AKKODiS(旧modis)はやばい？評判・選考に落ちたときの確認ポイント

AKKODiSへの転職を考えていると、こうした疑問が出てきますよね。

特に技術者派遣会社の場合、正社員として雇用されることと、実際にどの職場でどんな仕事をするかは分けて考える必要があります。

結論からいうと、AKKODiSを「やばい会社」と一律に判断することはできません。

また、AKKODiSの選考に落ちたからといって、スキル不足やコミュニケーション能力が原因だったと決めつけることもできません。

AKKODiSは、旧Modis株式会社が2023年4月1日に社名変更した会社です。

公式情報によると、テックコンサルタントはAKKODiSの正社員として雇用され、顧客企業のプロジェクトに携わります。

配属についても、これまでの経験や今後のキャリアプランを踏まえて検討する仕組みがあります。

ただし、希望する仕事内容や勤務地が必ず実現するわけではありません。

プロジェクトが変われば、担当する製品や工程、働く場所が変わる可能性もあります。

私自身、現役の機械設計エンジニアとして働きながら、これまで3回の転職を経験してきました。

また、私が働くメーカーにも、AKKODiS（旧Modis）から就業していたエンジニアがいました。

そうした経験から感じるのは、会社名や雇用形態だけでは、実際の働き方まで判断しにくいということです。

同じ機械設計でも、担当製品や工程が違えば、必要な知識も日々の仕事も大きく変わります。

AKKODiSについても、会社全体の評判だけでなく、自分が担当する可能性のある仕事まで確認したいところです。

この記事では、AKKODiSの評判や選考に落ちたときの確認ポイントから、正社員雇用、配属、勤務地、給与制度、待機期間まで整理します。

さらに、機械設計者として転職前に確認したい7項目も具体的に紹介します。

最終的には、

「AKKODiSがやばいかどうか」ではなく、自分が希望する仕事内容・勤務地・給与・キャリアに合っているか

を判断するための記事です。

【結論】AKKODiS(旧Modis)の評判はやばいのか？

まず、AKKODiSと旧Modisの関係から確認しておきましょう。

「Modis やばい」「AKKODiS 評判」などで検索すると、旧社名と現在の社名が混在した情報を見かけます。

会社名が変わる前の口コミを参考にすることもできますが、現在の制度と同じ条件とは限りません。

評判を見る前に、会社の変化と情報の時期を整理しておくと分かりやすくなります。

2023年4月にModisからAKKODiSへ社名変更

AKKODiSコンサルティング株式会社は、2023年4月1日付でModis株式会社から社名変更した会社です。

会社名とあわせて、日本における事業ブランドの名称もModisからAKKODiSへ変更されています。

つまり、旧Modisと現在のAKKODiSは、まったく関係のない別会社というわけではありません。

一方、社名変更に伴って、コンサルティング事業を主力に据える方向へ事業の位置づけも見直されています。

そのため、旧Modis時代の評判を読むときは、いつの情報なのかを確認することが大切です。

たとえば、数年前の給与制度や配属の仕組みについて書かれた口コミが、現在もそのまま当てはまるとは限りません。

もちろん、過去の口コミがすべて参考にならないという意味ではありません。

実際に働いた人が、どのような仕事内容や働き方を経験したのかを知る材料にはなります。

ただし、制度に関する情報は現在の公式発表を優先し、過去の体験談は当時の状況を知る参考として扱った方がよいでしょう。

参考：AKKODiS公式・事業開始に関するお知らせ

「やばい」という口コミだけでは会社を判断できない

AKKODiSについて「やばい」と検索している人が、何を不安に感じているのかは一つではありません。

たとえば、次のような疑問があります。

• 希望する仕事に配属されるのか
• 正社員なのに顧客先で働くのはどうなのか
• 勤務地や転勤は選べるのか
• 給与や評価制度はどうなっているのか
• プロジェクトが終了したらどうなるのか
• 長く技術者として働けるのか

同じ会社を調べていても、気になる部分は人によって違いますよね。

勤務地を固定したい人にとっては、転居を伴う異動が大きな問題になります。

一方、いろいろな製品や工程を経験したい人なら、プロジェクトが変わる仕組みに関心を持つでしょう。

また、給与を重視する人にとっては、入社時の年収だけでなく、その後の評価や昇給も気になるところです。

こうした条件は、本人が何を重視するかによって受け止め方が変わります。

そのため、口コミに「やばい」と書かれているから悪い会社、「成長できる」と書かれているから良い会社、と単純に判断するのは難しいところです。

私なら、まず口コミの内容を具体的な確認項目に分けます。

• 仕事内容への不満なのか。
• 勤務地への不安なのか。
• 給与や評価への不満なのか。
• それとも、将来のキャリアについての悩みなのか。

ここまで分けると、自分が応募前に確認すべきことも見えてきます。

会社全体の評判を一つの言葉で判断するより、自分が重視する条件と照らし合わせた方が、転職先を選ぶ材料になります。

公式制度と社員個人の口コミは分けて見る

会社の評判を調べるときに注意したいのが、公式制度と社員個人の経験の違いです。

たとえば、AKKODiSにはキャリアプランを踏まえて配属を検討する仕組みがあります。

ただし、その制度があることと、すべての社員が希望するプロジェクトへ配属されていることは同じではありません。

同様に、研修制度があるからといって、全員が希望する技術を身につけられるとは限らないでしょう。

反対に、ある社員が希望と異なる配属になったとしても、それだけで会社全体の配属制度が機能していないと判断することもできません。

口コミを見るときは、投稿日だけでなく、職種や雇用区分、担当していた業務なども確認したいところです。

特にAKKODiSの場合、テックコンサルタントと営業職、その他のコンサルタント職などでは、仕事の内容や制度が異なる場合があります。

一つの口コミを、すべての社員に当てはめないことが重要です。

また、旧Modis時代の口コミなら、社名変更前の情報であることも意識しておきたいですね。

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AKKODiSの選考に落ちたのはなぜ？

AKKODiSの選考を受けて不採用になった場合、理由が気になりますよね。

そんなふうに考える方もいるでしょう。

ただ、最初に押さえておきたいことがあります。

不採用の理由は、会社から具体的な説明がなければ外部から特定できません。

そのため、選考に落ちた人の特徴を決めつけるのではなく、公式の選考内容と、自分が次に向けて確認できることを分けて整理します。

不採用理由は本人への通知がなければ特定できない

AKKODiSに落ちた理由として、スキル不足や面接での受け答えなどが気になる方もいるでしょう。

しかし、実際にどの項目が不採用の判断につながったのかは、選考を行った会社側の情報がなければ分かりません。

こうした複数の要素が、選考の判断材料になる可能性があります。

また、募集している職種や時期によって、求められる経験や役割が違うこともあります。

そのため、一度不採用になったからといって、エンジニアとしての能力全体が評価されなかったと考える必要はありません。

もちろん、職務経歴書や面接での伝え方を振り返ることには意味があります。

ただし、それは実際の不採用理由を特定する作業ではなく、次の応募に向けて改善できる部分を整理する作業です。

ここを分けておきたいところです。

テックコンサルタント職の公式選考フロー

AKKODiSの公式採用ページでは、テックコンサルタント職の標準的な選考フローが公開されています。

選考段階	主な内容
書類選考	履歴書・職務経歴書などによる確認
カルチャーフィットサーベイ	志向や価値観に関する確認
面接	原則1回
オファー面談・内定承諾	条件や入社時期などの調整

