20代向けの転職支援サービスとして人気の「マイナビジョブ20s」ですが、初めて利用するサービスだからこそ、実際に利用した人の評判や、面談を断られたケースがあるのか気になりますよね？
「マイナビジョブ20sって本当に使えるの？」
「スカウト面談を断られたって話も聞くけど、なぜ？」
マイナビジョブ20sの評判を徹底調査した結果や、スカウト面談が断られる理由、求人数や企業の質、更にはマイナビエージェントとの違いまで、この記事を読めばわかります。
「転職活動をスムーズに進めたい！」のならば、ぜひ最後までチェックしてみましょう！
マイナビジョブ20sの評判を徹底調査
マイナビジョブ20sは、20代の若手転職者や第二新卒、既卒の求職者を対象にした転職支援サービスです。
特に、社会人経験が少ない人や異業種・未経験転職を希望する人に向けた求人を多く取り扱っている点が特徴とされています。
とはいえ、転職エージェントを利用する際には、実際の評判や利用者のリアルな声が気になるところ。
早速、マイナビジョブ20sの口コミを徹底調査し、実際に利用した人がどのような感想を持っているのかを詳しく見て行きましょう！
良い評判だけでなく、悪い評判についても紹介するので、「登録すべきかどうか迷っている」という方は、ぜひ参考にしてください。
良い口コミ評判：利用してよかった点
まずは、マイナビジョブ20sの良い評判について見ていきましょう。
実際の利用者が感じたメリットとして、以下のようなものが挙げられています。
- 20代向けの求人が充実
- サポートが手厚い
- 適性診断が役立つ
20代向けの求人が充実している
「他の転職サイトだと、経験者向けの求人が多くて応募できる仕事が少なかったのですが、マイナビジョブ20sは未経験でも挑戦できる求人が多く、選択肢が広がりました。」（24歳・営業職）
「新卒で入社した会社が合わず、転職を考えていました。第二新卒歓迎の求人が豊富だったので、自分のような経歴でも安心して応募できました。」（22歳・事務職）
マイナビジョブ20sは、20代向けの求人を専門に扱っているため、「経験が少なくても応募しやすい」ことが強みです。
私自身も20代＆未経験で設計職に転職しましたが、やはり若さは最大の武器だと感じました。
やる気さえあれば、異業種業界への転職は十分可能です。
新卒入社後すぐに転職を考えている場合や、まだ若いうちにキャリアチェンジを希望するならば、マッチする求人が見つかりやすいでしょう。
キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
「履歴書や職務経歴書の書き方から、面接対策まで、かなり細かくサポートしてもらえました。特に、未経験からの転職で不安だったので、自己PRの作り方を一緒に考えてくれたのが助かりました。」（25歳・販売職）
「転職活動の進め方がわからず不安でしたが、担当のキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。自分に合った業界や職種を提案してくれたので、迷わず行動できました。」（23歳・IT系）
マイナビジョブ20sでは、専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。
特に、初めての転職で何をすればいいのかわからない人にとっては、履歴書の添削や面接対策などのアドバイスが役立つでしょう。
私はDODAやリクナビNEXTに自分で登録し、求人への応募などを1社1社全部自分でやって苦労しました。
まあ、時間があったのでそれでも何とかできたんですが、結局30代で再度転職を考えることになったので、もし最初からアドバイザーなどに相談しながらやれていれば、もっと違う選択肢もあったかな？って少し後悔してます。
色んな選択肢から選びたいのであれば、利用しない手はないと思いますよ。
適性診断を活用できる
「マイナビジョブ20sの適性診断を受けたところ、自分の強みが客観的に分かりました。診断結果をもとに、自分に合った仕事を紹介してもらえたのが良かったです。」（26歳・エンジニア）
「自己分析が苦手だったので、適性診断を通して向いている職種を知ることができたのは大きな収穫でした。自分の強みを言語化するのにも役立ちました。」（22歳・企画職）
転職活動では、自分の適性を正しく把握することが大切です。
マイナビジョブ20sの適性診断は、自己分析が苦手な人にとって、向いている職種や業界を見つける手助けになります。
悪い口コミ評判：利用者が感じたデメリット
