結論から言うと、アルトナーは「やめとけ」と言われることもありますが、それは人によります。
年収や待遇、派遣環境に不満を感じる人もいれば、エンジニアとしてスキルを磨きながら安定して働けると評価する人もいます。
実際に「アルトナー やばい」「アルトナー ブラック」といったネガティブな評判も散見されますが、その真相はどうなのでしょうか？
この記事では、アルトナーの評判や実態を徹底調査し、他社との比較や離職率、派遣先の情報などが確認できます。
アルトナーはやめとけ！と言われる4つの理由
「アルトナーはやめとけ」と言われる理由はいくつかありますが、主に
給与の低さ
転勤の多さ
キャリアアップの難しさ
職場環境の不安定さ
以上の4つが挙げられます。
派遣エンジニアという働き方には向き不向きがあるため、事前にデメリットを理解しておかないと「思っていたのと違った」と後悔することにもなりかねません。
実際に、転職情報サイトや口コミサイトを見てみると、
「年収がなかなか上がらない」
「勤務地を選べない」
「派遣先によって労働環境が大きく違う」
といった声が多く見られます。
ここでは、具体的にどのような理由で「やめとけ」と言われるのかを詳しく見て行きます。
給与が低い？業界平均よりも下回る年収水準
アルトナーの年収は 約431万円(2022年のデータ)とされています。
これは、一般的なIT・エンジニア派遣業界の中でも 低めの水準です。
詳細は次章以降で比べますが、例えば同じエンジニア派遣を行っているメイテックの平均年収は約660万円とされており、比較すると約230万円の差 があります。
また、年収の内訳を見ても、基本給はそれほど高くなく、残業代によって収入が変動する仕組みになっています。
しかし、派遣先によっては
という声もあります。
さらに、昇給の仕組みも厳しく、評価制度をクリアしないと基本給がほとんど上がらないという問題も指摘されています。
具体的には、昇進のためには一定の評価を得ることや試験を受ける必要があり、「勤続年数が長くても給料が変わらない」という不満を持つ社員も少なくありません。
- 「基本給の上がり方が緩やかで、評価基準も厳しい」
- 「派遣先の残業次第で収入が大きく変わるので安定しない」
- 「ボーナスが少ないため、年収がなかなか上がらない」
転勤が多く、勤務地を選べない
アルトナーでは、全国のメーカー企業へエンジニアを派遣するため、勤務地が固定されず転勤が多いという特徴があります。
また、派遣先の都合によっては突然の転勤や引っ越しが必要になるケースもあります。
特に若手のうちは、勤務地を選べないことが多いため、「急に遠方に行かされるのが不安」という声が多く上がっています。
- 「せっかく地元で働けると思ったのに、数年後に突然転勤を命じられた」
- 「エリア限定を希望したが、それでも遠方に行かされることがあった」
- 「家族がいると転勤はかなり厳しい。引っ越し費用も自己負担だった」
このように、ライフスタイルに影響を与える転勤のリスクは大きく、
「地元で働き続けたい」
「転居を伴う転勤を避けたい」
という人には向かない環境といえます。
キャリアアップが難しい
派遣エンジニアという働き方は、技術を磨くチャンスがある一方で、キャリアアップの道が限定されるというデメリットもあります。
アルトナーの社員は、基本的に派遣先企業で働くため、派遣先での評価が直接アルトナーの昇進や昇給につながるわけではないという問題は避けられない事実です。
さらに、長年働いていても、派遣先が変わるたびに新しい環境でゼロからスタートすることになるため、「スキルアップの実感がない」という声もあります。
- 「長年働いても、昇進の機会が少ない」
- 「派遣先が変わると、また一から仕事を覚え直す必要がある」
- 「派遣から正社員登用されるケースはほとんどない」
