日立製作所の年収は？平均995万円・役職制度と転職時の注意点

日立製作所への転職を考えていると、

と気になりますよね。

先に結論から見ると、日立製作所の2026年3月期の平均年間給与は9,949,714円(約995万円)です。

平均年齢は42.2歳。

平均勤続年数は18.1年。

提出会社の従業員数は25,934人となっています。

また、平均年間給与には賞与・基準外賃金が含まれます。

数字だけを見ると、

「日立へ転職すれば年収1,000万円近くになるのかな？」

と期待したくなりますよね。

ただし、

平均995万円＝あなたが中途入社するときの年収

ではありません。

現在の日立では、キャリア採用ページでポジション別の「理論年収」も公開されています。

• 課長クラスは約1,150万〜1,500万円
• 部長クラスは約1,450万〜2,000万円
• 主任クラスは約830万〜1,080万円
• 担当者クラスは約530万〜800万円
• 事業部長・本部長クラスは約1,700万〜4,100万円

とのこと。

ただ、この数字も、

「課長の平均年収は1,150万〜1,500万円」

という意味ではありません。

日立が公開しているのは、ポジションごとの理論年収レンジです。

実際の転職条件を見るなら、

まで確認する必要があります。

私自身、機械設計者として20代・30代・40代で転職してきました。

転職活動を始めたころは、「この会社の平均年収はいくら？」という数字がかなり気になったものです。

でも、転職を重ねるほど、

会社平均より、自分が応募する求人の仕事内容と条件を見る方が大切

だと感じるようになりました。

平均年収が高くても、自分が応募する求人の条件が希望と合わなければ意味がありません。

反対に、会社平均だけでは気づきにくくても、自分の経験と相性のよい求人が見つかることもあります。

この記事では、

まで順番に整理します。

「日立は年収が高いから転職したい」だけで終わらず、

自分が応募するジョブでは何を任され、どんな条件になるのか。

そこまで見ていきましょう。

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日立製作所の平均年収は約995万円

まずは、有価証券報告書の数字から確認します。

2026年3月期の日立製作所の平均年間給与は、9,949,714円。

約995万円です。

最新の平均年間給与・平均年齢・勤続年数

2026年3月31日時点の提出会社の状況は、次のとおりです。

項目	数値
平均年間給与	9,949,714円
平均年齢	42.2歳
平均勤続年数	18.1年
従業員数	25,934人

平均年間給与には、賞与・基準外賃金が含まれています。

ここで一つ注意したいのが、この数字は日立製作所の提出会社単体の平均ということです。

日立グループには多くのグループ会社があります。

そのため、日立製作所の平均年間給与を、そのまま「日立グループで働く人すべての平均」と考えない方がよいでしょう。

企業を比較するときは、

対象範囲も合わせて確認したいところです。

平均995万円は「会社全体を見る数字」

平均年間給与が約995万円と聞くと、

「やっぱり日立は高年収なんだな」

と感じる人もいるでしょう。

会社全体の給与水準を見る材料としては参考になります。

ただ、平均年収は、自分の転職条件を決める数字ではありません。

平均の中には、

• 若手社員
• ベテラン社員
• 担当者
• 主任
• 課長
• 部長
• 専門職
• 管理職

さまざまな職務や役割の人が含まれています。

平均年齢も42.2歳。

つまり、

• 30代前半の機械設計者
• 40代の主任クラス
• 管理職経験のある人

それぞれに同じ995万円を当てはめることはできません。

ここは意外と見落としやすいですよね。

平均995万円より低い提示なら条件が悪い、とは限らない

たとえば、中途採用で提示された年収が会社平均を下回っていたとします。

その数字だけを見て、

「日立の平均は995万円なのに、自分は低く評価された」

と判断するのは少し早いでしょう。

によって給与レンジは変わります。

逆に、会社平均を超える条件だから、「かなり良い求人」と即判断するのも同じです。

高い年収レンジには、その分大きな職責や専門性が設定されていることがあります。

だから、平均より高いか・低いかではなく、その仕事内容と条件が自分に合うか。

ここを見る必要があります。

中途転職では「会社平均→求人条件」の順で見る

日立の年収を見るなら、

この順番が分かりやすいです。

いきなり、

「自分は日立ならいくらもらえる？」

と考えても、判断材料が足りません。

会社全体の995万円は入口。
自分への提示条件がゴール。

このイメージで見ておくと、数字に引っ張られにくくなります。

平均995万円だけで転職先を決めないために

日立製作所の平均年収は、企業を見るうえで参考になる数字です。

ただ、

「自分の機械設計経験ならどのくらいの求人が候補になるか」

を知るには、会社平均だけでは足りません。

などを整理し、日立以外のメーカー求人とも比べてみる。

そうすると、

「日立のこの条件は自分に合いそう」
「他メーカーにも似た役割の求人がある」

と比較しやすくなりますよね。

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日立製作所の課長・部長の年収はいくら？

で調べている人も多いでしょう。

役職が上がると年収はいくらになるのか。

30代・40代で転職を考える人ほど、気になるところですよね。

現在の日立は、公式キャリア採用ページでポジション別の理論年収を公開しています。

以前のように口コミや推定値だけを頼りにせず、まず公式のレンジを確認できます。

公式のポジション別理論年収

現在公表されている理論年収は次のとおりです。

ポジション	理論年収
事業部長・本部長クラス	約1,700万〜4,100万円
部長クラス	約1,450万〜2,000万円
課長クラス	約1,150万〜1,500万円
主任クラス	約830万〜1,080万円
担当者クラス	約530万〜800万円

