機械設計エンジニアは転職エージェントを使うべき？選び方と複数併用の注意点

機械設計エンジニアとして転職を考え始めると、

と迷うことがありますよね。

結論から言うと、転職エージェントは求人を紹介してもらうだけではなく、求人の中身を確認する相談先として使うと便利です。

特に機械設計の求人は、同じ「機械設計」という職種名でも仕事内容にかなり幅があります。

• 構想や仕様検討から関わる仕事
• 詳細設計や製図が中心の仕事
• 3D CADでのモデリングが多い仕事
• 試作・評価まで担当する仕事
• 量産対応や不具合対応まで関わる仕事
• 顧客との仕様調整が多い仕事

求人票に「機械設計」と書かれていても、ここまでは分からないことがあります。

入社してから、

「思っていた設計業務と違った」

となるのは避けたいですよね。

私自身、20代・30代・40代で3回転職してきましたが、転職を重ねるうちに、会社名や年収だけでなく、何を設計して、どの工程を担当するのかを見ることを重視するようになりました。

最初の頃は、求人を見るときも、

• 有名な会社か
• 年収はいくらか
• 「機械設計」と書いてあるか

といったところに目が行きがちでした。

ただ、実際に仕事をしてみると、同じ機械設計でも中身はかなり違います。

図面を描く時間が長い仕事もあれば、顧客や製造との調整が大きな割合を占める仕事もある。

評価や不具合対応まで関われる求人もあります。

だからこそ、転職エージェントも全部を任せる相手というより、自分だけでは分かりにくい情報を確認して、判断材料を増やすための相談先として使うのがちょうどよいと感じています。

この記事では、

を、現役の機械設計者目線で整理します。

機械設計者向けの転職エージェントの選び方を先に知りたい方は、こちらの記事で詳しくまとめています。

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機械設計エンジニアは転職エージェントを使うべき？

結論：求人の中身を確認する相談先として使いやすい

機械設計者にとって、転職エージェントは使う価値のある選択肢です。

ただし、

「エージェントを使えば転職がうまくいく」

という意味ではありません。

使いやすいのは、求人票だけでは分かりにくいことを確認するため。

たとえば、

などです。

求人票にも仕事内容は書かれていますが、

「実際にはどこまで担当するの？」

という部分までは読み取れないことがありますよね。

「機械設計」と書かれていても、

では、積める経験も変わってきます。

エージェントが企業から得ている情報があれば、応募前に確認できることもあります。

もちろん、担当者がすべての情報を知っているわけではありません。

分からないこともありますし、入社後の配属まで確定していない求人もあるでしょう。

最後は面接でも自分で確認する必要があります。

それでも、

求人票だけを見るより判断材料を増やしやすい。

ここが大きなメリットです。

機械設計は同じ職種名でも仕事内容がかなり違う

機械設計の転職で難しいのは、

「機械設計経験あり」というだけでは、経験の中身が分からないこと

です。

たとえば同じ5年間の機械設計経験でも、

• Aさんは構想から詳細設計まで経験。
• Bさんは既存製品の改良設計が中心。
• CさんはCADモデリングと製図が中心。
• Dさんは評価・量産立上げ・不具合対応まで経験。

