「ロームへの転職はやめとけって本当？」
「顔採用しているという噂が気になる」
「離職率が高いなら、転職しない方がいい？」
ロームへの転職を調べていると、こうした言葉が出てきて不安になりますよね。
結論からいうと、ロームへの転職を一律に「やめとけ」とは言えません。
一方で、離職率や残業時間、有休取得率など一部の数字だけを見て、
「働きやすい会社」
「安心して長く働ける会社」
と判断するのも早いでしょう。
特に技術職では、会社全体の評判だけでは分からないことが多くあります。
- どんな製品を担当するのか
- 研究開発なのか、生産技術なのか
- 設備導入や量産立ち上げまで関わるのか
- 勤務地はどこか
- 繁忙期やトラブル時の対応はどうなのか
- 入社後にどのくらいの役割を期待されるのか
ここまで確認して、ようやく自分に合いそうか判断しやすくなります。
また、「顔採用」という噂についても、今回確認したロームの公式採用情報では、容姿を採用基準としていることを示す記載は確認できませんでした。
現在の公式採用情報では、技術系として商品・技術開発、生産技術、品質保証・品質管理、情報システム開発など具体的な職種が案内されています。
採用FAQでも、技術系については業務に専門性が必要なため、専攻分野を考慮するとのこと。
「顔採用なのか？」という噂だけを見るより、自分の専門性や経験が、募集職種と合っているかを見る方が転職候補者にとっては大切でしょう。
この記事では、ローム株式会社に関する情報を
という順番で整理します。
ネット上の評判だけでロームを「良い会社」「悪い会社」と決めるのではなく、自分が応募するとしたら何を確認しておきたいかまで見ていきましょう。
今の設計経験を、
次の転職先でどう活かす？
担当してきた製品や設計工程、
希望条件をもとに、
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ロームへの転職はやめとけ？確認したい4つのポイント
「ローム やめとけ」と検索している方が一番知りたいのは、
結局、転職候補から外した方がいいのかどうか？
ということだと思います。
ただ、会社全体を一言で「やめた方がいい」「おすすめ」と判定するのは難しいところです。
中途採用では、同じ会社でも応募する求人によって仕事内容や勤務地、求められる経験が変わるからです。
私なら「ロームという会社だからどうか」だけでなく、まず4つのポイントを確認します。
仕事内容・担当製品
ロームは半導体・電子部品メーカーですが、「ロームの技術職」という言葉だけでは仕事内容までは分かりません。
公式の新卒採用情報でも、技術系として、
- 商品・技術開発
- 生産技術
- 品質保証・品質管理
- 情報システム開発
など複数の職種が案内されています。
同じロームで働くとしても、商品開発と生産技術では仕事の中身が違いますよね。
機械系エンジニアであれば、
- どんな製品や製造設備に関わるのか
- 設計を担当するのか
- 設備導入や改善なのか
- 試作・評価まで関わるのか
- 量産立ち上げを担当するのか
こうしたところまで見ておきたいところです。
「半導体メーカーへ行きたい」という方向性は入口として分かりやすいですが、転職先として判断するときはもう一段細かく見る必要があります。
勤務地
勤務地も重要です。
現在の新卒技術系採用情報では、
京都本社、京都駅前、新横浜、滋賀、浜松、岡山、福岡、宮崎
などが勤務地として案内されています。
ただし、これは新卒向けの勤務地情報。
新卒採用の勤務地一覧＝自分が応募する中途求人の勤務地ではありません。
30代、40代の転職になると、勤務地はかなり重要な条件になってきますよね。
- 家族
- 住宅
- 子どもの学校
- 通勤時間
- 親のこと
簡単に勤務地を変えられないケースもあるでしょう。
そのため会社全体の拠点を見て「ここで働けそう」と判断するのではなく、実際の中途求人単位で勤務地や転勤範囲を確認する方が安心です。
働き方
「激務なのか」「残業は多いのか」も気になるところ。
