アウトソーシングテクノロジーが、なぜ「やばい」「やめたほうがいい」と評判なのか？気になりますよね。
結論から言うと、アウトソーシングテクノロジー(OSTech)は「人によって向き・不向きが分かれる会社」です。
「研修制度が充実し、未経験でもエンジニアを目指せる」という良い面がある一方で、「配属先が選べない」「給与が低い」といったネガティブな口コミも多く見られます。
そんな評判の裏側にある背景や実態について詳しく見て行きましょう！
アウトソーシングテクノロジーがやばいと評判になる背景
アウトソーシングテクノロジー(OSTech)は、技術系エンジニアの無期雇用派遣を主軸とする企業ですが、ネット上では
やばい
おすすめしない
といったネガティブな評判が多く見られます。
一体なぜこのような評価が広がっているのでしょうか。
職場環境や待遇面を中心に詳しく見て行きましょう！
配属先を選べず、希望と異なる業務を任されるケースが多い
OSTechでは「無期雇用派遣」という雇用形態を採用しています。
これは、正社員として雇用されつつ、派遣先の企業で業務を行うという働き方です。
一見すると安定しているように感じるかもしれませんが、実際には
という点が大きなデメリットとなります。
例えば、設計エンジニア職を希望して入社したのに、実際には製造工場での作業を任されたというケースもあります。
また、勤務地についても本人の希望が通らず、自宅から遠く離れた地域に転勤させられることも少なくありません。
特に、地方在住者にとっては「東京勤務を希望していたのに、地方の工場に配属された」などのギャップが生じやすく、不満を抱く原因となっています。
さらに、アウトソーシングテクノロジーに限った話ではありませんが、「プロジェクト待機期間(次の派遣先が決まるまでの期間)」が発生することがあります。
この待機期間中は給料が発生しますが、
「待機期間が長いと、社内の雑務や事務作業をさせられる」
「待機が続くと契約を打ち切られる可能性がある」
といった口コミも散見されます。
このように、自分で仕事内容や勤務地を選べないうえに、希望しない業務に就く可能性が高いため、「やばい」との評価につながっているのです。
営業担当の対応が悪く、フォローが不十分
無期雇用派遣では、派遣社員と派遣先企業の間に「営業担当」が介在します。
営業担当は、派遣先の選定や業務調整、労働環境の確認などを行う役割を担いますが、アウトソーシングテクノロジーにおいては、
のが実情です。
ネット上の口コミでは、以下のような声が多数寄せられています。
- 「配属後に営業担当からの連絡が一切なくなった」
- 「相談しても返事が遅い、もしくは無視される」
- 「業務内容や待遇について事前に聞いていた話と実際の内容が違った」
- 「希望する配属先の変更をお願いしたが、まともに対応してもらえなかった」
このような対応が続くと、派遣社員は問題が発生したときに誰にも相談できず、孤立してしまうことになります。
特に、派遣先の環境が合わない場合や、労働条件が厳しい場合に、営業担当が適切なサポートを行わなければ、社員は不満を抱えながら働かざるを得ません。
また、OSTechには「営業担当によって対応に差がある」という問題も指摘されています。
親身になってサポートしてくれる担当者もいる一方で、責任感がなく、派遣社員を軽視しているような担当者もいるとのこと。
このため、運が悪いと「営業担当のせいで働きづらい環境に置かれる」リスクがあるのです。
派遣社員にとって、営業担当の対応は非常に重要です。
しかし、そのフォローが不十分なOSTechでは、
「派遣されたら放置される」
「問題があっても助けてもらえない」
という状況になりやすく、それが「やばい」と評される一因となっています。
給与が低く、昇給のチャンスが少ない
OSTechの給与水準は、同業他社と比較して低めです。
特に、新卒の初任給は全国平均と比べて約1～1.2割低いとされており、エンジニアとしての給与水準と比較しても見劣りするのが実情です。
また、給与に関しては以下のような問題点が指摘されています。
- 昇給の機会が少ない：昇給は年に一度しかなく、上がる額もわずか。長く働いても給料がほとんど変わらないケースが多い。