一方で、マイナビジョブ20sにはデメリットもあるようです。
実際に利用した人の以下の口コミを詳しく見てみましょう。
- 希望条件に合う求人が少ない
- スカウト面談を断られた
- 地方の求人が少ない
希望条件によっては紹介される求人が少ない
「登録後、いくつか求人を紹介してもらいましたが、自分の希望と合うものが少なく、結局ほかの転職サイトも併用しました。」（27歳・マーケティング職）
「自分のスキルや経験が足りなかったのか、紹介される求人数が思ったより少なくて残念でした。」（25歳・営業職）
マイナビジョブ20sは20代向けの求人を中心に扱っていますが、希望条件によっては、紹介される求人数が限られることがあります。
特に、ハイクラス転職や専門的な職種を希望する場合は、別の転職エージェントを併用するのも一つの方法です。
スカウト面談を断られることがある
「マイナビジョブ20sに登録したものの、スカウト面談を断られてしまいました。やっぱり職歴が少ないと厳しいのかなと思いました。」（24歳・フリーター）
「登録したのに面談の連絡が来なかった。自分の経歴では紹介できる求人がなかったのかも？」（26歳・ニート）
マイナビジョブ20sでは、登録後にスカウト面談が実施されるケースがありますが、すべての人が対象になるわけではありません。
一定の基準があるため、経歴や希望条件によっては、面談の案内が来ないこともあります。
「面談を断られた」の詳細は次章で深堀しますので是非そちらもチェックしてみてください。
地方の求人が少ない
「都市部の求人は多かったけど、地方の求人はほとんどなかった。地方で転職するなら、ほかのエージェントも活用したほうがいいかもしれません。」（27歳・販売職）
「地方在住なので、リモートワークの仕事を探していましたが、ほとんど紹介されませんでした。」（25歳・デザイナー）
マイナビジョブ20sの求人は、東京・大阪・名古屋などの都市部が中心となっており、地方での求人数は比較的少なめです。
地方での転職を考えている場合は、地域特化型の転職サイトを併用するのが良いでしょう。
評判から見えるマイナビジョブ20sの特徴
マイナビジョブ20sの評判を総合すると、次のような特徴があることが分かります。
- 20代向けの求人が多く、未経験からの転職にも強い
- キャリアアドバイザーによる手厚いサポートが受けられる
- 適性診断で自分に合った仕事を見つけられる
- 希望条件や経歴によっては、求人の紹介が少ない場合がある
- 都市部の求人が多く、地方の求人数は限られている
20代向けの求人が多いものの、地方の求人数が限られるなど、一定の制限があることが分かります。
あなたの可能性という意味でも大事なのは、マイナビジョブ20sだけではなく、いくつか同様のサービスを併用するのがベストと言えるでしょう。
次章では、悪い口コミ部分にもあった「スカウト面談を断られた」にフォーカスし、その原因について詳しく解説していきます。
スカウト面談を断られた原因はニートやフリーターだったから？
マイナビジョブ20sを利用しようとしたものの、
スカウト面談を断られた
という声を見かけることがあります。
特に、「ニートだから？」「フリーターだったから？」と該当する場合は気になりますよね。
でも、本当に職歴がない、または不安定な働き方をしていることが原因で面談を断られるのでしょうか？
以下、スカウト面談が断られる理由について詳しく見て行きましょう！
面談を断られる可能性があるケースとは？
マイナビジョブ20sは20代の転職をサポートするエージェントサービスですが、
実際に、以下のようなケースでは面談を断られる可能性があります。
- 直近の就業経験がない（長期間のニート状態）
- フリーター期間が長く、正社員経験がない
- 転職回数が極端に多い
- 希望条件が厳しすぎる（例：未経験で高年収、特定の企業のみ希望）
- 他のエージェントをすでに利用していることが多い
- 地域や業界によって求人紹介が難しいと判断された場合
マイナビジョブ20sは「正社員経験が少ない20代」をターゲットにしているため、未経験者でもサポート対象になります。
しかし、まったく就業経験がない場合や、アルバイト・派遣のみの職歴だと、企業に紹介しにくいと判断されることがあります。
ニート・フリーターは本当に断られる？
「ニートやフリーターだから面談を断られたのか？」という疑問についてですが、一概にそうとは言えません。
実際には、ニートやフリーターでも面談が受けられるケースもあります。
ポイントは
就職する意欲があるかどうか？
です。
