「東芝へ転職したら、年収はいくらくらいになるんだろう？」
大手メーカーへの転職を考えたとき、やはり給与水準は気になりますよね。
東芝の2024年度の公式データを見ると、平均年間給与は9,000,045円。約900万円です。
この数字だけを見ると、
「東芝なら自分も900万円くらい狙えるのかな？」
と考えたくなるところ。
ただし、ここは少し分けて見たほうが分かりやすいです。
平均年間給与は、東芝で働く社員全体から算出された会社平均。
一方、中途採用で自分に提示される年収は、応募する職種や経験、求められる役割などによって変わります。
つまり、
東芝の平均年収が約900万円であること
と、
自分が東芝へ転職した場合に900万円で採用されること
は別の話なんですね。
私自身、20代・30代・40代で3回の転職を経験してきました。
転職活動をしていると、企業の平均年収はどうしても気になります。
私も求人を見るときは確認します。
ただ、3回転職して感じているのは、
企業の平均年収と、自分が実際に提示される年収は分けて考えたほうがいい
ということです。
特に機械設計者なら、
- 何を設計してきたのか。
- どの工程まで担当したのか。
- どんなCADや解析ツールを使ってきたのか。
- 量産対応や不具合対応まで経験しているのか。
- 顧客やサプライヤーとの調整経験はあるのか。
こうした「経験の中身」も、求人との相性を見る重要な材料になります。
単純に、
「機械設計歴10年だから○万円」
とは決まりませんよね。
この記事では、東芝の平均年収を公式情報から確認したうえで、転職候補として東芝を見るなら、平均900万円という数字をどう解釈すればよいのかを、3回転職した機械設計者の目線から整理します。
今の設計経験を、
次の転職先でどう活かす？
担当してきた製品や設計工程、
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東芝の平均年収は約900万円
まずは、検索している人が一番知りたい数字から見ていきましょう。
東芝の2024年度の平均年間給与は、9,000,045円です。
約900万円。
数字だけを見ると、かなり魅力的に感じる人もいるでしょう。
ただ、平均年収を見るときは給与額だけを切り取らず、平均年齢や平均勤続年数もセットで見るのがおすすめです。
2024年度の平均年間給与は9,000,045円
東芝公式のESGデータでは、2024年度の東芝単独の平均年間給与は9,000,045円となっています。
おおよそ900万円です。
転職候補の会社を比較するとき、
「そもそも会社全体の給与水準はどのくらいなのか」
を見る数字として、平均年間給与は分かりやすいですよね。
たとえば極端な例ですが、平均年間給与が300万円台の会社と900万円前後の会社では、給与体系や社員構成にも違いがありそうだと想像できます。
その意味では、平均年収を見る価値はあります。
ただし、
ではありません。
平均値には若手社員もベテラン社員も含まれます。
役割や職種もさまざま。
そのため、転職時に自分がどのくらいの年収になるのかを知るには、平均年間給与からもう一段深く見る必要があります。
平均年齢46.1歳・平均勤続20.0年も一緒に見る
2024年度の公式データでは、
となっています。
この数字も一緒に見ると、平均年間給与約900万円の意味が少し見えやすくなります。
平均年齢46.1歳なので、20代・30代の若手社員だけで算出された給与水準ではありません。
さらに平均勤続年数20.0年。
長く勤務している社員も多く含まれた会社平均だと考えられます。
そう考えると、30代前半のエンジニアが中途採用で応募するときに、
「平均が900万円だから、自分も900万円くらいだろう」
とそのまま当てはめるのは難しいですよね。
一方で、
「自分は平均年齢より若いから900万円には届かない」
と逆方向に決めつける必要もありません。
経験や役割によって条件は変わるからです。
大事なのは、