こうして並べてみると、同じ日立製作所でも、ポジションによって年収レンジがかなり違うことが分かりますよね。

会社平均995万円だけでは、一人ひとりの給与条件が分からない理由も見えてきます。

課長クラスは約1,150万〜1,500万円

課長クラスの理論年収は、約1,150万〜1,500万円。

会社平均995万円より高いレンジです。

ただし、

「日立の課長になれば最低でも必ず1,150万円もらえる」

と読み替えない方がよいでしょう。

この数字は現在のキャリア採用ページに掲載された理論年収。

既存社員の「課長平均年収」を集計した数字ではありません。

ここは検索していると混ざりやすい部分ですよね。

部長クラスは約1,450万〜2,000万円

部長クラスでは、約1,450万〜2,000万円。

となっています。

同じ部長クラスでもレンジには幅があります。

日立はその理由として、

ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラス内でも年収に幅がある

と説明しています。

つまり、役職名だけを見るのではなく、

まで見る必要があるわけです。

主任・担当者クラスにも幅がある

管理職だけではありません。

主任クラスは約830万〜1,080万円。

担当者クラスは約530万〜800万円。

となっています。

たとえば担当者クラスだけでも、530万円と800万円ではかなり違いますよね。

「担当者だから年収○万円」と一つの数字では説明できません。

同じクラスでも、

などによってレンジがある。

この考え方は、機械設計者が実際の求人を見るときにも大切です。

「課長平均1,150万〜1,500万円」ではない

ここは改めて整理しておきます。

公式サイトにある、課長クラス：約1,150万〜1,500万円という数字は、日立製作所で働く課長全員の平均年収ではありません。

部長についても同じです。

現在公表されているのは、ポジション別の理論年収レンジ。

ネット上で、「日立の課長平均は○万円」という表現を見ることがありますが、公式のポジション別理論年収とは意味が違います。

この記事でも、この2つは混同しません。

理論年収には何が含まれる？

日立の公式説明では、理論年収は、月給12か月分＋標準的な賞与を基礎としています。

そのうえで、

• 賞与の業績反映分
• 時間外勤務手当
• 住宅手当などの諸手当

は別途支給とされています。

なお、主任クラスと担当者クラスの上限については裁量労働勤務手当を含み、事業部長・本部長クラスの上限は一部対象者の株式報酬を含む水準です。

そのため、理論年収の数字をそのまま、「最終的な年間総収入」として考えるのも少し違います。

実際の条件では、

まで確認したいところです。

理論年収＝中途入社時の提示額でもない

さらに大切なのが、理論年収レンジ＝自分への提示額でもないこと。

日立自身も、実際の応募では各求人ページの給与欄を確認するよう案内しています。

たとえば、

主任クラス約830万〜1,080万円

という公式レンジがあったとしても、自分が応募する求人で、

は求人ごとに確認する必要があります。

つまり、

平均年収を見る。
　　↓
ポジション別理論年収を見る。
　　↓
応募求人の条件を見る。
　　↓
実際の提示条件を確認する。

という4段階。

この順番が、今回の記事で一番伝えたいところです。

ネット上の役職別年収は補助的に見る

ネット上には、「日立の課長は○万円」「部長なら○万円」という口コミや推定値もあります。

個人の経験として参考になる部分はあるでしょう。

ただ、

が分からない場合もあります。

現在は公式の理論年収が公開されているので、まず公式レンジを見る。

そのうえで口コミは補足材料にする。

この順番が自然です。

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日立製作所の役職・給与制度はどうなっている？

日立の年収を調べていると、

と年齢から見たくなることがあります。

日本企業の年収を調べると、よく出てくる見方ですよね。

ただ、現在の日立を見るなら、年齢だけでなく、職務・役割・責任を見るという視点も必要です。

背景にあるのが、ジョブ型人財マネジメントです。

日立はジョブ型人財マネジメントを推進

