メーカーズジョブが気になっているものの、
「本当に製造業の転職に強いの？」
「機械設計でも相談しやすい？」
「30代・40代でも使えるのかな」
「メリットだけではなく、デメリットも確認してから相談したい」
と迷っている人もいるのではないでしょうか。
メーカーズジョブは、株式会社MyVisionが運営する製造業に特化した転職エージェントです。
公式サイトでは、製造業に関する業界知見や製造現場への理解を強みとしており、求人紹介だけでなく、面接対策や年収交渉、内定後の支援まで案内しています。
先に私の見方をお伝えすると、
だと考えています。
ただし、機械設計者なら誰にでも一番おすすめ、という意味ではありません。
製造業以外を中心に探している人や、エージェントを介さず自分だけで求人を探したい人なら、別のサービスのほうが合う可能性もあります。
私は現役の機械設計エンジニアとして働きながら、20代・30代・40代で合計3回転職してきました。
その経験から感じるのは、機械設計者が転職エージェントを選ぶときに大切なのは、単純な求人数だけではないということです。
こうしたところまで整理できるかが、転職先選びでは重要になります。
この記事ではメーカーズジョブの公式情報を確認しながら、3回転職した現役機械設計者の立場から、
- メーカーズジョブの特徴
- メリット
- デメリット・注意点
- 機械設計者との相性
- 20代・30代・40代での使い方
- 向いている人
- メイテックネクストとの違い
- 相談前に整理したいこと
までまとめます。
なお、私はメーカーズジョブを実際に利用した体験談としてこの記事を書いているわけではありません。
公式情報と、機械設計者・転職経験者としての評価を分けて整理する記事として読んでください。
メーカーズジョブとは？製造業に特化した転職エージェント
メーカーズジョブは、株式会社MyVisionが運営する転職支援サービスです。
特徴として打ち出しているのは、製造業×転職の専門性。
公式サイトでは、製造業の各業界に関する知見をもとに、これまでの経験を活かせるキャリアの可能性を提案するとしています。
さらに、採用部門だけでなく製造現場についても理解したうえで求人を提案することや、面接対策、年収交渉などもサービスの強みとして案内されています。
利用の大まかな流れは、
- 初回面談
- 求人紹介
- 求人選定
- 応募・選考
- 内定後の入社支援
という形です。
転職エージェントとしては一般的な流れですが、機械設計者として注目したいのは、製造業を前提にサービスが設計されていることでしょう。
なぜなら、機械設計の転職では「エンジニア」という大きなくくりだけでは仕事内容を判断できないからです。
たとえば、
- 自動車
- 自動車部品
- 工作機械
- 産業機械
- 半導体製造装置
- 精密機器
- 家電
- 医療機器
では、同じ機械設計でも求められる経験が違います。
さらに、同じ製品分野でも、
- 構想設計なのか。
- 詳細設計なのか。
- 試作・評価まで行うのか。
- 量産立ち上げまで関わるのか。
- 顧客や生産技術との調整が多いのか。
仕事内容はさまざまです。
だからこそ、製造業を前提にキャリアを考えられることは、機械設計者が相談先を選ぶうえで一つの判断材料になります。
メーカーズジョブの評判を判断する前に知っておきたい3つの特徴
「メーカーズジョブ 評判」と検索すると、まず口コミを探したくなる人も多いでしょう。
私も転職活動では、気になる企業やサービスについて口コミを確認することがあります。
ただ、口コミだけを見てサービスを決めるのはおすすめしません。
転職エージェントの場合、同じサービスでも、
- 担当者
- 希望職種
- 経験
- 希望勤務地
- 転職時期
- 紹介できる求人
によって利用者の感じ方が変わるためです。
また、メーカーズジョブ公式サイトに掲載されている「転職成功事例」は、第三者の口コミとは分けて考える必要があります。
公式事例はサービス内容を知る参考にはなりますが、それだけで「評判が良い」と一般化するものではありません。
