スバル（株式会社SUBARU）への就職や転職を考えたとき、気になる条件のひとつが年収ではないでしょうか。
株式会社SUBARUの2026年3月期有価証券報告書によると、2026年3月31日時点の平均年間給与は764万3,520円です。
平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は15.7年となっています。
数字だけを見ると、
と感じる人もいるでしょう。
ただし、ここは少し注意が必要です。
この数字は会社全体の平均値であり、特定の技術職や機械設計者、中途入社者だけを集計したものではないからです。
転職を考えている人にとって、本当に知りたいのは、
「SUBARUの平均年収はいくらなのか」
だけではなく、
という部分ではないでしょうか。
筆者はSUBARUの元社員ではありません。
20代・30代・40代で合計3回転職した現役機械設計エンジニアとして、この記事ではSUBARUの公式データを確認しながら、技術職が年収・仕事内容・配属条件をどのように見ればよいのかという視点で整理していきます。
「スバルの平均年収はいくら？」だけで終わらず、
そこまで考えるための材料として読んでみてください。
\今の経験を活かせるメーカー求人を相談/
30秒で簡単登録！
※2026年1月1日～3月31日の対象者平均。
年収アップを保証するものではありません。
スバルの平均年収は764万3,520円
まずは、株式会社SUBARUが公開している公式データから確認していきましょう。
2026年3月期有価証券報告書に記載されている提出会社の従業員データは、次のとおりです。
| 項目 | 2026年3月31日時点 |
|---|---|
| 平均年間給与 | 764万3,520円 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均勤続年数 | 15.7年 |
| 従業員数 | 17,948人 |
「スバルの平均年収はいくら？」という疑問に対する公式データ上の答えは、764万3,520円です。
ただ、この数字を見るときには、平均年齢や従業員構成も一緒に確認しておきたいところ。
提出会社の従業員17,948人のうち、自動車セグメントが15,757人、航空宇宙セグメントが2,191人となっています。
つまり、764万3,520円という数字は、
ここを理解しておくだけでも、「平均年収＝自分の転職後年収」と考えてしまうのを防ぎやすくなります。
平均年齢は40.0歳・平均勤続年数は15.7年
SUBARUの平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は15.7年です。
平均年間給与764万3,520円には、入社して間もない若手社員だけでなく、長く勤めている社員や、より大きな役割を担っている社員なども含まれています。
たとえば20代後半や30代前半で中途転職を考えている人が、
と考えるのは少し早いでしょう。
反対に、現在の年収が平均値より高いからといって、
と決めつけることもできません。
平均年収は、その会社のおおまかな給与水準を把握する材料としては便利です。
ただし、特定の年齢・職種・経験を持つ個人の給与を示す数字ではないということに注意しましょう。
転職先を比較するときは、この違いを頭に置いておきたいところです。
平均年収には賞与と基準外賃金も含まれる
SUBARUの有価証券報告書では、平均年間給与について基準外賃金および賞与を含むとされています。
そのため、
と単純に計算して、その金額を毎月の給料として考えることはできません。
年収を見るときには、
- 基本給
- 賞与
- 残業代などの基準外賃金
- 各種手当
といった内訳も確認する必要があります。
たとえば同じ年収700万円でも、
条件によって受け取り方はかなり変わります。
機械設計者の転職では、仕事内容ばかりに目が向くこともありますが、給与も「総額」と「中身」の両方を見ることが大切です。
平均年収＝自分が入社したときの年収ではない
この記事で最初に押さえておきたいのが、この点です。
特に中途採用では、
といった条件によって、提示内容は変わります。
機械設計者なら、「設計経験○年」だけで考えない方がよいでしょう。