エンジニア未経験者の場合は、能力検査が行われ、通過した場合にカルチャーフィットサーベイへ進みます。

また、テックコンサルタント職でも必要に応じて追加面接が実施される場合があります。

一方、クラウド・PMOコンサルタントや営業職などでは、原則として面接2回の流れです。

つまり、AKKODiSの選考をすべて「面接1回」と考えるのは正確ではありません。

応募する職種によって選考内容が異なるため、最新の採用ページを確認する必要があります。

また、面接回数が少ないことと、採用難易度が低いことも同じではありません。

面接が原則1回だから採用されやすい、と単純に判断しないようにしたいですね。

参考：AKKODiS公式・選考プロセスとポイント

書類選考で見直したい内容

書類選考で不採用になった場合は、まず応募職種の必須要件と職務経歴書を見比べてみましょう。

ただし、ここでも

「書類の書き方が悪かったから落ちた」

と決めつける必要はありません。

確認したいのは、自分の経験が応募先へ十分に伝わる内容になっていたかどうかです。

機械設計職なら、単に「機械設計を担当」と書くだけでは、実際の経験が伝わりにくいことがあります。

たとえば、同じ機械設計でも、

• どのような製品を担当したのか
• 構想設計と詳細設計のどちらが中心だったのか
• CADやCAEをどのような業務で使ったのか
• 試作・評価・量産まで関わったのか
• 不具合対応や改善を経験したのか

によって仕事内容は変わります。

私自身、機械設計エンジニアとして転職を経験するなかで、職種名だけでは実際の仕事が伝わりにくいと感じてきました。

たとえば「3D CADを使用して設計」と書く場合でも、製品の構造を検討したのか、詳細図面を作成したのかによって、担当してきた内容は違います。

設計変更や不具合対応まで担当していたなら、その経験も伝えたいところです。

また、プロジェクトの規模や担当した範囲を整理すると、実際の役割も伝わりやすくなります。

職務経歴書を見直すなら、使えるソフトを並べるだけでなく、担当製品や工程、具体的な役割まで整理しておきたいですね。

面接では経験・スキル・将来の希望を整理する

AKKODiSの公式選考ページでは、面接で確認する内容として、これまでの経歴、今後やりたいこと、現在のスキルや強み、年収・勤務地などの希望条件が挙げられています。

