キーエンスは
「年収が高いけど激務」
「優秀じゃないと無理」
といった声が多く、転職を検討している人にとって気になる存在です。
結論から言えば、キーエンスは圧倒的な収益力と高待遇を誇る一方、働き方には明確な覚悟が求められる会社です。
この記事では、キーエンスの事業内容や離職率、働き方の実態、「やめとけ」と言われる理由、そして将来性まで、転職前に知っておきたいポイントを詳しく見て行きます。
キーエンスは何の会社？
就職・転職先として注目されることも多いキーエンスですが、その事業内容や強み、なぜ高収益企業として知られているのかは意外と知られていません。
ここでは、キーエンスの主な事業領域や業界内でのポジション、ビジネスモデルの特徴について詳しく見て行きます。
工場の自動化を支える「FA機器」のリーディングカンパニー
キーエンスは、製造業の生産現場で使われる
です。
これらは、生産ラインの自動化や効率化、安全対策などに不可欠な装置であり、同社はその分野で世界的に高いシェアを持っています。
工場の生産性を上げたい、品質検査を自動化したい、安全基準を満たしたい――そんな企業ニーズに応えるのが、キーエンスの存在です。
実際、同社の製品は、自動車、電子機器、食品、医薬品、鉄鋼など、あらゆる業界で活用されています。
特徴的な営業スタイル「直販モデル」
キーエンスのもうひとつの特徴は、「ダイレクトセールス(直販)」と呼ばれる営業スタイル。
一般的なメーカーが代理店を介して販売するのに対し、キーエンスでは営業担当者が顧客企業と直接商談し、課題をヒアリングした上で製品を提案します。
この直接取引により、「現場のリアルなニーズ」を把握しやすく、営業担当が開発にフィードバックを行うことで、次世代の商品企画にも活かされています。
加えて、代理店マージンが不要なため、コスト削減と利益率の向上にもつながっています。
自社で工場を持たない「ファブレス」経営
意外にも、キーエンスは自社で製品を製造していません。
全国のパートナー企業に製造を委託する「ファブレス体制」を採用しており、これによって設備投資を最小限に抑えながら、製品の高品質と高収益性を両立しています。
ファブレスにより、製品特性に最適な技術を持つ外部工場を柔軟に選べるため、品質の高い製品を短期間で供給できる点も強みです。
このモデルは、Apple社と同様のスタイルとも言われています。
営業利益率55%以上という驚異の数字
キーエンスは、日本企業の中でも屈指の高収益体質を誇ります。
営業利益率は55%を超える年もあり、これはトヨタやソニーといった国内大手企業をはるかに上回る数字です。
この高収益の背景には、直販体制による高付加価値提案、高効率の営業モデル、無駄のない組織運営、そしてファブレス経営が複合的に作用しています。
少数精鋭で高い成果を出す構造が、社員の年収水準にも直結しています。
平均年収は2,000万円超え、その実態とは？
キーエンスの平均年収は、最新の有価証券報告書によれば2,067万円(2024年時点)。
特に営業職の年収レンジが高く、新卒1年目から600〜700万円、30代前半で1,500万円以上を狙える環境です。
ただし、この高収入には当然ながら高い成果主義が求められます。
数字の達成、行動量、プレゼン力などが厳しく評価され、常にハイパフォーマンスを出し続ける必要があるというプレッシャーもあります。
【総括】技術力と営業力を兼ね備えた“高付加価値型企業”
キーエンスは単なるセンサメーカーではなく、「製造現場の課題を解決する提案型企業」です。
現場に入り込み、ニーズを掘り起こし、世界初・業界初の製品を生み出してきた実績が、今の地位を築いています。
高収益・高年収・グローバル展開という華やかなイメージの裏には、圧倒的な成果へのこだわりと徹底した合理性があります。
転職先として見た場合、
人には理想的な環境といえるでしょう。
気になる離職率
高年収・高利益率企業として知られるキーエンスですが、「離職率が高い」という噂を耳にしたことがあるのではないでしょうか。
実際のところ、キーエンスの離職率はどの程度で、なぜそのような声が上がるのか疑問ですよね？
ここでは、キーエンスの離職率に関する実態やその背景、働く環境の特徴について見て行きます。
離職率は「高い」のか「低い」のか？
