生は？
UTグループの待遇や福利厚生は、他社と比べてどのような特徴があるのでしょうか？
UTグループの主な福利厚生
- 無期雇用派遣制度(長期安定雇用)
- 社宅・寮完備(全国対応)
- 入社祝い金制度(時期・案件による)
- 昇給制度(年1回)
- 資格取得支援制度(エンジニア向け)
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険など)
無期雇用派遣を採用しているため、契約終了のリスクが少なく、「安定して働ける」というメリットがあります。
また、全国の求人に対応しており、寮完備の案件も多いため、住む場所を確保しやすいのも特徴です。
しかし、昇給制度はあるものの、昇給額はそれほど大きくなく、給与が伸びにくい傾向があります。
特に、製造業派遣の分野では、長く働いても給与が大きく上がらないケースが多いです。
キャリアアップの可能性はある？
UTグループでは、キャリアアップを目指せる制度も整っています。
キャリアアップの主な仕組み
- 正社員登用制度(派遣から本社採用への道も)
- 管理職(SV・リーダーへの昇進制度)
- エンジニア職への転向支援(未経験者向け研修あり)
特に、エンジニア職に転向する支援制度が充実しており、未経験から技術職へ進むことも可能です。
また、管理職(SV・リーダー職)への昇進も用意されており、給与アップを狙う方法として活用できます。
ただし、実際にキャリアアップできるかどうかは個々の実力や配属先の状況に依存するため、「必ず昇進できる」というわけではありません。
【総括】UTグループの年収はやや低めの水準も待遇面◎
UTグループの年収は派遣業界の中では平均的か、やや低めの水準です。
特に未経験者向けの製造業派遣では、他社よりも給与が低めになることが多い点に注意が必要です。
待遇面では、無期雇用派遣の安定感や寮付き求人の多さがメリットですが、昇給が少なく、長期的に給与が伸びにくいというデメリットもあります。
キャリアアップの制度は整っているものの、実際に昇進できるかどうかは個人の努力や配属先によるため、
と言えます。
転職を考える際は、自分が求める働き方や給与水準と照らし合わせ、UTグループが本当に適しているのかをしっかり見極めることが重要です。
気になる離職率は？
UTグループの離職率は高いのか、それとも低いのか。転職や派遣登録を考えている人にとって、
は重要な指標です。
ここでは、UTグループの離職率の実態について、業界の平均値や社員の口コミをもとに詳しく見て行きます。
UTグループの離職率は高い？低い？
まず、UTグループの離職率を客観的に判断するため、業界全体のデータと比較してみます。
日本全体の派遣業界の平均離職率は約30％～40％とされています。
これは、製造派遣やエンジニア派遣などの業態に限らず、派遣社員全体の平均的な数値です。
一方、UTグループの離職率に関する具体的な公表データはありませんが、口コミや社員の声を調査すると、離職率は比較的高めであることがわかります。
離職率が高いとされる主な理由
- 給与の低さ：同業他社と比べると給与水準がやや低め
- キャリアアップの難しさ：昇給や昇進の機会が少ない
- 派遣先の環境差が大きい：派遣先によって働きやすさに差がある
- 仕事の単調さ：特に製造業派遣では、単調な作業が続くため飽きやすい
- 定着を促す制度の弱さ：正社員登用制度はあるが、実際に登用される人は少ない
実際の口コミでは、
「最初は良かったが、昇給がほとんどなくモチベーションが続かなかった」
「派遣先の環境が悪くても、なかなか他の職場に移れない」
といった意見が目立ちます。
派遣業界の他社と比較してみた
UTグループの離職率を他の大手派遣会社と比較すると、次のような傾向があります。
| 企業名 | 離職率(推定) | 主な特徴 |
|---|---|---|
| UTグループ | 40％～50％ | 無期雇用派遣があるが、給与が低めで定着率が悪い |
| 日研トータルソーシング | 35％～45％ | 製造業派遣の案件が豊富だが、配属先によって働きやすさが異なる |