例えば、以下のような場合は、面談を受けられる可能性が高くなります。
- 過去に正社員経験がある（短期間でもOK）
- 明確なキャリアプランがあり、就職の意欲が高い
- マイナビジョブ20sの取り扱う求人にマッチする可能性がある
- 職業訓練や資格取得など、スキルアップの努力をしている
ただし、長期間ニート状態だった場合や、アルバイトのみで働いていた場合でも、転職に前向きであり、キャリア相談を受けながら就職を目指す意思をしっかり伝えることが重要です。
もし断られてしまったらどうすればいい？
スカウト面談を断られた場合、いくつかの対処法があります。
- 他の転職エージェントを活用する
マイナビジョブ20s以外にも、20代向けの転職エージェントは多数あります。例えば、ハタラクティブやウズキャリなど、未経験からの就職支援に強いエージェントを活用すると良いでしょう。 - 履歴書・職務経歴書をブラッシュアップする
ニートやフリーター期間が長いと、書類選考で落ちてしまうこともあります。過去のアルバイト経験や取り組んだことを整理し、できるだけ前向きなアピールをしましょう。 - 短期でも良いので職歴をつくる
いきなり正社員が難しい場合は、派遣や契約社員などを経由して経験を積むのも一つの方法です。短期間でも「職歴あり」の状態にしておくと、転職活動がスムーズになります。 - 資格取得やスキルアップを行う
IT系の資格や簿記、TOEICなど、業界で評価される資格を取得すると、採用の可能性が高まります。特に未経験職種への転職を考えている場合、努力の証明として有効です。 - ハローワークや自治体の就職支援を利用する
ハローワークや地域の若者就職支援センターでは、無料の就職支援を行っています。履歴書の添削や模擬面接などのサポートを受けることで、スカウト面談を受けられる可能性も高まります。
【総括】マイナビジョブ20sのスカウト面談基準
マイナビジョブ20sのスカウト面談を断られる原因は、必ずしも「ニートやフリーターだから」とは限りません。
就業経験や転職市場でのニーズ、希望条件などが総合的に判断されるため、必ずしも職歴だけが問題とは言えないのです。
もし断られたとしても、転職活動の選択肢は他にもあります。
他のエージェントを活用したり、スキルアップをしたりすることで、より良い転職のチャンスをつかむことが可能です。
まずは、自分の現状と向き合い、できることから行動を始めてみましょう。
求人数は多い？大手の企業もあるのか気になる
マイナビジョブ20sを利用する際に、真っ先に気になるのが「求人数」「企業の規模」だと思います。
「そもそもどれくらいの求人数があるのか？」
「大手企業の求人もあるのか？」
といった疑問を持つのは当然でしょう。
ということで、マイナビジョブ20sの求人数や募集企業の傾向について詳しく見て行きましょう。
マイナビジョブ20sの求人数は多い？
マイナビジョブ20sの求人数は、時期によって変動はあるものの、
とされています。
これは、他の20代向け転職エージェントと比較しても、平均的かやや多めの水準です。
特に、20代の未経験者や第二新卒向けの求人が多く、「社会人経験が少ない」「異業種への転職を考えている」といった人でも応募できる求人が豊富に揃っています。
また、職種も営業職や事務職、エンジニア、メーカー系の技術職など幅広く展開されています。
ただし、求人数の多さは地域によって差があり、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）や関西（大阪・兵庫・京都）、東海（愛知・岐阜・静岡）エリアの求人が中心になっています。
その他の地方では求人が少なくなるため、地方在住者は他の転職サービスも併用するのがベストです。
大手企業の求人はあるのか？
マイナビジョブ20sには、中小企業だけでなく、大手企業の求人も一定数あります。
特に、マイナビグループの強みを活かし、上場企業や業界トップクラスの企業とも提携しているため、安定した企業で働きたいと考えている人にとってもチャンスは十分にあります。
大手企業の求人としては、以下のような業界の企業が含まれることが多いです。
- IT・Web業界（SIer、ソフトウェア開発、Webマーケティング企業など）
- メーカー（自動車、化学、電子機器など）
- 商社・流通（食品、日用品、BtoB商社など）
- 金融・不動産（銀行、証券会社、保険会社、住宅関連企業など）
- コンサルティング（経営コンサル、人材コンサル、ITコンサルなど）
