三菱電機への転職で後悔する理由｜やめとけという評判の真相とは？

三菱電機への転職を考えていると、

といった言葉が検索候補に出てきて、不安になることがありますよね。

大手メーカーで事業規模も大きく、給与や福利厚生を見て魅力を感じる一方、

と迷う人もいるでしょう。

私自身、機械設計者として20代・30代・40代で3回転職しています。

最初の転職では、

こうした分かりやすい情報を中心に見ていました。

ただ、実際に転職を重ねると、それだけでは判断しにくいことが分かってきます。

3回目の転職時は、

まで見るようになりました。

特に三菱電機のように複数の事業・製作所を持つ企業では、

「三菱電機だからどうか」

という会社単位の見方だけでは少し大きすぎます。

・過去に問題があったから、一律にやめた方がいい
・大手だから、入れば安心

どちらも少し極端ですよね。

この記事では、

なぜ三菱電機への転職が「やめとけ」「後悔する」と言われるのか

を整理したうえで、

まで順番に見ていきます。

「評判が良いか悪いか」で終わらず、自分が応募する仕事としてどうなのか。

そこまで考えられるように整理していきましょう。

三菱電機への転職で後悔すると言われる理由

「三菱電機へ転職すると後悔する」

という言葉だけを見ると、会社そのものに大きな問題があるように感じるかもしれません。

ただ、実際には一つの理由だけで語れるものではありません。

つまり、

「後悔」という言葉の中に、いくつか別の不安が混ざっている

と考えた方が分かりやすいです。

過去の品質問題を見て不安になる

三菱電機について調べると、過去の品質不適切行為に関する情報が出てきます。

製造業への転職を考えている人なら、

「品質の問題があった会社で働いて大丈夫なのか」

と気になるのは自然です。

特に設計、品質、製造などの仕事をしてきた人なら、

など、実際の仕事と結びつけて考えますよね。

ここは、評判だけを見るのではなく、

まで分けて確認する必要があります。

大きな会社だからこそ、部署や事業所による違いが気になる

三菱電機は事業領域も拠点も幅広い会社です。

そのため、口コミで、

「働きやすい」

という人もいれば、

「忙しい」

「古い文化を感じる」

という人もいるでしょう。

これはどちらか一方だけが正しいとは限りません。

によって、働き方の感じ方が変わる可能性があるからです。

口コミを読むときは、

「三菱電機全体の話なのか、それとも特定の職場での経験なのか」

を分けて見たいところです。

「大手だから安心」と期待しすぎるとギャップが出る

こうした理由から転職候補にする人もいるでしょう。

もちろん、それらも企業研究の材料です。

ただ、実際に毎日関わるのは会社名ではありません。

です。

たとえば、

「大手メーカーで設計したい」

と思って入社したものの、

となれば、会社そのものに問題がなくても「思っていた転職と違った」と感じる可能性がありますよね。

年収の数字だけを見て決めると仕事内容とのズレが出る

三菱電機の平均年間給与は約913万円です。

転職先を探していると、どうしても目に入る数字ですよね。

ただ、これは会社全体の平均。

自分が中途入社したときの年収ではありません。

また、

• 年収が上がる。
• 待遇が良くなる。

ということだけで仕事が自分に合うとも限りません。

転職では、

「いくらになるか」と「何をするか」を切り離しすぎない

方がよいと私は感じています。

このあたりは、後ほど求人の見方でも詳しく触れます。

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三菱電機が「やめとけ」と言われる背景にある品質問題

三菱電機の評判を調べるなら、過去の品質不適切行為は避けて通れません。

2021年に長崎製作所で鉄道車両用空調装置などの不適切検査が明らかになり、その後、社外弁護士を委員長とする調査委員会による調査が進められました。