また、企業理念や価値観との相性も重視する方針です。

AKKODiSでは、候補者と会社の方向性をすり合わせる「ビジョンマッチング」という考え方を採用しています。

つまり、技術経験だけでなく、今後どのような仕事をしたいかも整理しておく必要があります。

機械設計者なら、

といった部分を、自分の言葉で説明できるようにしておくとよいでしょう。

ここで大切なのは、会社に合わせて立派な目標を無理に作ることではありません。

自分が実際に経験してきたことと、これから希望する仕事を具体的に伝えることです。

たとえば、詳細設計を長く経験してきた人なら、その経験をさらに深めたいのか、構想設計や評価へ広げたいのかを整理します。

生産技術の経験がある人なら、設備開発や量産立ち上げなど、今後関わりたい仕事を考えておくとよいでしょう。

また、希望勤務地や年収についても、譲れない条件があるなら整理しておきたいところです。

面接は評価される場であると同時に、こちらが会社や仕事内容を確認する場でもあります。

無理に条件を合わせるより、入社後のミスマッチを防ぐための確認も大切にしたいですね。

選考に落ちたあとに振り返りたい4項目

AKKODiSの選考に落ちたあと、次の応募に向けて見直すなら、私は次の4項目を確認したいと考えています。

1．応募要件と自分の経験が合っていたか

募集職種の必須条件に対して、自分の経験がどの程度重なっていたかを整理します。

職種名だけでなく、求められる製品・工程・技術領域まで確認することが大切です。

応募先が構想設計の経験を重視していた場合、詳細設計中心の経験とは求められる役割が異なる可能性があります。

経験が不足していたと決めつけるのではなく、どこが一致していて、どこが異なるのかを確認してみましょう。

2．担当製品・工程を具体的に説明できていたか

機械設計経験があっても、何をどこまで担当したのかが伝わらなければ、相手は経験を判断しにくくなります。

設計対象や担当範囲、技術的な課題への対応などを具体的に整理してみましょう。

特に、設計から評価や量産まで関わった経験があるなら、工程ごとに何を担当したのかを分けて説明すると分かりやすくなります。

3．目指すキャリアを説明できていたか

今までの経験だけでなく、今後どのような仕事をしたいかも重要です。

設計の専門性を深めたいのか、別工程へ経験を広げたいのか。

自分の希望を整理しておくと、応募先との相性も考えやすくなります。

ただし、希望するキャリアを伝えることと、その仕事へ必ず配属されることは別です。

4．勤務地・待遇の希望が求人条件と合っていたか

仕事内容が合っていても、勤務地や待遇などの条件が一致しない場合があります。

ここは技術力の問題とは別に考えたいところです。

たとえば、転居が難しい人にとって、勤務地変更が想定される求人は慎重に考える必要があります。

また、希望年収と募集条件に大きな差がないかも確認しておきましょう。

この4項目は、AKKODiSから示された不採用理由ではありません。

あくまで、次の応募に向けて自分で確認できるポイントです。

AKKODiSに落ちても他の技術職求人は比較できる

AKKODiSの選考に落ちた場合でも、ほかの技術職求人では経験が評価される可能性があります。

なぜなら、会社や求人によって求める技術や役割が違うからです。

たとえば、同じ機械設計職でも、構想設計の経験が重視される求人もあれば、詳細設計や量産対応の経験が求められる求人もあります。

ある求人では経験が十分に重ならなくても、別の求人では接点が見つかることも考えられます。

そのため、AKKODiSに落ちたという結果だけで、自分の市場価値を決める必要はありません。

私なら、次の求人へ応募する前に、これまで扱ってきた製品や工程、得意な技術を整理します。

さらに、今後どのような仕事を経験したいのかも考えます。

転職先を広げるときも、やみくもに応募数を増やすより、仕事内容との接点を確認した方が判断しやすいでしょう。

AKKODiSは正社員？派遣？雇用の仕組み

AKKODiSについて調べていると、

「正社員なの？」
「派遣会社なの？」

と疑問に感じる方もいるでしょう。

この部分は少し分かりにくいですよね。

特に技術者派遣の働き方に慣れていない場合、雇用元と実際の勤務先を混同しやすいところです。

AKKODiSでは、正社員として雇用されながら、顧客企業のプロジェクトに携わる働き方があります。

まずは、雇用関係と実際の仕事内容を分けて見ていきましょう。

テックコンサルタントはAKKODiSの正社員

AKKODiSの公式FAQによると、テックコンサルタントはAKKODiSの正社員として雇用されます。

顧客企業の事業所で仕事をしていても、雇用元はAKKODiSです。

ここで押さえたいのは、

正社員という雇用形態と、どこで働くかという就業場所は別

だということです。

たとえば、メーカーの開発部門で働いていたとしても、そのメーカーに直接雇用されているとは限りません。

AKKODiSの社員として、顧客企業の開発プロジェクトに参加しているケースがあります。

そのため、働いている場所だけを見ても、誰に雇用されているかは判断できません。

• 雇用元はどこなのか。
• 実際の勤務先はどこなのか。
• どのような業務を担当するのか。

この3つを分けて考えると、働き方を理解しやすくなります。

また、AKKODiSにはテックコンサルタント以外の職種もあります。

今回紹介する正社員雇用や配属制度は、主にAKKODiSの公式FAQで説明されているテックコンサルタント職を対象として整理しています。

すべての職種が同じ条件とは限らないため、応募する職種ごとに確認してください。

派遣・準委任・請負はプロジェクトごとの契約形態

AKKODiSの公式FAQでは、顧客企業との契約形態として、派遣・準委任・請負などがあると説明されています。

そのため、AKKODiSの顧客先で働く仕事を、すべて派遣契約と表現するのは正確ではありません。

一般的に、派遣契約では派遣先の指揮命令を受けて業務を行います。

一方、準委任や請負では、契約に基づく業務の進め方や指揮命令の関係が異なります。

もちろん、契約形態だけで仕事内容の良し悪しが決まるわけではありません。

同じ設計業務でも、担当範囲や顧客企業との関わり方によって仕事は変わります。

たとえば、設計図面の作成を中心に担当する仕事もあれば、設計検討や関係部署との調整まで関わる仕事も考えられます。

私なら、契約形態の名前だけでなく、誰から業務指示を受け、何を任されるのかまで確認します。

契約の仕組みと日々の仕事内容をセットで理解しておきたいところです。

メーカー正社員との違いはどこにある？

機械設計者の場合、AKKODiSのような技術者派遣会社と、メーカー正社員のどちらを選ぶか迷うこともあるでしょう。

この違いを考えるときは、単に正社員かどうかだけを見るのでは少し足りません。

AKKODiSのテックコンサルタントも正社員として雇用されるためです。

比較したいのは、雇用元と実際の仕事の関係です。

メーカー正社員として入社した場合、基本的にはその会社の事業や製品に関わる仕事を担当します。

一方、AKKODiSでは、雇用元はAKKODiSのまま、顧客企業のプロジェクトに参加する働き方があります。

そのため、経験する製品や工程、プロジェクト変更の考え方に違いが出る可能性があります。

ただし、メーカー正社員でも部署異動や事業所間の転勤がありますし、技術者派遣でも同じプロジェクトで長く働く場合があります。

と一律に考えることはできません。

また、どちらの働き方でも、担当する製品や工程によって得られる経験は変わります。

私自身、会社名よりも実際の仕事内容を確認することが重要だと感じています。

メーカー正社員か技術者派遣かという比較だけで終わらず、担当製品、工程、勤務地、将来のキャリアまで見て判断したいところです。

原則チーム配属でも実際の担当体制を確認する

AKKODiSの公式FAQでは、プロジェクトへの配属は原則としてチーム単位と説明されています。

一人で顧客先へ行く働き方だけを想定する必要はありません。

ただし、チーム配属といっても、具体的な人数や役割、業務の進め方は案件によって異なります。

たとえば、同じ設計プロジェクトでも、CADを使って設計する役割なのか、設計チームをまとめる役割なのかでは、仕事内容が違います。

また、顧客企業の社員や別会社のエンジニアと、どのように協力して仕事を進めるかも重要です。

チームとして参加していても、日々の担当業務は一人ひとり異なることがあります。