ただし、マイナビジョブ20sは「20代の若手向け」求人を取り扱うため、大手企業であっても未経験・ポテンシャル採用がメインです。
そのため、経験者向けの即戦力採用とは異なり、「新しい業界にチャレンジしたい」「未経験でも大手企業で働きたい」と考えている場合には向いています。
求人数を最大限活かすためのポイント
マイナビジョブ20sの求人数をフル活用するためには、以下のポイントを意識すると良いでしょう。
- 複数のエージェントを併用する
マイナビジョブ20sに登録するだけでなく、他の転職エージェント（リクルートエージェント、doda、ハタラクティブなど）も並行して活用することで、選択肢を増やせます。 - 早めに行動する
転職市場では、良い求人ほど早く埋まる傾向があります。特に大手企業や人気企業の求人は募集枠が少ないため、興味がある求人はすぐに応募することが重要です。 - エージェントとの面談で希望条件を明確に伝える
マイナビジョブ20sのキャリアアドバイザーとの面談では、自分の希望をしっかり伝えましょう。希望職種や勤務地、年収の目安などを明確に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。 - スキルアップや資格取得を検討する
求人数が多くても、未経験歓迎の求人ばかりではないため、IT・Web系の資格やビジネススキルを磨くことで、大手企業への転職成功率を上げることができます。
【結論】マイナビジョブ20sの求人はポテンシャル採用がメイン
マイナビジョブ20sの求人数は比較的多く、特に未経験歓迎の求人が豊富に揃っています。
また、大手企業の求人も一定数ありますが、ポテンシャル採用が中心である点が特徴です。
大手企業に転職したい場合は、マイナビエージェントや他の転職エージェントと併用しながら、スキルアップや企業研究を進めるのが効果的でしょう。
併用しながら各々の求人数を最大限活用し、転職の成功率を高めるために、早めに行動を開始することをおすすめします。
退会や適性診断に関するよくある質問
マイナビジョブ20sを利用する際、登録前後で気になるのが「退会方法」と「適性診断」についてです。
ここでは特に、
「もし合わなかったらどうやって退会すればいいのか？」
「適性診断の結果はどのように活用できるのか？」
といった疑問に対して、退会方法や適性診断の詳細について見て行きます。
マイナビジョブ20sの退会方法は？すぐに退会できる？
マイナビジョブ20sの退会は、専用のフォームから手続きを行うことで簡単に完了します。
退会手順は以下の通りです。
まず、マイナビジョブ20sの公式サイトにログインします。
退会は専用の退会フォームではなく、「お問い合わせフォーム」から申請する形になります。「退会を希望する」と記載し、送信しましょう。
退会申請を送ると、数日以内に担当者から確認の連絡が来る場合があります。その際に退会の意思を伝えれば、正式に手続きが完了します。
- 退会すると、紹介された求人情報やキャリアアドバイザーのサポートを受けられなくなる。
- 再登録は可能ですが、一度退会すると再登録時にもう一度面談が必要になる可能性がある。
- 退会後もマイナビグループの別サービス（マイナビ転職やマイナビエージェント）には影響しない。
「まだ利用するか迷っているけど、しばらく様子を見たい」という場合は、退会せずにログイン情報を残しておくのも一つの方法です。
退会すると個人情報は削除される？
退会後の個人情報については、マイナビジョブ20sのプライバシーポリシーに基づき、適切に処理されます。
ただし、完全に削除されるまで一定の期間を要する可能性があるため、不安な場合は退会時に「個人情報の削除も希望」と伝えるとよいでしょう。
また、退会後も企業側で応募履歴が残る場合があるため、同じ企業に再応募する際には注意が必要です。
適性診断とは？どんな内容？
マイナビジョブ20sでは、利用者の強みや適性を把握するために「適性診断」を提供しています。
この診断では、以下のような内容が評価されます。
- 職務適性（どんな職種・業界が向いているか）
- 性格特性（仕事における考え方や行動傾向）
- ストレス耐性（プレッシャーに対する強さ）
- チームワーク適性（協調性やリーダーシップの傾向）
適性診断は、質問に回答していく形式で、所要時間は約10〜15分程度です。
診断結果は自分の強みや向いている職種を知るための参考資料として活用可能で、キャリアアドバイザーとの面談時にも役立ちます。
適性診断の結果はどう活用すればいい？