| 日総工産 | 30％～40％ | 福利厚生が比較的充実しており、定着率はやや高め |
| スタッフサービス | 40％～50％ | エンジニア派遣の案件は多いが、スキルがないと仕事が続かない |
UTグループの離職率は、派遣業界の中でもやや高めの水準であることがわかります。
特に、給与の低さや単調な業務が原因で、長く続かない人が多い傾向があります。
離職率が高くなる理由とは？
UTグループの離職率が高めである理由を、さらに詳しく掘り下げていきます。
給与の低さと昇給の少なさ
UTグループの給与水準は派遣業界の平均と比べても高くなく、長期間働いても大幅な昇給が期待できません。
そのため、「頑張っても給料が上がらない」と感じる人が多く、離職につながるケースが多くなります。
派遣先の労働環境に依存する
UTグループは主にメーカーの工場や企業へ派遣される形になりますが、派遣先の労働環境によって働きやすさに大きな差が生じます。
- 人間関係が悪く、指導が厳しい職場だった
- 単調な作業が多く、やりがいを感じられなかった
- 夜勤が多く、体力的に厳しくなった
このような声が多く、配属先によって働きやすさが大きく変わるため、合わない職場にあたると早期離職につながりやすいのです。
キャリアアップの選択肢が少ない
UTグループには正社員登用制度や管理職昇進の道がありますが、実際にキャリアアップできる人は限られているのが実情です。
特に、製造派遣では昇進できるポジションが少なく、管理職になるのも難しいため、将来性が感じられず辞めてしまう人が多くなります。
無期雇用派遣のメリットを感じにくい
UTグループの大きな特徴である「無期雇用派遣」は、一見すると安定した雇用が保証されているように思えます。
しかし、実際には給与の上昇が少なく、配属先の環境が悪いと続けるのが辛いというケースが多く見られます。
離職率が高いことのメリット・デメリット
離職率が高いということは、一見デメリットばかりに思えますが、裏を返せば「採用されやすい」というメリットもあります。
メリット
✅ 常に求人があるため、採用されやすい
✅ 未経験でもすぐに仕事が見つかる
✅ 合わないと感じたら、別の職場に移りやすい
デメリット
定着率が低く、長期的なキャリアが築きにくい
給与が伸びにくく、昇給の機会が少ない
派遣先によって環境が大きく異なるため、当たり外れがある
そのため、UTグループに転職を考えているなら、
「とりあえず働く場所が欲しい」
「未経験でもすぐに仕事を始めたい」
という目的で利用するのはアリですが、
「長期的にキャリアを築きたい」
「安定した職場で働きたい」
という人にはあまり向かないかもしれません。
【総括】UTグループの離職率は高め
UTグループの離職率は、派遣業界の平均と比べてもやや高めであり、その理由として給与の低さ、派遣先の環境差、キャリアアップの難しさが挙げられます。
一方で、採用されやすい・未経験でも働きやすいというメリットもあるため、短期的な仕事を探している人には向いています。
ただし、長期的に安定して働きたい人や、キャリアアップを狙っている人は、他の選択肢と比較検討することをおすすめします。
誰でも受かるは本当？採用難易度について
UTグループの採用難易度について、ネット上では「誰でも受かる」といった評判が多く見られます。
実際に転職を検討している場合、
「本当に採用されやすいのか？」
「応募に必要なスキルや資格はあるのか？」
といった点は気になるところですよね。
ここでは、UTグループの採用基準や、実際の選考プロセス、そして他の派遣会社との違いについて詳しく見て行きます。
UTグループの採用基準は？
UTグループは主に製造業やエンジニア派遣を中心に採用活動を行っているため、基本的に経験や学歴不問の求人が多いのが特徴です。
具体的な採用基準は次のようになっています。
| 項目 | 採用基準 |
|---|---|
| 学歴 | 不問(中卒・高卒でも可) |
| 経験 | 不問(未経験歓迎の求人が多い) |
