株式会社リクルートR&Dスタッフィングはやばい会社？口コミ評判を徹底調査

リクルートR&Dスタッフィングへの転職を考えていると、

といったことが気になりますよね。

会社名で検索すると、「やばい」「評判」「口コミ」といった言葉が並んでいるため、それだけで少し不安になる人もいるでしょう。

口コミの中には、

といった意見が見つかることもあります。

ただ、こうした口コミだけを集めて、「リクルートR&Dスタッフィングはやばい会社」と判断してしまうと、肝心な部分を見落とします。

まず理解しておきたいのが、

リクルートR&Dスタッフィングは、同社の正社員として雇用され、派遣先で働く「正社員型派遣」の会社

だということです。

つまり、「メーカーへ直接入社する」という働き方とは、そもそもの仕組みが違います。

この違いを知らないまま口コミだけを読むと、

といった認識のズレが起きやすいんですよね。

特に機械設計者の場合、

という名前だけでは、実際の仕事内容までは分かりません。

私自身も機械設計者として20代・30代・40代で転職してきました。

最初のころは、

といった分かりやすいところへ目が向きがちでした。

でも転職を重ねるうちに、「機械設計という名前」より「実際にどの工程を担当するのか」を見るようになったんですよね。

同じ「機械系」でも、積める経験はかなり違います。

この記事では、リクルートR&Dスタッフィングについて、

まで順番に整理します。

そして最後は、「リクルートR&Dスタッフィングが良い会社か悪い会社か」ではなく、「この働き方が自分のキャリアに合うか」まで考えていきます。

• リクルートR&Dスタッフィングを選ぶ。
• 他の技術者派遣会社も見る。
• メーカー正社員を目指す。
• 今の会社に残る。

選択肢は一つではありません。

その判断材料として読んでもらえればと思います。

リクルートR&Dスタッフィングはやばい？まず働き方を確認

「リクルートR&Dスタッフィングはやばい？」という疑問を考える前に、まず働き方を理解しておきましょう。

ここが分かっていないと、

と混乱しやすくなります。

正社員型派遣（無期雇用派遣）とは？

リクルートR&Dスタッフィングは、技術職の正社員型派遣会社です。

正社員型派遣では、リクルートR&Dスタッフィングと雇用契約を結び、派遣先で実際の業務を行うという形になります。

イメージとしては、

という流れです。

登録型派遣のように、

一つの派遣契約が終了したら、その時点で雇用関係も終わる

という仕組みとは違います。

ここは正社員型派遣を考えるうえで、最初に理解しておきたいところです。

「リクルートR&Dの正社員」と「派遣先の正社員」は別

特に混同しやすいのが、「正社員」という言葉。

リクルートR&Dスタッフィングへ正社員として入社しても、派遣先メーカーの正社員になるわけではありません。

雇用元は、

株式会社リクルートR&Dスタッフィング

実際に業務をする場所が、

派遣先企業

という関係です。

たとえば大手メーカーの開発現場で働くことになったとしても、そのメーカーと直接雇用契約を結んでいるとは限りません。

ここを曖昧にしたまま入社すると、

といったギャップにつながります。

技術者派遣を検討するときは、

どこで働くかだけではなく、どこに雇用されるのかをセットで見る

当たり前のようですが、かなり重要なポイントです。

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「やばい」と言われる不安を5つに分けて確認

では、リクルートR&Dスタッフィングについて「やばい」と感じやすいのは、どんなところなのでしょうか。

口コミをそのまま並べても、人によって配属先や仕事内容が違うため、会社全体を判断するのは難しいです。

そこで、転職前に不安になりやすい条件として分けてみましょう。

主に確認したいのは、

の5つです。

「やばい」という強い言葉をそのまま受け取らず、自分が何を不安に感じているのかまで分解すると判断しやすくなります。

配属先・仕事内容が希望通りとは限らない