日立は、職務や必要なスキル・経験を明確にして、人財とジョブをマッチングするジョブ型人財マネジメントを進めています。

転職者から見ると、「日立製作所の社員になる」という大きなくくりより、

どんなジョブへ採用されるのか？

を見る意味が大きくなります。

同じ機械設計経験者でも、

では職責が違います。

当然、年収を見るときにも同じ考え方が必要です。

2024年度から非管理職も職務ベースの処遇へ

日立では2024年6月に、非管理職層についても職務をベースとした処遇制度へ改訂しています。

職務等級制度を導入し、職務と報酬の関係を明確にする方向です。

そのため、

「勤続年数が長ければ給与が決まる」
「年齢だけで処遇が決まる」

という一言だけで現在の日立を説明するのは難しいでしょう。

ここは、以前の日立のイメージだけで転職判断しない方がよい部分です。

一方で、

というところまで言い切ることもできません。

制度の方向性と、個々のポジション・職場での運用は分けて考えたいところです。

報酬は「役職名」だけでは決まらない

今回の公式理論年収を見ると、

• 課長クラス
• 部長クラス

と役職名に近い区分が使われています。

ただ、その中でも給与に幅があります。

日立は、ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定すると説明しています。

ここがポイントです。

たとえば同じ課長クラスでも、

によって条件に差が出る可能性があります。

だから、「課長になればいくら？」だけでは少し足りません。

「どんな課長ポジションなのか？」まで見る。

現在の日立の年収を見るなら、この考え方が合っています。

年齢別年収は参考程度にする

• 30代
• 40代
• 50代

という年代別の推定年収も検索すると見つかります。

ただ、中途転職で使うなら参考程度でよいと思います。

同じ40歳でも、

• 担当者クラス
• 主任クラス
• 課長クラス
• 高い専門性を持つ技術者

では同じ条件とは限らないからです。

私自身も40代で転職を考えるとき、「40代の平均年収はいくら？」より、

今の経験ならどんな仕事を任される可能性があるか

を見る方が実用的だと感じます。

年齢を無視する必要はありません。

でも、年齢だけでも決めない。

そのくらいの見方がちょうどよいでしょう。

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日立製作所は中途採用が多い？

日立の年収・役職を調べていると、

「そもそも中途で入れるの？」

という疑問も出てきます。

特に大手メーカーだと、

「新卒社員が中心なのでは？」

と感じる人もいますよね。

結論から言うと、現在の日立は、キャリア採用の規模を拡大しています。

2026年度のキャリア採用計画は1,100人

日立は、2026年度のキャリア採用について、1,100名を計画しています。

前年から30％増となる計画です。

会社は、必要なリーダーシップ・スキル・専門性を持つ人財の確保を加速するため、キャリア採用を拡大すると説明しています。

約100人は本部長・部長・課長クラス

さらに1,100名のうち、約100名を本部長・部長・課長クラスの管理職層として計画しています。

ここも見逃せません。

担当者や主任クラスだけでなく、管理職層についても社外から採用する方針が明確に出ているからです。

「日立の管理職は新卒から社内昇進した人だけ」

とは言えないわけですね。

ただし、

という意味でもありません。

すでに管理職相当の経験を持ち、そのポジションへ直接採用される人と、一般ポジションから入社して将来昇進する人では話が違います。

ここは分けておきたいところです。

2025年度の中途採用比率は52％

公式キャリア採用ページでは、正規雇用労働者の中途採用比率を、

• 2023年度45％
• 2024年度47％
• 2025年度52％

と公表しています。

52％という数字だけを見ると、「半分以上が中途なんだ」と感じますよね。

ただし、これは応募者の採用率ではありません。

採用された正規雇用労働者に占める中途採用者の割合です。

「応募した人の52％が受かる」

という意味ではないので注意しましょう。

