村田製作所の年収は？平均838万円・年代別/役職別と中途採用の給与を調査

村田製作所への転職を考えていると、仕事内容と同じくらい年収も気になりますよね。

結論から見ると、村田製作所の2026年3月期における平均年間給与は838.2万円です。

平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は14.4年。会社公式の有価証券報告書で確認できる平均年間給与には、賞与や基準外賃金も含まれています。

838万円という数字を見ると、

と気になりますよね。

ただ、ここで最初に分けておきたいのが、

会社の平均年収と、自分が中途入社するときの提示年収は別

ということ。

現在の村田製作所の総合職キャリア採用では、基本給28万〜49万円、年収500万〜980万円が目安として案内されています。

年収は基本給・賞与・残業20時間を含んだ算出で、経験や能力等を考慮して決定する形です。

つまり、平均838万円だから、自分も838万円とは考えない方がよいわけです。

この記事では、

会社平均
→ 過去からの推移
→ 年代別の参考例
→ 役職別年収を見るときの注意
→ 中途採用の給与レンジ
→ 自分の経験なら何を見るか

という順番で整理します。

村田製作所の「平均年収」を知るだけでなく、

転職する自分にとって、その数字をどう読めばよいか

まで見ていきましょう。

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村田製作所の平均年収は838万円

村田製作所の2026年3月期の平均年間給与は838.2万円です。

平均年齢40.5歳、平均勤続年数14.4年となっており、会社全体の給与水準を確認するときには分かりやすい数字でしょう。

ただ、個人的には、「平均838万円」という数字だけを切り取って見ない方がよいと思っています。

なぜなら、平均年間給与には、

• 若手社員
• 30代・40代の中堅社員
• ベテラン社員
• 管理的な役割を担う社員

など、さまざまな人が含まれているからです。

平均年齢が40.5歳だからといって、40歳の平均年収＝838万円という意味でもありません。

「村田製作所という会社全体では、このくらいの給与水準になっている」

と見るのが自然でしょう。

平均年間給与には賞与・基準外賃金も含まれる

平均年収を見るときに、もう一つ確認しておきたいのが数字の中身です。

838.2万円という年間給与は、毎月の基本給だけを12か月分足した数字ではありません。

なども含んだ年間の金額です。

そのため、838.2万円 ÷ 12か月で、「月給は約70万円なんだ」と考えるのは違います。

転職時に他社と比較するときも、

年収だけを見るより、その年収に何が含まれているのか

まで見た方が分かりやすいですよね。

同じ「年収800万円」でも、中身が違えば受け取り方も変わります。

特に中途採用では、会社平均を見るより、求人に書かれた基本給と年収条件を確認する方が自分に近い数字になります。

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村田製作所の平均年収は上がっている？3年間の推移

現在の838.2万円だけを見るより、過去数年の平均年間給与を並べた方が変化をつかみやすくなります。

直近3年間を整理すると、

決算期	平均年間給与
2024年3月期	760.6万円
2025年3月期	803.1万円
2026年3月期	838.2万円

という推移です。

並べると、直近3年間では平均年間給与が上がっていることが分かります。

ただし、「この先も同じペースで上がる」という意味ではありません。

などによって、平均年間給与は変わります。

また、会社平均が上がったからといって、すべての社員が同じ割合で昇給したとも限りません。

ここでは、

「直近3年間の会社全体の実績では上昇している」

と見るくらいがちょうどよいでしょう。

転職者にとって本当に気になるのは、「平均が上がったか」だけではなく、

「自分が応募する求人では、いくらの条件が提示されるのか」

です。

平均年収の推移は企業研究の一つ。

自分の給与条件は別。この二つを分けておきたいですね。

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村田製作所の年代別年収は？25歳・30歳・35歳の参考例

