キーエンスは何の会社？技術職は激務？離職率・やめとけと言われる理由

キーエンスへの転職を考えていると、このあたりは気になりますよね。

結論からいうと、キーエンスの技術職・エンジニアを一律に「激務」と判断することはできません。

今回確認した公式情報では、キーエンスの技術職全体について「平均残業時間○時間」というデータは確認できませんでした。

一方、ソフト開発者のキャリア採用ページでは、「ある1日の流れ」として8:30に始業し、20:00前後に終業する例が紹介されています。

仕事の持ち帰りは禁止とも明記されています。

ただし、これはあくまでソフト開発者の1日の一例です。

「キーエンスの技術職は毎日8:30〜20:00まで働く」

という意味ではありません。

また、営業職の忙しさに関する評判を、そのまま機械設計・電気・ソフト・生産技術などへ当てはめるのも少し違います。

転職前に知りたいのは、キーエンスという会社が忙しいかどうかだけではなく、自分が応募する技術職では、何をどこまで担当し、どんな場面で忙しくなるのかではないでしょうか。

この記事では、

会社全体のイメージ
→ 営業職と技術職を分ける
→ 技術職の仕事内容を見る
→ 製品・工程・責任範囲を見る
→ 繁忙期や顧客対応を見る
→ 自分の経験と照らす

という順番で整理していきます。

「激務か、激務ではないか」の二択で終わらせず、自分が応募する求人なら何を確認すればよいのかまで見ていきましょう。

キーエンスは何の会社？

「激務」という言葉からキーエンスを知った方の中には、

「そもそもキーエンスって何を作っている会社？」

という方もいるでしょう。

キーエンスは、公式にファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカーと説明しています。

FA・自動化関連の商品を扱う会社

キーエンスの商品は、

• FA用センサ
• 測定機器
• 画像関連
• 制御関連
• マイクロスコープ
• コードリーダ

など幅広い分野にあります。

公式では、自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品など、幅広い業界で商品が使われていると説明されています。