私なら、チーム人数だけでなく、自分がどのような役割を任される予定なのかまで確認します。

さらに、困ったときに誰へ相談するのか、技術的な判断を誰が行うのかも気になるところです。

特に中途転職では、入社後にどの程度の経験者として扱われるのかによって、期待される役割も変わるでしょう。

「チーム配属」という言葉だけではなく、実際の担当体制まで確認しておきたいですね。

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AKKODiSがやばいと気になる人が確認したい5項目

ここからは、AKKODiSへの転職を考えるうえで、不安になりやすい5つの項目を整理します。

制度の説明だけでなく、実際に応募するときに何を確認したいかという視点で見ていきましょう。

特に機械設計者の場合、担当製品や工程、勤務地、今後の技術経験が重要になります。

1．希望する仕事に配属されるか

AKKODiSの公式FAQでは、これまでの経験と今後のキャリアプランを踏まえ、キャリアプランナーや営業担当者などが相談しながら配属先を決めると説明されています。

また、職種や経験・スキル、希望なども考慮するとされています。

ただし、ここで注意したいのは、

希望を考慮することと、希望どおりの配属が保証されることは別

だという点です。

たとえば、自動車関連の機械設計を希望していても、実際に担当する製品や工程はプロジェクトによって異なります。

同じ自動車分野でも、構想設計、詳細設計、評価、生産技術では仕事内容が大きく変わります。

また、同じ設計職でも、製品そのものを設計する仕事と、製造設備を設計する仕事では必要な経験が違います。

そのため、応募前には希望する業界だけでなく、具体的な仕事まで確認したいところです。

「自動車関連の開発に携われますか」

という質問だけでなく、

「どのような製品の、どの工程を担当する可能性がありますか」

まで聞いた方が、実際の仕事をイメージしやすくなります。

自分が希望する仕事と、配属先として想定される仕事がどこで重なるのかを確認しましょう。

2．勤務地や転居を伴う異動の可能性

AKKODiSの公式FAQでは、関東・関西・中部を中心に、東北や九州を含む全国エリアへの配属可能性が案内されています。

また、一定以上のキャリアがある社員には、希望勤務エリアを申請できる制度もあるとされています。

ただし、すべての社員が自由に勤務地を選べるという意味ではありません。

実際の配属は職種や経験、プロジェクトの条件などによって異なります。

そのため、勤務地を重視する方は、応募時点でどこまで希望を伝えられるのか確認しておきたいところです。

特に30代・40代になると、家族や住宅、子どもの学校などもありますよね。

仕事内容が魅力的でも、転居を伴う異動が難しい方もいるでしょう。

私なら、入社直後の勤務地だけでなく、将来的にプロジェクトが変わった場合の勤務エリアまで確認します。

また、転居を伴う異動が想定される場合は、引っ越しや住居に関する制度も気になるところです。

公式FAQでは、社命による転居に対して社宅制度や、会社規程に基づく手当が案内されています。

ただし、適用条件や具体的な金額は個別に確認する必要があるでしょう。

勤務地については、会社全体の制度だけで判断するのではなく、応募時点の条件と今後の可能性を分けて考えることが大切です。

3．計画シフトで仕事内容が変わる可能性

AKKODiSには「計画シフト」という仕組みがあります。

公式FAQでは、一つのプロジェクトへの配属期間が長くなりすぎないよう配慮し、一定期間が過ぎたら次のステップアップを目指して再配属する考え方が説明されています。

複数のプロジェクトを経験することで、新しい製品や工程に関わる機会が生まれる可能性が出てきますよね。

ただし、計画シフトがあるからといって、必ず希望するプロジェクトへ移れるわけではありません。

また、次の仕事が必ずキャリアアップにつながると保証されているわけでもありません。

ここは、自分がどのような技術者になりたいかによって、受け止め方が変わるところです。

さまざまな製品や工程を経験したい人にとっては、仕事の幅を広げるきっかけになる可能性があります。

私が働くメーカーで見聞きした一例も紹介します。

私が働いているメーカーにも、AKKODiS（旧Modis）から就業していたエンジニアがいました。

その方は、同じ職場で10年近く経験を積み、その後、別の開発プロジェクトへ移ることになった方もいます。

よく、ジョブローテーションと呼ばれている制度ですね。

転居を伴う異動でしたが、新しい開発現場へ挑戦できることを前向きに話していたのが印象的でした。

ただし、これは私が直接見聞きした一例です。

AKKODiS社員全体の異動頻度や配属条件を示すものではありません。

同じように長期間配属されることや、本人が希望する案件へ異動できることを保証する話でもありません。

この経験から私が感じたのは、入社時の仕事内容だけでなく、次のプロジェクトへ移るときの条件も確認しておいた方がよいということです。

こうした部分まで確認しておくと、長い目でキャリアを考えやすくなります。

4．残業時間・リモートワークの実態

AKKODiSの公式FAQによると、2025年実績の全体平均残業時間は月16時間です。

ただし、これは会社全体の平均値です。

すべての配属先で毎月16時間程度の残業になる、という意味ではありません。

機械設計や製品開発の場合、担当する工程やプロジェクトの状況によって忙しさが変わることがあります。

たとえば、開発の初期段階と量産立ち上げの時期では、仕事の進め方や忙しさが違う場合もあるでしょう。

設計変更が多い時期や、不具合対応が必要になった場面では、関係部署との調整が増えることも考えられます。

そのため、平均残業時間だけで「激務ではない」と判断するのは避けたいところです。

また、リモートワークについても、AKKODiSの公式FAQではプロジェクトによって異なると説明されています。

リモートワークができる案件もあれば、顧客先への常駐が必要な案件もあります。

機械設計では、CADを使った設計業務と、試作や評価、製造現場での対応などで働く場所が異なることもあります。

そのため、単にリモートワーク制度があるかどうかではなく、自分が担当する業務でどこまで利用できるかを確認したいところです。

私なら、平均残業時間に加えて、応募する職種で想定される勤務形態や、忙しくなる時期についても質問します。

5．次の配属でも専門性を積めるか

AKKODiSのように複数のプロジェクトへ関わる可能性がある働き方では、次の配属でどのような経験を積めるかも大切です。

たとえば、これまで詳細設計を中心に担当してきた人が、次は構想設計や評価へ経験を広げたいと考えている場合があります。

反対に、特定の製品や機構に関する専門性を深めたい人もいるでしょう。

どちらが正しいという話ではありません。

自分が目指すキャリアによって、経験したい仕事が違いますよね。

私自身も、転職を重ねるなかで、会社名よりも担当製品や担当工程を見るようになりました。

ここを考えることが大切だと感じています。

たとえば、詳細設計を続ける場合でも、扱う製品や技術が変われば新しい経験につながることがあります。

一方、職種名が変わらなくても、担当工程が限定されることで、希望する経験を積みにくい場合もあるでしょう。

AKKODiSへ応募するなら、初期配属だけでなく、計画シフト後のキャリアの考え方まで確認しておきたいですね。

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AKKODiSの年収・給与・賞与は？

仕事内容や勤務地とあわせて、給与も気になるところです。

AKKODiSの公式FAQでは、テックコンサルタントの給与制度について説明されています。

ただし、制度の仕組みが分かることと、自分にいくら提示されるかは別です。

ここでは、給与の決まり方と、中途転職者が確認したい条件を分けて整理します。

給与は職能レベルと契約レートをもとに決まる

AKKODiSの公式FAQでは、テックコンサルタントの給与を「職能レベル」と「契約レート」の2つの軸で決定すると説明されています。

職能レベルは、技術スキルや知識を15段階で評価するものです。

契約レートは、顧客への請求単価をもとにした評価指標とされています。

この2つをもとに、50段階の給与グレードが設定されています。

ただし、契約レートがそのまま社員の給与になるという意味ではありません。

