結論から言うと、メイテックフィルダーズは「やめとけ」と言われる理由がいくつか存在します。
しかし、すべてが悪いわけではなく、実際には人によって向き・不向きが大きく分かれる企業です。
この記事では、ネット上で見られる評判や実際の離職率、面接の実態、さらにはメイテックとの違いまで、転職前に知っておくべきリアルな情報を見て行きます。
メイテックフィルダーズはやめとけと言われる理由
メイテックフィルダーズを検索すると
「やばい」
「やめとけ」
といったネガティブな評判が目に入ります。
一見、安定した正社員雇用でエンジニアとして働ける魅力的な環境にも見えますが、その裏にはさまざまな不安要素があるのも事実です。
ここでは、なぜそのような声が上がるのか、実際の口コミや業界の構造をもとに深掘りしていきます。
配属先によって当たり外れが大きい
メイテックフィルダーズ最大の特徴は、無期雇用派遣という働き方です。
正社員として雇用されつつも、実際に働くのは取引先企業の現場。
つまり、どの会社に、どんな業務内容で配属されるかは本人の希望だけでは決まりません。
このため、
といった配属のミスマッチが起こることも。
先輩社員が多くいる恵まれた環境に配属される人もいれば、孤立無援の状態で一人派遣されるケースもあり、配属ガチャとも呼ばれる状況にストレスを感じる人は少なくありません。
成長できる人とできない人の差が大きい
どの現場に配属されるかによって、得られる経験値にも大きな差が出ます。
ハイレベルな開発プロジェクトに参加できる人は、確実にスキルアップが見込めますが、誰もがそういった現場に行けるわけではありません。
一方で、マニュアル通りに同じ作業を繰り返すだけのライン業務や、サポート要員としての補助作業がメインになると、自分の成長を実感できないまま年月だけが過ぎてしまうこともあります。
こうした環境では「正社員なのに派遣のような扱いをされている」と感じることがあるのも無理はありません。
評価制度と給与にギャップを感じる人も
メイテックフィルダーズではスキルや実績をもとにした評価制度を導入していますが、
といった声も聞かれます。
特に派遣先でどれだけ高い評価を受けていても、会社の査定に直接反映されないと感じている社員は多いようです。
また、給与面では年収400万円前後の水準にとどまるケースも珍しくなく、スキルに対して見合っていないと不満を抱く人もいます。
昇給のペースが緩やかなため、
と感じる場面も出てきます。
勤務地や転勤についての柔軟性が少ない
もう一つの懸念点が「勤務地の希望が通りづらい」ことです。
全国にクライアントを抱えているため、転勤や長距離通勤を求められる場合もあります。
引っ越しや単身赴任の必要がある人もいて、ライフスタイルに大きく影響する要素となっています。
特に
「地元で働きたい」
「家庭の事情で転勤は難しい」
という人にとって、勤務地の自由度が低いのはデメリットになりやすいでしょう。
【総括】ミスマッチを防ぐために「働き方の仕組み」をよく理解しておく
メイテックフィルダーズが「やめとけ」と言われる理由の多くは、
ことに起因します。
正社員＝安定、というイメージだけで決めると、ギャップに苦しむ可能性があるのです。
とはいえ、自分の希望に合った現場に配属されれば、成長機会に恵まれたキャリアを築くことも可能です。
大切なのは、入社前に
「どんな働き方なのか」
「どんなリスクがあるのか」
をしっかり把握すること。それが、後悔しない転職につながります。
やばい評判の裏側を徹底調査
など、ネット上ではメイテックフィルダーズに対する厳しい評価が散見されます。
しかし、その評判は果たして本当にすべて事実なのでしょうか？
ここでは、実際に働いた人たちの声や口コミをもとに、噂の真相を多角的に見て行きます。
SNSや口コミサイトで目立つネガティブな声
まずは、SNSや転職系口コミサイトに寄せられている代表的な不満や悪評を紹介します。
- 「スキルアップできる環境ではない。ルーチン業務ばかり」
- 「現場の人間関係が最悪だった」
- 「本社との連携が取れておらず、相談しても動いてくれない」
- 「住宅補助や転勤手当が少ない」
- 「派遣先によって扱いに差がある」
これらの声に共通しているのは、「現場による差が激しい」という構造的な問題です。
メイテックフィルダーズが直接現場を管理しているわけではなく、あくまで派遣先での勤務となるため、本社からは見えにくい部分があるのは否めません。
一方でポジティブな意見も確かに存在する