ということがあります。

全員「機械設計5年」ですが、中身はかなり違いますよね。

さらに、

• 自動車部品
• 産業機械
• FA設備
• 半導体製造装置
• 精密機器
• 家電

など、扱ってきた製品も違います。

使っているCADが同じだからといって、仕事内容まで同じとは限りません。

たとえば3D CAD経験があっても、

• 小型部品中心
• 大型アセンブリ中心
• 設備レイアウト中心
• 板金・樹脂部品中心

では経験の見え方が変わります。

転職では、「機械設計を何年やったか」だけでなく「何を、どこまでやったか」を見る必要があります。

この違いを理解したうえで求人を探してもらえるか。

機械設計者が転職エージェントを選ぶときは、ここを見ておきたいところです。

転職するか迷っている段階でも情報収集に使える

転職エージェントというと、

「登録したらすぐ応募しないといけない」

というイメージを持つ人もいるかもしれません。

でも、転職活動はすぐ応募することだけではありません。

たとえば、

• 「今の会社に大きな不満はないけれど、他社の求人も見てみたい」
• 「自分の経験だとどんな求人が候補になるのか知りたい」
• 「今より年収条件の良い求人があるのか確認したい」
• 「今の会社に残るか迷っている」
• 「次にどんな経験を積めば転職しやすくなるか知りたい」

という段階でも、外の求人を見る意味はあります。

私も転職活動を経験して感じましたが、同じ会社に長くいると、自分が普段やっている仕事が、社外でどう見られるのか分かりにくくなります。

• 社内では当たり前だった不具合対応
• 製造との調整
• 顧客との仕様確認
• 量産立上げ
• 設計変更
• 後輩への技術フォロー

こうした経験が、別会社の求人では評価されることもあります。

反対に、自分では強みだと思っていた経験が、求人によってはそれほど重視されない場合もあるでしょう。

外の求人を見ることで、

「今でも候補になる求人はある」

と分かることもあれば、

「もう少し今の会社でこの経験を積んでから動こう」

と判断することもできます。

どちらでもよいんです。

転職活動＝転職しなければならない

ではありません。

ただし1社に全部任せる必要はない

エージェントを利用するときに気をつけたいのが、担当者の提案をそのまま正解だと思わないこと。

担当者によって、

は違います。

• こちらは構想や仕様検討へ仕事を広げたいのに、CAD作業中心の求人ばかり紹介される。
• 評価・不具合対応の経験を活かしたいのに、設計年数だけで判断される。
• 勤務地を重視しているのに、転勤条件の合わない求人が多い。

