結論から言うと、リクルートR&Dスタッフィングは「やばい会社」と断定するような決定的な情報はありません。
しかし、口コミを調べると「ブラック企業だ」とする声もあり、評価は分かれています。
この記事を読めば、実際に働いた人の口コミや評判をもとに、派遣業界での立ち位置や離職率、未経験者の採用状況、さらには会社の将来性についても分かります。
リクルートR&Dスタッフィングへの転職を検討しているなら、ぜひ参考にしてください。
リクルートR&Dスタッフィングはやばい会社なのか？
リクルートR&Dスタッフィングについて調べると、「やばい」「ブラック」というワードが検索結果に出てくることがあります。
これを見て、不安に感じますよね？
しかし、インターネット上の情報には主観的な意見も多いため、実際にどのような会社なのかを正しく判断することが重要です。
リクルートR&Dスタッフィングが本当に「やばい会社」なのか？詳しく見て行きましょう。
【結論】リクルートR&Dスタッフィングは「人によって評価が分かれる会社」
リクルートR&Dスタッフィングは、リクルートグループの一員として、エンジニア派遣をメインに事業を展開しています。
派遣会社という特性上、働きやすさやキャリアの充実度は「配属先」に大きく左右されるため、人によって評価が大きく異なるのが特徴です。
口コミを見ると、
「未経験でもエンジニアとして働ける」
「大手グループなので安定している」
という肯定的な意見 もあれば、
「希望通りの職種につけない」
「給与が低め」
という否定的な意見の両方が見受けられます。
このように、ポジティブな面とネガティブな面が混在しているため、一概に「やばい会社」とは言えません。
ただし、自分にとって適した働き方ができるかどうかは、事前の情報収集と自身のキャリアプラン次第だと言えます。
リクルートR&Dスタッフィングのメリットとデメリット
リクルートR&Dスタッフィングを「やばい」と感じるかどうかは、働く人の状況によって変わります。
実際の口コミや評判をもとに、メリットとデメリットを整理してみましょう。
○ メリット
- 未経験からエンジニアになれるチャンスがある
リクルートR&Dスタッフィングでは、研修制度が整っており、実務未経験でもエンジニアとしてのキャリアをスタートしやすい環境があります。
特に、文系出身でもIT・機械・化学系の技術職にチャレンジできる点は、他の派遣会社と比較しても強みです。 - リクルートグループの安定した基盤
リクルートグループの一員であるため、会社の経営基盤がしっかりしており、社会保険や福利厚生も充実しています。
また、派遣業界の中では比較的安定した雇用形態を提供していると言えます。 - 全国に派遣先があるため、働くチャンスが多い
リクルートR&Dスタッフィングは、日本全国に派遣先を持っており、勤務地の選択肢が広いです。
特定の地域に縛られずに働きたい人にとっては、大きなメリットになります。
× デメリット
- 「配属先ガチャ」がある
エンジニア派遣の特性上、どの企業・どのプロジェクトに配属されるかは自分で完全にコントロールできません。
そのため、「希望していた業務とは違う」「スキルが活かせない」と感じるケースもあります。
これは、派遣会社全般に共通する課題ですが、特にこだわりが強い人にとっては不満の原因になりやすいです。 - 給与が低め・昇給しづらい
口コミの中には、「給与が思ったより低い」「昇給がほとんどない」といった意見もあります。
派遣の給与水準は派遣先企業や契約内容に依存するため、高い年収を求める人にとっては物足りなく感じることがあるでしょう。 - 長期的なキャリア形成が難しい場合がある
エンジニアとしてのスキルを積みたい人にとって、配属先の業務が単純作業に偏ると、キャリアの成長を感じにくくなる可能性があります。
特に、正社員として長く働き続けたいと考えている人は、転職の選択肢も視野に入れる必要があるかもしれません。
【総括】やばいかどうかは「自分の目的次第」
リクルートR&Dスタッフィングは、
「エンジニアとして未経験から挑戦したい」
「安定した企業で働きたい」
という人には向いている一方で、
「希望する業務に確実に就きたい」
「高収入を狙いたい」
という人には物足りなく感じることもあります。
派遣という働き方にはメリットもデメリットもあるため、最終的には「自分のキャリアプランに合っているか」が判断基準となります。
「やばい」などの口コミだけに流されず、実際の仕事内容や条件をしっかり確認した上で、転職活動を進めることが重要です。
次の章では、リクルートR&Dスタッフィングが派遣業界内でどのように評価されているのか、さらに詳しく見て行きましょう。