また、「派遣先で正社員登用されることがある」と言われることもありますが、実際の口コミを見ると「引き抜きの話はほとんど聞かない」という声が多く、過度な期待は禁物でしょう。
研修やサポートが少なく、孤独を感じる
アルトナーでは、入社後に一定の研修期間が設けられていますが、派遣先に配属された後はほぼ放置状態になるという声もあります。
派遣社員は基本的に派遣先の指示に従うため、アルトナーの社員としての一体感が少なく、
と感じる人もいるようです。
また、営業担当者とのコミュニケーションが少ないため、「困ったときに相談できる人がいない」という悩みを持つ社員もいます。
- 「派遣先に行ってからは、ほぼ放置される」
- 「営業担当に相談しても、対応が遅い」
- 「同じ会社の社員と交流する機会がほとんどない」
このように、サポート体制が手薄な点も「やめとけ」と言われる理由の一つです。
【総括】やめとけと言われるのは「向き不向き」があるから
アルトナーが「やめとけ」と言われるのは、
- 給与水準の低さ
- 転勤の多さ
- キャリアアップの難しさ
- サポート体制の薄さ
といった デメリットが目立つためです。
ただし、一方で派遣エンジニアという働き方が合っている人にとっては、アルトナーが悪い選択肢とは限りません。
例えば、以下のような人には向いている可能性があります。
- 大手メーカーでの就業経験を積みたい人
- 決まった会社で長く働くより、いろいろな環境で経験を積みたい人
- 派遣という働き方に抵抗がない人
逆に、
- 安定した給与や昇進を求める人
- 転勤を避けたい人
- 長期的なキャリア形成を考えている人
にはおすすめできない会社と言えます。
転職を検討する際は、自分の価値観やキャリアプランに合うかどうかをよく考えた上で、決断することが大切です。
やばい評判は本当なのか？
アルトナーを調べると「やばい」「ブラック」といったネガティブな評判が目に入りますが、果たしてそれは本当なのでしょうか？
実際の口コミや業界の標準と比較しながら、どこまでが事実で、どこまでが誤解なのかを見て行きます。
「やばい」と言われる主なポイントとは？
アルトナーに関する悪い評判は、主に以下の点で語られることが多いです。
✅ 給料が低い → 昇給がほとんどなく、残業代頼み
✅ 転勤が多い → 勤務地を選べず、突然異動を命じられることも
✅ 派遣先次第で労働環境が変わる → 当たり外れが大きい
✅ サポートが薄い → 派遣後は放置されることも
こうした点が「やばい」と言われる理由ですが、これがすべての人に当てはまるのか、客観的に見て本当に問題なのかを詳しく見ていきます。
給料は本当に低いのか？
アルトナーの平均年収は 約431万円(2022年)とされています。
この数字は、日本の平均年収(約461万円)よりも低めですが、派遣業界の中では極端に低いわけではありません。
ただし、同じ技術者派遣を行うメイテック(約660万円)やパーソルテクノロジースタッフ(約500万円)などと比べると明らかに低水準です。
また、年収の大部分は残業代に依存しているため、派遣先によっては思うように稼げないという問題もあります。
基本給はそこまで高くないため、「派遣先が定時退社推奨だと給料が伸びない」という声も見られます。
- 「昇給はあるが、ごくわずか。派遣先の残業がないと厳しい」
- 「ボーナスはあるが、期待できるほどではない」
- 「年功序列の昇給はなく、評価制度次第で給料がほぼ固定される」
結論として、「給料が低い」と言われるのは事実ですが、それが致命的かどうかは派遣先や働き方によるところが大きいでしょう。
転勤が多いのは本当？
アルトナーは全国のメーカー企業にエンジニアを派遣するため、勤務地は派遣先次第となります。
