株式会社ダイフク(DAIFUKU)は激務でやばい？それとも勝ち組？

株式会社ダイフクへの転職を調べていると、

といった検索候補が出てきます。

転職先として気になっている会社ほど、こうした言葉を見ると少し不安になりますよね。

まず、2025年度のダイフク単体データを確認すると、

• 平均年間給与：9,179,854円
• 平均年齢：41.6歳
• 平均勤続年数：14.7年
• 年次有給休暇取得率：94.3％
• 離職率：2.87％

となっています。

離職率については、定年退職者と契約期間満了退職者を除いた数値です。

数字だけを見ると、

「かなり条件が良さそう」

と感じる人もいるでしょう。

ただ、ここで気をつけたいのが、

会社全体の数字と、自分が実際に応募する職場の働き方は同じではない

という点です。

ダイフクには複数の事業があり、仕事も設計・エンジニアリング・工事・サービスなどさまざま。

同じ機械系でも、

• 社内で設計する仕事
• 顧客と仕様を詰める仕事
• 現地立上げまで関わる仕事

では、働き方が変わってきます。

年収についても同じです。

会社全体の平均年間給与が約918万円だからといって、中途入社する人が同じ条件になるわけではありません。

この記事では、

「ダイフクは激務ではない」

「ダイフクへ転職すれば勝ち組」

と決めるのではなく、

自分が応募する事業・職種・仕事内容・勤務地・期待役割まで見て判断する

という視点で整理していきます。

会社全体の数字を見る。

そのあと、自分が応募する求人まで落とし込む。

この順番で見ていきましょう。

株式会社ダイフクは激務でやばい？

「最初に結論から言うと、

会社全体のデータだけで「激務」「激務ではない」と判断するのは難しい

というのがこの記事の考え方です。

ダイフクでは働き方改革が進められており、有給休暇取得率なども公表されています。

一方で、実際の忙しさは職種や部署、担当する案件によって変わるもの。

特に設備・システム系の仕事では、

• 設計だけを担当するのか。
• 顧客との仕様調整まで担当するのか。
• 据付や立上げにも関わるのか。

といった違いがあります。

そのため、「ダイフク」という会社名だけで判断せず、もう少し仕事を細かく見た方がよいでしょう。

会社全体の数字だけでは激務か判断できない

ダイフクの2025年度有給休暇取得率は94.3％。

離職率は2.87％です。

平均勤続年数も14.7年となっています。

こうした数字は企業研究の材料になります。

とはいえ、

「有給取得率が高いから忙しくない」

「離職率が低いから働きやすい」

と、そのまま結びつけるのは少し早いところ。

どちらも会社全体をまとめた指標だからです。

たとえば有給休暇取得率が高くても、

• 通常期は比較的休みを取りやすい。
• 一方、設備立上げ前の一定期間は忙しい。

という働き方も考えられます。

逆に、忙しい時期があったとしても、年間を通して休暇を取得しやすい職場もあるでしょう。

つまり、

「忙しいか」と「休みを取れているか」は、完全に同じ話ではありません。

激務が気になる場合は、

といった項目へ分解した方が分かりやすいです。

機械設計者の場合、「設計職」という名前だけでは分からない部分も多いですよね。

求人票に書かれている仕事内容を、もう一段細かく見ていく必要があります。

ダイフクは働き方改革を進めている

ダイフクは公式サイトで働き方改革の取り組みを公表しています。

働き方改革委員会発足後の9年間で、

月平均残業時間は約31％減少、有給休暇取得率は約38％以上増加

したとのこと。

2025年度も、

• モバイルワークや在宅勤務制度の活用。
• デジタル技術を使った業務効率化。
• 有給取得計画・実績の可視化。
• 職場課題改善に向けたマネージャー教育。

などが進められています。

在宅勤務制度自体は2021年度に正式導入されています。

ここまでを見ると、会社として働き方を改善してきたことは確認できます。

ただし、

働き方改革を実施している＝すべての職場で残業が少ない

という意味ではありません。

• 制度は会社全体。
• 実際の働き方は職種や仕事によって異なる。

この2つは分けて見たいところです。

「残業が31％減ったなら、自分の職場も忙しくないはず」

とはならないですよね。

会社の取り組みを確認したうえで、

自分が応募する仕事では、いつ・どこで・何が忙しくなるのか。

そこまで確認できると、かなり判断しやすくなります。

設計と工事・サービスでは働き方が違う

ダイフク自身も、職種の特性を踏まえた柔軟な働き方を働き方改革の方針として掲げています。

これは転職者から見ても重要なポイントです。

たとえば機械設計でも、

• 社内でCADを使った設計が中心。
• 顧客との仕様打ち合わせが多い。
• 設計した設備の現地確認がある。
• 据付・立上げまで関わる。

といった違いが考えられます。

工事やサービスであれば、さらに現地との関わり方も変わってくるでしょう。

同じ会社に勤めていても、

• 朝から設計室でCADを使う人
• 顧客先で仕様を確認する人
• 設備立上げのため現地へ行く人

では、1日の過ごし方から違います。

だからこそ、

「ダイフクは残業が多い？」

だけではなく、

「自分が応募する求人では、どこまでを担当するのか？」

と聞いた方が判断しやすいわけです。

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ダイフクが「やばい」という評判が気になる人が確認したい5項目