技術者派遣を考えるとき、まず気になるのが配属ですよね。

リクルートR&Dスタッフィングでは、本人の経験・スキル・キャリアプランなどを踏まえて派遣先が検討されます。

ここを見ると、

「希望した仕事へ配属してもらえるのかな」

と期待する人もいるでしょう。

ただ、希望を伝えられることと、希望した配属が保証されることは別です。

実際の配属では、

など複数の条件が関わります。

そのため、

• 「自動車の設計だけやりたい」
• 「構想設計だけを担当したい」
• 「この地域から絶対に動きたくない」

と希望条件がかなり限定される場合は、入社前にどこまで対応できるか確認した方がよいでしょう。

反対に、

• 「まず技術職経験を作りたい」
• 「設計だけでなく評価も経験してみたい」
• 「複数の製品を経験して得意分野を探したい」

という人なら、複数プロジェクトを経験する働き方が選択肢になることもあります。

配属変更そのものを、

良い。

悪い。

と判断するのではなく、

自分が許容できる幅と会社側の配属方針が合っているか

を見ることが大切です。

勤務地は希望を考慮しても固定とは限らない

勤務地も、口コミで不安になりやすいところです。

現在の中途正社員募集では、希望勤務地を考慮する一方で、全国転勤の可能性もあります。

つまり、「希望勤務地を考慮してもらえる」と、「希望エリアから絶対に動かない」は同じではありません。

20代で、

「勤務地より、まず経験を優先したい」

という時期もあるでしょう。

一方、30代・40代になると、

など、仕事だけでは決められない条件も増えますよね。

私自身も年齢を重ねるにつれて、「仕事内容が良ければどこでもいい」とは考えにくくなりました。

勤務地は後から確認する条件ではなく、

仕事内容と同じくらい早い段階で確認する条件

と考えておくとよいでしょう。

プロジェクトが変わる可能性がある

正社員型派遣では、一つの派遣先・プロジェクトでずっと働くとは限りません。

この点を見て、

「配属先が変わるのは不安」

と感じる人もいますよね。

たしかに、

という可能性はあります。

ただし、

プロジェクトが変わる＝キャリアに悪い

とは限りません。

たとえば、

と経験できれば、一つの製品開発を違う工程から理解できるようになります。

別製品へ変わったとしても、

といった共通する経験が残る場合もあります。

反対に、本人は設計経験を伸ばしたいのに、

• CADオペレーション
• 評価補助
• 資料作成

と希望とは離れた業務が続けば、

「自分は次に何を強みとして説明すればいいのだろう」

となる可能性もあります。

見るべきなのは、

配属が変わること自体ではなく、経験がどうつながっているか。

ここだと思います。

「技術職」という名称だけでは仕事内容が分からない

これは機械設計経験者にも、未経験から技術職を目指す人にも重要です。

技術職には、

などの分野と、

などの工程があります。

つまり、

「機械系の仕事です」だけでは仕事内容は分からない

ということ。

たとえば同じ機械系でも、

では毎日の仕事が違います。

さらに設計開発の中でも、

といった違いがありますよね。

私自身も転職を重ねる中で、

「機械設計経験があります」

という表現だけでは仕事内容が広すぎると感じるようになりました。

今は、

まで分けて考えます。

リクルートR&Dスタッフィングを見る場合も、

「技術職へ転職できるか」ではなく、「どんな技術職を経験できるか」

まで一段深く見たいところです。

給与は経験や条件によって差がある

口コミでは、

「給料が低い」

「思ったより上がらない」

という意見が気になる人もいるでしょう。

ただ、給与についても口コミの一例だけで会社全体を評価するのは難しいです。

では、条件が同じとは限りません。

口コミの、

「自分は○万円だった」

という情報は、その人の条件での話です。

自分の場合を知りたいなら、自分の経験を整理したうえで、実際の提示条件を見る。

こちらの方が確実ですよね。

