ウィルテックに関する「やばい」「やめとけ」といった評判を見て、不安に思っていませんか？
結論から言うと、ウィルテックは業界大手の製造派遣会社であり、良い面も悪い面もある企業です。
年収が低いという指摘や、パワハラに関する口コミが見られる一方で、安定した雇用や働きやすい環境を評価する声もあります。
そんな実際の口コミや評判を中心に「ウィルテックは本当にやばいのか？」にてついて確認して行きましょう！
ウィルテックのやばい評判の真相
ウィルテックについて検索すると、「やばい」「ブラック」「やめとけ」といった言葉が目につきます。
実際にウィルテックへの転職を考えている場合、こうしたネガティブな評判は不安要素となるでしょう。
これらの評判の根拠はどこにあり、どこまで真実なのか？を詳しく見ていきます。
給料が安いって本当？
ウィルテックが「やばい」と言われる大きな理由のひとつに、給料の低さが挙げられます。
特に、2020年に発表された「大阪府内の年収が低い企業ランキング」でワースト1位になったことが話題になりました。
実際のデータを見てみると、
とされています。
これは、日本の平均年収(約461万円)と比べると100万円以上低く、同業他社と比べてもやや低めです。
また、ウィルテックの初任給は「16万円～」と言われており、特に若手社員や未経験者の場合、生活に余裕を持ちにくい可能性があります。
派遣社員や契約社員として働く場合、給与水準はさらに低くなることもあるため、「給料が安い」という評判が広まっているのは事実です。
一方で、残業代や手当が支給されるため、実際の手取りはもう少し上がることもあります。
例えば、夜勤や交替制勤務を選ぶと収入は増える傾向にあり、月収が30万円を超えるケースもあるようです。
しかし、基本給が低いため、昇給が少ない、ボーナスが極端に低い(年間約2万円)といった問題も指摘されています。
パワハラの実態とは？
ウィルテックの評判で特に気になるのが、パワハラ問題です。
ネットの口コミを調べると、特定の事業所において上司からのパワハラが発生していたとの報告があります。
例えば、熊本事業所のある元社員は、「所長のパワハラが原因で入社6年目で退職した」との体験談を投稿しています。
この事業所では、怒鳴る・壁を蹴る・威圧的な指示をするといった行為が日常的に行われていたとのこと。
また、ノルマ達成のために4時間以上の残業を強いられた結果、作業員が疲労して足を踏み外し、2メートルの高さから転落する労災事故も発生したそうです。
このような口コミを見ると、「ウィルテックではパワハラが横行しているのでは？」と不安になります。
しかし、これは一部の事業所での話であり、すべての拠点で同様の問題があるわけではありません。
実際に働いていた人の口コミを総合すると、
という点が見えてきます。
優しい上司のもとで働ければ問題ないですが、パワハラ上司に当たると厳しい環境になる可能性がある、というのが実情です。
離職率が高いのはなぜ？
ウィルテックの口コミには、「離職率が高い」という意見も多く見られます。これはどういうことなのでしょうか？
実は、ウィルテックの離職率に関する公式データは公表されていません。
しかし、転職サイトや掲示板には「人の入れ替わりが激しい」「新人がすぐ辞めていく」という声が多く見られるため、離職率は比較的高めだと推測されます。
離職率が高い理由としては、以下のような要因が考えられます。
- 給料が安いため、より良い条件の職場に転職する人が多い
- 派遣先の環境が合わず、短期間で退職するケースがある
- パワハラなどの人間関係の問題がある事業所も存在する
- 仕事がきつい割に待遇が見合わないと感じる人が多い
特に「配属先ガチャ」と言われるように、どの事業所に配属されるかで職場環境が大きく変わる点が、定着率の低さにつながっている可能性があります。
良い評判もある？
ここまでウィルテックのネガティブな評判を中心に解説しましたが、すべてが悪いわけではありません。
良い口コミとしては、以下のような意見もあります。
✅ 「休みが取りやすい」
→ 残業が少ない職場もあり、休日出勤が強制されることはほとんどない
✅ 「寮完備で住居費がかからない」
→ 遠方からの転職者にとって、住居を提供してくれるのは大きなメリット
✅ 「派遣先を選べることが多い」
→ 合わない職場なら別の派遣先に移ることも可能
✅ 「未経験でも働ける」
→ 製造業の経験がない人でも受け入れられるため、初心者にはチャンスがある