適性診断の結果は、単なる「診断結果」ではなく、転職活動を成功させるための指標として活用できます。
- 自己分析に役立つ
診断結果を見ることで、「自分はどんな仕事に向いているのか？」を客観的に理解できます。特に、未経験の職種に挑戦するか迷っている人にとって、大きなヒントになるでしょう。 - 企業選びの基準にできる
診断結果をもとに、自分に合った企業を選びやすくなります。たとえば、「チームワークが得意」と診断された場合は、協調性を重視する企業が向いているかもしれません。 - 面接対策に活用できる
診断結果をもとに、「自分の強みをどうアピールするか？」を考えるのも有効です。例えば、「ストレス耐性が強い」と結果が出た場合、面接で「プレッシャーがかかる環境でも冷静に対応できる」とアピールするとよいでしょう。
適性診断はやり直しできる？
基本的に、一度診断を受けると同じアカウントでは再受験できません。
ただし、状況が変わったり、自己分析を深めたい場合は、担当のキャリアアドバイザーに相談すると、別の適性診断を受けられる可能性があります。
また、適性診断の結果は絶対ではなく、あくまで一つの参考情報です。
「診断結果に納得できない」という場合もあるかもしれませんが、転職活動では自分の意思や希望を最優先することが大切です。
【総括】退会方法や適性診断について
マイナビジョブ20sの退会は、お問い合わせフォームから手続きを行うことで簡単に完了できますが、退会後に個人情報が削除されるまでには時間がかかることがあるため、慎重に判断しましょう。
また、適性診断は転職活動を進める上で有益なツールであり、自己分析や面接対策に役立つ情報を得ることができます。
診断結果を活用しながら、自分に合った仕事を見つけるためのヒントにしてみてください。
マイナビエージェントとの違い5選
マイナビが運営する転職支援サービスには「マイナビジョブ20s」と「マイナビエージェント」の2種類があります。
どちらも求職者の就職・転職をサポートするサービスですが、それぞれターゲット層やサービスの内容が異なり、適した人が違います。
「どちらを利用すべき？」
「どっちの方が自分に向いているのか知りたい」
と迷う判断材料として、両サービスの違いを確認しながら、それぞれのメリット・デメリットを理解しましょう。
①対象者の違い｜年齢・キャリアに応じたサービス展開
最も大きな違いは対象者の違いです。
どちらのサービスも転職支援を行っていますが、対象となる年齢層やキャリアの方向性が異なります。
- マイナビジョブ20s → 20代の若手向け（新卒・第二新卒・既卒・フリーター含む）
- マイナビエージェント → 全年代向け（特に20代後半～30代以上の経験者向け）
マイナビジョブ20sは、正社員未経験者や職歴の浅い若年層を対象とした転職支援を行っています。
新卒から数年経ったがキャリアが定まっていない人、未経験から正社員を目指したい人に最適なサポートを提供します。
一方で、マイナビエージェントは全年代が利用できる転職エージェントで、即戦力として採用されることを前提とした求人が多く掲載されています。
そのため、ある程度の職歴があり、次のキャリアアップを目指している人に向いています。
未経験でもOKな求人を探しているならマイナビジョブ20s、すでに経験があるならマイナビエージェントが向いているというのが大まかな違いです。
②求人数の違い｜マイナビエージェントの方が圧倒的に多い
求人数に関しては、マイナビエージェントの方が圧倒的に多いです。
- マイナビジョブ20s：3,000件以上（未経験OKの求人が中心）
- マイナビエージェント：40,000件以上（幅広い職種・業界の求人を網羅）
マイナビエージェントの方が対象年齢の幅が広いため、必然的に掲載される求人数も多くなります。特に、IT・メーカー・エンジニア系・営業職などの求人が豊富で、企業の数や選択肢が広いです。
一方、マイナビジョブ20sは未経験者・第二新卒向けのため、求人数はマイナビエージェントほど多くありません。
しかし、「未経験歓迎」の求人がメインなので、キャリアが浅い人でも応募しやすい求人が揃っているのが特徴です。
「選択肢の多さを重視するならマイナビエージェント」「未経験でも応募しやすい求人を探すならマイナビジョブ20s」が適しています。
③サポートの違い｜未経験者向けとキャリアアップ向け
サポートの質に関しては、どちらも転職エージェントとして高い水準を維持していますが、支援の方向性が異なります。
| 項目 | マイナビジョブ20s | マイナビエージェント |
|---|---|---|
