スタッフサービスエンジニアリングの評判を調べると、ネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブな口コミも目にすることがありますが、実際のところはどうなのでしょうか？
この記事では、スタッフサービスエンジニアリングの評判について徹底調査し、噂の真相を解明して行きます。
スタッフサービスエンジニアリングのやばい評判の真相！
スタッフサービスエンジニアリング(SSE)について調べると、「やばい」「ブラック」「やめとけ」といったネガティブな口コミが散見されます。
特に、これから転職を考えている人にとっては、
この会社に入社して本当に大丈夫なのか？
と不安を感じることもあるでしょう。
しかし、企業の評判は良いものもあれば悪いものもあり、一部の意見だけを見て判断するのは危険です。
実際、スタッフサービスエンジニアリングには「未経験からでもエンジニアになれる」という強みがある一方で、「給与が低い」「キャリアアップが難しい」といった問題点も指摘されています。
そこでここでは、スタッフサービスエンジニアリングの評判の真相について、具体的な口コミや実情をもとに深掘りしていきます。
【良い評判】未経験でもエンジニアとして働けるチャンスがある
スタッフサービスエンジニアリングの大きな特徴は、エンジニア経験がなくても採用されやすい点です。
特に、理系出身者や情報系の基礎知識がある人は、比較的スムーズに採用されることが多いと言われています。
また、研修制度が用意されており、基礎的な技術を学べる環境が整っている点も評価されています。
実際の口コミでも、
といった声があります。
さらに、派遣先の企業には大手メーカーや有名企業も含まれており、エンジニアとしての経験を積むことができる点もメリットです。
特に、新卒や第二新卒の人にとっては、未経験でも大手企業の開発現場に関わることができるのは大きなチャンスでしょう。
【悪い評判】給与が低く、長期的なキャリア形成が難しい
一方で、スタッフサービスエンジニアリングに対して「やばい」と言われる大きな理由の一つが、給与の低さです。
派遣エンジニアとして働く場合、一般的な正社員エンジニアと比べて年収が低く設定されていることが多く、特に若手のうちは「生活が厳しい」と感じる人も少なくありません。
例えば、エンジニア派遣業界では、未経験者の場合の月収が20万円前後になることが多く、そこから社会保険や税金が引かれると、手取りはかなり少なくなります。
また、賞与(ボーナス)が支給されない場合もあり、年収ベースで考えると、他の企業のエンジニアと比べて収入が低くなりがちです。
さらに、派遣という働き方の特性上、派遣先の契約が終了すれば新しい案件を探さなければならず、安定性に欠ける点もデメリットです。
長期間同じ現場で働き続けたい
と考える人にとっては、派遣という仕組みがストレスになることもあります。
キャリアの成長が制限される可能性がある
スタッフサービスエンジニアリングに限らず、エンジニア派遣の働き方では「スキルアップの機会が限られる」という問題が指摘されることがあります。
特に、派遣先の業務内容によっては、自分が希望する技術に関われなかったり、単純作業ばかりになってしまったりするケースもあります。
例えば、
という声や、
といった不満が見られます。
また、派遣先での評価が良くても、それが直接昇給やキャリアアップにつながりにくい点も課題です。
正社員であれば、プロジェクトの成功やスキルアップによって昇進・昇給のチャンスがありますが、派遣エンジニアの場合、契約の範囲内での業務が中心となるため、そうしたキャリアパスが描きにくい傾向にあります。
【総括】結局のところ、スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」のか？
結論として、スタッフサービスエンジニアリングが「やばい」と感じるかどうかは、個人の価値観やキャリアプランによります。
✅ こんな人には向いている
・未経験からエンジニアになりたい人
・大手メーカーなどの案件に関わりたい人
・全国各地で働く選択肢を持ちたい人
❌ こんな人には向いていない
・高収入を求めている人
・長期的に安定したキャリアを築きたい人
・最先端技術に携わりたい人
つまり、スタッフサービスエンジニアリングは「未経験からエンジニアになるための入り口」としては悪くない選択肢ですが、