「ダイフク やばい」と検索しても、その理由を推測で並べてもあまり役に立ちません。

• 高年収だから嫉妬されている。
• 大企業だから激務と思われている。
• 高学歴でないと入れない。

こうした説明は、根拠がなければ判断材料にはなりにくいもの。

それより、入社後のギャップにつながりやすいところを確認しておく方が実用的です。

私なら、次の5項目を見ます。

1．担当する職種・工程

まず確認したいのが、

何の仕事へ応募するのか。

です。

ダイフクでは、設計だけでなく、エンジニアリング、工事、サービスなどさまざまな仕事があります。

同じ製品を扱っていても、

• 設計する人
• 仕様をまとめる人
• 現地へ導入する人
• 保守を担当する人

では働き方が変わりますよね。

さらに設計の中でも、

• 構想
• 基本設計
• 詳細設計
• 製図
• 評価
• 立上げ
• 改善

と仕事を分けられます。

求人タイトルだけで判断せず、

自分が担当する工程はどこなのか

まで見ておきましょう。

2．現地対応・出張の有無

設備メーカーへの転職で気になるのが、出張や現地対応です。

ただし、

「ダイフクは出張が多い会社」

と会社全体で決めつけるのは避けたいところ。

担当する事業・製品・職種によって条件が違う可能性があるからです。

確認したいのは、

あたり。

ここで大切なのは、「出張がありますか？」だけで終わらせないこと。

月1回の日帰り出張と、数週間の現地立上げでは、生活への影響がかなり違います。

• 国内中心なのか。
• 海外もあるのか。
• 設計者自身が現地対応するのか。
• 別部門が中心なのか。

ここまで聞けるとイメージしやすいですよね。

出張そのものが嫌な人もいれば、

「現地で設備が動くところまで見たい」

という人もいます。

自分の希望と照らして考えたいところです。

3．勤務地・異動条件

勤務地も転職後の生活に直結します。

特に30代・40代では、

• 家族
• 住宅
• 子どもの学校
• 配偶者の仕事

などがあり、勤務地を簡単に変えられない人もいるでしょう。

求人票では現在の勤務地だけを見るのではなく、

勤務地の変更範囲や異動の可能性

まで確認しておきたいところ。

さらに、

も見ます。

給与や仕事内容が魅力的でも、生活条件と合わなければ長く続けるのが難しくなります。

20代のときと40代では、勤務地の重みも変わりますよね。

4．担当するプロジェクト・システムの規模

ダイフクはマテリアルハンドリング機器だけでなく、複数の設備を組み合わせた物流システムも提供しています。

イントラロジスティクスでは、自動倉庫、搬送、仕分け、ピッキングなどを組み合わせ、顧客ごとに物流システムを構築しています。

つまり、「機械設計」と書かれていても、

• 単体機械を設計する仕事なのか
• 設備の一部を担当するのか
• システム全体のレイアウトや仕様に関わるのか

では仕事の見え方が違ってきます。

プロジェクトの規模が大きくなれば、

機械設計だけで完結せず、

• 電気
• 制御
• ソフト
• 製造
• 施工
• 営業

などとの連携も増える可能性があります。

「機械設計をしたい」

だけでなく、

どのくらい広い範囲まで関わりたいのか。

ここも考えておくとよいでしょう。

5．繁忙期・顧客対応

繁忙期や顧客対応については、会社全体の数字だけでは判断しにくいところ。

だからこそ、面接で確認する価値があります。

たとえば、

といった質問。

全部を一度に聞く必要はありません。

自分にとって重要な条件から確認すれば十分です。

転職面接は選考される場ではありますが、こちらが仕事内容を確認する場でもあります。

入社してから、

「思っていた設計職と違った」

となるより、事前に聞いておきたいですよね。

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ダイフクへの転職は勝ち組なのか？

ダイフクを検索すると「勝ち組」という言葉も出てきます。

おそらく、

• 年収水準
• 事業規模
• グローバル展開
• 働き方に関する各種データ

などを見て気になる人がいるのでしょう。

ただ、この記事では、

ダイフクへ転職すれば勝ち組

とは考えません。

そもそも転職後の満足度は、年収だけで決まるものではないからです。

まずは「勝ち組」と気になる背景になりそうな公式データを見てみましょう。

平均年収は2025年度約918万円

ダイフク単体の平均年間給与は、

• 2023年度：7,757,563円
• 2024年度：8,228,038円
