メーカーズジョブは30代・40代でも使える？転職3回の現役機械設計者が年代別に解説

メーカーズジョブが気になっていても、

と、年齢が気になって相談をためらっている方もいるのではないでしょうか。

結論からいうと、メーカーズジョブ公式には30代・40代の転職成功事例が掲載されています。

公式トップページでは、30代女性と40代男性の事例を確認できます。

また、キャリアアドバイザーの支援実績には、41歳の機械設計経験者が異業界の設計開発職へ転職した事例も掲載されています。

そのため、「30代・40代だから」という理由だけで、メーカーズジョブを最初から候補から外す必要はなさそうです。

ただし、ここは少し切り分けて考えたいところ。

公式に30代・40代の転職事例があることと、

「40代なら必ず求人を紹介してもらえる」

「30代・40代なら問題なく転職できる」

という話は別です。

転職では年齢だけを見るのではなく、これまで積み上げてきた経験と、求人側が求める仕事・役割がどれだけ合っているかを見る必要があります。

私自身、20代で1回目、30代で2回目、40代で3回目の転職を経験しました。

同じ機械設計者としての転職でも、30代と40代では求人を見るときの感覚がかなり違ったと感じています。

30代では、

「今まで何をしてきたか」に加えて、「次に何を積み上げたいか」。

40代では、

「機械設計を何年経験したか」より、「どんな仕事を任せられるのか」。

こちらの方が重要になってきました。

なお、私はメーカーズジョブを利用して転職したわけではありません。

この記事では、

メーカーズジョブの公式情報・公式掲載事例

と、

30代・40代で実際に転職した機械設計者としての経験や考え

を分けながら、「自分ならどんなことを整理して相談するか」という視点で解説していきます。

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メーカーズジョブは30代・40代でも使える？

メーカーズジョブは、製造業経験者を対象とした製造業特化の転職エージェントです。

公式サイトでは、製造業の各業界に関する知見や製造現場への理解をサービスの特徴として掲げています。

利用の流れとしても、最初の面談で現在の状況や転職目的、希望条件を確認。

その後、経験やスキルに合わせてキャリアプランを整理し、求人紹介へ進む形になっています。

そして、年齢が気になっている方にとって確認しておきたいのが、公式に掲載されている転職事例です。

現在の公式サイトには、

などが掲載されています。

少なくとも、

「メーカーズジョブは20代だけのサービスなのでは？」

と年齢だけを見て判断する必要はなさそうです。

一方で、私が確認した公式サイトでは、

「年齢制限なし」

という形で明示された説明は確認できませんでした。

そのためこの記事でも、

メーカーズジョブには年齢制限がない

とは断定しません。

また、相談した人全員に求人が紹介されるとも限らないでしょう。

実際の求人紹介は、

など、さまざまな条件との組み合わせで変わります。

だからこそ、30代・40代でメーカーズジョブを検討するときは、

「この年齢でも使えるか？」

だけで考えるより、

「自分がこれまで積んできた経験と接点のある求人があるか、相談してみる価値があるか」

と考えた方が実用的です。

年齢そのものは変えられません。

一方で、これまでの経験をどう整理するか、自分が今後どんな役割を希望するかは整理できます。

今の年齢だけで判断するのではなく、「これまでの経験を活かせる求人があるか」を確認したい場合は、メーカーズジョブで相談してみる価値があるでしょう。

