結論から言うと、中央エンジニアリングは「技術者として成長できる環境が整っているが、年収や評価制度に不満を持つ人もいる」企業です。
航空宇宙や産業機器など幅広い分野での設計・開発を手掛ける同社は、技術力が高く、専門性を磨ける環境が魅力ですが、年収が業界平均と比べて低い、昇給の幅が小さいといった不満の声もあります。
また、離職率は業界平均よりも低いものの、キャリアアップを理由に転職する人も一定数いるようです。
この記事では、そんな中央エンジニアリングの「やばい」と言われる評判の真相や、年収・離職率・派遣先の実態などを詳しく見て行きます。
中央エンジニアリングのやばい評判の裏側
中央エンジニアリングについて調べると、「やばい」というワードを含む評判を見かけることがあります。
しかし、この「やばい」という評価は、必ずしもネガティブな意味ばかりではなく、企業の特徴や環境によるものです。
ここでは、中央エンジニアリングの評判について、良い点と懸念点の両面から詳しく見て行きます。
中央エンジニアリングの評価が分かれる理由
この企業の評判が「やばい」と言われる背景には、
「技術力の高さ」
「成長できる環境」
というポジティブな要素と、
「年収や待遇の物足りなさ」
「評価制度の課題」
といったネガティブな側面が混在しているためです。
特に、航空宇宙や産業機器といった最先端技術に関わることができるため、技術者としてのスキルアップを求める人には大きなメリットがあります。
社内には熟練したエンジニアが多く、研修制度も充実しているため、新卒や若手でも短期間で高度な技術を学べる環境が整っています。
一方で、年収面では他の同業他社と比べると低めの水準であるとの声があり、「給与面を重視する人にとっては魅力が薄い」との意見もあります。
また、受託開発や派遣業務が多いため、「働く環境が配属先によって大きく変わる」 という特徴があります。
これは、人によっては「適応しやすい環境でスキルを活かせる」一方で、「希望と異なる業務や勤務地になるリスク」もあるため、慎重に検討すべきポイントです。
「やばい」と言われるポジティブな理由
「やばい」という言葉は必ずしもネガティブな意味だけではなく、
「技術レベルが高い」
「専門性を磨ける」
「成長環境が整っている」
といったポジティブな要素も含まれています。
中央エンジニアリングでは、新卒入社の希望分野配属率が86%、希望職種配属率が94% という高い水準を維持しています。
これは、自分のやりたいことを叶えられる環境であることを示しており、技術者としてキャリアを築くには最適な職場と言えます。
また、技術職の割合が91%を占めることからも、エンジニアを中心とした専門性の高い職場であることがわかります。
さらに、有給取得率が80%と高めであることや、新卒3年定着率が93%と全国平均(約70%)を大きく上回っていることから、働きやすさの面でも一定の評価を得ている ことがわかります。
「やばい」と言われるネガティブな理由
一方で、ネガティブな意味で「やばい」と言われる要因として、
「年収が低め」
「昇給が少ない」
「評価制度に不満がある」
という点が挙げられます。
給与面では、新卒の基本給が約19.7万円と業界平均と比べると若干低めに設定されています。
さらに、昇給額が小さいため、長年勤めても給与の伸びを実感しづらいとの口コミもあります。
そのため、「技術を学ぶために入社したものの、スキルが身についた後はより条件の良い企業へ転職する」というケースも少なくありません。
また、評価制度に対する不満の声も一定数見られます。
努力や成果が給与や昇進に直結しにくいと感じる社員もおり、特にキャリアアップを強く望む人にとっては、物足りなさを感じることがあるようです。
もう一つの懸念点として、中央エンジニアリングは受託開発や派遣業務が多く、「配属先によって業務内容や労働環境が大きく変わる」 という特徴があります。
配属先によっては、残業が多くなったり、思うような業務ができなかったりする可能性もあるため、事前にしっかりと確認することが大切です。
【総括】中央エンジニアリングではスキルUPが望める
中央エンジニアリングは、「最先端技術に携わりながらスキルを磨きたい人」には向いている企業です。
特に、航空宇宙や産業機器の設計・開発に興味があり、技術力を身につけたい人にとっては絶好の環境と言えます。
一方で、年収や昇給、評価制度を重視する人にとっては、物足りなさを感じることがあるかもしれません。