あくまで給与を決める際に使われる指標の一つです。

ここで機械設計者として気になるのは、どのような経験やスキルが職能レベルの評価につながるのかという点です。

たとえば、CADを操作できることと、製品の仕様を理解して設計できることは同じではありません。

さらに、設計上の課題を整理し、他部署と調整しながら改善を進める経験もあります。

そうした経験や役割が、どのように評価されるのかは応募時に確認しておきたいところです。

会社の給与制度を理解するだけでなく、自分の実務経験がどのグレードに関わるのかを知ることが重要です。

評価・給与改定は年2回

AKKODiSの公式FAQでは、評価・給与改定は年2回と説明されています。

評価は、自己評価、直属の上長、その上位の上長という段階で行われる仕組みです。

ただし、評価・給与改定の機会が年2回あることと、必ず年2回昇給することは同じではありません。

実際の給与は、評価結果やグレードなどによって変わります。

そのため、給与改定の頻度だけでなく、どのような条件で評価されるのかまで確認しておきたいところです。

機械設計者なら、担当する工程や技術的な役割が、評価にどのようにつながるのかも気になりますよね。

• 設計経験を積み重ねること。
• 新しい工程を担当できるようになること。
• プロジェクトで期待される役割を果たすこと。

こうした内容が、実際の評価制度とどのように関係するのかを確認することが大切です。

特に顧客先で働く場合、自分の仕事を誰が評価し、その評価がどのように給与へ反映されるのかも知っておきたいところです。

評価制度があることだけでなく、自分が納得できる仕組みかどうかを確認しましょう。

賞与は年2回（9月・3月）

AKKODiSの公式FAQでは、賞与は年2回、9月と3月に支給すると案内されています。

ただし、支給時期が分かっても、個人の賞与額までは判断できません。

賞与の算定方法や入社時期による扱いなどは、実際の雇用条件を確認する必要があります。

また、口コミなどで具体的な賞与額を見かけても、その数字をすべての社員に当てはめるのは避けたいところです。

職種やグレード、評価、対象期間などが異なる可能性があるためです。

転職するときは、月給だけでなく、賞与を含めた年間の給与条件を確認しておきたいですね。

中途採用の年収は実際の提示条件を確認する

中途転職で重要なのは、会社の給与制度だけでなく、自分に提示される条件です。

確認したいのは、想定年収だけではありません。

こうした内容を整理しておくと、実際の働き方と給与を結びつけて判断しやすくなります。

特に機械設計者の場合、年収が上がることだけを見てしまうと、仕事内容とのズレを見落とすことがあります。

たとえば、今後は構想設計を担当したいと考えていても、応募先では別の工程が中心になるかもしれません。

反対に、給与条件だけでは分からない、新しい技術経験を積める可能性もあります。

そのため、提示年収と仕事内容はセットで確認したいところです。

また、初期配属だけでなく、将来的にプロジェクトが変わった場合の評価や給与の考え方も気になります。

会社全体の制度を確認したうえで、自分の契約条件や役割について具体的に説明してもらうことが大切です。

口コミ平均年収と公式の給与条件は別

口コミサイトで紹介されている平均年収も、転職時の参考材料になることがあります。

ただし、口コミの平均年収を使う場合は、回答者数や職種、年齢、調査時期などを確認する必要があるでしょう。

たとえば、回答者の多くが特定の年齢層や職種に偏っている場合、その平均値を全社員の給与水準として扱うのは難しいですよね。

また、旧Modis時代の給与情報が混ざっている可能性にも注意が必要です。

そのため、この記事では出典や対象者が確認できない平均年収を掲載しません。

中途転職を考えている方は、口コミの数字を参考にしつつ、最終的には応募求人と実際の提示条件で判断したいところです。

参考：AKKODiS公式・キャリア採用FAQ

技術者派遣とメーカー正社員で迷っている方へ

AKKODiSの配属や評価制度を調べていると、メーカー正社員との違いも気になってきますよね。

技術者派遣の働き方が合う人もいれば、特定メーカーの製品開発に長く関わりたい人もいるでしょう。

今の機械設計や生産技術の経験で、どのようなメーカー正社員求人が候補になるのか。

一度比較しておくと、自分の希望する働き方を考えやすくなります。

その比較をする上で、製造業に詳しい転職エージェントへ相談するのも一つの方法です。

当サイトがイチオシしているメーカーズジョブも、そうした比較をするときの相談先のひとつとして考えられます。

ただし、AKKODiSの求人紹介や年収アップが保証されるわけではありません。

あくまで、今の経験を生かせるメーカー求人を比較するための選択肢です。

AKKODiSの配属や評価制度を確認したうえで、今の設計経験を生かせるメーカー正社員求人も比較しておくと、自分に合う働き方を判断しやすくなります。

どのような求人が比較候補になるのか気になる方は、メーカーズジョブで相談できる内容を確認してみてください。

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AKKODiSの離職率は高い？

AKKODiSの評判を調べていると、離職率も気になるところです。

と心配する方もいるでしょう。

ただし、離職率は正確な数字と集計条件を確認しなければ判断できません。

公式に確認できない離職率は推定しない

今回確認した公式のキャリア採用FAQでは、会社全体の離職率を判断できる集計値は確認できませんでした。

そのため、この記事ではAKKODiSの離職率を推定して掲載することはしません。

離職率を確認する場合は、何年間を対象にしているのか、どの社員が集計対象なのかなども重要です。

たとえば、新卒入社者の一定期間内の離職率と、全社員を対象にした年間離職率では、数字の意味が違います。

また、特定の職種だけを対象にした数字なら、会社全体の離職率として扱うことはできません。

そのため、根拠が確認できない数値を使って「離職率が高い」「低い」と判断するのは避けたいところです。

仮に数字が見つかったとしても、対象となる社員や集計方法を確認したうえで判断する必要があります。

口コミから会社全体の離職率は計算できない

口コミサイトには、現在働いている社員だけでなく、すでに退職した人の投稿もあります。

ただし、退職者の口コミが複数あることと、会社全体の離職率が高いことは同じではありません。

口コミを投稿している人の人数は、離職率を計算するための社員数や退職者数とは異なるためです。

また、強い不満を感じた人が口コミを投稿する場合もあれば、前向きな経験を紹介する人もいます。

そのため、口コミの数や内容だけから、会社全体の退職傾向を判断することは難しいでしょう。

「若手社員がすぐに辞める」

「1〜3年で退職する人が多い」

といった説明も、根拠が確認できなければ使わない方が適切です。

口コミは、どのような不安や満足を感じた人がいるのかを知る参考材料として扱いたいところです。

長く働けるかは仕事内容と制度を分けて考える

離職率の数字が確認できない場合でも、転職前に調べられることはあります。

私なら、会社全体の評判だけでなく、自分が長く働くうえで重要な条件を確認します。

たとえば、

こうした部分です。

同じ会社でも、仕事内容や勤務地が違えば、働きやすさの感じ方は変わるでしょう。

また、仕事を続けやすいと感じる条件も人によって異なります。

勤務地を重視する人もいれば、技術経験の幅を重視する人もいます。

そのため、離職率だけで「長く働けるか」を判断するのではなく、

自分にとって重要な条件を整理して確認すること

が大切です。

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プロジェクト終了後の待機期間はどうなる？

技術者派遣会社への転職を考えるとき、プロジェクトが終了したあとの働き方も気になりますよね。

こうした疑問は、応募前に確認しておきたいところです。

AKKODiSの公式FAQには、テックコンサルタントの待機期間について説明があります。

待機期間も基本給・手当の継続支給が案内されている

AKKODiSの公式FAQでは、テックコンサルタントは正社員雇用であり、プロジェクト終了や次の仕事に向けた研修期間などを理由として、給与を減額したり解雇したりすることはないと説明されています。