たとえば、
こうした経験を分解していくと、自分が応募できそうな求人も見えやすくなります。
転職を検討するなら、
ここからが、本当の意味での企業研究です。
機械設計者が企業研究をするときに、会社名や年収以外のどこを見ればよいかは別記事で詳しく整理しています。
担当製品・担当工程・CAD・量産経験などまで含めて企業を比較したい方は、こちらも参考にしてください。
スバルの年収・給料を見るときの注意点
平均年収764万円と聞くと、「SUBARUは給料の高い会社なのか？」も気になるところでしょう。
ただ、平均年収ひとつだけで「高い」「低い」と判断するのはおすすめしません。
給与には、いくつもの要素が含まれているからです。
基本給・賞与・残業代を分けて見る
転職先の給与を確認するとき、まず年収総額を見る人は多いと思います。
私も見ます。
ただ、その次に確認したいのが年収の中身です。
たとえば同じ年収700万円でも、
これによって条件の印象は変わります。
仮に転職して年収が50万円上がっても、残業時間が大きく増えて、その残業代によって年収が上がっているのであれば、人によっては期待していた転職とは違うかもしれません。
一方、基本給が上がり、仕事内容も希望に近づくのであれば魅力を感じる人もいるでしょう。
だからこそ、
これは私自身、3回の転職で毎回意識してきたポイントです。
会社平均と技術職の給与は分けて考える
「スバル 技術職 年収」
「スバル エンジニア 年収」
と調べている人もいるでしょう。
ただ、SUBARUの平均年間給与764万3,520円は、技術職だけを対象にした数字ではありません。
さらに、ひとことで技術職といっても仕事内容はさまざまです。
SUBARUでは、設計、実験、研究、開発、生産技術、品質管理、生産管理など、複数の技術系職種があります。
そのため、
と大きなくくりで考えるより、
を見る方が具体的です。
会社の平均年収は企業研究の入口。
自分の給与を考えるなら、そこから職種・仕事内容まで一段細かく見ていく必要があります。
評価制度や役割による違いも確認する
ネット上でSUBARUについて調べると、
「年功序列」
「若いうちは給料が上がりにくい」
といった口コミを目にすることがあるかもしれません。
ただし、口コミだけを見て現在の制度を断定するのは避けたいところです。
SUBARUは最新の有価証券報告書で、職能・役割等級や評価をもとに、本給・賞与・各種手当の配分を見直す報酬制度改革について説明しています。
つまり、現在の給与制度を見るなら、
必要があります。
もちろん、制度が変わったからといって、すべての社員が同じように感じるとは限りません。
公式情報から分かるのは「制度としてどうなっているか」。
口コミから分かるのは「実際に働いた人がどう感じたか」。
この2つは役割が違います。
どちらか一方だけを正解にするのではなく、情報の性質を分けて見る方が判断しやすいでしょう。
スバルの技術職・機械設計は年収だけで選ばない
機械設計者がSUBARUへの転職を考えるなら、年収と同じくらい仕事内容も確認しておきたいところです。
という理由だけでは、自分に合った求人かどうかまでは分かりません。
むしろ転職後の満足度を考えるなら、
ここがかなり重要になってきます。
同じ技術職でも仕事内容は違う
SUBARUの技術系職種には、設計だけでなく、実験、研究、開発、生産技術、品質管理、生産管理などがあります。
同じ自動車メーカーの技術職でも、
製品そのものを設計する仕事。
性能を確認する仕事。
生産工程を作る仕事。
品質を確認・改善する仕事。
役割はさまざまです。
「技術職」という言葉だけを見ると似ていますが、実際の仕事はかなり違います。
機械設計を続けたい人であれば、
まずここからです。
逆に、これまで設計をしてきた人でも、生産技術や評価側へキャリアを広げたいのであれば、それもひとつの選択肢でしょう。
大切なのは「技術職かどうか」ではなく、自分が今後どんな仕事をしたいかです。
担当製品と担当工程を確認する
機械設計の求人を見るとき、私が特に意識するのが、
という組み合わせです。
同じ機械設計でも、
- 構想設計
- 仕様検討
- 詳細設計
- 解析
- 試作
- 評価
- 量産対応
- 不具合対応