希望勤務地を選ぶことはできるものの、エリアの指定が広範囲(例：関東エリア、関西エリア)なので、希望していない地域に配属されることも珍しくありません。
特に若手のうちは転勤が多いという口コミが多く、安定して一か所で働きたい人にとってはデメリットとなります。
- 「転勤ありきの雇用形態なので、家族持ちには厳しい」
- 「せっかく慣れたと思ったら、急に別の場所へ行かされた」
- 「エリア限定制度はあるが、それでも遠方に行かされることがある」
この点についても、「やばい」と言われるのは事実ですが、業務内容的に全国転勤があるのは派遣業界では珍しくないという点も考慮する必要があります。
派遣先によって労働環境が大きく違う？
派遣エンジニアの働き方は派遣先の環境に大きく左右されるため、配属される企業によって「ホワイト」「ブラック」の評価が分かれる傾向があります。
例えば、トヨタや日立のような大手メーカーに配属される場合 は、労働環境が整っており働きやすいという声が多いですが、一方で中小企業やベンチャー企業に派遣された場合は、環境が厳しいこともあります。
- 「派遣先によって天国と地獄の差がある」
- 「大手に入れば福利厚生もしっかりしていて、派遣でも満足できる」
- 「運が悪いと、労働環境の悪い企業に回されることもある」
「やばい」と感じるかどうかは派遣先次第なので、こればかりは運要素も大きいと言えます。
また、同様に配属後のサポート体制に関しても運要素が大きいです。
サポート担当者は大きく分けてマメに気を掛けてくれる人、ほぼ放置する人の2パターンが居ますが、こちらも基本的には選べません。
今の私であれば、ある程度経験があるということもあり、むしろ配属先の業務に集中したいので「放置してくれ」って思ってしまいますが、経験が浅い場合などはマメにサポートしてくれる人の方が良いでしょう。
どのサポート担当者になるかも、結局のところ配属先次第というのが実情です。
【結論】やばい評判は事実だが、すべての人に当てはまるわけではない
アルトナーに関する「やばい」という評判はある程度事実ですが、それが全員にとって悪い環境というわけではないというのが結論です。
✅ 給料は低めだが、派遣先次第では安定して稼げる
✅ 転勤があるため、勤務地を選びたい人には不向き
✅ 労働環境は派遣先によって天国と地獄の差がある
特に「派遣で長く働くことに抵抗がある人」「転勤が嫌な人」にはおすすめできないでしょう。
逆に、大手メーカーで経験を積みたい人や、特定の企業にこだわりがない人にとっては、悪くない選択肢になるかもしれません。
転職を検討する際は、アルトナーだけでなく他の派遣会社とも比較し、自分の希望と合うかどうかをよく考えて決めることが重要です。
主な派遣先には大手が多い
アルトナーの派遣先は、大手メーカーが中心となっています。
派遣会社の中には、派遣先の企業規模がバラバラなケースもありますが、アルトナーは
のが特徴です。
これは、アルトナーが「ものづくりエンジニア」に特化した技術者派遣を行っているため、技術力を求める大手メーカーとの取引が多いことが背景にあります。
アルトナーの主要派遣先とは？
アルトナーの派遣先は自動車・電機・精密機器・半導体などの大手メーカーが多く、以下のような企業にエンジニアを派遣しています。
✅ トヨタ自動車(自動車業界トップ企業)
✅ 日立製作所(総合電機・IT関連)
✅ パナソニック(家電・電子機器大手)
✅ 本田技術研究所(ホンダの技術開発部門)
✅ 住友電工(電線・半導体・自動車関連)
✅ ニコン(精密機器メーカー)
これらの企業は、日本国内だけでなく世界的にも知名度のある企業ばかりです。
特に 自動車メーカーや電機メーカーとの取引が多いため、機械・電気・組み込みソフトのエンジニアを中心に派遣しています。
派遣される業務内容は、設計・開発・評価・試験などのエンジニアリング業務がメインであり、工場のライン作業や単純なオペレーション業務ではありません。
