三菱電機への転職で後悔する理由｜やめとけという評判の真相とは？

結論から言うと、三菱電機への転職は人によっては「後悔する可能性がある」企業です。

その理由は、年功序列の風土や昇進・評価の不透明さ、残業体質、人間関係の難しさなど、古い体質の大企業にありがちな課題が残っているためです。

ネット上では「やめとけ」「頭おかしい」などの厳しい声も見られますが、一方で安定性や福利厚生を評価する声もあります。

この記事では、実際に三菱電機へ転職した人たちのリアルな口コミや年収情報、受かりやすさ、離職率の実態などをもとに、「なぜ後悔する人がいるのか？」について掘り下げていきます。

三菱電機への転職で後悔する理由

三菱電機は日本を代表する総合電機メーカーの一つですが、「思っていた会社と違った」「転職して失敗した」と感じる人も一定数います。
では、なぜ三菱電機に入社した後に後悔する人が出てしまうのでしょうか。ここでは、実際に働いた人の声や評判をもとに、その背景を掘り下げて解説します。

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年功序列が根強く、中途入社の活躍が難しい

三菱電機の人事制度には年功序列の色が濃く残っており、たとえ中途で高いスキルを持って入社したとしても、若いうちは昇進や重要なポジションを任されることは少ないのが現実です。

年次や在籍年数を重視する傾向があり、「どれだけ成果を出しても評価されにくい」と感じる中途社員の声が多く見受けられます。また、部署によっては「新卒組が主流」「中途は外様扱いされる」といった文化が残っていることも、馴染みにくさや孤立感に繋がりやすい要因となっています。

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社風が保守的でスピード感に欠ける

三菱電機は老舗企業であるがゆえに、変化や革新よりも「前例踏襲」「失敗しないこと」が重視される傾向にあります。
新しいアイデアや改善提案が通りにくく、意思決定にも多くの稟議や承認が必要です。これにより、スピード感や柔軟性を求める人にとってはもどかしさを感じる場面が多くなるでしょう。

たとえば、「現場が問題を認識していても、本社や上層部が動かない」「改善提案は通らず、昔ながらのやり方が続いている」といった声があり、企業体質そのものにストレスを感じる人も少なくありません。

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上司との関係が評価に直結しやすい

評価制度の仕組み自体は整っているように見えても、実際の運用では「上司の主観に左右されやすい」「評価面談が形だけで終わる」といった不満が挙げられています。

特に中途採用者は、評価者である上司に気に入られるかどうかが昇進や異動に影響する場面もあるため、「成果よりも空気を読む力が大事」と感じる人もいるようです。こうした評価体制が、納得感のあるキャリア形成を阻む原因になっています。

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部署間格差が激しく、働きやすさにバラつきがある

三菱電機は事業領域が広いため、配属される部署によって働き方や職場環境が大きく異なります。
たとえば、設計・開発系の部署では「残業が常態化」「納期前は休日出勤が当たり前」といった声もあります。一方で、バックオフィス系の部署では「定時で帰れる」「有休も取りやすい」といった比較的恵まれた環境も存在します。

このような部署ごとの差が大きいため、「当たり部署」と「外れ部署」のギャップが後悔に繋がる要因になっています。転職時には、希望部署や職種の働き方を事前にリサーチしておくことが非常に重要です。

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働きがいより安定を重視する風土にギャップを感じる人も

三菱電機では、長く働き続けることを前提とした雇用制度が整っており、「安定志向」の人には向いている環境です。
しかし、「スキルアップを重視したい」「スピード感を持ってキャリアを積みたい」といった成長志向の人にとっては、物足りなさを感じやすく、仕事へのモチベーションが下がることもあります。

特にベンチャー企業や外資系企業からの転職者は、ギャップを感じやすい傾向にあります。

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【総括】社風や評価制度との相性を見極めることが重要

三菱電機への転職で後悔する理由の多くは、「企業文化や人事制度とのミスマッチ」にあります。ネームバリューや待遇面だけに注目せず、自分がどんな働き方を求めているのか、どんな価値観を大切にしたいのかを明確にしておくことが大切です。

転職を検討する際には、希望部署の働き方や評価のされ方など、できるだけ具体的な情報を集め、自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら判断しましょう。

やめとけ・やばいという評判の真相とは？

ネットの口コミやSNSを見ていると、「三菱電機はやめとけ」「入ったら後悔する」「やばい会社」という声を目にすることがあります。
こうしたネガティブな評判は本当に事実なのでしょうか？ここでは、その真相に迫りつつ、どのように捉えるべきかを具体的に解説していきます。