平均年収の次に気になるのが、

「自分くらいの年齢ならどのくらい？」

という部分です。

特に20代後半〜30代で転職を考えていると、会社全体の838万円より、

• 25歳
• 30歳
• 35歳

という自分に近い年齢の数字を見たくなりますよね。

現在の求人情報では、村田製作所の社員年収例として、

25歳：約620万円
30歳：約740万円
35歳：約890万円

という例が掲載されています。

25歳は月給32万円、30歳は月給37万円、35歳は月給44万円に、残業代・賞与を加えた例で、各種手当は別途という内訳です。

ただし、ここはかなり重要です。

この数字は、村田製作所全社員の「年齢別平均年収」ではありません。

現在掲載されている求人情報上の社員年収例です。

つまり、

• 「25歳になれば620万円」
• 「30歳なら740万円」
• 「35歳なら890万円」

と自動的に決まるわけではありません。

あくまで、こうした年齢・給与の社員例が求人上で示されていると見る数字です。

25歳の年収例は約620万円

求人情報では、25歳で年収約620万円という社員年収例が掲載されています。

20代で転職を考えている方なら、

「25歳で600万円を超えるならかなり魅力的」

と感じるかもしれません。

ただし、同じ25歳でも経験は人によって違います。

では、持っているスキルは同じではありません。

そのため、年齢が同じ＝同じ年収条件とは考えない方がよいでしょう。

年収例は目安。

自分の転職条件は、自分が応募する求人で確認。この順番です。

30歳の年収例は約740万円

30歳の社員年収例としては、約740万円が掲載されています。

30歳前後になると、「機械設計経験○年」という年数だけでなく、その期間で何を経験してきたかにも差が出てきます。

たとえば、

といった経験。

普段の仕事では当たり前にやっていることでも、転職では経験の中身として見られます。

私自身も20代と30代の転職では、求人を見る基準が変わりました。

若い頃は、

といった部分を中心に見ていました。

でも転職を重ねると、何を設計し、どこまで担当し、誰と仕事を進めてきたかの方が大切だと感じるようになったんですよね。

年収についても同じです。

30歳だから740万円ではなく、30歳までにどんな経験を積んできたかまでセットで見たいですね。

35歳の年収例は約890万円

35歳の社員年収例では、約890万円という数字が掲載されています。

890万円となると、会社平均の838.2万円を上回ります。

「35歳なら平均以上になるの？」と感じますよね。

ただ、これも全35歳社員の平均ではありません。

あくまで求人に掲載されている社員例。

35歳前後になると、

など、人によって担当範囲の差も大きくなりやすい年代です。

同じ機械設計者でも、

• 設計実務を深く担当する人
• プロジェクト全体をまとめる人
• 生産・品質・顧客との調整を多く担う人

では役割が違いますよね。

そのため、35歳890万円という数字を見るなら、

「35歳ならこの金額」ではなく、「こうした社員例も掲載されている」

という受け取り方が自然です。

40歳の年収を「平均838万円」から逆算しない

村田製作所の平均年齢は40.5歳。

平均年間給与は838.2万円。

この二つを並べると、「40歳なら年収838万円くらい」と思ってしまいそうです。

ただ、これは正確な見方ではありません。

平均年齢40.5歳は、社員全体の年齢の平均。

平均年間給与838.2万円は、社員全体の給与の平均。

この二つを組み合わせても、「40.5歳の人の平均年収」にはなりません。

40代になると、

• 管理的な役割を担っている人
• 技術の専門性を高めている人
• プロジェクトをまとめている人
• 設計実務を中心にしている人

など、役割の幅も広がります。

40歳・45歳といった年代別の給与を公式情報から正確に出せないのであれば、無理に数字を作らない方がよいでしょう。

転職を考えるなら、年齢から予想するより、求人条件を見る。

その方が実際の提示条件に近づきます。

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村田製作所の課長・部長の年収は？

村田製作所の年収を調べていると、

といった情報も気になりますよね。

特に30代後半〜40代で転職を考えている場合、今の年収だけでなく、

