結論から言うと、株式会社ヒップは「安定した働き方」と「技術者としての成長」を重視したい方にはおすすめの派遣会社です。
ヒップは無期雇用派遣を採用しており、正社員としての待遇を受けながら、大手メーカーの開発現場でスキルを磨くことが可能です。
年収や離職率、職場の雰囲気も気になるポイントですが、実際の評判や数字を見てみると、一定の安定感と働きやすさがうかがえます。
この記事では、年収や離職率、利用者のリアルな声をもとに、株式会社ヒップが転職先としてアリかナシかを詳しく見て行きます。
エンジニアとして長く働ける環境を探している場合は、ぜひ参考にしてみてください。
株式会社ヒップの気になる評判は？
株式会社ヒップに興味があるけれど、実際に働いてみたらどんな感じなのか気になっていませんか？
ここでは、ヒップの社風や働く環境、良い評判・悪い評判の両面から詳しく解説していきます。
初めて知る方でもイメージしやすいよう、できるだけ具体的に紹介します。
人間関係が良好で働きやすい環境
ヒップの評判の中で最も多く見られるのが、「人間関係が良い」というものです。
無期雇用派遣という形態上、派遣先での業務が中心ですが、ヒップの社員同士のつながりも大切にされているのが特徴です。
例えば、派遣先で働いていても、担当営業が定期的に面談やフォローをしてくれます。
小さな悩みでも気軽に相談できる環境があるため、「孤立してしまう不安がない」という声が目立ちます。
また、フットサルやゴルフなどの社内サークル活動もあり、職場を超えた交流の場が設けられているのも、安心感につながっている要素です。
技術者目線で作られた会社
ヒップの大きな特徴は、会社自体が「技術者出身」の代表によって設立されていることです。
このため、制度やカルチャーもエンジニアの働きやすさを重視して整えられています。
たとえば、一般的な派遣会社に比べて、担当営業の人数に対するエンジニアの数を絞っており、一人ひとりにしっかり時間をかけたサポートを実現しています。
また、派遣先の決定においても「本人の希望や得意分野」を丁寧にヒアリングし、無理にミスマッチな現場に押し込まないスタイルが好評です。
さらに、労働時間に関しても配慮がされており、1日7時間を定時とすることで、働きすぎを防ぎ、ワークライフバランスを意識した運営が行われています。
気になる「自社待機」のリスク
ヒップに限らず、派遣会社で気をつけるべきポイントが「自社待機」の期間です。
ヒップの場合、定時7時間という独自ルールがあるため、派遣先では8時間働くとその差分が残業代として支払われます。
この仕組み自体は働く上でメリットもありますが、もし派遣先が見つからず「自社待機」になると、残業代が発生しなくなり、基本給だけの支給となります。
基本給は市場平均よりやや低めに設定されているため、待機期間が長引くと手取りが大幅に下がってしまうリスクがあるのです。
口コミでも「自社待機中に手取りが10万円を下回った」というリアルな声があり、この点は事前に理解しておきたいポイントでしょう。
【総括】働き方の価値観次第で満足度は大きく変わる
ヒップの評判をまとめると、人間関係や社内サポート、技術者目線の働き方改革には非常に定評があります。
そのため、派遣という働き方に不安を感じやすい方や、キャリア支援を受けながら安心してスキルアップしたい方には向いている会社です。
一方で、自社待機のリスクや基本給の設定については、慎重に判断する必要があります。
「常に案件が安定してあるとは限らない」という派遣業界全体の特性を踏まえた上で、リスク許容度を考えることが重要です。
ヒップでのキャリアを検討する際は、働きやすさを重視するか、収入面の安定を重視するか、自分自身の優先順位を整理した上で決めるといいでしょう。
年収はどのくらい？他の派遣会社と比較してみた
株式会社ヒップに入社を検討するなら、「年収」は絶対に確認しておきたいポイントです。ここではヒップの年収の実態と、同業他社と比較したときの位置づけ、注意すべきポイントをわかりやすく整理しました。
ヒップの平均年収は約460万円台
株式会社ヒップの平均年収は、直近データ（2023年）によると約466万円となっています。これは国内全体の平均年収（およそ458万円※国税庁データ）と比較してやや高めですが、IT・技術派遣業界の中では「中堅クラス」といえる水準です。