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ネガティブな声が目立つ理由は「期待とのギャップ」

三菱電機は日本を代表する大企業であり、安定性や高待遇、社会的信用のある企業として高い人気を誇っています。そのぶん、「理想」として抱くイメージが先行しやすく、実際に入社したときのギャップが大きくなりやすい傾向にあります。

「思ったより保守的だった」「成長環境が整っていない」といった不満は、企業自体の問題というよりも、入社前との期待のズレからくる失望が原因となるケースが多いのです。

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「やばい」と言われる実態の一例：パワハラ・長時間労働の声

ネット上で「やばい」とされる理由の一つに、特定部署でのパワハラや過重労働に関する口コミがあります。
過去には報道に取り上げられるような問題も発生しており、一部では長時間労働や職場の人間関係に悩む声が後を絶ちません。

ただし、これらはすべての部署に当てはまるわけではなく、あくまで「一部の職場環境が悪かった」ことが全体の印象に影響を与えていると見るべきです。現に「ホワイト部署」と呼ばれる環境の良い部署も存在し、職場の当たり外れが大きいのが実情です。

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社内制度が機能していないという批判も

三菱電機は制度上ではフレックス勤務や在宅勤務などの柔軟な働き方を導入していますが、実際には制度が形骸化しており、部署や上司の裁量に大きく左右されるという声があります。

たとえば「フレックス制度はあっても、毎朝朝礼があるので結局9時出社」「リモート可能でも、上司が嫌がるので使えない」といった不満が報告されています。
制度そのものは整っていても、現場運用とのギャップが「やめとけ」と言われる一因になっているのです。

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すべてを鵜呑みにしない視点が必要

否定的な口コミは目立ちやすく、実際の社員の中には「転職して良かった」「安定した働き方ができている」と感じている人も多くいます。
しかし、ポジティブな意見はSNSや掲示板などに投稿される機会が少ないため、どうしても「悪い評判ばかりが目立つ」状態になりがちです。

そのため、口コミを参考にする際は「投稿者の立場」や「どの部署にいたのか」など、背景も含めて冷静に読み解くことが重要です。

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【総括】「やめとけ」は一面的な評価。実情を見極めよう

「やめとけ」「やばい」という評判の多くは、会社全体というよりも一部の部署や管理体制に起因していることがほとんどです。
転職を検討する際は、単なるネットの評判だけで判断せず、実際の働き方や評価制度、配属される可能性のある部署の雰囲気まで深く調べることが必要です。

評判の真相を見極め、自分に合った環境かどうかを見定める力が、後悔のない転職につながるでしょう。

誰でも受かるは本当か？

「三菱電機は誰でも受かる」といった噂を目にすることがありますが、果たしてそれは事実なのでしょうか。
結論から言えば、それは誤解を含んだ表現であり、誰でも受かるわけではありません。ただし、採用枠が広いポジションや人材が集まりにくい部署では、比較的間口が広くなっているのも事実です。

ここでは、採用の実態や企業側のニーズを踏まえて、誤解の背景と本当の難易度について解説します。

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「誰でも受かる」という噂の背景とは？

この噂が生まれた背景には、三菱電機が幅広い職種で中途採用を継続的に実施していることがあります。特に、エンジニア職や製造部門、地方拠点などは慢性的に人手不足となっており、未経験者でも応募できるポジションが存在するため、難易度が低いと誤解されやすいのです。

また、大企業であるにもかかわらず求人掲載期間が長いことも、「あまり人気がないのでは？」「誰でも入れるのでは？」という印象を与える一因となっています。

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採用基準は「誰でも可」ではなく「即戦力重視」

実際には、三菱電機の選考は業務経験やスキルのマッチ度を重視した即戦力採用が基本です。特に技術系や管理部門、研究開発職などでは専門性が求められ、ポテンシャル採用というよりは「明確な実績がある人」が優遇される傾向にあります。

書類選考の通過率も決して高くなく、面接では「なぜ三菱電機なのか」「これまでの経験をどう活かせるのか」など、志望動機やビジネス視点での思考力がしっかり見られます。
つまり、「誰でも受かる」というのは大きな誤解だといえるでしょう。

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ポジションによってはハードルが下がるケースも

一方で、地方勤務・現場系・営業職の一部などでは採用ハードルが比較的低いケースもあります。これは、慢性的な人員不足や高い離職率が背景にあるためです。

そうしたポジションでは、応募条件が緩やかであったり、年齢や経験よりも人柄や意欲が評価されることもあります。
ただし、採用されやすいからといって、入社後の環境が自分に合うとは限らないため、十分なリサーチと自己分析が必要です。