入社後にどこまで年収が上がる可能性があるのか

も知っておきたいところです。

ただ、役職別年収は年代別以上に慎重に見た方がよいでしょう。

課長・部長の公式な年収額は公開されていない

村田製作所の有価証券報告書では、会社全体の平均年間給与は確認できます。

一方、

• 課長の平均年収○万円
• 部長の平均年収○万円

という公式な役職別給与は公開されていません。

そのため、ここでは、

といったネット上の独自推定を事実のようには扱いません。

検索すると、転職サイトや口コミサイトなどに役職別年収の数字が出てくる場合があります。

ただし、

まで分からないケースもあります。

参考にはなっても、公式給与テーブルとは別ですよね。

役職別年収は「金額」より根拠を見る

役職別年収を見るときは、数字そのものより、何を根拠にした数字なのかを確認したいところです。

• 会社公式
• 求人情報
• 社員年収例
• 口コミ
• サイト独自推定

では、情報の意味が違います。

たとえば、「課長で年収○万円」と書かれていても、それが一人の口コミなのか、複数人の平均なのかでは受け取り方が変わります。

役職別年収を調べること自体は悪くありません。

ただ、転職前から将来の役職年収を確定額のように考えない方が安全でしょう。

転職では「何歳で課長か」より「どの役割で採用されるか」を見る

中途採用で個人的に優先したいのは、「何歳で課長になるのか」より、

「自分はどんな役割を期待されて採用されるのか」

です。

同じ40歳前後の機械設計者でも、

など、役割は違います。

役職名が付くかどうかだけで仕事の価値が決まるわけでもありません。

管理職になることが正解という話でもないですよね。

転職時には、役職名より、仕事内容と期待役割。そのうえで給与条件を見る。

この順番の方が、入社後のミスマッチを減らしやすいでしょう。

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村田製作所の中途採用は年収500万〜980万円が目安

村田製作所へ転職した場合の年収を考えるなら、会社平均よりもこちらの方が直接的な情報です。

現在の総合職キャリア採用では、

が目安として案内されています。

年収は基本給＋賞与＋残業20時間で算出され、金額は経験・能力等を考慮して会社規定により決定されます。

500万円と980万円。

約2倍近い幅がありますよね。

この幅を見るだけでも、

「村田製作所へ中途入社すると年収○万円」

と一つの数字で説明できないことが分かります。

年収500万〜980万円は全員共通の提示額ではない

まず注意したいのが、500万〜980万円という範囲は、「入社すれば最低500万円、経験があれば980万円」という単純な表ではないことです。

公式募集要項では、あくまで目安であり、経験・能力等を考慮して決定するとされています。

同じ機械設計者でも、

などは人によって違います。

求人によって求められる経験も違うため、500万〜980万円のどこになるかを年齢だけで予想することはできません。

ここは、転職サイトの記事を読んで決めるものではなく、最終的には選考後の提示条件を見るところです。

500万円と980万円の差を見るなら「求められる役割」に注目

年収レンジを見ると、

「どうすれば980万円になるの？」

と考えたくなりますよね。

ただ、私は上限額だけを目標に求人を見るより、求人で何を求めているかを見る方がよいと思っています。

たとえば、

など。

求人ごとにMUST・WANTがあるので、自分がどの経験を持っていて、どの役割を任されそうなのかを確認します。

「年収が高い求人だから応募する」

だけでは、仕事内容が自分に合うか分かりませんよね。

年収980万円を村田製作所の「給与上限」とは考えない

もう一つ注意したいのが、980万円＝村田製作所の給与上限ではないことです。

現在の総合職キャリア採用で示されている目安レンジであって、会社全体の最高給与や管理職の上限額を示す数字ではありません。

一方で、経験豊富なら必ず980万円提示されるとも言えません。

500〜980万円という数字は、求人を見る入口。

実際には、

まで進んで初めて、自分の年収が具体的になります。

機械設計者は経験年数より「経験の中身」を見る

機械設計者の場合、「機械設計経験10年」という一言だけでは、経験の違いが分かりにくいですよね。