| 対象 | 20代未経験・第二新卒 | 20代後半～40代の経験者 |
| 求人の特徴 | 未経験OK・ポテンシャル採用が多い | 即戦力・専門職向けの求人が多い |
| サポート内容 | 適性診断・履歴書添削・面接対策が充実 | キャリアアップ向けのアドバイス |
| スカウトの有無 | 一部あり（未経験向け） | 経験者向けスカウトが多い |
マイナビジョブ20sは、特に適性診断の提供が強みです。
自分の強みや適性を把握した上で求人を選べるため、未経験からの転職でもミスマッチを防ぎやすくなっています。
一方で、マイナビエージェントは、各業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、経験を活かした転職をサポートする体制が整っています。
特定の業界・職種に絞ってキャリアアップしたい場合には最適なサービスです。
④スカウト・オファーの違い｜高年収のオファーはマイナビエージェントが有利
企業から直接オファーを受け取れる「スカウト機能」の違いもあります。
- マイナビジョブ20s：一部スカウト機能あり（未経験OK）
- マイナビエージェント：スカウトが充実（年収アップ・経験者向け）
マイナビジョブ20sでもスカウトが届くことがありますが、企業側も「未経験OK」という前提でスカウトを送るため、高待遇の求人が届くことは少なめです。
一方、マイナビエージェントでは、経験者向けのスカウトが多く、高年収オファーを受けられる可能性が高くなります。
「企業からのスカウトを活用したい」「より好条件のオファーが欲しい」という人は、マイナビエージェントの方が向いています。
⑤登録・利用できる条件の違い
マイナビジョブ20sとマイナビエージェントでは、登録時の利用条件も異なります。
- マイナビジョブ20s：20代のみ利用可能（既卒・第二新卒・フリーターOK）
- マイナビエージェント：全年代OK（20代後半～30代以上の経験者向け）
マイナビジョブ20sは20代特化のサービスのため、30代以上の人は利用できません。30代を超えている場合は、マイナビエージェントを利用する必要があります。
逆に、フリーターや既卒の人がマイナビエージェントを利用しても、紹介される求人の多くが「経験者向け」なので、希望する仕事が見つからない可能性が高いです。
どちらを選ぶべきか？おすすめの使い方
どちらを選ぶかは、自分のキャリア状況によって決まります。
マイナビジョブ20sが向いている人
- 20代で転職経験が少ない・未経験の仕事に挑戦したい
- 正社員未経験・フリーター・第二新卒
- 履歴書の書き方や面接対策など、手厚いサポートを受けたい
マイナビエージェントが向いている人
- 20代後半～30代以上でキャリアアップを目指したい
- すでに職務経験があり、より条件の良い転職を考えている
- IT・メーカー・営業・エンジニアなどの専門職に強いエージェントを利用したい
マイナビジョブ20sとマイナビエージェントは、対象者・求人数・サポート内容が異なります。
20代の未経験者や第二新卒ならマイナビジョブ20s、キャリアアップを狙うならマイナビエージェントが最適です。
転職活動をスムーズに進めるためには、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要なので、どちらが自分に適しているのかを考えて活用していきましょう！
マイナビジョブ20sを最大限活用するコツ6選
マイナビジョブ20sは、20代の若手向けに特化した転職支援サービスですが、ただ登録するだけでは本来のメリットを十分に活かせません。
効果的に活用するためには、サービスの特徴を理解し、戦略的に行動することが重要です。
そんな、マイナビジョブ20sを使いこなして成功率を高めるための具体的なコツを詳しく見て行きましょう。
1. まずは「適性診断」で自分の強みを知る
マイナビジョブ20sの最大の特徴の一つが、独自の適性診断です。
この診断を受けることで、自分の性格や強み、向いている職種がわかります。
適性診断を活用するメリット
- 自分の適性に合った求人を見つけやすくなる
- 「なぜこの仕事を選んだのか？」の答えを面接で伝えやすくなる
- 自己分析が深まり、長く続けられる仕事を選べる
特に未経験からの転職を目指す場合、「何を基準に仕事を選べばいいかわからない」ですよね。
適性診断を受けて、自分に合う職種を絞ることで、ミスマッチを防ぎ、満足のいく転職を実現しやすくなります。
2. キャリアアドバイザーとの面談を積極的に活用する