技術者としてのスキルアップを目指す人にとっては、大手メーカーの環境で働けるメリットがあるでしょう。
大手派遣先のメリットとデメリット
メリット：大手ならではの安定した環境
アルトナーの派遣先が大手企業であることには、大きなメリットがあります。
🔹 最新技術に触れられる
➡ 大手企業では最先端の開発プロジェクトに携われるチャンスがあるため、技術者としてのスキルアップがしやすい。
🔹 職場環境が比較的整っている
➡ 労働環境が整っている企業が多く、福利厚生やオフィス設備が充実していることが多い。
🔹 キャリアに箔がつく
➡ トヨタや日立といった大企業での経験は、履歴書に書ける強みになり、次の転職時に有利に働くことがある。
🔹 正社員登用の可能性がある
➡ 派遣先の企業によっては、長期間勤務することで正社員登用のオファーを受けるケースもある(ただし確率は低め)。
デメリット：大手派遣ならではの厳しさ
しかし、派遣先が大手であるがゆえのデメリットもあります。
⚠ 求められるスキルが高い
➡ 即戦力を求められることが多く、実務未経験者にはハードルが高い派遣先もある。
派遣とはいえ「派遣だから簡単な仕事しかやらない」というわけではなく、専門知識やスキルが求められる。
⚠ 派遣先次第で待遇が異なる
➡ 派遣先のルールに従う必要があるため、労働環境は大手企業ごとに異なる。
例えば、トヨタはフレックス制度があるが、日立は厳格な労働時間管理があるなど、企業ごとに働き方の違いがある。
⚠ 契約期間の終了リスクがある
➡ プロジェクト終了とともに契約が切れる ことがあり、長期的に働き続ける保証はない。
特に 業績の悪化やプロジェクト終了時に契約満了となるケース もある。
⚠ 正社員登用は期待できない
➡ 「派遣先の正社員になれる可能性がある」と言われることがあるが、実際にはほとんどの人が派遣のまま働き続ける。引き抜き制度がある企業もあるが、あくまで少数派。
「大手だから安心」とは限らない？
アルトナーの派遣先は大手が多いため、「安心して働けるのでは？」と思うかもしれません。
しかし、派遣である以上、派遣先の都合によっては契約が終了し、次の派遣先を探すことになるリスクがあります。
また、大手だからといって必ずしもホワイトな労働環境とは限らないという点にも注意が必要です。
たとえば、次のような事例が報告されています。
「トヨタに派遣されていたが、業務量が多く、納期に追われて残業が増えた」
「日立に派遣されたが、正社員との待遇格差を感じた。昇進や昇給のチャンスがほぼない」
「パナソニックでは、派遣エンジニアは補助的な仕事ばかりで、やりがいが少なかった」
私自身も、過去の大手自動車メーカーの職場で実際にパワハラ被害を受けました。
このように、同じ大手企業でも配属先の部署や仕事内容によって、働きやすさは大きく異なるのが現実です。
アルトナーの派遣先を活かすためには？
アルトナーの派遣先は大手が多いため、「大企業での経験を積みたい」という人には向いています。
しかし、
「長く安定して働きたい」
「メーカーの正社員になりたい」
という人には必ずしも最適とは言えないでしょう。
そこで、アルトナーの派遣を 「キャリアのステップアップ」として活用する方法があります。
✅ 派遣先でスキルを磨き、数年後に転職する
➡ 大手企業での経験を積みながら、スキルアップをして、転職市場で有利なポジションを狙う。
✅ 並行して正社員転職の準備を進める
➡ 正社員登用の可能性は低いため、派遣で働きながら転職エージェントや求人サイトを活用し、より安定した職場を探す。
✅ 複数の派遣会社に登録して選択肢を広げる
➡ アルトナーに限らず、メイテックやパーソルテクノロジースタッフなど他の技術者派遣会社とも比較して、自分に合う派遣先を選ぶ。