• 2025年度：9,179,854円

と公表されています。

2025年度は約918万円。

転職先として見れば、かなり気になる数字ですよね。

ただ、この918万円はあくまで会社全体の平均年間給与。

自分が中途入社した場合の提示年収ではありません。

平均年齢も41.6歳です。

• 20代後半の転職者
• 30代の経験者
• 40代で即戦力を期待される人

では、同じ条件になるとは考えにくいでしょう。

会社平均は、

「会社全体ではどのくらいの給与水準なのか」

を見る数字。

自分の転職条件は、

「求人でどんな仕事を任されるのか」

とセットで見る。

この分け方が大切です。

有給取得率94.3％・離職率2.87％

2025年度の年次有給休暇取得率は94.3％。

離職率は2.87％です。

離職率には、定年退職者と契約期間満了退職者は含まれていません。

こうした数字も企業研究では参考になります。

ただ、

「94.3％だからホワイト」

「2.87％だから働きやすい」

と認定するための数字ではありません。

会社全体の傾向と、

• 自分が応募する部署
• 自分の仕事
• 自分の働き方

は分けて見る必要があります。

「数字が良いから大丈夫」と考えるより、数字を確認したうえで、個別求人を見に行く。

この使い方が自然でしょう。

海外売上高比率は72％以上

ダイフクは世界24の国・地域に拠点を展開し、2025年度はグループ売上高の72％以上を海外事業が占めています。

グローバルで事業を展開している会社であることは分かります。

海外顧客や海外拠点と関わる仕事も考えられるため、グローバルな仕事へ関心がある人には確認しておきたいポイントでしょう。

一方、

「海外売上比率が高いから将来安泰」

とまでは言えません。

企業の業績も市場環境も変わります。

また、会社がグローバルでも、自分の求人で海外業務があるとは限りませんよね。

企業規模や海外展開は判断材料の一つ。

転職する本人にとっては仕事内容との相性も同じくらい大切です。

数字が良くても自分に合うとは限らない

ここまでの数字を見ると、

• 平均年間給与約918万円
• 有給取得率94.3％
• 離職率2.87％
• 海外売上高比率72％以上

と、気になる数字が並びます。

でも、転職で本当に確認したいのは、

「自分はそこで何をするのか」

ですよね。

• 年収が高くても、仕事内容が希望と違う。
• 勤務地が合わない。
• 出張条件が難しい。
• 今後積みたい経験とズレている。

となれば、自分にとって良い転職とは限りません。

反対に、最初に注目していた年収条件だけでは決め手にならなくても、

• 経験したい製品
• やりたい工程
• 今までの経験を活かせる役割

がそろっている求人もあるでしょう。

「勝ち組企業かどうか」ではなく、自分の希望条件に合う会社かどうか。

こちらへ視点を移した方が転職先を考えやすくなります。フィールドが、ダイフクには揃っています。

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ダイフクの年収は？平均約918万円

ダイフクへの転職を考えているなら、年収はやはり気になりますよね。

2025年度の平均年間給与は917万9,854円。

平均年齢41.6歳、平均勤続年数14.7年です。

まずは会社全体のデータを整理します。

項目	2025年度
平均年間給与	9,179,854円
平均年齢	41.6歳
平均勤続年数	14.7年

いずれもダイフク単体の公式データです。

平均918万円＝転職時の提示年収ではない

ここはかなり重要です。

平均年間給与918万円を見て、

「ダイフクへ転職できれば、自分も900万円くらい？」

と考えるのは少し早いところ。

会社平均には、

• 若手
• 中堅
• ベテラン
• 管理職
• さまざまな職種
• さまざまな事業

の社員が含まれています。

そのため、

平均年間給与918万円＝中途入社時の提示年収918万円

ではありません。

平均年収には、

• これまで積み上げてきた社員の勤続年数
• 役割
• 職責
• 評価

なども含まれた結果としての数字が混ざっています。

転職者が知りたいのは、

「会社平均はいくらか」

だけではありません。

「自分の経験で応募できる求人はいくらなのか」

ですよね。

企業研究の最初に会社平均を見る。

そのあと求人を見る。

さらに、自分の経験と照らす。

この順番が分かりやすいです。

中途採用では求人の給与レンジを見る

ダイフクのキャリア採用では、給与について個別求人を確認する形になっています。