2022年に最終報告まで公表され、複数の製造拠点で品質不適切行為が確認されています。

ここだけを見ると、

「やはりやめた方がいいのでは」

と感じる人もいるでしょう。

ただ、この問題を転職判断に使うなら、

過去に問題があったという事実

と、

現在どのような改革を続けているのか

を分けて見る必要があります。

三菱電機は、その後、

という3つの改革を進めています。

現在の公式情報でも、この3つの改革は継続して扱われているのが分かります。

品質面では、品質監査、人材育成、設計レビュー手法の展開、設計や品質管理業務の負荷の見える化などが進められています。

つまり、「問題が出たあとに何もしていない会社」ではありません。

一方で、

「改革しているから、もう何も気にしなくていい」

とも言い切れません。

実際、会社自身が現在も改革の定着や風化防止に取り組んでいます。

この見方が大切だと思います。

転職者が確認したいのは「改革しているか」だけではない

会社全体で改革を進めていることは、一つの判断材料です。

ただ、転職する人が実際に働くのは特定の職場ですよね。

そこで確認したいのは、

といった実際の仕事です。

もちろん、面接だけですべてを把握するのは難しいでしょう。

それでも、

「品質への取り組みはどうですか？」

と抽象的に聞くより、

「設計レビューはどのような体制で行っていますか？」

「不具合が発生した場合、設計・品質・製造はどのように連携しますか？」

と仕事に近い聞き方をした方が、職場のイメージを持ちやすくなります。

品質問題を理由に必要以上に怖がる必要も、軽く見る必要もない

ここはバランスが難しいところです。

過去の問題を無視して、

「大手だから大丈夫」

と考えるのも違う。

一方で、

過去の記事だけを読んで、

「今も全部同じに違いない」

と決めつけるのも違います。

個人的には、

過去の問題は確認する。
現在の改革も確認する。
最後は応募する職場と仕事内容を見る。

この順番が使いやすいと思います。

会社の評判を「良い／悪い」の二択にするより、自分が気になる部分を一つずつ確認していく方が転職判断につながります。

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三菱電機は今も古い会社？人事・組織改革を確認

「三菱電機は古い会社なのでは？」

という不安もよく出てきます。

大手の歴史あるメーカーと聞くと、

といったイメージを持つ人もいるかもしれません。

ただ、現在の制度については、昔のイメージだけで判断しない方がよいでしょう。

三菱電機では、人事制度の刷新が進められています。

管理職を対象とするマネジメントコースでは、5,000を超えるポジションを職務価値や職責などによって6段階で評価するジョブグレード制度を導入。

一般従業員を対象とするプロフェッショナルコースでは、役割の価値を示すミッショングレードが使われています。

また、高度な専門性を活かすエキスパートコースなど、管理職だけではないキャリアルートも用意されています。

制度が変わったことと、現場の雰囲気は分けて見る

ここで一つ注意したいのが、

制度変更＝すべての職場文化が同時に変わる

とは限らないことです。

これは三菱電機に限った話ではありません。

会社全体で新しい制度を導入しても、

によって、実際の感じ方が違うことはあります。

だから、

「制度が新しくなったから安心」

だけで終わらせず、求人や面接では、

まで確認したいところです。

機械設計者は「管理職になるか」だけで考えなくてもいい

技術者として長く働いていると、

「年齢が上がったら管理職を目指さないといけないのかな」

と考えることがありますよね。

でも、技術者のキャリアはそれだけではありません。

方向はいろいろあります。

三菱電機でも専門性を軸にしたキャリア制度が用意されています。

そのため、

「役職は何になるか」だけではなく、「どんな役割で働くことになるか」