  メーカーズジョブ公式サイトを確認してみる

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メーカーズジョブには30代・40代の転職成功事例がある

メーカーズジョブ公式サイトには、年代が明記された転職成功事例が掲載されています。

もちろん、ここで紹介するのはあくまで個別の成功事例です。

一人の事例を見て、

「30代なら同じように転職できる」

「40代でもこの業界へ行ける」

と一般化することはできません。

ただ、

実際に30代・40代の転職支援事例が公式に掲載されている

という点は、年齢が気になっている人にとってひとつの判断材料になります。

30代の公式転職事例

公式サイトでは、30代女性が精密機器メーカーからコンサルティング業界へ転職した事例が紹介されています。

この方は、

「これまでの経験も活かしながら、幅広いビジネス経験を積んで市場価値を高めたい」

という希望を持っていたとのこと。

転職後は、製造業で培った技術や生産改善の知識を活かし、原価低減やグローバル拠点の標準化計画などに携わっていると紹介されています。

この事例を見て個人的に興味深いと感じるのは、

「今できる仕事を、そのまま別会社で続ける」という転職ではないこと。

これまでの製造業経験を土台にしながら、その経験を別の仕事へ広げています。

30代の転職では、こうした考え方も持っておきたいところです。

ある程度の実務経験が積み上がっている一方で、

と、次のキャリアを考えるタイミングにもなります。

メーカーズジョブへ相談するときも、

「30代ですが求人はありますか？」

だけではなく、

「今までの経験を活かしながら、次はどんな仕事へ広げられるか知りたい」

という相談の仕方もできるでしょう。

40代の公式転職事例

40代についても公式事例があります。

メーカーズジョブのトップページには、電子機器メーカーから自動車業界のEV部門へ転職した40代男性の事例が掲載されています。

新しい製品開発へ関わりたいという希望に対して、大手モビリティグループのEV領域に関するポジションが提案されたと紹介されています。

さらに、注目したいのがキャリアアドバイザーのページに掲載されている41歳の機械設計者の支援事例です。

この方は自動車部品メーカーで長年、機械設計に携わっていました。

異業界への転職にあたり、

• 仕様検討
• 強度設計
• コストダウン

といった経験を整理。

さらに、

• 構造理解
• 課題解決力
• 関係部門との調整力

といった、業界が変わっても活かしやすい能力として転職活動につなげたことが紹介されています。

最終的には、大手建設機械メーカーの設計開発部門への転職につながった事例です。

ちなみに私も、直近の転職の前はこの事例の方と同じ自動車部品のTier1メーカーでした。

私自身は同じ自動車業界内で転職しましたが、この事例は40代の機械設計者にとって、異業界への転職というかなり参考になる部分が多いと感じます。

ポイントは、「機械設計を長く経験している」だけで終わっていないこと。

こうした部分まで分解しています。

40代になると、

「今までと同じ業界でなければ難しいのでは？」

「ずっと同じ製品を設計してきたから、ほかでは通用しないかも」

と考えてしまうことがあります。

ですが、製品が変わったとしても、設計者として培ってきた考え方や問題解決の経験までゼロになるわけではありません。

ここをどう整理するかが、40代ではより重要になってきます。

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30代がメーカーズジョブを使うなら「経験＋次のキャリア」を相談したい