そうしたズレが出ることも考えられます。

紹介された求人は、「応募すべき求人」ではなく、「検討する求人」くらいに考えておくとよいでしょう。

「この求人はなぜ私に合うと思ったのですか？」

と聞いてみるのも一つです。

その答えを聞けば、担当者が自分の経験をどう見ているのかも分かりますよね。

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機械設計者が転職エージェントを使うメリット

転職エージェントを使うメリットについて、機械設計者目線でまとめて行きます。

求人票だけでは分からない担当工程を確認しやすい

機械設計者が転職するとき、まず確認したいのが担当工程です。

同じ「機械設計」でも、

では、仕事の内容が変わります。

ここで大切なのは、構想設計の方が上、詳細設計の方が下ということではありません。

自分が何を経験してきて、次は何を経験したいのか。

その一致を見ることです。

たとえば、詳細設計をしっかり経験してきた人が、

「次は仕様検討や顧客調整まで仕事を広げたい」

と考えることもあります。

逆に調整業務が増えてきた人が、

「もう少し設計実務へ戻りたい」

と感じることもありますよね。

求人票には「機械設計業務」とだけ書かれていて、実際の担当工程が分かりにくい場合もあります。

そこを応募前に確認できるなら、エージェントを使う意味があります。

自分の経験を求人と照らし合わせやすい

転職活動では、自分の経験を分解しておくと求人を見やすくなります。

私なら、

製品 × 工程 × CAD × 評価 × 量産 × 不具合対応 × 調整経験

くらいまで分けます。

たとえば、

「自動車部品の機械設計を7年」

だけではなく、

「樹脂部品を担当し、3D CADで詳細設計、試作品評価、量産後の不具合対応、製造との調整まで経験」

とした方が仕事の中身が見えてきます。

ここまで整理すると、

• 「この経験ならこの求人と近そう」
• 「この求人では未経験部分が多そう」
• 「製品は違うけれど工程は近い」
• 「CADは違うけれど設計対象は似ている」

と比較しやすくなります。

転職エージェントへ相談するときも同じです。

「機械設計経験があります」だけでなく、

具体的な仕事内容を伝えた方が求人との照合もしやすい

でしょう。

CAD名だけでなく、何を設計してきたか確認できる

機械設計求人では、CAD経験が応募条件に入っていることがあります。

• CATIA
• NX
• Creo
• SolidWorks
• AutoCAD

などですね。

ただ、CAD名が一致しているだけで求人との相性が決まるわけではありません。

同じ3D CADでも、

• 部品モデリング
• 大型アセンブリ
• レイアウト設計
• 図面作成
• 設計変更

では中身が違います。

個人的には、「何のCADを使ったか」より「そのCADを使って何をしてきたか」の方が大切だと感じています。

たとえば、

「SolidWorks経験あり」

より、

「SolidWorksで産業装置のユニット設計を担当し、部品選定から組図・部品図まで作成」

とした方が経験が伝わります。

CADが違っても、製品や工程が近い求人が候補になることもあるでしょう。

逆にCADが同じでも、仕事の中身がかなり違う場合があります。

自分の検索条件だけでは見つけなかった求人を知れる。

これもエージェントを利用するメリットのひとつです。

メーカー直雇用・技術者派遣・請負を分けて確認できる

機械設計求人では、

• メーカー正社員
• 技術者派遣
• 請負・受託開発

など、働き方が異なる求人が出てきます。

どれが良い・悪いという話ではありません。

それぞれ、

が違います。

たとえば技術者派遣でさまざまな製品を経験したい人もいます。

特定メーカーの製品へ長く関わりたい人もいるでしょう。

受託・請負で複数顧客の案件を経験する方が合う人もいます。

大切なのは、自分が何を経験したいかに合っているか。

「機械設計」という職種名だけ見ていると、この違いを見落としやすいところです。

求人を紹介されたら、会社名だけでなく、

まで確認しておきたいですね。

職務経歴書や面接で経験を整理しやすい

機械設計の職務経歴書で、

「機械設計を担当」

「CADで図面作成」

だけでは、経験が十分に伝わらないことがあります。

こうした内容まで整理すると、経験が見えやすくなります。

私自身、転職を重ねるうちに、

普段当たり前にやっていた不具合対応や他部署との調整も、転職時には説明できる経験になる

と感じるようになりました。

• 不具合が起きた
• 原因を確認した
• 製造や品質と話した
• 設計変更した
• 再評価した

社内では日常業務でも、一連の流れを説明できれば立派な経験ですよね。

エージェントを使う場合は、求人紹介だけでなく、