| 年齢 | 18歳以上(上限は求人によるが、40代～50代の採用実績あり) |
| 資格 | 基本的になし(エンジニア職の場合は資格が求められることも) |
| 健康状態 | 体力的に問題なく働けることが条件となることが多い |
| 日本語能力 | 日本語でのコミュニケーションが取れればOK |
このように、特別なスキルや経験がなくても応募できるため、「誰でも受かる」と言われる要因のひとつになっています。
特に、工場や製造業の派遣では、人手不足の影響で採用のハードルが低めに設定されていることが多いです。
実際の選考プロセス
UTグループの選考フローは、一般的な企業の採用試験と比べると非常にシンプルで、応募から内定までのスピードが早いのが特徴です。
- 公式サイトや求人サイトから簡単に応募可能
- 履歴書不要の求人も多い
- オンラインまたは対面で実施
- 基本的には志望動機や勤務希望条件を確認するだけ
- 性格テストや簡単な適性検査がある場合も
- 面接後、最短当日～数日で結果通知
- 早ければ応募から1週間以内に就業開始
口コミでは、
「ほぼ即採用だった」
「面接は形式的なもので、実質的に誰でも通る」
といった意見が多く、選考難易度は非常に低いことが分かります。
他の派遣会社との比較
UTグループの採用難易度を、他の大手派遣会社と比較してみました。
| 企業名 | 採用難易度 | 面接回数 | 必要スキル |
|---|---|---|---|
| UTグループ | ★☆☆(低い) | 1回 | なし(未経験OK) |
| 日総工産 | ★★☆(普通) | 1～2回 | 工場勤務の適性 |
| スタッフサービス | ★★☆(普通) | 1～2回 | 一般的なビジネスマナー |
| テンプスタッフ | ★★★(やや高め) | 2回以上 | 事務・エンジニア経験が求められることが多い |
UTグループは、他の派遣会社と比べても圧倒的に採用されやすいことが分かります。
特に、製造業の派遣については「とにかく人手が必要」という事情もあり、働く意欲さえあれば、ほぼ確実に採用されるという声が多いです。
採用されやすい人の特徴
採用基準が低めのUTグループですが、それでも一定の条件を満たしている方が採用されやすいです。
具体的には、次のような人が採用される傾向にあります。
✅ すぐに働ける人
→ 応募後すぐに就業できる人は、優先的に採用される
✅ シフトに柔軟に対応できる人
→ 夜勤や交代勤務が可能な人は、特に需要が高い
✅ 体力に自信がある人
→ 製造業では立ち仕事が多いため、体力がある人が好まれる
✅ 長期間働ける意思がある人
→ 短期間で辞める人が多いため、「長く続けたい」と伝えると評価されやすい
このように、採用のハードルが低いとはいえ、できるだけ採用されやすい条件を整えておくことも大切です。
「誰でも受かる」は本当か？
結論として、UTグループの採用難易度はかなり低く、「誰でも受かる」と言われるのはほぼ事実です。
特に、製造業派遣では人手不足の影響もあり、応募すればほぼ確実に採用される傾向にあります。
ただし、以下のようなケースでは不採用になることもあります。
- 体力的に厳しいと判断された場合
- 勤務態度や遅刻の多さなど、過去の職歴に問題がある場合
- シフトや勤務地に対する条件が厳しすぎる場合
そのため、「絶対に採用される」とは言い切れませんが、一般的な企業や他の派遣会社と比べると、採用ハードルが圧倒的に低いことは確かです。
【総括】UTグループの採用難易度は非常に低い
UTグループの採用難易度についてまとめると、以下のようになります。
- 未経験・学歴不問で採用されやすい
- 面接は1回のみ、ほぼ形式的なもの
- 他の派遣会社と比べても圧倒的に受かりやすい
- 採用後すぐに就業できることが多い
そのため、
「とにかく早く仕事を見つけたい」
「未経験でも働ける場所を探している」
という人には向いています。
一方で、長期的なキャリアアップを考える場合は、他の選択肢も視野に入れるべきでしょう。