を見る方が、機械設計者には実用的です。

課長・部長などの役職制度や現在のグレード、平均年収913万円を転職時にどう見ればよいかは、別記事で詳しく整理しています。

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三菱電機の残業・有給・離職率は？

「三菱電機はブラックなのか？」

と不安に感じる人なら、残業や有給、離職率も気になりますよね。

こうした数字は企業研究をするうえで参考になります。

ただし、

全社平均＝自分が入る部署の働き方

とは限りません。

残業時間は「平均」だけでなく、忙しくなる理由を見る

機械設計では、時期によって忙しさが変わることがあります。

こうしたタイミングでは業務が集中することがありますよね。

だから私は、

「平均残業は何時間ですか？」

だけではなく、

「この部署では、どの時期に仕事が集中しやすいですか？」

という見方も大切だと思っています。

平均23.1時間という数字を見て、

「必ず毎月23時間くらい」

という意味でもありません。

平均はあくまで会社全体を見るための数字です。

有給取得率が高くても、自分の働き方は別途確認する

有給取得率も同じです。

会社全体の取得率が高いことは参考になります。

でも、

という実際の働き方は、職場によって確認したいところ。

この3つは少し分けて考えるとよいでしょう。

離職率だけで会社の良し悪しを決めない

離職率も気になる数字です。

低ければ安心。

高ければ危険。

と見たくなりますが、これも一つのデータにすぎません。

退職理由はさまざまです。

特に大企業では人数も多く、全社数字だけで特定の部署を判断するのは難しいですよね。

「ブラックかどうか」を一つの数字で決めるより、

現在公開されている全社データを確認したうえで、自分が応募する仕事内容と職場を確認する。

この方が現実的です。

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三菱電機の年収はいくら？

三菱電機への転職を考えるなら、年収も確認しておきたいところです。

2026年3月期の三菱電機単体では、

平均年間給与：約913万円
平均年齢：40.5歳
平均勤続年数：15.3年

となっています。

平均年間給与には賞与・基準外賃金も含まれます。

約913万円という数字は目を引きますよね。

ただし、これは会社全体の平均です。

中途入社した人が一律で913万円前後になるわけではありません。

転職では、

などを含めて求人単位で確認する必要があります。

年収に関しては別記事で詳しくまとめています。

そのため、ここでは、

「平均913万円＝自分の提示年収ではない」

ところまで押さえておけば十分です。

平均年収を見て、

「高いから応募しよう」

と決めるのでもなく、

「自分は913万円に届かなそうだからやめよう」

と決めるのでもない。

まず実際の求人を見る。

ここまで進めてから考えたいですね。

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三菱電機は誰でも受かる？中途採用の考え方

三菱電機は経験者採用も一定規模で行っています。

2026年度の採用計画では、三菱電機単独で、

を採用する計画です。

これを見ると、

「中途採用が多いなら、入りやすいのでは？」

と思うかもしれません。

ただ、

経験者750人＝誰でも受かりやすい

ではありません。

750人は三菱電機全体の経験者採用計画です。

機械設計だけで750人ではありません。

さらに、同じ機械設計でも求人ごとに仕事内容や求められる経験は違います。

だから、

「三菱電機の転職難易度は高いか、低いか」

と会社全体で考えるより、

自分が応募する求人と経験が合っているか

を見る方が実用的です。

「大手だから無理」と応募前に決める必要もない

反対に、

「大手メーカーだから自分には無理」

と最初から候補から外す必要もありません。