同じ10年でも、

では仕事の中身が違います。

そこで、自分の経験を、

担当製品
　×
担当工程
　×
CAD・CAE
　×
評価
　×
量産対応
　×
不具合対応
　×
他部署・顧客・仕入先との調整
　×
後輩指導・マネジメント

くらいまで分けてみます。

ここまで整理すると、

「機械設計10年だから、年収はいくら？」

ではなく、

「この求人が求めている経験のうち、自分はどこまで持っている？」

と見られるようになります。

私自身、20代・30代・40代で3回転職する中で、求人を見る基準はかなり変わりました。

最初は会社名や年収、職種名が中心。

でも転職を重ねるほど、

まで見るようになりました。

年収も同じです。

平均838万円だから自分もそのくらい

ではなく、

「自分の経験を、この求人ではどう評価するのか」

を見る。

その方が転職では現実的です。

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村田製作所の賞与・昇給は？

年収を見るなら、基本給だけでなく賞与・昇給も確認しておきたいところです。

村田製作所の現在の総合職キャリア採用情報では、

と案内されています。

賞与○か月分と固定して考えない

インターネット上では、「村田製作所の賞与は○か月」といった情報を見かけることもあります。

ただし、賞与は年度・業績・評価などによって変わる可能性があります。

そのため、このページでは公式募集要項で確認できる、年2回という情報を中心に扱います。

特定年度や一部社員の口コミを見て、「毎年必ず○か月」と固定して考えない方がよいでしょう。

求人の年収500万〜980万円には賞与・残業20時間が含まれる

ここは、村田製作所の求人年収を見るうえで重要です。

総合職キャリア採用の500万〜980万円は、

基本給＋賞与＋残業20時間

で算出されています。

つまり、「年収800万円」と書かれていたとしても、800万円すべてが基本給＋固定賞与だけで構成されているとは限りません。

他メーカーと年収を比較する場合も、

• A社は残業込み
• B社は残業を含まない

という条件なら、単純比較しにくいですよね。

年収レンジを見るときは、何を含んだ想定年収なのかまで確認。

ここは求人票を見るときにかなり大切なポイントです。

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村田製作所の年収を見るときに注意したい3つのこと

ここまでいろいろな数字を見てきました。

村田製作所の年収を考えるうえで、特に混同しないようにしたいのは、

平均年収、社員年収例、中途採用の年収レンジ

の3つです。

平均年収838万円＝自分の提示年収ではない

まず、838.2万円は会社全体の給与水準を見る数字。

自分の中途採用時年収ではありません。

仮に現在の年収が600万円なら、

「平均838万円だから、転職すれば200万円以上上がる」

と考えるのは早いでしょう。

転職年収は、

によって決まります。

そして最後に見るのは、実際に自分へ提示された条件。

ここです。

25歳620万円・30歳740万円・35歳890万円は「平均」ではない

現在の求人には、25歳620万円、30歳740万円、35歳890万円という社員年収例が掲載されています。

ただ、これは各年齢の平均給与ではありません。

「30歳の村田製作所社員は平均740万円」

という意味ではないわけです。

数字が具体的なので、つい年代別年収表として使いたくなります。

でも正確には、求人上の社員例。

この表現を崩さない方がよいでしょう。

年収が高ければ転職後に満足するとは限らない

個人的にはここがかなり大切だと思っています。

仮に年収が100万円上がったとしても、

となれば、

「年収は上がったけれど、この転職でよかった？」

と迷う可能性がありますよね。

もちろん、給与は重要です。

生活にも直結しますし、転職で条件を上げたいと考えるのも自然です。

ただ、年収だけで仕事を選ぶのではなく、その年収で何を任されるのかを見る。

この視点は持っておきたいところです。

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今の機械設計経験なら村田製作所でどのくらいの年収になる？