ロームは残業や有休の会社平均を公開していますが、会社平均と自分の応募部署の働き方は同じとは限りません。
特に技術職では、
- 通常期
- 開発終盤
- 試作・評価
- 量産前
- 設備立ち上げ
- 設備トラブル
など、担当工程によって忙しくなるタイミングが変わることがあります。
私自身、機械設計として働いていても、「会社の平均残業時間」より、自分が担当している製品やプロジェクトの状況に左右されると感じる場面があります。
会社平均は参考になる数字。
ただ、それだけで実際の働き方までは決められません。
給与・期待役割
給与も会社平均だけでは判断しにくいところです。
ロームの2025年度の正社員年間平均給与額は8,035,364円、約804万円です。
800万円を超える数字を見ると、
「転職できれば自分も800万円くらいになるのかな」
と考えたくなりますよね。
ただ、会社平均と中途採用時の提示条件は別です。
中途転職では、
- どんな求人へ応募するのか
- どんな経験を持っているのか
- 入社後に何を期待されるのか
- どの勤務地なのか
こうした条件まで確認する必要があります。
ロームの平均年収や初任給、管理職給与、中途給与の見方については別記事で詳しく整理しています。
この記事では「やめとけ」「顔採用」「離職率」などの転職不安を中心に見ていきます。
社員がかわいい？顔採用の噂
「ローム 顔採用」で検索している方も多いと思います。
結論として、今回確認したロームの公式採用情報では、容姿を採用基準としていることを示す記載は確認できませんでした。
そのため、「ロームは顔採用している会社」と事実のように書くことはできません。
かといって、外部からすべての選考判断を確認できるわけではないので、「絶対に顔採用はない」とまで言い切る必要もないでしょう。
大切なのは、ネット上で言われている噂と、公式に確認できる採用情報を分けることです。
ネット上の噂と公式募集要件は分けて見る
「顔採用」という言葉について調べると、
「社員に美人が多いからでは？」
「説明会で見た社員が華やかだった」
など、見た人の印象をもとにした話が出てくることがあります。
ただ、それだけでは採用基準までは分かりません。
見た目の印象と、実際に会社がどのような基準で採用しているのかは別ですよね。
現在のロームの公式採用情報では、技術系として商品・技術開発、生産技術、品質保証・品質管理、情報システム開発など具体的な職種が掲載されています。
また、採用FAQでは、技術系職種について業務に専門性が必要であるため、専攻分野を考慮すると説明されています。
転職候補者が確認するなら、「顔採用の噂は本当かな？」だけで止まるより、どんな職種を募集していて、どんな経験や専門性が必要なのかへ進んだ方が判断材料になります。
技術職では専門性と応募職種との一致を見る
機械設計、生産技術、設備技術などの経験者なら、顔採用の噂より確認したいことがあります。
たとえば、
- これまで何を担当してきたのか
- どんな工程を経験してきたのか
- CAD・CAEを何に使ってきたのか
- 設備導入や量産立ち上げに関わったことがあるのか
- 不具合や設備トラブルへどう対応してきたのか
- 他部署や設備メーカーとの調整経験があるのか
こうした経験です。
「機械設計を10年やっています」という情報だけでも経験年数は分かります。
ただ、転職ではその10年間の中身まで分けた方が、自分と求人の重なりを確認しやすくなります。
私なら、
という順番で見ます。
顔採用という言葉を見ただけで応募を諦める必要もありませんし、逆に何も調べず応募する必要もありません。
まず募集内容を見る。
その方が現実的ですよね。
メーカー転職では、会社名や年収だけでなく、担当製品・配属部署・設計体制・担当工程まで確認することが大切です。
ロームの離職率は高い？
今回のリライトで、特に注意して確認したいのが離職率です。
離職率は数字だけを見ると分かりやすそうですが、実は
「何を母数にした数字なのか」
「どの範囲の会社を集計しているのか」