キャリア採用が多い＝入りやすいではない

• 1,100人
• 52％

という数字を見ると、「今なら日立へ入りやすい？」と考えたくなります。

でも、会社全体の採用規模と、自分が応募する求人の選考は別です。

1,100名には、さまざまな職種や事業、ポジションが含まれます。

機械設計だけで1,100名ではありません。

実際には、

との一致が重要になります。

だから、

「日立の転職難易度は高い・低い」

と会社全体で点数をつけるより、

自分の経験に合う求人があるか。

を探す方が現実的でしょう。

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日立製作所の中途採用で重要なのは求人との経験一致

年収レンジが公開されていると、

「自分ならどのクラスを狙える？」

と考えたくなりますよね。

でも、役職レンジだけから判断するのは難しいです。

重要なのは、

これまでの経験と、その求人で求められる職務がどこまで合っているか

です。

「機械設計10年」だけでは経験の中身は分からない

たとえば、「機械設計経験10年」という人が2人いたとします。

一人は、

• 詳細設計
• 3D CAD
• 図面作成

を中心に経験。

もう一人は、

• 構想
• 詳細設計
• CAE
• 試作評価
• 量産対応
• 不具合対策
• 他部署調整

まで経験している。

どちらが優れているという話ではありません。

ただ、同じ10年でも、経験の中身はかなり違いますよね。

求人側が欲しいのが、

によって、合う人は変わります。

だから、機械設計○年だけではなく、

何を、どこまで担当したのか。

まで分けます。

普段の「当たり前の仕事」も棚卸しする

私自身、転職を重ねる中で感じたのが、普段当たり前にやっている仕事ほど、自分では経験として認識しにくいことです。

たとえば、

など。

本人にとっては、「設計者なら普通にやること」かもしれません。

でも求人によっては、そうした調整経験や問題解決経験が求められています。

私自身、20代・30代・40代で3回転職していますが、転職を重ねるほど、

「機械設計○年」ではなく、「どの製品を、どの工程で、どこまで担当したか」

を見るようになりました。

日立の求人を見る場合も同じです。

自分の経験を少し細かく分けた方が、どのポジションと相性があるのか判断しやすくなります。

年収レンジが高いほど「何を任されるか」を確認する

公式の理論年収では、

• 担当者
• 主任
• 課長
• 部長

とポジションが上がるにつれてレンジも上がっています。

数字だけを見ると、「できれば上を狙いたい」となりますよね。

ただし、年収だけ上を見ても、職責と経験が合わなければ意味がありません。

たとえば課長クラスの求人なら、

などが求められることも考えられます。

高度専門職であれば、管理ではなく技術的な深さが重視される場合もあるでしょう。

大切なのは、「年収1,200万円だから応募したい」ではなく、

「1,200万円の条件で、どんな職務・責任を任される求人なのか」

を見ること。

ここまで含めて比較したいところです。

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日立製作所へ転職するなら求人年収をどう見る？

ここまで見てきたように、

といった数字は、日立の給与水準を考えるうえで参考になります。

ただ、実際の応募では、求人単位で給与条件を見る必要があります。

公式キャリア採用ページでも、実際の応募については各求人ページの給与欄を確認するよう案内されています。

まず想定年収レンジを見る

求人に給与・年収レンジが示されていれば、最初に確認します。

ただし、

• 下限はいくら
• 上限はいくら

だけで終わらせない。

その求人では、

を見る必要があります。

たとえば年収レンジが、800万〜1,200万円だったとしても、「自分なら1,200万円」とは限りません。

どんな経験・職責を想定したレンジなのか。

ここを求人票と選考の中で確認します。

基本給・賞与・手当も見る

現在の日立のキャリア採用共通条件では、

• 賞与は年2回
• 賃金改訂は年1回

と案内されています。

また、

• 住宅手当
• 寮・社宅
• カフェテリアプラン