ここまで読んで、

「結局、自分なら何万円くらい？」

と思った方もいるでしょう。

一番知りたいところですよね。

ただ、ここについては、年齢や会社平均だけから正確に予想することはできません。

公式の総合職募集要項でも、500万〜980万円は目安であり、経験・能力等を考慮して決定するとされています。

では何を見るのか。

まず、自分の経験を細かく分けます。

年収を考える前に「機械設計○年」を分解する

たとえば、「機械設計経験12年」という人がいたとします。

12年という数字だけでは、その人が何をできるのか分かりません。

そこで、担当製品は何だったか。

• 部品なのか
• 装置なのか
• 設備なのか

次に、担当工程はどこか。

など。

さらに、

まで整理します。

こうすると、「機械設計12年」だった経歴が、「この求人で使えそうな経験」へ変わってきます。

普段のトラブル対応や調整経験も棚卸しする

転職用に経験を整理するとき、

「特別なプロジェクトを担当していない」

と感じる人もいるかもしれません。

でも実際の機械設計では、

など、日常業務の中にも説明できる経験があります。

本人にとっては普通の仕事でも、転職先から見ると、どんな問題にどう対応したかを知る材料になるんです。

私自身も、転職活動をするたびに、

「普段当たり前にやっていることも、外から見ると経験なんだな」

と感じることがありました。

年収条件を考えるときも、派手な実績だけを見る必要はありません。

自分が実際にどこまで任されてきたか。

ここを整理しておきたいところです。

求人のMUST・WANTと自分の経験を照らす

経験を整理したら、応募求人へ戻ります。

見るのは、MUST条件とWANT条件。

を確認します。

たとえば、「新規設計経験」と書かれていたとします。

自分に完全な新規製品開発経験がなくても、

などを経験していれば、仕事内容の一部に共通点がある可能性があります。

もちろん、「似ているからMUSTを満たす」と勝手に決めるわけではありません。

ただ、自分の経験を細かくしておくと、何が近くて何が足りないのか分かる。

これが大切です。

「今の年収＋○万円」だけで希望年収を決めない

転職時の希望年収を、

「今が600万円だから650万円以上」

のように決める人もいるでしょう。

もちろん、それも一つの考え方です。

ただ、それだけでなく、

も一緒に見たいところ。

仕事内容が大きく変わる転職と、今までの経験をそのまま活かせる転職では、企業側の評価のされ方も違う可能性があります。

年収アップを目指すこと自体は問題ありません。

ただ、

「いくら欲しいか」だけではなく、「その金額でどんな役割を担うのか」

まで考えると判断しやすくなります。

最後は実際の提示条件で判断する

村田製作所の年収を考える順番は、平均年収838万円で会社全体を見る。

次に、社員年収例を見る。

そして、応募求人の500万〜980万円という年収レンジを確認。

そこへ、自分の経験・期待される役割を重ねる。

最後に、実際の提示条件を見る。

この流れです。

最終的に、

• 今より年収が上がる。
• 下がる。
• ほぼ同じ。

どのケースも考えられます。

そして提示条件を見た結果、

• 応募する。
• 辞退する。
• 今の会社に残る。
• もう少し経験を積む。

どの判断でも構いません。

転職活動＝必ず転職することではありませんよね。

自分の経験ならどんな条件になるのか確認するだけでも、今後のキャリアを考える材料になります。

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他メーカーの年収・求人とも比較しておこう

村田製作所の年収を調べていると、

• 838万円
• 620万円
• 740万円
• 890万円
• 500万〜980万円

と、村田製作所の数字ばかりに目が向きます。

ただ、1社の数字だけ見ていると、

その条件が自分にとって本当に良いのか？

判断しにくいですよね。

そこで、他メーカーの求人も横に並べて見ると分かりやすくなります。

比較するときは、年収だけではなく、年収レンジ、基本給、担当製品、担当工程、勤務地、働き方、期待役割をセットで見るのがおすすめです。

平均年収ではなく「自分が応募できる求人」を比較する

企業比較では、

• A社の平均年収900万円
• B社の平均年収800万円
• 村田製作所838万円

のように会社平均だけを並べがちです。

でも、転職する自分にとって重要なのは、