で意味が変わります。
ロームの公式ESGデータでも、ロームグループ連結とローム株式会社単体は別に掲載されています。
ここを混ぜないようにしましょう。
ロームグループ連結とローム単体は分けて見る
まず、ロームグループ連結の離職率です。
| 年度 | 連結離職率 |
|---|---|
| FY2023 | 7.7％ |
| FY2024 | 5.2％ |
| FY2025 | 6.3％ |
次に、ローム株式会社単体です。
| 年度 | 離職率 | 自己都合離職率 | 自己都合退職者の割合 |
|---|---|---|---|
| FY2023 | 2.8％ | 2.2％ | 91.3％ |
| FY2024 | 3.7％ | 2.6％ | 70.3％ |
| FY2025 | 10.4％ | 3.6％ | 35.0％ |
同じ「離職率」というテーマでも、連結と単体では集計範囲が違います。
そのため、
「ロームの離職率は6.3％」
とだけ書くのも、
「ロームの離職率は10.4％」
とだけ書くのも、少し説明不足。
グループ連結なのか、ローム株式会社単体なのか
までセットで見た方がよいでしょう。
「91.3％」は自己都合離職率ではない
さらに注意したいのが、FY2023の91.3％という数字です。
91.3％だけ見ると、「そんなに多くの社員が自己都合で辞めたの？」と感じてしまいますよね。
FY2023のローム株式会社単体の自己都合離職率は2.2％です。
91.3％は、その年度に離職した人のうち、自己都合退職者が占めた割合という意味です。
たとえば、
「全社員のうち、何％が自己都合で辞めたか」
を見る数字と、
「辞めた人の中で、自己都合の人が何％だったか」
を見る数字では、母数が違いますよね。
この2つを同じものとして扱うと、かなり印象が変わってしまいます。
FY2025についても同じです。
ローム単体の離職率は10.4％。
自己都合離職率は3.6％。
そして全離職者に占める自己都合退職者の割合は35.0％。
それぞれ違う数字として見ておきたいところです。
FY2025の単体離職率10.4％はどう見る？
- FY2023は2.8％。
- FY2024は3.7％。
- FY2025は10.4％。
この推移を見ると、
「かなり上がっているけれど、何があったんだろう？」
と思いますよね。
そこは自然な疑問です。
ただ、数字が上昇したことと、その理由を説明できることは別。
今回確認している公式ESGデータだけから、
- 「職場環境が悪化したから」
- 「若手が大量退職したから」
- 「業績悪化が原因だった」
などと理由を決めることはできません。
反対に、
「自己都合離職率は3.6％だから気にしなくてよい」
と処理するのも早いでしょう。
公式情報から確認できるのは、FY2025のローム単体離職率が10.4％だったという事実。
背景を判断するには、それを説明できる別の情報が必要です。
分からないところを無理に埋めず、数字として確認しておく。
企業研究では、このくらいの距離感がよいと思います。
離職率だけで「働きやすい・働きにくい」は決めない
離職率を見る目的は、
「ホワイト企業かブラック企業かを決めること」
ではありません。
自分が転職する会社を調べる材料のひとつです。
離職率が低くても、自分が希望する仕事内容と違えば合わないかもしれません。
離職率が高い年度があっても、自分が応募する部署の仕事内容や働き方まで、その数字だけでは分かりません。
だからこそ、
- 担当部署
- 仕事内容
- 上司やチームの役割
- 繁忙期
- 休日対応
- 勤務地
- 転勤範囲
こうした求人単位の情報へ進みたいところです。
「離職率が低い＝安心」
「離職率が高い＝やめとけ」
という二択ではなく、なぜその数字が気になったのかを、自分の応募条件へつなげるのがよいでしょう。
ロームは激務？残業・有休を確認
「ローム 激務」「ローム ブラック」と検索している方もいると思います。
働き方を確認するときに参考になるのが、残業と有休のデータです。
