結論から言うと、アルプス技研には賛否両論の口コミがあり、向き不向きが分かれる会社です。
「研修が厳しくて宗教的」
「年収が低め」
といった声がある一方で、
「教育制度が充実している」
「大手企業の仕事に携われる」
といったメリットもあります。
この記事では、アルプス技研が本当に「やばい」のか、給与・待遇・離職率・採用難易度などを詳しく見て行きます。
アルプス技研のやばい評判は本当？
アルプス技研についてインターネットで調べると、
「やばい」
「宗教的」
「ブラック」
といった気になるワードが関連検索に出てきます。
これから転職を考えている人にとっては、不安を感じるポイントですよね。
では、これらの評判は本当に事実なのでしょうか？
まず大前提として、
という点があります。
アルプス技研はエンジニア派遣を主な事業とする企業であり、派遣先は大手メーカーが中心です。
そのため、技術職として経験を積みたい人にとっては大きなチャンスがある一方で、勤務条件や社内ルールに違和感を覚える人もいるようです。
ネット上で見られる「やばい」という評判の実態
実際にアルプス技研の口コミを調査すると、以下のような声が目立ちます。
- 研修が厳しく、宗教的だと感じる人がいる
- 「大声で社訓を叫ばせる研修があり、精神的にきつかった」
- 「合宿形式の研修で、価値観を統一されるような雰囲気があった」
- 「創業者を称える文化があり、抵抗を感じる人もいる」
- 土日の勉強会やイベントが実質強制で、ワークライフバランスが悪い
- 「業務外の研修やイベントに参加しないと評価が下がる仕組みがある」
- 「土日に社内勉強会があり、休日が削られることがある」
- 「評価制度が『貢献ポイント』制になっていて、仕事外の活動をしないと昇進が難しい」
- 年収が低めで、昇給しにくい
- 「同業他社と比べると年収が低い」
- 「昇給ペースが遅く、上がり幅も小さい」
- 「評価制度が不透明で、どれだけ頑張っても給与に反映されないと感じることがある」
- 派遣先が選べず、希望しない業務に配属されることがある
- 「技術派遣なので、会社の意向で勤務地や業務が決まる」
- 「希望通りの仕事ができるとは限らず、単純作業ばかりのケースもある」
- 「転勤の可能性があり、長期間同じ場所で働くのが難しい」
こうした評判を見てみると、アルプス技研の制度や働き方に対して、不満を感じる人がいるのは確かです。
特に、研修の厳しさやワークライフバランスの取りづらさは、ネット上での「やばい」という評判につながっている要因のひとつと考えられます。
一方で「やばくない」との意見も
しかし、アルプス技研の評判には良い意見もあります。
- 教育制度が整っており、スキルアップしやすい
- 「研修や勉強会が豊富で、スキルを磨くには良い環境」
- 「未経験者でもエンジニアとして成長できる仕組みが整っている」
- 「学びたい人にはありがたい会社」
- プライム市場上場企業で、安定性がある
- 「東証プライム市場に上場しているため、会社の基盤はしっかりしている」
- 「労働環境のコンプライアンスは守られている」
- 「大手メーカーへの派遣が多く、技術力を活かせる環境」
- 有給消化率が高く、残業は比較的管理されている
- 「有給は比較的取得しやすい」
- 「サービス残業は発生しない」
- 「派遣先によっては残業がほぼないことも」
- 技術派遣として大手企業の仕事に携われる
- 「自分では入社が難しい大手企業のプロジェクトに関われる」
- 「様々な業界の仕事を経験できるのでスキルアップに役立つ」
- 「現場ごとに異なる技術に触れられるので、飽きがこない」
こうした良い評判を考慮すると、アルプス技研が「やばい」と言われるのは、
とも言えます。
【総括】「やばい」と感じるかどうかは人による
アルプス技研に対する評価は、人によって大きく異なります。
と感じる人もいれば、
と捉える人もいます。
つまり、アルプス技研が「やばい」と感じるかどうかは、その人の価値観や働き方の希望次第です。
- 安定した会社で、エンジニアとしてスキルアップしたい人には向いている