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リクルートR&Dスタッフィングの給料は低い？

転職先を考えるなら、給料は避けて通れません。

働き方に納得できても、

「実際に生活できる条件なのか」

は別に確認する必要があります。

現在の中途正社員募集要項では、月給21万4千円〜44万円です。

給与改定は、年1回の勤務評価。

賞与は、昨年度実績平均3.2か月分となっています。

また、

などの諸手当があります。

福利厚生として、

なども確認できます。

給与レンジが広いので自分の提示条件を見る

21.4万円から44万円まで。

かなり幅がありますよね。

そのため、

「リクルートR&Dスタッフィングの給料は○万円」

と一つの数字で説明することはできません。

自分が見るべきなのは、

です。

たとえば同じ機械設計経験10年でも、

では経験が違います。

「経験10年」という年数だけでなく、

10年間で何をしてきたか

を整理しておきたいところです。

賞与平均3.2か月分＝必ず3.2か月ではない

募集要項には、

賞与の昨年度実績平均3.2か月分

とあります。

ここで注意したいのが、「平均」という言葉。

「全員が必ず3.2か月分支給される」という意味ではありません。

転職後の年収を考えるなら、

などを合わせて、自分の条件を確認する必要があります。

「賞与3.2か月だから年収はこれくらい」

と単純計算してしまわない方がよいでしょう。

「給与改定がある」＝毎年必ず昇給する、ではない

現在の募集要項では、年1回の勤務評価が示されています。

そのため、

「昇給する仕組みが何もない」

と断定するのは適切ではありません。

一方で、

とも言えません。

ここは口コミを見るときにも注意したいですね。

選考時に確認できるなら、

などを聞いてみる方が、自分の判断材料になります。

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派遣先が決まらない待機期間はどうなる？

技術者派遣会社を検討するときに、個人的にかなり重要だと思うのが、プロジェクトが終了した後の扱いです。

派遣先での仕事が終わっても、必ず翌日から次のプロジェクトへ入れるとは限りません。

では、その期間はどうなるのか。

ここを曖昧にしたまま入社するのは避けたいところです。

プロジェクト終了後も雇用は継続する仕組み

正社員型派遣では、プロジェクトが終了しても、そのままリクルートR&Dスタッフィングとの雇用関係が終わる仕組みではありません。

これまでの経験を振り返りながら、次の派遣先を検討する流れになります。

つまり、「派遣先とのプロジェクト終了」と、「リクルートR&Dスタッフィングとの雇用終了」は別です。

正社員型派遣を理解するうえでは、大きなポイントですよね。

ただし待機期間中は条件変更がある

一方で、待機期間中については、

条件変更がある

ことも公式に案内されています。

ここを見落とさないようにしたいところです。

つまり、

「正社員だから、待機中もすべて通常配属時と完全に同じ」

と決めつけることはできません。

逆に、

「待機になれば無給」

と断定するのも違います。

実際に何がどのように変わるのかは、応募時や内定前に確認しておきたいですよね。

私なら待機についてここまで確認する

技術者派遣会社へ入社するなら、私なら少なくとも、

という点は確認したいです。

特に、

「待機時の給与」

だけを聞いて終わらない方がよいでしょう。

といったことも、その後のキャリアに関係します。

待機期間そのものより「次の配属の決まり方」も重要

「待機があるか、ないか」

だけを見ていると、その先が抜けてしまいます。

機械設計者なら特に、

次の配属で何を経験するのか

を見ておきたいところです。

この4つは、別々ではなくセットで確認する。

その方が正社員型派遣の働き方をイメージしやすくなります。

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文系・未経験でもリクルートR&Dスタッフィングへ転職できる？