第三者の口コミについても同じ。
1件の悪い口コミを見つけて「悪いサービス」と決めるのではなく、サービスそのものの特徴と、自分が求めている支援が合っているかを見ることが大切です。
その前提で、メーカーズジョブの特徴を3つ確認してみましょう。
製造業に特化した転職支援を行っている
1つ目は、製造業を中心にした転職支援です。
メーカーズジョブは公式サイトで、製造業の各業界に関する知見を強みとして掲げています。
機械設計者にとっては、ここが分かりやすいポイントです。
一口に「設計経験」といっても、製品によって経験の意味が変わります。
たとえば、自動車部品の設計と産業機械の設計では、同じ3D CADを使っていたとしても、考える内容はまったく同じではありません。
- 材料
- 製造方法
- 耐久性
- コスト
- 安全率
- 顧客要求
- 量産数量
- 設計変更の進め方
こうした背景が変わります。
その一方で、別製品でも活かせる経験はあります。
- 機構設計
- 樹脂設計
- 板金設計
- 公差設計
- CAE
- 評価
- 量産対応
- サプライヤー調整
ここをどう切り分けるかが、転職では大切です。
その意味で、
を相談したい人には、製造業特化という特徴は相性を確認しやすいでしょう。
製造現場への理解を強みとしている
2つ目は、製造現場への理解です。
公式サイトでは、採用部門だけでなく製造現場についても理解したうえで求人を提案することを強みとして掲げています。
機械設計者としては、私はこの部分を特に確認したいです。
求人票に、
「機械設計」
「製品開発」
と書かれているだけでは、実際の仕事までは分かりません。
たとえば「機械設計」の求人でも、
- 新規開発中心
- 既存製品の改良中心
- 詳細設計中心
- CAD作業中心
- 評価中心
- 顧客との仕様調整中心
- 量産対応中心
という違いがあります。
求人票を読んだだけでは、そこまで見えないケースも珍しくありません。
私自身、転職先を検討するときは、
を重視しています。
メーカーズジョブへ相談するときも同じです。
「おすすめ企業はありますか？」だけでなく、
「この求人では、どの製品を担当しますか？」
「構想から関われますか？」
「詳細設計が中心ですか？」
「量産対応はどこまで含まれますか？」
と具体的に確認したいところ。
製造現場への理解を強みにしているのであれば、まさにこの部分で相性を見られます。
面接対策や年収交渉など選考支援も用意されている
3つ目は、選考支援です。
公式サイトでは、面接後のフィードバックや次の選考へ向けた面接対策、年収交渉、内定後の入社支援などを案内しています。
機械設計者の転職面接では、技術経験の伝え方が重要です。
だけでは、その人の強みが分かりません。
- 何を設計したのか。
- どこからどこまで担当したのか。
- どんな課題があったのか。
- どう考え、どう解決したのか。
- 誰と調整したのか。
こうした内容まで説明して、初めて実務経験が伝わります。
特に長く同じ会社で働いている人ほど、
ということがあります。
逆に、自分では強みだと思っていた経験が、応募企業ではあまり重視されない場合もあるでしょう。
そのズレを面接前に整理できるなら、選考対策を受ける意味があります。
3回転職した現役機械設計者から見たメーカーズジョブのメリット
ここからはメーカーズジョブの公式説明ではなく、私自身の機械設計・転職経験から見た評価です。
メーカーズジョブを機械設計者が使うメリットとして、私は次の4つを挙げます。
製造業を前提にキャリア相談しやすい
まず、製造業を前提に話を進めやすいこと。
これはシンプルですが、重要です。
機械設計者が転職するとき、
「今の会社が嫌だから別のメーカーへ」
だけでは転職先を決められません。
今の不満が、
- 給与なのか。
- 仕事内容なのか。
- 担当工程なのか。
- 勤務地なのか。
- 上司との関係なのか。
- 将来性なのか。
理由によって次に選ぶ会社は変わります。
たとえば、詳細設計ばかりで物足りないなら、構想から関われる求人を探す。