↓↓今すぐ申し込むべき3社↓↓
クラウドリンク (機械設計特化型)
【公式】 https://cloud-link.co.jp/
機械設計職の専門的な転職サポートが受けられる！
メイテックネクスト (エンジニア特化型)
信頼のメイテックブランド！エンジニア専業求人数No.1
タイズ (メーカー特化型)
メーカー専門エージェント！独占求人も多数あり！
派遣業界内でのリアルな評判
リクルートR&Dスタッフィングは、エンジニア派遣を専門とする企業ですが、派遣業界全体の中でどのように評価されているのでしょうか？
派遣業界内での評判を知ることで、この会社の実態をより客観的に理解することができます。
ここでは、同業他社と比較した際の特徴や、口コミ・評判をもとにした評価について詳しく見て行きます。
結論：「安定感はあるが、キャリアアップには向かない」という声が多い
リクルートR&Dスタッフィングは、
「大手グループの安定性がある」
「未経験からでもエンジニアとして働ける」
という点で評価される一方で、
「スキルアップやキャリア形成が難しい」
「給与が上がりにくい」
という声も見られます。
同業他社と比較すると、「研修制度の充実度」や「未経験者の受け入れ体制」が強みとして挙げられる一方で、エンジニアとしてのキャリアを積むには「配属先によって大きな差がある」という特徴があります。
評判のポイント①：リクルートグループの強みを活かした安定性
派遣業界では、会社の経営基盤がしっかりしているかどうかが、働く上での安心感に直結します。
リクルートR&Dスタッフィングは、リクルートグループの一員であり、親会社の知名度や安定した経営が強みです。
そのため、
という評価を受けています。
また、社会保険や福利厚生が充実している点 も、多くの派遣社員から好意的に受け止められています。
派遣業界の中には、福利厚生が手薄な企業もあるため、この点は比較的高評価と言えるでしょう。
評判のポイント②：未経験者向けの研修制度と就業機会の多さ
エンジニア派遣を行う企業の中でも、リクルートR&Dスタッフィングは未経験者の受け入れに積極的 です。
これは、派遣業界内での大きな特徴のひとつであり、「エンジニアとしての第一歩を踏み出しやすい会社」として評価されています。
実際に、派遣業界内の口コミでも、
「文系出身でもエンジニアになれる」
「手厚い研修があるので安心」
という意見が多く見られます。
ただし、配属後のフォロー体制については、現場によってバラつきがあり、
「研修後の実務が単調」
「スキルアップの機会が少ない」
といった声もあります。
評判のポイント③：給与水準と昇給のしにくさ
派遣業界では、給与水準が企業によって異なりますが、リクルートR&Dスタッフィングの給与に関しては
という意見が目立ちます。
また、派遣社員の場合、基本的に「昇給しにくい」 という特徴があります。
リクルートR&Dスタッフィングも例外ではなく、
「長く働いても給与がほとんど上がらない」
「昇給の機会が少ない」
という口コミが多く見られます。
この点は、「短期間でのキャリアアップや高収入を目指す人には向いていない」 という評価につながっています。
評判のポイント④：配属先による働きやすさの差
派遣業界全体に言えることですが、リクルートR&Dスタッフィングでも
で、働きやすさやキャリアの成長度合いが大きく変わるという点が指摘されています。
口コミでは、
良い配属先に当たれば働きやすいが、そうでない場合は単調な作業ばかりになる
といった意見があり、「配属先ガチャ」 とも呼ばれています。
この点については、派遣という働き方の特性上、どの派遣会社でも一定のリスクがありますが、リクルートR&Dスタッフィングも例外ではありません。
【総括】安定した環境は魅力だが、スキルアップや昇給には慎重な検討が必要
派遣業界内でのリクルートR&Dスタッフィングの評判を総合すると、
という評価が多いことがわかります。
結論として、リクルートR&Dスタッフィングは「安定志向の人には良い選択肢」ですが、「キャリアアップを重視する人には物足りない」という評価になります。
次の章では、もうひとつの重要なポイントである「離職率」について掘り下げて見て行きましょう。
気になる離職率
リクルートR&Dスタッフィングの離職率は、転職を検討する上で気になるポイントの一つです。
派遣業界は離職率が高いと言われることが多いですが、この会社の実態はどうなのでしょうか？
ここでは、実際のデータや口コミをもとに、リクルートR&Dスタッフィングの離職率の実情について詳しく見て行きます。
【結論】離職率は派遣業界の中でもやや高め