- 派遣先の評価が給与に反映されにくい：派遣先企業でどれだけ活躍しても、OSTech側で正しく評価されなければ、給与に反映されることはない。
- ボーナス（賞与）の金額が低い：年2回のボーナスがあるが、基本給の1.3倍程度しか支給されないため、期待できる金額ではない。
特に、「給与が低いのに業務量が多い」「責任が重い仕事を任されても昇給しない」といった点に不満を感じる社員が多く、モチベーションを維持しにくい環境となっています。
さらに、派遣社員は「派遣元」の評価基準に従って給与が決定されるため、派遣先での実績が直接反映されにくいという構造的な問題があります。
その結果、たとえ派遣先企業で評価されても、それが給与に反映されないことが多く、
だと感じる社員が少なくありません。
【結論】なぜ「やばい」と言われるのか
OSTechが「やばい」と評判になる背景には、
- 配属先を選べない
- 営業担当のフォローが不足気味
- 給与が低く昇給しにくい
という3つの大きな問題があります。
特に、希望と異なる業務を任されるリスクが高い点は、多くの転職希望者にとって大きな懸念材料となるでしょう。
もちろん、OSTechにも研修制度の充実や福利厚生の手厚さといったメリットはあります。
しかし、それ以上にネガティブな要素が目立つため、転職先として検討する場合は、事前にしっかりと情報収集を行うことが重要です。
ちなみに、フォローするわけではないのですが、今の私の職場にもアウトソーシングテクノロジーからの派遣者さんが数人いらっしゃいます。その全ての人がその職場で10年近いベテランさんです。
そういう現実を目の当たりにしている私個人の意見としては、上記の不安を抱えてしまう人は良い営業担当者さんに恵まれてないなどよっぽど不運が重なったんだろうなぁ～と思います。
次の章では、こうした問題点を踏まえたうえで、
アウトソーシングテクノロジーへの転職は本当にやめたほうがいいのか？
についてさらに深掘りしていきます。
アウトソーシングテクノロジーへの転職はやめたほうがいい？
アウトソーシングテクノロジー(OSTech)への転職を考えている人の多くが、
「実際に働いてみて後悔しないだろうか？」
「ネットの評判は本当なのか？」
と不安を感じているはずです。
結論から言うと、OSTechは
です。
OSTechのメリットとデメリットを整理し、どんな人には向いているのか、どんな人にはおすすめしないのかを詳しく見て行きましょう！
【メリット】アウトソーシングテクノロジーが向いている人
OSTechにはネガティブな口コミが多いものの、すべての人にとって「やめたほうがいい」わけではありません。
以下のようなタイプの人には、一定のメリットがあるでしょう。
① 未経験からエンジニアを目指したい人
OSTechは、エンジニア未経験者に対して充実した研修制度を提供している点が強みです。
社内研修には、プログラミング、ネットワーク、CAD、電気回路などの講座が用意されており、実務未経験でも基礎から学べる環境が整っています。
また、提携スクール(KENスクール)での講座受講や、資格取得のサポートも受けられるため、スキルを身につけながら働けるのは大きなメリットです。
特に「手に職をつけたい」「異業種からITや製造業に転職したい」と考えている人にとって、OSTechの研修制度は活用価値があるでしょう。
② 正社員として雇用され、安定した収入を得たい人
無期雇用派遣のメリットの一つは、派遣元(OSTech)との契約が続く限り、雇用が安定していることです。
通常の派遣社員と異なり、「派遣先との契約が終了したら即座に職を失う」というリスクが低い点は、安心材料といえます。
また、OSTechでは待機期間中も基本給が支給されるため、プロジェクトの合間に収入が途絶えることはありません。
そのため、
「フリーランスのような不安定な働き方は避けたい」
「契約社員や派遣社員よりも安定した雇用形態を選びたい」
という人には、一定のメリットがあります。
③ 様々な職場を経験したい、柔軟なキャリアを積みたい人
OSTechでは、IT業界や製造業など幅広い業種の企業に派遣されるため、多様な職場で経験を積めるのが特徴です。