量産対応ばかりで設計時間が少ないなら、開発寄りの職場を検討する。
製品そのものに興味を持てなくなったなら、別分野へ経験を横展開できないか考える。
つまり、
製造業を前提にした相談先であれば、こうした話を始める入口にはなりやすいでしょう。
今の製品分野だけでなく設計経験の横展開を相談しやすい
個人的に、ここはかなり重要だと考えています。
転職活動をすると、どうしても今までの職歴に引っ張られます。
自動車部品を設計してきたから、次も自動車部品。
工作機械だったから、次も工作機械。
もちろん、その選び方は悪くありません。
同じ業界なら、経験を評価してもらいやすい場合もあります。
ただし、
とは限りません。
機械設計者の経験は、製品名以外にも分解できます。
たとえば、
- 樹脂部品設計
- 板金設計
- 機構設計
- 公差設計
- 強度解析
- 熱解析
- 3D CAD
- 評価
- 試作
- 原価低減
- 量産立ち上げ
- 不具合対策
- サプライヤー調整
など。
これらの経験は、別の製品分野でも活かせる可能性があります。
メーカーズジョブの公式サイトには、業界・製品分野をまたいだ転職事例も掲載されています。
あくまで個別の公式掲載事例ですが、「同業だけに限定しない」という考え方を見る材料にはなるでしょう。
3回転職した経験からも、
ほうが選択肢は広げやすいと感じます。
今とは違う製品に興味がある人ほど、この視点は持っておきたいところです。
求人票だけでは分かりにくい仕事内容を確認する入口になる
メーカーの求人票は、情報量に差があります。
かなり詳しく書いてある求人もあれば、
くらいしか分からないケースもあります。
しかし、機械設計者が本当に知りたいのはその先です。
- 何を設計するのか。
- 新規開発なのか既存改良なのか。
- どの工程を担当するのか。
- CAD作業の割合はどの程度か。
- 評価や量産対応まで含まれるのか。
- 顧客との折衝はあるのか。
- 配属部署ではどんな役割を期待されるのか。
この部分が分からないまま応募すると、入社後のミスマッチにつながります。
転職エージェントを使うなら、
のがおすすめです。
もちろん、キャリアアドバイザーがすべての仕事内容や配属条件を把握しているとは限りません。
企業側から回答を得られない項目もあるでしょう。
それでも、
と依頼できる窓口があるのは、一人で応募するときとの違いです。
面接対策で自分の設計経験を言語化できる
3回転職してきて感じるのは、自分の仕事内容を分かりやすく説明するのは意外と難しいということ。
特に長年同じ職場にいると、社内用語や製品固有の知識が当たり前になります。
そのまま面接で話しても、相手に伝わらないことがあります。
たとえば、
「治具を改善しました」
だけでは不十分です。
- なぜ改善する必要があったのか。
- どんな問題が起きていたのか。
- 自分はどの部分を担当したのか。
- 結果として何が変わったのか。
ここまで整理すると、仕事の価値が見えます。
「設計変更を担当しました」も同じ。
- 変更理由。
- 検討内容。
- 解析や評価。
- 関連部署との調整。
- 量産への反映。
この流れまで説明すれば、設計者としての対応力が伝わります。
メーカーズジョブは公式サイトで面接対策を支援内容として案内しています。
利用するなら、答え方を暗記する場ではなく、自分の経験を整理する場として使いたいところです。
メーカーズジョブは機械設計者と相性がいい？
ここが、この記事で最も伝えたい部分です。
メーカーズジョブは製造業に特化しているため、メーカー・製造業への転職を考える機械設計者なら相性を確認する価値があります。
ただ、登録しただけで機械設計者に合うサービスになるわけではありません。
どう相談するかも大切です。
「機械設計」ではなく担当製品まで伝える
最初に整理したいのは、担当製品です。
だけでは、経験が十分に伝わりません。
たとえば、
「自動車向け樹脂部品の詳細設計を5年間担当」
「半導体製造装置の搬送機構を構想から評価まで担当」