キーエンスというと、「高年収＝激務＝離職率が高い」というイメージを持つかもしれません。
結論から言えば、
有価証券報告書によると、
キーエンスの直近5年間の離職率は3〜5％程度で、平均勤続年数は約12年
とされています。
これは日本全体の平均(離職率約15％、平均勤続年数約12年)と比べても、むしろ安定した数字と言えるでしょう。
「辞めたくなる会社」とのギャップ
一方で、ネット上には
「すぐ辞めたくなる」「やめとけ」
といった声も見かけます。
その理由の多くは、業務の密度が非常に高いことにあります。
キーエンスは朝早くから夜遅くまで、分単位でタスクをこなすような働き方が基本です。
そのため、目の前の業務量やプレッシャーに耐えられず退職を選ぶ人も一定数いるのは事実です。
ただし、これは「精神的に追い込まれて辞める人が続出する」という類のものではなく、
といったポジティブな理由での退職も少なくありません。
この「やめとけ」と言われる理由については後の章で詳しく触れます。
離職理由は「燃え尽き」より「次の挑戦」
キーエンス出身者の転職先としてよく挙がるのが、M&A仲介業、人材系、SaaS営業、スタートアップ企業、起業などです。
年収や営業スキルの高さが武器となり、他社でも即戦力として求められます。
つまり、キーエンスは「ずっと勤め上げる会社」というよりも、
と認識されているのです。
実際、3年後離職率が2.4%と非常に低い水準である点からも、初期で離職する割合が少なく、ある程度の年次になると自己都合でキャリアチェンジする人が多い傾向があります。
平均勤続年数は長くないけど、ネガティブではない
キーエンスの平均勤続年数は約12年と日本企業の平均とほぼ同じです。
しかしながら、「若手が早期に辞める」と誤解されやすい背景には、積極採用による人員の若返りもあります。
実際に直近10年で採用した社員の比率が40%以上に達しているため、平均年齢が若く見える＝勤続年数が短いと映ってしまっている側面があります。
こうした統計の見え方によって、
と誤解されがちですが、データとしての実態はそこまでネガティブではありません。
【総括】数字だけで判断しない「離職率の本質」
キーエンスの離職率に関しては、「激務でみんな辞めている」という単純なイメージとは裏腹に、安定した就業継続率とキャリアアップ型の退職理由が多い企業です。
高い目標と成果を求められる環境であるため、相応の覚悟は必要です。
しかし、
と考える人にとっては、むしろ理想的な環境とも言えるでしょう。
やめとけと言われる理由
「高収入だけど、やめとけって聞いたことある…」――キーエンスに興味を持ちながらも、そんな噂が気になっている方も多いのではないでしょうか。
実際、ネットや口コミでは「激務」「プレッシャーが強い」などの声が上がることもあり、そのギャップに戸惑う人も少なくありません。
ここでは、キーエンスが“やめとけ”と言われる理由や、その背景にある働き方・社風について詳しく見て行きます。
SNSや口コミで目立つ「やばい」「激務」「クビになる」の声
キーエンスを検索すると、関連ワードに必ず出てくるのが「やばい」「やめとけ」「激務」。
ネット上では、「30代で家が建ち、40代で墓が建つ」なんて冗談交じりの言葉も見かけます。
これらの声の背景には、
年収が高すぎる反動として、過酷な職場環境があるのでは？
という想像があるようです。
確かに、キーエンスの年収は平均で2,000万円超え(2024年3月期)。
その裏に何かあると勘ぐられてしまうのは無理もありません。
では、なぜそこまで「やめとけ」と言われるのか、その主な理由を見ていきましょう。
理由①：業務量が多く、分単位のスケジューリングが基本
キーエンスの営業職やエンジニア職は、常に高い生産性と成果が求められる環境です。
毎日のスケジュールは、分単位で管理され、テレアポ・訪問・社内作業がぎっしり詰まっています。
定時は「8:30～17:15」となっていますが、実際には朝7時〜夜9時頃まで働く社員も多いとされ、プライベートとのバランスに悩む人も少なくありません。
ただし、ブラック企業のような「深夜まで残業、休日出勤が常態化」というものではなく、土日はしっかり休めるケースが多いのが特徴です。
理由②：プレッシャーが常にある「成果重視」の文化