「1つの会社にずっといるよりも、いろいろな環境で働きながらスキルを伸ばしたい」
「エンジニアとして経験値を増やし、将来的に独立したい」
と考えている人には、向いている働き方といえるでしょう。
また、大手メーカーや有名企業への派遣もあるため、
「有名企業での業務経験を積みたい」
と考えている人には特にメリットがあります。
それでもし、収入面に不安があるようなら、その経験を元に転職するということも可能です。
未経験・経験が浅いエンジニアにとっては次の転職へ向けてのステップとしてアウトソーシングテクノロジーでまずは経験を積むという選択肢は全然アリだと思います。
【デメリット】アウトソーシングテクノロジーが向いていない人
一方で、以下のような人にとっては、OSTechはあまりおすすめできない転職先と言えます。
① 勤務地や仕事内容に強いこだわりがある人
OSTechの最大のデメリットは、「配属先を自分で選べない」ことです。
例えば、「東京近郊の自動車会社でエンジニアとして働きたい」と考えていても、地方の工場に配属される可能性があるのが現実です。
実際に、
「設計エンジニアとして採用されたのに、工場のライン作業を任された」
「希望していた開発業務ではなく、保守運用の仕事になった」
という口コミも多く見られます。
勤務地についても、希望とは異なる場所に派遣されるケースが多く、転勤の可能性も高いため、
「地元で働きたい」
「勤務地は自分で選びたい」
という人には向いていません。
② 年収や昇給を重視する人
OSTechの給与水準は、同業他社と比べて低めです。
例えば、他の大手エンジニア派遣会社と比較すると、以下のような違いがあります。
| 会社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| AKKODiS | 約460万円 | 31歳 |
| メイテックフィルダーズ | 約398万円 | 30歳 |
| テクノプロ | 約387万円 | 33歳 |
| アウトソーシングテクノロジー | 約338万円 | 29歳 |
上記のように、同業他社と比べて年収が50万～100万円以上低いことがわかります。
また、昇給のペースも遅く、ボーナス(賞与)も基本給の1.3倍程度しか支給されないため、
「しっかり稼ぎたい」
「昇給していきたい」
と考えている人にとっては、大きな不満となるでしょう。
③ 上司や営業担当のサポートを重視する人
OSTechでは、派遣社員と派遣先企業との間に営業担当が入りますが、営業担当のフォローが不十分という声が多いのも事実です。
- 配属後に営業担当から連絡が来なくなる
- 相談してもすぐに対応してもらえない
- 条件と異なる職場に配属されても変更してもらえない
こうした問題が起きやすいため、「上司や人事のサポートが手厚い会社で働きたい」と考えている人には、あまりおすすめできません。
これは私も20代に設計未経験者で転職した派遣会社で実際に体感しました。
当時の私にとって幸運だったのは、同じ職場に同じ会社の先輩が居たので、業務上のトラブルは特に無かったんですが、「自身の経験が浅い＆職場に同じ会社の先輩も居ない」状況で会社のサポートも十分でなければ、心理的に相当負担になると想像します。
【総括】アウトソーシングテクノロジーは人を選ぶ会社
アウトソーシングテクノロジーは、未経験からエンジニアを目指す人や、安定した雇用を求める人には向いているものの、勤務地や仕事内容にこだわりがある人、高収入を目指したい人には向かない会社です。
また、営業担当の対応が悪いという口コミが多いことから、フォロー体制が不十分な点もデメリットとして考慮する必要があります。
転職を検討している場合は、希望する働き方とOSTechの実態が合っているかをしっかり見極めることが大切です。
次の章では更に踏み込んで、「アウトソーシングテクノロジーはホワイト企業なのか？ブラック企業なのか？」という視点で、離職率や過去のパワハラ問題について詳しく見て行きましょう。
ホワイトorブラック？離職率や過去のパワハラ等の不祥事を調べてみた
アウトソーシングテクノロジー(OSTech)は、ホワイト企業なのか、それともブラック企業なのか？ これは最も気になるポイントですよね。