リクルートR&Dスタッフィングの離職率について公式なデータは公開されていません。
しかし、口コミや業界の傾向を分析すると、「比較的高め」 であることが分かります。
特に
という声が目立ち、長期的なキャリアを築くのが難しいと感じる人が多いようです。
ただし、これは派遣業界全体の傾向でもあり、リクルートR&Dスタッフィングに限った問題ではありません。
では、なぜ離職率が高めなのか？その理由を掘り下げていきます。
離職率が高めな理由①：配属先による業務内容の違い
リクルートR&Dスタッフィングでは、
という特徴があります。
これが「配属先ガチャ」とも言われる要因となっており、希望していた業務とは違う仕事を任されるケースも少なくありません。
例えば、エンジニアとして高度な開発業務を期待していたのに、実際の業務が「単純なデータ入力や品質チェックばかりだった」というケースもあるようです。
このギャップが原因で、「スキルが身につかない」と感じ、転職を考える人が増えるのです。
離職率が高めな理由②：給与が上がりにくい
リクルートR&Dスタッフィングの給与体系についての口コミでは、
という意見が多く見られます。
派遣業界の特性上、昇給の機会が少なく、給与アップを期待しにくいという点が、離職率の高さにつながっています。
特に、経験を積んでも待遇が改善されない場合、より良い条件の企業へ転職を考える人が増える のは自然な流れです。
離職率が高めな理由③：正社員登用の少なさ
派遣から正社員へキャリアアップを目指す人にとって、リクルートR&Dスタッフィングは
という意見が多く見られます。
派遣エンジニアの場合、派遣先企業に評価されれば直接雇用(正社員)への道が開かれることもありますが、リクルートR&Dスタッフィングのケースではその機会が限られているようです。
これにより、「長期的に働くメリットが少ない」と判断し、転職を決意する人が多くなります。
なので、少しでもエンジニアとしての経験があるならば、最初から正社員で入社することを目指しましょう！
離職率が高めな理由④：フォロー体制の不十分さ
派遣社員にとって、企業側のサポート体制は非常に重要ですが、リクルートR&Dスタッフィングのフォロー体制に関しては
という口コミが多く見られます。
これも派遣業界あるあるネタですね。
具体的には、
「困ったときに相談できる環境が整っていない」
「営業担当の対応がドライ」
などの意見が目立ち、派遣先での悩みを解決しにくい状況にあるようです。
サポート不足が原因で「働きづらさ」を感じ、早期退職に至るケースも少なくありません。
ただ個人的には、昨今、コンプライアンスが改善されて来ているので、例えば高圧的な態度をしている人は自然と淘汰されていくだろう・・・と思ってます。
【総括】長期的なキャリアを考えるなら慎重に
リクルートR&Dスタッフィングの離職率が高めである理由をまとめると、以下のポイントが挙げられます。
✅ 離職率が高めな主な理由
- 配属先による業務の違い → 希望と異なる仕事を任されることがある
- 給与が上がりにくい → 昇給の機会が少なく、年収アップが期待しづらい
- 正社員登用の可能性が低い → 長期的なキャリア形成が難しい
- フォロー体制が不十分 → 相談できる環境が整っていない
✅ 向いている人
- 未経験からエンジニアとして経験を積みたい人
- 派遣という働き方に理解があり、柔軟に対応できる人
❌ 向いていない人
- 長期的に安定したキャリアを築きたい人
- 確実に昇給や正社員登用を目指したい人
結論として、リクルートR&Dスタッフィングは「短期間でエンジニア経験を積むには良い環境」ですが、「長期的に安定したキャリアを築くには慎重に検討が必要」な会社と言えます。
未経験者は不採用？落ちたという口コミを徹底調査
リクルートR&Dスタッフィングは、未経験者でもエンジニアとしてのキャリアをスタートできる会社として知られています。
しかし、一部の口コミでは
「未経験者は落ちやすい」
「不採用になることが多い」
といった声も見られます。
実際のところ、採用状況はどうなっているのでしょうか？
ここでは、未経験者の合否に関する口コミや選考のポイントを徹底調査し、真相を見て行きます。
【結論】未経験者でも採用のチャンスはあるが、選考で落ちる人も多い
リクルートR&Dスタッフィングは、未経験者の採用に積極的な企業です。
公式サイトや求人情報を見ても「未経験歓迎」「研修制度あり」といった表記が多く、実際に未経験からエンジニアとしてスタートした人も少なくありません。
しかし、
のが現実です。