と考えている人にとっては、やや物足りない可能性があります。
やめとけと言われる理由
スタッフサービスエンジニアリング(SSE)について調べると、「やめとけ」という意見を目にすることがあります。
転職活動中の方にとって、こうしたネガティブな評判は気になるところでしょう。
では、なぜSSEは「やめとけ」と言われるのか？具体的な理由を見て行きます。
給与が低く、昇給の幅が狭い
SSEの給与水準は、エンジニア派遣業界の中でも比較的低いとされています。
特に、未経験者向けの採用を積極的に行っているため、最初の給与は月給20万円前後になることが多く、手取り額がかなり少ないという声もあります。
また、昇給のペースも緩やかで、「3年以上働いても給料がほとんど上がらない」という口コミも見られます。
これは、派遣エンジニアの給与が派遣先の契約単価に依存するため、大きな昇給が期待しにくい構造になっているからです。
一方で、経験を積んでスキルアップすれば、他の企業への転職で給与アップを狙うことは可能です。
しかし、
「派遣の仕事が忙しくて転職活動の時間が取れない」
「スキルを活かせる転職先が見つからない」
といった悩みを抱える人も多いのが実情です。
スキルアップが難しい派遣先がある
スタッフサービスエンジニアリングの派遣先には大手企業も多く含まれていますが、実際に配属される業務が「テスト」「保守」「データ入力」など、エンジニアとしての成長に直結しにくいものになることがあるという点も問題視されています。
例えば、
といった不満の声が見られます。
特に、キャリアアップを目指している人にとっては、
「市場価値の高いスキルが身につかない」
「経験を積んだつもりが、転職市場で評価されない」
といったリスクがあるため、注意が必要です。
派遣契約のため、キャリアが不安定になりやすい
スタッフサービスエンジニアリングは正社員として雇用されますが、実際の働き方は「派遣エンジニア」となります。
そのため、派遣先の契約が終了すると、新しい案件を探さなければならず、職場が頻繁に変わることもあります。
口コミの中には、
という声が…。
また、派遣先が変わるたびに業務内容や使用する技術が変わるため、一貫したキャリア形成が難しくなるというデメリットもあります。
これにより、「何年経っても専門性が身につかず、転職市場での評価が上がらない」と悩む人も少なくありません。
福利厚生や労働環境に関する不満
スタッフサービスエンジニアリングの福利厚生や労働環境についても、満足度が低いという声があります。
具体的には、以下のような不満が挙げられています。
- ボーナスがほぼない(または、支給されてもごくわずか)
- 残業代は出るが、サービス残業が発生することもある
- 有給が取りにくい派遣先もある
- 派遣先の環境によって待遇が大きく異なる
特に、ボーナスがほとんどない点は、年収の低さに直結するため、大きなデメリットと感じる人が多いです。
また、派遣という働き方の特性上、職場環境は派遣先によって大きく異なり、良い環境に当たるかどうかは運次第という側面もあります。
【総括】結局のところ、本当に「やめとけ」なのか？
スタッフサービスエンジニアリングが「やめとけ」と言われる理由をまとめると、以下のようになります。
❌ 「やめとけ」と言われる理由
- 給与が低く、昇給が期待しにくい
- 派遣先によってはスキルアップが難しい
- 契約終了ごとに職場が変わり、キャリアが不安定
- 福利厚生や労働環境に不満の声がある
✅ 向いている人
- 未経験からエンジニアを目指したい人
- 大手企業のプロジェクトに携わるチャンスを得たい人
- 地方在住でエンジニアとして働く機会が少ない人
特に、
「スキルを磨いて将来フリーランスになりたい」
「専門分野を極めて年収を上げたい」
と考えている人にとっては、SSEの環境が物足りなく感じる可能性があるでしょう。
そのため、スタッフサービスエンジニアリングを選ぶ場合は、「ここを踏み台にしてキャリアアップする」という明確な目的を持つことが大切です。
誰でも受かるは嘘？面接で落ちるという口コミを調査
スタッフサービスエンジニアリング(SSE)の求人情報を見ると、
といったフレーズが目立ちます。
そのため、「誰でも受かるのでは？」と考える人も多いでしょう。
しかし、実際に調べてみると
という口コミも見られます。