つまり、中途転職では求人単位で見るのが基本です。

確認するのは、

あたり。

同じダイフクでも、

• 設計
• エンジニアリング
• 施工
• サービス

では、任される仕事が違います。

職種が同じ機械設計でも、

• 実務担当として採用する求人。
• 経験を活かして仕様検討まで任せる求人。
• 関係部署や顧客との調整も期待する求人。

では、役割が変わりますよね。

給与レンジだけを見るのではなく、

その給与で何を任されるのか。

ここまでセットで確認したいところです。

ダイフクで年収1000万円はいく？

「ダイフク 年収1000万」と検索する人もいるようです。

2025年度の平均年間給与が約918万円なので、

「1000万円を超える社員もいるのでは？」

と気になりますよね。

ただし、平均年間給与が918万円という事実だけでは、

誰が・どの役職で・何歳なら1000万円になるか

までは分かりません。

今回確認した公式データでも、

「課長の平均年収」

「部長の平均年収」

といった役職別の給与は確認できませんでした。

そのため、

「課長になれば年収1000万円」

「40代なら1000万円」

とはここでは断言できません。

ここで見たいのは、

という順番です。

1000万円という数字だけを目標にして会社を選ぶより、

「その年収条件で、何を任される仕事なのか」

まで確認する方が転職後をイメージしやすいでしょう。

求人に高い上限年収が掲載されていたとしても、自分が上限額で採用されることを意味するわけではありません。

平均年収より、最終的には自分の提示条件。

ここに視点を移したいですね。

ダイフク1社だけでなく、同じ経験を活かせるメーカー求人も確認する

ダイフクの平均年収を見ても、

今の自分の経験なら、ほかにどんなメーカー求人が候補になるのか

までは分かりません。

すぐ応募する必要はありません。

比較対象として、同じ製品経験・設計工程・勤務地条件で候補になる求人を確認しておくと、ダイフクの条件も見やすくなります。

  自分の経験を活かせるメーカー求人を確認する

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ダイフクは中途採用が多い？

ダイフクはキャリア採用も行っています。

2025年度の正規雇用労働者に占める中途採用比率は62％。

キャリア採用人数は171人でした。

数字を見ると、

「中途でもかなり入りやすいのでは？」

と感じるかもしれません。

ただ、ここにも注意点があります。

2025年度の中途採用比率は62％

ダイフクが公表している中途採用比率は、

• 2023年度：56％
• 2024年度：56％
• 2025年度：62％

です。

中途入社者が一定数いる会社であることは分かります。

新卒だけを中心に採用している会社とは、転職者から見た入口の見え方も違いますよね。

ただし、62％は「応募者に占める合格者の割合」ではありません。

正規雇用労働者として採用された人の中で、中途採用者が占める割合です。

ここはかなり混同しやすいところです。

2025年度のキャリア採用人数は171人

単体のキャリア採用人数は、

• 2023年度：129人
• 2024年度：126人
• 2025年度：171人

2025年度は前年より増えています。

よって、「中途採用という入口がある」ことを見る材料にはなるでしょう。

ただ、

とは限りません。

会社全体で171人だからです。

• 事業
• 職種
• 勤務地
• 募集ポジション

によって人数は分かれます。

転職者として見るなら、

会社全体で何人採っているかより、自分が応募するポジションで何を求められているか。

こちらの方が大切です。

中途採用が多い＝受かりやすいではない

中途採用比率62％。

キャリア採用171人。

この2つを見ると、

「中途に積極的なら難易度も低い？」

と感じるかもしれません。

でも、この数字だけでは採用難易度は分かりません。

• 応募者数
• 職種ごとの競争率
• 応募者の経験
• 採用基準

が示されているわけではないからです。

ですので、

「採用難易度は高い」

「中途なら入りやすい」

と独自に決めるより、求人に書かれた、

へ戻ります。

自分の経験が合っているか。

不足している部分は何か。

そこを見る方が現実的でしょう。

公式の選考フロー

基本的な選考フローは、

という流れ。

求人によって一部変更される場合があり、書類選考から内定までは概ね1〜2カ月と案内されています。