また、次の配属までの期間についても、基本給や手当を変わらず支給すると案内されています。

ここは、技術者派遣会社を検討するうえで重要な確認ポイントです。

ただし、この説明だけで、賞与の算定方法や個別の給与条件まで分かるわけではありません。

実際にどの手当が支給対象になるのか、個別の条件が気になる場合は採用担当者へ確認しておきたいところです。

また、この説明は公式FAQにあるテックコンサルタント職の制度を中心にしています。

他職種に一律で当てはめないように注意しましょう。

次の配属はいつ決まる？

AKKODiSの公式FAQでは、担当プロジェクトが終了する約3か月前から、次のプロジェクトについて検討を始めるとされています。

また、多くのテックコンサルタントが、プロジェクト終了後30営業日以内に次の配属先を決定していると説明されています。

ただし、すべての社員が30営業日以内に次の配属先へ決まることを保証する数字ではありません。

実際には、希望勤務地などの条件を優先することで、次のプロジェクト開始までの期間が長くなる場合もあるとされています。

そのため、30営業日という数字だけを見て、次の仕事が必ず早く決まると判断しない方がよいでしょう。

また、次の配属先が決まったとしても、希望する製品や工程を担当できるとは限りません。

プロジェクトの終了時期だけでなく、次の配属条件がどのように検討されるのかも確認したいところです。

私なら、次のプロジェクトを決める際に、本人の希望やこれまでの経験をどのように確認するのかも聞いておきます。

待機期間中の研修・学習支援

AKKODiSの公式FAQでは、待機期間中に利用できる学習支援として、天王洲のトレーニングセンター、eラーニング、外部の通信教育などが紹介されています。

次のプロジェクトへ向けて、技術力を高めるための学習に取り組める仕組みです。

ただし、研修制度があることと、希望する技術を必ず習得できることは別です。

また、研修を受けたからといって、その技術を使うプロジェクトへ必ず配属されるわけでもありません。

機械設計者なら、今の経験と次に担当したい仕事を考えながら、どのような研修が役立ちそうか確認したいところです。

たとえば、

• 設計の専門性を深めたいのか。
• 解析技術を身につけたいのか。
• 別の製品分野に挑戦したいのか。

目指す方向によって、必要な学習も変わります。

私なら、研修メニューの数だけでなく、実際の配属やキャリアとどのようにつながるのかも確認します。

待機期間中の学習を、次の仕事でどのように生かせるのか。

ここまで考えておくと、研修制度の見方も少し変わってきます。

参考：AKKODiS公式・キャリア採用FAQ

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機械設計者がAKKODiSに応募する前に確認したい7項目

ここからは、機械設計エンジニアとして、応募前に確認したいことを具体的に整理します。

私自身、これまで3回の転職を経験してきました。

転職を重ねるなかで感じるようになったのは、会社名や職種名だけでは、入社後の仕事内容を判断しにくいということです。

同じ「機械設計」という仕事でも、担当製品や工程が違えば、必要な経験や日々の業務は変わります。

たとえば、構想設計を中心に担当する仕事と、詳細設計や評価を中心に担当する仕事では、考えることも関わる部署も違います。

また、同じ機械設計でも、製品そのものを設計するのか、製造設備を設計するのかによって必要な知識は変わります。

AKKODiSのように、さまざまな顧客プロジェクトへ携わる可能性がある会社なら、なおさら確認しておきたいところです。

私なら、次の7項目を見ていきます。

1．担当製品・技術領域

最初に確認したいのは、どのような製品や技術に関わる仕事なのかです。

AKKODiSの公式FAQでは、メカトロニクス・エレクトロニクス・ファームウェア領域について、自動車を中心とする次世代モビリティ関連の開発プロジェクトなどが紹介されています。

ただし、応募する技術職がすべて同じ製品を担当するわけではありません。

自動車関連の仕事でも、製品や担当領域によって仕事内容は変わります。

たとえば、自動車の部品を設計する仕事と、部品を製造する設備を設計する仕事では、必要な知識や技術が違います。

製品設計なら、構造や寸法、公差、材料、強度などを検討する場面があるでしょう。

一方、設備設計なら、機構や動作、加工方法、組立性、保守性、生産性などを考える必要があります。

同じ自動車関連という言葉でも、実際の仕事はかなり違いますよね。

また、担当する製品によって、使う材料や加工方法、求められる品質も変わります。

• 樹脂部品なのか。
• 板金部品なのか。
• 精密機構なのか。
• 量産設備なのか。

どのようなものを扱うかによって、自分の経験との重なり方も変わります。

私自身、転職を重ねるなかで、会社名よりも担当製品を見るようになりました。

有名なメーカーの開発案件であっても、自分が希望する製品や技術と一致するとは限らないためです。

応募前には、業界名だけでなく、できるだけ具体的な担当製品まで確認したいところです。

面接で確認したい質問例

こうした質問をすると、今までの経験が生かせるかだけでなく、これから身につけたい技術に近い仕事なのかも考えやすくなります。

2．担当工程

次に重要なのが、担当する工程です。

同じ機械設計でも、構想設計、詳細設計、試作・評価、量産立ち上げでは、日々の仕事内容がかなり違います。

たとえば、構想設計では要求仕様を整理しながら、製品や設備の基本的な構成を考えます。

• どのような機構にするのか。
• 要求される性能をどう満たすのか。

設計の方向性を検討する仕事です。

詳細設計では、具体的な形状や寸法、公差、部品構成などを決めていきます。

加工方法や組立性、コストなどを考慮する場面もあるでしょう。

試作・評価なら、設計したものが要求性能を満たしているか確認し、必要に応じて改善を進めます。

量産立ち上げでは、製造現場や品質部門などとの調整が重要になりますよね。

量産開始後の不具合対応や改善を担当する仕事もあります。

このように、工程が違えば、同じ機械設計でも必要な経験や仕事の進め方が変わります。

ここで大切なのは、

上流工程だから良い、下流工程だから悪い、といった単純な見方をしないこと

です。

それぞれの工程に必要な技術があります。

詳細設計を長く経験している人なら、寸法や公差、加工・組立を考慮した設計が強みになるでしょう。

一方、評価や不具合解析を経験してきた人なら、問題を整理して改善につなげる力が評価される求人もあると思います。

私自身、機械設計の求人を見るときは、職種名よりも担当工程を重視しています。

同じ機械設計でも、入社後に担当する仕事が大きく違うからです。

面接で確認したい質問例

自分が経験してきた工程と、応募先で求められる工程がどこで重なるのか。

ここまで確認すると、転職後の仕事内容をより具体的に考えられます。

3．CAD・CAEと必要な実務経験

機械設計者なら、使用するCADやCAEも気になりますよね。

ただし、私はソフト名だけで求人を判断しない方がよいと考えています。

同じ3D CADを使っていても、扱う製品や部品、設計工程によって仕事内容は異なるからです。

たとえば、板金部品の設計と樹脂部品の設計では、考慮する材料特性や加工方法が違います。

精密な機構部品を設計する場合には、寸法精度や組立精度、動作などが重要になることもあります。

また、CAEを使用する場合も、解析ソフトを操作することと、解析結果を設計改善につなげることは同じではありません。

1. 解析条件を設定する。
2. 解析結果を確認する。
3. 問題があれば設計を見直す。

こうした一連の作業をどこまで担当するのかによって、求められる経験が変わります。

さらに、CADで図面を作ることが中心なのか、設計検討や他部署との調整まで行うのかも確認したいところです。

たとえば、顧客から渡された仕様をもとに詳細設計を担当する仕事と、要求仕様を整理する段階から関わる仕事では、必要な判断力や経験が違います。

そのため、求人票に使用CADが書かれていても、それだけで自分に合う仕事とは判断できません。

面接で確認したい質問例

私なら、使用ソフトよりも、実際に何を設計してきたかを説明できるようにしておきます。

これはAKKODiSに限らず、メーカー転職全般で大切にしたい考え方です。

4．顧客先で期待される担当役割

同じ顧客プロジェクトに参加していても、担当する役割によって仕事内容は変わります。

• 実際に設計作業を進める役割なのか。
• 設計チームをまとめる役割なのか。
• 顧客企業と技術的な調整を進める役割なのか。
• プロジェクトの進行を支援する立場なのか。