ヒップの給与構成で注目すべきなのが「基本給が低め＋残業代で補う」スタイル。実際、1日7時間が定時とされているため、派遣先で8時間働くと1時間分が残業としてカウントされ、月20時間ほどの残業代が自動的に発生するケースもあります。
この構造により、「見かけの年収は普通だが、実は残業代込みの金額である」という点は押さえておくべきでしょう。
派遣業界の平均年収と比べるとどう？
では、他の大手技術者派遣会社と比べて、ヒップの年収はどうなのでしょうか？
以下は、よく比較される派遣会社との大まかな年収水準の比較です。
| 企業名 | 平均年収（概算） |
|---|---|
| メイテック | 約600万円 |
| パーソルクロステクノロジー | 約520万円 |
| ヒップ | 約466万円 |
| トラスト・テック | 約450万円 |
この表からわかる通り、ヒップはやや中堅〜やや低めのポジションにあります。ただし、メイテックなどの高年収企業はハイレベルなスキルが求められることも多く、「誰でもすぐ稼げる」というわけではありません。
ヒップは「年収は中の下だけど、無理なく働けて福利厚生もそこそこ」というバランス型の派遣会社といえるでしょう。
自社待機中の収入に注意
ヒップでの年収を語る上で見逃せないのが、「自社待機」のリスクです。派遣先が一時的に決まらない期間が発生すると、残業代がなくなり、低めに設定された基本給だけでの生活になります。
口コミによると、手取りが10万円前後まで落ちるケースもあり、独身ならまだしも、家庭持ちの人にとってはかなり厳しい状況になる可能性も。
もちろん、経験やスキルによっては待機のリスクを最小限にできる場合もありますが、景気の影響や地域差もあるため、万が一の備えは必要です。
年収アップを目指すには？
ヒップで年収を上げるには、次のような戦略が考えられます。
- 高単価案件を狙う（自動車・通信系など）
- リーダーやプロジェクトマネージャーを目指す
- 社内資格やスキル研修でスキルの証明を強化する
- 希望勤務地や時間に柔軟になることで案件の選択肢を増やす
ヒップは、キャリア支援制度や社内研修も整っているため、努力次第で年収アップの道を切り開くことも十分可能です。
【総括】安定志向向き、爆発的な高収入は狙いにくい
ヒップの年収は、「安定はしているけど、がっつり稼ぎたい人にはやや物足りない」というのが正直な評価です。
ただし、無理のない労働時間・人間関係の良さ・正社員としての安心感などを加味すると、長期的に働きやすい会社としては高い評価が得られています。
年収だけで判断するのではなく、自分のライフスタイルや将来設計に合った働き方を重視することが、満足度の高い選択につながります。
気になる離職率
転職先を選ぶ際、「離職率」はその企業の働きやすさや定着率をはかる上で非常に重要な指標です。ここでは株式会社ヒップの離職率に関するデータや、その背景にある要素を詳しく見ていきましょう。
平均勤続年数から見る定着率
株式会社ヒップの**平均勤続年数は10.8年（2023年時点）**と、技術派遣業界としてはかなり高い数字です。これは、派遣業界全体の中では「定着率が良い企業」に分類されます。
派遣業はプロジェクトごとに勤務地や業務内容が変わることが多く、どうしても短期離職が起こりやすい傾向にあります。その中でヒップがこれだけの勤続年数を保てているというのは、社員の働きやすさが維持されている証拠と言えるでしょう。
離職率が低い理由は「常用型派遣」だから？
ヒップの低離職率の大きな要因として挙げられるのが、**無期雇用派遣（常用型派遣）**というスタイルです。
一般的な登録型派遣では、契約期間が終了すればその都度仕事を探す必要がありますが、無期雇用派遣では会社の正社員として雇用されるため、仕事がない期間も雇用は継続されます。
給与や福利厚生も安定しているため、「このまま長く働きたい」と思う人が多い傾向にあります。
また、ヒップでは派遣先との相性や希望を丁寧にヒアリングしてから配属するため、働き始めてからのミスマッチが少ないという特徴もあります。
離職理由に見られる「年収」や「キャリア」への不満も
一方で、口コミなどを調査すると、離職した方の中には以下のような理由を挙げているケースもあります。
- 給与水準が業界のトップ水準と比べると見劣りする