応募するなら、書類選考の前に経験を整理しておきたいところ。

特に30代・40代では、

「機械設計を○年やりました」

だけでは少し広すぎます。

ここまで分けると、求人との共通点を見つけやすくなります。

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ダイフクはどんな事業をしている？

ダイフクという会社名を知っていても、

「実際には何を作っている会社なの？」

という人もいるでしょう。

ダイフクはマテリアルハンドリング、いわゆる「マテハン」を中心とするメーカーです。

現在は大きく6つの事業を展開しています。

1．イントラロジスティクス

一般製造業や流通業向けの物流システム。

• 自動倉庫
• 搬送システム
• 仕分け
• ピッキング

などを組み合わせ、顧客ごとに物流システムを構築します。

一つの機械を売るだけではなく、複数の設備を組み合わせて物流全体を考える仕事もある事業です。

2．クリーンルーム

半導体生産ライン向けの保管・搬送システム。

半導体工場内で使用する搬送設備などを扱います。

同じ搬送でも、一般物流とは使用環境や求められる条件が変わりますよね。

3．オートモーティブ

自動車生産ライン向け搬送システム。

自動車メーカーなどの製造ラインを支える設備を扱っています。

車そのものを設計する会社ではなく、

自動車を作るための生産設備を支える

という立ち位置です。

4．エアポート

空港向けシステム。

手荷物搬送ラインを中心に、空港内の物流・搬送に関わる設備を提供しています。

5．オートウォッシュ

洗車機と関連商品。

ガソリンスタンドやカーディーラーなどで使われる洗車機を扱います。

6．エレクトロニクス

グループ会社のコンテックによる産業用コンピュータや計測制御、ネットワーク関連製品などの事業です。

こうして見ると、

「ダイフクの機械設計」は仕事内容がかなり広い

ことが分かりますよね。

• 物流設備を扱うのか。
• 半導体工場向け搬送システムなのか。
• 自動車生産ラインなのか。
• 洗車機なのか。

まず事業によって製品も顧客も違います。

転職するときは、

「ダイフクに入りたい」から、もう一段進んで「どの事業で何を設計したいか」

まで考えてみたいところです。

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機械設計者がダイフクの求人で確認したい8項目

ここからは、現役の機械設計者として特に確認しておきたいところを整理します。

私自身、20代・30代・40代で3回転職してきました。

転職を重ねる中で感じるようになったのが、

「機械設計○年」だけでは、自分の仕事内容を説明しきれない

ということです。

同じ7年でも、

• 構想をやってきた人
• 詳細設計が中心だった人
• 評価や量産立上げまで関わった人
• 不具合対応や顧客調整が多かった人

では、経験の中身が違います。

最初の頃は、

「機械設計経験があります」

という括りで求人を見がちでした。

でも転職を重ねるうちに、

• 製品
• 工程
• CAD
• 顧客調整
• 量産
• 不具合対応

と分けた方が、自分に合う求人を見つけやすいと感じるようになりました。

ダイフクのように複数の事業・製品・システムを持つ会社を見るときほど、仕事を細かく分けて確認したいところです。

1．どの事業か

最初に見るのは事業。

イントラロジスティクスなのか。

クリーンルームなのか。

オートモーティブなのか。

同じ会社でも、対象製品や顧客が変わります。

「ダイフクで働く」

だけでなく、

「どの事業で働く求人なのか」

を確認しておきましょう。

2．何を設計するか

次に見るのが対象製品。

• 搬送設備
• 機構
• 装置
• コンベヤ
• システムを構成するユニット

など、機械設計の対象はさまざまです。

求人に「機械設計」と書かれていても、具体的に何を設計するかで必要経験が変わりますよね。

3．担当工程

個人的に、かなり重視しているのが担当工程です。

たとえば、

• 構想
• 仕様検討
• 基本設計
• 詳細設計
• 製図
• 評価
• 据付
• 立上げ
• 改善
• 不具合対応

まで仕事を分けてみます。

構想設計が上で、詳細設計が下という話ではありません。

大切なのは、

自分がこれまでどこを経験してきたか。
次にどこを増やしたいか。

です。

4．CAD・CAEと実務範囲

使用するCADやCAEも気になるところ。

ただ、

「自分と同じCADだから応募できそう」

だけでは少し足りません。

同じCADでも、