ネット上では「ホワイト企業で働きやすい」「ブラック企業でやばい」と意見が分かれていますが、実際の離職率や過去の不祥事をもとに、OSTechの実態を検証してみましょう。
アウトソーシングテクノロジーの離職率は高い？低い？
離職率は企業の働きやすさを判断する重要な指標です。では、アウトソーシングテクノロジーの離職率はどのくらいなのでしょうか？
キャリタス就活のデータによると、OSTechの2023年度の新卒採用者1,692人のうち、1年以内の離職者は186人。
これを計算すると、1年以内の離職率は約11% となります。
| 年度 | 新卒採用者数 | 1年以内の離職者数 | 離職率 |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 1,692名 | 186名 | 11% |
| 2022年度 | 1,524名 | 105名 | 約7% |
| 2021年度 | 1,193名 | 184名 | 約15% |
一般的に、厚生労働省の調査による全国の新卒3年以内の離職率は31.2% です。
これと比較すると、アウトソーシングテクノロジーの1年目の離職率はそこまで高くないように見えます。
しかし、X(旧Twitter)や転職口コミサイトでは
という意見もあり、長期的に見るとかなりの人が辞めている可能性が高いことがわかります。
離職率が高い主な理由として、以下のような点が挙げられます。
- 配属先が選べず、希望とは違う職場に飛ばされる
- 営業担当のサポートが弱く、フォローが不十分
- 給与水準が低く、昇給も少ない
- 長時間労働や厳しい職場環境に適応できない
このように、OSTechは入社後のギャップが大きい会社であるため、結果として離職率が高くなっていると考えられます。
過去のパワハラ問題や不祥事は？ブラック企業の実態をチェック
ブラック企業かどうかを判断するうえで、パワハラや不祥事の有無も重要なポイントです。
アウトソーシングテクノロジーに関する過去の問題を調査したところ、以下のような事例が見つかりました。
営業担当からのパワハラが報告されている
転職口コミサイトやX(旧Twitter)では、「営業担当の対応が悪い」という声が非常に多く見られます。
- 「派遣先の契約が終了したら、次の職場が決まるまで放置された」
- 「相談しても無視されるか、圧力をかけられる」
- 「希望しない配属先を強制された」
多くの派遣会社では営業担当が派遣社員のサポートを行いますが、
ようです。
特に、「希望とは違う職場への強制配属」「配属後のフォロー不足」 などの問題は深刻で、働く環境を大きく左右するポイントといえます。
不適切な会計処理で親会社が株価暴落
OSTechの親会社である株式会社アウトソーシングは、2023年に不適切な会計処理が発覚 し、大きな問題となりました。
具体的には、以下のような不正会計が行われていたとされています。
- 売上の架空計上
- 早期計上
- 仕掛品(未完成の製品)の過大計上
これにより、親会社のアウトソーシングの株価は急落し、一時は2,000円台から900円台まで暴落 しました。
この問題の影響で、OSTechの上場計画も見送りになったといわれています。
こうした企業の経営体制の問題も、「やばい」と評される一因となっています。
アウトソーシングテクノロジーはホワイト企業？ブラック企業？
ここまでの情報をもとに、OSTechがホワイト企業なのかブラック企業なのかを整理してみましょう。
【ホワイトなポイント】
✅ 研修制度が充実している（未経験からエンジニアを目指せる）
✅ 正社員雇用で安定している（無期雇用派遣）
✅ 残業時間は比較的少ない（全体の平均残業時間は約11時間/月）
✅ 住宅補助や資格支援制度がある
【ブラックなポイント】
❌ 配属先を選べず、希望しない勤務地に飛ばされる
❌ 営業担当の対応が悪く、フォロー不足が目立つ
❌ 給与水準が低く、昇給が期待できない
❌ 親会社の不正会計問題が発覚している
❌ 長期的な離職率が高い（3年以内に50%以上が辞めるという口コミあり）
【結論】アウトソーシングテクノロジーは「グレー企業」