つまり、「センサだけの会社」と考えると少し狭いです。

製造現場の、

• 検出
• 測定
• 検査
• 自動化
• 品質向上
• 研究開発

など、さまざまな課題に関わる商品を扱っています。

直販モデルが特徴

キーエンスの特徴としてよく挙げられるのが直販モデルです。

代理店を介さず、顧客現場の課題や潜在ニーズを直接把握し、提案へつなげます。

さらに、顧客から得た情報が次の商品開発へつながる仕組みも、公式のビジネスモデルとして説明されています。

ここを見ると、営業と開発がまったく別世界というより、

顧客の課題を起点に商品へつなげる

という部分で関係していることが分かります。

余談ですが、私も前職でキーエンスの技術営業の方が熱心に会社に足を運んでくれる場面を何度も目撃しています。

実際に生産現場で何か不具合が出た時は、課題解決へ向けて色々提案してくれるので、かなり助かってました。

ファブレスでも開発・設計は自社で行う

キーエンスはファブレス経営を採用しています。

「工場を持たないなら、技術職は何をするの？」

と思う方もいるかもしれません。

公式では、企画・開発・設計へ経営資源を集中し、生産は商品特性に合った協力工場へ委託する仕組みが説明されています。

また、すべてを外部へ任せるのではなく、コアとなる生産技術は社内で技術開発するとされています。

つまり、ファブレス＝設計や開発まで外注という意味ではありません。

むしろ、技術職を検討するなら、

• 企画
• 開発
• 設計
• 生産技術

のどこに関わる求人なのかを見る必要があります。

新商品の約7割が「世界初・業界初」

キーエンスの公式情報では、新たに生み出す商品の約7割が「世界初」「業界初」と説明されています。

転職者として見るなら、「世界初だからすごい会社」だけで終わらせるより、

新しい商品を作るために、自分は何を期待されるのか

を見る方がよいでしょう。

新しい技術を扱いたい人には魅力になるかもしれません。

一方で、新商品の企画・仕様・設計・評価を広く担当する仕事なら、求められることも増える可能性があります。

ここも、会社の特徴→自分の求人へ落とし込みます。

---

キーエンスの技術職・エンジニアは激務？

キーエンスがどんな会社か概要を掴んだところで、まず、一番気になるところから見ていきます。

「キーエンス 技術職 激務」
「キーエンス エンジニア 激務」

と検索すると、勤務時間や残業についてさまざまな情報が出てきます。

ただ、ここで最初に分けておきたいのが、

会社全体のイメージと、自分が応募する技術職の働き方は同じではない

ということです。

技術職全体の平均残業時間は公式確認できない

今回確認したキーエンスの公式情報では、技術職全体の平均残業時間が○時間というデータは確認できませんでした。

そのため、

「キーエンスの技術職は平均40〜50時間残業する」

といった数字を、会社公式の事実として扱うことは避けます。

ここは少し物足りなく感じるかもしれません。

「結局、残業は何時間なの？」と知りたくなりますよね。

ただ、転職を考えるなら、無理に平均値を作るよりも、

自分が応募する職種の働き方を確認する方が役立つ

と思っています。

技術職といっても、

• 機械
• 電気
• ソフト
• アルゴリズム
• 生産技術
• 品質

など、仕事内容はさまざまです。

さらに同じ開発職でも、

• 新商品の立ち上げ時期なのか
• 既存商品の改良なのか
• 評価段階なのか
• 発売直前なのか

によって仕事量が変わることもあります。

平均残業時間が分かったとしても、

自分がどの部署で、どの製品を、どのフェーズから担当するのか

までは分かりません。

個人的には、ここまで見た方が「自分が続けられそうな仕事か」を判断しやすいですね。

ソフト開発者の公式1日例では8:30〜20:00前後

働き方について、公式情報から具体的に確認できる例もあります。

キーエンスのソフト開発者キャリア採用では、「密度の高い1日」として、

• 8:30に始業し、仕様書作成
• 電気・機械担当との新機能の議論
• 担当モジュールの実装・実験
• 若手へのOJT
• 日報などを行い、20:00前後に終業する