FY2025のローム単体では、
- 一人当たり月間所定外労働時間：21.3時間
- 年次有給休暇平均取得率：84.2％
- 年次有給休暇平均取得日数：15.9日
となっています。
また、月間所定外労働時間はFY2023の16.4時間から、FY2024は21.5時間、FY2025は21.3時間と年度によって動いています。
そのため、過去の16.4時間だけを見て、
「ロームは残業が非常に少ない会社」
と評価するのは避けた方がよいでしょう。
同じように、「21.3時間だから激務」とも言えません。
会社平均と応募部署の働き方は別
ここでも、平均値と自分の仕事を分けて考えます。
21.3時間という数字は、ローム単体の平均。
自分が応募する部署も毎月21.3時間になる、という意味ではありません。
技術職では、担当工程によって忙しくなる時期が変わることがあります。
- たとえば、新製品開発の終盤
- 試作評価の時期
- 量産移行前
- 設備の搬入・立ち上げ
- 工場で設備トラブルが起きたとき
こうした時期は、通常期とは仕事の進み方が変わる場合がありますよね。
機械設計の仕事でも、すべての月が同じ忙しさということはあまりありません。
私自身も、普段は比較的落ち着いていても、試作や問題対応が重なると一気に仕事が増えることがあります。
そのため転職前には、
- 通常期の残業はどの程度か
- 繁忙期はいつか
- 設備立ち上げ時に休日対応はあるか
- 緊急対応が発生する仕事なのか
- 有休はどのようなタイミングで取得しているのか
まで確認できると、実際の働き方をイメージしやすくなります。
会社平均は入口。
有休取得率84.2％も会社平均として見る
有休取得率84.2％という数字を見ると、「休みやすそう」と感じる方もいるでしょう。
ただ、これも会社平均です。
自分の担当業務やチームの体制、繁忙期まで同じとは限りません。
だから、
「84.2％だからどの部署でも休みやすい」
とはしない。
一方で、会社が公開している働き方のデータとしては参考になります。
数字を無視する必要はありません。
会社平均として参考にしつつ、自分の応募部署での運用を確認する。
この見方がちょうどよいでしょう。
ロームの業績は大丈夫？最新決算を確認
転職先を決めるとき、「会社の業績は大丈夫なのかな」と気になることもありますよね。
特に半導体業界は市況や設備投資の影響を受けるため、直近の数字だけでなく数年の流れを見る方が分かりやすくなります。
ロームの直近3期の連結業績は次のとおりです。
| 決算期 | 売上高 | 営業利益・損失 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 約4,677.8億円 | 約433.3億円 |
| 2025年3月期 | 約4,484.7億円 | ▲約400.6億円 |
| 2026年3月期 | 約4,811.5億円 | 約108.6億円 |
2025年3月期は営業赤字。
その後、2026年3月期は営業利益108億円規模となり、営業損益では黒字へ戻っています。
一方で、2026年3月期の親会社株主に帰属する当期純損益は赤字でした。
このため、
「営業黒字へ戻った＝もう業績は問題ない」
とは判断しません。
もちろん、
「最終損益が赤字＝転職しない方がいい」
とも言えません。
業績と自分の転職条件は分けて考える
会社業績は大切な情報です。
- 事業環境
- 設備投資
- 採用
- 組織
さまざまなところへ影響する可能性があります。
ただ、決算数字だけでは、自分が応募する求人の仕事内容や待遇までは分かりません。
転職では、
- 会社全体の業績
- 自分が応募する事業
- 担当製品
- 仕事内容
- 採用ポジション
- 提示条件
をそれぞれ確認します。
たとえば会社全体では厳しい年度があっても、すべての部門が同じ状況とは限りません。
反対に、会社全体の業績が良くても、自分に合わない仕事なら転職先としてよいとは限らないでしょう。
「EVだから安心」
「SiCだから将来安泰」
とテーマだけで決めるのも同じです。