では、経験できる内容が違います。
さらに、自動車メーカーでは担当する製品・システムも幅広くなります。
担当製品が違えば、これまでの経験をどの程度生かせるかも変わるでしょう。
ここで大切なのは、
ということです。
会社名に魅力を感じて応募するのは自然です。
ただ、その次に「入社後は何を担当するのか」まで確認しておくと、転職後のミスマッチを減らしやすくなります。
使用するCAD・解析ツールも確認する
機械設計者なら、使用するCADや解析ツールも気になるところでしょう。
ただし、
と、ツールだけで判断する必要はありません。
重要なのは、
です。
ここまで分解すると、同じ「CAD経験10年」でも経験の違いが見えてきます。
個人的には、CADのソフト名そのものより、
の方が、自分の経験を整理するときには重要だと感じています。
自分の設計経験を生かせる求人かを見る
SUBARUへの転職を考えるときも、
「SUBARUに入れるか」
だけを考えるのではなく、
「自分の経験を生かせそうな仕事がSUBARUの中にあるか」
という見方をしてみてください。
企業研究というと、
などを調べるイメージが強いかもしれません。
もちろん、それらも大切です。
ただ、機械設計者の場合はもう一歩進んで、
まで確認してみる。
そこまで見て初めて、自分向けの企業研究になってくると考えています。
メーカー転職では、会社名や年収だけでなく、担当製品・配属部署・設計体制・担当工程まで確認することが大切です。
転職3回の機械設計者がスバルへの応募前に確認したい5つのポイント
ここからはSUBARU固有の社内事情ではなく、20代・30代・40代で3回転職した機械設計者として、私なら応募前に何を見るかを整理します。
私はSUBARUで働いた経験はありません。
そのため「SUBARUでは実際にこうだった」という話ではなく、中途求人を判断するときのチェックポイントとして読んでください。
1．提示年収は総額ではなく内訳を見る
まず確認したいのは、やはり年収です。
この記事を読んでいる方なら、ここは気になるでしょう。
ただ、私なら提示年収の数字だけでは決めません。
仮に年収600万円と提示されたなら、
ここまで分けて見ます。
比較する相手も、SUBARUの平均年収764万円ではありません。
見るべきなのは、
「今の自分の給与条件」と「転職後の提示条件」
です。
会社平均より低いオファーだから悪いとも限りませんし、会社平均より高いから良い転職とも限らないでしょう。
仕事内容や働き方まで含めて納得できるか。
最終的にはそこを見たいところです。
2．配属部署と担当製品を確認する
次に見るのが、配属と担当製品です。
という言葉だけでは、実際の仕事までは分かりません。
確認できる範囲で見ていきます。
特に自動車メーカーは製品も技術領域も広いため、
「会社として興味がある」と「その仕事をやりたい」は別
と考えた方がよいでしょう。
私自身も転職では、会社名と同じくらい、
を重視してきました。
入社後に毎日向き合うのは会社名ではなく、実際の仕事だからです。
3．構想から量産までどの工程を担当するか確認する
機械設計者なら、ここは特に確認したいポイントです。
求人票に「機械設計」と書かれていても、
仕事内容はかなり変わります。
そして、年代によっても確認したい部分は少し違います。
20代なら、これから経験できる工程を広げられるか。
30代なら、これまで担当してきた工程を生かして即戦力として動けるか。
40代なら、専門性だけでなく、他部署との調整やプロジェクト推進まで含めて経験を生かせるか。
私自身、20代・30代・40代で転職してきましたが、年齢が上がるほど、
「設計経験○年」
という数字だけではなく、
「何をどこまで任せられるのか」
を説明する重要性が増したと感じています。
求人票にある「機械設計」という4文字の中身を見る。
これは意識しておきたいところです。
4．勤務地・残業・働き方まで条件を広げて見る
給与と仕事内容に納得できても、働く条件が合わなければ長く続けにくいことがあります。
勤務地もそのひとつです。
自動車部門の技術系では、複数の地域・拠点が勤務地となる可能性があります。
そのため、
応募する求人ごとに確認しておきたいところです。