ここは、求人票の職種名だけでは分かりにくい部分です。

特に経験者として転職する場合、技術スキルだけでなく、これまでの経験を使ってどこまで業務を任せられるのかが重要になることがあります。

たとえば、詳細設計の経験が豊富な人でも、入社後にリーダーとしての役割が期待されるなら、技術力に加えて他部署との調整や進捗管理なども関わってくるでしょう。

反対に、特定の技術を深める役割なら、その分野の知識や実務経験がより重視される場合もあります。

また、顧客先での仕事では、顧客企業の社員や他のエンジニアと協力して進める場面も考えられます。

そのため、どのような立場でプロジェクトに参加するのかも確認しておきたいところです。

• 自分が設計を担当するのか。
• 設計上の課題を整理するのか。
• 顧客との技術調整まで行うのか。

これだけでも日々の仕事はかなり変わります。

面接で確認したい質問例

私なら、入社後に最初に期待される役割を確認します。

仕事内容だけでなく、責任範囲まで分かると、転職後の仕事をイメージしやすくなるためです。

5．勤務地・出張・転居の条件

AKKODiSでは、プロジェクトによって勤務地が異なります。

そのため、入社時の勤務地だけでなく、将来的にプロジェクトが変わった場合の条件まで確認しておきたいところです。

特に転居を伴う異動が難しい人にとっては、重要な問題になります。

私なら、入社時の勤務地に加えて、出張の可能性や将来の勤務地変更についても確認します。

たとえば、

こうした条件です。

また、勤務地について希望を出せる制度があっても、必ず希望が通るとは限りません。

公式FAQでは、一定以上のキャリアがある社員に希望勤務エリアを申請できる制度が案内されています。

ただし、その制度の対象や適用条件については、個別に確認する必要があります。

特に30代・40代で転職する場合、家庭や住宅などの事情によって、勤務地を簡単に変えられないこともありますよね。

仕事に魅力を感じていても、転居を伴う異動が自分の生活条件に合わないことはあります。

ここは無理に合わせるのではなく、応募前に確認したいところです。

面接で確認したい質問例

あわせて、出張やリモートワークの条件も確認できると、働き方をより具体的に考えられます。

勤務地は、会社全体の制度だけで判断せず、応募時点の条件と今後の可能性を分けて確認しておきましょう。

6．計画シフト後に積める技術経験

AKKODiSには計画シフトの考え方がありますが、技術者として気になるのは、そのあとにどんな経験を積めるのかです。

たとえば、自動車関連の詳細設計を経験してきた人が、次は評価や解析の仕事を担当することになったとします。

その経験によって技術の幅が広がる場合もあるでしょう。

一方、特定の設計技術を深めたい人なら、別の分野へ移ることが希望と合わない場合もあります。

異なる工程を経験することが、必ずしも全員にとって同じ価値を持つわけではありません。

自分がどのような技術者になりたいかによって、必要な経験は違います。

私自身、転職を重ねるなかで、会社名だけでなく、入社後にどんな経験を積めるかを見るようになりました。

機械設計の場合、経験年数だけでは仕事内容を判断できません。

同じ5年間でも、特定製品の詳細設計を深めた人と、構想設計から量産立ち上げまで幅広く経験した人では、身につけてきた技術が異なります。

どちらが優れているという話ではありません。

今後どのような仕事をしたいかによって、必要な経験が変わるということです。

そのため、計画シフトについても、単にプロジェクトが変わる仕組みとして見るのではなく、

その変更が自分のキャリアとどう関係するか

を考えたいところです。

面接で確認したい質問例

もちろん、数年後の配属先が決まっているとは限りません。

それでも、どのような方針でキャリアを考えていくのかを理解することは大切です。

会社が用意しているキャリア制度と、自分が実際に積みたい経験を分けて考える。

この視点を持っておくと、計画シフトについても判断しやすくなります。

7．評価・給与と担当経験の関係

最後に確認したいのが、担当する仕事と評価・給与の関係です。

AKKODiSでは、テックコンサルタントの給与を職能レベルと契約レートの2軸で決定する仕組みが案内されています。

ただし、自分の経験や役割が具体的にどのグレードで評価されるのかは、個別に確認する必要があります。

たとえば、機械設計の経験年数だけでなく、どんな製品や工程を担当してきたかも整理しておきたいところです。

• 設計上の課題を解決した経験。
• 試作・評価まで対応した経験。
• 量産立ち上げや不具合対応を進めた経験。
• 設計チームをまとめた経験。

こうした実務経験が、応募する仕事や期待役割にどう関係するのかを確認します。

また、今後技術を身につけた場合、評価にどのように反映されるのかも気になるところです。

たとえば、新しい工程を担当できるようになった場合と、同じ工程でより難しい仕事を担当するようになった場合では、技術者としての成長の方向性が違います。

それぞれが評価制度の中でどのように扱われるのかは、確認しておきたい部分です。

さらに、プロジェクトが変更になった場合の評価や給与についても、気になる方はいるでしょう。

公式制度だけでは個別の給与条件まで判断できないため、実際の提示内容とあわせて確認する必要があります。

面接で確認したい質問例

私なら、年収だけでなく、その年収で何を任されるのかまで確認します。

給与条件が良くても、仕事内容が希望と大きく違えば、転職後に悩む可能性があるためです。

反対に、給与だけでは判断できない新しい技術経験が積める仕事もあるでしょう。

給与と仕事内容は、どちらか一方ではなくセットで考えたいところです。

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ここまでの7項目を整理すると、AKKODiSだけでなく、ほかのメーカー求人を比較するときにも役立ちます。

私自身、3回の転職を経験してきましたが、転職先を選ぶときに大切なのは、会社名だけでは分からない仕事内容を具体的にすることだと感じています。

• どの製品を担当するのか。
• どの工程に関わるのか。
• どんな技術を使うのか。
• 入社後に何を期待されるのか。
• 将来どんな経験を積めるのか。

ここまで確認できると、単に「AKKODiSへ入社できるか」ではなく、

「AKKODiSでどんな仕事をするのか」

という視点で考えられます。

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AKKODiS以外の技術者派遣会社・メーカー求人も比較する