- 休日をしっかり確保したい、自由な働き方を求める人には向いていない
転職を検討する際は、こうしたメリット・デメリットを理解した上で、自分に合う環境かどうかを慎重に判断することが重要です。
同じ技術系派遣者として個人的には、やはり経験が浅い内はとにかく設計者としてのスキルアップに全集中した方が良いと感じます。
結果的にそのスキルアップ効果の年収への反映は後からついてきますので。
待遇に不安があれば転職の道もあるし、それなりの報酬を得たいのであれば、まずはそれ相応の努力はか必ず必要です。
転職先を選ぶ際も、年収UPも勿論大事ですけど、スキルアップできる環境があるかどうか？という視点もじ重視すべきだと思いますよ。
次の見出しでは、「やめとけ」と言われる具体的な理由について、さらに詳しく掘り下げていきます。
やめとけと言われる4つの理由
アルプス技研に対して「やめとけ」と言われる理由は、主に
- 給与の低さ
- 研修の厳しさ
- 休日の拘束
- 派遣先の選択不可
などが挙げられます。
これらは、人によって「受け入れられる」と感じる場合もあれば、「耐えられない」と感じる場合もあるため、転職を検討する際は慎重に判断する必要があります。
ここでは、ネット上でよく挙げられる 「やめとけ」と言われる4つの理由 を詳しく解説します。
1. 年収が低めで昇給しにくい
アルプス技研の年収は平均約504万円で、同業他社と比較すると低めの水準です。
▼競合他社との年収比較
- アルプス技研： 約504万円
- メイテック： 約660万円
- WDBホールディングス： 約694万円
また、昇給が緩やかで
という声もあります。
特に「貢献ポイント制度」により、本業とは関係のない社内活動への参加が昇給や賞与に影響するため、不満を感じる人が多いようです。
▶ こんな人には不向き
- 同業他社と比べて高い給与を求める人
- 昇給・昇進を早くしたい人
- 効率よく稼ぎたい人
2. 研修が厳しく、宗教的な雰囲気を感じる
アルプス技研の研修は、特に 「宗教的」「洗脳される」との口コミが多いことで有名です。
具体的には、
「大声で社訓を叫ばせる」
「4泊5日の合宿研修」
「創業者を称える風土」
などがあり、これを「精神的にきつい」と感じる人が多いようです。
- 「合宿研修は、まるで軍隊のようだった」
- 「大声を出す研修があり、かなりの精神的負担を感じた」
- 「創業者の言葉を暗記させられるのが違和感だった」
もちろん、これらを「成長につながる」と捉える人もいるため、一概に悪いとは言えません。
しかし、社風が合わないと感じる人にとっては「やめとけ」と言われる大きな理由になります。
▶ こんな人には不向き
- 自己啓発的な研修が苦手な人
- 体育会系のノリが合わない人
- 精神論を重視する文化に違和感を覚える人
3. 休日にも仕事外の活動が求められる
アルプス技研では、土日に勉強会や社内イベントが行われることがあり、「事実上の強制参加」 という口コミも見られます。
さらに、これらの活動に参加することで貢献ポイントが加算され、評価に影響を与えるため、
という不満の声もあります。
ただ、これは恐らく他の派遣会社にもあることです。
会社側の立場からすると、普段は各々の派遣先に散らばってる社員に対して、会社側の考え方などをフィードバックするには、どうしても派遣先が休みであろう土日にイベントを持ってくるしかないですよね。
私の今の会社も社員総会等は基本的に土日です。
年に数回ですし、参加した分の休日出勤手当はもちろん出るし、どうしても参加できない場合はWEBでの視聴という手段もあるので、確かにめんどくさい部分でありますが、許容範囲だと思ってます。
技術系派遣者には切っても切り離せない問題ですね。
- 「休日もオンライン勉強会やイベントがあり、自由な時間が削られる」
- 「貢献ポイントを貯めないと昇給が難しいため、土日も仕事に追われる」
- 「ワークライフバランスを重視する人には向かない」
ただし、キャリアアップを目的としている人にとっては良い環境という意見もあります。
自主的にスキルアップを目指したい人には適しているかもしれません。