という1日例が紹介されています。

また、公式ページでは公私を分ける考え方から、仕事の持ち帰りは厳禁とされています。

この例を見ると、

「それなりに仕事の密度は高そうだな」

「20時前後までの例なら、自分にとっては長いかも」

と感じる方もいるでしょう。

その感覚は大切です。

ただし、

8:30〜20:00＝毎日の勤務時間

とは書かれていません。

さらに、これはソフト開発者の例なので、

• 機械設計
• 電気設計
• 生産技術
• 品質

などを含む全技術職の平均でもありません。

ここを混ぜないようにしたいところです。

公式情報から確認できるのは、

「ソフト開発職では、このような1日の働き方の例が紹介されている」

というところまで。

自分が検討している求人ではどうなのか。

そこから先は、求人票や面接で確認していきます。

年間休日128日・有給取得率38.8％

キーエンスの2026年公表の単体データでは、年間休日日数128日、有給休暇取得率38.8％となっています。

ここも数字だけで結論を出さない方がよいでしょう。

年間休日128日だから、「キーエンスは激務ではない」とは言えません。

反対に、有給取得率38.8％を見て、「だからブラック企業だ」と決めることもできません。

• 年間休日日数
• 有給取得率
• 日々の勤務時間
• 繁忙期
• 顧客対応

これらは別々の情報です。

私なら、休日は何日あるかだけではなく、忙しい時期にどう働くことになるのかまでセットで確認します。

設計の仕事でも、通常期と試作・量産前では雰囲気が変わることがありますよね。

数字を一つ見つけて安心したり、不安になったりするより、仕事の波まで確認した方が実態に近づきます。

「忙しいか」は開発フェーズまで分けて確認する

転職面接で、「御社は激務ですか？」と聞くのは難しいですよね。

企業側も答えにくい質問です。

そこで、「激務」という言葉をもっと具体的にします。

たとえば、

といった確認です。

同じ「忙しい」でも、毎日一定して忙しいのと、発売前だけ一時的に忙しいのではかなり違います。

顧客トラブルへの突発対応がある仕事と、社内開発中心の仕事でも違いますよね。

だから、「激務か？」を「いつ・何が忙しい？」へ変える。

これが、この記事で一番伝えたい見方の一つです。

---

営業職と技術職では「忙しさの種類」が違う

キーエンスについて調べると、

といった評判も目にします。

そのため、

「技術職も同じような働き方なのでは？」

と不安になるかもしれません。

ただ、営業職と技術職では仕事内容そのものが違います。

ここを分けずに会社全体で考えると、技術職の実態が見えにくくなります。

営業職は顧客訪問・提案・直販が中心

キーエンスの特徴の一つが、代理店を介さないダイレクトセールスです。

公式情報でも、顧客現場の課題や潜在ニーズを直接把握し、課題解決につながる提案を行う仕組みが説明されています。

営業職を見るなら、

• 顧客訪問
• 課題把握
• 商品提案
• 直販

といった業務が中心になります。

この記事では営業職の働き方を深掘りしません。

大切なのは、営業職について書かれた「忙しい」という評判を、そのまま技術職へ移さないことです。

技術職は商品開発・設計・実験・評価などが中心

一方、技術系で見るのは、

• 商品企画との連携
• 仕様検討
• 機械設計
• 電気設計
• ソフトウェア開発
• アルゴリズム
• 実験
• 評価
• 生産技術

などです。

ソフト開発者の公式採用ページでも、組込みソフト、Windows・Webアプリ、AI、独自アルゴリズムなど幅広い開発分野が紹介されています。

機械設計者なら、「キーエンスの技術職」という段階では、まだ求人の見方として少し大きすぎます。

そして、どこからどこまで設計するのか。

ここまで細かくして、ようやく自分の仕事との比較が始まります。

技術職でも顧客現場へ行くケースがある

ただし、

• 営業職＝外へ行く
• 技術職＝ずっと社内

という単純な分け方でもありません。

キーエンスのソフト開発者採用では、開発者自身が顧客工場へ行き、実際の使用環境や課題を確認する仕事が説明されています。

さらに、商品発売後も販売状況や顧客からのフィードバックを確認し、必要に応じて顧客を訪問するとされています。

ここは、技術者によって好みが分かれる部分ではないでしょうか。

「現場まで見て製品開発したい」

という人には面白く感じるかもしれません。

一方、

「できるだけ社内で設計業務へ集中したい」

という人なら、顧客対応の頻度は気になるところですよね。

だから、技術職かどうかだけではなく、顧客との距離も確認する。

これも転職前に見ておきたいポイントです。

---

キーエンスの技術職へ転職する前に確認したい7項目

ここからは、

「では、自分がキーエンスの技術職へ応募するとしたら何を見る？」