では、本当に誰でも受かるわけではないのでしょうか？
その実態を詳しく見て行きましょう。
SSEの採用基準は本当に低いのか？
スタッフサービスエンジニアリングは、未経験者でもエンジニアとしてのキャリアをスタートできることを売りにしており、応募のハードル自体は比較的低いといえます。
特に、エンジニア経験や専門的な資格がなくても応募できるため、他のIT企業と比べて間口は広めです。
しかし、「誰でも受かる」と言い切れるほど甘いわけではありません。
口コミや実際の選考体験談を分析すると、以下のような点で落とされるケースがあることが分かっています。
- 最低限のコミュニケーション能力がない
- エンジニアの仕事に対する熱意が伝わらない
- 長く続けられそうにないと判断される
- 派遣の働き方を理解していない
つまり、やる気が感じられない人や、すぐに辞めそうな人は落とされる可能性があるのです。
口コミから見る「面接で落ちる人」の特徴
スタッフサービスエンジニアリングの面接で落ちたという人の口コミを分析すると、いくつか共通するポイントが浮かび上がります。
- 志望動機が曖昧：「特にやりたいことはないけど、IT業界が成長しているから」など、漠然とした理由では落ちやすい。
- エンジニアの仕事について理解が浅い：「プログラミングをやってみたい」といった曖昧な回答だけでは不十分。実際の業務内容や、なぜエンジニアになりたいのかを明確に答えられないと不利。
- 長期的なキャリアプランがない：「とりあえず仕事を探している」といった態度だと、定着率が低いと判断される可能性がある。
- 最低限のビジネスマナーができていない：敬語が使えない、受け答えが適当、清潔感がないといった点も、面接官がマイナス評価をつける要因になる。
SSEの面接は、他の企業と比べると技術的なスキルチェックは少なく、基本的には人物重視の選考となっています。
そのため、上記のポイントを押さえて準備すれば、合格率を上げることができます。
意外と厳しい？実際の選考プロセス
スタッフサービスエンジニアリングの選考は、基本的に以下の流れで行われます。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書の提出）
- 一次面接（オンラインまたは対面）
- 適性検査（場合によって実施）
- 最終面接（実施しない場合もある）
- 内定
特に、面接では「エンジニアとして働く意欲」を問われる質問が多いため、しっかりと準備することが大切です。
また、適性検査では論理的思考力や基礎学力をチェックされることがあるため、最低限の対策をしておくと安心でしょう。
どんな人が受かりやすいのか？
逆に、スタッフサービスエンジニアリングの面接に合格しやすい人の特徴をまとめると、以下のようになります。
- エンジニアとしてのキャリアを真剣に考えている（学ぶ意欲がある）
- 長期間働く意思を示している（腰を据えて成長したいという姿勢が伝わる）
- 派遣エンジニアの働き方を理解している（派遣であることをネガティブに捉えていない）
- 論理的に話せる・最低限のコミュニケーションができる（意思疎通がしっかりできる）
また、未経験者の場合は
といった具体的な行動をアピールすると、より評価されやすくなります。
【結論】「誰でも受かる」は誤解。ただし、対策すれば合格しやすい
スタッフサービスエンジニアリングの採用基準は、業界全体で見ると比較的低めですが、「誰でも無条件で受かる」というわけではありません。
特に、面接では「エンジニアとして働く意思」や「最低限のコミュニケーション能力」が問われるため、準備不足の人は落ちることもあります。
そのため、スタッフサービスエンジニアリングを志望する場合は以下のポイントを押さえて対策をしておくと良いでしょう。
- 志望動機を明確にする（なぜエンジニアになりたいのか？）
- 派遣エンジニアの働き方を理解する（仕事内容やメリット・デメリットを把握）
- 論理的に話せるように練習する（面接の受け答えを準備）
- プログラミングの勉強を少しでも始める（未経験でも学ぶ姿勢を見せる）
これらをしっかり準備すれば、未経験でも十分に内定を狙うことができます。
気になる年収は？他の派遣会社と徹底比較
スタッフサービスエンジニアリング(SSE)で働く場合、年収はどのくらいになるのか気になるところです。