▶ こんな人には不向き
- 休日はしっかり休みたい人
- プライベートの時間を大切にしたい人
- 仕事外の活動で評価されることに納得できない人
4. 派遣先を自由に選べず、希望と違う仕事をする可能性がある
アルプス技研は「無期雇用派遣」というスタイルで、正社員でありながら派遣先企業で働く仕組みになっています。
そのため、
という点がデメリットとして挙げられます。
- 「希望の勤務地や業務内容が叶わず、単純作業ばかりだった」
- 「スキルアップを期待していたが、全く違う分野の業務を担当させられた」
- 「転勤が突然決まり、家族との生活に影響が出た」
派遣という形態上、自分で職場を選べないリスクがあるため、希望通りのキャリアを築きたい人には不向きかもしれません。
でも派遣先に関して言えば、求人のタイミングによって大手有名企業で働けるチャンスにもなりえると言えます。
▶ こんな人には不向き
- 自分のやりたい仕事にこだわりがある人
- 特定の業務内容・勤務地に固定して働きたい人
- 転勤を避けたい人
【総括】やめとけと言われる理由は「合う・合わない」が分かれるから
アルプス技研が「やめとけ」と言われる主な理由は、
- 給与の低さ
- 研修の厳しさ
- 休日の拘束
- 派遣の自由度の低さ
の4つでした。
しかし、これはあくまで「合わない人にとってのデメリット」であり、すべての人にとって悪い会社というわけではありません。
✅ アルプス技研が向いている人
- エンジニアとしてスキルアップしたい
- 安定した企業で働きたい
- 学びの機会が多い環境を求める
✅ アルプス技研が向いていない人
- 高収入を求める
- 休日をしっかり確保したい
- 自分で仕事や勤務地を選びたい
転職を検討する際は、こうした
が大切です。
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年収や待遇面の実態
アルプス技研の年収や待遇について、ネット上では
「年収が低い」
「昇給しにくい」
といった評判が目立ちますが、実際のところどうなのでしょうか？
ここでは、アルプス技研の年収データや、待遇の詳細を具体的に見て行きます。
同業他社との比較や、昇給・ボーナスの仕組み、福利厚生についても触れるので参考にしてください。
アルプス技研の平均年収は約504万円｜同業他社と比較すると低め
アルプス技研の有価証券報告書によると、2022年度の平均年収は約504万円でした。
これは、国内の平均年収(約458万円)よりは高いものの、同業他社と比べると低めの水準です。
▼主要な同業他社との年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| アルプス技研 | 約504万円 |
| メイテック | 約660万円 |
| WDBホールディングス | 約694万円 |
| テクノプロ | 約391万円 |
メイテックやWDBホールディングスと比べると 100万円以上の差 があるため、「年収が低い」と感じる人がいるのも納得できます。
一方で、テクノプロと比べれば高い水準ですが、それでも「特別高待遇」というわけではありません。
基本給と昇給の仕組み｜昇給は緩やかで、大きく上がることは少ない
アルプス技研の新卒基本給は以下の通りです。
▼新卒入社時の基本給（目安）
| 学歴 | 月給 |
|---|---|
| 大学院卒 | 約23.5万円 |
| 大学卒 | 約21.5万円 |
| 専門学校卒 | 約19.3万円～20.5万円 |
基本給自体は一般的な水準ですが、
という声が多く見られます。
また、アルプス技研では「貢献ポイント制度」が導入されており、社内研修や勉強会への参加が評価の一部に組み込まれる仕組みになっているのが特徴です。
そのため、通常の仕事だけでは昇給が難しく、
と不満を抱く人もいます。
✅ 毎年の昇給額は小幅(数千円～1万円程度)
✅ 勤続年数が長くても、急激に年収が上がることは少ない
✅ 貢献ポイント制度が昇給・ボーナスに影響
3. ボーナスの実態｜評価によって差がつくが、高額ではない