以上のポイントを踏まえると、OSTechは完全なブラック企業とは言い切れませんが、「ホワイト企業」とも言い難いのが実態です。
どちらかといえば、「グレー企業」 に分類されるでしょう。
- エンジニア未経験者や安定した雇用を求める人にはメリットがある
- 勤務地や仕事内容にこだわりがある人、昇給を期待する人には向かない
- 営業担当のサポートが弱く、入社後のギャップに苦しむ人が多い
アウトソーシングテクノロジーへの転職を考える場合は、自分の働き方の希望と合っているか慎重に判断することが大切 です。
誰でも受かる反面、待機期間は長い？
アウトソーシングテクノロジー(OSTech)は、「採用倍率が低く、誰でも受かる」との口コミが多く見られます。
一方で、「待機期間が長く、仕事が決まらない」といった声もあり、入社後の実態が不透明 な部分があるのも事実です。
本当に「誰でも受かる」のか、そして「待機期間が長い」とはどういうことなのか、実際の採用基準や入社後の流れを踏まえながらその背景を見て行きましょう。
アウトソーシングテクノロジーの採用は本当に「誰でも受かる」？
アウトソーシングテクノロジーはIT・製造・機械・電気などの技術職向けに幅広い求人を展開しており、新卒・中途問わず大量採用 を行っています。
転職口コミサイトのデータによると、OSTechの採用倍率は約3.6倍。
エンジニア職の一般的な採用倍率(5～10倍程度)と比べると、かなり低い水準 です。
実際、X(旧Twitter)や転職口コミサイトには、以下のような口コミが見られます。
- 「面接は雑談レベルで、落ちる人はいないと言われている」
- 「スキルがなくても受かるが、その分どこに配属されるかわからない」
- 「人材不足だから、とにかく大量採用している印象」
採用基準が低い理由として、以下の点が考えられます。
- 無期雇用派遣という働き方で、多くの企業に人材を派遣するため
- 未経験者も積極採用し、研修を経て現場に送り込むビジネスモデルだから
- とにかく大量採用し、人材を確保しないと利益が出ない構造になっているため
このため、応募すればほぼ内定がもらえる という状態になっていると言われているのでしょう。
しかし、「誰でも受かる」からといって、すぐに仕事が決まるわけではない点に注意が必要です。
待機期間が長いって本当？仕事が決まらず自宅待機になる可能性
アウトソーシングテクノロジーでは、内定後にすぐに配属が決まるとは限りません。
特に 「待機期間が長い」 という不満の声が多く、数週間から数ヶ月も仕事が決まらず、自宅待機を余儀なくされるケースがあるようです。
待機期間とは？
OSTechでは、「無期雇用派遣」の形態を取っているため、入社後は派遣先の企業で働くことになります。
しかし、希望する職種や勤務地の求人がない場合、すぐに派遣先が決まらずに待機 となるのです。
待機期間中は基本給が支払われるものの、実際に仕事ができずキャリアを積むことができないため、将来の不安を感じる人も多い のが実情です。
実際の口コミを見てみると、以下のような声が挙がっています。
OSTechでは、「とにかく大量採用するが、実際の仕事をすぐに用意できるとは限らない」という構造になっているため、入社したものの仕事がなく、数ヶ月間も待たされるケースが発生 していると考えられます。
待機期間が発生しやすい人の特徴
全員が待機になるわけではありませんが、特に以下のような人は長期の待機期間が発生しやすい 傾向があります。
- 未経験者やスキルが浅い人 → 派遣先が限られるため、すぐに案件が決まらない
- 勤務地や職種の希望が厳しい人 → 希望に合う案件がない場合、長期間の待機になる可能性がある
- 入社時期が悪い人(年度末・求人が少ない時期) → 企業の採用が落ち着いている時期は、案件の紹介が少なくなる
- 営業担当のサポートが弱い人 → 積極的に動かない営業担当に当たると、案件の紹介が遅れる
これらに当てはまる場合、「仕事が決まらない＝自宅待機」 という状況に陥る可能性が高くなります。
待機期間を避けるためにできること
待機期間が長くなるリスクを最小限に抑えるためには、以下のポイントを意識するとよいでしょう。
✅ 未経験なら積極的にスキルを身につける