キーエンスは成果とプロセスの両方を評価しますが、特に営業職ではKPIの達成がシビアに求められます。
KPI(Key Performance Indicator／重要業績評価指標)とは、「目標を達成するために、途中の進捗を数値で確認するための指標」のこと。
「数字が出せなければ厳しい目で見られる」
「数値で証明できない仕事は評価されづらい」
といった空気感は、向き不向きを大きく分けます。
そのため、精神的なタフさや論理的な思考力が求められることが、「やめとけ」と感じる人にとっての壁になっているのです。
理由③：独自カルチャーに馴染めない人もいる
キーエンスでは
「役職ではなく名前で呼ぶ」
「会議は自由席」
「合理性を何より重視」
といった独自のカルチャーが根付いています。
年齢・役職に関係なく意見を交わせるオープンな職場ではあるものの、徹底した合理主義・成果主義に戸惑う人も一定数存在します。
「なぜこの手順なのか？」と常に考える姿勢が求められ、「言われたことを素直にやる」というタイプには厳しいかもしれません。
理由④：高年収ゆえに、ハードルも高く見える
年収が突出して高いために、
その対価として、相当な苦労を強いられる
と思い込まれやすいのも事実です。
中には「評価が悪ければ即クビ」といった噂もありますが、実際にはクビではなく他部署への異動が一般的で、実力主義でありつつも解雇のハードルは高い日系企業です。
【総括】覚悟があれば「やめとけ」はチャンスの裏返し
「やめとけ」と言われる理由の多くは、ハードな環境に飛び込む覚悟があるかどうかに尽きます。
高収入・高成長・高評価が得られる一方で、日々のプレッシャーとスピード感には慣れが必要です。
裏を返せば、自分の限界を超えて成長したい人、実力で勝負したい人にとっては最高の環境。
厳しさの先にあるメリットも見据えたうえで、自分に向いているかどうかを見極めることが大切です。
エンジニア職は激務なのか？
高年収・高収益企業として注目されるキーエンスですが、「エンジニア職は激務」という声も少なくありません。
実際のところ、技術職として働く場合、どのような働き方が求められるのでしょうか？
ここでは、キーエンスのエンジニア職の仕事内容や勤務スタイル、なぜ“激務”といわれるのか、その背景について詳しく見て行きます。
結論：職種によって忙しさの質が違う。が、やはり忙しい。
キーエンスのエンジニア職は、「営業職ほど外回りがない分マシ」と思われがちですが、実は営業とは別の意味で負荷の高い仕事です。
納期、精度、スピードがすべて求められ、成果への期待値も高いため、
のが実情です。
技術職の役割：開発スピードと革新性が命
キーエンスでは、新商品の約7割が「世界初」「業界初」と言われており、それを支えているのがエンジニア職です。
他社に先んじるため、開発スピードと革新性が絶対条件。そのため、エンジニアにも短期間での成果やアウトプットが常に求められています。
プロジェクト単位での進行も多く、「短期間で新しい仕様を実装し、検証まで完了させる」といったタスクも日常茶飯事。
ゆっくり丁寧に、よりもスピーディで高精度な対応が重視されます。
働き方：フレキシブルだがプレッシャーも大きい
エンジニアは基本的に社内勤務が多く、営業職のような外出やアポ取りはありません。
その分、集中して作業できる環境ではありますが、上流から下流まで一貫して責任を負うケースも多いため、精神的なプレッシャーは小さくありません。
また、「任せることで育てる」という文化があるため、若手でもいきなり責任あるポジションを任されることがあります。
自主性が求められ、誰かが細かくフォローしてくれる環境ではないため、自走力のある人向きです。
フォロー体制と評価制度：プロセス重視で冷静に見てもらえる
キーエンスの評価制度は「成果＋プロセス」が原則です。
特にエンジニア職では、
「どんなプロセスで設計したか」
「どのように障害を解決したか」
など成果に至るまでの行動も丁寧に評価されます。
また、周囲との連携も重要視されており、
が評価される点では、冷静かつ合理的な環境とも言えます。
働き方の特徴まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務形態 | 基本は社内勤務、9:00〜18:00が目安(変動あり) |