• 子ども・介護等支援手当

なども掲載されています。

ただし、各制度には適用条件があります。

年収を見るときは、

を分けて確認した方が分かりやすいでしょう。

特に、

は確認しておきたいところです。

賃金改訂年1回＝毎年必ず昇給ではない

「賃金改訂 年1回」と見ると、「毎年給料が上がるんだ」と思うかもしれません。

でも、

改訂機会が年1回あることと、毎年必ず一定額昇給することは別。

です。

制度の有無と、自分の給与がどう変わるか。

ここも分けておきたいですね。

年収と仕事内容を必ずセットで見る

求人を比較すると、どうしても年収の高い方へ目が行きます。

これは当然ですよね。

ただ、たとえば、

だったとしても、Bの方が自分にとって良い転職とは限りません。

Bでは、

という可能性もあります。

逆にAでは、

ということもあるでしょう。

だから、「いくらもらえるか」＋「何をするか」で比較します。

私の場合も転職を重ねるうちに、給与だけを一列に並べるのではなく、

と一緒に見るようになりました。

最後は「提示条件」を見る

• 会社平均
• 理論年収
• 求人レンジ

ここまで調べても、最終的な自分の年収が確定するわけではありません。

最後に見るのは、

自分に提示された条件。

です。

選考を進める場合は、

などを確認し、

「この仕事を、この条件でやりたいか」

を考える。

転職は、平均年収ランキングで会社を選ぶことではありません。

自分が納得できる条件かどうか。

最後はそこですよね。

---

機械設計者が日立の求人で確認したい7項目

ここからは、機械設計者として実際に日立の求人を見るときの確認ポイントを整理します。

平均年収や役職レンジが分かっても、自分が応募する仕事内容に納得できなければ意味がありません。

私なら、少なくとも次の7項目を見ます。

1．どの事業・組織なのか

最初に見るのは、

どの事業・組織の求人なのか

です。

日立は幅広い事業を展開しているため、「日立製作所の機械設計」だけでは仕事内容が分かりません。

まで確認します。

同じ会社でも、事業が違えば扱う技術や顧客も変わりますよね。

年収レンジを見る前に、まず「どこで何をする求人か」を把握しておきたいところです。

2．担当製品・システムは何か

次が、

何を扱う仕事なのか

です。

によって、求められる経験は違います。

製品そのものが違っても、

• 機構
• 強度
• 熱
• 流体
• 材料
• 駆動

など共通する技術を活かせることがあります。

そのため、

「同じ製品経験がないから応募できない」

と早く決めすぎる必要もありません。

求人が何を求めているかを見てみましょう。

3．担当工程はどこか

機械設計という職種名だけでは、担当工程は分かりません。

まで仕事は幅広いもの。

自分が次に何を経験したいかと照らし合わせます。

4．CAD・CAE・技術領域

機械設計求人なら、

も確認します。

• CATIA
• NX
• Creo
• SolidWorks

など。

ただし、ソフト名が一致しているだけでは十分ではありません。

そのCADで、

まで見る。

CAEでも、

で仕事内容は違います。

ツール名より、何に使うのか。

こちらを重視したいですね。

5．評価・量産・不具合対応まで関わるか

設計した後の工程も確認します。

まで担当する仕事もあります。

私自身、転職時に経験を整理していて感じるのが、トラブル対応の経験は意外と説明材料になるということです。

普通に図面を出した話だけではなく、問題が起きたとき、

という経験。

普段は当たり前にやっていても、求人との相性を見るときには重要になることがあります。

6．勤務地

年収の高い求人を見ると、勤務地の確認が後回しになることがあります。

ただ、勤務地は毎日の生活に直結しますよね。

実際の勤務地は個別求人で確認します。

30代・40代になると、

• 家族
• 住宅
• 子どもの学校
• 配偶者の仕事
• 親

などもあります。

たとえ年収条件が魅力的でも、勤務地が現実的でなければ応募しにくいもの。

給与と勤務地はセットで見ておきたいところです。

7．入社後に期待される職務・役割

最後が、

何を期待されて採用されるのか

です。

私はここをかなり重視しています。