自分の経験を分けてみると、

など、求人と接点になる経験が見つかることがあります。

大切なのは、会社の知名度ではなく、求人と自分の経験の接点を見ること。

私自身、転職を重ねる中でかなり意識するようになった部分です。

「機械設計経験10年」

だけでは仕事内容までは分かりません。

でも、

「産業機械の詳細設計を担当し、試作評価、量産不具合対応、製造部門との調整まで経験」

と分ければ、求人との共通点が探しやすくなります。

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機械設計者が三菱電機へ転職する前に確認したいこと

ここからは、

「三菱電機へ応募して大丈夫か」

という会社単位の話から、

「自分が応募する求人はどうか」

へ視点を移します。

個人的には、この部分が転職前の企業研究ではかなり大切だと感じています。

担当する製品・事業・製作所を見る

最初に確認したいのは、

何を設計するのか

です。

三菱電機という会社名は一つでも、扱う事業・製品は幅広いです。

そのため、

「三菱電機の機械設計」

だけでは仕事内容がまだ見えません。

まで見たいところです。

私も以前は、

「有名な会社か」

「メーカー正社員か」

「機械設計職か」

という大きな枠で求人を見ていました。

でも、毎日の仕事を考えるなら、

会社名より、実際に触る製品の方が具体的

ですよね。

「機械設計」の担当工程を見る

次に見たいのが設計工程です。

この中のどこを担当する求人なのか。

同じ「機械設計」でも、仕事の中身はかなり違います。

ここで、

「構想設計の方が上」

「詳細設計だから下」

という見方はしません。

この3つがどうつながるかを見る方が大切です。

CAD・CAEは「使えるか」だけで終わらせない

求人票に使用CADが書かれていると、

「自分が使ったことのあるCADだ」

と安心することがあります。

ただ、それだけでは仕事内容は分かりません。

同じCADでも、経験の中身は違いますよね。

CAEについても同じです。

「何を使うか」＋「それを使って何をするか」。

ここまで見ると、求人の仕事内容がかなり具体的になります。

試作・評価・量産までどこまで担当するか

設計したあとに、どこまで製品へ関わるのかも確認したい部分です。

といった仕事まで担当する求人もあります。

一方で、特定の設計工程を専門的に担当する仕事もあるでしょう。

どちらが良いという話ではありません。

自分が、

• 設計を深めたいのか。
• 製品開発全体へ範囲を広げたいのか。
• 量産まで見たいのか。

によって、合う仕事は変わります。

不具合対応や他部署調整も「仕事の一部」として見る

機械設計の求人を見るとき、設計作業そのものに目が向きやすいですよね。

でも、実際には、

なども仕事に含まれることがあります。

私自身、転職時に、自分では普段の仕事だと思っていた不具合対応や調整について質問されたことがあります。

当時は、

「そんなことまで経験として見るんだ」

と感じました。

でも考えてみると、問題が起きたときに、

というのも職務経験です。

だから、三菱電機の求人を見るときも、

「図面を描けるか」

だけでなく、

製品や組織の中で、どんな役割を担う設計者なのか

まで確認したいですね。

入社後に期待される役割を見る

特に30代・40代では、この部分が重要です。

同じ機械設計でも、

では、仕事内容が変わります。

年収レンジが高い求人ほど、経験だけでなく、より広い役割を期待しているケースも考えられます。

だから、「条件がいい」だけで判断せず、

その条件で何を任されるのか。

まで見ておきたいところです。

ここが求人の期待と合っていれば、入社後のイメージを持ちやすくなります。

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三菱電機への転職が合う可能性がある人・慎重に確認したい人