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「内定しやすい＝誰でも受かる」ではない

三菱電機の中途採用は、ポジションごとに求めるスキルや人物像が明確に分かれており、適性がマッチしていない場合は容赦なく落とされます。
そのため、仮に「受かりやすい職種」があったとしても、それはあくまでそのポジションにおける話であり、「会社全体として誰でも受かる」わけではありません。

転職エージェントを通じて推薦を受けたり、書類や面接対策をしっかり行うことで、初めて内定の可能性が高まるのが実情です。

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【総括】適性と準備次第でチャンスはあるが、油断は禁物

三菱電機は職種によって採用の難易度に差があるものの、総じて**「誰でも受かる」というレベルの企業ではない**ことが分かります。
大企業らしく選考は丁寧で、スキル・経験・志望動機をしっかり見られるため、入念な対策が求められます。

噂に惑わされず、自分のキャリアと照らし合わせて、本当にフィットするポジションかどうかを冷静に判断することが重要です。

年収は同業他社と比べて低い？35歳でどのくらい？

三菱電機の転職を検討している人の中には、「年収が低いらしい」という評判が気になる方も多いでしょう。特に日立製作所や東芝、パナソニックなど同業の大手メーカーと比べたときに、待遇面で見劣りしないか不安に感じるのは自然なことです。

ここでは、三菱電機の年収事情を職種・年齢別に整理し、特に35歳前後の水準について具体的に解説します。

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三菱電機の平均年収は約740万円前後

まず三菱電機の全体的な平均年収は、有価証券報告書などの公開情報によると約740万円前後となっています。これは上場企業としては中堅以上の水準ですが、製造業の中では「高すぎず、低すぎず」といった位置づけです。

ただし、これはあくまで全社員の平均であり、職種・勤務地・年齢・等級によって大きく差があります。

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35歳社員の年収目安は約600〜750万円

三菱電機における35歳前後の社員の年収目安は、おおむね600万円〜750万円とされています。
この金額は、以下の要素で変動します：

• 総合職（技術・企画・営業など）かどうか
• 関西・中部・関東などの拠点差
• 残業代の有無（部署により差が大きい）
• 管理職手前か、昇格済みか
• 子どもなど家族手当の有無

年功序列の文化がまだ根強く、早期に突出して年収が伸びるケースは少ないため、30代半ばでこのあたりが一般的な水準と考えてよいでしょう。

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同業他社と比べて見劣りする面もある

日立製作所・パナソニック・東芝など他の大手電機メーカーと比較した場合、三菱電機の給与水準はやや抑えめというのが実態です。

たとえば、

• 日立製作所の平均年収：約850万円
• パナソニックホールディングス：約800万円
• 東芝：約780万円（再建中でも高め）

などと比較すると、三菱電機は「保守的で安定志向な代わりに昇給も控えめ」と言われるのも納得できます。特に若手〜中堅層の給与においては、伸びにくいという声も聞かれます。

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「福利厚生」は手厚いが、「年収」に直接影響しづらい

三菱電機は、住宅補助・家族手当・退職金制度などの福利厚生は非常に充実しています。そのため「実質の可処分所得」はそこまで悪くないという評価もあります。

しかし、これらは給与明細上の金額には現れづらく、転職先を探している人にとってはやや魅力が薄いと感じる部分かもしれません。年収ベースでガツンと稼ぎたい人にとっては、やや物足りなさが残る可能性があります。

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【総括】安定志向ならアリだが、昇給スピードは遅め

三菱電機の年収は、安定したキャリアを求める人には安心材料となる反面、「同年代より稼ぎたい」「外資系並みに上を目指したい」と考える人にとっては不満を感じやすい水準です。

35歳での年収は600万円台が中心で、決して「誰もが高年収」というわけではありません。

将来的な昇給のスピードや出世ルートを冷静に見極めることが、後悔のない転職につながります。

離職率は高い？

「三菱電機は離職率が高い」といった声もインターネット上では散見されますが、実際のところはどうなのでしょうか？
この項では、公開情報や口コミをもとに離職率の実態を掘り下げ、なぜそうした声が出てくるのかを読み解いていきます。

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三菱電機の離職率は「それほど高くない」のが実情

まず最初に伝えておくと、三菱電機の公式な離職率は決して高くありません。大卒総合職に限定すると、厚生労働省のデータや就職四季報などでは3年以内の離職率は5〜8％前後とされています。

この数字は他の大手製造業と比較しても標準的、もしくはやや低めの水準です。
つまり、「やばいほど人が辞めている」という状況ではなく、安定した定着率を維持している企業だといえます。

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にもかかわらず「離職率が高い」と言われる理由

一方で、「辞めた」「つらかった」というネガティブな声が目立つのも事実です。これには以下のような背景があります：

1. 部署・工場による差が激しい

三菱電機は全国各地に製作所・開発拠点があり、勤務地や部署によって雰囲気・労働環境が大きく異なります。
ある部署では残業が月20時間程度でワークライフバランスが良好である一方、別の部署では「月80時間以上の残業が常態化していた」といった声もあります。