【結論】大手派遣はメリットも多いが、リスクも理解すべき
アルトナーの派遣先はトヨタ・日立・パナソニックなどの大手メーカーが多く、技術者としてのキャリアを積むには良い環境です。
ただし、派遣という雇用形態のため、契約満了や転勤のリスクがある点は理解しておくべきでしょう。
大手メーカーでの経験を活かし、キャリアアップの一環として活用するのがベストな選択となります。
株式会社アルトナーの将来性
エンジニア派遣業界で60年以上の歴史を持つアルトナーですが、今後の将来性はどうなのでしょうか？
現在の事業環境や市場の動向を踏まえ、アルトナーの成長性やリスクについて詳しく見て行きます。
エンジニア派遣業界の市場動向
まず、アルトナーが属するエンジニア派遣業界全体の将来性について見ていきましょう。
現在、日本の製造業界はエンジニア不足が深刻化しており、多くの企業が派遣や業務委託のエンジニアを活用しています。
特に、半導体、自動車、電機、精密機器分野では、開発案件が増加しており、エンジニア派遣の需要も高まっている状況です。
🔹 政府も技術人材の育成を推進
➡ 近年、日本政府はDX(デジタルトランスフォーメーション)やAI技術の推進に力を入れており、技術者派遣会社にとっては新たなビジネスチャンスが生まれている。
🔹 製造業の人材不足が深刻化
➡ 少子高齢化により 国内の技術者の数が減少しており、今後も企業が派遣エンジニアを活用する流れは続くと考えられる。
🔹 IT・ソフトウェア分野の成長
➡ IT・ソフトウェア系エンジニアの需要が増加しているため、アルトナーのような製造業向けの技術者派遣会社がIT分野に進出する可能性もある。
これらの要因を考えると、エンジニア派遣業界の市場は今後も拡大傾向にあると言えます。
アルトナーの現在の事業戦略と成長性
では、アルトナー自体の成長性について見ていきましょう。
✅事業の安定性
アルトナーは 自動車・電機・半導体などの大手メーカーと長年の取引がある ため、経営基盤は比較的安定しています。
例えば、以下のような 業界トップクラスの企業との取引がある ため、突然の経営悪化リスクは低いと考えられます。
🚗 自動車関連：トヨタ、ホンダ、本田技術研究所、スズキ
🔌 電機・電子：日立製作所、パナソニック、富士通
🖥 精密機器：ニコン、キヤノン、住友電工
このような大手メーカーとの取引は、今後もエンジニア派遣の需要が続く限り、安定した売上を維持できる可能性が高いです。
✅技術者育成に注力
アルトナーは、派遣エンジニア向けの研修制度や教育プログラムを強化しています。
例えば、新入社員向けに「キャリアサポート講座」や「能力開発セミナー」を実施し、技術者のスキルアップを支援。
また、派遣先企業のニーズに合わせた研修を行うことで、長期的に働けるエンジニアの育成に力を入れています。
✅IT分野への進出は課題
一方で、アルトナーは機械・電気・電子分野のエンジニア派遣に強みを持つものの、IT・ソフトウェア分野にはあまり進出していないという弱点があります。
近年、AI・クラウド・IoTといった技術の発展により、ITエンジニアの需要が急増している中、アルトナーが今後IT分野にどの程度進出するかが成長のカギとなるでしょう。
アルトナーの将来性に関する懸念点
アルトナーの成長性には期待できる部分も多いですが、一方でいくつかの懸念点もあります。
⚠ ① 派遣業界特有の課題
➡ 人材派遣業界では、「派遣法改正」や「労働環境の改善要求」など、法規制が強化される可能性があり、ビジネスモデルが変わるリスクがある。
⚠ ② 賃金の上昇圧力
➡ 近年、エンジニアの給与水準は上昇傾向にあり、派遣単価を上げなければエンジニアを確保しにくくなる。一方で、企業側がコスト削減を求めると、収益性が悪化する可能性 もある。
⚠ ③ 同業他社との競争