→ ITエンジニアなら基礎的なプログラミングスキル、ネットワーク知識を学んでおく
✅ 勤務地や職種の希望を柔軟にする
→ 選択肢を広げることで、派遣先が決まりやすくなる
✅ 待機期間を有効活用し、資格取得を目指す
→ 研修制度を活用して、待機期間中にスキルアップする
✅ 営業担当と積極的にコミュニケーションを取る
→ 「どのような案件があるのか？」「いつ頃配属が決まりそうか？」をこまめに確認する
特に、アウトソーシングテクノロジーでは資格取得支援制度やKENスクールでの受講割引があるため、待機期間中にスキルアップすることは可能 です。
【結論】誰でも受かるが、すぐに仕事が決まるとは限らない
アウトソーシングテクノロジーの採用基準は比較的緩く、「誰でも受かる」と言われることが多いです。
しかし、その反面、待機期間が長くなるリスクがある ため、注意が必要です。
- 採用倍率が低く、スキルがなくても採用されやすい
- 希望する派遣先がすぐに見つからないと「待機期間」に入る
- 待機期間中も給与は支払われるが、キャリア形成には不利になる
- 勤務地や職種の希望を広げる、待機期間中にスキルアップすることが重要
OSTechへの転職を考えている人は、「採用されやすいから」と安易に決めるのではなく、入社後の待機リスクも理解した上で判断することが大切 です。
次の章では、「アウトソーシングテクノロジーの給与水準は本当に低いのか？」 について、他の派遣会社と比較しながら詳しく見ていきます。
賞与を含めた年収や給与水準を他の派遣会社と比較してみた
アウトソーシングテクノロジー(OSTech)は、エンジニア派遣をメインとする企業ですが、ネット上では「年収が低い」「ボーナスが少ない」といった口コミが多く見られます。
派遣エンジニアの給与は、派遣元企業がどれだけ利益を確保するかによって異なるため、会社ごとに年収水準には大きな差があります。
それでは、アウトソーシングテクノロジーの賞与を含めた年収水準を、他の同業他社と比較しながら詳しく見て行きましょう。
アウトソーシングテクノロジーの平均年収はどのくらい？
まずは、アウトソーシングテクノロジーの年収がどれほどの水準なのかの確認です。
転職口コミサイトなどのデータを参考にすると、
とされています。
職種別に見ても、以下のような水準となっており、特にITエンジニア職の給与の低さが目立ちます。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| IT系エンジニア | 340万円 | 28.0歳 |
| 電気・電子・機械系エンジニア | 346万円 | 29.3歳 |
| 企画・事務・管理系 | 314万円 | 28.6歳 |
この数字を、日本全体の平均年収 と比較すると・・・
- 日本の20代後半の平均年収：370万円（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）
- 機械系エンジニアの全国平均年収：500万円（リクルートエージェント）
このデータを見ると、アウトソーシングテクノロジーの年収は、全国平均を下回る水準であり、特にエンジニア職の年収が低い ことがわかります。
他の派遣会社と比較！アウトソーシングテクノロジーの給与水準は低い？
では、同じエンジニア派遣を行っている他の派遣会社と比較して、アウトソーシングテクノロジーの年収水準がどのような立ち位置にあるのかを見て行きましょう。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| AKKODiS | 460万円 | 31歳 |
| メイテックフィルダーズ | 398万円 | 30歳 |
| テクノプロ | 387万円 | 33歳 |
| アウトソーシングテクノロジー | 338万円 | 29歳 |
このデータを見ても、アウトソーシングテクノロジーの年収は、業界内で最低水準 であることがわかります。
特に、AKKODiSとは約122万円の差があり、年間で100万円以上の違いがあることを考えると、同じ派遣エンジニアとして働く場合でも、会社によって収入が大きく異なることが明白です。
アウトソーシングテクノロジーの賞与(ボーナス)はどのくらい？