という話です。

私自身、機械設計として3回転職しています。

以前は、

• 「機械設計職」
• 「メーカー」
• 「年収」

といった大きなくくりで求人を見ることが多くありました。

でも、実際には「機械設計」という名前だけでは仕事内容がかなり広いんですよね。

• 担当製品
• 工程
• CAD
• 評価
• 量産
• トラブル対応
• 他部署との調整

このあたりまで分けると、求人と自分の経験を比較しやすくなります。

キーエンスでも、次の7項目まで細かくして見るのがおすすめです。

1．担当製品｜キーエンスで「何を作るのか」

最初に見るのは担当製品です。

キーエンスはFAの総合メーカーで、FA用センサをはじめ、測定機器、画像システム、マイクロスコープ、コードリーダなど幅広い商品を展開しています。

ここで、「キーエンスだから応募する」から一歩進めて、

「キーエンスで何の商品を担当する求人なのか」

を確認します。

同じ機械設計経験でも、

• 精密機構を経験してきた人
• 大型設備を設計してきた人
• 樹脂筐体を経験してきた人
• 光学系周辺を経験してきた人

では経験の重なり方が違います。

会社名だけでは分からない部分です。

個人的には、企業研究をするときほど、最後は製品へ戻った方が求人を判断しやすいと感じています。

2．技術分野｜「技術職」という言葉をさらに細かくする

次は技術分野です。

• 機械
• 電気
• 組込み
• アプリ
• AI・アルゴリズム
• 生産技術
• 品質

など。

「キーエンスの技術職はどうですか？」

という質問だけでは、かなり広いですよね。

これは機械設計でも同じです。

• 機構設計と設備設計
• 精密設計と大型装置設計
• 新規開発と設計変更

では、日々やっていることが違います。

転職するときは、職種名ではなく、その中の技術分野まで確認する。

ここまで細かくすると、口コミや勤務時間の情報も自分に関係するものか判断しやすくなります。

3．担当工程｜設計の「どこからどこまで」を担当するのか

次は担当工程です。

開発業務をざっくり分けると、

企画 → 顧客課題の把握 → 仕様 → 設計 → 実装・試作 → 評価 → 発売後改善

という流れがあります。

キーエンスのソフト開発者採用でも、企画スタートから顧客課題の把握、仕様最適化、システム設計、発売後のフィードバックまで広く関与する開発の流れが紹介されています。

ここを機械設計へ置き換えて考えてみます。

同じ「設計職」でも、担当範囲によって必要な経験も仕事量も変わります。

そして、忙しさにも影響します。

たとえば詳細設計中心の求人と、企画から量産まで担当する求人なら、仕事の広がり方は違いますよね。

だから、「技術職だから激務？」より、「どの工程まで担当する？」と考えた方が具体的なのです。

4．開発者の責任範囲｜設計作業だけなのか、判断まで任されるのか

キーエンスのソフト開発者採用では、商品仕様や日程は、何をどう作るのか理解している開発者が主導すると説明されています。

ここは仕事内容を見るうえでかなり重要だと思います。

• 図面を作成する
• プログラムを書く
• 試験をする

といった技術作業だけなのか。

それとも、

• 仕様を決める
• 開発日程を考える
• 関係者と合意する
• 商品としての判断をする

ところまで担うのか。

責任範囲が違えば、仕事の難しさも変わります。

忙しさを見るときも、単純な作業時間だけではありません。

どこまで自分で考え、判断することを求められるのか。

ここも確認しておきたいところです。

5．顧客現場へ行く頻度｜「顧客対応あり」の中身を見る

ソフト開発者では、顧客工場へ行って現物・現場を確認する仕事が紹介されています。

では、自分が応募する職種ではどの程度あるのか。

ここを確認します。

「顧客対応あり」だけでは実態が分かりません。

私は機械設計の求人を見るときも、

誰と調整する仕事なのか

を見るようにしています。

• 社内の製造・品質が中心なのか
• 仕入先なのか
• 顧客なのか

ここが変わると、仕事の進め方も結構変わるんですよね。

6．繁忙期・勤務時間｜残業時間だけでなく「波」を確認する

働き方が気になる場合は、ここを具体的に聞きます。

「平均残業は何時間ですか？」

だけでもよいですが、できればもう少し踏み込みます。

たとえば、

といった確認。

これなら、

忙しい・忙しくない

より具体的な回答を得やすくなります。

忙しさそのものを完全になくすのは難しいですよね。

機械設計でも、試作や量産前、不具合対応が重なれば忙しい時期はあります。

大切なのは、その忙しさが自分にとって許容できるものかだと思います。

7．入社後に期待される役割｜30代・40代ほど確認したい

最後は期待役割です。

これは30代・40代で転職する人ほど確認しておきたいところ。