ネガティブな声ばかりが目立ちますが、もちろん良い意見もあります。
- 「未経験でもエンジニアになれる貴重なチャンス」
- 「福利厚生はしっかりしていて安心」
- 「大手メーカーでの経験が積める」
- 「上場企業のグループ会社であるという安心感がある」
特に、理系出身で新卒時に就職に失敗した人や、エンジニアとして経験を積みたい若手層からは
という声も聞かれます。
業務経験を重ね、後に大手メーカーに転職したという人も一定数存在しています。
なぜ「やばい」と言われがちなのか？構造的な理由とは
なぜここまでネガティブな評判が拡散されやすいのか、その背景には「無期雇用派遣」という働き方への誤解やギャップがあります。
といった現実に対して、理想とのズレが生じやすいのです。
また、派遣先での扱いが悪かった場合も、それがそのまま「会社全体の問題」として評価されることがあります。
結局のところ、人によって評価が分かれる会社
メイテックフィルダーズに対する評判は、「誰が、どんな立場で働いたか」によって180度変わります。
成長志向が強く、自らスキルアップに励める人にとっては十分な土壌がありますが、受け身の姿勢では「ただ時間を消費するだけの職場」になってしまうことも。
環境や現場任せではなく、自分のキャリアをどう描きたいかを明確にしてから選ぶ必要があります。
【総括】ネットの評判は一面でしかない
「やばい」と言われている背景には、それぞれ理由がありますが、必ずしもすべての人に当てはまるわけではありません。
ネットの声はあくまで一部の体験談であり、悲観的な内容ほど拡散されやすい傾向があります。
転職を考える際は、実際の業務内容や制度についてできる限り一次情報に近い情報を集めることが大切です。
なぜその評判が生まれたのか？
という視点で見ることで、自分に合うかどうかの判断もしやすくなります。
気になる離職率
転職を検討するうえで、企業の「離職率」は見逃せないポイントの一つです。
特にメイテックフィルダーズのような技術系派遣会社の場合、業界構造や働き方によって定着率に大きな差が出ることもあります。
ここでは、実際のデータや口コミをもとに、離職率のリアルな実態を見て行きます。
公開されている離職率は低め？公式数値の裏にあるもの
メイテックフィルダーズでは、採用ページやIR情報などで離職率に関する詳細な数値を明示していません。
しかし、親会社であるメイテックグループ全体の新卒3年以内離職率は、毎年10〜15％前後で推移しており、一般的な平均と比較すると比較的低い水準と言えます。
ただし、この数字にはカラクリも。
メイテックフィルダーズは正社員としての雇用形態ながら、実際の業務は客先常駐がメインであり、配属先の影響を強く受ける構造です。
そのため、「自社に不満があって辞めた」というより、
といった理由での退職が多いという見方もできます。
なぜ離職者が出るのか？主な3つの理由
ネット上の口コミや元社員の声を分析すると、離職の背景には次のような理由が見えてきます。
- 希望しない業務・勤務地への配属
入社時に希望を出しても、実際の配属は会社都合が優先されがち。
自分のスキルとミスマッチな業務に就くケースもあり、モチベーション低下につながることがあります。 - キャリア形成の不安
「このまま派遣先の一社員として埋もれてしまうのでは」という不安を感じやすい環境です。
明確なキャリア支援がないと感じて退職する人もいます。 - 派遣先での人間関係や待遇差
派遣先によって労働環境や人間関係が大きく異なるため、「当たり外れ」があるというのが実情。
これが離職の大きな要因となることも。
実際の定着率は悪くない？ベテラン社員も多い
一方で、長く働き続けている社員も一定数いることは事実です。
20代後半〜30代で入社し、そのまま10年以上勤務しているエンジニアも存在します。
そうした人々に共通するのは、以下のような傾向です。
- 派遣を通じて多様な技術・業務に触れたいという志向がある
- 配属先での人間関係を自ら築こうと努力している
- 将来的な転職を見据えた“キャリアの土台づくり”と考えている
つまり、環境をうまく活用できる人にとっては定着しやすい職場でもあるのです。
離職率の見えない側面に注目を
離職率の数値だけで会社の良し悪しを判断するのは危険です。
特にメイテックフィルダーズのように「人材派遣×正社員雇用」という特殊な構造を持つ会社では、その実態を読み解くには、数字の裏にある“働き方の特徴”を理解する必要があります。
【総括】離職率の捉え方がカギ