「産業機械の筐体・フレーム設計と量産対応を経験」
というところまで具体化すると、仕事内容が見えてきます。
製品によって、
- 材料
- 設計思想
- 生産数量
- 開発期間
- 顧客
- 規格
- 評価内容
も違います。
この情報があって初めて、他社で経験をどう活かせるか考えやすくなります。
構想・基本・詳細・評価・量産のどこを経験したか整理する
次は担当工程です。
機械設計には、
- 構想設計
- 基本設計
- 詳細設計
- 3Dモデリング
- 2D図面作成
- CAE・解析
- 試作
- 評価
- 不具合対応
- 量産立ち上げ
- 改良設計
などがあります。
同じ「設計経験10年」でも、経験の中身は人それぞれです。
構想から製品仕様を決めてきた人。
詳細設計を深く経験してきた人。
評価から問題を見つけ、設計へフィードバックしてきた人。
量産立ち上げまで一貫して担当した人。
どれが優れているという話ではありません。
を見るために分解します。
私が転職先を比較するときも、会社名や年収だけでなく、
を重視します。
仕事内容が合わないと、条件面がよくても転職後にモヤモヤが残るからです。
CAD・解析だけでなく調整経験も伝える
機械設計者の職務経歴では、CADやCAEの経験が目立ちます。
もちろん重要です。
たとえば、
- CATIA
- NX
- Creo
- SolidWorks
- AutoCAD
- 各種CAEツール
など。
しかし、キャリアが進むほど、CAD以外の経験も増えていきます。
- 顧客との仕様調整。
- 生産技術との製造性検討。
- 品質部門との不具合対応。
- 購買とのコスト調整。
- サプライヤーとの仕様・納期調整。
- 若手の設計レビュー。
- プロジェクトの日程管理。
こうした仕事も、企業が求める役割によっては重要です。
特に30代・40代になると、
という経験が強みになるケースがあります。
自分では設計以外の雑務だと思っていた内容にも、転職市場で使える経験が含まれているかもしれません。
プレイヤー・リーダー・マネジメント経験まで整理する
最後は役割です。
同じ機械設計でも、
- プレイヤー
- 後輩指導
- 技術リーダー
- プロジェクトリーダー
- マネジメント
では、企業が期待することが違います。
ここを曖昧にすると、
自分は設計実務を続けたいのに管理業務中心の求人だった。
マネジメント経験を活かしたいのに実務担当者としての採用だった。
といったミスマッチが起こります。
だからこそ、相談するときは、
まで整理することが重要です。
自分の機械設計経験を次のメーカーでどう活かせるか知りたい人は、メーカーズジョブでキャリアの選択肢を相談してみましょう。
20代・30代・40代でメーカーズジョブの使い方はどう変わる？
メーカーズジョブ公式サイトには、20代後半・30代・40代の転職成功事例が掲載されています。
もちろん、これは個別の事例であり、それぞれの年代全体に当てはまる結果ではありません。
一方、私は20代・30代・40代でそれぞれ転職を経験しました。
振り返ると、同じ機械設計の転職でも、年代によって相談したい内容は変わっています。
20代は設計経験と次に伸ばしたい技術を整理する
20代では、
を中心に考えたいところです。
たとえば、
- 詳細設計から構想へ進みたい。
- 評価中心だったので設計経験を増やしたい。
- 今の製品だけでなく別分野へ挑戦したい。
- CAEを使える環境へ移りたい。
こうした方向性です。
20代では、数年後にどんな経験が残るのかも重要になります。
年収だけでなく、
という視点を持って相談すると、選びやすくなります。
30代は専門性・担当工程・年収・役割を整理する
30代では、経験をどう活かすかが重要になります。
20代よりもできることが増え、
- 専門性
- 上流工程
- リーダー経験
- 年収
- 勤務地
- 今後のキャリア
など、条件も複雑になってきます。
私自身も30代での転職では、
を整理する必要があると感じました。
同じ年収600万円の求人でも、
今と同じ仕事を続ける求人。