このように、ウィルテックの評判は賛否が分かれるのが実情です。
給料やパワハラなどの問題がある一方で、働き方によってはメリットを感じる人もいます。
【結論】ウィルテックはデメリット・メリット両面がある会社
ウィルテックの「やばい評判」について、実際の口コミやデータをもとにまとめると下記の通りになります。
- 給料はやや低めだが、残業次第ではある程度稼げる
- パワハラの報告があるが、すべての事業所に当てはまるわけではない
- 離職率は高めだが、派遣先によって働きやすさが異なる
- 福利厚生や寮完備などのメリットもある
ウィルテックに転職を考える場合は、事業所の環境や給与条件をしっかり確認し、自分に合った働き方ができるかどうかを見極めることが重要です。
次の章では、ウィルテックが「やめとけ」と言われる具体的な理由について、さらに詳しく見て行きます。
やめとけと言われる理由
ウィルテックに関する口コミや評判を調べると、「やめとけ」という声を多く見かけます。
では、なぜウィルテックは「やめとけ」と言われるのか？その理由について見て行きましょう。
給料が低く、昇給しにくい
ウィルテックが「やめとけ」と言われる最大の理由は、給料が低いことです。
実際、ウィルテックの平均年収は約340万円と、日本の平均年収(約461万円)よりも100万円以上低い水準にあります。
また、2020年に発表された「大阪府内の年収が低い企業ランキング」ではワースト1位にランクインしてしまいました。
さらに、昇給が非常に厳しいのも問題点です。
- 昇格には10年以上の勤務が必要なことも
- 昇給額は年間数千円程度で、大幅な給与アップが見込めない
- ボーナスが極端に少なく、年間約2万円程度しか支給されない
そのため、頑張っても給与がなかなか上がらず、転職を考える社員が多いという状況になっています。
また、手取りの低さも大きな問題です。
- 初任給が16万円～18万円と低めで、そこから税金や社会保険料が引かれると、手取りは12万円前後になることも
- 工場勤務の場合、残業しないとまともな生活ができないという声も多数
そのため、給与面での不満から「やめとけ」と言われるケースが多いのが実情です。
事業所によってパワハラが横行している
ウィルテックは全国に事業所がありますが、配属先によって職場環境が大きく異なることも「やめとけ」と言われる理由の一つです。
特に問題視されているのが、上司によるパワハラ。
- 怒鳴る、壁を蹴る、威圧的な態度をとるなどの報告が複数
- 熊本事業所では、パワハラの影響で半年間に3人が退職
- ある社員は、上司の指示で無理に作業を急がされ、足を踏み外して2m下に転落する労災事故が発生
これらのエピソードからもわかるように、ウィルテックの職場環境は配属される事業所次第で、当たり外れが大きいのが特徴です。
もちろん、すべての事業所がブラックというわけではありませんが、パワハラ上司のいる事業所に配属されると過酷な環境になりやすいため、注意が必要です。
離職率が高く、定着しない
ウィルテックの離職率について公式データは公表されていませんが、転職サイトや掲示板には
とにかく離職率が高い
という口コミが多数寄せられています。
実際に、ウィルテックで働いた元社員の声をまとめると、離職率が高い理由は以下のような点にあります。
- 給料が低いため、より良い条件の職場へ転職する人が多い
- 派遣先の環境が厳しく、長く続けられない
- パワハラや人間関係のトラブルが発生しやすい
- 仕事が単調でスキルアップが望めない
ネット上では「入社を考えている人はやめとけ」といったアドバイスが目立ちます。
また、ウィルテックの求人は未経験者向けが多いため、入社したものの仕事内容が合わずに短期間で辞めてしまうというケースも少なくありません。
配属ガチャで職場環境が大きく変わる
ウィルテックのもう一つの特徴は、どの事業所や派遣先に配属されるかが運任せになっている点です。
これが俗に言う「配属ガチャ」と呼ばれる問題です。
- 待遇が良い派遣先に配属されると働きやすいが、悪い派遣先だと厳しい環境に
- 仕事の負担が事業所ごとに大きく違う
- 派遣先によっては長時間労働を強いられるケースも
また、派遣社員としての働き方に合わない人にとってはストレスが大きいという意見もあります。
例えば、派遣先のメーカーによっては、
✅ 単調な作業ばかりでスキルが身につかない
✅ 同じことの繰り返しでやりがいを感じにくい
✅ 正社員登用がほとんどないため、将来のキャリアが不安になる