キーエンスのソフト開発者採用では、PMとしてマネジメントするキャリアだけでなく、スペシャリストとして技術を磨くキャリアも案内されています。

つまり、

「年齢が上がれば全員マネジメント」

と決めつける必要はありません。

ただし、自分が応募する求人で何を期待されているかは別です。

ここまで確認します。

私は転職を重ねるうちに、

仕事内容そのものより「入社後に何を期待されているか」を聞くことが大事

だと感じるようになりました。

求人票に書かれた仕事内容が同じでも、

「経験者としてすぐ任せたい」

のか、

「入社後に覚えてほしい」

のかでは、入社後の負荷も変わりますよね。

「設計経験○年」だけでは自分との一致は分からない

たとえば、

「機械設計10年」

という経験があったとしても、それだけではキーエンスの求人と合うか判断できません。

そこで、

へ分解します。

すると、「自分はキーエンスへ転職できるか？」という大きな質問が、

「この求人で求めている経験と、自分の経験はどこまで重なる？」

へ変わります。

この方がずっと考えやすいですよね。

---

キーエンスだけでなく、自分の経験を活かせるメーカー技術職も確認する

ここまで求人を細かく見ると、

「キーエンス以外ならどんな求人があるんだろう？」

と気になる方もいるでしょう。

この段階なら、一度ほかのメーカー求人も見ておいてよいと思います。

キーエンスへ応募すると決めてから比較するのではなく、自分の機械設計・生産技術などの経験で候補になる求人をいくつか見たうえで、キーエンスを判断する。

この順番でも問題ありません。

転職活動は、応募することから始めなくてもよいんですよね。

• 求人を見る
• 経験を整理する
• 比較する

その結果、

「やっぱりキーエンスへ挑戦したい」

となってから応募しても構いません。

---

「キーエンスはやめとけ」という口コミはどう見る？

キーエンスについて調べていると、

といった強い言葉も出てきます。

こうした口コミを見ると、不安になるのも自然です。

ただ、口コミを全部無視する必要はありません。

個人的には、口コミは結論として読むより、「何を確認すればいいか」を見つける材料として読むのがおすすめです。

まず「誰の口コミか」を確認する

最初に見るのは職種です。

• 営業職なのか。
• 技術職なのか。

技術職なら、

• ソフトなのか
• 機械なのか
• 電気なのか
• 生産技術なのか

ここを確認します。

たとえば営業職の口コミで、

「顧客対応が多くて忙しい」

と書かれていたとしても、それをそのまま機械設計職へ当てはめることはできません。

反対に技術職でも、顧客現場へ行く職種はあります。

つまり、「キーエンス社員の口コミ」までではまだ粗い。

「どの職種の人が、何について書いている？」まで見る必要があります。

投稿時期・部署・勤務地・在籍時期を見る

次に見るのが情報の時期です。

数年前の口コミなら、その後に制度や仕事内容が変わっている可能性があります。

反対に、最近の口コミだからといって、その一人の経験が会社全体を表しているとも限りません。

口コミのいいところは、

公式ページだけでは分かりにくい個人の感覚が見えること。

一方で弱点は、

その人の状況が自分にも当てはまるとは限らないこと

です。

両方を理解して使いたいですね。

「激務」という口コミを具体的な質問へ変える

たとえば、

「激務だった」

という口コミを見つけたとします。

そこで、

「やっぱりキーエンスはやめた方がいい」

で終わらせません。

もう一段掘ります。

「何が激務だった？」

と考える。

すると、面接で聞く質問も変わります。

といった確認です。

口コミの曖昧な言葉を、求人条件へ変換する。

これなら口コミを読む意味が出てきます。

「成果主義」という評判も、評価項目へ置き換える

「キーエンスは成果主義」という評判もよく見かける言葉です。

ただ、

• 成果主義だから厳しい
• 成果主義だから高年収

と単純につなげるのは避けたいところ。

技術職なら、

を見る方が具体的です。

さらに、自分は何を期待されて入社するのか。

ここまで分かれば、評価への不安も少し整理できます。

会社全体の評判ではなく、自分が応募するポジションの評価と期待役割。

最後はそこへ戻したいですね。

---

キーエンスの離職率は高い？

「キーエンス 離職率」で調べている方も多いでしょう。

激務の評判を見て、

「やっぱり辞める人も多いのでは？」

と気になるのかもしれません。

ただし、ここは数字を推定しないようにします。

今回確認したキーエンスの公式公開情報では、会社全体の最新離職率として使える数値は確認できませんでした。

そのため、

といった数字をこの記事では使いません。

分からない数字を埋めるより、現在確認できる公式データをそのまま見る。