エンジニアというと高収入なイメージがありますが、派遣という働き方が収入にどのような影響を与えるのか、他の派遣会社と比較しながら詳しく見て行きます。
スタッフサービスエンジニアリングの年収相場
SSEの年収について、公式サイトや口コミサイトの情報をもとにすると、平均年収は350万円～450万円程度が目安となります。
具体的な給与の内訳は以下のようになっています。
| 雇用形態 | 月給 | ボーナス(年2回) | 年収目安 |
|---|---|---|---|
| 未経験(1年目) | 21万～23万円 | 約30万～40万円 | 300万～350万円 |
| 経験者(3年目) | 23万～26万円 | 約40万～50万円 | 350万～400万円 |
| ベテラン(5年以上) | 26万～30万円 | 約50万～60万円 | 400万～450万円 |
SSEの給料は、昇給はあるものの緩やかで、派遣先の業務によって給与が決まることが多いです。
そのため、エンジニアとして経験を積んでも、大幅な年収アップを目指すのは難しいという声もあります。
他の派遣エンジニア会社との比較
SSEの給与水準を他の派遣会社と比較すると、どのような違いがあるのでしょうか？
大手派遣会社とSSEの年収を比較してみました。
| 派遣会社 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| スタッフサービスエンジニアリング | 350万～450万円 | 未経験者歓迎、昇給が緩やか |
| パーソルテクノロジースタッフ | 400万～500万円 | 時給制が多く、経験者向け案件が多い |
| メイテックフィルダーズ | 380万～480万円 | 研修が充実しており、スキルアップしやすい |
| アルテンジャパン | 420万～550万円 | 外資系で高収入だが、英語力が求められることも |
| リクルートスタッフィング(IT系) | 450万～600万円 | 案件の幅が広く、高収入案件が多い |
この比較から分かるように、SSEの年収は派遣エンジニア業界の中では「やや低め」の水準です。
特に、パーソルテクノロジースタッフやリクルートスタッフィングと比べると、年収に100万円近い差が出ることもあります。
SSEの給料が低めと言われる理由
SSEの年収が他の派遣会社と比べて低めと言われる理由はいくつかあります。
- 未経験者の採用が多いため、初任給が低め
→ SSEは「未経験歓迎」を打ち出しているため、経験がない状態で入社する人が多いです。
その結果、初任給が低く設定されている傾向があります。 - 派遣先の単価が低めに設定されている
→ 他の派遣会社と比べて、SSEの派遣単価は高くないと言われています。
派遣会社は、クライアント企業からもらう「エンジニアの単価」からマージン(手数料)を差し引いて給料を支払うため、単価が低いとエンジニアの給料も抑えられてしまいます。 - 昇給のペースが遅い
→ SSEの昇給制度はあるものの、「毎年数千円～1万円程度しか上がらない」という口コミが多く、長年働いても給与の伸びが少ないと感じる人が多いようです。
スタッフサービスエンジニアリングで高収入を狙う方法
SSEで働きながら年収を上げるためには、以下のような方法を意識する必要があります。
✅ 派遣先を選ぶ際に単価の高い案件を狙う
SSEでは、派遣される企業によって給料が変わります。
単価が高い大手メーカーや、スキルが求められる案件を選ぶことで、より高い給与を狙うことができます。
✅ スキルを磨いて経験者向けの案件にチャレンジ
未経験で入社した場合、最初は低めの給与からスタートしますが、プログラミングやCADのスキルを磨いて経験者向けの案件に挑戦すれば、年収アップが可能です。
✅ 転職を視野に入れる
SSEで経験を積んだ後、他の派遣会社や正社員エンジニアに転職することで、大幅な年収アップが見込めます。
特に、パーソルやリクルートスタッフィングなどの高単価案件に強い派遣会社に移ると、給与が100万円以上アップすることもあります。
【総括】SSEの年収はやや低め。他の派遣会社と比較しながらキャリアを考えよう
SSEの年収は350万～450万円程度が目安で、派遣エンジニアの中では「やや低め」の水準です。
他の派遣会社と比較すると、特に未経験者の給与が低めで、昇給ペースも遅いことが課題となっています。
ただし、スキルを磨いて経験を積めば、派遣先の変更や転職で年収アップが可能です。