アルプス技研のボーナスは年2回(夏・冬)支給され、支給額は基本給の約3～4か月分が目安とされています。
しかし、評価制度によって個人ごとの支給額に差があるため、不満を持つ人も少なくありません。
- 「ボーナスは出るが、貢献ポイントの影響が大きいので頑張り方を間違えると少なくなる」
- 「評価基準が曖昧で、納得感があまりない」
- 「派遣先の業績次第で、ボーナスの額が変わる」
つまり、ボーナスの額は
ため、通常の仕事だけで評価を得るのは難しい仕組みになっています。
4. 福利厚生は充実しているが、活用できるかは派遣先次第
アルプス技研は、プライム市場上場企業として一定の福利厚生は整っているものの、派遣先によっては使いづらいケースもあります。
✅ 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
✅ 企業型確定拠出年金(401k)
✅ 従業員持株会制度
✅ 労働組合あり
✅ 団体保険の加入制度
✅ 自社保養所・提携リゾート施設の利用
✅ メンタルヘルスケア制度
このように福利厚生自体は充実していますが、実際に活用できるかは派遣先の企業次第です。
派遣先によっては有給が取りにくかったり、リモートワークの適用が難しいケースもあります。
- 「有給消化率は高めだけど、派遣先による」
- 「社会保険などの基本的な部分は整っている」
- 「結局は派遣先次第なので、待遇の良し悪しが分かれる」
【総括】アルプス技研の年収・待遇は「可もなく不可もなく」
アルプス技研の年収や待遇は、大手企業としての安定感はあるが、特別高待遇ではないというのが実情です。
特に
「高収入を狙いたい」
「昇給のスピードを重視する」
という人には向いていない可能性が高いでしょう。
一方で、
「安定した環境でエンジニアとして成長したい」
「派遣先の大手メーカーで経験を積みたい」
という人には適した選択肢のひとつとなるかもしれません。
誰でも受かる？採用面接の合格率を調査
アルプス技研の採用面接について、
「誰でも受かる」
「採用のハードルが低い」
という噂があります。
では、実際の合格率はどのくらいなのでしょうか？
また、採用基準や面接で聞かれる内容はどのようなものなのでしょうか？
ここでは、新卒・中途採用のそれぞれの合格率や面接の難易度、採用基準について詳しく見て行きます。
アルプス技研の採用合格率は？新卒・中途採用の違い
アルプス技研の採用面接は、業界全体の傾向と比較すると
と言われています。
特に、中途採用は応募者のスキルや経歴に応じて比較的受かりやすいようです。
▼採用合格率(推定)
| 採用枠 | 合格率(推定) |
|---|---|
| 新卒採用 | 約30～40％(やや狭き門) |
| 中途採用 | 約50％以上(比較的受かりやすい) |
新卒採用の場合、毎年約300～400名の採用枠がありますが、応募者数が多いため
と推測されます。
一方、中途採用は人手不足の影響もあり、比較的受かりやすいという特徴があります。
採用基準｜アルプス技研が求める人物像とは？
アルプス技研は、技術者派遣を主軸とする企業であるため、
「エンジニアとしての基礎能力」
「柔軟に対応できる適応力」
を重視しています。
- 理系出身で、ものづくりに興味がある人(機械・電気・情報系の学歴があると有利)
- 協調性があり、チームワークを大切にできる人
- 新しい技術を学ぶ意欲がある人(研修や勉強会への積極性が評価される)
- 派遣という働き方に理解がある人(勤務地や業務内容が変わる可能性を受け入れられるか)
アルプス技研は、特定の技術分野で高いスキルを持つ人材よりも、
を求める傾向があります。
面接の流れ｜何回ある？どんな質問が出る？
アルプス技研の採用面接は、基本的に2～3回の面接で決まることが多いです。
▼採用面接の流れ(一般的なケース)
- 書類選考(履歴書・職務経歴書の提出)
- 一次面接(WEB or 対面)→人事担当者との面談
- 二次面接(最終面接)→役員クラスとの面談
- 内定通知・条件面談
▼面接でよく聞かれる質問