その会社の平均ではなく、自分が応募できる求人の条件

ですよね。

平均年収900万円の会社でも、自分が応募する求人の想定年収が600万〜750万円ということはあり得ます。

逆に、会社平均だけでは目立たなくても、自分の経験と合う給与レンジの求人があるかもしれません。

そのため、会社平均vs会社平均だけではなく、

応募候補求人vs応募候補求人

で比べます。

この方が転職判断には使いやすいです。

年収が少し低くても仕事内容が合うケースもある

たとえば、

村田製作所の求人は年収条件が魅力的。

ただ勤務地が希望と違う。

一方、別メーカーは年収が少し低い。

でも、

が合っている。

こんな比較もあります。

どちらが正解という話ではありません。

• 年収を優先する人
• 勤務地を優先する人
• 仕事内容を優先する人
• 今後の経験を優先する人

人によって違いますよね。

だからこそ、

自分は何を優先し、何なら少し譲れるのか

を考えておきたいところです。

自分で探すと「知っているメーカー」に偏りやすい

私自身も転職活動で経験しましたが、自分で求人を探していると、

• 知っている会社
• 今と同じ業界
• 使ったことのある製品
• 有名企業

へ目が向きやすくなります。

でも、機械設計経験は必ずしも同じ業界でしか使えないわけではありません。

製品が違っても、

など、経験の中身が共通する求人はあります。

業界名ではなく仕事の中身で見る。

そうすると、自分では探していなかったメーカーが候補になる場合もあります。

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村田製作所だけでなく、自分の経験で候補になるメーカー求人も確認したい方へ

という場合は、製造業に詳しい転職エージェントへ相談する方法もあります。

メーカーズジョブは、製造業・メーカーへの転職について相談できるサービスの一つです。

ここでの使い方は、

「村田製作所より年収の高い会社を探してもらう」

と決めつけるものではありません。

今までの、

などを整理したうえで、

「今の経験なら、どんなメーカー求人が候補になるのか」

を確認する相談先として考えます。

別の求人を見た結果、

「やっぱり村田製作所の求人が一番自分に合う」

となることもあります。

反対に、

「知らなかったメーカーにも似た仕事がある」

と分かるかもしれません。

あるいは、

「今は転職せず、この経験を増やしてから動こう」

という結論でもよいわけです。

転職活動は、求人へ応募することだけではありません。

自分の経験が社外でどんな求人につながるのかを確認することも、転職活動の一部。

そう考えると、すぐ転職するつもりがなくても比較材料を増やしやすくなります。

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まとめ｜平均年収838万円だけで自分の転職年収を判断しない

村田製作所の2026年3月期の平均年間給与は、838.2万円です。

平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は14.4年。

また、現在の総合職キャリア採用では、基本給28万〜49万円、年収500万〜980万円が目安として案内され、年収は基本給・賞与・残業20時間を含んで算出されています。

現在の求人情報では社員年収例として、

という例も確認できます。

ただ、ここまで見てきた数字は、それぞれ意味が違います。

平均年収838万円は、会社全体の給与水準を見る数字。

25歳620万円・30歳740万円・35歳890万円は、求人に掲載された社員年収例。

500万〜980万円は、現在の総合職キャリア採用で示されている年収目安。

そして、自分が転職した場合の年収は、自分の経験や能力、応募求人、期待役割、選考などを踏まえて決まります。

ここを混ぜないことが大切です。

私自身、転職では毎回年収を確認してきました。

ただ、20代・30代・40代と転職を重ねるうちに、「いくらもらえるか」だけでなく、

「その年収で何を任されるのか」

を見るようになりました。

村田製作所への転職でも同じです。

この順番なら、

と、数字だけで判断しにくくなります。

年収は大切な判断材料。

でも、それだけが転職先を決める材料ではありません。

仕事内容・勤務地・期待役割・自分の経験と合わせて、提示された条件に納得できるか。

最後はそこを見て判断したいですね。