この方が企業研究としては自然です。

平均勤続年数は11.3年

2026年3月20日時点の公式データでは、

• 従業員数：3,306人
• 平均年齢：35.0歳
• 平均勤続年数：11.3年
• 平均年間給与：21,783,259円

となっています。

平均年間給与には基準外賃金・賞与が含まれています。

また、キーエンスの2026年公表のサステナビリティ情報でも、単体従業員数3,306人、平均年間給与2,178万円が掲載されています。

ただし、平均勤続年数11.3年＝離職率が低いとは言えません。

平均勤続年数と離職率は違う指標です。

ここを逆算しないようにしましょう。

「11年以上だからみんな長く働く」

「平均年齢35歳だから若手中心」

といったところまで広げない。

確認できる事実だけを材料にします。

---

キーエンスの平均年収は約2,178万円

キーエンスといえば、高い平均年収もよく知られています。

2026年3月20日時点の平均年間給与は21,783,259円。

約2,178万円です。

平均年齢35.0歳、平均勤続年数11.3年、従業員数3,306人。

平均年間給与には基準外賃金と賞与が含まれます。

キーエンスの2026年公表の単体非財務情報でも、平均年間給与2,178万円と掲載されています。

この数字を見ると、

「これだけ年収が高いなら、やっぱり相当激務なのでは？」

と思いますよね。

ただ、ここも別々に考えます。

平均2,178万円＝技術職の転職年収ではない

2,178万円は、会社全体の平均年間給与。

技術職だけの平均ではありません。

さらに、自分が中途入社した場合の年収でもありません。

• 会社平均
• 応募する職種
• 自分の経験
• 期待役割
• 実際の提示条件

は、それぞれ別です。

転職するなら、

「キーエンス平均2,178万円」

だけを見るのではなく、自分が応募する求人の給与条件へ進みます。

平均年収は企業全体を見るには便利。

でも、自分の転職条件とは別物です。

高年収＝激務とは決めつけない

そして、平均年収が高い＝激務とも決めつけません。

• 年収は給与の情報
• 勤務時間は働き方の情報
• 仕事量は担当業務の情報

それぞれ別です。

「高い給与に見合う成果をかなり求められるのでは？」

という疑問があるなら、その疑問を具体化します。

こうして確認した方が、

「高年収だから大変そう」

というイメージだけで判断せずに済みます。

---

キーエンスの技術職はどのように育成される？

中途採用を考えていると、

「経験者なら、入社直後から全部できる前提なの？」

と不安になる方もいるでしょう。

公式情報では、少なくともソフト開発者について入社後の進め方が紹介されています。

キャリア採用者はOJTからスタートする例がある

キーエンスのソフト開発者キャリア採用では、キャリア採用者はOJTからスタートし、最初は小さなモジュールの実装から始めると説明されています。

その後、適性を確認しながら、技術分野や仕事範囲を調整していく流れです。

ただし、これはソフト開発者の例です。

機械・電気・生産技術など、ほかの技術職まで同じとは限りません。

自分が応募する求人については、

を聞いておくとよいでしょう。

マネジメント以外の専門職キャリアもある

ソフト開発者採用では、PMとしてマネジメントするキャリアだけでなく、スペシャリストとして技術を磨くキャリアも案内されています。

技術者として30代・40代になると、

「そろそろ管理職経験がないと厳しいのかな」

と考えることがありますよね。

でも、

• 管理職になる
• 技術を深める

どちらが上という話ではありません。

大切なのは、自分がどちらを望んでいて、求人側はどちらを期待しているのかです。

技術職への転職では、役職名よりも期待される仕事の中身を見ておきたいところです。

---

キーエンスの事業・将来性を転職者はどう見る？

転職先を調べるなら、

「この会社はこれからも大丈夫？」

という点も気になります。

キーエンスはFAの総合メーカーとして、世界各地で事業を展開しています。

また、

• FA
• 自動化
• 検査
• 測定
• 品質向上
• 研究開発

など、幅広い現場課題に関わる商品を展開しています。

新商品の約7割が「世界初」「業界初」とされる企画・開発力や、顧客情報を商品開発へ戻す直販モデルも特徴です。

ただし、

とは言い切れません。

どんな企業でも事業環境は変化します。

転職者が見るなら、会社全体の将来性だけでなく、

• 自分がどの製品・技術へ関わるのか
• そこで何を経験できるのか

まで確認した方が、キャリアを考える材料になります。

---

他のメーカー技術職とも比較しておこう

キーエンスについて調べていると、

• 平均年収2,178万円
• 知名度
• 世界初・業界初の商品