マイナビジョブ20sでは、専門のキャリアアドバイザーが個別に転職サポートをしてくれます。
履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策、企業選びなど、転職活動全般について相談できるため、初心者でも安心して進められます。
キャリアアドバイザーを有効活用するコツ
- 具体的な希望条件を明確に伝える（「未経験OK」「IT業界」「残業少なめ」など）
- 企業のリアルな評判や選考のポイントを質問する
- 書類添削や模擬面接を必ず受ける
- 定期的に連絡を取り、最新の求人情報をチェックする
アドバイザーとの面談を受けることで、一人で転職活動をするよりも効率的に進められます。
「とりあえず登録だけして放置」という人もいますが、それではチャンスを逃してしまう可能性大です。
積極的にアドバイザーと関わることで、より希望に合った仕事を見つけやすくなります。
3. 複数の求人に応募して選択肢を広げる
マイナビジョブ20sに登録すると、アドバイザーから求人を紹介されます。
しかし、1社や2社に応募するだけでは、内定獲得の確率が低くなってしまうため、複数の企業に応募するのが基本です。
複数応募するメリット
- 比較することで、自分に合う企業を見極められる
- 第一志望の面接前に他社で面接練習ができる
- 一社落ちても、次のチャンスがあるため精神的な負担が減る
転職活動では、「本命の企業が不採用だったからもう終わり…」という状況にならないように、同時に複数の企業を受けるのが鉄則です。
最終的にどの企業を選ぶかは自由なので、まずは広い選択肢を持つようにしましょう。
4. 面接対策を徹底して内定率を上げる
未経験からの転職では、面接が最も重要なポイントになります。
マイナビジョブ20sでは、無料で面接対策を受けられるため、必ず活用しましょう。
面接対策のポイント
- よく聞かれる質問を把握して、回答を準備する
- 「未経験だけどなぜこの業界・職種に挑戦したいのか？」を明確にする
- 自分の強みを具体的なエピソードと共に伝える
- 模擬面接を活用して、実際の面接に慣れる
企業側は、未経験者に対して「長く働いてくれるか」「学ぶ意欲があるか」を見極めています。
そのため、
「なぜこの業界を選んだのか？」
「どんな努力をするつもりか？」
を具体的に話せるように準備しておくことが大切です。
5. 早めに行動し、スピード感を持って進める
転職活動は「思い立ったらすぐ行動」が成功のカギです。
マイナビジョブ20sを利用するなら、できるだけ早く動き出し、積極的に行動することが大切です。
早めに行動するメリット
- 良い求人はすぐに埋まるため、タイミングを逃さない
- 内定までの期間を短縮できる
- 求人が多い時期（3月・9月）に合わせて転職できる
特に、20代向けの求人は「未経験歓迎」の枠が決まっているため、遅くなるほど選択肢が狭くなる可能性があります。
「転職しようか迷っている」場合でも、まずは無料登録して求人情報を見たり、適性診断を受けるだけでも、将来の選択肢を広げることができるでしょう。
6. 他の転職サービスと併用する
マイナビジョブ20sは20代に特化した転職サービスですが、他の転職エージェントやサイトと併用することで、より多くの求人を比較できます。
併用すると効果的なサービス
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機械設計職の専門的な転職サポートが受けられる！
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特に、「少しでも選択肢を増やしたい」「他のエージェントの意見も聞きたい」という場合は、複数のエージェントを利用するのがおすすめです。
エージェントごとに紹介される求人が異なるため、幅広く情報を集めることで、より自分に合った企業を見つけることができます。
マイナビジョブ20sをフル活用して転職を成功させよう！
マイナビジョブ20sを最大限活用するためには、適性診断を受けて自己分析を行い、キャリアアドバイザーとの面談を積極的に活用しながら、複数の求人に応募して面接対策を徹底することが重要です。
また、転職活動はスピードが大切なので、「いい求人があったら応募する」「他の転職サービスと併用する」といった工夫をすることで、より理想的な転職を実現しやすくなります。
「転職を成功させたい！」と考えているなら、ぜひ今回紹介したポイントを実践して、マイナビジョブ20sをフル活用してください！