ここを分けておくと、転職先を比較しやすくなります。
過去に見た東芝の年収と数字が違う理由
東芝の年収について複数のサイトを見ていると、
「前に見た数字と違う」
と感じることもあるでしょう。
平均年間給与は年度によって変動します。
また、Webサイトによって参照している資料や年度が違う場合もあります。
たとえば数年前のデータを使っている記事と、2024年度の公式データを使っている記事では、当然数字が一致しないことがあります。
そのため年収情報を見るときは、
「いくら？」だけでなく「何年度？」まで確認する
のがおすすめです。
これは東芝に限りません。
企業年収の記事は数字だけが残りやすいので、
金額＋対象年度＋対象会社
をセットで見るようにすると、情報を整理しやすくなります。
今回の記事では、2024年度・東芝単独の平均年間給与を基準にしています。
東芝の年収900万円を転職者がそのまま受け取れない理由
ここからが、転職を考えている人にとってより重要な部分です。
東芝の平均年間給与が約900万円だと分かっても、
「では、自分はいくらになるのか？」
という疑問は残りますよね。
会社平均と転職時の提示年収は、別の数字だからです。
平均年収と中途入社時の提示年収は別
企業の平均年収は、その会社で働く社員全体の給与水準を見るひとつの材料です。
一方、中途採用時に提示される年収は、
- 年齢。
- 職種。
- これまでの経験。
- 専門性。
- 任される役割。
- 求人側が求めているレベル。
などによって変わります。
平均年収は会社を見る入口として便利。
でも、自分の転職条件そのものではありません。
これは東芝だけの話ではないんですね。
私自身、これまで3回転職していますが、企業の平均年収を見ただけでは、自分に提示される条件までは分かりませんでした。
むしろ求人を見ながら、
「この仕事内容は自分がやってきたことに近い」
「この業務は経験が足りない」
「この役割なら今までの経験を使えそう」
と照らしていったほうが、現実的な判断につながりました。
転職では、
「この会社はいくらもらえるか」
だけでなく、
「この求人に対して、自分は何を提供できるか」
という見方も必要です。
企業平均が高い会社でも、自分の経験が求人と大きく離れていれば、想像していた条件にならない可能性があります。
逆に、自分の専門性や経験が募集ポジションとよく合えば、会社平均だけでは見えない評価につながることもあるでしょう。
職種・役割・勤務地によって求人条件が変わる
東芝のキャリア採用情報では、求人を事業・勤務地・職種などから探せます。
ここからも分かるように、
「東芝へ転職する」
と一言でまとめても、実際の求人は一つではありません。
- どの事業なのか。
- どの職種なのか。
- 勤務地はどこか。
- どのような役割なのか。
- 必要な経験は何か。
条件は求人ごとに変わります。
「東芝」という会社名だけを見て、
「平均900万円なら自分もそのくらい」
と判断できない理由はここにあります。
転職候補として見るなら、
まで一度降りてみる。
これが大切です。
求人を実際に見ると、
「思っていた仕事と少し違うな」
と感じることもあります。
反対に、
「この仕事なら今の経験が使えそう」
という求人が見つかるかもしれません。
そこまで見て初めて、平均年収約900万円という数字を自分の転職判断につなげられます。
同じ設計職でも担当領域で評価される経験が変わる
機械設計者の場合は、さらに仕事内容まで掘り下げて見たいところです。
同じ、
「機械設計経験10年」
でも、中身はかなり違いますよね。
たとえば、
- 2D・3D CADを使った図面作成が中心だった人。
- 詳細設計を長く担当してきた人。
- 構想設計から量産まで経験している人。
- 機構設計を得意としている人。
- CAE解析まで対応できる人。
- 試作・評価・不具合対応を数多く経験している人。
- 顧客との仕様調整を担当してきた人。
- サプライヤーとの調整を任されてきた人。