上流工程へ広げられる求人。
新しい製品へ挑戦する求人。
意味はまったく違います。
30代では、
という両方の視点で相談したいところです。
40代は専門性と求人側が求める役割の一致を見る
40代の場合は、
「40代だから転職できる・できない」
という年代だけの見方はおすすめしません。
それより、
を見るほうが重要です。
- 高い専門性を持つプレイヤーなのか。
- 技術リーダーなのか。
- プロジェクト推進役なのか。
- 管理職候補なのか。
40代になると、これまでの経験量も増えています。
そのぶん、
ではなく、
と整理したほうが伝わりやすくなります。
自分がやりたい役割と求人側が求める役割。
ここを合わせるために相談する、という使い方がよいでしょう。
30代・40代で利用するときに確認したいポイントを詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
メーカーズジョブが向いている可能性がある人
ここまでを踏まえると、メーカーズジョブは次のような人なら検討しやすいサービスです。
- 製造業・メーカー経験を活かしたい
- 機械設計など技術職として転職したい
- 自分の経験が他社でどう評価されるか知りたい
- 今とは違うメーカーや製品分野も見てみたい
- 求人紹介だけでなく選考対策も相談したい
- 求人票だけでは分からない仕事内容も確認したい
- まだ転職するか決めきれていない
特に相性を確認してみたいのは、
です。
転職するかどうかを決めてから情報を集める必要はありません。
情報を集め、
求人を見て、
条件を比較して、
そのうえで今の会社に残るという選択もあります。
転職しないという結論も含めて、まず選択肢を知る。
そのための相談先として考えると、使い方が分かりやすくなります。
メーカーズジョブの優先度が下がる可能性がある人
一方、次のような人なら、メーカーズジョブだけに絞らず別サービスも比較したほうがよいでしょう。
- 製造業以外の業界だけを探したい
- 転職エージェントを介さず直接応募したい
- キャリア相談そのものを必要としていない
- 担当者との連絡をできるだけ減らしたい
- 求人検索サイトで大量の求人を自分で比較したい
これはメーカーズジョブが悪いという意味ではありません。
転職方法には相性があります。
求人を自分で検索するほうが気楽な人もいます。
逆に、
「自分の経験をどう評価すればいいか分からない」
「求人票の見方に自信がない」
「今と違う製品分野も知りたい」
という人なら、キャリアアドバイザーへ相談する意味が出てきます。
大切なのは、評判の点数で決めることではありません。
ここを先に決めると、サービス選びがシンプルになります。
当てはまる項目が多かった人は、まず無料相談で「自分の場合にどんな選択肢があるか」を確認してみましょう。
メーカーズジョブとメイテックネクストはどちらを選ぶ？
機械設計や製造業の転職を調べていると、メーカーズジョブとメイテックネクストのどちらがよいのか迷う人もいるでしょう。
メイテックネクストは、エンジニアに特化した転職支援サービスです。
一方、メーカーズジョブは製造業特化を前面に出しています。
大まかに整理すると…
| 比較するポイント | メーカーズジョブ | メイテックネクスト |
|---|---|---|
| 主な打ち出し | 製造業特化 | エンジニア特化 |
| 相談の軸 | 製造業経験を活かしたキャリア | 技術経験を軸にしたエンジニア転職 |
| 機械設計者が見る点 | 製品・工程まで相談できるか | 技術経験をどこまで理解してもらえるか |
| 最終判断 | 提案求人・担当者との相性 | 提案求人・担当者との相性 |
なお、メーカーズジョブ公式サイトで紹介されている井上了氏は、メイテックネクストで法人営業・キャリアアドバイザーを経験し、その後代表取締役社長を務めた経歴が掲載されています。
ただし、
とは判断できません。
転職エージェントはサービス名だけでなく、
- 自分にはどんな求人が出てくるのか。