私自身、30代で2回目の転職を経験しました。

20代の頃と大きく違ったと感じたのは、「今できる仕事」だけで転職先を見なくなったことです。

20代であれば、

「まずは設計経験を積みたい」

「この仕事を覚えたい」

と考える場面も多いでしょう。

30代になると、すでに何年かの実務経験があります。

そのため、

「自分は何ができるのか」

については、ある程度説明できるようになってきます。

その一方で、

今できることだけで次の仕事を決めると、キャリアが今までの延長線だけになりやすい

とも感じました。

30代で考えたいのは、

これまで何を積み上げたか。
そして、次の10年で何を積み上げたいか。

この2つです。

これまでの専門性・担当工程を整理する

まず整理したいのが、これまでの経験です。

たとえば、

「機械設計経験10年」

という言葉。

一見すると分かりやすいですが、実際の仕事内容はほとんど分かりません。

同じ10年でも、

など、経験の中身はまったく違います。

さらに、設計業務を細かく見ると、

などがあります。

30代で転職先を考えるなら、「機械設計ができます」から、もう一段具体的にする。

ここをおすすめします。

CADについても同じです。

「3D CADを○年使っています」

だけではなく、

「設計変更で干渉を避けながら強度を確保した」

「製造部門と相談しながら加工しやすい形状へ変更した」

「試作評価の結果から設計を修正した」

といった経験まで振り返ってみます。

本人にとっては普段の仕事なので、大した経験ではないと感じるかもしれません。

ですが、転職時にはこうした仕事の中身が強みになります。

そのため、相談前にすべて答えを作る必要はありません。

ただ、

「自分はこれまでどんな仕事をしてきたのか」

を少し振り返っておくだけでも、話は具体的になりやすいでしょう。

次に広げたい工程や製品分野を考える

30代では、過去だけではなく次に何を経験したいかも考えたいところです。

たとえば今まで詳細設計が中心だった人なら、

「次は仕様検討や構想設計へ広げたい」

という選択肢があります。

反対に、

「上流工程へ行くことより、解析の専門性を高めたい」

という方向もあるでしょう。

製品分野も同じです。

ここに正解はありません。

個人的には30代の転職では、

「今応募できる求人」だけでなく、「その仕事を経験すると数年後に何ができるようになるか」

まで見ておきたいと感じます。

たとえば、

今の自分なら詳細設計の求人には入りやすい。

でも本当に進みたいのは構想設計。

その場合、目の前の入りやすさだけで選ぶと、数年後も同じ悩みを持つ可能性があります。

もちろん、すぐに希望通りの仕事へ進めるとは限りません。

それでも、

「今できること」と「次にやりたいこと」を両方伝える

ことには意味があります。

メーカーズジョブへ相談する場合も、

「今と同じ機械設計求人を探しています」

だけではなく、

「これまでの詳細設計経験を活かしながら、次は上流工程にも関われる仕事を見たい」

という伝え方ができます。

こちらの方が、自分の転職目的も整理しやすくなります。

年収だけでなく次に積み上がる経験を見る

30代になると、年収も無視できません。

生活環境が変わる年代でもありますし、

「転職するなら年収も上げたい」

と考えるのは自然です。

ただ、30代で実際に転職した経験から感じるのは、

年収と同時に、次に何が積み上がるかも見ておきたい

ということです。

たとえば、

どちらを選ぶべきかは人によって変わります。

今すぐ年収を上げることが最優先なら、A社を選ぶ理由もあるでしょう。

今後のキャリアを広げることを重視するなら、B社が魅力的に見えるかもしれません。

大切なのは、

「どちらが一般的に良い求人か」ではなく、「今回の転職で自分は何を優先するのか」。

ここです。

30代では、まだその先のキャリアも長く続きます。

だからこそ私は、

「次の10年でも使える経験が残るか」

という視点を持って求人を見ることをおすすめしたいです。

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40代がメーカーズジョブを使うなら「求められる役割」との一致を見る

この記事で、特に厚くお伝えしたいのが40代の部分です。

私自身、40代で3回目の転職を経験しました。

そのとき改めて感じたのは、

「機械設計を何年やってきました」という経験年数だけでは、自分の強みを十分に表現できない

ということでした。

たとえば、

「機械設計20年です」

と言われても、

こうしたことまでは分かりません。

40代では、経験年数を「何を任せられる人なのか」に置き換える。

これが、かなり重要だと感じています。

プレイヤー・技術リーダー・管理職のどこを目指すか

40代になると、

「管理職経験がないと転職できないのでは？」

と不安になる方もいるかもしれません。

ですが、40代だから必ず管理職を目指さなければならないわけではありません。

設計現場で技術を深めたい人もいます。

プレイヤーとして設計を続けながら、若手のレビューを担当したい人もいるでしょう。

技術リーダーとして、

「自分でも設計するけれど、周囲の技術課題も見る」

という立場もあります。

一方、プロジェクト推進や組織マネジメントへ進みたい人もいます。

だからこそ40代では、「企業から何を求められるか」と同時に、「自分は何をやりたいのか」も整理すること。

ここを忘れたくありません。

たとえば管理職経験があるからといって、

「次も管理職でなければいけない」

とは限りません。

逆にプレイヤー経験が中心でも、

「これからは若手をまとめたり、プロジェクトを進めたりする仕事へ広げたい」

という希望があってもよいでしょう。

メーカーズジョブへ相談するときも、

「40代ですが応募できる求人はありますか？」

だけではなく、

「今後も設計プレイヤーとして専門性を活かしたい」

「設計経験をベースに、技術リーダーへ広げたい」

など、自分が希望する役割まで伝えた方が、転職先を考えやすくなります。

設計経験だけでなく問題解決・調整経験も整理する

40代になると、設計以外の仕事もかなり経験しているはずです。

たとえば、

など。

長く同じ職場で働いていると、こうした経験を、

「普通にやってきただけ」

と考えてしまいがちです。

ですが、転職ではそこを一度分解してみてください。

たとえば不具合対応。

「不具合対応の経験があります」

だけで終わらせるより、

問題を再現する
　　↓
原因を切り分ける
　　↓
設計上の対策案を考える
　　↓
製造・品質・サプライヤーと調整する
　　↓
設計変更する
　　↓
量産へ反映する