どれも「機械設計経験」です。
ただ、求人側から見ると、評価したい経験はポジションによって違います。
だからこそ、
「設計経験10年あります」
だけで終わらず、
何を・どこまで・どんな立場でやってきたのか
まで整理しておきたいところです。
ここを言葉にできると、自分に合いそうな求人も見つけやすくなります。
東芝へ転職するなら年収と一緒に見る4つのポイント
東芝を転職候補として考えるなら、平均年収だけではなく、少なくとも4つのポイントを一緒に確認しておきたいところです。
年収と仕事内容は別々に見るより、セットで考えたほうが転職後をイメージしやすくなります。
①応募する職種・事業領域
まず確認したいのは、どの職種・事業へ応募するのか。
東芝は複数の事業を展開しているため、
「東芝へ転職したい」
だけでは仕事内容までは絞れません。
- 機械系
- 電気・電子系
- 制御・組込み
- 生産技術
- 品質保証
- 研究開発
など、職種によって求められる経験は変わります。
同じ機械系でも、製品や業務内容が違えば必要な知識も変わりますよね。
そのため、
「東芝の平均年収は約900万円」
を確認したら、次は、
「自分が応募できる求人はどれか」
まで見てみる。
ここで初めて、自分の転職条件へ近づいていきます。
②担当製品・担当工程
機械設計者として企業を見るなら、私はここをかなり重視しています。
「大手メーカーの機械設計」
だけでは、実際の仕事はほとんど分かりません。
- 何を設計するのか。
- どのユニットを担当するのか。
- 構想段階から関わるのか。
- 基本設計なのか。
- 詳細設計なのか。
- 評価・検証まで担当するのか。
- 量産立ち上げまで関わるのか。
同じ「機械設計」でも、積める経験はかなり変わります。
年収が少し上がっても、
「今までとほぼ同じ仕事しかできない」
と感じる人もいるでしょう。
反対に、年収だけでなく、
「これまで経験できなかった工程へ進める」
ことに魅力を感じる人もいます。
ここは人によりますよね。
だから求人を見るときは、
をセットにしておくと、後悔を減らしやすくなります。
③勤務地・配属先
年収が上がっても、勤務地が希望と大きく合わなければ、転職自体が難しい場合があります。
- 通勤時間。
- 転居の必要性。
- 勤務地。
- 配属部署。
- 働き方。
こうした条件も一緒に確認したいところです。
特に30代・40代になると、
- 家族
- 住宅
- 子どもの学校
- パートナーの仕事
なども関係してきますよね。
私自身、転職では仕事内容だけでなく、勤務地もかなり重要だと感じています。
年収が上がったとしても、通勤時間が大幅に増えれば生活への影響は大きいもの。
だからこそ、
年収だけを単独で見ない
ほうが判断しやすくなります。
勤務地や配属まで含めて企業研究したい場合は、以下の企業研究全体の記事で整理していくと分かりやすいでしょう。
④求人の想定年収と求められる役割
求人票に想定年収が記載されていると、どうしても上限に目が行きます。
たとえば、
「600万～1,000万円」
とあれば、
「1,000万円まで狙えるのか」
と思いますよね。
気になるのは自然です。
ただし、その求人を見るなら、
どんな人が上限側で評価されるのか
まで読みたいところ。
- 高い専門性が必要なのか。
- 特定製品の経験が必要なのか。
- マネジメントを求められるのか。
- 顧客との交渉まで担当するのか。
- プロジェクト全体を任されるのか。
想定年収レンジは、
「この会社はいくらくれる？」
だけを見る数字ではなく、
求められる役割とのバランスを見る数字
として使うと分かりやすいです。
上限が高い求人ほど良い求人、とは限りません。
- 自分がその仕事をやりたいか。
- 経験を活かせるか。
- 求められる責任に納得できるか。
ここも一緒に確認したいですね。
メーカー転職では、会社名や年収だけでなく、担当製品・配属部署・設計体制・担当工程まで確認することが大切です。