メイテックフィルダーズの離職率に対する評価は分かれますが、実際には
「合う人には続く」
「合わない人は早期に離職する」
という二極化傾向が見られます。
離職率の高さ・低さ以上に、自分のキャリア観やライフスタイルにマッチしているかどうかを見極めることが、後悔しない転職につながるでしょう。
メイテックとメイテックフィルダーズの違い
という疑問を持つ方は多いはずです。
どちらもエンジニア派遣を手がける企業ですが、その役割や採用方針、待遇には明確な違いがあります。
運営会社とグループ内での立ち位置
まず大きな前提として、両社ともメイテックグループの一員です。
親会社の「株式会社メイテック」がグループ全体を統括しており、
- 株式会社メイテック：経験者・即戦力エンジニア向けの技術者派遣会社
- 株式会社メイテックフィルダーズ：若手・ポテンシャル人材向けの技術者派遣会社
という住み分けがされています。
そのため、同じ「派遣エンジニア」として働く形ではあるものの、対象とする人材層が異なり、業務レベルや案件の種類、配属先にも違いが出てきます。
採用対象とキャリアの出発点が違う
メイテックは主にエンジニアとしての実務経験がある中堅・ベテラン層を対象としています。
一方、メイテックフィルダーズは新卒や第二新卒、未経験者など、これからエンジニアとしてキャリアをスタートさせたい人材を積極的に採用しています。
したがって、メイテックでは「高い技術力と即戦力性」が求められますが、メイテックフィルダーズでは「これから育成する前提」のポテンシャル重視の採用が行われています。
年収・待遇の違い
年収面でも、両社には差があります。
- メイテック：年収600〜700万円台が平均的。技術力に応じて高年収も可能
- メイテックフィルダーズ：年収300〜400万円台がスタート地点。昇給ペースは緩やか
メイテックは高単価な案件を担当できる即戦力を抱えている分、報酬にも反映されています。
一方、フィルダーズは新人の育成コストや単価の低さも影響し、初年度の年収水準は低めに設定されています。
教育体制と配属後のサポート体制
メイテックフィルダーズは「未経験者の育成」を重視した研修制度を充実させている点が特徴です。
最長3ヶ月の技術研修を行ったうえで、業務に配属される流れとなっており、
「技術を学びながら実務に入っていきたい」
という人には向いています。
一方、メイテックは研修よりも配属先とのマッチングやスキルアップ支援に重点を置いています。
OJTベースで技術を高め、より高難度の案件へとシフトしていくことが基本です。
派遣先の企業規模や業務内容の違い
もう一つの違いは、派遣される企業の規模や業務内容です。
- メイテック：大手メーカー、最先端技術の開発、上流工程の業務が中心
- メイテックフィルダーズ：中堅企業や製造現場、設計補助や保守業務など実務寄りの工程が多い
つまり、キャリアの“深さ”を重視するならメイテック、“広さ”と“実務経験の積み上げ”を重視するならメイテックフィルダーズという考え方もできます。
【総括】目的に合った選択がカギ
メイテックとメイテックフィルダーズは、「同じグループ企業でも中身は別物」と言ってもいいほど、方針も待遇も異なります。
- 未経験からエンジニアを目指したい
- 研修を受けながら実務スキルを身につけたい
という人にはメイテックフィルダーズが合っています。
逆に、
- すでにエンジニア経験がある
- 高待遇・高スキルの仕事を狙いたい
という人はメイテックの方がマッチするでしょう。
誰でも受かるは嘘？落ちたという声もある
メイテックフィルダーズについてネット上では
「誰でも受かる」
「未経験でも内定が出やすい」
といった口コミが目立ちます。
しかし実際には、
という声も確かに存在します。
果たしてメイテックフィルダーズの転職難易度の実態はどうなのでしょうか。
「未経験歓迎」でも選考はしっかり見られる
確かにメイテックフィルダーズは未経験者を積極的に採用しており、理系の新卒や第二新卒、社会人経験が浅い人も多く在籍しています。
ただし、誰でも受かるほど甘い採用ではありません。
選考では以下のようなポイントが重視される傾向があります：
- 学歴や専攻分野(理系・工学系が有利)
- コミュニケーション力
- エンジニアとして働く意欲や将来のビジョン
- 配属先での適応力(礼儀や人間関係を築けるか)
書類選考や面接では、技術力よりも
「この人は育てられるか」
「派遣先でトラブルなくやっていけるか」
が重視されるため、やる気や受け答えの姿勢が評価に直結します。