「技術職だから理系でないと難しいのでは？」

「機械設計経験がないと応募できない？」

と考えている人もいるでしょう。

以前の記事や口コミでは、

「文系では厳しい」

という記述も見かけます。

ただ、現在の公式情報を見る限り、実際に文系・技術職未経験からスタートしている社員もいます。

20代・文系出身で技術職未経験から始めた社員が36％

2026年4月時点の社員データでは、

20代・文系出身で、技術職未経験からスタートした社員が36％

と案内されています。

少なくとも、文系だから応募対象にならないと一律に考える必要はありません。

技術職経験がない20代にとっては、技術分野へ入るための選択肢の一つになります。

36％＝文系・未経験なら採用されやすい、ではない

ただし、この36％という数字の意味は慎重に見ましょう。

これは、20代・文系出身で技術職未経験からスタートした社員についての会社側データです。

採用率ではありません。

「文系なら36％で受かる」

でも、

「未経験なら入りやすい」

でもない。

応募条件を満たしたうえで選考があります。

応募できることと、採用されることは別。

ここは分けて考えましょう。

未経験の場合は「入社後にどこまで経験できるか」まで見る

未経験の人ほど、

「採用されるか」

に意識が集中しやすいです。

もちろん大切ですよね。

ただ、もう一歩先も見ておきたいところ。

未経験から技術職へ入ったあと、

を確認します。

最初の配属だけでなく、

その後どの方向へ経験を伸ばせそうか

も考えておくとよいでしょう。

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研修・キャリアサポートはどんな内容？

未経験から技術職へ入る人にとって、

「研修があるかどうか」

は安心材料の一つですよね。

リクルートR&Dスタッフィングでは、100コース以上の研修が案内されています。

機械系だけでも複数の研修がある

研修内容には、

などがあります。

未経験者なら、技術職の基礎を学ぶ。

経験者なら、今まで触れてこなかった分野を補う。

という使い方も考えられます。

研修が100コース以上ある＝100コース全部受ける、ではない

研修数は目立つ数字なので、

「100コース以上あるなら安心」

と思いやすいですよね。

ただし、

研修の種類が多い。

と、

自分が必要な研修を自由にすべて受けられる。

は同じではありません。

自分が知りたいのは、

希望するキャリアに必要な研修を利用できるか

です。

数だけでなく内容を見ましょう。

研修がある＝希望業務に配属される、ではない

もう一つ重要なのがここ。

とは限りません。

研修と配属はつながっていますが、同じものではありません。

未経験から機械設計を目指すのであれば、

「どんな研修がありますか？」

だけでなく、

「未経験から設計業務を目指す場合、どんな経験を積んでいくのか」

まで確認してみるとよいでしょう。

研修で学んだことと実務経験を分けて考える

転職市場で説明するとき、

「研修でCADを学びました」

と、

「実務でCADを使って部品設計を担当しました」

では経験の意味が違います。

研修は、実務へ入るための準備。

その後、仕事で使って経験にする。

ここまでつなげて考えたいですね。

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リクルートR&Dスタッフィングでキャリアアップできる？

「技術者派遣ではキャリアアップしにくいのでは？」

と心配する人もいるでしょう。

ただ、

技術者派遣だからキャリアアップできない。

メーカー正社員だからキャリアアップできる。

と雇用形態だけで決めることはできません。

見るべきなのは、

そこで何を経験し、次に何を説明できるようになるのか

です。

経験を「派遣先の会社名」ではなく仕事内容で残す

たとえば、

「大手自動車メーカーの開発現場で3年間働きました」

と聞いても、仕事内容はまだ分かりません。

そこまで分かって初めて、その人の経験が見えてきます。

整理するときは、

などに細かく分けます。

会社名は経歴の一部。

実際に何をしたかが経験の中身。

この見方をしておくと、派遣先が変わったときにも自分のキャリアを整理しやすくなります。

次の配属でも経験がつながるか確認する

たとえば、

という経験になったとします。

一見すると、

「仕事内容がバラバラ」

と感じるかもしれません。

でも、

と考えると、製品開発の一連の流れを経験しているとも言えます。

反対に、本人は機構設計を深めたいのに、毎回まったく違う仕事へ移り、専門性を説明しにくくなることも考えられます。

だから配属変更のたびに、

「今までの経験に何が追加されるのか」

を確認しておきたいところです。

「キャリアアップ」という言葉を曖昧にしない

キャリアアップと聞くと、

というイメージを持つ人もいるでしょう。

でも、機械設計者なら、

• 構想から詳細まで担当できるようになる。
• 設計から評価まで理解できる。
• CAEを使えるようになる。
• 量産不具合を自分で解決できる。
• 複数部署を調整できる。
• 後輩の設計レビューができる。

といった変化もキャリア形成です。

まず、

次に増やしたい経験は何か。

ここから考えてみると整理しやすいです。

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機械設計者がリクルートR&Dスタッフィングで確認したい7項目