3回転職して感じた「企業平均年収」の正しい使い方
私は20代・30代・40代で3回転職しています。
その経験から感じているのは、企業平均年収は使い方を間違えなければ便利な数字だということです。
平均年収を見る意味はあります。
ただ、それだけで転職先を決めるのは少し違う。
私はそんなふうに考えています。
平均年収は会社比較の入口として使う
企業研究を始めるとき、平均年収は非常に分かりやすい数字です。
複数メーカーを見比べるときでも、
「給与水準はどのくらいなんだろう？」
と最初に気になりますよね。
東芝の平均年間給与が約900万円だと分かれば、
「給与水準を含めて、もう少し詳しく見てみよう」
というきっかけになります。
ここまでは平均年収を使ってよいと思います。
ただ、私はそこで応募を決めません。
次に、
- 実際の求人を見る。
- 仕事内容を見る。
- 勤務地を見る。
- 必要な経験を見る。
- 年収レンジを見る。
この順番で具体化していきます。
つまり、
この使い方がちょうどいいと感じています。
逆に平均年収だけで、
「高いから応募する」
「低いから応募しない」
と決めてしまうと、本来自分に合う求人を見逃すこともあります。
会社の平均ではなく、最後は自分が応募する仕事を見ることが大切です。
自分の年収は「どんな経験を持っているか」で考える
転職活動では、自分の経験を年数だけで表すのが難しいですよね。
たとえば、
「機械設計15年」
と言っても、その15年間に何をしてきたかは人によって違います。
私自身、転職するときには、
- 担当してきた製品
- 担当工程
- 使用してきたCAD
- 解析経験
- 量産立ち上げ
- 不具合対応
- 顧客との調整
- サプライヤーとのやり取り
- リーダー経験
などを整理してきました。
最初は、
「自分は機械設計を○年やってきた」
という感覚が強くても、職務経歴を細かく見ていくと、
「意外とここは強みかもしれない」
という経験が見つかることがあります。
反対に、
「この工程はほとんど経験していないな」
と気づく場合もあるでしょう。
それでいいんです。
大切なのは、自分が何をできるのかを把握したうえで、求人と照らすこと。
東芝の平均年収が900万円だから応募するのではなく、
「この求人なら自分の○○経験を活かせそう」
までつなげられると、転職候補としての見え方が変わってきます。
高年収求人ほど仕事内容と責任範囲も確認する
年収が高い求人を見ると、やっぱり魅力を感じますよね。
私もそうです。
今より100万円、200万円上がる可能性があるなら、気になるのは当然でしょう。
ただ、給与だけを見てしまうと、
「入社したら想像以上の役割を求められた」
というミスマッチが起きる可能性もあります。
高い条件が設定されている求人であれば、
- 専門性。
- 担当範囲。
- プロジェクト規模。
- 顧客対応。
- マネジメント。
など、相応の役割を求めているケースも考えられます。
だから私は、
年収がいくらか
と同時に、
その年収で何を任されるのか
を見るようにしています。
年収アップを狙うこと自体は悪くありません。
せっかく転職するなら、今より条件を良くしたいですよね。
ただ、仕事内容と責任範囲まで納得できる求人のほうが、転職後も続けやすいはずです。
東芝の求人を確認するときの具体的な見方
東芝の平均年収を確認したら、次は実際の求人へ進みます。
ここでは求人票の読み方すべてを説明するのではなく、年収判断につながる部分に絞ります。
想定年収の上限だけを見ない
求人の年収欄では、
- 下限
- 上限
両方を確認します。
そのうえで、
- 必須条件
- 歓迎条件
- 仕事内容
- 求める経験
- 役割
まで読みます。
たとえば想定年収が600万～1,000万円なら、
「自分も1,000万円」
ではなく、
「このレンジのどこに自分が入りそうか」
という見方です。
経験が募集内容とかなり近い。
求められている役割も経験済み。
必要な専門知識もある。