- 「エンジニアとしてどんなキャリアを築きたいですか？」
- 「アルプス技研を志望した理由は？」
- 「派遣という働き方についてどう思いますか？」
- 「勤務地が変わる可能性がありますが、問題ありませんか？」
- 「技術的に興味がある分野は？」
面接の特徴としては、
傾向があります。
そのため、技術職の面接にありがちな「専門スキルの試験」や「高度な技術的質問」は比較的少ないようです。
適性検査は難しい？どんな内容？
アルプス技研では、採用試験の一環として適性検査(SPIテストなど)が行われます。
これについて「難しい」という声がある一方、「普通レベル」との意見もあり、対策次第で十分にクリアできる内容です。
✅ 言語・非言語問題(国語・数学的思考)
✅ 論理的思考力テスト
✅ 性格診断(適性検査)
特に、「数的推理」や「図形問題」などが出るため、苦手な人はSPI対策問題集などで事前に練習しておくのが良いでしょう。
採用難易度は高い？競争率はどうなのか？
アルプス技研の採用難易度は、同業他社と比較するとやや低めです。
メイテックやWDBホールディングスのような高年収の企業に比べると応募者の倍率は低く、内定を獲得しやすい傾向にあります。
▼採用難易度(推定)
| 企業名 | 採用難易度 |
|---|---|
| アルプス技研 | ★★★☆☆（中程度） |
| メイテック | ★★★★☆（やや高い） |
| WDBホールディングス | ★★★★★（難関） |
そのため、
「技術者派遣として経験を積みたい」
「安定した企業で働きたい」
という人には、比較的挑戦しやすい企業と言えます。
【総括】アルプス技研の採用面接は「受かりやすいが、派遣の適性が求められる」
アルプス技研の採用面接は、専門技術の高さよりも、柔軟性や適応力を重視する傾向があります。
そのため、難関企業ほどの競争率はなく、特に中途採用は比較的受かりやすいでしょう。
✅ 受かりやすいポイント
- 採用倍率は高くない(特に中途採用は人手不足のためチャンスあり)
- 専門的なスキル試験は少なめ
- 「派遣の働き方」に理解があれば有利
❌ 注意すべきポイント
- 「勤務地が選べない」ことを面接で問われるため、柔軟な対応力が求められる
- 「派遣＝不安定」という認識を持つ人には向かない
- 適性検査（SPI）の数的推理や論理問題に対策が必要
アルプス技研の面接を受ける場合は、
になります。
次は、「アルプス技研の離職率」 について詳しく見て行きます。
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気になる離職率は？
アルプス技研に転職を考えている場合、
という点は重要な判断材料になるでしょう。
離職率が高い企業は、職場環境や待遇に何らかの問題がある可能性があるため、慎重に確認する必要があります。
では、アルプス技研の離職率はどのくらいなのでしょうか？
また、離職する主な理由は何なのか、詳しく見て行きます。
アルプス技研の離職率は4.6％｜業界平均と比較すると低め
厚生労働省の「令和3年雇用動向調査」によると、技術系派遣業界の平均離職率は約9.1％ です。
それに対して、アルプス技研の離職率は4.6％ と、業界平均より低めの水準となっています。
▼主要企業の離職率比較
| 企業名 | 離職率 |
|---|---|
| アルプス技研 | 4.6％ |
| メイテック | 5.8％ |
| テクノプロ | 7.6％ |
| 技術派遣業界平均 | 9.1％ |
このデータだけを見ると、「アルプス技研は比較的安定した会社」という印象を受けるかもしれません。
しかし、離職率が低いからといって、働きやすい環境とは限りません。
実際には、「辞めたくても辞めにくい」という仕組みも影響している可能性があります。
離職率が低い理由｜「辞めにくい仕組み」とは？
アルプス技研の離職率が低い背景には、以下のような要因が考えられます。
✅ 無期雇用派遣の仕組み
アルプス技研は「無期雇用派遣」を採用しており、正社員として雇用された技術者が派遣先で働く形になります。
このため、契約社員や派遣社員とは異なり、簡単に契約を打ち切られることはありません。