➡ メイテック、パーソルテクノロジースタッフ、アウトソーシングテクノロジーなど、競合企業もエンジニア派遣市場で事業を拡大している。競争が激化する中で、アルトナーがどのように差別化を図るかが重要になる。
アルトナーの今後の展望
アルトナーが今後成長するためには、いくつかの戦略が求められるでしょう。
✅IT・ソフトウェア分野への進出
➡ 現在、ITエンジニアの需要が増加しているため、機械・電気・電子だけでなく、ソフトウェア開発分野への展開がカギとなる。
✅人材育成のさらなる強化
➡ 技術者派遣は「人」が資本となるため、研修や教育制度をさらに充実させ、エンジニアが長く働ける環境を整えることが重要。
✅大手メーカーとの関係強化
➡ すでに取引のある大手企業との関係を強化し、より上流工程の業務を受注できるようにすることで、派遣エンジニアの待遇改善にもつなげられる。
✅働きやすい環境の整備
➡ 離職率を下げるために、労働環境の改善や、給与・待遇の向上を図る必要がある。メイテックやパーソルテクノロジースタッフと比べて、給与・福利厚生面での競争力を強化することが求められる。
【総括】アルトナーの将来性は「安定」だが、「成長のカギ」はIT分野
アルトナーは、大手メーカーとの取引が多く、エンジニア派遣市場の拡大を背景に、今後も一定の安定性を維持する可能性が高いでしょう。
ただし、IT・ソフトウェア分野への進出が遅れると、将来的に競争力を失うリスクもあります。
今後、アルトナーがどのような成長戦略を打ち出すのかが注目されます。
エンジニアとして長期的に働きたい場合は、IT分野に強い派遣会社と比較しながら選択するのがベストです。
気になる離職率や年収をメイテックと比較してみた
エンジニア派遣業界で長年の実績を持つアルトナーとメイテック。
どちらも技術者派遣を主力とする企業ですが、待遇や働きやすさに違いはあるのでしょうか？
特に転職を検討する際に重要な 「離職率」 と 「年収」 の2点について、メイテックと比較しながら詳しく見ていきます。
アルトナーとメイテックの基本情報比較
まず、両社の基本的な情報を簡単にまとめました。
| 項目 | アルトナー | メイテック |
|---|---|---|
| 設立 | 1962年 | 1974年 |
| 従業員数 | 約1,300名 | 約7,000名 |
| 平均年収 | 約431万円 | 約663万円 |
| 離職率 | 約22.9% | 約6.1% |
| 主要派遣先 | トヨタ、日立、富士通、ニコンなど | トヨタ、ソニー、パナソニック、ホンダなど |
| 福利厚生 | 住宅手当、資格取得支援、退職金制度 | 家賃補助、退職金制度、育児・介護休業制度 |
| 研修・教育制度 | 新入社員研修、スキルアップ支援 | キャリアアップ研修、階層別研修制度 |
アルトナーとメイテックの違いは、特に 「年収」「離職率」「企業規模」 に表れています。
次に、それぞれの詳細を掘り下げていきます。
離職率の比較｜アルトナーの方が高い
次に、離職率について見てみましょう。
| 会社名 | 離職率 |
|---|---|
| アルトナー | 22.9% |
| メイテック | 6.1% |
アルトナーの離職率が高い理由
- 配属先によって労働環境にばらつきがある
- 昇給率が低く、長く勤めるメリットが少ない
- キャリアパスが不透明で、将来の見通しが立てにくい
- 転勤が多く、勤務地の希望が通らないこともある
一方で、メイテックは業界内でも離職率が低い企業です。
メイテックの離職率が低い理由
- 給与が高く、昇給もしっかりしている
- 福利厚生が充実しており、長く働きやすい
- キャリアアップ支援が手厚く、派遣先の選択肢も多い
- 派遣先が大手メーカーの上流工程であり、やりがいがある
安定して働きたい人にとっては、メイテックの方が圧倒的に魅力的 です。