年収が50万円上がったとしても、
となれば、その50万円をどう評価するかは人によって変わります。
逆に、年収差が小さくても、仕事内容や勤務地が希望に近づくなら魅力を感じる人もいるでしょう。
その方が転職後をイメージしやすくなります。
5．3～5年後に評価される経験を積めるか考える
最後は、少し先のキャリアです。
私が転職先を見るときには、
も考えます。
たとえば、
こうした経験は、将来もう一度キャリアを考えることになったときにも説明できます。
もちろん、最初から次の転職を前提に働く必要はありません。
ただ、会社が変わっても通用する経験を積んでおけば、今後の選択肢は持ちやすくなります。
会社名も転職先を判断する材料。
年収も重要です。
それでも、機械設計者として長く働くなら、
も同じくらい見ておきたいと感じています。
「スバルへの就職はやめとけ」と言われるのはなぜ？
SUBARUについて調べていると、
という検索候補や口コミを目にして、不安になる人もいるでしょう。
特に応募するか迷っている段階では、こうした強い言葉ほど気になるものです。
ただ、「やめとけ」という一言だけで就職・転職先から外してしまうのは早いでしょう。
「やめとけ」という口コミだけで会社全体を判断しない
口コミには、実際に働いた人だから分かる情報が含まれていることがあります。
これは企業研究の材料として参考になります。
一方で、
によって感じ方は変わります。
たとえば、ある人にとって不満だった「調整業務が多い」という環境も、設計だけでなくプロジェクト全体を経験したい人には必ずしもマイナスとは限りません。
勤務地についても同じです。
ある人には不便でも、別の人には希望どおりということがあります。
そのため、
「やめとけと書いてあるから危険」
ではなく、
まで確認した方が参考になります。
仕事内容・配属・残業・評価制度に分けて確認する
「やめとけ」という情報を見つけたら、理由を分解してみてください。
理由が分かれば、その問題が自分にも影響しそうなのか判断しやすくなります。
特に給与・評価制度については、古い口コミと現在の公式情報を混同しないことが大切です。
SUBARUでは現在、職能・役割等級や評価を踏まえた報酬制度改革について公式に説明されています。
過去に投稿された口コミが間違っているという意味ではありません。
この視点を持っておくと、「やめとけ」という言葉に必要以上に振り回されにくくなります。
スバルの評判・転職後悔は別記事で詳しく確認する
この記事では「スバル 年収」が中心なので、社風や残業、転職後の後悔理由についてはここで深掘りしません。
SUBARUの評判や、
「どんな点で転職後にミスマッチを感じる可能性があるのか」
まで確認したい方は、別記事の「スバルへの転職は後悔する？」で詳しく整理しています。
年収は年収。
評判や後悔は評判・後悔。
分けて確認した方が、自分なりの判断をしやすくなります。
スバルへの就職・転職が自分に合うか判断するポイント
SUBARUが「良い会社か悪い会社か」を一言で決めることはできません。
同じ会社でも、職種や配属先、本人が仕事に求めるものによって評価は変わるからです。
大切なのは、
ここを具体的に確認することです。
求人の仕事内容が自分の希望に合っているか
まずは、実際にやりたい仕事かどうか。
たとえば機械設計を続けたい人でも、
という人と、
という人では、合う求人が変わります。
設計よりも調整業務が多い仕事をどう感じるかも、人それぞれでしょう。
だからこそ、
「SUBARUで働きたい」
の一歩先へ進んで、
「SUBARUで何をしたいのか」
まで考えてみてください。
求人を見る目がかなり変わってきます。
提示年収と給与の内訳に納得できるか
次は給与条件です。
比較する相手は、会社平均764万円ではありません。
現在の自分の条件です。
それぞれを並べて比較します。
転職後の年収が少し上がっても、仕事内容や働き方とのバランスに納得できなければ、良い条件とは感じにくいでしょう。
反対に、年収差はそれほど大きくなくても、希望する仕事に近づけるなら魅力を感じるかもしれません。
何を優先するかによって答えは変わります。
配属・勤務地・担当工程を確認できているか
応募前に、すべての条件が確定するとは限りません。