「未経験歓迎」とは言え、選考においては一定の基準をクリアする必要があるため、面接対策を怠ると不採用になるケースもあります。
不採用になりやすい理由①：理系・工学系出身でない
リクルートR&Dスタッフィングの主な派遣先は、製造業やIT系の企業です。
そのため、理系・工学系の知識が求められることが多く、文系出身者は不採用になりやすいという傾向があります。
口コミでも、
✅ 理系の人は採用されやすい
✅ 文系出身だと面接で厳しく見られる
といった声が見られました。
特に、化学、電気電子、機械、情報工学などの専攻をしていた人は優遇される傾向にあります。
一方、文系出身でエンジニア未経験の場合、
「なぜエンジニアになりたいのか」
「どのようにスキルを身につけるつもりか」
といった質問に対して、明確な答えを準備しておかないと、面接で落ちる可能性が高くなります。
不採用になりやすい理由②：学歴フィルターがある？
リクルートR&Dスタッフィングは、大手企業のグループ会社であり、技術系の人材を派遣することが多いため、ある程度の学歴フィルターが存在するという意見もあります。
口コミの中には、
✅ 高卒や専門卒だと落ちやすい
✅ 大卒以上の方が有利
という声があり、特に技術系の大学・専門学校を出ていないと、選考で不利になることがあるようです。
ただし、「未経験OK」の求人に応募し、しっかりと意欲や適性をアピールできれば、学歴が低くても採用されるケースもあります。
自動車業界に居る私の周りにも、「専門学校→整備士→設計」という流れの人は数人いらっしゃいます。
学歴が不安な場合は、自己学習の努力や志望動機をしっかり伝えることが重要です。
不採用になりやすい理由③：コミュニケーション能力が不足している
リクルートR&Dスタッフィングの採用基準では、「技術的な適性」だけでなく、コミュニケーション能力も重視されることが多いです。
派遣エンジニアとして働く場合、顧客企業の社員と円滑に業務を進める力が求められるため、
「受け答えが曖昧」
「質問に対して的確に答えられない」
などの理由で落ちる人もいます。
実際の口コミには、
✅ 技術的なことよりも、人間性やコミュニケーションの部分をよく見られた
✅ 面接の印象が悪いと落とされることがある
という声が多くありました。
未経験だからこそ、技術以外の部分をしっかりアピールすることが、合格するためのカギとなるでしょう。
不採用になりやすい理由④：長期的に働く意思が弱いと判断された
派遣業界では、短期間で辞めてしまう人が多いため、企業側も「できるだけ長く働ける人」を採用したいと考えています。
なので、面接で「将来的にどうなりたいか？」と聞かれた際に、短期間での転職を匂わせるような発言をすると、不採用になりやすいと思われます。
例えば、
❌「経験を積んだらすぐに別の会社に転職したい」
❌「とりあえず働いてみて合わなかったら辞めようと思っている」
といった発言は、選考で不利になる可能性が高いです。
リクルートR&Dスタッフィングでどのようなスキルを身につけ、長く貢献したいか
をしっかり伝えることで、採用の可能性が高まるでしょう。
【総括】未経験者でもチャンスはあるが、対策は必須！
リクルートR&Dスタッフィングは未経験者歓迎の求人を出しているものの、全員が採用されるわけではなく、以下の理由で不採用になるケースが多いことが分かりました。
✅ 未経験者が落ちる主な理由
- 理系・工学系のバックグラウンドがない（文系出身者は厳しい）
- 学歴フィルターがあり、高卒・専門卒は不利になることがある
- コミュニケーション能力が低いと判断されると落ちる
- 長期的に働く意思が弱いと判断される
✅ 未経験者が採用されるための対策
- 理系でなくても、エンジニアとしての意欲をしっかり伝える
- 自己学習の努力（資格取得やポートフォリオ作成）をアピールする
- 面接での受け答えをしっかり準備し、円滑なコミュニケーションを心がける
- 長期的に働く意志を明確に伝える
未経験だからといって必ずしも不採用になるわけではなく、適切な準備をすれば十分にチャンスはあります。
特に、面接での受け答えや志望動機をしっかり固めることが、合格へのカギとなるでしょう。
リクルートR&Dスタッフィングの将来性
リクルートR&Dスタッフィングは、リクルートグループの一員として、研究開発分野の技術者派遣を行っている企業です。
エンジニア未経験者の採用にも積極的で、多くの技術系企業に人材を派遣しています。
しかし、
「将来性はあるのか？」
「今後も安定して働けるのか？」
と不安に感じる部分はありますよね。
ここでは、リクルートR&Dスタッフィングの業界動向、企業の成長性、今後のキャリアパスについて詳しく見て行きます。