といったデメリットもあり、「長く働くのが難しい」と感じる人も少なくありません。
正社員登用の道がほぼない
派遣会社のなかには、優秀な派遣社員を正社員として登用する制度を設けている企業もあります。
しかし、ウィルテックでは正社員登用の事例がほとんどないとされています。
- 派遣先のメーカーからの引き抜きがほぼない
- 長く働いても契約社員や派遣社員のまま
- キャリアアップが難しいため、転職を考える人が多い
つまり、
という現実があるのです。
そのため、「正社員を目指したいなら、他の派遣会社を選んだほうがいい」という意見が多く、「やめとけ」と言われる理由のひとつになっています。
ただし、上記はウィルテックへの入社が派遣or契約社員として入社した場合の話です。
そもそも正社員としてウィルテックへ入社した場合は当てはまりませんのでご注意ください。
【結論】未経験者が経験を積むには良いが、長期的な安定性を求めるなら向かない
ウィルテックが「やめとけ」と言われる理由をまとめると、以下の5つが挙げられます。
- 給料が低く、昇給しにくい（年収340万円、昇給ほぼなし）
- パワハラが横行している事業所もある（事業所次第でブラック環境）
- 離職率が高く、長く続けるのが難しい（給料・環境の問題）
- 「配属ガチャ」で職場の当たり外れが大きい（どこに配属されるかで運命が決まる）
- 正社員登用がほぼなく、キャリアアップが難しい
もちろん、ウィルテックにも良い面はありますが、上記の点を考慮すると、長期的に安定して働きたい人にはあまり向いていないと言えるでしょう。
次の章では、ウィルテックの採用面談で「落ちた」という声が多い理由について詳しく見て行きます。
採用面談に落ちたという声は未経験のせい？
ウィルテックの採用面談について調べると、
「面接に落ちた」
「採用されなかった」
という口コミを見かけます。
一般的に派遣会社は未経験者でも採用されやすいイメージがありますが、なぜウィルテックでは面接で落ちる人がいるのでしょうか？
ここでは、その理由と共通点を詳しく見て行きます。
未経験でも採用されるケースは多い
結論から言うと、
実際に、ウィルテックの求人情報を見ると「未経験歓迎」「学歴・職歴不問」といった文言が多く見られます。
派遣業界全体としても、人材不足の影響で未経験者の受け入れを積極的に行っている企業が多いため、ウィルテックも例外ではありません。
特に、製造業や軽作業系の求人は経験を問わないものがほとんどで、基本的な研修を受ければ誰でもできる仕事が多いのが特徴です。
そのため、「未経験だから落とされた」というケースは少ないと考えられます。
しかし、口コミを調査すると、未経験者でも「採用されなかった」という声が一定数あることがわかりました。
なぜ面接で落ちる人がいるのでしょうか？詳しく見て行きましょう！
「やる気が感じられない」と判断されると落ちる
ウィルテックでは、面接時に応募者の意欲や態度を重視する傾向があります。
実際に落ちた人の口コミを見ると、
- 「受け答えが曖昧だった」
- 「志望動機を明確に伝えられなかった」
- 「どんな仕事をしたいか具体的に話せなかった」
といった理由で不採用になったケースが多いようです。
未経験でも採用されやすいとはいえ、
「とりあえず応募しました」
「どんな仕事かわからないけどやってみたい」
といった消極的な姿勢を見せると、面接官から「本当に長く働くつもりがあるのか？」と疑われてしまいます。
また、ウィルテック側としても、採用後すぐに辞めてしまう人材は避けたいと考えているため、
「最低でも半年以上は続けられるか」
「仕事に前向きに取り組めるか」
を重視する傾向にあります。
そのため、面接では以下のポイントを意識することが大切です。
✅ 「なぜウィルテックで働きたいのか」を明確にする
✅ 「どんな仕事に興味があるのか」を具体的に話す
✅ 「長く働きたい」という意欲を伝える
このように、意欲的な態度を見せることが採用のカギになります。
コミュニケーション能力が求められる
ウィルテックは派遣先の企業で働く形になるため、コミュニケーション能力が一定以上求められます。
例えば、以下のような人は面接で落ちる可能性が高いと考えられます。
- 質問に対して的確に答えられない
- 受け答えが極端に短く、会話が成り立たない
- 無愛想で、面接官に対して失礼な態度をとる