不採用になる主な理由
「落ちた」という声には、以下のような理由が見られました。
- 面接で受け身すぎる、意欲が伝わらない
- コミュニケーションが極端に苦手
- 社会人としてのマナーや常識に不安がある
- 明確な志望動機やキャリアプランがない
メイテックフィルダーズは「人柄」や「マインド」を重視しているため、熱意や真剣さが伝わらないと、未経験者でも不採用になる可能性は十分にあります。
内定を勝ち取るためのポイント
未経験でも採用されやすいとはいえ、事前準備は不可欠です。
内定率を上げるためには、以下の点を意識しましょう。
- なぜエンジニアになりたいのか？を明確にする
- これまでの経験とエンジニア業務の接点を探す
- 将来的にどんな技術者になりたいかを具体的に語る
- 敬語やビジネスマナーを徹底する
このような姿勢が面接官に好印象を与え、「この人は成長できそうだ」と判断されやすくなります。
【総括】「誰でも受かる」は誤解。しっかり準備すればチャンスあり
インターネット上では
「簡単に受かる」
「落ちる方が珍しい」
といった声が目立つかもしれませんが、それは面接対策をきちんと行っている人たちの結果とも言えます。
決して無条件で採用されるわけではなく、やる気と最低限の社会人スキルが求められる企業です。
もし本気でエンジニアとしてのキャリアをスタートさせたいなら、事前準備を怠らないようにしましょう。
きちんと対策すれば、未経験でも内定のチャンスは十分にあります。
主な取引先
メイテックフィルダーズは、国内の大手メーカーを中心に、幅広い業界との取引実績を持つ技術系派遣会社です。
派遣社員として働くことになる以上、「どんな企業に配属されるのか」は転職を検討する上で非常に重要なポイントです。
日本を代表するメーカーとの取引実績
メイテックフィルダーズの取引先は、誰もが知る大企業が中心です。
公式サイトや採用情報、口コミなどから、以下のような企業が取引先として挙げられます。
- トヨタ自動車
- 日産自動車
- 本田技研工業（ホンダ）
- パナソニック
- 三菱電機
- 日立製作所
- キヤノン
- ソニー
- 川崎重工業
- 富士通
こうした企業では、エンジン設計、電装系システム、家電製品の開発、ロボット制御、通信機器など、様々な製品開発・設計の現場でエンジニアが活躍しています。
派遣先の業界は多岐にわたる
メイテックフィルダーズの強みは、自動車、電機、精密機器、情報通信、半導体、航空宇宙など、多種多様な分野で技術支援を行っている点にあります。
たとえば以下のような業界に関われる可能性があります。
- 自動車業界：車体設計、EV開発、自動運転技術のテストなど
- 電子機器業界：スマートフォン、テレビ、PCの開発や評価
- ロボット・産業機械業界：制御系システムの設計やプログラミング
- 情報通信業界：通信インフラやネットワークの保守・設計
- 航空宇宙分野：ジェットエンジンや宇宙関連機器の設計補助
これにより、エンジニアとしてのキャリアパスの幅が広がるのが魅力です。
派遣でもスキルアップは可能？
取引先が大手企業であることは、スキルアップを目指す人にとって大きなチャンスです。
最先端の現場に携わることができるだけでなく、OJTや現場での教育によって、実務的なスキルを磨くことができます。
ただし、配属先によって業務内容やレベルにばらつきがあるため、
という声もあるのが現実です。
そのため、配属前の面談や希望のすり合わせが非常に重要になります。
実績のある企業で経験を積めるのが強み
派遣という働き方ではありますが、メイテックフィルダーズは“技術者派遣のリーディングカンパニー”として、大手企業との太いパイプを持っている点が他社と異なる特徴です。
実際にプロジェクトに参加し、実務経験を積むことで、転職市場での評価も上がりやすくなります。
数年後にステップアップ転職を目指す人にも、有利なキャリア形成が可能です。
【総括】取引先の質が、キャリアの質を左右する
メイテックフィルダーズの取引先は、いずれも日本を代表する一流メーカーばかり。エンジニアとして実務経験を積むには、理想的な環境と言えるでしょう。
ただし、配属先によって業務内容が異なるため、自分の希望とマッチする現場に入るためには、しっかりと要望を伝える姿勢も大切です。
適切な現場でスキルを磨けば、将来の選択肢は確実に広がっていきます。
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