【結論】将来性は十分にある
リクルートR&Dスタッフィングは、技術者派遣という成長市場に属しており、リクルートグループの支援を受けられる強みがあるため、一定の将来性は期待できる企業です。
特に、日本の労働市場では技術者不足が深刻化しており、企業はエンジニアの確保を急いでいます。
そのため、技術者派遣の需要は今後も増えていくと予測されます。
ただし、派遣という雇用形態の特性上、
です。
つまり、単に派遣先の仕事をこなすだけではなく、スキルを磨き、キャリアアップを意識することが重要になります。
業界動向：技術者派遣市場の拡大
リクルートR&Dスタッフィングが属する「技術者派遣業界」は、近年大きく成長しています。
特に、以下のような要因が業界の追い風となっています。
✅ エンジニア不足の深刻化
日本では少子高齢化の影響で、技術職の人材不足が加速しています。
特に、製造業やIT業界では即戦力となる技術者が不足しており、派遣エンジニアの需要が高まっています。
✅ 企業のコスト削減ニーズの高まり
正社員を採用するよりも、必要な時期だけ派遣エンジニアを活用するほうがコストを抑えられるため、多くの企業が技術者派遣を利用する傾向にあります。
✅ DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展
AI、IoT、自動運転技術などの発展により、企業の技術開発ニーズが拡大しています。
それに伴い、技術者派遣の市場も拡大すると予測されています。
これらの理由から、技術者派遣業界は今後も成長が見込まれる分野であり、リクルートR&Dスタッフィングの事業環境も比較的安定していると言えます。
リクルートグループの強みと企業としての成長性
リクルートR&Dスタッフィングは、業界最大手であるリクルートグループの一員であり、資本力や営業力の面で強みを持っています。
✅ 大手企業とのコネクションが強い
リクルートグループの知名度と信頼性により、トヨタ、日立、ソニーなどの大手企業と取引があり、安定した案件供給が可能です。
✅ 研修・教育制度の充実
未経験からエンジニアを育成する仕組みが整っており、継続的に技術者を輩出できる体制があることも、企業の成長に寄与しています。
✅ 人材ビジネスのノウハウが豊富
リクルートは、人材業界で圧倒的な実績を誇る企業です。
そのため、人材派遣・転職支援のノウハウを活かし、エンジニア派遣事業でも成功を収めています。
これらの点を踏まえると、リクルートR&Dスタッフィング自体の成長性も高く、今後も安定した経営が期待できると言えます。
エンジニアとしてのキャリアパスは？
将来性を考える上で重要なのが、
という点です。
派遣社員として働く場合、キャリアアップの道を意識しないと、単なる“使い捨て”のエンジニアになってしまうリスクもあるため、注意が必要です。
✅ スキルを磨き、正社員として転職する
リクルートR&Dスタッフィングで実務経験を積み、市場価値の高いスキルを身につければ、大手企業の正社員として転職する道も開けます。
実際に、派遣先の企業にそのまま転職したという口コミも見られます。
✅ 社内でキャリアアップを目指す
リクルートR&Dスタッフィングには、リーダー職やマネージャー職への昇進 という選択肢もあります。
長く働くことで、プロジェクトをまとめる立場になることも可能です。
✅ フリーランスエンジニアとして独立する
派遣エンジニアとしての経験を活かし、フリーランスとして独立する道もあります。
特に、ITエンジニアや機械設計の分野では、高単価の案件を獲得できる可能性もあるため、将来的に独立を視野に入れるのも一つの選択肢です。
【総括】成長市場に属し、グループの強みもあるが、個人の努力も重要
リクルートR&Dスタッフィングの将来性を総合的に評価すると、
と言えます。
ただし、派遣社員として働く以上、個人の努力次第でキャリアの幅が大きく変わる点には注意が必要です。
✅ 将来性がある理由
- 技術者派遣業界はエンジニア不足で今後も成長が見込まれる
- リクルートグループの知名度と営業力が強み
- 大手企業との取引があり、安定した案件供給が期待できる
✅ 注意点と対策
- 派遣という雇用形態のため、長期的なキャリアプランを考える必要がある
- スキルアップや資格取得を意識しないと、キャリアが停滞するリスクがある
- 正社員登用や転職、フリーランスなど、キャリアの選択肢を考えながら働くのが重要
リクルートR&Dスタッフィングでの経験をどう活かすかは、自分次第。
将来的に安定したキャリアを築くためには、日々のスキルアップとキャリア戦略をしっかり考えて行動することが求められる でしょう。