特に、工場勤務や製造業の仕事では「黙々と作業をするだけ」と思われがちですが、実際には作業指示を受けたり、チームで協力して作業を進めたりする場面が多いため、最低限のコミュニケーション能力が必要になります。
そのため、面接時に「この人は派遣先の企業とうまくやっていけるか？」という視点で判断されることもあります。
もし「面接が苦手」という人は、事前に各転職サービスなどを利用して、面接の受け答えを練習しておくと良いでしょう。
事前の職歴チェックで不採用になることも
ウィルテックは「学歴・職歴不問」としながらも、過去の職歴をチェックすることがあります。
特に、以下のような経歴のある人は、採用が難しくなるケースがあります。
- 短期間で転職を繰り返している（すぐ辞める可能性が高いと判断される）
- 過去に問題を起こしたことがある（トラブルメーカーと見なされる）
- 無断欠勤や勤務態度に問題があった（派遣先で同じことをされると困るため）
会社としても、派遣先の企業から信頼を得ることが重要なため、「長期間安定して働ける人材」を求めています。
そのため、過去の職歴が極端に不安定な人は、不採用になることがあるのです。
また、前職での退職理由をしっかり説明できないと不信感を持たれる可能性があるため、面接時に「なぜ前職を辞めたのか？」をスムーズに説明できるように準備しておくことが大切です。
【結論】ウィルテックの採用難易度は高くなく、未経験は落ちる理由にはならない
ウィルテックの採用面談に落ちる理由には、以下のようなポイントが考えられます。
- 未経験だから落ちることは少ないが、意欲がないと不採用になる
- 面接時の態度やコミュニケーション能力が重要視される
- 過去の職歴が不安定だと採用されにくい
- 正社員志向が強すぎると不採用になることも
未経験者でも採用されるケースは多いですが、「とりあえず応募した」「どんな仕事でもいい」ではなく、意欲的な姿勢を見せることが大切です。
気になる離職率や年収は？
ウィルテックの離職率や年収について調べると、「年収が低い」「離職率が高い」といったネガティブな口コミが目立ちます。
果たしてその実態はどうなのでしょうか？
ここでは、ウィルテックの離職率や年収データをもとに、その真相を詳しく見て行きます。
1. ウィルテックの離職率はどれくらい？
ウィルテックの公式な離職率は公表されていません。
しかし、転職サイトや掲示板の口コミを調査すると、「離職率が高い」と指摘する声が多く見られます。
例えば、以下のような口コミが寄せられています。
- 「人の入れ替わりが激しい」
- 「事業所によっては、すぐに辞める人が多い」
- 「配属先によって当たり外れがある」
特に、ウィルテックは「派遣型」の働き方が中心であり、派遣先の環境によって職場の満足度が大きく変わることが、離職率の高さにつながっていると考えられます。
また、派遣社員の場合、契約期間が終了すると更新されないこともあるため、定期的に人の入れ替えが発生しやすいという側面もあります。
さらに、職種によっては体力的な負担が大きかったり、夜勤があったりするため、特に若い世代の社員が短期間で退職する傾向があるようです。
こうした状況から考えると、ウィルテックの離職率は派遣業界の平均と同じか、それ以上に高い可能性があると推測できます。
ウィルテックの年収は本当に低い？
ウィルテックの年収についても、「低すぎる」という口コミが多く見られます。
実際に、
とされており、全国の平均年収(約461万円)と比べると100万円以上低い水準です。
さらに、初任給についても16万円〜18万円程度とされており、これは他の派遣会社と比較しても低い部類に入ります。
✅ウィルテックの年収データ
| 項目 | データ |
|---|---|
| 平均年収 | 約340万円 |
| 初任給 | 16万円〜18万円 |
| 昇給 | ほぼなし(10年働いてもランクアップしにくい) |
| ボーナス | 年間2万円程度(賞与はほぼなし) |
このように、ウィルテックの年収は全体的に低めであり、昇給やボーナスも期待しにくいのが現状です。
特に、「ボーナスがほとんど支給されない」という点が、年収の低さを大きく影響していると考えられます。
ウィルテックの昇給・賞与制度は？
ウィルテックでは、昇給や賞与(ボーナス)はほぼ期待できないという声が多いです。
実際、転職サイトの口コミを見ても、
- 「昇給は10年以上働いてもほとんどなし」
- 「昇格しても、給料がほとんど変わらない」
- 「ボーナスは年に2万円程度で、ほとんど意味がない」
といった声が多く寄せられています。