ここからは、機械設計者としてもう少し具体的に見ていきます。

「機械系の仕事があります」
「設計関連のプロジェクトがあります」

だけで転職先を判断するのは少し危険です。

技術職は、分野 × 工程の組み合わせで見た方が仕事内容を理解しやすくなります。

機械設計者なら、少なくとも次の7項目は確認しておきたいところです。

1．担当製品

最初は、

何を扱う仕事なのか。

です。

など。

同じ機械系でも、製品によって設計の考え方は変わります。

現在の経験と近い製品なのか。

未経験製品へ広げたいのか。

次の転職でも使いたい知識が身につくのか。

まで考えてみます。

2．担当工程

次に、どの工程を担当するのか。

同じ機械系でも、工程が違えば毎日の仕事はかなり変わります。

私自身も転職を重ねる中で、

「機械設計経験があります」

だけでは、経験を説明しにくいと感じるようになりました。

今なら、

と工程で分けます。

3．使用CAD

機械設計者なら、CADも気になりますよね。

ただ、

など、ソフト名だけを確認して終わらせない方がよいでしょう。

見るのは、そのCADで、

という仕事内容です。

「何を使うか」だけでなく、「何に使うか」。

ここまで見ておきたいところです。

4．設計業務の割合

個人的には、ここをかなり確認しておきたいです。

「機械系」

「設計関連」

という説明でも、実際の仕事には、

などが混ざることがあります。

どれも必要な仕事です。

ただし、本人が、

「次は設計経験を積みたい」

と思っているなら、設計業務がどの程度あるのかは重要ですよね。

「設計職」という名前ではなく、

一日の仕事の中で、何にどれくらい時間を使うのか？

このくらいまで確認できると、入社後をイメージしやすくなります。

5．試作・評価・量産まで経験できるか

設計した後にどこまで関われるのかも確認します。

担当範囲によって積める経験は変わります。

私自身は、

設計したものが、その後どうなったかを見られる経験

はかなり大切だと感じています。

もちろん、詳細設計だけを深く経験したい人もいます。

広く経験するのが正解ではありません。

次に積みたい経験と合っているか。

そこを見ましょう。

6．勤務地・転勤

希望勤務地を考慮してもらえるとしても、全国転勤の可能性があります。

そのため、

なども考えておきたいところです。

自分の中で優先順位を整理しておくと、配属の相談もしやすくなります。

7．次のキャリアにつながる経験か

最後は、

そのプロジェクトを経験したあと、自分は何を説明できるようになるか。

です。

私はここをかなり重視しています。

たとえば2〜3年後に転職するとして、

と具体的に話せるのか。

それとも、

「大手メーカーで機械系業務をしていました」

で終わってしまうのか。

かなり違いますよね。

技術者派遣で重要なのは、

どの会社へ派遣されたかだけではなく、何を持ち帰れるか

だと私は考えています。

会社名は変わるかもしれません。

プロジェクトも変わるかもしれない。

でも、自分が身につけた経験は残ります。

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リクルートR&Dスタッフィングを検討しやすい人・慎重に確認したい人

ここまで読んで、

「結局、自分には合っているの？」

と思った人もいるでしょう。

正社員型派遣は、誰にでも合う働き方ではありません。

一方で、

「派遣だからダメ」

とも言えないんですよね。

自分が重視する条件によって見方が変わります。

検討しやすい人

たとえば、

という人は、正社員型派遣を比較対象に入れやすいでしょう。

ただし、

未経験者がいる。

研修がある。

だけで決めない。

最初にどんな実務経験を積めそうか

まで確認することが大切です。

条件を慎重に確認したい人

一方で、

という人は、正社員型派遣の仕組みが自分の希望と合うか慎重に確認した方がよいでしょう。

また、すでに機械設計経験があり、メーカー正社員求人へ直接応募できる可能性がある人も、技術者派遣だけに絞らず一度比較してみてもよいと思います。

ここで大切なのは、

「メーカー正社員の方が上」ではない

ということ。

自分が次に何を求めるかで変わります。

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すでに機械設計経験があるならメーカー正社員求人も比較しておく