成長分野かどうかを見ることはできます。
ただ、それだけで自分の雇用や仕事内容まで保証されるわけではありません。
企業業績は企業業績。
求人は求人。
両方を見ながら判断するという考え方がよいと思います。
ロームはどんな会社？
ここで、ローム自体について簡単に整理します。
ロームは京都に本社を置く半導体・電子部品メーカー。
2026年3月期の連結売上高は4,811億円、連結従業員数は21,756人です。
事業では、
- LSI
- 半導体素子
- モジュール
- 抵抗器など
幅広い電子部品を扱っています。
転職を考えている技術者からすると、
「半導体メーカーだから回路設計や研究開発の人しか関係ないのでは？」
と感じるかもしれません。
ただ、製品を開発して量産するには、開発だけで仕事が完結するわけではありません。
公式採用情報でも、生産技術や品質保証・品質管理など複数の技術系職種が案内されています。
機械系の経験者なら、
- 製造設備
- 生産技術
- 設備導入
- 量産立ち上げ
- 改善
- 品質
といった経験が、募集内容によってはつながる可能性があります。
ここで重要なのは、
「機械系だから半導体メーカーは関係ない」
とも、
「機械設計経験があればロームで評価される」
とも決めつけないこと。
実際の求人内容を見て、自分の経験との重なりを確認する必要があります。
ロームの平均年収は約804万円
給与についても簡単に確認しておきます。
ロームの2025年度の正社員年間平均給与額は8,035,364円。
約803.5万円なので、分かりやすくすると約804万円です。
ただし、この約804万円は会社平均です。
- 年齢
- 職種
- 役割
- 勤続状況
などが異なる社員が含まれています。
そのため、平均年収804万円＝中途採用で自分に804万円が提示されるではありません。
ロームでは新卒向け初任給も公開されていますが、こちらも中途採用時の給与とは別です。
年収について細かく書き始めると、この「やめとけ・顔採用」の記事からテーマがずれてしまいます。
ロームの平均年収、初任給、管理職給与、中途採用時の給与の見方については、別の年収記事で詳しく確認できるようにします。
このページでは、会社平均ではなく、自分が応募する求人の条件を見るという点だけ押さえておきましょう。
ロームの技術職へ転職する前に確認したい6項目
ここまで、
- 顔採用
- 離職率
- 残業・有休
- 業績
を見てきました。
どれも会社を見る材料にはなります。
ただ、機械系エンジニアとして私が最終的に重視したいのは、自分が実際にどんな仕事をするのかです。
私自身、機械設計として3回転職しています。
20代のころは、
- 「有名な会社か」
- 「年収はいくらか」
- 「機械設計という職種か」
といった大きなくくりで求人を見ることが多くありました。
でも、転職を重ねるうちに、それだけでは仕事内容を判断しにくいと感じるようになりました。
同じ「機械設計」でも、製品も工程も期待される役割も違います。
ロームの技術職を検討するなら、次の6つは整理しておきたいところです。
1．担当製品
まずは何を担当する求人なのか。
- 製品そのものなのか。
- 製造設備なのか。
- 装置なのか。
- 周辺工程なのか。
求人票を見るときは、職種名だけでなく仕事の対象物まで確認します。
これまで自分が担当した製品と完全に同じでなくても、設計の考え方や設備経験が生かせるケースはあるでしょう。
一方で、製品固有の専門性を求める求人もあります。
だから、「機械設計経験あり」だけではなく、何を設計してきたかを自分でも整理しておきます。
2．担当工程
次はどの工程を担当するか。
- 企画・開発
- 構想
- 詳細設計
- 試作
- 評価
- 量産立ち上げ
- 量産後の改善
同じ製品でも、担当工程によって仕事はかなり違います。
そして、構想設計をしているから上、詳細設計だから下という話ではありません。
重要なのは、求人が求める経験と自分の経験が合っているかです。
詳細設計を深く経験してきた人が必要な求人もあります。
