転職先としてGSユアサは「激務」「やばい」と言われることもありますが、実際は残業時間も少なく、働きやすい優良企業です。
平均残業時間は16時間、有給取得率は80％超と、数字だけ見ればホワイト企業そのもの。
しかし一方で、「年収が思ったより低い」「希望と違う部署に配属された」など、転職後にギャップを感じる声も一部で見られます。
この記事では、ネット上で囁かれる「やばい」という評判の真偽を確かめつつ、GSユアサの強みや将来性、採用難易度、離職率まで転職前に知っておきたいリアルな情報を詳しく見て行きます。
GSユアサは激務なのか？
ネット上では「GSユアサは激務でブラックなのでは？」という声も見かけますが、実際の働き方はどうなのでしょうか。ここでは、公開されている客観的な労働環境データをもとに、リアルな実態を読み解いていきます。
月の残業は16時間程度と短い
GSユアサの2023年度の月間平均残業時間は16.0時間となっています。これは1日あたりおよそ45分程度であり、製造業における全国平均（20時間以上が一般的）と比べてもかなり短い水準です。
特に「電池製造」という技術集約型の事業では、業務量が多くなりがちな傾向がありますが、GSユアサは業務プロセスが整備されており、効率的な働き方が実現されていることがうかがえます。
また、職種によって差はあるものの、製造・技術職だけでなく、営業や管理部門においても過度な残業を強いられるという口コミは少なく、全社的に残業抑制が進んでいると考えられます。
離職率はたったの2.3％。満足度の高さが表れている
さらに注目すべきなのが離職率の低さです。GSユアサの**2023年度の自己都合離職率は2.3％**と公表されています。
これは日本の大手企業の中でも非常に低い数値であり、長期的に働きたいと考える社員が多いことの表れです。働き方や待遇に不満があれば、もっと高い離職率になるのが通常です。
このことからも、社員が職場にある程度満足しており、「激務すぎて辞める」といったケースが少ないことがわかります。
有給取得率84.3％。休みやすい環境が整っている
もう一つの指標として、有給休暇の取得率も見逃せません。GSユアサの**2022年度の有給取得率は84.3％**と、全国平均を大きく上回っています。
これは「休みづらい雰囲気」がないだけでなく、会社側が計画的な取得を推奨していることの証拠です。職場によっては有給があっても使いにくい雰囲気がある企業もありますが、GSユアサでは制度としても文化としても、休暇が取りやすいといえます。
また、男性の育児休業取得率も63.6％と非常に高く、家庭との両立を目指す社員にとっても働きやすい環境が整っています。
「忙しい＝悪」ではない。やりがいも感じられる
働きやすさばかりに目が行きがちですが、適度な仕事量や達成感も、仕事の満足度に影響を与えます。
GSユアサでは、大規模なプロジェクトに関わることも多く、最先端の技術に触れながら働ける環境が整っています。そのぶん責任やプレッシャーを感じる場面もありますが、それが「激務」と表現されてしまうケースもあるようです。
ただし、やりがいと負荷のバランスがとれていることが、離職率や有給取得率といったデータに表れています。
【総括】激務どころか、むしろ働きやすい企業
GSユアサは「激務」というイメージを持たれがちですが、データを見ればむしろ働きやすい職場であることが明らかです。
- 月平均残業16時間
- 離職率2.3％
- 有給取得率84.3％
- 男性育休取得率63.6％
こうした数字は、企業が単に制度を整えているだけでなく、それが現場で実際に機能している証明とも言えるでしょう。
働き方を重視して転職を考えている方にとって、GSユアサは十分に検討する価値のある企業です。
やばいという評判の裏側
Google検索で「GSユアサ」と入力すると、関連キーワードに「やばい」と表示されることがあります。こうしたネガティブな評判を見て、不安を抱く人も多いのではないでしょうか。
ここでは、「やばい」と言われる原因と、実際の働き方とのギャップを検証していきます。
「やばい」と言われる理由は5つある
インターネット上でGSユアサが「やばい」と言われる背景には、主に以下のような5つの要因があります。
- 年収が高すぎて「逆にやばい」と感じられる
- ブラック企業と思われている
- 将来性がないと誤解されている
- 転職難易度が高い
- 採用大学のレベルが高く「エリート集団」と見なされている
一見ネガティブな表現に見える「やばい」ですが、実際には誤解や極端な印象によるものが多いのです。