すでに機械設計経験がある場合、技術者派遣へ移る前に、

今までの経験でメーカー正社員求人が候補になるか

確認しておく方法もあります。

たとえば、

を整理します。

その経験で応募できそうなメーカー求人があれば、

• 技術者派遣
• メーカー正社員

それぞれの仕事内容を並べて比較できます。

もちろん、

• メーカー正社員だから給料が高い。
• メーカー正社員だから必ず安定する。
• 技術者派遣だから経験を積めない。

という単純な話ではありません。

実際の求人を見て、

どちらが自分の希望に近いか

を考える。

最初から選択肢を一つにしない方が、納得して決めやすいですよね。

  自分の経験を活かせるメーカー求人を相談する

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他の技術者派遣会社とも比較しておこう

リクルートR&Dスタッフィングを検討するなら、他の技術者派遣会社も一度見ておきたいところです。

1社だけを見ていると、

「技術者派遣はこういうものなんだ」

と思ってしまいます。

でも実際には、

などに違いがあります。

比較候補としては、

など、複数の技術者派遣会社があります。

ここでも、「どこが一番いい？」とランキングだけを見るより、自分が重視する条件で比べる方が実用的です。

機械設計者なら、

機械系プロジェクトがあるか？

だけでは足りません。

といったところまで比較します。

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技術者派遣かメーカー正社員か迷ったら

ここまで調べると、

「技術者派遣も候補にはなる」

と思う人もいれば、

「やっぱりメーカー正社員も気になる」

という人もいるでしょう。

この段階で、無理にどちらかへ決めなくても構いません。

私自身、転職活動＝すぐ応募することだとは考えていません。

1. 求人を見る。
2. 経験を整理する。
3. 現在地を知る。
4. 他の働き方と比べる。

そのうえで、

• 応募する。
• まだ転職しない。
• もう少し経験を積む。

と判断すればいいんですよね。

まず今の経験を整理する

最初に、今まで自分が何をしてきたのか？を分けてみます。

など。

「機械設計8年」

と一行でまとめるより、

8年間の中身を分解する

方が自分の選択肢を考えやすくなりますよ。

派遣でこれから積める経験を確認する

次に、リクルートR&Dスタッフィングへ入った場合、

どんな経験が増えそうか

を考えます。

たとえば、

というように、

現在の経験＋次に増える経験

で見てみます。

ここが具体的なら、技術者派遣へ移る意味も考えやすくなります。

メーカー正社員求人も同時に見る

すでに製造業経験があるなら、メーカー正社員求人も同時に見てみます。

比較するのは、会社名ではありません。

です。

たとえば、

となれば、実際の条件を比較できます。

反対に、メーカー求人を見るとまだ必要経験が足りないということが分かれば、技術者派遣や今の会社で、次に何を経験すればいいかも見えてきます。

これも転職活動の一つの成果だと思いますよ。

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派遣かメーカー正社員か迷っている方へ

リクルートR&Dスタッフィングで積めそうな経験と、

現在の自分の経験で応募できそうなメーカー求人

を並べてから判断する方法もあります。

まず、

を整理する。

そのうえで、

• リクルートR&Dスタッフィングへ進む。
• 別の技術者派遣会社を見る。
• メーカー正社員へ応募する。
• 今の会社でもう少し経験を積む。

という選択肢を比較します。

そういう選択肢を増やすために、メーカーズジョブのような製造業向けの転職サービスへ相談するのも、そのための方法の一つです。

この段階で、

「リクルートR&Dスタッフィングよりメーカー正社員の方がいい」

と決める必要はありません。

メーカーズジョブを使えば必ず希望求人が見つかる、とも限りません。

使う目的は、

「今の自分の経験なら、メーカー正社員という選択肢もあるのか」

を確認すること。

候補になる求人があれば比較する。

なければ、今後必要な経験を考える。

そのくらいの使い方が自然でしょう。

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まとめ｜「やばい」という評判だけでなく配属・仕事内容まで確認しよう

リクルートR&Dスタッフィングについて調べると、

といった口コミが目に入ることがあります。

ただ、口コミだけで会社を判断するのではなく、

まずは、正社員型派遣とはどんな働き方なのかを理解することが大切です。

リクルートR&Dスタッフィングでは、同社の正社員として入社し、経験・スキル・キャリアプランなどを踏まえて派遣先へ配属されます。

プロジェクト終了後も、次の派遣先を検討していく仕組みです。

現在の中途正社員募集要項では、

月給21万4千円〜44万円。
給与改定は年1回の勤務評価。
賞与は昨年度実績平均3.2か月分。

となっています。

ただし、

• 月給レンジ＝自分の給与
• 賞与平均3.2か月＝必ず3.2か月
• 勤務評価＝毎年必ず昇給

ではありません。

自分の条件は、実際の選考で確認することが必要です。

勤務地についても、希望勤務地を考慮する一方で、全国転勤の可能性があります。

また待機については、雇用継続の仕組みがある一方、

待機期間中は条件変更がある

ことも確認しておきたいところです。

未経験については、2026年4月時点で、

20代・文系出身で技術職未経験からスタートした社員が36％

研修は、

100コース以上

と案内されています。

一方、

• 文系・未経験社員がいる＝採用されやすい
• 研修が100コース以上＝希望職種へ配属される

という意味ではありません。

特に機械設計者は、

「機械系」という言葉だけで仕事内容を判断しない

ことが大切です。

確認したいのは、

の7項目。

会社名だけではなく、

「この仕事を経験したあと、自分は何ができる技術者になっているか」

まで考えてみてください。

• リクルートR&Dスタッフィングを選ぶ。
• 他の技術者派遣会社を見る。
• メーカー正社員を検討する。
• 今の会社に残る。

どれを選んでも構いません。

「やばい」という口コミだけを答えにせず、

働き方の仕組みを見る。
配属条件を見る。
実際の仕事内容を見る。
自分の経験と照らし合わせる。

そこまで確認してから、自分に合う選択肢を考えていきたいですね。