それでも、
など、確認できるところは確認しておきたいものです。
ここで大切なのは、
「分からないことがある」と認識したうえで応募すること。
分からないことと、確認せずに「たぶんこうだろう」と考えることは違います。
特に勤務地や配属が転職判断に大きく影響する人は、選考中に確認できる範囲を聞いておくとよいでしょう。
その仕事が将来のキャリアにつながるか
最後は、その仕事の先です。
入社後、
こうした部分まで考えてみてください。
転職を3回経験して感じるのは、
ということです。
同じ会社で長く働くとしても、経験の幅が広がること自体は無駄になりません。
年収だけでなく、今後のキャリアまで含めて「自分に合うか」を考えたいところです。
スバルへの転職で年収アップできるかは自分の経験次第
という計算はできません。
会社平均と、中途採用で個人に提示される条件は別だからです。
会社平均と現在年収を単純比較しない
転職で年収が上がるかどうかを見るなら、
必要があります。
会社平均はあくまで企業研究の参考値。
最終判断で見るのは、自分へのオファーです。
これはSUBARUに限った話ではありません。
平均年収が高いメーカーへ転職することと、自分の年収が上がることは同じではない。
この前提を持っておくと、平均年収の数字だけに期待しすぎずに済みます。
担当製品・工程・CAD・成果を棚卸しする
では、自分がどのように評価されそうかを見るには、何を整理すればよいのでしょうか。
機械設計者なら、たとえば次のような経験があります。
- 担当してきた製品
- 構想設計
- 仕様検討
- 詳細設計
- 使用CAD
- 解析
- 試作・評価
- 量産立ち上げ
- 不具合対応
- コストダウンや改善実績
- 顧客・サプライヤーとの調整
- プロジェクト推進
- リーダー経験
「設計経験15年」
という数字だけではなく、中身まで分けてみる。
すると、
といった判断もしやすくなります。
これは年収交渉のためだけの棚卸しではありません。
自分に合う求人を選ぶための棚卸しでもあります。
年収アップを狙うなら「次でも評価される経験」を見る
年収を上げたいなら、目先の提示額だけでなく、その仕事で得られる経験も見ておきたいところです。
たとえば転職時点では年収アップが小さくても、
のであれば、その後のキャリアに生かせる可能性があります。
反対に、大幅な年収アップでも、自分が今後伸ばしたい経験から離れてしまうなら一度考えてみてもよいでしょう。
機械設計者が転職で年収を上げたいときは、
の両方を見る。
3回転職した経験からも、この視点は持っておいた方がよいと感じています。
機械設計者が年収アップを狙うときに、どんな経験を整理して求人と照らし合わせればよいかは別記事で詳しくまとめています。
「自分の経験なら、どこを強みにできるのか」と感じた方は、こちらも参考にしてみてください。
求人票で分からない条件は応募前・選考中に確認する
企業研究をしていると、求人票だけでは分からないことが必ず出てきます。
仕事内容の細かい分担。
具体的な配属。
担当製品。
チーム構成。
こうした情報がすべて求人票に書かれているとは限りません。
大切なのは、分からない条件を勝手に自分に都合よく解釈しないことです。
まず公式採用ページと求人票を確認する
最初に見るのは、やはり公式情報です。
会社全体の採用情報から、
どんな職種があるのか。
どんな仕事をしているのか。
勤務地はどこなのか。
どんな制度があるのか。
といった大枠を確認します。
そのうえで、実際に応募する求人票を見る。
ここも重要です。
会社として制度があったとしても、自分の応募求人や配属先でどのような運用になるのかは別に確認したい場合があります。
口コミは「答え」ではなく参考情報として使う
次に口コミです。
実際に働いた人の投稿には、公式ページでは見えにくい部分を知るヒントがあります。
ただし、
とは考えません。
部署や時期、仕事によって状況が違う可能性があるからです。
口コミを見るなら、
という使い方がよいでしょう。
このくらいの距離感が、企業研究には使いやすいと感じています。
面接では仕事内容・担当工程・配属の考え方を確認する
求人票を読んでも仕事内容が曖昧なら、選考中に確認する方法があります。
機械設計なら、たとえば、