AKKODiSについて詳しく調べていると、どうしてもAKKODiSだけを見続けてしまいがちです。

ただ、仕事内容や勤務地、給与を重視するなら、ほかの技術者派遣会社やメーカー求人と比較してみるのも一つの方法です。

これは、AKKODiSへの応募をやめるためではありません。

自分の希望条件に対して、AKKODiSがどのくらい合っているかを確認するためです。

技術者派遣会社は配属・給与・待機条件まで比較する

技術者派遣会社を比較するときは、会社名や評判だけでは違いが見えにくいことがあります。

たとえば、どちらも機械設計職を募集していたとしても、実際の担当製品や工程は異なる可能性があります。

また、配属先の決め方や勤務地の考え方、プロジェクトが終了したあとの対応などにも違いがあるでしょう。

そのため、私なら次のような条件を比較します。

• 担当製品
• 担当工程
• 勤務地
• 給与・評価制度
• 待機期間の扱い
• プロジェクト変更の仕組み
• 将来積める技術経験

こうした項目を並べると、会社ごとの違いを具体的に考えやすくなります。

特に技術者派遣では、今の仕事だけでなく、将来別のプロジェクトへ移る可能性も考えたいところです。

初期配属に納得できても、その後の仕事内容や勤務地がどのように変わる可能性があるのか。

ここまで確認しておくと、長い目で比較できます。

技術者派遣会社の企業研究については、「技術者派遣会社を仕事内容・配属条件で比較する」でも整理しているので参考にしてください。

メーカー正社員の求人も比較候補になる

機械設計や生産技術の経験がある方なら、メーカー正社員の求人も比較候補になる場合があります。

ただし、メーカー正社員の方が必ず良いというわけではありません。

技術者派遣会社では、複数の顧客プロジェクトを経験する可能性があります。

一方、メーカー正社員では、その企業の製品や事業に継続して関わる仕事が中心になる場合があります。

もちろん、メーカー正社員でも部署異動や転勤、担当製品の変更はあります。

どちらの働き方にも違いがあり、自分が重視する条件によって合う求人は変わります。

• 特定の製品の設計を長く続けたいのか。
• さまざまな製品や工程を経験したいのか。
• 設計の専門性を深めたいのか。
• 生産技術や設備開発など、別の領域にも広げたいのか。

こうした希望によって、比較したい求人は変わります。

AKKODiSを第一候補にしている場合でも、メーカー正社員求人と仕事内容を並べてみることで、自分の希望が整理できることがあるんです。

経験・勤務地・期待役割をもとに求人を絞る

転職先を比較するときは、年収や企業規模だけで判断しない方がよいと感じています。

私自身、3回の転職を経験するなかで、会社名よりも担当製品や工程を見るようになりました。

同じ機械設計でも、何を担当するかで仕事は大きく違うからです。

たとえば、

• AKKODiSでは自動車関連の設計プロジェクト。
• 別のメーカーでは設備設計。
• さらに別のメーカーでは製品開発。

こうした求人が候補になったとします。

会社名だけでは、自分にどれが合うのか判断しにくいですよね。

そこで、今までの経験と求人の仕事内容を重ねて考えます。

ここまで具体的に比較すると、求人ごとの違いが見えてきます。

また、自分の経験でどのようなメーカー求人が候補になるのか分からない場合は、製造業に詳しい転職エージェントへ相談する方法もあります。

メーカーズジョブも、その相談先のひとつです。

ここでの目的は、AKKODiSからほかの会社へ誘導することではありません。

今までの機械設計や生産技術の経験をもとに、比較できるメーカー正社員求人を確認することです。

もちろん、相談したからといって、AKKODiSの求人が必ず紹介されるわけではありません。

年収アップや希望する仕事内容への配属が保証されるわけでもありません。

それでも、自分の経験がどのような求人につながるのかを知ることは、転職先を判断する材料になります。

メーカーズジョブの特徴や相談内容については、「メーカーズジョブの評判・サービス内容」で詳しく整理しているのでぜひ参考にしてください。

会社名だけでなく仕事内容まで比較したい方へ

AKKODiSへの応募を考えている方も、すでに選考を受けた方も、転職先を選ぶときは仕事内容を具体的に確認することが大切です。

特に機械設計や生産技術の経験があるなら、今まで担当してきた製品や工程を整理することで、別のメーカー求人が比較候補になる場合もあります。

• AKKODiSを第一候補にするのか。
• メーカー正社員求人も比較するのか。
• 今は転職せずに経験を積むのか。

どれを選ぶにしても、判断材料が多い方が自分の希望を整理しやすくなります。

今の経験でどのようなメーカー求人を比較できるのか知りたい方は、メーカーズジョブを相談先のひとつとして確認してみてもよいでしょう。

応募を急ぐのではなく、自分の経験・勤務地・期待役割を整理したうえで、納得できる転職先を選びたいところです。

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まとめ｜評判だけではなく仕事内容と条件で判断しよう

AKKODiS（旧Modis）の評判や、選考に落ちたときの確認ポイントについて整理してきました。

AKKODiSは、2023年4月1日にModis株式会社から社名変更した会社です。

「やばい」という口コミだけで、会社全体を良い・悪いと判断することはできません。

また、選考に落ちた場合も、会社から具体的な説明がなければ、不採用理由を特定することはできません。

次の応募に向けては、募集要件や職務経歴書、面接で伝えた経験、勤務地や待遇などの希望条件を整理しておきたいところです。

働き方については、テックコンサルタントはAKKODiSの正社員として雇用され、顧客企業のプロジェクトに携わります。

ただし、希望する仕事内容や勤務地が必ず実現するわけではありません。

また、計画シフトによって、将来的に別のプロジェクトを担当する可能性もあります。

給与については、職能レベルと契約レートをもとにした評価制度が案内されているとのこと。

ただし、実際の提示年収や昇給条件は個別に確認する必要があります。

プロジェクト終了後の待機期間についても、公式FAQでは基本給・手当の継続支給や、次の配属へ向けた取り組みが説明されています。

一方で、次の配属時期や希望案件への配属が保証されているわけではないので注意が必要です。

私自身、機械設計エンジニアとして3回の転職を経験してきました。

また、AKKODiS（旧Modis）から就業していたエンジニアと同じメーカーで働いた経験もあります。

その経験を通じて感じるのは、会社名や雇用形態だけでは、その人に合った仕事かどうかは判断できないということです。

特に機械設計者なら、次の7項目を確認しておきたいところです。

AKKODiSがやばいかどうか、選考に落ちたかどうかだけで、転職先を判断する必要はありません。

大切なのは、

自分が希望する仕事内容・勤務地・給与・キャリアに合っているか

を確認することです。

AKKODiSが希望条件に合っていれば、応募を検討する。

別の技術者派遣会社やメーカー求人の方が合いそうなら、そちらも比較する。

そのくらいの距離感で企業研究を進めた方が、転職先を選びやすくなるでしょう。