評価や量産改善の経験が生きる求人もある。
「全部できなければダメ」ではなく、重なる部分を見る考え方です。
3．研究開発・生産技術・設備技術など、どの領域か
「技術職」という言葉はかなり広いもの。
ロームの公式採用情報でも、商品・技術開発、生産技術、品質保証・品質管理など複数の職種が案内されています。
自分がしたいのは、
- 新しい製品や技術を開発する仕事なのか。
- 生産工程を作る仕事なのか。
- 製造設備を立ち上げる仕事なのか。
- 品質を支える仕事なのか。
ここを分けて見ます。
会社名が同じでも、職種が違えばキャリアも変わりますよね。
4．CAD・CAE・設備経験がどう評価されるか
機械系エンジニアなら、
- CATIA
- SolidWorks
- その他の3D CAD
- CAE
- などを経験している方もいるでしょう
ただし、ソフト名だけでは仕事内容までは伝わりません。
- 何を設計したのか。
- どの工程で使ったのか。
- 解析では何を確認したのか。
- 結果をどう設計へ反映したのか。
まで整理しておく方が、自分の経験を比較しやすくなります。
設備経験も同じです。
- 仕様を決めた。
- 設備メーカーと調整した。
- 設備を選定した。
- 工場へ導入した。
- 立ち上げた。
- 量産後に改善した。
どこまで担当したかで経験の中身が違います。
「設備経験あり」だけで終わらせず、担当範囲まで見ておきたいところです。
5．勤務地・転勤範囲
勤務地は生活にも直接影響します。
30代・40代になると、給与が少し上がるからという理由だけで簡単に転居できない人も多いですよね。
求人票では、
- 初任地
- 勤務地
- 転勤の可能性
- 事業所
- などを確認します
新卒向けの勤務地一覧を見て、
「たぶんここに配属されるだろう」
とは考えない。
中途採用では、あくまで自分が応募する求人の条件を基準にします。
もし求人票だけでは転勤範囲が分かりにくければ、選考中に確認してもよいでしょう。
6．入社後の期待役割
最後が、私自身かなり重要だと思っている部分です。
同じ「機械設計経験15年」でも、
- 自分で設計実務を進める人
- 設備導入を任される人
- 問題改善を担当する人
- 複数部署と調整する人
- チームをまとめる人
では、期待される役割が違います。
30代・40代になると、「何年経験しているか」だけではなく、その経験を使って何を任せたいのかまで見られる場面も増えてきます。
私自身、転職を重ねるうちに、「この会社は有名か」より、「入社したら、自分は何を任されるのか」を見るようになりました。
ここが自分の希望と合っていれば、仕事をイメージしやすくなります。
逆に、求人タイトルだけ見て入社すると、「機械設計だと思っていたけれど、実際は想像していた担当範囲と違った」ということもあり得ますよね。
求人票と面接の両方で確認しておきたいところです。
他のメーカー求人とも比較しておこう
ロームについて調べて、
- 顔採用の噂
- 離職率
- 残業
- 業績
- 仕事内容
まで確認しても、
「結局、自分に合っているか分からない」
ということもあると思います。
そんなときは、ロームだけを見続けるのではなく、他メーカーの求人と横に並べると判断しやすくなります。
比較するのは、会社名や平均年収だけではありません。
- たとえばロームでは生産技術。
- A社では機械設計。
- B社では設備開発。
という求人が候補になったとします。
この場合、「どの会社が有名か」だけでなく、
- 担当製品
- 担当工程
- 勤務地
- 年収レンジ
- 働き方
- 期待役割
まで比べる。
すると、
「ロームの方が自分の経験に近い」
ということもあれば、
「別メーカーの方が、今までの設備経験を生かしやすい」
と分かることもあります。
転職活動というと、求人を見る＝応募すると考えてしまう人もいますよね。
- 今の自分にはどんな求人があるのか。
- どんな条件が候補になるのか。
- ロームと比べて、どこが違うのか。
まずこれを確認するだけでも構いません。