一方で、派遣先が決まらないと「スタンバイ期間」となり、給与が減額されるという制度があるため、「辞めたいけど次の仕事が決まるまで我慢する」という状況になりがちです。
✅ 退職のハードルが高い
アルプス技研の口コミを見ると、退職を申し出ても引き止められるケースが多いという声が見られます。
特に、派遣先との契約が続いている場合、途中で辞めることが難しいことがあります。
✅ 安定を求めて入社した人が多い
アルプス技研は、プライム市場上場企業であり、「大手企業の正社員として働ける」 という安定志向の人が多く集まります。
そのため、多少の不満があっても、「辞めるリスクを取るよりはこのまま働いたほうがいい」と考える人が一定数いるようです。
アルプス技研を辞める主な理由
一方で、離職率は業界平均より低いものの、「辞めたい」と考える人は一定数いるのも事実です。
実際に退職した人の口コミをもとに、アルプス技研を辞める主な理由をまとめました。
- 給与が低い＆昇給しにくい
- 「技術派遣の仕事は単価が決まっており、昇給の幅が小さい」
- 「ボーナスの評価基準が曖昧で、不公平感がある」
- 「貢献ポイント制度が昇給に影響し、休日も活動しないと給与が上がらない」
- 研修や社風が合わない
- 「入社直後の合宿研修が宗教的に感じた」
- 「社訓を叫ぶような文化が苦手だった」
- 「体育会系の風土が強く、自分には合わなかった」
- 派遣先が選べない＆異動が多い
- 「希望とは違う仕事をさせられた」
- 「派遣先の業務が単純作業ばかりで、スキルアップにならなかった」
- 「全国転勤の可能性があるため、家族との生活に影響が出る」
- ワークライフバランスが取りづらい
- 「土日に勉強会やイベントがあり、休日が潰れることが多い」
- 「仕事以外の活動が評価に影響するので、自由な時間が少ない」
- 「残業は管理されているが、派遣先によっては長時間労働になることもある」
これらの理由から、「やはり自分には合わない」と判断して転職を考える人も少なくないようです。
離職率の低さをどう判断すべきか？
離職率が低いことは「働きやすい会社」の指標の一つではありますが、
ため、単純に「離職率が低い＝ホワイト企業」とは言えません。
✅ アルプス技研の離職率が低い理由
- 無期雇用派遣のため、解雇リスクが少ない
- 退職のハードルが高く、辞めにくい
- 安定を求める人が多いため、多少の不満があっても我慢する傾向がある
✅ それでも辞める人がいる理由
- 給与や昇給の仕組みに不満がある
- 研修や社風が合わない
- 派遣先を選べず、キャリアプランが描きにくい
したがって、転職を検討する際は、「離職率が低いから安心」という考えではなく、自分の価値観と合っているかどうかを見極めることが重要です。
【総括】離職率が低いのはメリットでもありデメリットでもある
アルプス技研の離職率は4.6％と業界平均より低めですが、これは働きやすさの証明とは限りません。
むしろ、辞めにくい仕組みが影響している可能性もあります。
✅ アルプス技研の離職率が低い理由
- 無期雇用派遣で安定している
- 退職しづらい仕組みがある
- 安定志向の社員が多い
❌ それでも辞める人がいる理由
- 給与が低く、昇給しづらい
- 研修や社風が合わない
- 派遣先の業務内容が希望と異なる
アルプス技研で働くことを考えている人は、
です。
そもそもアルプス技研はなんの会社？
アルプス技研は、技術者派遣を主軸とする企業であり、主に大手メーカーにエンジニアを派遣することで事業を展開しています。
技術系の人材サービスを提供し、日本のものづくりを支える企業のひとつとして知られています。
では、アルプス技研が具体的にどのような会社なのか、事業内容・会社の基本情報・強みや特徴について詳しく見て行きます。
会社概要｜アルプス技研の基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アルプス技研 |
| 設立 | 1971年1月 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC 18階 |