同じ機械設計経験10年でも、

では条件が違います。

その違いが、ポジション別理論年収の幅にもつながっています。

だから、「この求人はいくら？」だけではなく、

「この年収で、何を任されるのか？」

を見る。

さらに、

まで考える。

給与と仕事内容を切り離さない方がよいと思います。

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自分の設計経験なら、どんな求人条件が候補になるか確認したい方へ

と公開されています。

ここまで分かっても、

自分はどの求人・どの年収レンジが候補になるのか

までは分かりません。

そこは、

まで整理して求人と照らし合わせる必要があります。

日立だけを見るのではなく、

同じ経験で他メーカーならどんな求人があるのか？

まで比べてみるのも一つの方法です。

メーカーズジョブのような製造業向け転職サービスへ相談するのも、比較材料を増やす手段の一つ。

「日立求人を必ず紹介してもらうため」ではありません。

自分の製造業経験なら、どんなメーカー求人が候補になるのかを確認するため。

そのくらいの使い方が自然でしょう。

候補が見つかれば、日立の求人と比較できます。

今すぐ合う求人がなければ、

「次にどんな経験を増やすか」

を考える材料にもなります。

転職活動は、必ずしもすぐ応募することではありません。

求人を見て、自分の現在地を知るだけでも意味がありますよね。

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日立製作所への転職で後悔しないために

日立製作所の年収だけを見ると、

• 平均約995万円
• 課長クラス約1,150万〜1,500万円
• 部長クラス約1,450万〜2,000万円

と、大きな数字が目に入ります。

でも、給与だけで転職先を決めない方がよいでしょう。

まで確認する。

そのうえで給与条件を見る。

この順番です。

特に日立のように事業領域が広い会社では、

「会社名はよく知っているけれど、自分が応募する部署の仕事はよく分かっていない」

という状態になりやすいもの。

有名企業だから仕事内容まで分かった気にならない。

ここは意識しておきたいですね。

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まとめ｜日立製作所の年収は平均額だけで判断しない

日立製作所の2026年3月期の平均年間給与は、9,949,714円、約995万円。

平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.1年。

従業員数は25,934人です。

平均年間給与には賞与・基準外賃金が含まれています。

さらに現在の日立は、キャリア採用ページでポジション別の理論年収を公開しています。

• 担当者クラス：約530万〜800万円
• 主任クラス：約830万〜1,080万円
• 課長クラス：約1,150万〜1,500万円
• 部長クラス：約1,450万〜2,000万円
• 事業部長・本部長クラス：約1,700万〜4,100万円

ただし、

ではありません。

でもありません。

現在公開されているのは、ポジション別の理論年収レンジです。

同じクラスでも職責の大きさによって幅があり、実際の応募時には個別求人の給与欄を確認する必要があります。

また、日立は2024年6月に非管理職の処遇制度を職務ベースへ改訂しています。

キャリア採用も拡大中。

2026年度のキャリア採用計画は1,100名で、そのうち約100名を本部長・部長・課長クラスの管理職層として計画しています。

だからといって、

とは限りません。

機械設計者なら、

まで見ておきたいところです。

私自身も転職を重ねるうちに、

「会社の平均年収はいくらか」より、「自分は何を任され、その条件はいくらなのか」

を見るようになりました。

• 日立へ応募する。
• 他メーカーと比較する。
• もう少し今の会社で経験を積む。

どの判断でも構いません。

まずは、

会社平均
→ ポジション別理論年収
→ 個別求人
→ 自分への提示条件

という順番で確認する。

そうすると、平均995万円という大きな数字だけに引っ張られず、自分に合う条件を考えやすくなります。