- スキルアップの実感が得られにくい現場もある
- 自社待機の不安（収入が下がるリスク）
つまり、安定性と働きやすさはあるが、上昇志向のある人には物足りなく感じることもあるという評価です。
キャリアアップを目指す場合は、自らスキルを磨き、より上流工程の仕事に挑戦する意志が重要になります。
定着率を後押しする「人間関係の良さ」
ヒップは、エンジニア出身の社長が経営している会社としても知られており、技術者の働きやすさを第一に考えた制度作りが徹底されています。
- 営業担当との定期的な面談
- 社内イベントやサークル活動（フットサル、ゴルフなど）
- 担当者の変更が少なく、信頼関係を築きやすい
こうした取り組みによって、「会社への不満より、現場の課題を相談しやすい」という安心感が、長期就業に繋がっていると考えられます。
【総括】安心して長く働きたい人向き
株式会社ヒップは、離職率が低く、長く働ける環境が整っている派遣会社です。
特に、安定した雇用形態や人間関係のストレスが少ない点は、大きな魅力といえるでしょう。
反面、年収やキャリアの面で成長を急ぎたい人にとっては、少し物足りないと感じる部分もあります。
自分がどんな働き方を望むかによって、ヒップが「合う会社」になるかどうかが分かれるポイントです。
株式会社ヒップの強みと将来性
転職先を選ぶ際には「今の働きやすさ」だけでなく、「これからの伸びしろ」も大切です。ここでは、株式会社ヒップが持つ独自の強みや、今後の成長可能性について具体的に解説していきます。
技術者目線の企業文化が魅力
株式会社ヒップは、社長自身が元エンジニアというユニークな背景を持つ企業です。そのため、現場で働く技術者の気持ちに寄り添った制度や風土が根付いています。
たとえば…
- 1日7時間労働が基本で、ライフワークバランスを重視
- 余裕のある勤務時間設計で、無理な残業を強要されにくい
- 営業担当のサポートが手厚く、派遣先との調整や相談がしやすい
このような「現場を理解した経営姿勢」が、多くのエンジニアにとって働きやすいと感じられる要素です。
無期雇用派遣で安定したキャリアを描ける
ヒップは、**無期雇用派遣（常用型派遣）**を採用しています。これは登録型派遣と違い、会社の正社員として継続的に雇用される仕組みです。
このスタイルのメリットは次のとおりです。
- プロジェクト終了後も会社都合で即失職する心配がない
- 月給制で収入が安定し、賞与や手当など福利厚生も充実
- 長期的な視点でキャリア設計が可能
特に20代〜30代で将来に不安を感じている人にとっては、「腰を据えて成長できる環境」が得られる点が大きな強みになります。
多様な業界・案件でスキルの幅が広がる
ヒップは、自動車や通信機器、医療機器、航空宇宙など、300以上の幅広い技術分野の案件を保有しています。
具体的な取引先は、トヨタや日産グループ、キヤノン、富士フイルム、京セラなど、日本を代表する大手メーカーばかり。こうした企業の設計開発案件に携われるのは、エンジニアとしての価値を高めるチャンスです。
また、プロジェクトの種類も多彩で、
- 上流の構想設計から携われる
- 電気・電子、ソフトウェア分野も選べる
- 組込・制御系の高度な開発経験が積める
といった点で、キャリアの選択肢が広いことも特徴です。
将来性：右肩上がりの業績と技術ニーズの拡大
直近数年間の業績データを見ると、ヒップは安定的に売上・利益ともに成長を続けています。特に、自動車分野を中心にした技術派遣のニーズが高まっていることが追い風となっています。
さらに、
- 技術者単価の上昇
- 業務請負の比率増加
- 新分野（ヘルスケア・IoT・AIなど）への展開
といった動きから、今後もさらなる事業拡大が期待できる状況です。
加えて、スタンダード市場に上場している企業としての信頼性もあり、景気変動にも比較的強い体質を備えているのは大きな安心材料です。
【総括】働きやすさと成長性を両立した技術派遣会社
ヒップは、「エンジニアファースト」の考え方が浸透している会社です。働きやすさ・安定性・成長性のバランスが取れている点が、他社と比較しても魅力的なポイントといえるでしょう。
今後も技術ニーズの高まりとともに、ヒップの活躍フィールドは拡大していくと考えられます。
派遣という形に不安を感じている方でも、安心して長く働ける企業として検討に値する存在です。