「この経験はどう伝えればよいか」

まで相談できると使いやすいでしょう。

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転職エージェントを無理に使わなくてもよいケース

ここまでエージェントを利用するメリットを紹介しましたが、全員が必ず利用する必要はありません。

たとえば、

という場合です。

企業研究を十分にしたうえで、

「この会社のこの求人へ応募したい」

と決まっているなら、直接応募する方法もあります。

企業の採用ページでしか募集されていない求人が見つかる場合もあるでしょう。

転職エージェントを使わないから不利。

使えば有利。

と単純に分けるものではありません。

一方、

という人には、エージェントを使う意味が出てきます。

要するに、

転職エージェントを使うこと自体が目的ではありません。

自分の判断に必要な情報を集められるか。

ここで決めればよいでしょう。

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機械設計者はどんな転職エージェントを選ぶ？

転職エージェントならどこでも同じ、というわけではありません。

特に機械設計者の場合は、仕事内容の違いを理解してもらえるかが大切です。

• 求人数が多い
• 大手サービス
• 口コミ評価が高い

こうした情報も気になりますが、それだけでは自分に合うか分かりませんよね。

私なら、次のポイントを見ます。

製造業・メーカーの求人を扱っているか

まず確認したいのは、自分が行きたい業界の求人があるか。

メーカーへの転職を考えているのに、希望する業界の求人が少なければ使いにくいですよね。

単純な求人数だけではなく、自分の経験に近い製品・業界の求人を扱っているかを見ます。

• 自動車
• 産業機械
• FA
• 半導体
• 電機
• 精密機器

など、自分の経験に近い分野があるか確認しておきたいところです。

ここで注意したいのが、求人数が多い＝自分に合う求人が多い、ではないこと。

10万件の求人があっても、自分が希望する機械設計求人が少なければ選びにくいでしょう。

逆に全体の求人数が少なくても、自分の経験に近いメーカー求人が揃っているなら相談しやすいこともあります。

「何件あるか」だけではなく、

「自分に近い求人があるか」

まで見たいですね。

製品や担当工程の話が通じるか

個人的に、ここはかなり重要だと感じています。

こちらが、

「機械設計経験10年です」

と伝えて終わるのではなく、

と中身まで確認してくれるか。

機械設計者としては、その方が話しやすいですよね。

転職先を考えるときも、職種名ではなく経験の中身を見てくれる相談先の方が求人を比較しやすくなります。

自分では探さなかった求人も提案してもらえるか

転職サイトで自分で検索していると、どうしても知っている会社や製品へ目が向きます。

私も転職活動では、

「自分はこの業界だから、次も同じ業界かな」

と考えがちでした。

検索するときも、

• 知っている会社
• 知っている製品
• 今と同じ業界

になりやすいんですよね。

でも、機械設計の経験は別製品で活かせる場合もあります。

たとえば、

• 機構設計
• 大型アセンブリ
• 量産対応
• 評価
• 顧客調整
• 不具合対応

といった経験が、別業界でも使える可能性があります。

もちろん、必ず別業界へ転職できるという意味ではありません。

それでも、

「この経験は別の製品でも使える可能性があります」

と選択肢を出してもらえるなら、自分で検索するだけとは違う価値があります。

求人紹介だけでなく選考まで相談できるか

求人を見つけても、転職活動はそこで終わりではありません。

• 職務経歴書
• 面接
• 条件確認
• 入社時期
• 退職時期

などもあります。

特に面接では、

「自分が何をやってきたか」

を分かりやすく伝える必要があります。

技術者同士なら通じる言葉でも、人事担当者や異なる製品分野の面接官には伝わりにくいこともあります。

その場合、

まで整理すると伝わりやすくなります。

ここまで相談できると使いやすいですね。

担当者との相性も確認する

製造業特化だから必ず自分に合う、とは限りません。

担当者との相性もあります。

こうした場合は、無理にその担当者だけを頼る必要はありません。

逆に、

「なぜこの求人を紹介したのか」

「自分のどの経験が合うのか」

を説明してくれる担当者なら、比較しやすいですよね。

エージェント選びというより、相談相手として話が通じるか。

このくらいの感覚で見ると分かりやすいです。

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機械設計者の相談先としてメーカーズジョブを検討しやすい理由