また、配属先によって業務内容や環境が大きく異なるため、事前にどのような業務に携われるのかを確認し、自分の希望と合致するかどうかを見極めることが重要です。
次の章では、中央エンジニアリングの初任給や年収について、さらに詳しく見ていきます。
気になる初任給や年収
転職や就職を考える際、最も気になるのは「給与」の部分ではないでしょうか。
中央エンジニアリングの初任給や年収水準は、業界全体と比べてどの程度なのか、また昇給や賞与はどのようになっているのかを詳しく見て行きます。
中央エンジニアリングの初任給はどのくらい？
中央エンジニアリングの新卒採用における初任給は基本給197,600円以上と公表されています。
この金額は、技術系エンジニアの新卒初任給としては平均的な水準ですが、決して高いとは言えません。
同業他社では20万円～22万円程度の初任給が一般的であるため、やや低めのスタートとなることがわかります。
また、配属される職種や勤務地によっては手当がつくため、実際の給与額は多少変動します。
特に、地域生活手当や家族手当などがあるため、勤務エリアや家族構成によっては多少手取りが増える可能性があります。
ただし、基本給そのものは業界平均より若干低めである点を理解しておく必要があるでしょう。
中央エンジニアリングの平均年収は？
中央エンジニアリングの年収に関するデータを調べると、以下のような情報が確認できます。
| 技術者の平均年収 | 400万～450万円 |
|---|---|
| 30代前半のエンジニア | 450万～500万円 |
| 40代のエンジニア | 500万～600万円 |
一般的に、技術職の平均年収は450万～550万円程度とされているため、中央エンジニアリングの年収はやや低めの水準であると言えます。
特に、新卒から5年程度の若手層は、年収400万円前後にとどまるケースが多いようです。
しかし、手当や賞与を含めた年収構成を見ると、ある程度の安定感はあります。
賞与は年2回(7月・12月)支給され、昇給は年1回(4月)となっていますが、「昇給額が小さい」との声もあり、長年勤めても給与の伸びが少ない点が課題となっています。
昇給・賞与の実態は？
中央エンジニアリングでは、昇給は年1回(4月)ありますが、昇給額については
「ほとんど上がらない」
「昇給幅が小さい」
という口コミが多く見られます。
これは、年功序列的な昇給が主であり、実績やスキル向上による大幅な昇給が期待しづらい点が影響していると考えられます。
また、賞与については年2回支給されるものの、金額については業績に応じて変動があるため、「安定しているわけではない」との意見もあります。
給与の伸びを重視する人にとっては、この昇給・賞与の仕組みがやや不満につながる可能性があるため、転職を考える際には将来的な収入アップの見込みについて慎重に検討する必要があります。
年収アップの方法はある？
中央エンジニアリングで年収を上げるための方法として、以下のような選択肢があります。
- 資格取得による手当加算
→ 資格取得奨励金制度があり、最大45,000円の資格手当が支給される。
→ 初回試験費用が100%補助されるため、技術系資格を取得すれば給与アップの可能性あり。 - エキスパート職またはマネジメント職へのキャリアアップ
→ 技術職のキャリアアップとして、エキスパート職(技術専門職)またはマネジメント職(管理職)を目指すことが可能。
→ ただし、管理職にならないと大幅な年収アップは期待しづらい。 - 評価を受けやすい部署・プロジェクトへの配属を希望
→ 配属先によって業務内容や待遇に差があるため、待遇が良い案件に関われる可能性のある部署を選ぶ。
【総括】中央エンジニアリングの給与面はやや低め
中央エンジニアリングの給与水準は、業界全体と比較すると「やや低め」の傾向にあります。
特に、初任給や若手社員の年収は平均以下で、昇給の幅が狭いことがネックとなります。
一方で、資格取得支援制度や手当が充実しているため、自己研鑽を続けながら収入を上げることは可能です。
「技術力を磨きながら安定した環境で働きたい人」にとっては適した職場ですが、「給与を最優先する人」には物足りない可能性が高いため、転職を検討する際には自分のキャリアの優先順位を明確にすることが重要です。
次の章では、中央エンジニアリングの離職率について詳しく見ていきます。