- 自分の技術経験を理解してもらえるのか。
- 担当者と話が合うのか。
- 希望条件を尊重してくれるか。
実際に利用するときの相性が重要です。
どちらか一方を最初から決める必要もありません。
迷うなら両方の特徴を確認し、提案内容を比べてから絞る方法もあります。
2社の違いをもう少し詳しく比較したい人は、以下の記事を参考にしてください。
メーカーズジョブとメイテックネクストはどっち？機械設計者向けに比較【近日公開予定】
メーカーズジョブの無料相談から転職までの流れ
メーカーズジョブ公式サイトでは、利用の流れを5段階で案内しています。
STEP1：初回面談
まずは現在の状況や転職目的、希望条件を伝える段階です。
この時点で、
「絶対に転職します」
と決めている必要はありません。
まだ迷っているなら、
「情報収集段階です」
と最初に伝えておくと話しやすいでしょう。
初回面談で重要なのは、希望企業を決めることではありません。
を整理することです。
STEP2：求人紹介
面談内容をもとに求人提案を受けます。
公式サイトでは、業界動向や企業の特徴、社風、年収などの条件も踏まえながら求人を提案するとしています。
ここで大切なのは、
ではないこと。
- なぜ自分にこの求人が提案されたのか。
- 自分のどの経験が活かせそうなのか。
- 希望と違う部分はどこか。
気になったら確認しましょう。
STEP3：求人を比較・選定
紹介された求人の中から、応募先候補を絞ります。
機械設計者なら、
- 担当製品
- 担当工程
- 求められる役割
- 勤務地
- 年収
- 働き方
まで比較したいところです。
特に仕事内容を優先して考えましょう！
年収が高くても、やりたい設計ができないなら転職後に不満が残る可能性があります。
逆に、年収がほぼ同じでも、今後につながる経験が積めるなら魅力的に感じる人もいると思います。
STEP4：応募・選考
応募後は書類選考、面接へ進みます。
メーカーズジョブでは、面接後のフィードバックや次の選考へ向けた面接対策も案内しています。
面接前には、
ではなく、
まで説明できる状態にしておきたいところです。
STEP5：内定後・入社に向けた支援
公式サイトでは、内定後も退職交渉や入社手続きに関するアドバイスを提供するとしています。
内定が出ても、そこで転職活動が終わるわけではありません。
- 最終的な仕事内容。
- 勤務地。
- 年収。
- 入社日。
- 役割。
条件を確認したうえで、本当に転職するか決めます。
機械設計者が相談前に整理しておきたい12項目
初回面談を有効に使いたいなら、次の項目を軽く整理しておくと話しやすくなります。
- 担当製品
何を設計してきたのか - 担当工程
構想・基本・詳細・評価・量産など、どこまで担当したか - 使用CAD
CATIA、NX、Creo、SolidWorksなど - 設計経験年数
機械設計全体だけでなく、工程別にも整理 - 得意な設計分野
機構、樹脂、板金、公差など - CAE・解析経験
強度、熱、流体など - 試作・評価・量産経験
設計以外にどこまで関わったか - 不具合対応経験
問題をどう分析し、解決したか - 顧客・サプライヤー・他部署との調整経験
誰とどのように仕事を進めたか - リーダー・マネジメント経験
後輩指導、プロジェクト管理など - 現在年収・希望年収・勤務地
譲れない条件と調整できる条件を分ける - 転職で実現したいこと
年収、仕事内容、勤務地、専門性など
最初から完璧にまとめる必要はありません。
むしろ、
という状態も相談テーマの一つです。
ただし、
「機械設計です。何か良い求人ありますか？」
だけでは、自分の希望と合う求人を考えにくくなります。
少なくとも、
この2つだけでも考えておくと、面談の質を上げやすくなります。
初回面談で何を聞かれるのか、何を準備しておけばよいのか詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
メーカーズジョブの面談前に準備したいこと【近日公開予定】
メーカーズジョブについてよくある質問