製造業・メーカーへの転職を考えているなら、相談先のひとつとしてメーカーズジョブがあります。

メーカーズジョブは、製造業に特化した転職エージェントです。

現在のメーカーズジョブの公式サイトでも、製造業への知見や製造現場への理解を特徴として掲げています。

また、これまでの経験・スキルを踏まえ、本人が自分では気づいていないキャリアの可能性を提案することもサービスの特徴として案内されています。

ただ、

「製造業特化だから登録した方がいい」

というだけでは判断しにくいですよね。

機械設計者にとってどこが使いやすそうなのか、もう少し具体的に見てみます。

メーカーズジョブは製造業特化の転職エージェント

機械設計者の転職では、

「エンジニア経験あり」

だけでは少し広すぎます。

などが求人選びに関わります。

メーカーズジョブは、製造業の業界・現場への知見を公式に特徴として掲げています。

そのため、

製造業の仕事内容を前提に相談したい

という人にとって、候補のひとつにしやすいでしょう。

ただし、

• メーカーズジョブだから機械設計のすべての職種に詳しい。
• どの担当者でも自分の製品に詳しい。

とは限りません。

実際に面談して、自分の製品・工程の話が通じるか。

ここは確認したいところです。

今までの経験・スキルから求人候補を相談できる

メーカーズジョブでは、これまで培った経験やスキルを踏まえ、本人がまだ気づいていないキャリアの可能性を提案することを公式サイトで案内しています。

機械設計者なら、

「自動車部品を設計してきました」

だけでなく、

• 「3D CADで詳細設計を担当」
• 「試作評価まで経験」
• 「量産後の不具合対応も担当」
• 「製造や品質と調整してきた」
• 「顧客との仕様確認も経験」

などを伝えてみるとよいでしょう。

そこで確認したいのは、「今の経験なら、どんなメーカー求人が候補になるのか」です。

自分では同業他社しか見ていなかったものの、別の製品分野も候補になるかもしれません。

一方で、

「希望する仕事へ行くには、この経験がもう少し必要」

と分かることもあるでしょう。

それなら、

今すぐ応募しない。

今の会社でもう少し経験を積む。

という判断もできます。

どちらでも判断材料になりますよね。

メーカーズジョブへ相談する目的は、

「必ず転職先を決めること」ではなく、「今の経験からどんな選択肢があるか確認すること」

と考えると使いやすいでしょう。

面接対策や条件面の相談もできる

メーカーズジョブの公式案内では、

• 現在の状況や転職目的、希望条件を確認する初回面談
• 求人紹介
• 応募・選考
• 面接対策
• 内定後の入社支援

という流れが案内されています。

年収交渉も支援内容として紹介されています。

ただし、

利用すれば年収が上がる

という意味ではありません。

年収は、

などによって変わります。

機械設計者としては、

「年収を上げられますか？」

だけでなく、

「この求人では何を期待され、その条件はいくらなのか」

まで確認する方がよいです。

たとえば年収条件が上がっても、

• 長期出張が増える。
• 転勤範囲が広がる。
• 担当したい工程から離れる。

ということなら、本人にとって良い転職とは限りません。

年収だけではなく、仕事内容と条件を一緒に見る。

ここは外したくないですね。

すぐ応募する前提ではなく、まず条件を整理する使い方もできる

メーカーズジョブの公式フローでは、最初に現在の状況や転職目的、希望条件を確認し、経験・スキルを踏まえてキャリアプランを整理してから求人紹介へ進む形になっています。

この流れは、

「転職するかまだ決めていない」

という人にも使いやすい考え方です。

たとえば、

今の年収に大きな不満はない。

仕事内容も嫌いではない。

でも、このまま今の製品だけを担当していてよいのか気になる。

30代・40代になったときに他社へ行けるのか確認したい。

という人もいますよね。

そういう場合、いきなり応募企業を決めるのではなく、

を確認する。

そのうえで、

今は転職しない。

という結論でも構いません。

私は、転職活動は応募することより、まず比較できる状態を作ることが大切だと考えています。

今の会社に残る。

転職する。

もう少し経験を積む。

どの選択をするにしても、外にどんな求人があるのか知らないと比較しにくいですよね。

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今の機械設計経験で、どんなメーカー求人が候補になるか確認したい方へ