実態を見ると「やばい」は事実と異なる
たとえば、「ブラック企業で激務」というイメージに反して、前項でも述べた通り、**残業時間は月平均16時間、離職率は2.3％、有給取得率は84.3％**と、むしろホワイト企業と言える労働環境が整っています。
また、「将来性がない」といった声に関しても、GSユアサは電気自動車（EV）向けのバッテリー事業に大規模な投資を行っており、EV市場の拡大に伴う成長が期待されている企業です。
単なるイメージ先行の「やばい」という評判は、実態と大きく異なっているケースがほとんどです。
「高年収すぎてやばい」という皮肉も
意外に多いのが、「年収が高すぎてやばい」といった、皮肉まじりのポジティブ評価です。
GSユアサの平均年収は680万円前後（登録者データ）、さらに持株会社レベルでは900万円台とされており、日本の平均を大きく上回っています。
こうした「給与水準の高さ」も、「やばい」と言われる理由の一つです。
高収入であることが一種のステータスにもなっているため、ネガティブな意味ではなく**「すごすぎてやばい」という表現**で使われていることもあります。
SNSの意見はごく一部。信頼できる情報源が大切
「やばい」という声の多くはSNSや掲示板など、匿名の場に投稿された個人的な感想に過ぎません。
転職を検討するうえでは、実際の労働データや統合報告書、信頼性のある求人サイトの情報を参考にすることが重要です。
一部の投稿だけを鵜呑みにすると、せっかくのチャンスを逃してしまうかもしれません。
【総括】「やばい」は噂であって事実ではない
GSユアサが「やばい」と言われる背景には、業界での注目度の高さや、待遇の良さに対するやっかみも含まれています。
実際には、離職率や働きやすさのデータ、企業としての将来性を見ても、むしろ優良企業と評価すべき内容が揃っています。
不安な噂に惑わされず、自分自身で確かな情報を見極めていくことが、納得のいく転職につながるはずです。
GSユアサの強みと将来性
GSユアサは、「電池専業メーカー」として世界的な地位を築いています。老舗企業でありながら、近年ではEV（電気自動車）市場にも本格参入し、企業としての転換期を迎えているとも言えます。ここでは、同社の持つ競争優位性と将来的な成長ポテンシャルを解説します。
世界トップクラスの鉛蓄電池シェア
GSユアサは、オートバイ用鉛蓄電池において世界トップクラスのシェアを誇る企業です。特にアジア市場では圧倒的な存在感があり、インドネシア、タイ、マレーシアなどでの供給力は他社を凌駕しています。
この高いシェアは、長年にわたる技術力の蓄積と信頼性の高さによるものであり、「安定的に利益を生む土台」として企業の収益基盤を支えています。
EV市場向けのリチウムイオン電池事業に本格参入
現在、GSユアサが特に注力しているのがEV向けリチウムイオン電池への転換です。
2023年度から始動した中期経営計画では、車載用リチウムイオン電池の設備投資額を**1,050億円（前回比3.5倍）**に増額し、事業の柱として育成しています。
世界的なEVシフトの流れを受けて、バッテリーメーカーの存在感は今後ますます大きくなります。GSユアサもその波にしっかり乗り、中長期的な成長軸を確立しつつある点が注目に値します。
高収益体質と財務の健全性
GSユアサは安定した収益構造を持っており、最高益を更新し続けている点も強みの一つです。
主力である鉛蓄電池事業の利益を維持しつつ、新規分野への投資も積極的に行うバランスの取れた経営を実現しています。
また、有利子負債の圧縮や自己資本比率の向上といった財務的な健全性も高く、長期的な視点で見ても安心感のある企業です。
国内外での連携とパートナーシップ
トヨタやホンダといった大手自動車メーカーとの協業をはじめ、海外企業との合弁会社設立など、グローバルな展開にも積極的です。
こうしたパートナーシップは、EV電池事業において開発スピードや供給体制の安定化に大きく貢献しており、競合との差別化要因になっています。
【総括】確かな基盤と未来を見据えた成長戦略
GSユアサは、鉛蓄電池という伝統産業におけるトップシェアと、新たなEV向け事業への挑戦を両立する**“二軸経営”**を推進しています。
堅実な経営基盤に加え、時代に合わせた変化を恐れない企業姿勢は、将来にわたって高い競争力を保ち続けることを示唆しています。
転職先としても、安定と成長の両面を求める人には非常に魅力的な企業だと言えるでしょう。
年収は低い？