このような部署間格差が、特定の人の離職理由となり、それがクローズアップされることで「離職率が高い」というイメージにつながっていると考えられます。

2. パワハラ・精神疾患に関する報道の影響

三菱電機では、過去にパワハラや過労による精神疾患・自殺に関する報道が複数ありました。これにより、会社全体に対する不信感が広がり、「ブラック企業ではないか」との印象を持たれるようになりました。

一部のケースが注目されがちですが、会社側も体制改善に取り組んでおり、全体の職場環境が劣悪というわけではありません。

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若手社員の中には「早期離職」を選ぶ人も

30歳未満の若手社員では、「将来的なキャリアの見通しが立たない」「年功序列で評価されにくい」といった理由で早期に見切りをつけて転職する人も一定数います。
これは三菱電機に限った話ではなく、日本の大手メーカー全般に見られる傾向とも言えます。

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【総括】数字上は低水準、だが働き方に合わなければ辞めたくなる職場もある

三菱電機の離職率自体は、数値的には低く抑えられており、一般的な大企業よりも安定している部類に入ります。
しかし、配属先や職場の風土によっては、合わずに早期退職する人がいるのも事実です。

つまり、三菱電機で働くうえでは「会社全体の印象」ではなく、「どの部署・どの拠点で働くか」が非常に重要です。

転職を検討する際は、求人票や面接だけでなく、実際の配属先の情報収集が後悔を防ぐカギとなります。

頭おかしいと言われる理由

インターネット掲示板や口コミサイトでは、「三菱電機は頭おかしい」「正気の沙汰じゃない」といった強い言葉で批判されている投稿もあります。
なぜそこまで極端な表現がされるのか？背景には、企業文化や労働環境、評価制度などの独特な特徴があるようです。

ここでは、「なぜそう言われるのか？」という評判の真相に迫ります。

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異常なまでの縦社会・年功序列文化

三菱電機は日本型の典型的な大企業文化を色濃く残す会社です。特に、年功序列や「上司の顔色をうかがう風土」が根強く残っており、若手社員や中途入社者からは以下のような不満が聞かれます。

• 「理不尽な命令でも絶対服従」
• 「指示に従わないと評価に響く」
• 「非効率なやり方が“伝統だから”と変えられない」

このような硬直的な組織体制の中で働いていると、柔軟な思考や自主性が奪われるように感じる人も多く、それが「頭おかしい」と感じる要因になっているようです。

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「常識」が通用しない現場もある

一部の部署では、労働時間や働き方の常識が一般と乖離しているとの声もあります。

たとえば：

• 月100時間を超える残業が「自己研鑽」として黙認される
• 明らかに非効率なルールが放置されている
• 精神論や根性論が重視される

こうした状況を経験した人からすると、「ここは普通じゃない」「感覚が麻痺している」と感じても無理はありません。
もちろん、すべての部署がこうした環境ではないものの、配属によっては極端な環境に当たるリスクも存在します。

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精神的なプレッシャーが強く、病む人も少なくない

過去には、過労やパワハラを原因とする精神疾患や自殺事例が報道されたこともあり、社内の精神的なプレッシャーの強さが注目されました。

• 「失敗が許されない空気」
• 「相談しても聞いてもらえない」
• 「報連相が義務ではなく恐怖になる」

このような環境でメンタルを病んでしまう人もおり、「働いている人たちの精神状態が普通ではない」と感じられる原因になっています。

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外から見たら「異様」に見える社風が残っている

三菱電機のような歴史ある大企業では、「昔ながらの成功体験」が組織内に深く根付き、現代的な働き方改革やイノベーションが進みにくい側面があります。

結果として、

• 「自動化・効率化を拒む」
• 「根回し・忖度が仕事の中心」
• 「メール1本で1時間の承認プロセス」

といった“常識外れ”ともいえる働き方が、まかり通ってしまうことがあります。
これを外部の人間や中途採用者が見れば、「この会社、ちょっと頭おかしいのでは…？」と思われても不思議ではありません。

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【総括】「変化できない巨大組織」が生むゆがみ

三菱電機が「頭おかしい」と言われる背景には、変化を拒む企業体質と、内部での異常な働き方が組み合わさっている点が挙げられます。
もちろん全社的にそうだというわけではありませんが、部署によっては常識が通じない場面もあるのは事実です。

転職を検討している人は、

「社風に柔軟に適応できるか」
「その部署の価値観が自分に合っているか」

をよく見極めることが大切です。