離職率について徹底調査
転職を考える際に「この会社は長く働ける環境なのか？」という点は非常に重要です。
離職率の高さは、職場環境や待遇に問題がある可能性を示す指標のひとつ。
では、中央エンジニアリングの離職率は実際のところどうなのか、詳しく見て行きましょう。
中央エンジニアリングの離職率は高いのか？
結論から言うと、中央エンジニアリングの離職率は5.4% で、これは業界全体の平均(約11%)よりも低い水準 です。
技術サービス業界では、平均的に10%を超える企業が多いため、
と言えます。
また、新卒3年以内の定着率も93%という高い数値を維持しており、全国平均の約70%を大きく上回っています。
このことから、
ことがわかります。
しかしながら、離職率が低い＝すべての社員が満足しているというわけではありません。
実際に辞めた人の退職理由や、働いている人の不満の声を見ていくと、別の側面も見えてきます。
退職者が辞める主な理由とは？
中央エンジニアリングを辞めた人の口コミを調査すると、主に以下のような理由が挙げられています。
①年収が低い・昇給が少ない
給与に関する不満は、退職理由の中でも特に多く見られます。
・「昇給がほとんどなく、長く働いても給与が上がらない」
・「同業他社と比較すると年収が低めで、モチベーションが続かない」
中央エンジニアリングでは年1回の昇給がありますが、昇給額が少ないため長年勤めても大きな収入増加が見込めない という声があります。
そのため、技術を習得した後により高待遇の企業へ転職するケースが多いようです。
②キャリアアップのための転職
技術力を磨くには良い環境だが、ある程度経験を積むと「より高度な業務に挑戦したい」と思い、転職する人もいるようです。
・「スキルアップできる環境はあるが、キャリアの幅が広がらないと感じた」
・「専門職として働くには良いが、管理職やマネジメント職への道が限られている」
中央エンジニアリングには、エキスパート職とマネジメント職の2つのキャリアパスがありますが、管理職への道が狭いため、昇進を目指して転職するケースもあるようです。
③評価制度への不満
・「成果を出しても評価が上がりにくい」
・「年功序列の風潮があり、実力主義ではない」
昇給や昇進に対する評価制度に不満を持つ人も一定数います。
特に、実力を発揮したとしても給与やポジションに反映されにくいと感じる人が辞める傾向があります。
④配属先による職場環境の違い
中央エンジニアリングでは、受託開発や派遣業務が中心であるため、どのプロジェクトに配属されるかによって働く環境が大きく異なります。
・「配属先によっては残業が多く、ワークライフバランスが崩れる」
・「希望する業務に就けなかった」
これは受託開発企業全般に見られる課題ですが、どの企業やプロジェクトに派遣されるかで仕事のやりがいや待遇に差が出る ことは、転職前に考慮するべきポイントです。
離職率が低い理由とは？
一方で、中央エンジニアリングの離職率が業界平均より低い理由として、以下のような要因が考えられます。
①働きやすい環境が整っている
・年間休日122日＋有給休暇の初年度付与15日で、休日が多い
・有給取得率が80% と比較的高い
・新卒3年定着率が93% と高く、働きやすい職場環境がある
特に、休日制度や有給の取りやすさは高評価であり、ワークライフバランスを重視する人には働きやすい環境 になっています。
②安定した企業基盤がある
1954年創業の老舗企業であり、航空宇宙や産業機器分野での安定した取引先があるため、倒産リスクが低く、安心して働ける点も魅力です。
③研修制度や技術力の向上が期待できる
・200種類以上のeラーニングによる自己啓発プログラム
・外部研修・講習会の受講費用100%補助
・資格試験の受験費用も100%会社負担
このような成長環境の充実度 も、定着率の高さにつながっています。
【総括】離職率は低いが、キャリア形成には注意が必要
ことが特徴です。
これは、働きやすい環境や充実した研修制度、安定した経営基盤があるためと言えるでしょう。
しかし、年収の伸びが遅いことや、評価制度に対する不満、配属先による職場環境の違いがあるため、
というのが実態となっています。
つまり、中央エンジニアリングでのキャリアを検討する際は、給与面の納得感や、希望の業務に就ける可能性をしっかり確認することが重要です。
派遣先の求人数は十分なのか？大手もある？