調べた結果、
- ロームへ応募する。
- 別メーカーを選ぶ。
- 今の会社に残る。
- もう少し経験を積んでから動く。
どの結論でもよいと思います。
転職活動は、必ずしも今すぐ会社を辞めるためのものではありません。
判断材料を増やすために求人を見るという使い方もできます。
仕事内容・勤務地まで他メーカーと比較したい方へ
ロームについて調べても、
「自分の機械設計経験なら、他にどんなメーカー求人があるんだろう」
「生産技術や設備立ち上げの経験を生かせる会社も比較したい」
と感じることもあるでしょう。
そんなときは、自分だけで求人を探す方法に加えて、製造業に詳しい転職エージェントへ相談する方法もあります。
メーカーズジョブも、その相談先のひとつです。
ただし、メーカーズジョブへ相談すればロームの求人を必ず紹介してもらえるという意味ではありません。
また、相談すれば必ず年収が上がるということでもありません。
ここでの使い方は、
今の機械設計・生産技術・設備技術経験から、どんなメーカー求人が候補になるのかを確認する相談先
という位置づけです。
- 担当製品
- 担当工程
- CAD・CAE
- 設備導入
- 量産立ち上げ
- 不具合改善
- 関係者との調整
- 勤務地の希望
こうした経験や条件を整理して、求人を比べる。
その結果、
ロームが第一候補になるかもしれません。
別メーカーの方が合うかもしれない。
今は転職しないという結論になることもあります。
私自身、転職活動は「すぐ応募すること」だけではないと思っています。
今の自分なら、どんな仕事が候補になるのかを確認する。
それも立派な転職活動です。
「ロームはやめとけ」という検索結果だけで候補から外すより、一度自分の経験と求人を並べてから判断する方が納得しやすいでしょう。
ロームだけに絞らず、今の機械設計・生産技術・設備技術経験から、どんなメーカー求人が候補になるのか確認したい方は、メーカーズジョブの特徴や評判も確認してみてください。
まとめ｜「やめとけ」「顔採用」の噂だけで判断しない
ロームについて調べると、
- 「やめとけ」
- 「顔採用」
- 「激務」
といった言葉が出てくることがあります。
ただ、ネット上の言葉だけで転職先を決めるのは早いでしょう。
今回確認した公式採用情報では、容姿を採用基準としていることを示す記載は確認できませんでした。
技術系では具体的な職種が示され、採用FAQでも専門性や専攻分野について説明されています。
離職率は、連結とローム株式会社単体を分けて見る必要があります。
FY2025は、
- 連結離職率6.3％
- ローム単体離職率10.4％
- 自己都合離職率3.6％
- 全離職者に占める自己都合退職者の割合35.0％
です。
「35.0％」やFY2023の「91.3％」は自己都合離職率ではありません。
残業・有休については、FY2025単体で月間所定外労働時間21.3時間、有休取得率84.2％、平均取得日数15.9日。
ただし、これらは会社平均です。
自分が応募する部署の働き方そのものではありません。
業績も同じ。
2026年3月期は売上高4,811億円、営業利益108億円となっていますが、ひとつの決算数字だけで転職先として安心・危険と決めるものではないでしょう。
そして、ロームの2025年度の正社員年間平均給与額は約804万円です。
こちらも、あなたの中途採用時の提示年収そのものではありません。
ロームへの転職を検討するなら、
まで進んで確認する。
「ロームはやめとけ？」
という疑問への答えは、会社全体を一言で判定することではなく、
自分が応募する仕事の中身と、自分の経験が合っているかを確認して判断すること
だと私は思います。
この記事で紹介した企業が気になる方は、他のメーカー企業とも比較しながら判断するのがおすすめです。
メーカー転職で見るべきポイントや企業別評判をまとめて確認したい方はこちらです。
機械設計者の転職全体の流れを知りたい方はこちらです。
メーカー技術職の求人や相談先を比較したい方はこちらです。