ここまで見てくると、

「結局、三菱電機へ転職するのはおすすめなの？」

と思うかもしれません。

ただ、会社全体で一つの答えにはしません。

大切なのは、

自分が求める仕事・条件と、応募求人が合っているか。

です。

三菱電機への転職が合う可能性がある人

たとえば、

という場合。

このような人なら、実際の求人をさらに詳しく確認する意味があります。

重要なのは、

「三菱電機だから入りたい」から、「この求人のこの仕事をやりたい」まで進んでいるか。

という点です。

慎重に確認したい人

反対に、

• 平均年収913万円が魅力的だから。
• 大手メーカーなら安心だから。
• 有名企業だから。

という理由だけで決めようとしている場合は、もう少し確認した方がよいでしょう。

また、

という状態なら、まだ判断材料が少ないです。

もう一つ気をつけたいのが、情報源を一方だけに寄せすぎること。

口コミだけを見ると、不満の強い声が目立つ場合があります。

一方、会社公式情報だけでは、実際の職場の感じ方まで分からない部分があります。

だから、

を組み合わせて考える。

そのくらいがちょうどよいと思います。

「応募しない」という結論も企業研究の成果

転職活動を始めると、

• 求人を見たら応募しないといけない。
• エージェントに相談したら転職しないといけない。

と思ってしまうことがあります。

でも、そんなことはありません。

企業研究をした結果、

と分かることもあります。

それも一つの成果です。

逆に、

「評判が不安だったけれど、実際の求人を見ると自分の経験とかなり合っている」

と分かる場合もあります。

転職活動＝すぐ応募することではない。

この順番でよいでしょう。

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三菱電機だけでなく他メーカーも比較してから判断する

三菱電機について調べていると、

「応募するか」

「やめるか」

の二択になりやすいものです。

でも、もう一つ方法があります。

三菱電機と同じように、自分の経験を活かせそうな他メーカーも並べてみる

という考え方です。

比較するのは、会社の知名度だけではありません。

こうした条件です。

三菱電機だけを見ていると、その求人条件が自分にとって良いのか判断しにくいことがあります。

比較対象があれば、

「この仕事内容なら三菱電機の方が合いそう」

「別メーカーの方が希望する設計工程に近い」

「今の会社も思ったより悪くない」

と見えてくることがありますよね。

他メーカーを見ることは、三菱電機を候補から外すことではない

• 他社を見る。
• 転職エージェントへ相談する。
• 求人を比較する。

という行動は、

「三菱電機へ行くのをやめる」

という意味ではありません。

むしろ、

三菱電機という選択肢を判断するための材料を増やす

ということです。

また、

「自分の機械設計経験なら、ほかにどんなメーカー求人が候補になるのか分からない」

という場合は、製造業に特化した転職エージェントへ相談する方法もあります。

メーカーズジョブは、製造業の経験・スキルや希望条件を整理しながら、求人候補を確認する相談先の一つです。

ここで大切なのは、

メーカーズジョブを使えば三菱電機へ転職できる

という話ではないこと。

三菱電機の求人を必ず保有しているとも限りません。

使い方としては、

などを整理し、

「今の経験なら、どんなメーカー求人が候補になるのか」

を確認するイメージです。

その結果、

という選択肢を増やすことができます。

先に答えを決めるのではなく、選択肢を見てから考える。

その方が、転職先を冷静に比較しやすいですよね。

三菱電機だけでなく、自分の経験を活かせるメーカー求人も確認したい方へ

三菱電機を調べても、

「自分の経験なら、ほかにどんなメーカー求人が候補になるのか」

までは分からないことがあります。

担当製品・設計工程・勤務地・今後やりたい仕事まで整理したうえで求人候補を比較したい場合は、製造業に特化した転職エージェントへ相談する方法があります。

ここで先に転職先を決める必要はありません。

三菱電機を含め、自分の経験を活かせる選択肢を確認してから比較する。

そのための相談先として使うイメージです。

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まとめ｜「やめとけ」という評判だけで三菱電機への転職を決めない

三菱電機について検索すると、

「やめとけ」

「転職して後悔」

「ブラック」

といった言葉が出てくることがあります。

背景の一つには、過去に明らかになった品質不適切行為があるのでしょう。

そして、その問題を受けて、三菱電機は品質風土・組織風土・ガバナンスの3つの改革を進めています。

現在も改革は継続しており、品質面では設計レビューや監査、業務負荷の見える化などの取り組みが続いています。

だからといって、

「改革したから問題はすべて解決した」

と考える必要はありません。

一方で、

「過去に問題があったから今も全部同じ」

と決めつける必要もないでしょう。

働き方については、会社全体の残業時間なども公開されていますが、それも一つの参考データです。

実際に自分が働く、

まで見なければ、転職後の仕事は見えてきません。

機械設計者なら、

どの製品なのか。
どの工程なのか。
CAD・CAEをどう使うのか。
試作・評価・量産まで関わるのか。
不具合や他部署調整をどこまで担うのか。
入社後に何を期待されるのか。

ここまで確認したいところです。

私自身、転職を重ねる中で、

• 会社名
• 平均年収
• 有名企業かどうか

だけを見ることは少なくなりました。

代わりに、

「その会社で、自分は実際に何をするのか」

を見るようになりました。

三菱電機についても同じです。

昔の評判だけを見て候補から外す。

大手だから安心と決めて応募する。

そのどちらでもなく、

そのうえで、

自分にとって納得できる仕事内容と条件か。

ここで判断したいですね。