中央エンジニアリングは、受託開発や派遣業務を中心とする技術系企業です。
そのため、転職を考えている人にとっては、
「派遣先の求人数は十分にあるのか？」
「大手企業の案件は多いのか？」
といった点が気になるところでしょう。ここでは、派遣先の実態や取引先企業について詳しく解説していきます。
中央エンジニアリングの派遣先はどのくらいあるのか？
中央エンジニアリングは、航空宇宙・産業機器・自動車・情報通信機器などの分野で技術サービスを提供しており、多くの企業と取引を行っています。
そのため、派遣先の求人数は一定数あり、エンジニアとして働ける案件の確保は比較的安定していることが特徴です。
具体的な職種としては、以下のようなものがあります。
- 機械設計エンジニア(航空機・ロケット・産業機器・自動車部品などの設計・開発)
- 電気制御エンジニア(航空宇宙・自動車部品の搬送・製造装置の制御設計)
- 生産技術エンジニア(航空宇宙関連の製造管理や工程管理)
- CAE解析エンジニア(航空宇宙・産業機器の構造解析、シミュレーション業務)
- VRエンジニア(航空宇宙分野の3Dデータ作成)
これらの案件は、愛知県や神奈川県、栃木県、福岡県といった拠点を中心に展開されており、全国的に安定した需要があることが伺えます。
派遣先には大手企業も含まれているのか？
結論として、中央エンジニアリングの派遣先には大手企業も多数含まれています。
具体的な企業名は公開されていませんが、以下のような業界大手と取引していることが確認されています。
- 航空宇宙分野：大手航空機メーカー、宇宙関連機関
- 自動車分野：国内自動車メーカー、部品メーカー
- 産業機器分野：精密機械メーカー、ロボットメーカー
- 情報通信分野：通信機器メーカー、電機メーカー
特に、航空宇宙分野の案件が全体の62%を占めており、航空機・ロケット・人工衛星などの開発に関われる機会が多い ことが特徴です。
これは、他の技術系派遣会社と比べても珍しく、航空宇宙業界で働きたいエンジニアにとっては大きな魅力 となるでしょう。
また、自動車関連の案件も一定数あり、大手メーカーの開発案件や、物流・搬送装置などの設計に携わる機会もある ため、安定した派遣先があることがわかります。
派遣先の職場環境や待遇はどうなのか？
派遣や受託開発という働き方には、
という特徴があります。
中央エンジニアリングの場合も、派遣先によって業務内容や労働環境が変わるため、事前にしっかり確認することが重要です。
口コミや評判を調査すると、以下のような意見が見られました。
✅ 大手企業のプロジェクトに関われる → 航空宇宙・自動車・産業機器など、最先端技術に触れられる機会が多い。
✅ 配属先の希望が考慮されることが多い → 2023年度のデータでは、希望分野配属率が86%、希望職種配属率が94% という高い数値を記録。
✅ 技術力が磨ける環境 → 派遣先での業務を通じて専門スキルを高めることができる。
⚠ 派遣先によって業務内容が変わるため、希望通りの仕事ができるとは限らない
⚠ 配属先によっては残業時間が増える可能性がある
⚠ 人間関係や職場の文化が派遣先ごとに異なるため、適応力が求められる
これらの点を踏まえると、大手企業の案件があるものの、働く環境が一定ではないため、自分の希望や適性に合った案件を見極めることが大切だと言えます。
派遣先が決まる仕組みと対策
中央エンジニアリングでは、入社前の面談で希望する分野・職種をヒアリングした上で配属が決まります。
そのため、希望する業界や職種がある場合は、事前にしっかりアピールすることが重要です。
また、もし配属された先が合わないと感じた場合は、上司や人事担当者に相談し、別の案件を紹介してもらうことも可能です。
定期的なフォロー面談が行われるため、自分のキャリアプランについて相談することもできるのがメリットです。
【総括】派遣先の求人数は十分にあるが、配属には注意が必要
中央エンジニアリングは、航空宇宙・産業機器・自動車などの分野で多くの派遣先を持っており、大手企業の案件も豊富にあります。
そのため、技術者としてのキャリアを積むには申し分ない環境が整っていると言えるでしょう。
一方で、派遣先によって業務内容や待遇が異なるため、希望の仕事に就けるかどうかは事前の確認が不可欠です。
また、転職後に「思っていた仕事と違う」とならないためにも、入社前の面談時にしっかり希望を伝え、適切な案件に配属されるよう調整することも大切になります。