今すぐ転職すると決めていなくても、

などを整理して、

今の経験ならどんなメーカー求人が候補になるか

を聞いてみる方法があります。

メーカーズジョブは、その相談先のひとつです。

求人を見たからといって、必ず応募する必要はありません。

「こんな求人もあるんだ」

と知るだけでも、今後のキャリアを考える材料になります。

逆に、

今の希望に合う求人がない。

今は経験を増やした方がよさそう。

と分かることもあるでしょう。

それも一つの答えです。

まずは比較材料を増やし、そのうえで判断すればよいでしょう。

  今の製品・工程・CAD経験から、どんなメーカー求人が候補になるか確認してみる

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メーカーズジョブを使う前に確認しておきたいこと

メーカーズジョブを紹介しましたが、

製造業特化＝誰にでも最適

というわけではありません。

利用するなら、次の点も知っておきましょう。

希望する企業や求人が必ずあるとは限らない

「このメーカーへ行きたい」

と決まっていても、その求人をメーカーズジョブが必ず扱っているとは限りません。

求人は募集状況によって変わります。

タイミングによって募集が始まることもあれば、終了していることもあるでしょう。

特定企業だけを狙っている場合は、その企業の採用ページも合わせて確認した方がよいですね。

逆に、

「この会社しか考えていない」

のではなく、

「この製品経験を活かせるメーカーを知りたい」

という段階なら、エージェントを使う意味は大きくなります。

紹介された求人へ必ず応募する必要はない

エージェントから求人を紹介されると、

「せっかく紹介してもらったから応募した方がいいかな」

と思うことがあります。

でも、希望と合わなければ断って構いません。

を見て、自分が応募したいと思えるかで決めます。

断るときも、

「勤務地が希望と違う」

「次は構想側の経験を増やしたい」

「長期出張が難しい」

など理由を伝えると、次の提案も合わせてもらいやすくなります。

提案された求人が自分の希望と合うか確認する

エージェント側から見れば、

「経験が活かせそう」

という求人でも、本人が今後やりたい仕事とは違うことがあります。

たとえば、

今までの詳細設計経験を活かせる求人だけど…

本人は次に構想・仕様検討へ経験を広げたい。

こういうズレもありますよね。

「経験を活かせるか」

だけでなく、

「次に何を経験したいか」

も担当者へ伝えておきたいところです。

最後は求人票と面接でも自分で確認する

エージェントから聞いた話だけで入社を決めるのは避けたいところ。

最終的には、

を求人票と面接でも確認します。

エージェントは判断材料を増やす存在。

最終的に決めるのは自分です。

この距離感がちょうどよいでしょう。

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転職エージェントは複数併用してもいい？

転職エージェントは複数利用しても構いません。

ただし、たくさん登録すれば良いというわけでもありません。

比較したい理由がある場合に使い分けるのがよいでしょう。

たとえば、

• 製造業特化型でメーカー求人を見る。
• 総合型で求人の幅を確認する。
• スカウト型で自分にどんな企業から声がかかるか見る。

といった使い方があります。

複数利用の目的は、登録数を増やすことではなく、比較材料を増やすこと。

ここを間違えない方がよいですね。

複数利用して比較する方法もある

エージェントによって、

• 扱う求人
• 得意な業界
• 担当者の考え方
• 企業から持っている情報
• 提案内容

が違います。

そのため、

「この求人はA社からしか紹介されなかった」

「B社の担当者の方が機械設計の話が通じた」

ということもあります。

1社しか使っていないと、

その提案が一般的なのか。

そのサービス特有なのか。

判断しにくいですよね。

一方、登録先を増やしすぎると、

• メール
• 電話
• 面談
• 求人確認
• 応募管理

の日程が増えます。

働きながら転職活動をしていると、これが意外と負担になります。

そのため、必要な役割が違うサービスを比較するくらいで十分です。

「2〜3社使えば正解」と決めなくてもよい

よく、

「転職エージェントは2〜3社登録するべき」

と言われることがあります。

比較するという意味では分かりやすい考え方です。

ただ、

必ず3社使う。

4社以上はダメ。

という決まりがあるわけではありません。

1社使ってみて十分話が通じる。

見たい求人もある。

なら、そのまま進めてもよいでしょう。