と整理してみます。

すると、

「不具合対応経験」

というひとことでは見えなかった、

といった強みが見えてきます。

原価低減も同じです。

単に、

「コストダウンしました」

ではありません。

ここまで分けると、

自分が何を任せられる人なのか

がかなり分かりやすくなります。

メーカーズジョブ公式の41歳機械設計者の支援事例でも、仕様検討・強度設計・コストダウンの経験を整理し、構造理解・課題解決力・関係部門との調整力といった「業界が変わっても活かせる設計力」として転職活動につなげています。

この考え方は、40代の機械設計者とかなり相性がよいと思います。

私自身、40代での転職では、この見方がとても大切だと感じました。

求人票だけでは分からない期待役割を確認する

40代では、求人票の仕事内容だけでなく、

企業がそのポジションにどこまでの役割を期待しているのか

も見ておきたいところです。

求人票には、

「機械設計」

「製品設計」

「開発エンジニア」

と書かれていても、実際に期待されている仕事は会社によって違います。

たとえば、

この3つは、同じ「機械設計」という求人でもかなり違います。

40代になると、採用側もこれまでの経験を前提に、

「入社したら何を任せられるか」

を見ている可能性があります。

だからこそ、

「仕事内容に機械設計と書いてあるから、自分に合いそう」

だけで判断しない方がよいでしょう。

相談するときは、

「40代でも応募できますか？」

ではなく、

「設計に加えて不具合対応や量産立ち上げを経験しています。この経験を求めるポジションはありますか？」

と聞いてみる。

あるいは、

「プレイヤーとして働きたいのですが、どのような役割の求人と接点がありますか？」

と確認する。

こうした方が、自分の希望と企業側の期待のズレを見つけやすくなります。

40代は「できること」と「やりたいこと」のズレも確認する

40代の転職で、もうひとつ重要だと感じるのが、

「できること」と「これからやりたいこと」が同じとは限らない

という点です。

経験が長くなれば、

「任せればできる仕事」

は増えてきます。

たとえば、

といった仕事です。

でも、できるからといって、次の10年もそれを続けたいとは限りません。

管理職経験はあるけれど、今後は技術へ戻りたい人もいるでしょう。

設計プレイヤーを長く続けてきたけれど、これからはプロジェクト推進へ広げたい人もいます。

ここを整理せず、

「自分の経験を一番活かせる求人」

だけを探すと、過去と同じ役割をそのまま続ける求人が多くなるかもしれません。

40代で転職した経験からも、

「自分は何ができるか」

と、

「これから何をやりたいか」

は、一度分けて考えることをおすすめします。

そのうえで、

「できることの中から、今後も続けたいこと」

「経験は少ないけれど、これから広げたいこと」

を整理する。

メーカーズジョブへ相談する場合も、この2つを伝えられると求人を見る基準が作りやすくなります。

40代だからこそ「全部できます」にしない

経験が長くなると、つい職務経歴をたくさん伝えたくなります。

確かにすべて経験ではあります。

ただ、何でも並べすぎると、

「結局、この人は何が一番強いのか」

が見えにくくなることもあります。

40代なら、

「自分の中心となる専門性はこれ」

「その専門性を支える経験として、これとこれがある」

という整理も意識したいところです。

たとえば、

中心：機構設計・強度設計

その周辺に、

がある。

このように考えると、自分のキャリアが一本の軸として見えてきます。

経験が多い40代だからこそ、すべてをアピールするより、強みの中心を決めることも大切です。

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30代・40代の機械設計者が相談前に整理しておきたいこと