年収の比較｜メイテックの方が高水準
派遣エンジニアとして働く上で、年収は重要な判断基準になります。
平均年収の比較
| 会社名 | 平均年収 |
|---|---|
| アルトナー | 約431万円 |
| メイテック | 約663万円 |
メイテックの方が230万円以上高いことが分かります。
これは、メイテックが
「高単価の派遣案件が多い」
「上流工程の業務に関与しやすい」
ことが要因と考えられます。
初任給の比較
| 会社名 | 大卒初任給 | 院卒初任給 |
|---|---|---|
| アルトナー | 23.9万円 | 25.2万円 |
| メイテック | 23.5万円 | 24.5万円 |
初任給の段階では、アルトナーの方がやや高いですが、昇給率や年収ベースで考えるとメイテックの方が圧倒的に高水準です。
年収が違う理由
- 派遣先企業の違い
→ メイテックは ソニーやパナソニックといった大手メーカーの上流工程の仕事を担うことが多く、高単価案件が多い。 - 給与テーブルの違い
→ メイテックは年次ごとの給与テーブルが明確で、長く働くほど昇給しやすい。 - 残業・ボーナスの違い
→ メイテックは残業代が高水準で、ボーナスも業績連動で支給額が大きい。
年収を重視するならメイテックの方が圧倒的に有利という結果になります。
福利厚生やキャリアパスの違い
福利厚生の面でも、メイテックの方が充実しています。
| 項目 | アルトナー | メイテック |
|---|---|---|
| 住宅手当 | あり(手当額は少なめ) | あり(補助額が大きい) |
| 資格取得支援 | あり(補助金あり) | あり(手当・報奨金あり) |
| 退職金制度 | あり | あり |
| 産休・育休制度 | あり | あり(復帰後のサポートも充実) |
また、キャリアパスについても、メイテックの方が選択肢が広がりやすい傾向があります。
アルトナーのキャリアパス
🔹 配属先次第で業務内容が決まる(設計・評価・保守運用など)
🔹 エリア限定制度があるが、転勤の可能性は高い
🔹 派遣先によっては正社員登用のチャンスもあるが少数
メイテックのキャリアパス
🔹 派遣エンジニアとしての成長機会が多い
🔹 エンジニアリングマネージャーや専門技術者の道も選べる
🔹 一部では社内SEや開発職への転換も可能
このように、長期的なキャリアを考えるならメイテックの方が優位だと言えます。
【総括】離職率・年収・キャリアパスでメイテックが優勢
アルトナーとメイテックを比較すると、以下のような結論が出ます。
✅ 年収を重視するならメイテック
➡ メイテックの方が年収が200万円以上高く、ボーナス・残業代も充実している。
✅ 離職率の低さを重視するならメイテック
➡ アルトナーは 離職率が22.9%と高く、メイテック(6.1%)の方が安定して働ける。
✅ 長期的なキャリアを考えるならメイテック
➡ メイテックは 昇給・福利厚生・キャリアパスが充実しており、将来の選択肢が広がる。
つまり、安定した高収入を得たいならメイテックの方が圧倒的におすすめという結果になりました。
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採用の難易度は？
アルトナーの採用難易度について、多くの求職者が
「誰でも受かるのでは？」
「学歴フィルターはある？」
と疑問を持っています。
本当に簡単に入社できるのか、実際のデータや口コミを見ていきましょう。
アルトナーの採用基準｜学歴フィルターはあるのか？
結論から言うと、
なぜなら、採用実績を見ると偏差値50以下の大学出身者も多数採用されているからです。
採用実績のある大学（抜粋）
- 国公立：大阪大学、九州大学、名古屋工業大学、宇都宮大学、茨城大学 など