といった目立つ情報へ意識が向きます。

でも、転職する自分にとって重要なのは、会社全体の数字だけではありません。

比較するなら、

まで横に並べます。

会社平均ではなく「自分が応募できる求人」で比較する

たとえば、

• キーエンスの平均年収2,178万円
• A社900万円
• B社800万円

と並べると、キーエンスだけ飛び抜けて見えます。

ただ、それで転職先が決まるわけではありません。

自分が本当に比較したいのは、

キーエンスで応募できる求人

と、

A社・B社で応募できる求人。

です。

そこでは、

を比べます。

会社平均ではキーエンスが高くても、自分への提示条件がどうなるかは別。

反対に、他メーカーの方が今の経験と仕事が近いこともあるでしょう。

会社対会社ではなく、求人対求人で見る。

この方が転職では使いやすい比較です。

「キーエンスより楽な会社」を探すだけにしない

働き方が不安になると、「キーエンスより楽な会社はどこ？」と探したくなるかもしれません。

ただ、私は「楽かどうか」だけで探さない方がよいと思っています。

こうした条件もありますよね。

たとえば、

残業は少し増えるけれど、やりたい製品に関われる。

年収は少し下がるけれど、希望勤務地で設計を続けられる。

反対に、

忙しい時期はあっても、給与と仕事内容を考えると挑戦したい

という人もいるでしょう。

正解は一つではありません。

自分にとって何が大切か。

ここを決めてから比較する方が、会社名だけで迷いにくくなります。

自分で探すと知っているメーカーへ偏りやすい

私自身も転職活動をしていると、

• 知っているメーカー
• 今と同じ業界
• 有名企業
• 使ったことのある製品

へ求人検索が偏りやすくなりました。

でも、機械設計経験を細かく分けてみると、別業界でも共通する経験があります。

たとえば、

• 機構設計
• 詳細設計
• CAD
• 試作評価
• 量産対応
• 不具合対応
• 製造・品質との調整
• 顧客や仕入先との調整

など。

商品そのものは違っても、設計業務として重なることはあります。

だから、会社名から探すだけでなく、自分の経験から探す。

この見方も持っておきたいですね。

会社名ではなく、担当製品・工程まで比較したい方へ

という場合は、製造業に詳しい転職エージェントへ相談する方法もあります。

メーカーズジョブは、製造業・メーカーへの転職について相談できるサービスの一つです。

ここでの使い方は、

「キーエンスより楽な会社を紹介してもらう」

でも、

「キーエンスより年収の高い会社へ転職する」

でもありません。

自分の、

などを整理し、

今の経験から、どんなメーカー求人が候補になるのかを確認する相談先

として考えます。

求人を比べた結果、

「やっぱりキーエンスへ挑戦したい」

となることもあるでしょう。

「別メーカーの方が自分の経験に合っている」

と分かるかもしれません。

あるいは、

「今は転職せず、もう少し経験を増やす」

でも構いません。

転職活動を始めたからといって、必ず転職する必要はありませんよね。

この順番でも十分です。

---

まとめ｜「激務」という評判より応募する技術職を確認しよう

キーエンスについて、「激務」「やめとけ」という言葉を見ると、不安になるのは自然です。

ただ、この記事で見てきたように、キーエンスの技術職・エンジニアを一律に「激務」と判断することはできません。

今回確認した公式情報では、技術職全体の平均残業時間は確認できませんでした。

一方、ソフト開発者のキャリア採用では、8:30始業〜20:00前後終業という「ある1日の流れ」が紹介されています。

ただし、これはソフト開発者の1日例。

全技術職の平均勤務時間でも、毎日の勤務時間でもありません。

会社全体では、2026年公表値として、年間休日日数128日、有給休暇取得率38.8％となっています。

また、2026年3月20日時点では、従業員数3,306人、平均年齢35.0歳、平均勤続年数11.3年、平均年間給与21,783,259円です。

一方、今回確認した公式公開情報では、会社全体の最新離職率として使える数値は確認できませんでした。

そのため、「離職率が低いから安心」とも、「激務だから辞める人が多い」とも決めつけません。

転職前に確認したいのは、

①担当製品
②技術分野
③担当工程
④開発者の責任範囲
⑤顧客対応
⑥繁忙期
⑦期待役割

です。

私自身、機械設計として転職を重ねる中で、「どの会社か」だけではなく、

「何を設計し、どこまで担当し、何を期待されるのか」

を見るようになりました。

キーエンスへの転職でも同じです。

「キーエンスは激務か？」で終わらず、「自分が応募する技術職は、どんな仕事・働き方なのか？」まで確認する。

そのうえで他メーカー技術職とも比較し、自分の経験・希望と合っているかを判断してみてください。