スタッフサービスエンジニアリングをキャリアのスタート地点として活用し、より高収入の案件を目指してキャリアを築くことが重要です。
次の章では、スタッフサービスエンジニアリングの「離職率」について詳しく見ていきます。
実際に長く働ける環境なのか、退職者が多い理由は何なのかを掘り下げていきましょう。
離職率はどのくらい？
スタッフサービスエンジニアリング(SSE)で働く上で、「離職率」は重要な指標の一つです。
離職率が高いということは、何らかの問題がある可能性が高く、長期的なキャリアを考えている人にとっては慎重に判断するべきポイントになります。
ここでは、SSEの離職率について具体的なデータや口コミをもとに分析し、その理由や定着率を上げるための対策について見て行きます。
スタッフサービスエンジニアリングの離職率は高いのか？
SSEの公式サイトでは離職率に関する明確なデータは公開されていません。
しかし、口コミサイトや転職サイトの情報をもとにすると、
と言われています。
参考データ：業界別の平均離職率(厚生労働省データより)
| 業界 | 平均離職率 |
|---|---|
| IT・エンジニア業界 | 10%～15% |
| 製造業 | 8%～12% |
| サービス業 | 15%～20% |
| スタッフサービスエンジニアリング(推定) | 20%前後 |
口コミや転職サイトのデータから推測すると、SSEの離職率は約20%前後と見られ、IT業界全体の平均よりもやや高い傾向があります。
なぜ離職率が高いのか？理由を分析
SSEの離職率が高めである理由はいくつか考えられます。
実際の口コミをもとに、その背景を詳しく見ていきましょう。
給料が低い・昇給が遅い
SSEの年収は他の派遣エンジニアと比べるとやや低めで、昇給のペースも遅いため、モチベーションが下がってしまう人が多いようです。
口コミ例：「3年以上働いたけど、給料はほとんど変わらなかった。他の会社に転職したら一気に年収が100万円以上上がった」
2. 派遣先によって環境が大きく異なる
派遣エンジニアの宿命ですが、配属される企業によって働きやすさが大きく変わるという問題があります。
口コミ例：「派遣先によっては人間関係が良くて快適だけど、運が悪いとブラックな職場に当たることもある。」
3. 正社員なのに実態は派遣社員
SSEのエンジニアは「正社員雇用」ですが、実際には派遣先で働くため、キャリアアップが見えにくいという問題があります。
口コミ例：「正社員という肩書きだけど、実際にはずっと派遣先で働いているから、正社員としての恩恵を感じられない。」
4. 研修やキャリアサポートが不十分
SSEは未経験者を積極的に採用していますが、研修の内容が物足りないと感じる人も多いようです。
口コミ例：「入社時の研修はあるけど、その後のスキルアップ支援が少ない。結局、自分で勉強しないとキャリアアップできない。」
離職率を下げるための対策はあるのか？
離職率が高いということは、定着率を上げるための改善策が必要です。
SSEで働き続けるためのポイントを考えてみましょう。
✅ 派遣先選びに慎重になる
派遣先の企業によって労働環境は大きく異なります。
事前に口コミをチェックしたり、面談時に職場の雰囲気を確認することが重要です。
✅ スキルを磨いて高単価の案件を狙う
給与が低いことが退職理由の一つであるため、プログラミングやCADなどのスキルを磨いて高単価案件にアサインされるよう努力しましょう。
✅ 長期的なキャリアプランを考える
SSEを「経験を積むためのステップ」として利用し、数年後にはより条件の良い会社に転職するという戦略もアリです。
✅ キャリアサポートを活用する
SSEには一応、キャリアアドバイザー制度があります。
積極的に相談し、自分に合った案件を探すようにしましょう。
【総括】離職率は高めだが、戦略的に活用すれば問題なし
スタッフサービスエンジニアリングの離職率は業界平均よりもやや高め(約20%)であり、特に
が主な理由として挙げられます。
しかし、
- 派遣先を慎重に選ぶ
- スキルを磨いて高単価案件を狙う
- 転職を視野に入れる
といった対策を取れば、SSEを上手に活用することも可能です。
「正社員として長く働きたい」と考えている人にはやや厳しい環境かもしれませんが、
として利用するのであれば、一つの選択肢として検討できるでしょう。