- 私立：関西大学、芝浦工業大学、大阪工業大学、東京電機大学、神奈川大学、愛知工業大学など
高学歴の学生も採用されていますが、幅広い大学から採用されているため、学歴フィルターの存在は考えにくいでしょう。
実際、Yahoo!知恵袋や転職口コミサイトでも「学歴はそこまで重視されない」という声が多く見られます。
面接・選考フロー｜どんな対策が必要？
アルトナーの選考プロセスは、以下のような流れで進みます。
- エントリー(Web応募)
- 書類選考(履歴書・職務経歴書の提出)
- 適性検査(基礎能力・性格診断)
- 面接(1〜2回)
面接でよく聞かれる質問例
- これまでの開発・設計経験について教えてください。
- なぜアルトナーを志望しましたか？
- 将来的にどのようなキャリアを考えていますか？
- どのような技術分野に興味がありますか？
エンジニア経験者の場合は、具体的なプロジェクト経験やスキルを詳しく説明できるように準備する必要があります。
未経験者の場合は、「なぜエンジニア派遣を選ぶのか？」という点を明確に説明できるようにすると好印象を与えやすいでしょう。
採用倍率はどのくらい？
アルトナーの採用倍率は明確に公表されていませんが、口コミや採用実績から推測すると倍率は3倍〜5倍程度と考えられます。
これは メイテック(5倍〜8倍)や他の大手派遣会社と比べると、そこまで高くない数字です。
採用倍率が比較的低い理由
- エンジニア派遣業界全体の人材不足(求人数が多い)
- 未経験者でも採用されやすい(教育制度があるため)
- 企業規模が比較的小さいため、大手に比べると競争率が低い
経験が浅いエンジニアや、異業種からの転職者でもチャンスがあるという点は、アルトナーの特徴の一つです。
メイテックと採用難易度を比較
エンジニア派遣業界で競合するメイテックと比べると、アルトナーの方が採用難易度は低めです。
| 会社名 | 採用倍率 | 必要なスキル・経験 | 学歴フィルター | 面接回数 |
|---|---|---|---|---|
| アルトナー | 3〜5倍 | 未経験OK、経験者優遇 | ほぼなし | 1〜2回 |
| メイテック | 5〜8倍 | 実務経験・スキル必須 | 一部あり | 2〜3回 |
メイテックは年収や待遇が良い分、競争率も高めです。
特に経験者採用では実績や専門知識が求められるため、未経験者には難しい側面があります。
アルトナーは未経験者でも受かりやすく、面接のハードルも低いのが特徴ですが、その分 給与や待遇面ではメイテックに劣るという側面があります。
採用されやすい人の特徴｜どんな人が受かる？
アルトナーが求める人物像をまとめると、以下のようになります。
✅ 理系学部出身者(特に機械・電気・情報系)
→ 未経験でもポテンシャル採用の対象になる
✅ エンジニアとしての実務経験がある人
→ 経験者は優遇され、採用率も高くなる
✅ 全国転勤が可能な人
→ 転勤を嫌がらない人は評価されやすい
✅ 学習意欲が高く、スキルアップを目指している人
→ 派遣先での成長意欲をアピールできると好印象
未経験者でも応募は可能ですが、理系学部出身者やスキル習得の意欲がある人が優遇されやすいのは確かです。
【総括】アルトナーの採用難易度は高くないが、将来性を考えて選ぶべき
✅ アルトナーの採用難易度はそこまで高くない
→ 採用倍率は3〜5倍程度で、学歴フィルターもほぼなし
✅ 未経験者でも採用のチャンスがある
→ 理系出身者や学習意欲の高い人は有利
✅ メイテックと比べると採用はされやすいが、待遇は劣る
→ 給与・福利厚生・キャリアアップを考えるならメイテックの方が優位
アルトナーは採用自体はそこまで難しくないものの、長期的に考えたときの待遇やキャリアパスに注意が必要です。
転職を考えている人は、メイテックや他の大手派遣会社とも比較して検討するのがベストでしょう。