採用基準は誰でも受かるレベル？
転職や新卒で中央エンジニアリングを受ける際に、「採用の難易度はどのくらいなのか？」と気になりますよね。
「エンジニア未経験でも採用されるのか？」
「学歴やスキルはどこまで求められるのか？」
といった疑問について、実際の募集要項や採用傾向をもとに詳しく解説していきます。
中央エンジニアリングの応募資格は？
中央エンジニアリングの募集要項を見ると、採用基準として以下の条件が挙げられています。
✅ 設計・開発業務の経験がある人(機械設計・電気電子設計・ソフトウェア設計・解析)
✅ または、在学時に理工系を専攻した人
つまり、エンジニア経験者であれば実務スキルが重視される一方で、未経験でも理工系出身者であれば採用の可能性があるということです。
例えば、機械設計や電気設計の経験がなくても、理系学部で基礎知識を学んでいれば応募できるため、
と言えます。
ただし、文系出身者やまったくの異業種からの転職となると、難易度は上がるでしょう。
実際の採用難易度は？
採用難易度については、「誰でも受かる」というわけではありませんが、
です。
中央エンジニアリングは、新卒採用・中途採用ともに技術職の人材を積極的に採用しているため、「機械設計・電気制御・CAE解析・ソフトウェア開発」などの分野において知識や経験を持っている人は採用されやすい傾向にあります。
また、採用面接の際には、技術スキルの確認に加えて
「どんな分野で活躍したいか」
「配属希望の分野」
についてのヒアリングが行われるため、明確な志望動機を持っていることが重要です。
一方で、「未経験可」の求人も一部ありますが、理系出身者向けであるため、
になります。
そのため、もし未経験から応募する場合は、「どのような技術を身につけたいのか？」を明確にし、意欲をしっかり伝えることがポイントになります。
面接で重視されるポイントとは？
中央エンジニアリングの採用面接では、技術的な質問だけでなく、以下のような点も評価されると考えられます。
- どの分野に興味があるのか？
→ 航空宇宙、産業機器、自動車など、具体的な興味を持っているかどうか。 - 技術職としてのキャリアプランは？
→ 「なぜエンジニアとして働きたいのか？」を明確に説明できること。 - 成長意欲があるか？
→ 未経験者の場合、「技術を身につける意欲」が重視される。 - 配属に関する柔軟性があるか？
→ 受託開発や派遣業務が中心のため、勤務地や業務内容に対する適応力が求められる。
これらの点をしっかり押さえておけば、選考を有利に進めることができるでしょう。
学歴はどの程度重視される？
中央エンジニアリングの採用基準では、学歴よりも技術スキルや適性が重視される傾向にあります。
実際に、専門学校卒や高専卒のエンジニアも多く在籍しており、「大学卒以上でなければ採用されない」といったことはありません。
ただし、理系出身であることが前提となるため、文系出身者の場合はハードルが高くなるでしょう。
また、中途採用の場合は、学歴よりも実務経験や技術スキルが優先されるため、実績をしっかりアピールすることが重要になります。
【総括】採用されやすい人・難しい人の特徴
中央エンジニアリングの採用基準をまとめると、以下のような傾向があります。
✅ 採用されやすい人
- 機械設計・電気制御・CAE解析・ソフトウェア開発の経験がある人
- 理工系の大学・専門学校・高専卒で基礎知識がある人
- 技術職としての成長意欲が高い人
- ある程度、勤務地や配属に柔軟に対応できる人
❌ 採用が難しい人
- 文系出身で技術職未経験の人
- 理系出身でも、技術的な学習や経験が全くない人
- 特定の勤務地や業務に強いこだわりがあり、配属に柔軟性がない人
結論として、「誰でも受かる」わけではないが、理工系出身であれば未経験でもチャンスがある企業です。
また、技術職の経験者にとっては比較的入りやすい企業と言えます。
もし中央エンジニアリングへの転職を考えているなら、
です。
面接時には、技術的な知識や経験をアピールしつつ、成長意欲や適応力を示すことが採用成功のカギとなるでしょう。
中央エンジニアリングはどんな人に向いているのか？
中央エンジニアリングは、航空宇宙・産業機器・自動車などの分野で設計・開発を手掛ける技術系企業です。
新卒採用・中途採用ともにエンジニアの育成に力を入れており、技術職として成長できる環境が整っています。