| 上場区分 | 東京証券取引所プライム市場 (証券コード：4641) |
| 資本金 | 23億47百万円 (2021年12月時点) |
| 従業員数 | 連結5,423名 / 単体4,158名 (2021年12月時点) |
| 事業内容 | 技術者派遣・受託開発・エンジニア育成 |
アルプス技研は、東京証券取引所のプライム市場に上場している企業であり、エンジニア派遣業界では比較的規模の大きな会社です。
本社は横浜のみなとみらいに位置し、全国に25か所の営業所を持ち、日本全国で技術者派遣を行っています。
事業内容｜アルプス技研の主なサービス
アルプス技研は、以下の6つの事業を展開しています。
| サービス名 | 内容 |
|---|---|
| 技術者派遣 | 正社員のエンジニアを、大手メーカーなどの設計・開発・製造現場へ派遣 |
| ものづくり受託 | 自社工場やグループ企業と連携し、製品の開発や設計業務を受託 |
| 先端技術開発 | 最新の技術分野(AI、ロボット、IoTなど)に挑戦し、付加価値の高い技術を提供 |
| グローバル事業 | 海外の教育機関や企業と連携し、エンジニアの国際交流を推進 |
| 農業事業 | 人材育成と技術を活かして農業の効率化・生産性向上を支援 |
| 介護事業 | 介護業界の人手不足解消に向けて、人材サービスやシステム開発を提供 |
この中でも、特に「技術者派遣」がメイン事業であり、アルプス技研の売上の大部分を占めています。
主な派遣先には、自動車・家電・半導体・精密機器などの大手メーカーが含まれます。
アルプス技研の強みや特徴
アルプス技研の特徴として、以下の3点が挙げられます。
✅ 技術者育成に力を入れている
アルプス技研は、エンジニア育成に力を入れており、入社後の研修やキャリア開発のための教育制度が充実しています。特に、新入社員向けの「ヒューマン研修」は有名で、技術スキルだけでなく社会人としての姿勢や協調性も重視されています。
✅ 派遣先は大手メーカーが中心
派遣先の企業には、トヨタ、ホンダ、ソニー、日立、富士通など、日本を代表する大手企業が含まれています。
そのため、派遣社員として働くことで大手メーカーのプロジェクトに関わるチャンスがあるという点が魅力です。
✅ 安定した経営基盤
アルプス技研は東証プライム市場に上場しており、売上も年々増加傾向にあります。
直近の業績では、売上高・利益ともに安定して推移しており、経営基盤の安定性は比較的高いといえます。
▼アルプス技研の直近の売上推移(2020～2022年度)
| 年度 | 売上高(億円) | 経常利益(億円) |
|---|---|---|
| 2020年 | 357億円 | 45億円 |
| 2021年 | 392億円 | 45億円 |
| 2022年 | 436億円 | 45億円 |
アルプス技研の評判｜良い点・悪い点
アルプス技研には、良い評判と悪い評判の両方があります。
▼良い評判
✅ 大手企業でのプロジェクト経験を積める
✅ 教育・研修制度が整っている
✅ 福利厚生が充実している
✅ 派遣でも正社員雇用なので安定している
▼悪い評判
❌ 年収が低めで昇給しにくい
❌ 研修が厳しく、宗教的と感じる人もいる
❌ 派遣先を選べないので、仕事内容や勤務地の希望が通りにくい
❌ ワークライフバランスが取りにくい(休日の勉強会など)
このように、技術者派遣として安定して働ける反面、「やばい」と言われる要素も少なからずあるのが実情です。
【総括】アルプス技研は「技術者派遣の大手企業」
アルプス技研は、技術者派遣を中心に事業を展開する企業で、
という大きなメリットがあります。
- 技術者派遣をメインとするプライム市場上場企業
- 研修や教育制度が充実している
- 大手メーカーのプロジェクトに関わる機会がある
- 派遣先は選べず、勤務地の希望が通らないことも
- 年収が低めで、昇給しにくい傾向がある
転職を検討している場合は、「安定を取るか、自由度を取るか」をしっかり考えたうえで判断することが重要です。