逆に、

提案が合わない。

別の求人も見たい。

担当者と相性が合わない。

なら、もう1社追加して比較する。

この方が自然です。

最初から登録数を目標にしなくてもよいですよね。

複数利用していることは伝えてよい

複数のエージェントを利用している場合、それを隠す必要はありません。

「他のサービスでも求人を見ています」

と伝えておいた方が話がスムーズなこともあります。

特に選考が進んできたら、

などが関係してきます。

状況はある程度共有した方が調整しやすいでしょう。

同じ企業への重複応募には注意する

複数エージェントを使う場合に注意したいのが重複応募です。

A社経由ですでに応募している企業へ、B社からもう一度応募する。

これは避けたいところ。

求人を紹介されたら、

「すでに応募していないか」

を確認します。

くらいを簡単な一覧にしておくと分かりやすいです。

最終的には使いやすい相談先へ絞ってよい

最初に複数のサービスを使ったとしても、最後まで全部を使い続ける必要はありません。

といった点を見ながら、使いやすいところへ絞ればよいでしょう。

転職エージェント選びも、

有名だから選ぶのではなく、自分に合う担当者・求人があるか。

という見方が大切です。

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他の転職エージェントとも比較したい場合は？

メーカーズジョブだけでなく、ほかの転職エージェントと比較してから決めたい人もいるでしょう。

それも問題ありません。

• 製造業特化型
• 技術職に強いサービス
• 総合型
• スカウト型

それぞれ特徴があります。

大切なのは、

「どこが一番おすすめか」

ではなく、

自分は何を確認したくて、そのサービスを使うのか。

です。

この記事で個別サービスをたくさん並べると、

「結局どれを使えばいいの？」

となりやすいですよね。

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転職エージェントへ相談する前に整理しておきたいこと

エージェントに相談する前に、自分の経験を少し整理しておくと話が早くなります。

完璧な職務経歴書を作ってからでなくても構いません。

まずは、

あたりを書き出してみましょう。

私自身も転職を重ねる中で、「機械設計をやっています」だけではなく、製品と工程を分けて自分の経験を見るようになりました。

さらに、

• 不具合対応
• 製造との調整
• 評価
• 量産
• 顧客対応

などを加えていくと、

「自分は意外といろいろ経験していたな」

と気づくことがあります。

反対に、

「構想設計はほとんど経験していない」

「CAEは触ったことがない」

「顧客調整は少ない」

と不足している部分も見えてきます。

でも、不足が分かること自体が悪いわけではありません。

次にどんな仕事を経験したいか考えやすくなります。

そして、エージェントへ相談するときは、

できることだけでなく、次にやりたいことも伝える。

ここが大切です。

今の経験だけで求人を選ぶと、次も同じ仕事になりやすいことがあります。

「今までの経験は活かしたい。でも次はこの工程も増やしたい」

と伝える方が、希望に近い求人を探しやすくなりますよ。

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まとめ｜機械設計者は求人の中身を確認する相談先として使おう

機械設計エンジニアにとって、転職エージェントは便利な相談先です。

ただし、

「エージェントを使えば転職できる」

「複数利用すれば年収が上がる」

「紹介された求人なら自分に合う」

というものではありません。

機械設計の求人は、同じ職種名でも、

などが違います。

だからこそ、求人の中身を確認するためにエージェントを使う。

この考え方が分かりやすいです。

相談先を選ぶときも、求人数だけでなく、

を見てみましょう。

メーカー・製造業への転職を考えているなら、メーカーズジョブも相談先のひとつです。

ただし、紹介された求人をそのまま受け入れる必要はありません。

• 求人を見る
• 自分の経験と比べる
• 他の求人とも比べる
• 面接でも仕事内容を確認する

そのうえで、

• 応募する
• 見送る
• 今の会社に残る
• もう少し経験を積む

と判断すればよいわけです。

転職活動は、転職すること自体がゴールではありません。

今の自分にとって、どの選択が納得しやすいかを判断するための活動。

転職エージェントは、その判断材料を増やすための相談先として使ってみる。

このくらいの距離感が、機械設計者には合いやすいと感じています。