GSユアサの年収は、業界内では「高い」とも「低い」とも言われることがあります。ネット上の口コミやデータの見方によって評価が分かれることも多いため、ここでは実際の数値や背景をもとに詳しく解説していきます。
持株会社の平均年収は900万円超え
有価証券報告書によれば、GSユアサの持株会社における**平均年収は961万円（2024年3月期）**と、非常に高い水準となっています。これは日本人の平均年収（約460万円）の2倍以上であり、国内の上場企業の中でも上位層に入る水準です。
ただし、このデータは本社中枢機能を担う持株会社の社員を対象としており、現場社員の年収とはやや乖離があるため注意が必要です。
実務現場では年収にばらつきあり
現場で働く技術職や製造職などの年収は、ポジションや勤続年数によって大きく異なります。30代前半で約500〜600万円、課長クラスになると700〜800万円が一般的とされています。
また、中途採用者の年収はスキルや経歴によって柔軟に設定されるため、前職の水準によっては入社時に年収ダウンとなるケースもあります。ただし、その後の評価制度によってしっかり昇給が見込める仕組みです。
業界平均と比較すると？
マイナビエージェントが発表する「機械・機械部品メーカー」の平均年収は約454万円。これに対してGSユアサは平均で**680万円程度（平均年齢37歳）**とされており、業界内では比較的高水準といえます。
他の電池メーカーや重工系メーカーと比較しても、GSユアサはワークライフバランスを保ちつつ、バランスの取れた報酬体系となっています。
中途入社で高年収を狙える？
GSユアサは中途採用比率が52.5％と高く、キャリア採用に積極的な企業です。特に、営業・技術・開発などの専門職では即戦力として高年収オファーが出ることも珍しくありません。
また、管理職クラスでの採用や海外経験のある人材には、年収1,000万円を超える提示がなされるケースも見られます。
【総括】一部誤解もあるが、年収は十分な水準
「年収は低い？」という疑問に対しては、見方次第で評価が分かれるのが実情です。確かに一部では「持株会社と現場の差」によってギャップを感じる人もいますが、平均的には業界上位クラスの待遇です。
特に中途でのキャリアアップや評価制度の整備も進んでいるため、成果を上げれば正当に報われる環境が整っていると言えるでしょう。
転職を検討している方にとっても、待遇面での魅力は十分です。
採用難易度
GSユアサは、国内トップクラスの電池メーカーとして高いブランド力と安定性を誇るため、転職市場でも人気のある企業の一つです。では実際に中途採用で入社する難易度はどれほど高いのでしょうか？選考フローや倍率、求められる人物像から解説していきます。
転職市場での人気と倍率
リクルートエージェントによる「転職人気企業ランキング【2024年版】」において、GSユアサは上位にランクインしており、転職希望者からの関心が高い企業とされています。そのため、書類選考や面接における競争率も相応に高い水準であると予想されます。
公式の選考倍率は公開されていませんが、一般的な中途採用における選考通過率は約4.5％程度（倍率にして約22倍）であり、GSユアサのような人気企業ではこれより高い倍率になる可能性があると見られます。
中途採用比率は50％超と積極的
まず注目すべきは、**中途採用比率が52.5％（2023年度）**と非常に高い点です。
新卒一辺倒の大企業とは異なり、GSユアサはキャリア採用に積極的で、ポジションごとに即戦力を求めて採用を行っています。
職種も技術系、事務系、営業系など幅広く、多様なバックグラウンドを持つ人材が対象となります。
また、第二新卒や未経験の業界からの転職にも一定の門戸が開かれており、ポテンシャル採用の側面もある点は注目すべきポイントです。
これにより、職種や経験次第では転職のチャンスが広がっているとも言えるでしょう。
採用大学・学歴フィルターの有無
採用実績のある大学を見ると、旧帝大や国公立大学、私立の上位校からの実績が多い一方で、地方大学や高等専門学校からの採用例もあるため、学歴フィルターは相対的に緩やかであると考えられます。
学歴よりも職務経験やスキルの実践力が重視される傾向が強く、業務への即戦力性やコミュニケーション能力などが選考における評価の中心となります。
選考フローと通過率の目安
GSユアサの中途選考フローは以下の通りです：
- 応募・適性検査（SPI）
- 書類選考
- 一次面接
- 最終面接
- 内定・条件提示