また、昇給についても「ランクが上がるのに10年以上かかる」とされており、長く働いたとしても給与が大きく増えることは期待しにくいのが実情です。
派遣社員の場合、基本給のベースアップは派遣先の契約内容に依存するため、給与が大きく変動することはあまりありません。
そのため、ウィルテックに長期間勤めても、給料が上がりにくい環境が続いてしまうのです。
他の派遣会社と年収を比較すると？
ウィルテックの年収を、他の大手派遣会社と比較すると、どの程度の差があるのでしょうか？
大手派遣会社との年収比較
| 派遣会社 | 平均年収 | ボーナス |
|---|---|---|
| ウィルテック | 約340万円 | 年間約2万円 |
| メイテック | 約500万円 | 賞与あり(年2回) |
| アウトソーシングテクノロジー | 約450万円 | 賞与あり(年2回) |
| 日研トータルソーシング | 約400万円 | 賞与あり(年2回) |
このように、大手の派遣会社と比較すると、ウィルテックの年収は100万円以上低いことがわかります。
また、ボーナス(賞与)の有無も大きな違いであり、他の派遣会社では年に2回の賞与があるのに対し、ウィルテックは年間2万円程度とほぼ支給されないという点も、収入面での大きなデメリットと言えます。
【結論】ウィルテックの給与水準や離職率はデメリット面が大きい
ウィルテックの離職率や年収についてまとめると、以下のような結論になります。
✅ 離職率は高めで、人の入れ替わりが激しい
✅ 平均年収は340万円で、全国平均より100万円以上低い
✅ 昇給はほぼなし、ボーナスも年間2万円程度
✅ 他の派遣会社と比較しても、給与水準はかなり低い
✅ 手取り15万円程度では、一人暮らしをするのも厳しい
このように、ウィルテックの給与水準や離職率には多くの課題があると言えるでしょう。
派遣エンジニアの求人数を他社と比較してみた
ウィルテックに限らず、派遣エンジニアとして働く際に重要なのは、どれだけの求人数があるかという点です。
求人数が多いほど、希望する業種や勤務地の選択肢が広がり、待遇の良い案件を見つける可能性も高くなります。
では、ウィルテックの派遣エンジニアの求人数は、他の大手派遣会社と比べてどの程度なのでしょうか？
公開されているデータをもとに、各社の求人数を比較して確認して行きましょう。
ウィルテックの派遣エンジニア求人数
ウィルテックの公式求人サイト「ウイルタス」に掲載されている求人数は、
とされています。
この求人数は、全国規模での案件数ですが、他の大手派遣会社と比べると決して多いとは言えません。
また、ウィルテックの求人の特徴として、以下の点が挙げられます。
- 製造業系の案件が中心（半導体、家電、自動車関連など）
- ITエンジニアの求人は少ない（特に未経験者向けのIT案件が少ない）
- 正社員型派遣(無期雇用派遣)もあるが、配属先の選択肢が狭い
- 地方の求人が少なく、都市部に集中
特に、「派遣エンジニア」といっても、IT分野よりも工場や製造系の技術職が多いため、ITエンジニアとしてのキャリアを考えている人には向かない可能性があります。
他の大手派遣会社との求人数比較
では、ウィルテックの求人数を、業界大手の派遣会社と比較してみましょう。
派遣エンジニアの求人数比較(2024年時点)
| 企業名 | 求人数 | 主な業種 |
|---|---|---|
| ウィルテック | 約270件 | 製造業(半導体、家電、自動車)中心 |
| メイテック | 約2,500件 | 製造業、IT、電気・電子、機械 |
| アウトソーシングテクノロジー | 約1,800件 | IT、機械、製造業 |
| 日研トータルソーシング | 約1,500件 | 製造業、機械、建築 |
| スタッフサービス・エンジニアリング | 約3,000件 | IT、機械、電気・電子 |
この比較を見ると、ウィルテックの求人数は他社と比べて圧倒的に少ないことが分かります。
特に、メイテックやスタッフサービス・エンジニアリングといったエンジニア派遣大手は、求人数が数千件規模であるのに対し、ウィルテックはわずか270件程度しかありません。
また、ウィルテックは製造業系の技術職(半導体、家電、自動車関連など)に特化しているため、ITエンジニアやソフトウェア開発職の案件は少なめです。
そのため、ITエンジニアや開発職を希望する場合は、メイテックやアウトソーシングテクノロジーなどの方が選択肢が多いでしょう。