しかし、受託開発や派遣業務が中心であるため、向いている人と向いていない人がはっきり分かれる企業でもあります。
ここでは、中央エンジニアリングが向いている人・向いていない人の特徴を詳しく見て行きます。
向いている人の特徴
中央エンジニアリングは、特に航空宇宙分野の技術開発に強みを持っています。
- 航空機やロケット、人工衛星などの設計・開発に関われる
- CAE解析やVR技術を活用した最先端のエンジニアリングが学べる
最先端技術に興味があり、航空宇宙・産業機器の分野で専門スキルを身につけたい人には最適な環境です。
中央エンジニアリングでは、新卒入社時の研修はもちろん、200種類以上のeラーニングや外部研修の受講費用100%補助など、スキルアップの機会が豊富にあります。
- 実務経験を積みながら、資格取得を目指したい人
- 社内研修や外部講習を活用し、継続的に学びたい人
また、社内には熟練エンジニアが多く、実務を通じて高度な技術を学べる環境が整っているため、成長意欲のある人には向いています。
中央エンジニアリングは1954年創業の老舗企業であり、航空宇宙・自動車・産業機器メーカーとの取引を長年継続しています。
- 技術サービス業界の中では離職率が低く(5.4%)、新卒3年定着率は93%と高水準
- 年間休日122日＋有給取得率80%と、ワークライフバランスも比較的良好
大手メーカーと安定した取引があるため、安心して長く働ける環境を求めている人には適した職場です。
中央エンジニアリングは、派遣業務や受託開発が中心のため、配属先によって仕事内容や職場環境が変わることが特徴です。
- 「色々なプロジェクトを経験して、幅広いスキルを身につけたい」という人には最適
- 大手企業の案件に携われるため、キャリアの幅を広げたい人に向いている
勤務地や業務内容に対して柔軟に対応できるのであれば、さまざまな経験を積みながらスキルアップが可能です。
向いていない人の特徴
中央エンジニアリングの給与水準は、業界平均と比べるとやや低めです。
- 新卒の基本給は約19.7万円と、他のエンジニア企業と比べると若干低い
- 昇給額が少なく、年収アップのスピードが遅い
「給与を最優先にしたい」「年収600万円以上を短期間で目指したい」という人には、他の企業のほうが向いている可能性があります。
中央エンジニアリングは派遣や受託開発が中心であるため、配属先の業務内容や勤務地が希望通りにならない可能性があります。
- 「〇〇の業務しかやりたくない」「この勤務地でしか働きたくない」 という人には向かない
- プロジェクトによっては、異なる分野の業務を任されることもある
特定の業務にこだわりがある人は、自社開発を行っている企業や、特定分野に特化したエンジニア企業を選ぶほうが適しているかもしれません。
中央エンジニアリングの採用基準では、「設計・開発の実務経験」または「理工系の学部出身」が必須条件となっています。
- エンジニア未経験でも、理工系出身者なら採用の可能性あり
- 完全未経験（文系出身・異業種からの転職）では、応募が難しい
未経験からエンジニアを目指したい場合は、ITエンジニア向けの研修制度がある企業や、未経験歓迎の企業を選んだほうが成功しやすいでしょう。
中央エンジニアリングでは、年功序列の要素が強く、実績を上げても評価が上がりにくいという口コミがあります。
- 「成果を出したらすぐに昇給・昇進したい」人には不向き
- 評価制度に不満を感じる人もいるため、成果主義の環境を求めるなら別の企業が良い
【総括】中央エンジニアリングの環境はスキルアップには最適
✅ 向いている人
- 航空宇宙や産業機器の最先端技術に携わりたい人
- 安定した企業で、長期的に技術を磨きたい人
- 受託開発・派遣業務に抵抗がなく、柔軟に働ける人
- エンジニアとしてスキルアップを目指したい人
❌ 向いていない人
- 給与・年収アップを最優先する人
- 勤務地や業務内容に強いこだわりがある人
- 文系出身で、エンジニア未経験の人
- 年功序列ではなく、成果主義の評価を求める人
中央エンジニアリングは、技術力を磨きたいエンジニアには良い環境が整っている企業ですが、給与や評価制度にこだわる人にとっては物足りなさを感じる可能性があります。
転職を検討する際は、自分が何を重視するのかを明確にし、企業の特徴と照らし合わせることが重要 です。
自分のキャリアプランに合っているかを見極めた上で、応募を検討するとよいでしょう。