メーカーズジョブの相談は無料？
メーカーズジョブ公式サイトでは「無料相談」と案内されています。
最新の利用条件については、申込み時に公式フォームも確認しておくと安心です。
転職すると決めていなくても相談できる？
公式の初回面談では、現在の状況や転職目的、希望条件を聞き、転職に関する疑問や不安について相談できると案内されています。
まだ転職を決めていない場合は、
と伝えたうえで相談するとよいでしょう。
無理に応募まで進める必要はありません。
機械設計者でも相談できる？
メーカーズジョブは製造業特化を掲げており、公式サイトには製造業経験を持つキャリアアドバイザーや、製造業の転職成功事例も掲載されています。
ただし、自分の経験・勤務地・希望条件でどんな求人が候補になるかは個別に確認が必要です。
30代・40代でも相談できる？
公式サイトには20代後半だけでなく、30代・40代の転職成功事例も掲載されています。
ただし、掲載事例は個別ケース。
「40代でも必ず紹介される」「転職しやすい」と一般化することはできません。
年齢だけでなく、経験と求人側のニーズを見ることが重要です。
面接対策は受けられる？
公式サイトでは、応募・選考段階で面接後のフィードバックや面接対策を提供すると案内しています。
機械設計者なら、一般的な面接質問だけでなく、
まで相談したいところです。
年収について相談できる？
メーカーズジョブは、年収などの条件も踏まえた求人提案や年収交渉をサービスの特徴として案内しています。
ただし、希望年収の実現を保証するものではありません。
自分の経験や求人条件を見ながら判断する必要があります。
メイテックネクストと併用してもいい？
転職エージェントは、最初から1社だけに絞る必要はありません。
メーカーズジョブとメイテックネクストではサービスの打ち出し方が異なるため、提案求人や担当者との相性を比較してから利用先を絞る考え方もあります。
ただし、複数利用すると連絡や求人管理の手間は増えます。
2〜3社程度を比較し、合うところへ絞っていくと管理しやすいでしょう。
まとめ｜機械設計・メーカー転職ならメーカーズジョブを相談先の一つに
メーカーズジョブは、製造業に特化した転職エージェントです。
公式サイトでは、
- 製造業に関する業界知見
- 製造現場への理解
- 求人提案
- 面接対策
- 年収交渉
- 内定後の支援
などを特徴として掲げています。
機械設計者の立場から見たとき、私が特に注目したいのは、
を相談できるかどうかです。
私は20代・30代・40代で3回転職してきました。
その経験から感じるのは、機械設計者の転職では、会社名や平均年収だけを比べても十分ではないということ。
重要なのは、
という部分です。
メーカーズジョブへ相談するときも、
「機械設計経験があります」
だけで終わらせず、
まで整理して伝えると、自分の経験を見直しやすくなります。
一方、メーカーズジョブが誰にでも最適とは限りません。
- 製造業以外だけを探したい人。
- 自分だけで求人を検索・応募したい人。
- キャリア相談を必要としていない人。
こうした場合は、別のサービスも比較したほうがよいでしょう。
メーカーズジョブが自分に向いているか迷ったら、
「登録したほうがいいか？」
だけで考えなくても大丈夫です。
それより、
「今の自分の経験で、どんな選択肢があるのか知りたいか？」
で考えてみると分かりやすくなります。
- 今の会社に残る。
- 同業メーカーへ移る。
- 別の製品分野へ挑戦する。
- 設計工程を広げる。
- 年収を見直す。
- リーダーとしての経験を活かす。
まず色んな選択肢を知り、そのうえで転職するか決める。
私はこの順番のほうが、納得して転職先を選びやすいと考えています。
転職するか決める前の情報収集にも
「自分の機械設計経験は、ほかのメーカーでどう評価されるのか」
「今とは違う製品分野へ行ける可能性はあるのか」
「年収や仕事内容を含めて、今より合う会社があるのか」
そんな疑問があるなら、まずはメーカーズジョブの無料相談で選択肢を確認してみるのがオススメです。