書類通過率は30〜40％、面接を含めた最終内定率は約4.5％程度とされており、倍率にして約22倍という難関レベルです。面接では、企業理解・志望動機・前職での成果などが重点的に問われます。
中途採用では、書類選考、適性検査（SPI）、複数回の面接というプロセスを経て選考が進行します。特に面接では、自社でどのように貢献できるか、前職での成果や課題への取り組み方が重点的に問われるため、事前の対策が不可欠です。
また、志望動機やキャリアプランを明確に伝える力も重要視されます。転職エージェント経由で応募した場合、選考対策の支援が受けられるため、通過率が向上する傾向にあります。
求められる人物像とスキル
GSユアサが特に求めるのは、下記のような人物です：
- 同業界や競合出身者
- 営業・経理・エンジニアなどの専門スキルを持つ人
- 若手でポテンシャル重視の人材（第二新卒含む）
- ホワイト志向で長く働ける人
特に製造業界や電池技術に関連する経験がある場合、選考で非常に有利になります。
中途採用では、書類選考、適性検査（SPI）、複数回の面接というプロセスを経て選考が進行します。特に面接では、自社でどのように貢献できるか、前職での成果や課題への取り組み方が重点的に問われるため、事前の対策が不可欠です。
また、志望動機やキャリアプランを明確に伝える力も重要視されます。転職エージェント経由で応募した場合、選考対策の支援が受けられるため、通過率が向上する傾向にあります。
【総括】難易度はやや高めだが、十分狙える
GSユアサの採用難易度は決して簡単ではないものの、中途採用に門戸を開いている企業であるため、戦略的にアプローチすれば十分に内定を勝ち取ることができます。
採用枠は比較的多く、中途採用に対する姿勢も前向きなため、必要なスキルや姿勢を備えた求職者であれば十分にチャンスはあります。
大切なのは、書類や面接で「GSユアサで何をしたいか」「どのように貢献できるか」を明確に伝えること。
特に転職エージェントを活用して、書類添削や模擬面接などのサポートを受けることで、他の候補者と差をつけることが可能です。
気になる離職率
転職を検討する上で「離職率」は非常に気になるポイントです。働きやすさや職場環境の健全性を測る一つの指標として、多くの人が注目します。では、GSユアサの離職率は実際どうなのでしょうか？
離職率はたったの2.3％｜数字が物語る働きやすさ
2023年度におけるGSユアサの自己都合離職率は「2.3％」と公表されています。この数値は、日本企業全体の平均離職率（およそ10〜15％）と比べても圧倒的に低い水準であることがわかります。
つまり、GSユアサでは長く働き続ける社員が多く、職場への定着率が高いという実情が読み取れます。
離職率が低い理由｜ホワイト企業的な働き方が浸透
離職率が低い背景には、働きやすさを重視した企業風土の存在があります。
- 平均残業時間：月16時間（2023年）
- 有給取得率：84.3％
- 男性育休取得率：63.6％
こうしたデータは、社員一人ひとりがワークライフバランスを取りやすい環境で働いている証拠です。特に、男性育休の取得率が60％を超えている企業は国内でも数少なく、柔軟な働き方を積極的に推進していることがうかがえます。
また、製造業でありがちな長時間労働や休日出勤といった悪しき習慣も抑えられており、安心して長期的にキャリアを築ける環境が整っているのがGSユアサの強みです。
離職率だけでは測れないミスマッチの可能性も
ただし、いくら数字が良くても、すべての人にとって理想的な職場であるとは限りません。部署によって業務の負荷が異なるほか、配属先が自分の希望とズレてしまうと、定着しにくいケースもあるようです。
実際にネット上の口コミなどを見てみると、
- 「大きなプロジェクトに関わるが、個人の裁量は小さめ」
- 「配属ガチャの影響で希望しない部署に配属された」
といった声も散見されます。
そのため、離職率が低い＝自分にも合う職場とは限らないという視点を持ちつつ、面接前の情報収集や転職エージェントの活用が欠かせません。
【総括】離職率は安心材料の一つ。ただし相性チェックも重要
GSユアサの離職率は日本の平均を大きく下回る非常に低い水準で、働きやすい環境が整っている企業であることは間違いありません。
しかし、自分にとって「働きやすい」と感じられるかどうかは、仕事内容や企業文化との相性次第です。
企業選びの際は、数値データだけでなく、実際に働く社員の声や業務内容をしっかり確認した上で、納得感のある転職活動を進めていくことが大切です。