メーカーズジョブへ相談する前に、これまでの経験を簡単に整理しておくと話が具体的になりやすくなります。

たとえば、次のような項目です。

ここまで見ると、

「全部整理してから相談しないといけないの？」

と思うかもしれません。

もちろん、そんなことはありません。

メーカーズジョブ公式でも、初回面談で現在の状況や転職目的、希望条件を聞きながら、経験・スキルに合わせて今後のキャリアを整理する流れが案内されています。

そのため、

「自分の強みが分からない」

「この経験が別業界でも通用するのか判断できない」

といった部分を相談する使い方もできます。

ただし、

「40代です。何か求人ありますか？」

だけより、

というところまで整理できている方が、話は具体的になります。

相談前に最低限まとめるなら、

① 何をしてきたか
② 何が得意か
③ 次に何をしたいか
④ 譲れない条件は何か

この4つだけでも十分です。

ここまで整理してみて、

「自分の経験ならどんな求人と接点があるのか知りたい」

と感じた方は、メーカーズジョブへ相談してみましょう。

設計経験だけでなく、不具合対応・量産・調整・プロジェクト経験まで含めて、どんな選択肢があるか確認してみてください。

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メーカーズジョブが向いていそうな30代・40代

メーカーズジョブが候補になりやすいかどうかは、年齢よりも利用目的との相性で考えた方が分かりやすくなります。

たとえば、

という人です。

メーカーズジョブ公式では、製造業各業界への知見や製造現場への理解を特徴として掲げています。

機械設計者の場合、

「この製品しか設計してこなかったから、他業界では難しいのでは？」

と感じることがあります。

ですが、先ほどの41歳機械設計者の事例のように、仕様検討・強度設計・課題解決・調整力などへ分解すると、製品分野が変わっても接点が見つかる場合があります。

そうした、

「自分の経験を別の会社ではどう見てもらえるのか」

を確認したい人なら、相談候補のひとつとして考えやすいでしょう。

一方で、

「40代向けだからメーカーズジョブ」

という選び方ではありません。

あくまで、自分の経験・希望と、製造業特化というサービスの特徴が合っているか。

ここで判断するのがおすすめです。

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メーカーズジョブ以外も比較した方がよい30代・40代

メーカーズジョブが気になっていても、転職エージェントを最初から1社だけに決める必要はありません。

たとえば、

という人は、他サービスも見ておくと判断しやすくなります。

特に30代後半～40代は、積み上げてきた経験が多い分、

「どこを強みとして見るか」

によって提案されるキャリアが変わることがあります。

ある担当者からは、

「今までの専門性をそのまま深める転職」

を提案される。

別の担当者からは、

「その経験なら別業界でも活かせる」

と言われる。

こうした違いが出ることもあるでしょう。

だからといって、たくさんのサービスへ登録すること自体を目的にする必要はありません。

目的は、

自分の経験をどう評価されるのか、比較材料を増やすこと

です。

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メーカーズジョブの評判・デメリットも確認しておこう

ここまで読んで、

「30代・40代でも相談候補になり得ることは分かった」

「では、メーカーズジョブそのものの評判はどうなの？」

と気になった方もいるでしょう。

この疑問は自然です。

この記事では、

「メーカーズジョブ×30代・40代」

にテーマを絞っているため、口コミやメリット・デメリットについては詳しく扱っていません。

サービス全体を判断するなら、

も確認した方がよいでしょう。

今回の記事で、

「年齢だけで最初から候補から外さなくてもよさそう」

と分かったのなら、

「サービスそのものが自分に合うか」

を次に確認してみてください。

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まとめ｜30代・40代は年齢より経験と求人の相性を確認しよう

メーカーズジョブ公式には、30代・40代の転職成功事例が掲載されています。

さらに、41歳の機械設計者が、これまでの仕様検討・強度設計・コストダウンなどの経験を整理し、異業界の設計開発職へ転職した支援事例も確認できます。

そのため、「30代・40代だから」という理由だけで、メーカーズジョブを最初から候補から外す必要はなさそうです。

ただし、

「40代でも必ず求人を紹介してもらえる」

「30代・40代なら転職できる」

という意味ではありません。

30代なら、

これまでの経験＋次に何を積み上げたいか。

40代なら、

経験年数＋何を任せられる人なのか。

この違いを意識すると、自分の経験を整理しやすくなります。

特に40代では、

「機械設計20年」

という数字だけではなく、

まで分けてみると、自分の強みが見えやすくなります。

さらに、「できること」と「これからやりたいこと」を分けて考える。

これも40代では重要です。

経験がある仕事だからといって、次の10年も同じ役割を続けたいとは限りません。

メーカーズジョブへ相談する場合も、

「40代でも求人がありますか？」

だけで終わらず、

「これまでの経験を活かして、どんな役割の求人と接点があるのか確認したい」

と考える方が、自分にとって意味のある相談になりやすいでしょう。

これまでの経験を活かせる選択肢を確認したい方へ

メーカーズジョブでは、初回面談で現在の状況・転職目的・希望条件を確認し、経験やスキルを踏まえて求人を提案する流れが案内されています。

年齢だけで判断するのではなく、

「今までの機械設計経験を活かせる求人があるか確認したい」

という方は、相談先のひとつとして検討してみるとよいでしょう。

  これまでの経験を活かせる選択肢を確認する

また、まず口コミやデメリットを確認したい方は、メーカーズジョブの口コミ・メリット・デメリットを参考にしてみてください。