| 残業 | 時期・プロジェクトによって波あり(平均40〜50時間程度) |
| 仕事の性質 | 高スピード・高難度の業務が中心、革新性と汎用性の両立 |
| 育成環境 | 若手でも裁量あり、プロセス重視の評価制度 |
【総括】挑戦を楽しめる人には最適。ワークライフバランスは要工夫。
エンジニア職が激務かどうかは「どう働きたいか」によります。
技術で社会にインパクトを与えたい人や、スピード感のある開発環境を楽しめる人にとっては、最高の職場です。
一方で、
「安定して働きたい」
「定時に帰りたい」
「余裕を持って設計したい」
と考える人には、負荷の大きい職場に感じられるかもしれません。
つまり、キーエンスのエンジニア職は「激務だけど、やりがいも圧倒的」。
働くうえで何を重視するかを見極めたうえで、応募を検討するのが大切です。
キーエンスの将来性
高収益・高年収企業として知られるキーエンス。
就職・転職を検討するうえで、「今は好調でも、この先どうなんだろう？」と将来性が気になりますよね？
グローバル展開、製造業のデジタル化、自動化ニーズの高まりなど、キーエンスを取り巻く環境は日々変化しています。
ここでは、キーエンスの事業モデルや成長戦略をもとに、その将来性について詳しく見て行きます。
結論：日本屈指の成長企業。今後もグローバル・DX領域で躍進が期待される。
キーエンスは、営業利益率55%超、平均年収2,000万円超という驚異的な企業パフォーマンスを維持し続ける、国内屈指の超優良企業です。
その強さは一過性のものではなく、構造的に利益を生み出すビジネスモデルと文化が根づいている点にあります。
FA(ファクトリー・オートメーション)のニーズが高まる中で、今後も国内外での需要増加が見込まれ、将来性は非常に高いと言えるでしょう。
世界的な市場拡大が追い風に
キーエンスが展開しているFA関連市場は、今やグローバルで拡大中。
製造業の効率化・自動化は、日本のみならず中国、東南アジア、欧州、北米といった先進・新興国問わず、共通の成長テーマになっています。
キーエンスはすでに世界46か国・240拠点以上を構えており、現地営業と技術サポートが連携して商機をつかむ体制が整っています。
特に中国やインドなどの製造大国においては、同社のセンサや検査装置が導入されることで、生産性の向上と品質管理の向上が期待されています。
業界初・世界初の技術開発力
キーエンスが他のFA企業と一線を画すのは、新商品のおよそ7割が「業界初」または「世界初」であるという事実。
これは、お客様の潜在的なニーズを深く掘り起こし、それを形にできる圧倒的な商品企画力と技術力によるものです。
今後もAI技術やロボティクスとの融合、IoTを活用したスマートファクトリー構想などが進む中で、キーエンスの商品群はさらに進化することが予測されます。
技術革新が止まらない限り、キーエンスのビジネス領域も拡大し続けるでしょう。
DX需要を支える新規事業も始動
キーエンスは近年、データアナリティクスや業務自動化ソフト(RPA)といったDX(デジタルトランスフォーメーション)支援にも注力しています。
工場の自動化にとどまらず、経営層向けの分析ツールやビジネスの意思決定支援にまで広がる商品ラインアップは、
を示しています。
この流れは今後、非製造業への波及や新業種の開拓へもつながっていくと見られ、事業の多角化と市場の拡張がさらに進むことが期待されています。
高収益を支えるビジネスモデルは健在
キーエンスの強さの核心は、「高付加価値の商品×直販モデル×ファブレス(製造外注)体制」という、他社が模倣しにくい独自モデルにあります。
これにより、少数精鋭で最大限の利益を生み出せる構造が実現しており、今後も短期的な景気変動に強い安定した経営基盤を維持できると考えられます。
このビジネスモデルが今後崩れる可能性は低く、長期的にも安心感のある企業と言えます。
【総括】変化に強い組織力と技術革新が将来を支える
キーエンスの将来性は、「今強いから」ではなく、
に支えられています。
グローバルな成長市場で存在感を増すだけでなく、新たな産業やDXの分野でも主役級の活躍が期待されている企業です。
と考える方にとって、キーエンスは今後ますます注目に値する転職先であることは間違いありません。