• 部品モデリング
• 大型アセンブリ
• レイアウト設計
• 製図
• 設計変更

では経験が違います。

ツール名より、そのツールを使って何をしてきたのか。

そして、ダイフクの求人では何をするのか？

ここまで照らし合わせる方が、求人との相性を判断しやすいです。

5．顧客・他部署との仕様調整

設備・システム系メーカーでは、設計者が図面だけを描いて終わるとは限りません。

• 顧客要望
• 営業
• 電気設計
• ソフト
• 製造
• 工事
• サービス

など、多くの関係者と仕事を進めることもあります。

そのため求人を見るときは、

仕様調整がどこまで含まれるか

も確認したいところです。

6．現地立上げ・出張

設備が完成したあと、

• 現地据付
• 立上げ
• 試運転
• 顧客確認

まで設計者が関わる求人も考えられます。

一方、別部門が中心になる仕事もあるでしょう。

見るのは、

あたり。

出張があること自体を良い・悪いとは決められません。

自分の働き方と合うかどうかですね。

7．不具合対応・改善

求人では目立ちにくいですが、不具合対応も機械設計者の経験として大切だと感じています。

• 設備が動かない。
• 寸法が合わない。
• 耐久性に問題が出た。
• 製造から作りにくいと言われた。
• 顧客先で想定外の問題が起きた。

こうした場面で、

• 原因を確認する。
• 関係部署と話す。
• 設計を変更する。
• 対策後に確認する。

といった経験。

転職活動でも説明しやすいですよね。

私自身も、普段は当たり前にやっていた調整やトラブル対応が、経験を棚卸ししてみると意外と重要だと感じました。

8．勤務地と入社後に期待される役割

最後に確認したいのが、勤務地と期待役割です。

求人票には同じ「機械設計」と書かれていても、

• 若手メンバーとして設計実務を担当する求人
• 即戦力として一人で担当する求人
• 顧客調整まで期待される求人
• 後輩を支援する役割まで含む求人

では求められるものが違います。

特に30代・40代の転職では、

「何ができるか」だけでなく「何を任せたい求人なのか」

まで見る方がよいでしょう。

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ダイフクで働く前に確認したい働き方

ここまで仕事内容を見てきましたが、実際に長く働くなら生活面も大切です。

確認したいのは、

など。

現在のキャリア採用共通条件では、2026年度の年間休日は125日。

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏・冬連続休暇などが案内されています。

また、一部フレックスタイム制度、在宅勤務制度も確認できます。

こうした共通制度は、転職先を検討するときの判断材料になりますよね。

ただし、

制度がある＝すべての仕事で同じように利用できる

という意味ではありません。

一部フレックスタイム制度と書かれているなら、自分が応募する求人が対象なのか。

在宅勤務制度があっても、担当業務ではどの程度使えるのか。

以上を確認したいところ。

• 工場設備
• 試験設備
• 顧客先
• 現地立上げ

など、現物や現場との関わりがある仕事では、出社・現地対応が必要になる場面も考えられます。

制度名を見るだけではなく、

自分が応募する職種で実際にどう運用されているか？

ここまで面接で確認しておきたいところです。

有給取得率94.3％という会社全体の数字も参考にはなりますが、自分の仕事の繁忙期や休みの取り方まで分かる数字ではありません。

だからこそ、

「有給取得率が高いから大丈夫」

ではなく、

「自分が応募する部署ではどんな働き方になるのか」

と確認する方が現実的です。

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ダイフク以外のメーカー求人も比較しておこう

ダイフクを調べていると、

• 平均年収約918万円
• グローバル展開
• マテハン事業
• 中途採用比率62％

と、会社そのものに目が向きやすくなります。

私も転職活動をしているとき、知っている会社名や製品から求人を見てしまうことがありました。

• 有名な会社
• 給料が高そうな会社
• 知っている製品を作っている会社

どうしても目に入りやすいですよね。

でも、何社か比べると、

• 「同じ機械設計でも、こっちは詳細設計中心」
• 「こちらは顧客との仕様調整が多い」
• 「この求人は現地立上げまで担当する」
• 「こちらは勤務地が自分の条件に合う」