給与だけでなく、賞与(ボーナス)の支給額も派遣エンジニアにとって重要な要素です。
OSTechでは年2回のボーナスが支給されるものの、その額が少ないという口コミが目立ちます。
口コミ情報を元にすると、アウトソーシングテクノロジーのボーナス支給額は
基本給の約2.6ヶ月分(1回の賞与で約1.3ヶ月分×年2回)
となっており、業界標準と比較すると少ない部類に入ります。
実際に、他の派遣会社と比較すると以下のような違いがあります。
| 企業名 | ボーナスの支給回数 | 年間支給額の目安 |
|---|---|---|
| メイテック | 年2回（約6ヶ月分） | 約150万円 |
| テクノプロ | 年2回（約4ヶ月分） | 約100万円 |
| AKKODiS | 年2回（約3.5ヶ月分） | 約90万円 |
| アウトソーシングテクノロジー | 年2回（約2.6ヶ月分） | 約70万円 |
このように、賞与額においても、OSTechは業界内で低めの水準であることがわかります。
特にメイテックのような企業では賞与が6ヶ月分支給されるため、年間で100万円以上の差がつく可能性もあるので、結構大きな差にビックリしますよね。
アウトソーシングテクノロジーの給与が低い理由とは？
アウトソーシングテクノロジーの年収が業界内で低い理由として、いくつかのポイントが考えられます。
基本給が低く設定されている
他の派遣会社と比べて基本給が低いため、昇給しても給与水準がなかなか上がらないという状況に陥りやすいです。
ボーナスが少ない
賞与は支給されるものの、他の派遣会社と比べると金額が少ないため、年間トータルの収入に大きな差が生じます。
マージン率(中抜き率)が高い
派遣エンジニアの給与は、派遣先企業が支払う報酬から派遣会社が一定のマージンを差し引いたものとなります。
OSTechのマージン率は比較的高いため、エンジニアに支払われる給与が抑えられている可能性があります。
アウトソーシングテクノロジーで年収を上げる方法は？
アウトソーシングテクノロジーで働く場合、年収を上げるためには 「資格取得」「評価制度の活用」「転職を視野に入れる」 ことが重要になるでしょう。
- ✅ 資格取得を活用する
-
資格取得支援制度があり、受験費用の補助や報奨金が支給される 仕組みがあります。特にIT系の資格(基本情報技術者、ネットワークスペシャリストなど)は評価に反映されやすく、昇給の可能性があります。機械系ではCAD系の資格になりますが、IT系ほど業務への寄与率は低いので必然的に評価も低目です。
- ✅ 評価制度を活用する
-
OSTechには「アカデミー制度」や「業務経験値による昇給」などの制度があるため、積極的に活用してスキルアップを図ることで給与アップを狙うことができます。
- ✅ より給与の高い派遣会社に転職する
-
同じ派遣エンジニアとして働くなら、より高待遇の企業へ転職するのも選択肢の一つです。AKKODiSやメイテックなど、給与水準の高い派遣会社への転職を検討することで、年収アップが見込めます。それら企業は初心者の段階では入社ハードルが高いので、まずは入社ハードルが低いアウトソーシングテクノロジーで経験を重ね、その実績を持って大手に転職するといったキャリアアップを目指す人は私の周りにも少なからず居ます。
【結論】アウトソーシングテクノロジーの給与水準は業界最低レベル。他社と比較して年収は低め
アウトソーシングテクノロジーの年収・給与水準は、業界内で最も低いレベルにあり、年収や賞与の面では他の派遣会社と比べて不利な点が多いことがわかりました。
以下、箇条書きにまとめます。
- 平均年収は約338万円と、同業他社より100万円以上低いこともある
- ボーナスは基本給の約2.6ヶ月分と、業界平均よりも少ない
- 派遣先の給与水準に対して、会社のマージン率が高く、手取りが少なくなりがち
- 資格取得や評価制度を活用すれば多少の昇給は可能
- より高い年収を求めるなら、他の派遣会社への転職も視野に入れるべき
アウトソーシングテクノロジーで働く際は、給与面でのデメリットをしっかり理解し、将来的なキャリアアップや転職の選択肢を考えながら行動することが重要ですね。