こうした条件がそろっていれば、上限側に近づく可能性を考えられます。
一方、経験が一部しか一致していないなら、同じ見方はできません。
上限額は魅力的ですが、数字だけを独り歩きさせないようにしたいですね。
必須経験と自分の設計経験を照らす
次に見るのは、求人側が求めている経験です。
機械設計求人なら、
- 特定製品の経験
- 構造設計
- 機構設計
- 3D CAD
- CAE
- 評価
- 量産対応
- 顧客折衝
などが条件として出てくることがあります。
このとき、
「機械設計経験あり」
だけで判断しない。
自分がやってきた仕事と、求人が求めている仕事の共通点を探す。
ここが重要です。
たとえば、
製品は違うけれど機構設計は共通している。
CADは違うけれど3D設計経験はある。
対象業界は違うけれど量産対応経験は使えそう。
そんな共通点が見つかることもあります。
逆に、同じ業界でも担当工程が大きく違えば、求人との距離は意外とあるかもしれません。
会社名よりも、仕事内容の中身を見る。
ここは機械設計者の転職では特に大事だと感じています。
公開求人だけで判断せず選択肢を比較する
まずは東芝公式のキャリア採用情報を確認するのが基本です。
実際の募集職種・勤務地・仕事内容を見ると、
「平均年収約900万円」
という企業全体の数字から、一気に自分の転職条件へ近づきます。
そのうえで、東芝だけに転職先を限定していないなら、他メーカー求人も一緒に確認しておくと判断しやすくなります。
比較したいのは、
- 年収
- 担当製品
- 担当工程
- 勤務地
- 仕事内容
- 今後積める経験
です。
同じ年収700万円でも、
- やりたい製品に関われる700万円。
- 通勤時間が大きく伸びる700万円。
- 構想設計へ広げられる700万円。
- 今までと同じ工程を続ける700万円。
では意味が違いますよね。
だから求人は、金額だけでなく条件全体で比較するのがおすすめです。
東芝が転職候補なら他メーカーとも条件を比較する
東芝の平均年間給与が約900万円だからといって、
「東芝が一番いい」
と決める必要はありません。
反対に、
「自分は900万円では採用されなさそうだから候補から外そう」
と早く判断する必要もないでしょう。
見るべきなのは、自分が応募できる求人同士の比較です。
- 東芝の求人
- 別メーカーの求人
- 現在の仕事
それぞれを並べて、
- 年収
- 仕事内容
- 担当工程
- 勤務地
- 将来積める経験
を比較します。
私自身、3回転職してきて感じるのは、会社名だけでは自分との相性までは分からないということです。
有名企業か。
平均年収が高いか。
もちろん気になります。
でも、実際に毎日働くのは自分が配属された職場です。
- どんな製品を担当するのか。
- 誰と仕事をするのか。
- どの工程まで任されるのか。
- どんな技術を身につけられるのか。
ここまで見ないと、転職後の姿はなかなか想像できません。
だから私は、
「次の転職で何を増やしたいか」
から逆算して企業を見るのがよいと考えています。
- 年収を増やしたい。
- 構想設計経験を増やしたい。
- 新しい製品へ挑戦したい。
- マネジメント経験を積みたい。
- 勤務地を変えたい。
人によって優先順位は違いますよね。
もし、
「東芝以外にはどんなメーカーがあるんだろう？」
「今の設計経験なら、どんな会社まで狙える？」
という段階なら、他メーカーも含めて企業研究を進めると比較しやすくなります。
また、自分だけでは候補企業を絞りにくい場合は、製造業に詳しい転職サービスへ相談する方法もあります。
ただし、
「東芝より高年収の求人が必ず見つかる」
「東芝の非公開求人を必ず紹介してもらえる」
という意味ではありません。
あくまで、
メーカー正社員の選択肢を広げ、自分の経験をどの企業で活かせるか比較するための相談先
として使うイメージです。
また、東芝が良い・悪いと決めるためではなく、東芝を含めたメーカー求人を比較するための入口として求人を実際に比較したい場合は、下記に無料登録して早速探してみましょう。