と違いが見えてきます。

比較するときは、会社平均年収だけを並べるのではなく、

まで揃えて見たいところです。

たとえば、

ダイフクの平均年収918万円。

別メーカーの平均年収850万円。

という数字だけを比べても、自分の提示条件がどちらで高くなるかは分かりません。

仕事内容も違います。

勤務地も違う。

期待される役割も違う。

だから、

「どの会社の平均年収が高いか」より「自分ならどの求人が候補になるか」

へ進めたいところです。

その方が、

「どの会社が上か」ではなく「自分にはどの仕事が合うか」

を考えやすくなります。

会社名だけでなく、仕事内容まで比較したい方へ

ダイフクの平均年収や有給取得率、中途採用人数を確認しても、

「自分の経験なら、どんなメーカー求人が候補になるのか」

までは分かりません。

などを整理したうえで、他メーカーの求人も比較してみる方法があります。

製造業に特化した転職サービスであるメーカーズジョブへ相談し、自分の経験から候補になるメーカー求人を確認するのも選択肢の一つです。

これは、

「ダイフクより良い会社を紹介してもらう」

という意味ではありません。

• ダイフクへ応募する。
• 別のメーカーを検討する。
• 今の会社に残る。
• もう少し経験を積んでから動く。

どの判断をするにしても、比較対象があった方が条件を見やすくなりますよね。

転職活動は、求人を見たら必ず応募しなければならないものではありません。

「今の経験なら、こういう求人も候補になるんだ」

と知るだけでも判断材料になります。

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まとめ｜「激務・勝ち組」ではなく応募する仕事で判断しよう

ダイフクの2025年度単体データを見ると、

• 平均年間給与は917万9,854円
• 有給休暇取得率は94.3％
• 離職率は2.87％
• 平均年齢は41.6歳、平均勤続年数は14.7年

などが確認できます。

また、働き方改革委員会発足後9年間で月平均残業時間が約31％減少するなど、会社として働き方改革も進められています。

2026年度のキャリア採用共通条件では、年間休日125日、一部フレックスタイム制度、在宅勤務制度なども確認できます。

中途採用も行われており、2025年度の中途採用比率は62％、キャリア採用人数は171人です。

これらの数字だけを見ると、

「働きやすそう」

「高年収企業だな」

「中途でもチャンスがありそう」

と感じる人もいるでしょう。

ただし、

• 有給取得率が高いから激務ではない
• 離職率が低いからホワイト
• 平均年収が高いから勝ち組
• 中途採用比率が高いから入りやすい

とは言い切れません。

ダイフクには、

• イントラロジスティクス
• クリーンルーム
• オートモーティブ
• エアポート
• オートウォッシュ
• エレクトロニクス

という複数の事業があります。

事業が違えば、

• 扱う製品
• 顧客
• 設備
• 仕事の進め方

も変わります。

機械設計者が転職を考えるなら、

まで確認しておきたいところです。

私自身も転職を重ねるうちに、会社名や「機械設計」という職種名だけを見るより、

自分がそこで何を経験できるか

を見るようになりました。

会社平均年収も同じです。

918万円という数字を見る。

そこで終わらず、

• 自分が応募する求人
• 仕事内容
• 期待役割
• 提示される条件

まで進めて考える。

ここまで見て、ようやく「自分の場合」が見えてきます。

転職活動は、すぐ応募することだけではありません。

• ダイフクの求人を見る。
• 他メーカーと比べる。
• 今の自分の経験を整理する。

その結果、

• 応募する。
• 今回は見送る。
• もう少し今の会社で経験を積む。

という判断でもよいわけです。

「ダイフクは激務なの？」

「勝ち組なの？」

という検索から企業研究を始めても、最後は、

会社全体の評判ではなく、自分が応募する求人の製品・工程・勤務地・現地対応・期待役割まで確認して判断する。

ここまで進めておくと、転職後のイメージもかなり具体的になりますよね。