「入社後はどの工程を担当する想定でしょうか」
「構想・仕様検討から関わる機会はありますか」
「設計と試作・評価はどのように分担していますか」
「現時点ではどの製品・部署への配属を想定していますか」
といった確認です。
もちろん、すべての条件がその場で確定するとは限りません。
配属が入社後に決まるケースもあるでしょう。
それでも、
私自身も転職では、仕事内容が曖昧なところほど面接で確認するようにしてきました。
面接は企業から評価される場。
それと同時に、自分が企業や仕事を確認する場でもあります。
必要なら転職エージェントも情報確認の手段にする
求人票だけでは判断しにくい場合、転職エージェントを使って確認する方法もあります。
ただし、
「エージェントなら配属や仕事内容をすべて把握している」
とは考えない方がよいでしょう。
持っている情報はサービスや担当者、求人によって異なります。
利用するなら、
「SUBARUへ転職させてもらうため」
ではなく、
「この求人の担当製品・工程・勤務地など、判断材料を増やせないか確認するため」
という使い方もできます。
ひとつの情報源だけに頼らず、複数を組み合わせて判断する方が安心です。
求人票だけでは分かりにくい仕事内容や担当工程まで確認したい場合は、機械設計者向けの転職エージェントの選び方も整理しています。
エージェントを使うか迷っている方は、どんな基準で選べばよいかを確認してから利用するのもひとつの方法です。
まとめ｜平均年収より自分の仕事内容と提示条件を確認しよう
株式会社SUBARUの2026年3月期有価証券報告書によると、2026年3月31日時点の平均年間給与は764万3,520円です。
平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は15.7年。
平均年間給与には基準外賃金と賞与も含まれています。
ただし、この約764万円は会社全体の平均値です。
特に技術職・機械設計者として就職や転職を考えるなら、
- どの製品を担当するのか
- 構想・仕様・詳細設計のどこを担当するのか
- 試作や評価まで関われるのか
- 量産対応まで経験できるのか
- 使用するCADや解析ツールは何か
- 配属先や勤務地はどこか
- 実際の提示年収とその内訳はどうか
まで確認しておきたいところです。
「スバルへの就職はやめとけ」という口コミを見つけても、それだけで会社全体を判断する必要はありません。
不安の理由を分解して、自分に関係する条件を確認する。
その方が、転職判断には使いやすくなります。
私自身、20代・30代・40代で3回転職してきました。
その経験から感じるのは、会社名と年収だけでは転職先を判断しにくいということです。
目先の給与だけでなく、
まで見る。
SUBARUの平均年収764万3,520円は、企業研究のスタート地点として参考になる数字です。
そこから一歩進んで、
まで確認してみてください。
そのすべてが完璧にそろう求人は、なかなかないかもしれません。
だからこそ、自分が何を優先するのかを決めたうえで、仕事内容と条件の両方に納得できるかを見ること。
それが、自分に合った就職・転職先を選ぶための大切な判断材料になります。
年収条件に魅力を感じても、仕事内容や配属、働き方が希望と合わなければ、入社後に「思っていたのと違った」と感じる可能性があります。
年収以外の面まで含めてSUBARUへの転職を判断したい方は、スバルへの転職で後悔しやすいポイントと中途採用の注意点もあわせて確認してみてください。
平均年収と転職後の働き方を分けて確認しておくと、自分にとってSUBARUが転職候補になるか判断しやすくなります。
実際の求人を見ながら、
まで確認したい方は、求人を扱っている転職サービスを比較してみるのもひとつの方法です。
まだ転職すると決めていなくても、現在の会社に残る場合との比較材料を増やすという使い方もできます。
この記事で紹介した企業が気になる方は、他のメーカー企業とも比較しながら判断するのがおすすめです。
メーカー転職で見るべきポイントや企業別評判をまとめて確認したい方はこちらです。
機械設計者の転職全体の流れを知りたい方はこちらです。
メーカー技術職の求人や相談先を比較したい方はこちらです。