東芝の年収についてよくある質問
東芝の平均年収はいくらですか？
東芝公式のESGデータでは、2024年度の東芝単独の平均年間給与は9,000,045円です。
約900万円となります。
同年度の平均年齢は46.1歳、平均勤続年数は20.0年です。
平均年間給与だけを切り取るのではなく、平均年齢や勤続年数も一緒に見ると、数字を理解しやすくなります。
東芝へ転職すれば年収900万円になりますか？
平均年間給与が約900万円だからといって、中途入社時に900万円が提示されるとは限りません。
会社全体の平均と、個人の採用条件は別です。
- 応募する職種
- これまでの経験
- 専門性
- 求められる役割
- 個別求人の年収レンジ
こうした条件を確認する必要があります。
「平均900万円」は企業全体を見る数字として使い、自分の年収は求人単位で確認すると考えると分かりやすいでしょう。
東芝の技術職の年収はいくらですか？
技術職だから一律に○万円、と判断することはできません。
東芝のキャリア採用では複数の事業・勤務地・職種で求人が掲載されるため、自分が応募する求人の想定年収と経験条件を確認するのが基本です。
機械設計者なら、
- 担当製品
- 担当工程
- 設計経験
- CAD・CAE
- 量産対応
- 顧客対応
などもあわせて見ておくと、求人との相性を判断しやすくなります。
東芝の年収は高いですか？
2024年度の東芝単独の平均年間給与は約900万円なので、金額だけを見ると高く感じる人は多いでしょう。
ただし、平均年齢46.1歳、平均勤続年数20.0年の会社平均です。
そのため、
「東芝なら転職した人も全員高年収」
とは言えません。
自分が応募する求人の想定年収と、求められる経験・役割をセットで確認するのがおすすめです。
まとめ｜東芝の平均年収900万円は「自分の場合」へ置き換えて考えよう
東芝の2024年度の平均年間給与は9,000,045円、約900万円です。
平均年齢は46.1歳。
平均勤続年数は20.0年となっています。
会社全体の給与水準を知る数字として、平均年間給与は転職候補を比較するときの参考になります。
ただし、
平均900万円＝自分も900万円で転職できる
という意味ではありません。
転職時に確認したいのは、
- どの職種へ応募するのか。
- どの事業・製品に関わるのか。
- 担当工程はどこか。
- 勤務地はどこか。
- どんな経験・役割を求められるのか。
- 想定年収はいくらなのか。
といった、実際の求人条件です。
私自身、20代・30代・40代で3回転職してきました。
その経験から感じるのは、企業平均年収は会社を知る入口として使い、自分の年収は求人と経験を照らして考えるのが分かりやすいということ。
平均年収が高い会社だから応募する。
低い会社だから候補から外す。
それだけでは、自分に合う転職先までは見えてきません。
東芝が気になっているなら、まず公式の求人を見て、
「自分のこれまでの設計経験なら、どの仕事につながりそうか」
を確認してみてください。
そして、
- 仕事内容。
- 勤務地。
- 年収。
- 担当工程。
- 今後積める経験。
まで他メーカーと並べてみる。
そうすると、
「東芝だから入りたい」
から、
という、もう一段具体的な判断へ変わってきます。
転職先を決めるとき、平均900万円という数字は確かに気になりますよね。
でも最後に働くのは「平均年収900万円の会社」ではなく、自分が応募し、実際に配属される仕事です。
東芝を転職候補として見るなら、平均年収を入口にしつつ、最後は自分の場合どうなるのかまで落とし込んで判断してみてください。
この記事で紹介した企業が気になる方は、他のメーカー企業とも比較しながら判断するのがおすすめです。
メーカー転職で見るべきポイントや企業別評判をまとめて確認したい方はこちらです。
機械設計者の転職全体の流れを知りたい方はこちらです。
メーカー技術職の求人や相談先を比較したい方はこちらです。